第一篇：2013年廊坊市環(huán)保局招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2013年廊坊市環(huán)保局招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)工作需要，廊坊市環(huán)保局所屬事業(yè)單位擬招聘部分工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位、名額和條件

（一）招聘崗位和名額

廊坊市環(huán)保局所屬事業(yè)單位排污權(quán)交易服務(wù)中心和大氣污染防治辦公室招聘工作人員7人（具體招聘崗位和名額見附表）。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；

2、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、年齡在30周歲以下；

5、崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

2、現(xiàn)役軍人;

3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、工作程序和實(shí)施辦法

（一）發(fā)布公告（2013年12月10日至2013年12月17日）

招聘公告在河北日?qǐng)?bào)、廊坊日?qǐng)?bào)、河北省人事考試網(wǎng)、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://）、廊坊人才網(wǎng)（http://.cn）上公布。

（二）報(bào)名與資格審查（2013年12月18日至20日）

１、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考者可登陸廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://）自行下載《廊坊市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。

２、報(bào)名地點(diǎn)：廊坊市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)科（廊坊市廣陽(yáng)道19號(hào)大門東側(cè)平房）。

３、報(bào)名時(shí)考生須持以下證件材料：

（1）有效居民身份證（二代）；

（2）畢業(yè)證；

（3）學(xué)位證；

（4）近期免冠一寸彩色同版照片6張。

４、報(bào)名要求:按專業(yè)崗位報(bào)名,每名考生只能報(bào)考1個(gè)專業(yè)崗位,考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)必須一致。

５、對(duì)報(bào)考資格審核無(wú)誤的考生，核發(fā)筆試準(zhǔn)考證，考生可于2013年12月26日-27日到廊坊市人社局人力資源市場(chǎng)科（廊坊市廣陽(yáng)道19號(hào)大門東側(cè)平房）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

1、筆試（2013年12月28日）

筆試采取閉卷考試，考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位要求相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)限為90分鐘，滿分為100分。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上要求的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選考生名單于2014年1月6日可在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://）上查詢。最低合格分?jǐn)?shù)線由市人社局根據(jù)考試整體情況和崗位需求情況綜合考慮劃定。

按招聘崗位1:3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試考生可于2014年1月9日-11日到廊坊市人社局人力資源市場(chǎng)科（廊坊市廣陽(yáng)道19號(hào)大門東側(cè)平房）領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

2、面試（2014年1月12日）

面試采取結(jié)構(gòu)化面談法，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、適應(yīng)崗位的專業(yè)水平、與職位的匹配性、語(yǔ)言表達(dá)與儀態(tài)儀表、應(yīng)變與自我控制能力等。面試時(shí)間每人不超過(guò)20分鐘。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

面試考官由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專家組成。

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

（四）體檢考核（2014年1月13日）

通過(guò)面試后,按照1:1比例確定參加體檢人員,體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)通過(guò)體檢人員,招聘小組到所在學(xué)?；騿挝粚?duì)其進(jìn)行考核,考核內(nèi)容參照公務(wù)員錄用政審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）公示（2014年1月20日-28日）

在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://）上公示7個(gè)工作日。

（六）聘用上崗（2014年3月1日前）

經(jīng)面試、體檢、考核合格,公示無(wú)異議者,確定為擬聘用人員,與用人單位簽訂聘用合同。擬聘用人員接到聘用通知后,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消聘用資格。

被聘人員的試用期為6個(gè)月。試用期合格者,與用人單位簽訂為聘用合同(含試用期)。試用期不合格者,取消聘用資格。

三、報(bào)考相關(guān)事宜

1、資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。

2、招聘相關(guān)信息咨詢方式:

咨詢電話:0316-7014490

附：

1、招聘崗位信息表

2、廊坊市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表

廊坊市人力資源和社會(huì)保障局

二０一三年十二月十日

第二篇：廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間： 2012-5-31 9:49:06 被閱覽數(shù)： 874 次 來(lái)源： 廊坊人才網(wǎng)

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為滿足我市直屬事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》文件精神，經(jīng)研究決定，部分市直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考核基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。招聘工作采取統(tǒng)一組織招聘（以下稱統(tǒng)一招聘）方式，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

二、招聘崗位、名額和要求

參加統(tǒng)一招聘的有23家市直事業(yè)單位，招聘工作人員156人。具體單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)和崗位要求等詳見《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表》（附件1）。招聘崗位詳細(xì)信息咨詢，可直接撥打《一覽表》中的咨詢電話。

應(yīng)聘人員可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢相關(guān)信息：廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）。

三、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；

（二）專、本科學(xué)歷畢業(yè)生和具有初級(jí)職稱及其他在職人員年齡在30周歲以下（1981年12月31日后出生）；碩士畢業(yè)研究生、中級(jí)職稱在職人員年齡在35周歲以下（1976年12月31日后出生）；博士畢業(yè)研究生、副高級(jí)及以上職稱在職人員年齡在40周歲以下（1971年12月31日后出生）。個(gè)別職位單位有特殊需求的，以單位要求為準(zhǔn)。

（三）符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及其它條件，身體健康。計(jì)劃內(nèi)招聘博士研究生、副高級(jí)及以上職稱在職人員，如專業(yè)對(duì)口，由用人單位及其主管部門考察合格后，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核同意可免試聘用。

（四）非2011屆專本科畢業(yè)生和初級(jí)及以下技術(shù)職稱人員報(bào)考，要求具有廊坊（包括縣、市、區(qū)）常住戶口。未畢業(yè)的在校生不在此次招聘范圍內(nèi)。碩士研究生報(bào)考，不受戶籍和畢業(yè)時(shí)間限制。

（五）招聘崗位所需條件按《一覽表》要求確定，凡涉及到需要確定年齡、戶籍、工作時(shí)間等，計(jì)算日期截止到2011年12月31日。

（六）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除公職的人員、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

四、報(bào)名辦法

（一）統(tǒng)一招聘報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2012年6月7日、8日、11日、12日

上午9：00～11：30 ,下午15:00～17：00 報(bào)名地點(diǎn)：廊坊市人力資源市場(chǎng)二樓（廣陽(yáng)道144號(hào)）

咨詢電話：0316－2339522 2132294 2151684

（二）報(bào)考人數(shù)與每個(gè)崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3：1，如達(dá)不到比例要求，需要縮減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，并通知相應(yīng)報(bào)考人員轉(zhuǎn)報(bào)其它崗位。經(jīng)市委組織部、市人社局審核同意，特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)降低比例。

（三）報(bào)名考生須持證件材料（1）有效居民身份證；（2）戶口頁(yè)或戶口遷移證；（3）畢業(yè)證；（4）學(xué)位證；（5）就業(yè)報(bào)到證；（6）就業(yè)協(xié)議書；

（7）“三支一扶”學(xué)生證；（8）大學(xué)生村官證；

（9）崗位要求的其他證明材料；（10）近期免冠一寸彩色同版照片6張。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件（A4紙）二份。

（四）事業(yè)單位或主管部門負(fù)責(zé)對(duì)考生提供的有關(guān)材料進(jìn)行初審合格后，考生填寫《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）（一式二份）。交納考務(wù)費(fèi)100元。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），可免交考務(wù)費(fèi)。

（五）將《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》及證件材料復(fù)印件各一份分別交報(bào)名單位和市委組織部、市人社局。

五、考試內(nèi)容、時(shí)間

報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)用人單位、主管部門和市委組織部、市人社局對(duì)報(bào)考資格審核無(wú)誤后，核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。同時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件，缺少證件的考生不得參加考試。

（一）筆試：2012年7月7日上午8：00-11：30 公安部門、教育部門（含廊坊高級(jí)技工學(xué)校教師崗位）招聘崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。其它崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試采取百分制閉卷考試，時(shí)間180分鐘。時(shí)間安排：8：00-9：30 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（或?qū)I(yè)知識(shí)）,10：00-11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)。閱卷為讀卡等方式。考試不指定大綱和教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選及最低合格分?jǐn)?shù)線在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）上公布，并在廊坊市人力資源市場(chǎng)內(nèi)張貼。最低合格分?jǐn)?shù)線由市委組織部、市人社局劃定。

（二）面試：2012年8月4日至8月7日

面試人選依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位名額1：3的比例確定，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人選由市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，屆時(shí)須交驗(yàn)本人身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、協(xié)議書、其它證明材料原件及個(gè)人檔案。對(duì)主動(dòng)放棄面試資格、不能按時(shí)按要求交驗(yàn)有效證件材料或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一職位的考生中按筆試成績(jī)，依次從高分向低分遞補(bǔ)。

對(duì)崗位要求需進(jìn)行體能測(cè)試的要進(jìn)行體能測(cè)試（時(shí)間地點(diǎn)另行通知），體能測(cè)試不合格的，在報(bào)考同一職位的筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)人選。

公安、教育（含廊坊高級(jí)技工學(xué)校）、衛(wèi)生部門招聘崗位面試由用人單位及其主管部門提出面試工作方案，報(bào)市委組織部、市人社局審批同意后統(tǒng)一組織實(shí)施。其它崗位為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘。面試總分100分。面試結(jié)束后成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布。

六、體檢、考核

面試結(jié)束后，按總成績(jī)由高分到低分以招聘職位與考生1：1的比例確定擬聘用人選（總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%）。對(duì)報(bào)考同一職位總成績(jī)相同的考生，均在進(jìn)入體檢和考核程序后，由用人單位和其主管部門提出具體意見，報(bào)市委組織部、市人社局審批同意。凡符合報(bào)名條件、參加省級(jí)以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報(bào)考人員在同等條件下優(yōu)先錄用。

市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人選集中進(jìn)行體檢（2012年8月11日至8月12日），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。體檢合格的擬聘用人員，由用人單位或其主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要是擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)由高分向低分依次遞補(bǔ)。

七、公示、聘用

經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）、廊坊市人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日（2012年8月18日至8月28日）。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理范圍分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

附件：

⒈《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表》 ⒉《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》

中共廊坊市委組織部 廊坊市人力資源和社會(huì)保障局

2012年5月31日

第三篇：安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

信息來(lái)源：局辦公室發(fā)布人：局辦公室發(fā)布時(shí)間：2011-07-06 16:10

根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（延州辦發(fā)〔2011〕7號(hào)）、《安圖縣縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（安辦發(fā)[2011]16號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，擬公開招聘事業(yè)單位工作人員54名，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘共有9個(gè)事業(yè)單位，54個(gè)崗位（具體單位、崗位及報(bào)考條件詳見附件1，以安圖縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）和安圖政務(wù)信息網(wǎng)信息為準(zhǔn)）。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

2、遵守憲法和法律，沒(méi)有受過(guò)任何處分，無(wú)重大政治問(wèn)題和刑事犯罪行為，沒(méi)有參與過(guò)邪教活動(dòng)。

3、遵守職業(yè)操守，具有良好的品行。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

（一）報(bào)名時(shí)間

2011年7月20日至7月24日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

安圖縣人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科（4樓）。

（三）報(bào)名方法

1、報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)名條件要求，應(yīng)攜帶報(bào)考人員本人身份證、畢業(yè)證、與報(bào)考崗位相關(guān)的資格證書原件、2張近期1寸同一底片（紅底）免冠證明照和填寫準(zhǔn)確完整的《安圖縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員登記表》（附件2），登記表可在安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)或安圖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，用A4紙打印。

2、報(bào)考人員按報(bào)考條件只允許報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3及以上比例（特殊崗位除外），否則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

3、有兩年以上工作經(jīng)歷者，需出具證明。

4、考生一經(jīng)報(bào)名繳費(fèi)，除被取消報(bào)考招聘計(jì)劃崗位的考生外，不得改報(bào)其他崗位。資格審查合格人員，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人25元，參加筆試人員筆試考務(wù)費(fèi)每科61元；除取消報(bào)考招聘計(jì)劃崗位外，報(bào)考費(fèi)不予退還。

5、考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

6、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

（四）取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年8月3日至5日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（五）取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：安圖縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科（4樓）。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證確定日期為準(zhǔn)，8：20—9：20 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00—12：00《申論》、10：00—11：30《專業(yè)理論知識(shí)》。

2、筆試成績(jī)按比例折算后總分為100分，低于60分的人員取消進(jìn)入面試資格；面試按1：3的比例，從高分到低分確定人員。

管理崗位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》科目成績(jī)，按50%比例折算后分別為50分；

專業(yè)技術(shù)崗位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)理論知識(shí)》科目成績(jī)，按40%和60%比例折算后分別為40分和60分。

3、專業(yè)對(duì)口的全日制碩士研究生，不進(jìn)行筆試，直接采取面試，報(bào)名不受1:3比例的限制。

4、安圖籍考生筆試成績(jī)按比例折算后加5分，進(jìn)入總成績(jī)。

5、考試時(shí)間、地點(diǎn)及考生須知詳見《準(zhǔn)考證》，考生考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》和報(bào)名時(shí)使用的有效身份證，考生需準(zhǔn)備鋼筆或黑色碳素筆。

6、筆試成績(jī)?cè)诎矆D縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)適時(shí)公布，考生可自行登陸查詢。

（二）面試

1、參加面試（含專業(yè)技能操作）人員，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考生筆試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中，按招聘崗位1：3的比例，從高分到低分確定參加人員。

2、考生面試（含專業(yè)技能操作）順序通過(guò)抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、面試成績(jī)?yōu)?00分，低于60分的人員不得體檢和聘用。

4、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考試成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在60分以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。根據(jù)《延邊州州直

事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕17號(hào)）統(tǒng)一組織考試人員進(jìn)行體檢。

七、考核

對(duì)體檢合格人員，由招考部門按照《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員考核辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕18號(hào)）規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核，擇優(yōu)聘用。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

考核合格者辦理聘用手續(xù)?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格，并報(bào)組織、人社部門備案。

根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，縣直事業(yè)單位新聘用人員試用期為半年。

九、信息發(fā)布

安圖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

本次招聘主辦方不提供考試資料，不舉辦任何培訓(xùn)班。咨詢電話：縣人社局0433-5896304

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招考工作，招聘計(jì)劃、條件、程序、結(jié)果全部公開，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程參與此次招考工作。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0433-589981

2附件：

1、2011年安圖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls2、招聘報(bào)考人員登記表.doc

安圖縣人力資源和社會(huì)保障局

二0一一年七月六日

第四篇：2014年揭陽(yáng)市環(huán)保局屬下二個(gè)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

年市環(huán)保局屬下二個(gè)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為滿足工作需要，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)）有關(guān)規(guī)定，揭陽(yáng)市環(huán)保局屬下事業(yè)單位市環(huán)境監(jiān)測(cè)站、市廢物污染控制中心將于2014年3月面向社會(huì)公開招聘15名工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)和報(bào)考條件

（一）招聘人數(shù)。擬招聘人數(shù)共15名，其中：市環(huán)境監(jiān)測(cè)站擬招11名，市廢物污染控制中心擬招4名。

（二）報(bào)考條件。報(bào)考者必須具備以下條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具備良好的品行和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷等要求（具體要求詳見招聘崗位表）;

4、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其他不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

二、相關(guān)待遇

被聘人員為事業(yè)單位正式在編人員，享受現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資政策和招聘單位相關(guān)福利待遇。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。

報(bào)名時(shí)間：定于2014年3月5日至7日共三天，上午9：00-11:30，下午2:30-5:30接受報(bào)名；

報(bào)名地點(diǎn)：揭陽(yáng)市環(huán)保局二樓大廳（榕城區(qū)東山蓮花大道以東市環(huán)保局），咨詢電話：0663-8768740；監(jiān)督電話：0663-8220380（市人社局）、0663-8292673（市紀(jì)委派駐市環(huán)保局紀(jì)檢監(jiān)察室）。

（二）報(bào)名方式、要求。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶齊相關(guān)有效證件和資料到揭陽(yáng)市環(huán)保局報(bào)名，逾期不予受理。每名報(bào)名人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人員到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫

（附件2），提交下列證書、證明材料：

1、畢業(yè)證書(國(guó)外學(xué)歷需提交教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證證明)；

2、專業(yè)技術(shù)資格證書、上崗證（有者提供）；

3、有效內(nèi)地居民身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）；

4、本人近期正面免冠小二寸相片2張；

5、計(jì)劃生育證明書；

6、普通高等院校畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或暫緩就業(yè)協(xié)議書，在職人員須提交所在單位行政主管部門同意報(bào)考的證明書，人事關(guān)系寄存在人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)出具證明；

7、“一村一名大學(xué)生工程”或“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格證明材料（有者提供）。上述要求提交的證書、證明材料均須原件及復(fù)印件，原件查驗(yàn)后退回。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格；對(duì)偽造、捏造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合形式進(jìn)行。筆試采取試卷作答形式；面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。兩者均按百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)為60分?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成。

（一）筆試

為確保競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、公平、公正，本次筆試設(shè)置開考比例，開考比例為1：2，即每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)必須等于或大于該崗位招聘人數(shù)的2倍方可開考，否則，該崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消考試。經(jīng)資格審查符合條件的報(bào)名人員參加筆試。筆試由市環(huán)保局組織，市人社局監(jiān)督。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)（不指定用書），筆試試題由市人力資源和社會(huì)保障局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命制。筆試時(shí)間初定于4月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證由招聘單位在距考試至少兩天前通知考生領(lǐng)取。筆試結(jié)束后，由市人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)閱卷評(píng)分。

根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”人員，自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)，參加本次考試筆試成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交所參加項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，否則視為放棄加分。

1、確定面試對(duì)象

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例在筆試成績(jī)合格人員中確定面試對(duì)象。如出現(xiàn)少于1:2比例情況，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試；如果同一崗位考生入圍的最后一個(gè)名額出現(xiàn)筆試成績(jī)相同情況，則安排其并列參加面試。

面試對(duì)象名單將在揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://004km.cn/）和揭陽(yáng)市環(huán)保局網(wǎng)站（http://004km.cn/）公布。

2、組織面試

面試由市環(huán)保局和用人單位組織實(shí)施，市人社局監(jiān)督。

（1）成立面試評(píng)委小組。面試評(píng)委小組由市環(huán)保局抽調(diào)9名評(píng)委組成。

（2）面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要了解報(bào)考人員的學(xué)識(shí)水平和表達(dá)能力，輔以專業(yè)知識(shí)。面試順序通過(guò)抽簽確定，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書、未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄面試。

（3）面試評(píng)分。面試評(píng)委小組成員獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩下7名評(píng)委評(píng)分分?jǐn)?shù)總和的平均分即為面試成績(jī)。面試評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，面試結(jié)束后向考生宣布面試成績(jī)。

五、體檢和考察

（一）體檢。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例在成績(jī)合格人員中等額確定體檢對(duì)象，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，由市環(huán)保局委托具備資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。招聘單位應(yīng)在接到復(fù)檢申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由用人單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。

（二）考察。體檢合格者為考察人選，須提交《計(jì)劃生育證明書》?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。市環(huán)保局成立考察小組對(duì)考察人選的人事（學(xué)生）檔案等材料的真實(shí)性、合法性和完整性進(jìn)行審查，對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)

等情況進(jìn)行考察。經(jīng)考察，有違法或嚴(yán)重違規(guī)等不良記錄、不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用。考察合格者列為擬聘用人員。

六、公示

市環(huán)保局根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察情況確定擬聘人選，在揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://004km.cn/）及揭陽(yáng)市環(huán)保局網(wǎng)站（http://004km.cn/）上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

七、錄取與聘用

（一）錄取核準(zhǔn)。市環(huán)保局確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。

（二）聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（三）缺額情況。如因考生面試、體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試、體檢、考察資格、經(jīng)公示有異議而出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額等情況的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

第五篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪?bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問(wèn)題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等，專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測(cè)和回答問(wèn)題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。