第一篇：如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水(1)

但據(jù)調(diào)查，許多求職者對網(wǎng)上信息不信任，并擔心個人應(yīng)聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專門采訪了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總經(jīng)理湯圣平，解讀網(wǎng)絡(luò)求職的疑惑，幫讀者見招拆招，我周圍的朋友都在用河源招聘這個網(wǎng)站找工作，都說不錯出奇制勝。

招聘信息真?zhèn)坞y辨

求職者普遍反映的問題是，“經(jīng)?？吹讲糠止菊衅傅耐粋€崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網(wǎng)站信息更新的問題，還是這些公司的問題?！薄按螂娫挼骄W(wǎng)上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間?！?/p>

劉浩表示，企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業(yè)崗位一直是最新日期，大多是由于企業(yè)一直沒有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后，利用沒到期限的時間繼續(xù)儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)有時會長期掛在網(wǎng)上，為的是儲備人才，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網(wǎng)絕對是現(xiàn)在的搶手貨。以備隨時補足流走的人才。此時企業(yè)在短期內(nèi)可能不一定和收集的候選人聯(lián)系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由于有些小網(wǎng)站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網(wǎng)站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。

求職信息石沉大海

“網(wǎng)上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數(shù)公司的自動回復?！庇械那舐氄咴丫W(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說，由于網(wǎng)上投遞簡歷輕松又省事，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)桂林招聘這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。個人隱私難?！半[蔽”

有些求職者抱怨說，自從在網(wǎng)上登陸了個人簡歷后，個人的生活經(jīng)常會受到騷擾，有時會經(jīng)常接到一些“保險或推銷”的電話。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運營的有關(guān)管理規(guī)定，招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網(wǎng)絡(luò)公司對企業(yè)的“身份”驗證后才會對他們公開。對于一些保險公司打著招聘人的旗號，到網(wǎng)上購買簡歷的情況，湯圣平說，大部分專業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人?，F(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)梅州人才這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業(yè)資格培訓學校掛鉤，通過所謂

對“招聘人員”進行培訓的方式來賺錢。湯圣平說，這是整個社會誠信系統(tǒng)的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真?zhèn)蔚某ＷR。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司，后履行相關(guān)的義務(wù)”。

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水(2)

選擇知名專業(yè)網(wǎng)站

網(wǎng)上求職，一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩說，因為根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，河源招聘信息教你如何在職場如魚得水。都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站，因為這些網(wǎng)站運作相對規(guī)范，除了信息可信性較高之外，有專業(yè)的網(wǎng)站管理隊伍，安全系數(shù)較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網(wǎng)上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，我周圍的朋友都在用佛山招聘網(wǎng)這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。求職者可以對不愿對方看到的企業(yè)隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時間內(nèi)不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態(tài)設(shè)定為“休眠”，這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

舍得放棄一些“機會”

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業(yè)，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業(yè)“身份”

收到面試的電話后，求職者可到網(wǎng)站上去查詢這個企業(yè)，看看企業(yè)有沒有網(wǎng)站，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是不是經(jīng)常更新。

充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘的各種工具

劉浩說，在專業(yè)的招聘網(wǎng)站里，設(shè)置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務(wù)于自己的求職歷程。

一是簡歷庫。根據(jù)求職者對簡歷公開程度的設(shè)置情況，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)絕對是現(xiàn)在的搶手貨。有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業(yè)可通過查詢簡歷找到求

職者，是被動求職。建議求職心切的人，可采用被動和主動相結(jié)合的方式。

二是定制職位。若求職者想在不查詢網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網(wǎng)站會根據(jù)您的設(shè)置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱，成為求職者職業(yè)管理的小秘書。

三是搜索引擎?？梢愿鶕?jù)關(guān)鍵字，如行業(yè)、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據(jù)求職意向設(shè)置不同簡歷

企業(yè)每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關(guān)的信息全部省掉。

求職者可根據(jù)求職崗位的不同，在網(wǎng)站上設(shè)置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請

若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網(wǎng)上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統(tǒng)的申請方式，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水(3)

◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹，在網(wǎng)絡(luò)求職中，IT類的職位的成功率最高，由于行業(yè)本身的特點，企業(yè)和求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的采用和接受程度較高，相應(yīng)的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功?！裟男徫痪W(wǎng)絡(luò)求職成功性較小在網(wǎng)絡(luò)求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位，如經(jīng)紀人或藝員，能源技術(shù)專家等，用人機構(gòu)會在較窄的的圈子內(nèi)挖人；第二種是高級的管理人員，他們很少上網(wǎng)主動求職，企業(yè)一般會通過獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網(wǎng)絡(luò)比例較低的人群職位，如農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的?，F(xiàn)在伺候老板真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？

你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？我周圍的朋友都在用惠州人才這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。你的生活目標是什么？

79導致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。

80、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調(diào)查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽取和處理各種不同意見？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的?！边@個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對是現(xiàn)在的搶手貨。你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。

第二篇：求職信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡歷時必定會附加已準備的求職信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對興趣比較大的公司附加專門書寫的求職信。32.84%(22)

3.從不。因為加了HR也不會看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡歷前，系統(tǒng)都會有界面顯示是否要附遞求職信。特在此想了解一下大家是如何看待求職信的作用的，雇方HR和主管真的會認真對待它么？如果附遞求職信的話，那大家又會主要寫些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見，謝謝！

如果你專門針對某份工作或某家單位，那寫求職信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒有實際的目標，只是想找到認同你的伯樂，那就unnecessary了。

第三篇：自薦信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡歷時必定會附加已準備的自薦信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對興趣比較大的公司附加專門書寫的自薦信。32.84%(22)

3.從不。因為加了HR也不會看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡歷前，系統(tǒng)都會有界面顯示是否要附遞自薦信。特在此想了解一下大家是如何看待自薦信的作用的，雇方HR和主管真的會認真對待它么？如果附遞自薦信的話，那大家又會主要寫些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見，謝謝！

如果你專門針對某份工作或某家單位，那寫自薦信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒有實際的目標，只是想找到認同你的伯樂，那就unnecessary了。

第四篇：求職中的禮儀

商務(wù)禮儀結(jié)課論文

求職中的禮儀

求職應(yīng)聘要講究三個階段的禮節(jié)即應(yīng)聘前、應(yīng)聘過程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過程中都只注重了應(yīng)聘過程中的禮儀而忽略了應(yīng)聘前的準備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實無論是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后禮儀同樣重要每個環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

應(yīng)聘前的禮儀

機會總是青睞那些準備好的人，求職前的每項準備工作都應(yīng)該注重不提倡不拘小節(jié)。搜集信息。搜集招聘單位的信息便于在下一步應(yīng)聘過程中很好的與招聘者溝通充分顯示你的誠意。搜集這些信息的渠道很多可以通過網(wǎng)絡(luò)也可以通過電話詢問等等。在致電詢問的時候要注意細節(jié)與禮貌不能太冒昧，電話接通后首先介紹自己以示尊重然后清晰明了的向?qū)Ψ奖磉_自己的來電意圖所要咨詢的問題等力求簡潔，得到自己所要的信息后運用禮貌用語道謝并在對方掛斷電話后自己才掛電話。

準備簡歷和求職信。求職前要精心準備好一份簡歷和求職信，制作個人簡歷講究誠信 同時也要力求精彩既不要過分夸耀自己。也不要過于謙卑。兩者都會帶來負面影響因而 應(yīng)該竭力避免。在簡歷中實事求是地描述自己真實而不弄虛作假這一點很重要。寫求職信也有禮儀要求稱呼要準確且有禮貌用尊稱收信人的姓名與職務(wù)也要對應(yīng)避免出現(xiàn)張冠李戴的錯誤。求職信開頭的問候和結(jié)尾的祝福是必不可少的禮儀即使開頭的問候語只有簡潔的“您好”兩字也能體現(xiàn)出求職者的禮貌素養(yǎng)。結(jié)尾可用一些套用格式恰當?shù)厥褂靡恍┳８ＵZ表示禮貌。

想象準備。在明確自己所從事行業(yè)的性質(zhì)之后我們就可以有的放矢地準備應(yīng)聘時的衣著打扮。一般來說無論男女穿西裝或者職業(yè)裝都比較適宜。但是具體到不同的行業(yè)又要具體考慮因為不同行業(yè)對于面試時的衣著形象講究是不同的。如果是去應(yīng)聘辦公室的秘書、文員等最好準

備兩件式或者三件式的套裝給人以干凈利落也很專業(yè)、能干的印象如果是應(yīng)聘設(shè)計師那么在衣著打扮上更要花一番心思這類職業(yè)崇尚個性與創(chuàng)意因而去應(yīng)聘時在穿著打扮上就不能太呆板，最好精選一些有特色的能夠凸顯創(chuàng)意的衣服。如果是去時尚雜志應(yīng)聘衣著打扮就不能太土氣選一些時尚前衛(wèi)的衣服比較適合總之求職者要根據(jù)具體的職業(yè)性質(zhì)來定位自己的形象靈活地選擇得體適宜的衣著對自己進行包裝。發(fā)型也是儀表的重要方面求職者在保持頭發(fā)干凈清爽的同時還要根據(jù)自己的臉型、年齡、體型、衣著、職業(yè)性質(zhì)等因素來選擇一個合適的發(fā)型。女性長發(fā)最好不要散發(fā)披肩要盤起來讓整個人看起來端莊文雅而不散亂。額前的劉海適時地修剪不要遮住了視線。

應(yīng)聘面試過程中的禮儀

完成了一些前期的準備工作之后求職者就要在面試過程中與招聘者相見、交談這個階段中求職者給對方印象的好壞直接就影響了求職的成敗。進入公司后求職者要記得微笑對待每個公司員工都彬彬有禮，在進入面試場地之前如果門是關(guān)上的要先敲門輕叩三聲，待對方回應(yīng)之后再輕輕推門進入同時不要忘了把門關(guān)上。走進面試場地要昂首挺胸展示自己飽滿的精神與充分的自信不要含胸駝背無精打采這樣給面試官的第一印象就極為不佳。進入面試場地之后面試官若沒有請你坐下就不要急于拖一把椅子落座，在對方招呼你坐下之后先要禮貌地表示謝意然后在指定的位臵上坐下來。坐在椅子上要保持腰桿挺直女性切忌張開兩腿這樣很不雅觀。雙腳也不能毫無顧忌的往前伸直不停地抖動雙腳或者蹺起二郎腿都是很不禮貌的。

求職者在面試的時候要與應(yīng)聘者時刻有目光接觸以示對說話人的尊重，但也不能一直緊盯著對方更不要躲閃對方的目光。在交談過程中求職者的目光可以在上至對方額頭下至對方衣服第二粒紐扣左右以兩肩為準的范圍內(nèi)不要把目光聚集于對方身體的某個部位尤其是異性之間更應(yīng)該注意這點。如果有多個面試官求職者就要把目光轉(zhuǎn)向正在問話的那個面試官表示自己在認真地聽其講話。談話的時候應(yīng)聘者可以借助一些必要的手勢來表達但注意不要有太多的小動

作和手勢。很多人在平時有事沒事的時候喜歡用手撥弄—下頭發(fā)這個習慣性的小動作在面試的時候就要有意識地克制住，談吐優(yōu)雅。

求職者面試的時候若掌握了交談的藝術(shù)就會帶來事半功倍的效果。求職者要隨時注意禮貌用語語氣要謙和。稱呼對方時用尊稱“您”講話時避免語言粗俗與不敬避免口頭禪。音調(diào)適中聲音太低給人不自信的印象太高了又有咄咄逼人之感。發(fā)音清晰語速合理語速太慢會顯得求職者缺乏朝氣太快了則暴露出你的緊張或急躁的性格缺乏穩(wěn)重之感。

在面試中要營造一個愉快、和諧的交談氣氛因而語氣既要恭敬也要平和不能用低人一等的語氣更不能傲氣十足地與人交談。即使自己與面試官的意見有所分歧也要用委婉的語氣表達或者巧妙地避開談?wù)摿硗獾膯栴}。切忌反問面試官。那是很不禮貌的行為。在適當?shù)臅r機應(yīng)聘者如果插入一些幽默的語言調(diào)節(jié)氣氛也未嘗不可幽默的語言能展示你的聰明與機智但也要注意場合不要弄巧成拙。工資、獎金等都關(guān)系到我們的切身利益在面試的時候不可不談但也要慎重。一般情況下求職者是不主動提出工資待遇問題的否則會給對方留下一個只重視追求物質(zhì)報酬的印象。在面試談話接近尾聲的時候如果對方對你滿意就會主動提及薪水待遇的問題。應(yīng)聘后的禮儀

面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了等待面試結(jié)果的同時也還要做一些必要的工作 來完善自己的形象。在面試結(jié)束后的兩三天內(nèi)應(yīng)聘者可以給招聘單位發(fā)出一封言辭懇切的感謝信

這是禮貌及明智之舉既可以表示自己的誠意及感謝也能及時加深單位對自己的印象增加求職成功的機會。信不要太冗長及早發(fā)出太晚了有可能單位已經(jīng)作出了決定。也可以打電話給單位表示感謝打電話之前要考慮對方的時間安排不能在休息時間打過去那樣自己的 形象反而會大打折扣。電話最好不要打太長表達自己的感謝之意就可。面試后要安心地等 待結(jié)果不要急于詢問對方面試結(jié)果以免產(chǎn)生急躁的不良印象。伊麗莎白女王說禮節(jié)及禮貌是一封通向四方的推薦信。在求職過程中注重求職禮儀能夠幫助求職者給招聘單位留下一個好的印象增加自

己所中意單位錄用自己的機會幫助我們在今天的就業(yè)寒流中脫穎而出最終如愿以償。求職應(yīng)聘禮儀求職應(yīng)聘要講究三個階段的禮節(jié)即應(yīng)聘前、應(yīng)聘過程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過程中都只注重了應(yīng)聘過程中的禮儀而忽略了應(yīng)聘前的準備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實不管是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后禮儀同樣重要每個環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

第五篇：求職中的自我介紹

求職中的自我介紹

（一）2010-09-19 10:09

一、理論部分

1、求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點：

1）接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

2）自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

3）注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

4）介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

5）在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6）在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

2、一分鐘自我介紹要點

1）首先禮貌地做一個極簡短的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個“焦點”的時候再開始。

2）把握好時間，如果規(guī)定了自我介紹時間，注意把握好時間的長短，不要太長，更不要過于簡短，所以一般在家可以先準備好兩分自我介紹，可以準備個1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。

3）自我介紹的內(nèi)容：如姓名、工作經(jīng)歷、時間等履歷應(yīng)該一下帶過，因為你的簡歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個時候你就把時間重點放在簡歷上所沒有的東西，即你對這個職位的優(yōu)勢，工作經(jīng)驗和工作所取得的成績，用以證明你能夠很好的任職這個職位。

4）作自我簡介過程中，注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不

經(jīng)心，如果你是面試官，你會要這樣的人嘛？姿勢可以保持一個姿勢，畢竟很短暫的時間。

5）自我介紹結(jié)束后：結(jié)束后一定要謝謝面試官，耐心的聽你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深入的了解而做的準備而已。

3、自我介紹要怎么寫，這是絕大部分訪問本站的朋友都想知道的。在這里我就給大家介紹一下要寫怎么寫。

首先，要了解自已要寫的是什么類型的自我介紹。是求職面試的，還是大學生入黨的，還是中學生，中專生入團的，還是小學生自我介紹作文的。應(yīng)用比較集中的就是求職自我介紹。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。

1）自我認識：想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

2）投其所好：清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等

3）鋪排次序：內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

求職個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提

問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

4、現(xiàn)代人要生存、發(fā)展，就需要與他人進行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進行相互溝通的出發(fā)點。

在社交場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。

自我介紹：在社交活動中，如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T，自己將自己介紹給對方。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。

自我介紹的時機：應(yīng)當何時進行自我介紹？這是最關(guān)鍵而往往被人忽視的問題。在下面場合，有必要進行適當?shù)淖晕医榻B。應(yīng)聘求職時、應(yīng)試求學時、在社交場合，與不相識者相處時、在社交場合，有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時、在社交場合，有不相識者要求自己作自我介紹時、在公共聚會上，與身邊的陌生人組成的交際圈時、在公共聚會上，打算介入陌生人組成的交際圈時、交往對象因為健忘而記不清自己，或擔心這種情況可能出現(xiàn)時、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時、拜訪熟人遇到不相識者擋駕，或是對方不在，而需要請不相識者代為轉(zhuǎn)告時、前往陌生單位，進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時、在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時、因業(yè)務(wù)需要，在公共場合進行業(yè)務(wù)推廣時、初次利用大眾傳媒向社會公眾進行自我推薦、自我宣傳時。

5、自我介紹時應(yīng)先向?qū)Ψ近c頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己的姓名、身份、單位等。

自我介紹的具體形式：

1）應(yīng)酬式：適用于某些公共場合和一般性的社交場合，這種自我介紹最為簡潔，往往只包括姓名一項即可。

“你好，我叫張強?！?/p>

“你好，我是李波。”

2）工作式：適用于工作場合，它包括本人姓名、供職單位及其部門、職務(wù)或從事的具體工作等。

“你好，我叫張強，是金洪恩電腦公司的銷售經(jīng)理。”

“我叫李波，我在北京大學中文系教外國文學?！?/p>

3）交流式：適用于社交活動中，希望與交往對象進一步交流與溝通。它大體應(yīng)包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣及與交往對象的某些熟人的關(guān)系。

“你好，我叫張強，我在金洪恩電腦公司上班。我是李波的老鄉(xiāng)，都是北京人?！?/p>

“我叫王朝，是李波的同事，也在北京大學中文系，我教中國古代漢語。”

4）禮儀式：適用于講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規(guī)而隆重的場合。包括姓名、單位、職務(wù)等，同時還應(yīng)加入一些適當?shù)闹t辭、敬辭。

“各位來賓，大家好！我叫張強，我是金洪恩電腦公司的銷售經(jīng)理。我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的展覽會，希望大家……?！?/p>