第一篇：求職中的禮儀

商務(wù)禮儀結(jié)課論文

求職中的禮儀

求職應(yīng)聘要講究三個階段的禮節(jié)即應(yīng)聘前、應(yīng)聘過程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過程中都只注重了應(yīng)聘過程中的禮儀而忽略了應(yīng)聘前的準備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實無論是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后禮儀同樣重要每個環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

應(yīng)聘前的禮儀

機會總是青睞那些準備好的人，求職前的每項準備工作都應(yīng)該注重不提倡不拘小節(jié)。搜集信息。搜集招聘單位的信息便于在下一步應(yīng)聘過程中很好的與招聘者溝通充分顯示你的誠意。搜集這些信息的渠道很多可以通過網(wǎng)絡(luò)也可以通過電話詢問等等。在致電詢問的時候要注意細節(jié)與禮貌不能太冒昧，電話接通后首先介紹自己以示尊重然后清晰明了的向?qū)Ψ奖磉_自己的來電意圖所要咨詢的問題等力求簡潔，得到自己所要的信息后運用禮貌用語道謝并在對方掛斷電話后自己才掛電話。

準備簡歷和求職信。求職前要精心準備好一份簡歷和求職信，制作個人簡歷講究誠信 同時也要力求精彩既不要過分夸耀自己。也不要過于謙卑。兩者都會帶來負面影響因而 應(yīng)該竭力避免。在簡歷中實事求是地描述自己真實而不弄虛作假這一點很重要。寫求職信也有禮儀要求稱呼要準確且有禮貌用尊稱收信人的姓名與職務(wù)也要對應(yīng)避免出現(xiàn)張冠李戴的錯誤。求職信開頭的問候和結(jié)尾的祝福是必不可少的禮儀即使開頭的問候語只有簡潔的“您好”兩字也能體現(xiàn)出求職者的禮貌素養(yǎng)。結(jié)尾可用一些套用格式恰當(dāng)?shù)厥褂靡恍┳８ＵZ表示禮貌。

想象準備。在明確自己所從事行業(yè)的性質(zhì)之后我們就可以有的放矢地準備應(yīng)聘時的衣著打扮。一般來說無論男女穿西裝或者職業(yè)裝都比較適宜。但是具體到不同的行業(yè)又要具體考慮因為不同行業(yè)對于面試時的衣著形象講究是不同的。如果是去應(yīng)聘辦公室的秘書、文員等最好準

備兩件式或者三件式的套裝給人以干凈利落也很專業(yè)、能干的印象如果是應(yīng)聘設(shè)計師那么在衣著打扮上更要花一番心思這類職業(yè)崇尚個性與創(chuàng)意因而去應(yīng)聘時在穿著打扮上就不能太呆板，最好精選一些有特色的能夠凸顯創(chuàng)意的衣服。如果是去時尚雜志應(yīng)聘衣著打扮就不能太土氣選一些時尚前衛(wèi)的衣服比較適合總之求職者要根據(jù)具體的職業(yè)性質(zhì)來定位自己的形象靈活地選擇得體適宜的衣著對自己進行包裝。發(fā)型也是儀表的重要方面求職者在保持頭發(fā)干凈清爽的同時還要根據(jù)自己的臉型、年齡、體型、衣著、職業(yè)性質(zhì)等因素來選擇一個合適的發(fā)型。女性長發(fā)最好不要散發(fā)披肩要盤起來讓整個人看起來端莊文雅而不散亂。額前的劉海適時地修剪不要遮住了視線。

應(yīng)聘面試過程中的禮儀

完成了一些前期的準備工作之后求職者就要在面試過程中與招聘者相見、交談這個階段中求職者給對方印象的好壞直接就影響了求職的成敗。進入公司后求職者要記得微笑對待每個公司員工都彬彬有禮，在進入面試場地之前如果門是關(guān)上的要先敲門輕叩三聲，待對方回應(yīng)之后再輕輕推門進入同時不要忘了把門關(guān)上。走進面試場地要昂首挺胸展示自己飽滿的精神與充分的自信不要含胸駝背無精打采這樣給面試官的第一印象就極為不佳。進入面試場地之后面試官若沒有請你坐下就不要急于拖一把椅子落座，在對方招呼你坐下之后先要禮貌地表示謝意然后在指定的位臵上坐下來。坐在椅子上要保持腰桿挺直女性切忌張開兩腿這樣很不雅觀。雙腳也不能毫無顧忌的往前伸直不停地抖動雙腳或者蹺起二郎腿都是很不禮貌的。

求職者在面試的時候要與應(yīng)聘者時刻有目光接觸以示對說話人的尊重，但也不能一直緊盯著對方更不要躲閃對方的目光。在交談過程中求職者的目光可以在上至對方額頭下至對方衣服第二粒紐扣左右以兩肩為準的范圍內(nèi)不要把目光聚集于對方身體的某個部位尤其是異性之間更應(yīng)該注意這點。如果有多個面試官求職者就要把目光轉(zhuǎn)向正在問話的那個面試官表示自己在認真地聽其講話。談話的時候應(yīng)聘者可以借助一些必要的手勢來表達但注意不要有太多的小動

作和手勢。很多人在平時有事沒事的時候喜歡用手撥弄—下頭發(fā)這個習(xí)慣性的小動作在面試的時候就要有意識地克制住，談吐優(yōu)雅。

求職者面試的時候若掌握了交談的藝術(shù)就會帶來事半功倍的效果。求職者要隨時注意禮貌用語語氣要謙和。稱呼對方時用尊稱“您”講話時避免語言粗俗與不敬避免口頭禪。音調(diào)適中聲音太低給人不自信的印象太高了又有咄咄逼人之感。發(fā)音清晰語速合理語速太慢會顯得求職者缺乏朝氣太快了則暴露出你的緊張或急躁的性格缺乏穩(wěn)重之感。

在面試中要營造一個愉快、和諧的交談氣氛因而語氣既要恭敬也要平和不能用低人一等的語氣更不能傲氣十足地與人交談。即使自己與面試官的意見有所分歧也要用委婉的語氣表達或者巧妙地避開談?wù)摿硗獾膯栴}。切忌反問面試官。那是很不禮貌的行為。在適當(dāng)?shù)臅r機應(yīng)聘者如果插入一些幽默的語言調(diào)節(jié)氣氛也未嘗不可幽默的語言能展示你的聰明與機智但也要注意場合不要弄巧成拙。工資、獎金等都關(guān)系到我們的切身利益在面試的時候不可不談但也要慎重。一般情況下求職者是不主動提出工資待遇問題的否則會給對方留下一個只重視追求物質(zhì)報酬的印象。在面試談話接近尾聲的時候如果對方對你滿意就會主動提及薪水待遇的問題。應(yīng)聘后的禮儀

面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了等待面試結(jié)果的同時也還要做一些必要的工作 來完善自己的形象。在面試結(jié)束后的兩三天內(nèi)應(yīng)聘者可以給招聘單位發(fā)出一封言辭懇切的感謝信

這是禮貌及明智之舉既可以表示自己的誠意及感謝也能及時加深單位對自己的印象增加求職成功的機會。信不要太冗長及早發(fā)出太晚了有可能單位已經(jīng)作出了決定。也可以打電話給單位表示感謝打電話之前要考慮對方的時間安排不能在休息時間打過去那樣自己的 形象反而會大打折扣。電話最好不要打太長表達自己的感謝之意就可。面試后要安心地等 待結(jié)果不要急于詢問對方面試結(jié)果以免產(chǎn)生急躁的不良印象。伊麗莎白女王說禮節(jié)及禮貌是一封通向四方的推薦信。在求職過程中注重求職禮儀能夠幫助求職者給招聘單位留下一個好的印象增加自

己所中意單位錄用自己的機會幫助我們在今天的就業(yè)寒流中脫穎而出最終如愿以償。求職應(yīng)聘禮儀求職應(yīng)聘要講究三個階段的禮節(jié)即應(yīng)聘前、應(yīng)聘過程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過程中都只注重了應(yīng)聘過程中的禮儀而忽略了應(yīng)聘前的準備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實不管是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后禮儀同樣重要每個環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

第二篇：淺議大學(xué)生求職中的禮儀(5000字)

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淺議大學(xué)生求職中的禮儀(5000字)

淺議大學(xué)生求職禮儀

在越來越激烈的社會競爭中, 求職已成為每個大學(xué)生一生中必須面對的、無法逃避的一項重要活動。由于對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視, 以至于有的應(yīng)聘者功虧一簣, 與機遇失之交臂。如何在求職中立于不敗之地, 成為每一位畢業(yè)生最關(guān)心的話題。美國職業(yè)學(xué)家羅爾斯說: “求職成功是一門高深的學(xué)問?！毙睦韺W(xué)家奧里歐文也說: “大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人, 而不是最能干的人。”求職者在求職過程中表現(xiàn)出的禮儀水平, 不僅反映出他的人品和修養(yǎng), 而且還會直接影響最終決定結(jié)果。在求職中, 一個儀表出眾、懂得禮儀的人, 更能得心應(yīng)手, 也較別人有更大的成功機會。因此, 越來越多的有識之士重視面試禮儀。為使自己能夠過五關(guān)斬六將, 最終贏得用人單位的青睞, 畢業(yè)生在求職時, 也必須遵循一定的社交禮儀規(guī)范。本文將從儀容、服飾、舉止、言談四個方面來談?wù)劥髮W(xué)生在求職時應(yīng)注意的禮儀。

一、求職的儀容禮儀

儀容能給人造成直接而敏感的“ 第一印象” , 美好的儀容總能令人敬慕和青睞。1960年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng), 尼克松帶病參加競選, 體重大減, 臉上棱角突出, 好出汗, 又拒絕電視顧問費盡心機為他設(shè)計的補救措施。結(jié)果, 觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。相反, 肯尼迪經(jīng)過電

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視導(dǎo)演的精密籌劃, 養(yǎng)精蓄銳, 精心彩排, 則顯得意氣風(fēng)發(fā), 紅光滿面, 從容論道, 揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選, 選民們注意的并不是雙方政見, 而是他們的儀表風(fēng)度。對“ 形象”的好惡一定程度上決定了選票的投向, 最終尼克松在競選中敗北?？梢妰x容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。大學(xué)生在求職時一定要注意自己的儀容, 以促進求職的成功。

首先,來談?wù)劵瘖y的問題。要不要化妝這個問題在21世紀根本不需要問,美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具, 采取合乎規(guī)則的步驟和技巧, 對面頰五官及其它部位進行預(yù)想的渲染、描畫和整理, 以強調(diào)和突出人所具有的自然美, 遮蓋和彌補面部的不足和缺陷, 使容貌盡可能完美?；瘖y應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào), 而且要與面試的目的和要求有機結(jié)合起來, 應(yīng)以淡妝為宜, 以自然真實為度, 以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美, 以清潔健康為旨, 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌, 使你煥發(fā)出青春的光彩, 增強自信心, 在面試的過程中增加魅力?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重?；瘖y也要遵守禮儀,例如不要當(dāng)眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時補妝等。

其次，頭發(fā)的造型是儀容禮儀的重要部分, 美容學(xué)家認為“ 發(fā)式是人的第二面孔?！鼻‘?dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā), 風(fēng)度翩翩。首先, 選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放

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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次, 選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標(biāo)準臉型, 可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些, 設(shè)計的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松, 頂部頭發(fā)遮住前額, 即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大, 設(shè)計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起, 采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些, 設(shè)計的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型?？傊? 發(fā)型的設(shè)計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào), 才能達到和諧的美。另外, 面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊, 不必涂抹得過于油膩, 要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā), 男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。最后，求職前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,注意修剪鼻毛。如果戴有眼鏡, 應(yīng)擦干凈眼鏡片。另外,求職時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。

二、求職的服飾禮儀

服飾是面試中的主要知覺對象之一, 面試時服裝的選擇在求職中起舉足輕重的作用。恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下良好的印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是求職中很多人在第一輪即被淘汰就是因為他們穿著不得體。因此,大學(xué)生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服飾問題。

首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己將應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)選擇服飾,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對對方的尊敬。不同的行業(yè)有不同的規(guī)則, 男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在精心收集

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應(yīng)聘一些法律、銀行、保險等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)職位時,盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝(比如藏青色是非常適合我們黃種人的皮膚的)搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業(yè)的印象。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。如果應(yīng)聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作, 日常便裝就可以。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。不同的公司也有不同的文化,如果仔細觀察一個公司就可以發(fā)現(xiàn),公司里員工的服裝總會比較相似,這就像一個“場”,在制約著公司員工的穿著打扮。你可以去觀察并模仿公司內(nèi)部員工的服裝,這樣會讓用人單位對你產(chǎn)生認同感。例如,應(yīng)征百事可樂公司的人可以從紅和藍當(dāng)中選擇其一；應(yīng)征清華紫光的人可考慮穿紫色色調(diào)的衣服。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次, 穿著應(yīng)與形體相協(xié)調(diào), 人有高、低、胖、瘦之別, 選擇服裝也要因人而異。有人穿茄克, 顯得干練利索、精神煥發(fā)；有人穿西裝則顯得灑脫不俗, 彬彬有禮；有的人穿運動衣則給人活潑之感；有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。面試著裝不僅要與形體相協(xié)調(diào), 而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。高瘦的人, 最好穿橫條紋淺顏色的衣服, 因為橫條紋能延展人的視線, 淺顏色能擴散人的視線, 看起來較為豐滿。相反, 肥胖的人應(yīng)穿豎條紋深顏色的衣服, 因為豎條

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紋能伸展人的視線, 深顏色能濃縮人的視線, 看起來顯得清秀。腿型粗短的人, 不應(yīng)穿褲腿太大或太小的褲子, 最好穿比一般標(biāo)準稍寬的直筒型長褲, 女士也可穿長裙予以遮掩。

最后,服飾是一種感情符號, 聰明而有經(jīng)驗的招聘人員都很注意這方面的表現(xiàn), 從一個人所穿的衣服上看出你的態(tài)度, 到底是重視還是不重視, 是熱情還是冷淡。在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。即使由于經(jīng)濟原因, 不能很好地裝飾自己, 至少也應(yīng)保持服飾整潔。另一方面,盡管經(jīng)濟條件許可, 也不能過于講究, 如一身名牌或偽名牌, 則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。

另外, 在一些細節(jié)方面也應(yīng)特別注意, 如皮鞋是否光亮, 鞋帶是否系上, 紐扣是否扣好, 絲襪有無抽絲, 領(lǐng)帶是否齊整, 衣領(lǐng)是否翻卷等等。

三、求職的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,大學(xué)生在求職中應(yīng)該努力使自己成為舉止優(yōu)雅的人。

首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)

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心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表情主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿?。第?要恰倒好處的運用目光。在求職過程中,有些大學(xué)生對目光的恰當(dāng)運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象；還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時應(yīng)將目光放虛，切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽,一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內(nèi)心的感情。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習(xí),只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。其次,舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象。第一, 要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。進入面試房間時,要先敲門得到允許后再進入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子

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時最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究“尊者優(yōu)先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應(yīng)面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向?qū)Ψ?雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機使用的禮儀,面試前要將手機關(guān)機或者設(shè)置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機接聽電話或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關(guān)門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與求職無關(guān)的動作,進出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。

四、求職的言談禮儀

前面講的儀表、舉止屬于無聲語言,所謂“未曾說話先有禮”,而一旦開口就更有禮儀了。在求職活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規(guī)范,講究說話的藝術(shù)性,做到語言美。

首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。在求職過程中,大學(xué)生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人

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應(yīng)有的表現(xiàn)。第一,要表現(xiàn)出對招聘方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?表示對說話者的重視。第二,招聘人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內(nèi)容重點,適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過長、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次,要成為一個善于表達的說話者。招聘方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣。做到:發(fā)音清晰,咬字準確;語調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺更加親切、優(yōu)雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng);語速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態(tài)度。求職時,講話要充滿自信,言之有據(jù),思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負,自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強的問題可以采用委婉、謙虛

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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 的語氣去詢問,太直白的發(fā)問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關(guān)的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發(fā)生沖突。

專家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。

總之,大學(xué)生在求職過程中,儀容、服飾、舉止、言談禮儀等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著名跨國公司三井物產(chǎn)(中國)負責(zé)人事工作的王維嶺先生曾經(jīng)說過“面試能不能成功:,也許在你踏進大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程?！苯甜B(yǎng)體現(xiàn)細節(jié),細節(jié)展示素質(zhì),因此,如果能對細節(jié)之處的禮儀多加留心,往往可以使我們大學(xué)生在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

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第三篇：大學(xué)生求職中的形象禮儀

大學(xué)生求職中的形象禮儀

有一個心理學(xué)家做過這樣一個實驗：在一個黃昏的一個路邊，分別讓一位身穿筆挺軍服的海軍軍官，一位手持文件夾的青年學(xué)者，一位打扮入時的漂亮女郎，一位挎著菜籃子的中年婦女，還有一位留著怪異發(fā)型穿著拉遢的男青年在路邊搭車，結(jié)果漂亮女郎、海軍軍官、青年學(xué)者的搭車成功率很高，中年婦女稍微困難一些，那個男青年就很難搭到車。這則故事告訴我們，不同的儀表代表了不同的人，隨之就會有不同的機遇。儀表是素養(yǎng)和品味的體現(xiàn)，儀表和成功連在一起。

一、個人形象禮儀概說

（一）現(xiàn)代人越來越注重個人形象，因為它為良好的人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展和優(yōu)雅的生活起到了推波助瀾的作用。個人形象的重要性不僅僅屬于總統(tǒng)競選，名人明星表演時的公眾效應(yīng)，它與每一個普通人的生活息息相關(guān)。個人形象原指個人表露在眾人面前的儀表、儀容和儀態(tài)，現(xiàn)被認定為一種表現(xiàn)個人外在和內(nèi)在的處世方式。表現(xiàn)為衣著、發(fā)型、化妝、裝扮等方面，并輔之以談吐舉止與性格氣質(zhì)。正確的個人形象是在認識自我的優(yōu)劣長短之后加以修正，然后塑造完全自信的生活態(tài)度與豐富內(nèi)涵。

二、服飾禮儀的意義及原則

服飾實際上是一種符號、一種暗示，他能夠向人們傳遞出你是否具有職業(yè)精神。

（一）服飾禮儀的重要意義

生活或社交場合，每個人都希望自己風(fēng)度翩翩，儀表堂堂。期望在不同場合的穿戴能為自己增添更多的魅力。

（二）服飾禮儀的原則

1.適應(yīng)性

在服飾裝扮的禮儀原則中，首先便是適應(yīng)性。即服飾裝扮必須符合年齡、性別及場合要求。年輕人可以選擇輕盈、多彩的服飾；

2.和諧性

服裝的選擇還應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)身份與個性氣質(zhì)。不同的行業(yè)，不同的職位，不同的性別，會有不同的要求，而其中和諧性最為突出。

3.整體性

服裝的選擇是一種整體效果，無論色彩、款式、面料、質(zhì)感都是整體效果中的一部分，服裝以外的配飾也必須是對整體效果的一種補充和增值。要求服飾上下一致，深淡相宜，搭配協(xié)調(diào)，既簡潔又不平庸。

4.唯一性

服飾禮儀的最終目的是體現(xiàn)與眾不同，因而選擇有個性風(fēng)采的服飾裝扮是一種上策之選，切忌隨波逐流，時尚是一種美，但時尚的東西未必適合自己，千萬不能將自己的個性淹沒在人群中，在考慮服飾禮儀原則時，唯一性是凸現(xiàn)個人品味的關(guān)鍵。

三、色彩與服裝

色彩作為一種無聲的語言，向人們傳遞著無聲的情感。要談服飾美，就不能不談色彩。

色彩是服飾美的重要因素，不同的顏色可以引起不同的心理反映，赤橙黃綠青藍紫，黑白金銀灰都有自己獨特的性格，傳達出不同的美感。例如：紅顏色使人聯(lián)想到火和太陽，給人以興奮、熱烈、喜悅、忠誠之感。另外，一種色彩在與不同的色彩相配時，也會顯示出新的美學(xué)特征。例如：紅與黑搭配會顯得濃艷、莊重與豪華，是“木炭與火”的搭配；紅色與白色的搭配，則是“雪中紅梅”的搭配，這時的紅色會表現(xiàn)出俊秀、亮麗的屬性。

（一）色彩的三屬性。

色彩有色相、明度、純度三種屬性。色相就是指色彩的容貌。除無色彩的黑白灰之外，還有人們熟知的“紅橙黃綠青藍紫”都是色相的基本稱謂。明度也稱亮度。它表現(xiàn)了色彩的明暗程度。淺而亮的顏色明度高；深而暗的顏色明度低。純度就是色彩鮮艷的程度，又稱色彩的飽和度。

（二）色彩的性格

色彩豐富了我們的生活，它能夠傳達人們的各種感情，具有個性和象征性。所以我們對有些顏色感覺舒服，而對有些顏色感覺不舒服。要使服裝的配色達到恰到好處的效果，關(guān)鍵在于要明確并掌握服裝各種色彩的基本性格。

1.紅色，象征著生命、健康、熱情、堅強、朝氣、希望、活力等。

2.橙色，象征著活潑、明朗、興奮、熱烈、華貴、快樂、跳動。但它的獨立性弱，只要在橙色中加入一點黑或白色就立刻失去了它的特性。

3.黃色，象征高雅、輝煌、光明、莊嚴、富貴、奔放、樂觀。

4.綠色，象征著安全、自然、安詳、清新、恬靜、成長、希望、積極等。

5.青色，象征著寧靜、悠遠、遼闊、清冷、樸實、希望、沉著、典雅等。

6．藍色，象征著深遠、成熟、理智、崇敬、柔和、莊重、青春等。藍色常給人以清新、平和、恬靜的輕快感覺，是服裝上使用最多的色彩之一。

7.紫色，象征著神秘、高尚、富貴、權(quán)威、華麗等。

8.黑色，象征著素穆、神秘、莊重、沉沒、孤獨、絕望等。黑色給人以高雅、嚴肅、成熟、孤傲的感覺。皮膚白晰者穿著可把膚色襯托的更加嬌嫩潤白。同時運用黑色具有收縮的特性，使穿著者的體積顯小。

9.白色，屬于無色彩，最能體現(xiàn)高貴氣質(zhì)。在白色襯托下，其它顏色顯得更加鮮麗，感覺更為明朗。白色適用范圍廣泛，較易和其他色彩搭配。易產(chǎn)生個性。

10.灰色，象征著憂郁、隨和、沉靜、平凡、素雅、無個性。它與任何顏色都可搭配使用。有沉穩(wěn)、隨和。無個性的特點。灰色作為一種中間色，年齡、各個季節(jié)里穿著使用。

11.褐色，表現(xiàn)古樸、自然溫和、謙虛、含蓄、持重、優(yōu)雅等。褐色會使人想起泥土的芳香，秋天的景色。褐色服裝給人以踏實沉著含蓄溫和之感。

（三）色彩的搭配

自然界的色彩千變?nèi)f化。然而，服裝色彩的運用卻要因人而異。因為服裝是穿在人身上的，它的色彩就應(yīng)和人的膚色、年齡、體形、職業(yè)、場合等因素相協(xié)調(diào)。

儀表美和著裝美是審美能力的體現(xiàn)。莎士比亞說：“服飾美往往可以表現(xiàn)人格”。郭沫若說：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的象征”。所以說衣著裝束反映了一個人的品味與修養(yǎng)?！案褂性姇鴼庾愿摺?，多讀書，多加強內(nèi)在的修養(yǎng)和服飾方面的修養(yǎng)，有助于提高穿衣品味，穿出成功形象，穿出魅力，尤其對一個求職者，衣著是你成功與否的基本要義。

（四）面試個人形象設(shè)計與職業(yè)崗位的特征。不同職業(yè)崗位對從業(yè)者的形象要求是不一樣的。以下介紹10種職業(yè)，在著裝等方面的標(biāo)準的形象要求。

1.服務(wù)人員：干凈整潔，不施濃妝。使用普通話，善于禮貌用語?？邶X清楚，微笑而不做作。服裝色彩一般是上裝顏色淺，下裝顏色深，以穩(wěn)重為主。不要穿過于休閑或家庭化的服裝。

2.操作技術(shù)人員：穿著整齊干凈。服裝式樣多為制服。女性以短發(fā)為主。

3.管理人員：穿著不一定時髦，卻一定要大方，甚至略顯成熟也無妨。與人交往是其工作的核心，故而接人待物要和藹可親。耐心周到。

4.文秘人員：多為女性，講話聲音甜美親切，穿著端莊大方，舉止有分寸。制服與職業(yè)套裝為服裝主體，配飾物可點綴出活潑可愛。

5.宣傳人員：企業(yè)形象代言人，要求語言清晰，普通話標(biāo)準。與人交談?wù)莆辗执?，突現(xiàn)體面大方。著裝以職業(yè)套裝為主，不宜穿戴過多或過于貴重的飾物。

6.設(shè)計人員：穿著自由，舒適自然，張揚個性。但面試前要考察招聘單位的企業(yè)文化，不要穿前衛(wèi)的服裝。

7.銷售人員：穿著帶表公司的形象，應(yīng)體現(xiàn)出明媚靚麗，要注意和公司的文化氛圍相一致。儀表姿態(tài)要得體。

8.財務(wù)人員：著裝應(yīng)簡潔干練，不可追求帥氣而以酷裝打扮，切忌過多的裝飾。

9.教學(xué)人員：著裝得體大方，整潔干凈，發(fā)音以普通話為標(biāo)準，不著奇裝異服。

四、面試禮儀的基本常識

（一）身體清潔

面試前一定要洗澡，換上干凈的衣服和鞋襪，保持體味清新，使你更加的精神抖擻。

（二）臉部清潔

臉是人體外露的部分，考官在觀察應(yīng)聘者的同時，還能觀察到應(yīng)聘者臉部的衛(wèi)生狀況，因而，面試者在應(yīng)試前要清洗掉臉上的污垢和汗?jié)n，一定要注意臉部的清潔衛(wèi)生，否則，考官將會毫不留情地扣分。

（三）口腔清潔

養(yǎng)成良好的口腔衛(wèi)生習(xí)慣。面試前不要吃帶有強烈異味的食物，也不要抽煙喝酒。以免有不潔的口氣，引起考官的反感。牙齒是口腔的門面，牙齒的清潔是儀表儀容美的重要部分，而不潔的牙齒是被認為是交際中的障礙。當(dāng)你露出發(fā)黑或發(fā)黃的牙齒在談笑風(fēng)生時是不雅的。如果牙齒上有牙垢，是很失風(fēng)范的事情。牙縫里千萬不要留有食物殘渣，否則會讓考官倒胃口。

（四）頭發(fā)清潔

一頭亮麗、柔軟的頭發(fā)是青春活力的象征。頭發(fā)是人體的制高點，很能吸引他人的注意，應(yīng)聘前男女同學(xué)都要對自己的頭發(fā)洗護干凈，不要有異味，特別要注意頭皮屑的清理。

（五）手的清潔

當(dāng)你在遞簡歷時與人握手時，總先看到的是你的一雙手，形成一種印象。手的形象與人的整體形象密切相關(guān)。通過對手的觀察，可以判斷這個人的修養(yǎng)與衛(wèi)生習(xí)慣。尤其是指甲縫里的污垢更是忽視不得。建議求職面試的女同學(xué)應(yīng)保持指甲的本色或清爽明亮的中性顏色，不要涂彩色指甲油。

（六）胡須的清潔

男同學(xué)面試前一定要將臉刮干凈，不要留小胡子。使其容光煥發(fā)充滿活力。

（七）化妝

“濃妝淡抹總相宜”，這是蘇東坡的一句名詩。中國女性的膚色偏黃，化淡妝可以彌補，亦可提神。一般去正規(guī)的中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝的，方顯得更有朝氣。女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個部位上稍下工夫。面色健康、紅潤才顯得有親和力。對于尚未畢業(yè)的女大學(xué)生，帶有樸素氣質(zhì)的淡妝既符合自己的身份，也與面試的要求相吻合。切忌濃妝艷抹。

淡妝的禮儀要求：

我們建議求職面試的女同學(xué)面試時淡妝出行。尤其是去外企更要化妝一位著名的化妝大師曾經(jīng)說過：“化妝就好像我們?nèi)粘＿M食一樣，永遠不能過分，要適可而止，八成便足夠”。這句話可以作為應(yīng)試女同學(xué)化妝的標(biāo)準和底線。

化裝師的水平可達到三個境界：“為面容化妝”、“為個性化妝”、而最高境界的化裝師則是“為生命化妝”。它能夠拂拭掉人心靈的塵埃，能夠讓人的生命更加美麗而輝煌。淡妝的基本步驟：

1．清潔皮膚；

2．選用適合自己的粉底霜（粉底霜越接近自己的膚色越自然越好）。

3．眉形以自然為宜，女同學(xué)不宜紋眉、染眉。

4．口紅選擇接近自己唇色的顏色為宜。

總之，高明的化妝是看不出的化妝，但讓人的視覺又感到很舒服，又不露人工痕跡，美麗而淡雅。

第四篇：求職中要注意的禮儀

求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。以下是小編收集的求職中要注意事項，歡迎查看！

禮儀

一、守時

面試要提前到達面試地點，一方面能體現(xiàn)面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調(diào)整下心態(tài)，整理下儀態(tài)。相反如果你未能在雙方約定好的時間內(nèi)到達面試地點，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會失去面試機會。

禮儀

二、坐姿端正

當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。

禮儀

三、專注傾聽，認真回答

當(dāng)面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。

禮儀

四、舉止大方，忌小動作

在整個面試過程中，應(yīng)保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。切忌過多的小動作，過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

禮儀

五、選擇合適著裝

面試著裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業(yè)裝。

禮儀

六、禮貌道別

面試結(jié)束時不要忘記謝謝面試官，然后真誠地與他握手道別。

求職中注意五大“禁忌”

1、不要含糊其辭

要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)I(yè)發(fā)展路徑明確表達出來，讓對方知道如何給你支持。要根據(jù)對方的從業(yè)經(jīng)歷來調(diào)整自己的表述內(nèi)容。

2、不要太自私

僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要為你的社交對象創(chuàng)造價值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn)，就自己的經(jīng)驗來提供一些解決辦法。

3、不要濫用社交網(wǎng)絡(luò)

不要過于頻繁地與對方聯(lián)系，否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡(luò)過于龐大?？死锼固卣f，“保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都給我發(fā)電子郵件來證明你的存在?！?/p>

4、不要賴用互聯(lián)網(wǎng)

專家表示，任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。另外，不要發(fā)出草率寫就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個人名。要根據(jù)對收件人喜好的了解，發(fā)出有針對性的郵件。

5、不要停下來

求職社交需要持之以恒，即使你現(xiàn)在并沒有在找工作。這樣做的好處是，當(dāng)你需要求職時，你的社交網(wǎng)絡(luò)就會發(fā)揮作用。要與對方保持聯(lián)系，不時發(fā)郵件更新一下個人情況，聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向，以及所取得的成績等。

第五篇：大學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何面對求職中的社交禮儀

大學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何面對求職中的社交禮儀

摘要：當(dāng)下，大學(xué)生畢業(yè)之后都面臨了一個問題——就業(yè)難。面對這樣的社會現(xiàn)狀，了解一定的求職社交禮儀就成了當(dāng)代大學(xué)生的必修課。特別是在其他方面旗鼓相當(dāng)?shù)臈l件下，一個擁有良好求職社交禮儀的大學(xué)生的機會就大很多。因此，面試時應(yīng)注意自身的禮儀。

關(guān)鍵字：大學(xué)生求職面試社交禮儀

面試，指的是招聘單位對求職者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)進行當(dāng)面的考核和測試，是求職者走上工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡和一道門檻。在市場經(jīng)濟中就業(yè)謀職，求職面試是每一個有工作能力和工作要求的人都必須面臨和經(jīng)過的。參加面試是一次重要的人際交往。得體的言談舉止及儀表是十分重要的。因此，面試時除了努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)、水平之外，得體的穿著、流利的談吐、大方的舉止，也能提高招聘單位對求職者的良好印象，增加印象分和考核測試成績。

面試作為一種特殊的社交活動，在禮儀上特別講究。在激烈競爭的市場中，面試禮儀對求職者，有近乎苛刻得要求，但這些都是必須的。因為禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式。

求職禮儀指的是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸式應(yīng)具備的禮貌行為和儀表形式規(guī)范。求職禮儀是公共意義的一種，它一般是通過求職者的應(yīng)聘資料、禮儀舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在要素。而社交禮儀的基本特征是平等互惠的，它沒有求職利益要求那么嚴格。普通社交禮儀是人與人之間自然地進行交談，讓別人覺得你是有素質(zhì)的人，求職禮儀，要求更嚴謹，更正式。

首先，求職者要多學(xué)習(xí)社交禮儀方面的知識。因為僅有講禮儀的愿望是不夠的。要成為一個彬彬有禮的人，還必須掌握必要的禮儀知識。其次，按照面試的禮儀要求，找出自己面試有可能出現(xiàn)的不良習(xí)慣，時時提醒自己，并努力加以改正。

求職信的禮儀要求

1、稱呼要得體

稱呼得體，就是稱呼要準確，要有禮貌。一般來說，求職信的收信人是所求職單位中有錄用實權(quán)的人，如公司的總裁，總經(jīng)理，人力資源部的負責(zé)人。要特別留意有決策權(quán)的人員的姓名和職務(wù)，書寫要準確，稱呼要恰當(dāng)。因為錄用單位從信件中第一眼接觸到的就是稱呼，最初的印象如何，對于求職信件的最終效果有著直接影響。但稱呼不可過分親近。

2、問候要真誠

開頭之后的應(yīng)酬語起著開場白的作用，在書信中，無論是經(jīng)常通信的還是初次通信，這都是不可少的禮儀。問候語可長可短，交往淺時不宜言深，以簡潔，自然為主。

3、內(nèi)容要清楚，準確

求職信得正文內(nèi)容要以敘事清楚，材料準確，文辭通暢，字跡工整為原則，格調(diào)要謙恭，要根據(jù)收信人的特點及寫信人和收信人的特定關(guān)系組織措辭。

4、祝頌要熱誠

正文后的問候語雖然只有幾個字，但表示寫信人和對收信人的祝愿，欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。最后要有落款和寫信日期。給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”等。

做一份有吸引力的簡歷

1、忌臨時抱佛腳

在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，與企業(yè)形成良好的互動。

2、忌過分“包裝”

厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真等等似乎成了招聘會上必備的行頭，但這實屬多此一舉。求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

面試前的心理準備

面試之前要做好充分的心理準備，讓自己在面試時不緊張，發(fā)揮出自己最好的水平。

1、克服不良心態(tài)，如自視甚高的心態(tài)，無所謂的心態(tài)，自慚形穢的心態(tài)。

2、具備良好心態(tài)，如積極進取的心態(tài)，雙向選擇的心態(tài)，輸?shù)闷鸬男膽B(tài)。

注意身體語言

1、注意面試官的肢體語言:

a.面試官的頭偏向一邊，說明他正在傾聽，而且感興趣。

b.撓頭暗示困惑和懷疑，這時要稍做停頓，然后換種方式表達。

c.咬嘴唇預(yù)示著不安，也許是因為他對你所談及的這個問題很敏感，也許是在你的談話中出現(xiàn)了令人擔(dān)心的事。

d.當(dāng)面試官撓后腦勺或脖子，說明倦怠和不耐煩。

e.低頭表示自衛(wèi)。

f.頻繁點頭就是一個成交信號，繼續(xù)你的談話。

g.面試官搖頭、瞇眼睛是拒絕信號。

h.眼睛瞇成一條縫表示困惑而不是異議。

i.挑起眉頭表示驚奇,或者是不折不扣的不相信。從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號。

j.面試官有意盯著你，有可能在嚇唬你，想看看你面對壓力時的反應(yīng)。

2、注意自己的肢體語言

k.坐姿：直腰身坐在椅子上，要顯得自然、放松，大方優(yōu)雅。不可蹺“二郎腿”，不可雙腳交叉而坐，也不可抖腿晃腳。

l.握手：切記別太用力，力度與對方大致相同。

m.站姿：站立時要儀態(tài)大方，神情自信。

n.眼神：眼神要坦然自信，要適當(dāng)?shù)赝鴮Ψ降难劬Α?/p>

o.動作：雙手在空中亂揮舞會露出你緊張不安的馬腳。此外，切忌指手畫腳。

p.談吐：談話時，眼睛要適時的注視對方。對方講話時要認真傾聽，不要隨便插話?；卮饐栴}時要注意吐詞和聲調(diào)，答語要簡練、完整，并且忌用口頭語回答問題。

三大忌：切忌摸臉，雙手交叉或環(huán)抱胸前以及不正視對方。

要有時間觀念

面試都有約定的時間，風(fēng)雨無助的準時踏入面試地點，意味著求職者是一個有誠意的、講信用的、可靠的人。守時是一種禮貌，是尊重對方的表現(xiàn)。

面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點，遲到是大忌。面試時最好是提前一些到達，可以稍微穩(wěn)定情緒，調(diào)整心態(tài)，整理思路，以適應(yīng)氣氛。此外還能表示求職的誠意，給對方以信任感。

注意著裝打扮

即使天生麗質(zhì)，在服飾方面也馬虎不得。得體的裝扮，會給主試人一個良好的印象。求職著裝原則是：整潔大方、線條簡潔、格調(diào)保守，必須傳遞出穩(wěn)重、可靠、有信心的信息。給人以干凈利落，有專業(yè)精神的良好印象。

求職者儀容打扮方面的原則是：樸素、自然、大方。男性面部要打理干凈，不要化妝，飾物除領(lǐng)帶外，一般不要超過兩件，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，不要佩戴手鐲、項鏈等；女性不必刻意化妝，自然或淡妝即可，著裝要整潔、大方、得體，切忌穿金戴銀。

禮貌告退

主試人當(dāng)場表態(tài)可以接受你，面試成功，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并表示今后將好好工作。主試人當(dāng)場沒表態(tài)，說明對方還要進一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過激行為。無論成功與否，都應(yīng)該禮貌告退。

大學(xué)生學(xué)習(xí)求職禮儀知識和加強禮儀修養(yǎng)可以增強我們在求職過程中的知識，使自己處于優(yōu)勢地位；有利于大學(xué)生與他人建立良好的人際關(guān)系，形成和諧的心理氛圍，促進大學(xué)生的身心健康；有利于促進大學(xué)生的社會化，提高社會心理承受力；有利于對大學(xué)生進行思想道德教育，提高思想道德素質(zhì)；有利于對大學(xué)生進行人文知識教育，提高大學(xué)生的人文素質(zhì)；有利于強化大學(xué)生文明行為，提高文明素質(zhì)，促進社會主義精神文明建設(shè)。

作為大學(xué)生，要提高自身的求職的禮儀修養(yǎng)，要多看一些有關(guān)求職和提高修養(yǎng)的書，向周圍相對成功的人學(xué)習(xí)經(jīng)驗并向社會學(xué)習(xí)，多了解社會上成功人士的做法。此外，還應(yīng)該在生活中要時刻注意自己的禮儀修養(yǎng)，儀態(tài)端莊，要充滿自信，要積極向上，要對生活充滿熱情。只有這樣，才能在面試的表現(xiàn)中不扣分甚至加分，為找到好工作打好禮儀基礎(chǔ)。

參考文獻及資料：

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