第一篇：緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè) 制度約束貪污腐敗

庫 倫 鎮(zhèn) 信 息

第213期

庫倫鎮(zhèn)黨政綜合辦公室主辦2011年12月9日 緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè) 制度約束貪污腐敗

2011年庫倫鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作認(rèn)真貫徹旗紀(jì)委工作會議精神，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面加強(qiáng)以保持黨同人民群眾的血肉關(guān)系為重點(diǎn)的作風(fēng)建設(shè)，著力解決了一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。

在今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中，庫倫鎮(zhèn)黨委、政府深入貫徹落實(shí)反腐倡廉教育的相關(guān)文件精神，開展廉政教育和警示教育，積極開展《廉政文化六進(jìn)》活動，全面落實(shí)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，進(jìn)一步落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)決策管理監(jiān)督暫行規(guī)定。較好的落實(shí)了旗委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府重要決策及中心工作、專項(xiàng)工作，重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)情況的監(jiān)督檢查；職能部門職責(zé)的履行得到有效監(jiān)督，加強(qiáng)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政服務(wù)和行政執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，推進(jìn)了依法行政的進(jìn)程；充分發(fā)揮了財政、農(nóng)經(jīng)、司法、嘎查村代表、嘎查村理財小組等相關(guān)部門、組織和人員的作用，穩(wěn)妥的解決了農(nóng)民加強(qiáng)嘎查村黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況監(jiān)督檢查，完善了村級“四本臺賬”的建設(shè)，重點(diǎn)督查了違法占地、違章建筑、惠農(nóng)惠民補(bǔ)貼落實(shí)、征地拆遷、財務(wù)收支等群眾敏感、矛盾突出的問題；開展了黨風(fēng)廉政示范村和“村民代表會議常任制”試點(diǎn)工作，并探索出了村級民主管理。民主監(jiān)督的新途徑、新措施。

韓洋

第二篇：博士后獎勵約束制度范文

博士后工作站獎勵約束制度

第一章 一般獎勵

一、醫(yī)院一次性為進(jìn)站博士后人員提供20萬元安家費(fèi)，博士后人員需承諾在工作站從事相關(guān)研究工作至少2年并發(fā)表相應(yīng)級別文章（具體見相關(guān)協(xié)議要求），考核合格出站。

二、博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定;對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過6年。

三、醫(yī)院為博士后人員提供博士后年薪25-30萬元/年（其中包括住房補(bǔ)貼3000元/月）。醫(yī)院應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議，為博士后人員建立社會保險賬戶及公積金賬戶，并按照醫(yī)院編制內(nèi)職工同等級技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)定期為博士后人員繳納社會保險費(fèi)及公積金，具體相關(guān)政策參照甲方制度。

四、博士后人員在站期間成功申請科研經(jīng)費(fèi)的，醫(yī)院將按照不高于科研經(jīng)費(fèi)總額10%比例作為額外獎金獎勵博士后人員。

五、博士后研究人員中期考核優(yōu)秀者，醫(yī)院給予2萬元獎勵，考核良好者，醫(yī)院給予1萬元獎勵。

六、醫(yī)院為博士后研究人員提供圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、臨床樣本等多方面支持。

七、醫(yī)院應(yīng)為博士后的科學(xué)研究在醫(yī)藥臨床上的科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化提供平臺和支撐。

第二章 科研獎勵基金

八、設(shè)立博士后科研獎勵基金，對于符合條件的博士后研究人員及導(dǎo)師給予不同獎金獎勵。獲獎條件：

（1）一等獎：評審時間范圍內(nèi)發(fā)表 列入 SCI檢索源期刊的外文論文 6 篇以上；或在科研工作中完成或承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目，并取得重大科學(xué)價值或經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的科研成果，經(jīng)省部級以上鑒定、驗(yàn)收，并排名第一獲省部級二等獎以上。

（2）二等獎：評審時間范圍內(nèi)發(fā)表 列入 SCI檢索源期刊的外文論文 4 篇及以上；或在科研工作中完成承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目，并取得重大科學(xué)價值或經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的科研成果，經(jīng)省部級以上鑒定、驗(yàn)收，并排名第二獲省部級二等獎以上。

（3）三等獎：評審時間范圍內(nèi)發(fā)表 列入 SCI檢索源期刊的外文論文 3 篇及以上；或在科研工作中完成承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目，并取得重大科學(xué)價值或經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的科研成果，經(jīng)省部級以上鑒定、驗(yàn)收，并排名第三獲省部級二等獎以上。

（4）每篇論文只計(jì)博士后為第一作者或?yàn)橥ㄐ怕?lián)系人；作者第一單位必須是武漢市金銀潭醫(yī)院。

九、符合條件的博士后人員可將獲得各類獎勵、證明材料和科技成果鑒定材料的復(fù)印件報送院人事科博士后管理辦公室，由醫(yī)院博士后工作站管理委員會審核并確定。

十、對獲獎博士后人員及導(dǎo)師（一名）授予榮譽(yù)證書、獎金，獎金為：

（1）一等獎：5萬元，博士后人員：3萬元，導(dǎo)師：2萬元。（2）二等獎：3萬元，博士后人員：2萬元，導(dǎo)師：1萬元。（3）三等獎：2萬元，博士后人員：1.5萬元，導(dǎo)師：0.5萬元。

十一、博士后獎勵金額以現(xiàn)金獎勵給博士后本人；聯(lián)系導(dǎo)師獎勵以科研經(jīng)費(fèi)的形式支付給聯(lián)系導(dǎo)師，用于招收博士后研究人員。

第三章 退站處罰

十二、博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

(1)考核不合格的；

(2)在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；(3)受警告以上行政處分的；

(4)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；(5)因患病等原因難以完成研究工作的；(6)出國逾期不歸超過30天的；(7)其他情況應(yīng)予退站的。

十三、中途退站、擅自離站的的博士后研究人員，不再享受期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由醫(yī)院人事科辦理。

十四、中途退站、擅自離站的博士后研究人員需退還安家費(fèi)、科研獎勵基金等補(bǔ)貼，工資福利和社會保險等費(fèi)用醫(yī)院不再予補(bǔ)貼。對于已經(jīng)給予補(bǔ)貼的，醫(yī)院將予以收回。

第四章 職業(yè)道德建設(shè)

十五、加強(qiáng)對博士后人員的愛國主義教育，引導(dǎo)他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

十六、加強(qiáng)對博士后人員知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律意識的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權(quán)益。創(chuàng)造尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

十七、博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。對于博士后研究人員因?yàn)閷W(xué)術(shù)不端行為影響我院聲譽(yù)造成不良影響的，我院將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十八、博士后研究人員應(yīng)按照國家規(guī)定和我院的有關(guān)要求對博士后研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第五章 附則

十九、本辦法自公布之日起實(shí)行。

二十、本辦法由博委會負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：村干部激勵約束制度

村干部激勵約束制度

一、大力宣傳、鼓勵和表彰積極推進(jìn)村務(wù)公開及民主管理的干部，切實(shí)維護(hù)和保障村干部的合法權(quán)益。

二、提高村干部的政治待遇。

三、積極參加各級舉辦的村干部培訓(xùn)班，著力提高村干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、對德高望重的離任老退休干部，每年春節(jié)慰問一次，對尚有工作能力又有工作愿望的同志在村適當(dāng)安排工作。

五、對在村級重大事務(wù)決策和管理中違反程序，獨(dú)斷專行，以及由于工作失誤造成重大損失，對村務(wù)公開不及時，不全面，弄虛作假，侵犯農(nóng)民民主權(quán)利的干部、村民會議或村民代表會議有權(quán)提出批評并限期改正，對拒不改正的，是班子成員的，按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分，是村民委員會成員的依法予以罷免。

六、嚴(yán)格執(zhí)行民主監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和村民參政議政制度，公開辦事程序，公開辦事結(jié)果，凡需村民知道的村務(wù)都要公布，凡事關(guān)村民利益的大事，必須經(jīng)過黨員大會和村民代表會議通過。

第四篇：緊抓制度建設(shè),創(chuàng)新群眾工作

緊抓制度建設(shè)，創(chuàng)新群眾工作

黨的十八屆三中全會提出，要繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動有階段，踐行群眾路線、開展群眾工作無止境。要緊抓制度建設(shè)不放松，以制度機(jī)制建設(shè)固化活動成果，推動貫徹群眾路線，加強(qiáng)新形勢下黨的群眾工作規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。

著眼強(qiáng)基擴(kuò)面，健全群眾工作領(lǐng)導(dǎo)體制。通過縱向延伸組織鏈條，橫向形成工作合力，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、社會協(xié)調(diào)、公眾參與、制度保障的群眾工作新格局。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。明確各級黨委的主體責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任，班子成員的“一崗雙責(zé)”。健全組織體系。堅(jiān)持以黨的組織覆蓋推動群眾工作覆蓋，建立健全農(nóng)村、城市社區(qū)服務(wù)群眾組織體系，完善“兩新”組織黨的組織，拓展基層黨建工作領(lǐng)域，大力建設(shè)黨員群眾服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村和社區(qū)全覆蓋。凝聚工作合力。政府及其工作部門和群團(tuán)組織要結(jié)合職能職責(zé)開展群眾工作，廣泛動員社會參與，把群眾工作職能化、具體化。

著眼基層基礎(chǔ)，創(chuàng)新服務(wù)群眾工作機(jī)制。黨的十八大強(qiáng)調(diào)“要以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”，這是黨在新形勢下執(zhí)政理念和執(zhí)政路徑的重大轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)單位要到位。精簡審批項(xiàng)目，優(yōu)化辦事流程，延伸服務(wù)職能，提升工作效能。建立完善各級機(jī)關(guān)單位在農(nóng)村、社區(qū)和企事業(yè)基層單位建立聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)經(jīng)常性工作指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難和問題。黨員干部要落

地。全面推行機(jī)關(guān)黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，采取結(jié)對認(rèn)親、聯(lián)村幫戶等方式，主動接地氣、受教育，幫助群眾解決實(shí)際困難。

著眼民生民利，完善群眾利益維護(hù)機(jī)制。群眾訴求要解決。認(rèn)真學(xué)習(xí)“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，堅(jiān)持法治思維和方式，健全群眾利益訴求調(diào)處機(jī)制，完善落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪、帶案下訪和包案處理信訪等制度，切實(shí)把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。為民決策要科學(xué)。堅(jiān)持和完善維護(hù)群眾利益的決策機(jī)制，建立健全重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制和決策行為監(jiān)督、決策實(shí)施跟蹤督查、決策失誤糾偏問責(zé)機(jī)制，堅(jiān)決防止因決策不當(dāng)損害群眾利益。群眾急盼要落實(shí)。全面推行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治，確保各項(xiàng)民生政策、民生項(xiàng)目、民生工程落實(shí)見效。

著眼長期常態(tài)，建立群眾工作保障機(jī)制。黨的群眾工作是一項(xiàng)長期任務(wù)，既需要從制度機(jī)制上確保長期常態(tài)，又需要強(qiáng)有力的工作保障促使制度規(guī)范落實(shí)。強(qiáng)化思想政治支撐。堅(jiān)持把群眾路線教育納入各級黨委中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)內(nèi)容，深入持久開展黨的群眾路線學(xué)習(xí)教育，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點(diǎn)。創(chuàng)新群眾工作方法。綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說服教育、民主協(xié)商、典型引導(dǎo)等方法，全面推廣“文建明工作法”、“甘孜結(jié)對認(rèn)親”等好經(jīng)驗(yàn)，提高群眾工作影響力和感召力。加大基層群眾工作保障力度。加強(qiáng)基層組織服務(wù)群眾骨干隊(duì)伍建設(shè)，建立基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定增長機(jī)制，做到基層群眾工作有人干、有錢辦、有陣地開展。完善群眾工作考核評價機(jī)制。把群眾工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、基層黨建

“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”之中，把群眾工作能力作為評價干部的重要內(nèi)容，確保群眾工作持之以恒地抓下去。

第五篇：安全生產(chǎn)考核約束制度

雙福鎮(zhèn)2014年安全生產(chǎn)考核約束制度

為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,強(qiáng)化各級、各部門、各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識,預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,特制定本制度。

一、將安全生產(chǎn)納入政績考核內(nèi)容，落實(shí)工作責(zé)任和安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，定期組織考核檢查，并嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。發(fā)生較大事故的村（社），一律不能參加評優(yōu)活動。

二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎懲。社區(qū)、村所屬企事業(yè)單位，行業(yè)系統(tǒng)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作,由街道負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、各級、各部門、各單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制,嚴(yán)格考核,重獎重罰,兌現(xiàn)獎懲,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在當(dāng)年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或發(fā)生影響惡劣的安全生產(chǎn)相關(guān)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人,取消先進(jìn)、優(yōu)秀的評比獎勵資格。

五、社區(qū)、村安全目標(biāo)責(zé)任考核，采取積分考核。主要包括：

1、社區(qū)、村安全安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立及安全管理人員的配備情況。

2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育情況。

3、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，是否做到層層落實(shí)。

4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況。

5、督促落實(shí)安全培訓(xùn)教育的情況。

6、安全事故數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失與上年相比升降情況。

六、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎懲：

1、納入對社區(qū)、村年終目標(biāo)考核的范圍一同進(jìn)行。

2、對安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的部門及社區(qū)、村所屬企事業(yè)單位和個人進(jìn)行表彰。

3、通報表彰和批評。

4、進(jìn)行物質(zhì)獎勵和罰款。

七、責(zé)任追究制度：

違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一：

1、遲報、瞞報重特大安全事故的；

2、未及時到位，延誤搶險救援時機(jī)的；

3、對事故中受傷人員拒絕進(jìn)行醫(yī)療救治的；

4、阻撓應(yīng)急救援物資、設(shè)備調(diào)用的；

5、拒不履行應(yīng)急救援職責(zé)的；

6、未按規(guī)定編制、上報應(yīng)急救援預(yù)案的；

7、未定期報告重大危險源、重大事故隱患的。

以上行為必需責(zé)令整改、通報批評、給予警告；對主要負(fù)責(zé)人、負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員造成嚴(yán)重后果報上級部門處理。