第一篇：關(guān)于省委組織部領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我市調(diào)研的匯報(bào)

關(guān)于省委組織部領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我市調(diào)研

干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)情況

4月22日至25日，省委組織部干部四處副處長(zhǎng)司立新、干部一處主任科員李永才、干部二處干事梁春華、干部監(jiān)督處主任科員雷玖軍，在長(zhǎng)春市委組織部縣區(qū)干部處副處長(zhǎng)盧炬的陪同下，到我們市對(duì)干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)研。整個(gè)調(diào)研活動(dòng)是采取聽(tīng)匯報(bào)、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、下基層走訪及填寫調(diào)查表的方式進(jìn)行的。

首先，聽(tīng)取了市委的匯報(bào)。市委袁書(shū)記、董書(shū)記分別向省委組織部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我市開(kāi)展活動(dòng)的背景、目的意義、組織領(lǐng)導(dǎo)、政策措施，目前進(jìn)展情況和社會(huì)各方面的反映等方面情況。

其次，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)分別與我市各位副書(shū)記、副市長(zhǎng)和人大、政協(xié)的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了個(gè)別談話。聽(tīng)取了他們對(duì)市委組織開(kāi)展干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)的意見(jiàn)和看法。

第三，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)分別主持召開(kāi)了六個(gè)座談會(huì)。即：市直離職鍛煉干部座談會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)離職鍛煉干部座談會(huì)、離職鍛煉干部所在機(jī)關(guān)有關(guān)人員座談會(huì)、離職鍛煉干部所在事業(yè)單位有關(guān)人員座談會(huì)、民主黨派代表座談會(huì)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)代表座談會(huì)。每個(gè)座談會(huì)選取十名代表參加會(huì)議。通過(guò)座談，聽(tīng)取了六個(gè)方面代表對(duì)干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)的看法。同時(shí)，還向參加座談會(huì)的60名同志下

1發(fā)了調(diào)查表，進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。

第四，進(jìn)行了走訪。他們先后到環(huán)城鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)韓鳳先創(chuàng)辦的牧業(yè)小區(qū)、福安鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)助理常洪利創(chuàng)辦的玻璃殼制品廠、市委辦公室在五棵樹(shù)鎮(zhèn)承包的大棚蔬菜項(xiàng)目進(jìn)行了實(shí)地走訪。

調(diào)研結(jié)束后，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)向市委反饋了調(diào)研意見(jiàn)。2

第二篇：甘肅省委組織部督查組來(lái)嘉峪關(guān)市調(diào)研

甘肅省委組織部督查組來(lái)嘉峪關(guān)市調(diào)研

11月15—16日，由甘肅省委組織部副部長(zhǎng)、省委巡視辦主任吳明明帶領(lǐng)的省委組織部調(diào)研督查組一行在嘉峪關(guān)市就基層黨建工作、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)及今年組織工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

吳明明一行先后視察了鏡鐵區(qū)文殊鎮(zhèn)石橋村、前進(jìn)街鐵北第三社區(qū)、南市區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目、東湖生態(tài)旅游景區(qū)、西部明珠氣象塔、嘉峪關(guān)機(jī)場(chǎng)新航站樓、紫軒酒廠、光伏發(fā)電建設(shè)基地、大唐美食街及“兩湖一河”夜景。市領(lǐng)導(dǎo)馬光明、鄭亞軍、祁永安、梁傳密、王鋒、王富民、馮旭、張靜昌，市長(zhǎng)助理、市政府秘書(shū)長(zhǎng)王毅及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同視察。

督查組一行還聽(tīng)取了我市工作匯報(bào)，并與三區(qū)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，就當(dāng)前組織工作中存在的突出問(wèn)題及如何加強(qiáng)改進(jìn)組織工作征求了意見(jiàn)和建議。市委書(shū)記、市人大常委會(huì)主任馬光明主持匯報(bào)會(huì)。市委常委、組織部部 長(zhǎng)王鋒匯報(bào)我市黨建和組織工作情況。三區(qū)負(fù)責(zé)人發(fā)了言。

吳明明對(duì)我市近幾年來(lái)城市面貌發(fā)生的巨大變化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展取得的顯著成績(jī)給予高度評(píng)價(jià)。她指出，嘉峪關(guān)市是一個(gè)充滿生機(jī)活力，令人無(wú)限向往的現(xiàn)代化工業(yè)旅游城市。市委、市政府帶領(lǐng)全市人民在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上取得了優(yōu)異的成績(jī)，這本身就是黨建工作和組織工作抓得好的最好證明。嘉峪關(guān)市緊緊圍繞酒鋼，上游搞配套，下游精加工，大力發(fā)展光伏發(fā)電及裝備制造業(yè)等，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展潮流，既有太陽(yáng)能(陽(yáng)光)產(chǎn)業(yè)，又有鋼鐵工業(yè)，項(xiàng)目發(fā)展充滿“陽(yáng)剛之氣”;城市建設(shè)以人為本，以水為脈，以綠為基，精雕細(xì)刻，精益求精，全力打造宜居休閑明珠城市，彰顯了“陰柔之美”。整個(gè)城市的發(fā)展剛?cè)岵?jì)，亮點(diǎn)頻出，富有感召力，為全省樹(shù)立了優(yōu)秀的榜樣，創(chuàng)造了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，值得總結(jié)和推廣。

吳明明說(shuō)，嘉峪關(guān)市在全面深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，建立健全機(jī)制，落實(shí)工作職責(zé);創(chuàng)新活動(dòng)載體，突出實(shí)踐特色;推動(dòng)黨群共建，發(fā)揮主體作用。在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面，著眼于提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的意識(shí)和能力，切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)呈現(xiàn)出新氣象。圍繞貫徹落實(shí)《干部人事制度發(fā)展規(guī)劃綱要》，著眼于增強(qiáng)素質(zhì)和活力，大規(guī)模開(kāi)展教育培訓(xùn)，全力推進(jìn)干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理，干部隊(duì)伍建設(shè)取得了新成效。以“雙結(jié)雙帶”為主要載體，以“四項(xiàng)統(tǒng)籌”、“六聯(lián)機(jī)制”和“三大建設(shè)”為主要內(nèi)容，統(tǒng)籌構(gòu)建城鄉(xiāng)基層黨建新格局取得了新突破、城鄉(xiāng)黨建試點(diǎn)工作取得了新成績(jī)、積累了新經(jīng)驗(yàn)。各類人才隊(duì)伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

就下一步的工作，吳明明提出了三點(diǎn)要求：要站在推動(dòng)甘肅跨越式發(fā)展的新高度，進(jìn)一步提高對(duì)黨建和組織工作重要性的認(rèn)識(shí)，要結(jié)合實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，突出抓主要領(lǐng)導(dǎo)、抓班子、抓基層;緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中心任務(wù)抓好黨建工作;要立足新形勢(shì)，按照新要求，選好干部、選準(zhǔn)干部，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)、教育和管理工作;要圍繞大局、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)做好組織工作，在提高干部素質(zhì)能力上狠下工夫，在加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)上下工夫，為市委正確決策和使用干部提供真實(shí)、可靠的參考依據(jù)。(馬俊春

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第三篇：省委組織部人才調(diào)研

向省委組織部調(diào)研組的匯報(bào)

（2010年7月12日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

在兗礦集團(tuán)深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對(duì)兗礦集團(tuán)的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團(tuán)表示熱烈歡迎和衷心感謝！

前不久召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議，是在世界政治經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生深刻變化，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。會(huì)議頒布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢(shì)下加強(qiáng)人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進(jìn)一步明確了做好人才工作的總體思路、重點(diǎn)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，對(duì)于加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

近年來(lái)，兗礦集團(tuán)在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)“主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)”的目標(biāo)，把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，在安全生-1-

產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。

我們的做法是：

一、倡樹(shù)“四種理念”營(yíng)造人才工作氛圍。人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的重要因素。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。誰(shuí)掌握了人才競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)關(guān)鍵，誰(shuí)就能永續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、以國(guó)際化人才推動(dòng)國(guó)際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計(jì)劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來(lái)，兗礦集團(tuán)先后5次召開(kāi)人才工作會(huì)議，制定實(shí)施人才工作規(guī)章制度26項(xiàng)，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

二、加快經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)。一是著眼增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。先后組織20批305人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在兗礦本部與南開(kāi)大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班。適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化建設(shè)的要求，加大國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購(gòu)澳思達(dá)煤礦之后，又于2009年把握危中之機(jī)成功收購(gòu)菲利克斯公司。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動(dòng)人力資源屬地化，不僅并實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，并且推進(jìn)了兗礦人才國(guó)際化的進(jìn)程。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，發(fā)揮煤液化及煤化工國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、水煤漿氣化國(guó)家工程中心、博士后科研工作站等科研機(jī)構(gòu)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個(gè)、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家29人，高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員6585人，占管理人員總數(shù)的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、小改小革等多種形式，鼓勵(lì)職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過(guò)硬的高技能人才隊(duì)伍。集團(tuán)公司年培訓(xùn)技能人才1.7萬(wàn)人次，現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級(jí)技術(shù)工人8874人，占工人總數(shù)的12.40%。被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部命名為全國(guó)高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國(guó)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

三、完善人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)、調(diào)配四個(gè)方面的工作機(jī)制。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極探索符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、有利于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的人才工作新機(jī)制。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮品德、知識(shí)、能力等要素的人才評(píng)價(jià)體系。制定《四好領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《管理人員業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子半年一考核、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一季一考核，年終總兌現(xiàn)。二是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制。2005年以來(lái)，對(duì)58個(gè)副處級(jí)以上管理崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，一般管理人員全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。制定《經(jīng)營(yíng)管理者薪酬管理辦法》，將經(jīng)營(yíng)管理者收入與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作完成情況等掛鉤，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。每?jī)赡昱e辦一次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才給予每月500—3000的技術(shù)津貼。同時(shí)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)等關(guān)鍵崗位制定特殊考核激勵(lì)政策。四是堅(jiān)持企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用相結(jié)合，建立健全有利于走向生產(chǎn)一線、新建項(xiàng)目、省外項(xiàng)目的人才調(diào)配機(jī)制。適應(yīng)集團(tuán)公司建設(shè)貴州、新疆、陜西榆林、內(nèi)蒙古鄂爾多斯和澳大利亞“五個(gè)資源開(kāi)發(fā)基地”和魯南、鄒城、兗州“三個(gè)化工園區(qū)”的戰(zhàn)略部署，制定《關(guān)于資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目人力資源對(duì)口支援的意見(jiàn)》，鼓勵(lì)各類人才到資源開(kāi)發(fā)單位、新建單位、艱

苦崗位鍛煉成長(zhǎng)。2005年以來(lái)先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開(kāi)發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團(tuán)公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求。

四、抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。把人才工作的重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，以“泰山學(xué)者”、煤炭行業(yè)“653”和“金藍(lán)領(lǐng)”工程為載體，加強(qiáng)與高等院校、研究機(jī)構(gòu)的合作，加強(qiáng)對(duì)各領(lǐng)域、各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員“素質(zhì)提升工程”，采取“引進(jìn)來(lái)”、“走出去”、聯(lián)合辦學(xué)、網(wǎng)上學(xué)校等多種形式，年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000多人次。目前公司擁有大學(xué)以上學(xué)歷人員10994人，其中博士112人、碩士627人。二是多渠道抓好人才引進(jìn)。建立健全人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，打破常規(guī)，創(chuàng)新方式，重點(diǎn)引進(jìn)一批煤化工、電解鋁、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)急需人才。對(duì)一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過(guò)咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智。2005年以來(lái)，共招聘煤炭、化工、冶金等專業(yè)高校畢業(yè)生4760人。通過(guò)到科研院所招聘、開(kāi)展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。三是切實(shí)留住和用好人才。堅(jiān)持尊重人才、關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才，提高各類人才的工作、生活待遇和社會(huì)地位。對(duì)招聘來(lái)兗礦工作的家在外地的緊缺專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生給予1至3萬(wàn)元安家費(fèi)，對(duì)引進(jìn)的電解鋁、輕合金等高層次技術(shù)專家免費(fèi)提供住房。拓寬專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)通道，推行管理崗和技術(shù)崗分設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷畢

業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來(lái)、留得住、用得好。

雖然兗礦集團(tuán)在創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績(jī)，但與省委組織部的要求和先進(jìn)企業(yè)相比，還存在一些問(wèn)題和不足，特別是隨著兗礦集團(tuán)的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開(kāi)發(fā)的快速推進(jìn)，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，人才工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。我們將深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機(jī)制和辦法，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化的企業(yè)集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省新跨越作貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：

1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠(yuǎn)景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級(jí)煤炭企業(yè)集團(tuán)和國(guó)內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機(jī)電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團(tuán)人才工作規(guī)劃》。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

2．堅(jiān)持改革創(chuàng)新，完善人才工作機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的人才工作指導(dǎo)方針，用戰(zhàn)略的思維、寬廣的視野和

完善的政策推動(dòng)人才工作。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理者用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，完善人才管理體制。從培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才工作機(jī)制。大力營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源。

3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“個(gè)十百千”人才建設(shè)工程，利用3-5年，建好2-4個(gè)泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級(jí)優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團(tuán)公司千名高層次人才信息庫(kù)，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。

4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來(lái)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的做法，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

第四篇：省委組織部、創(chuàng)先辦調(diào)研匯報(bào)材料

爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)行業(yè) 打造內(nèi)江城市名片

——內(nèi)江市公交集團(tuán)2011黨建工作和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況匯報(bào)

●中共內(nèi)江市公交集團(tuán)委員會(huì)

內(nèi)江市公交集團(tuán)建于1958年3月，2000年11月改制為民營(yíng)股份制企業(yè)，現(xiàn)有員工3200余人，經(jīng)濟(jì)實(shí)體23個(gè)。集團(tuán)黨委下轄3個(gè)黨委、17個(gè)黨支部，黨員434名。

2011年，內(nèi)江市公交集團(tuán)黨委在內(nèi)江市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部、市委創(chuàng)先辦、市直機(jī)關(guān)工委和市交通運(yùn)輸局黨委的直接指導(dǎo)下，以爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)行業(yè)為目標(biāo)，積極探索非公企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用、助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效途徑，傾力打造內(nèi)江城市名片。

一、黨建工作：發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用，助推科學(xué)發(fā)展。

一是強(qiáng)化思想政治建設(shè)。堅(jiān)持了每月8日、18日、28日定期進(jìn)行理想信念、形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)教育，強(qiáng)化對(duì)黨員的政治引導(dǎo)；安排黨組織書(shū)記、中高級(jí)管理人員自學(xué)《職場(chǎng)禮儀價(jià)值百萬(wàn)》、《海底撈，你學(xué)不會(huì)》等管理書(shū)籍，豐富禮儀禮節(jié)知識(shí)，提高管理技能技巧；加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育，提高員工思想道德素養(yǎng)。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作。公交網(wǎng)站內(nèi)容不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新，點(diǎn)擊率達(dá)到195萬(wàn)人次；編印《內(nèi)江公交》報(bào)8期、《公交快訊》12期，審核、上傳公交網(wǎng)站材料251篇；向內(nèi)江市人民政府電子政務(wù)信息外網(wǎng)傳送信息86條次；加強(qiáng)與省市媒體、網(wǎng)站和行業(yè)刊物的聯(lián)系，全年媒體、網(wǎng)站、行業(yè)刊物對(duì)集團(tuán)各類報(bào)道145條次；審核回復(fù)公交網(wǎng)上各類留言258條次。

三是進(jìn)行黨組織換屆選舉。3月，經(jīng)請(qǐng)示市交通運(yùn)輸局黨委同意，集團(tuán)黨委進(jìn)行了換屆選舉；4月，所屬3個(gè)黨委、17個(gè)黨支部成功進(jìn)行改選，集團(tuán)黨組織建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

四是堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。全年召開(kāi)黨委會(huì)7次、支委會(huì)42次，黨小組會(huì)132次，組織中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)13次、支部書(shū)記會(huì)3次、黨員大會(huì)28次，員工政治學(xué)習(xí)會(huì)271次。

五是狠抓黨員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨務(wù)公開(kāi)，及時(shí)將黨委重大工作、重要信息向黨組織和黨員公開(kāi)；認(rèn)真開(kāi)展黨員的“雙向培養(yǎng)”：優(yōu)先選聘黨員到管理崗位，集團(tuán)41名中級(jí)管理人員中黨員38名、占92.6%；所屬單位16名處科級(jí)管理人員中黨員12名、占75%，黨員已成為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍的中堅(jiān)力量；全年發(fā)展新黨員13名，16名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為中共正式黨員，黨員隊(duì)伍的知識(shí)、年齡、崗位更加合理，生機(jī)與活力不斷彰顯；選送了6名入黨積極分子參加市直工委第18期入黨積極分子培訓(xùn)；加強(qiáng)了對(duì)流動(dòng)黨員的管理，全年辦理了14名黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；收取并上繳黨費(fèi)23500元，黨費(fèi)的管理和使用嚴(yán)格、規(guī)范。

六是強(qiáng)化黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。一方面，我們通過(guò)競(jìng)聘演講，現(xiàn)場(chǎng)答辯，黨員、員工代表投票，黨委審批公推直選黨組織負(fù)責(zé)人，現(xiàn)有21名書(shū)記的平均年齡為36.3歲，大專以上學(xué)歷19人、占90%，從事黨務(wù)工作三年以上的18人、占86%。另一方面，我們堅(jiān)持黨建工作年終考評(píng)制度。每年底，進(jìn)行測(cè)評(píng)、考試、述職，將結(jié)果與任用、年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。同時(shí)，分兩批選送17名黨務(wù)工作者先后參加市直機(jī)關(guān)第二期黨務(wù)干部和全市非公有制企業(yè)黨組織書(shū)記培訓(xùn)，多層次、多渠道地推進(jìn)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。

七是深入推進(jìn)黨建帶工建、團(tuán)建。在黨委的統(tǒng)一安排和部署下，集團(tuán)及所屬工會(huì)（小組）、團(tuán)委（小組）進(jìn)行了改選，加強(qiáng)了對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)；以黨委的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)帶動(dòng)工會(huì)的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、團(tuán)委的“一號(hào)四崗”創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，形成了黨的工作向工會(huì)、團(tuán)委覆蓋、延伸，工會(huì)、團(tuán)委工作向黨委靠攏、凝聚的生動(dòng)局面。

八是黨的建設(shè)工作得到有力支撐。集團(tuán)黨員教育資料、黨組織活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)、表彰先進(jìn)、慰問(wèn)黨員費(fèi)用均得到及時(shí)、有力保障。

二、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)：深化活動(dòng)內(nèi)容，引起廣泛關(guān)注。

一是進(jìn)行劃類定級(jí)。按照黨組織三分類三升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，將21個(gè)黨組織進(jìn)行了分類，其中一類黨組織11個(gè)，占52%，二類黨組織10個(gè)，占48%。制訂了《關(guān)于實(shí)施“旗幟、升級(jí)、轉(zhuǎn)化”工作的實(shí)施方案》，全面推行“示

范引領(lǐng)、梯次推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展”的黨組織建設(shè)新舉措。

二是命名示范項(xiàng)目。目前，集團(tuán)共有示范單位1個(gè)、線路10條、公交車40輛、科室1個(gè)、班組3個(gè)、窗口4個(gè)、示范崗33個(gè)。

三是狠抓特色活動(dòng)。集團(tuán)始終把群眾滿意作為用心服務(wù)的歸屬，推出了“星級(jí)服務(wù)管理”、“三優(yōu)、四化、四滿意”、文化主題車廂、思想政治教育暨企業(yè)文化建設(shè)年等服務(wù)活動(dòng)，激勵(lì)廣大員工爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)明星、爭(zhēng)做服務(wù)標(biāo)兵。目前，集團(tuán)已命名兩批星級(jí)員工共計(jì)63名，其中黨員45名。

四是堅(jiān)持開(kāi)門納諫。集團(tuán)堅(jiān)持把社會(huì)監(jiān)督作為改進(jìn)服務(wù)的動(dòng)力，開(kāi)通了公交熱線2221999，建立了行風(fēng)監(jiān)督制度，聘請(qǐng)了行風(fēng)監(jiān)督員，公開(kāi)了服務(wù)承諾，誠(chéng)懇接受社會(huì)監(jiān)督2011年，公交服務(wù)熱線共收到群眾建議35條，采納合理化建議13條；受理投訴、舉報(bào)29件，辦結(jié)29件，辦結(jié)率100%。

五是開(kāi)展志愿服務(wù)。調(diào)整充實(shí)公交黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，制定了《內(nèi)江市公交黨員志愿者服務(wù)隊(duì)章程》，組織公交黨員志愿者到史家敬老院看望、幫扶老人，定期到公交線路、進(jìn)公交車廂開(kāi)展志愿服務(wù)，切實(shí)讓廣大人民群眾和乘客得實(shí)惠。

六是喜迎黨的生日。為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，回顧黨的光輝歷史，謳歌黨的豐功偉績(jī)，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，激勵(lì)廣大黨員以飽滿的熱情和有效的作為深入推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，集團(tuán)黨委組織了9支代表隊(duì)、400余名黨員參加的“頌歌獻(xiàn)給黨”紅歌賽，表彰了5個(gè)先進(jìn)黨組織、22名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、5名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，走訪慰問(wèn)了3名離休干部、3名困難黨員、4名一線黨員、3名模范標(biāo)兵黨員，組織40余名先進(jìn)、標(biāo)兵到廣安、儀隴參加“緬懷先烈牢記使命”紅色教育活動(dòng)。

七是深受上級(jí)關(guān)注。今年6月，省委政研會(huì)、省委組織部到內(nèi)江調(diào)研，專門聽(tīng)取了唯一一家企業(yè)——集團(tuán)黨委的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況匯報(bào)；8月，集團(tuán)黨委被市委命名為示范單位；9月，省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)黨組書(shū)記、第一副主席鐘家霖到集團(tuán)走訪時(shí)，高度評(píng)價(jià)了集團(tuán)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。11月，內(nèi)江市委常委、組織部長(zhǎng)付康到集團(tuán)調(diào)研、指導(dǎo)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范城”創(chuàng)建工作時(shí)再次作了高度評(píng)價(jià)和充分認(rèn)可。

通過(guò)以上扎實(shí)有效的工作，有力地推動(dòng)了集團(tuán)健康持續(xù)發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

一是集團(tuán)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了新突破。產(chǎn)值保持了年均10%的增長(zhǎng)；年繳稅費(fèi)1900余萬(wàn)元，成為內(nèi)江市納稅單位前20強(qiáng)。二是安全工作開(kāi)創(chuàng)了新局面。杜絕了較大以上安全事故的發(fā)生，今年，安全事故次數(shù)、傷人數(shù)和經(jīng)濟(jì)損失分別比去年同期下降31%、24%、17%，實(shí)現(xiàn)了“零死亡”目標(biāo)。三是公交服務(wù)得到了新提升。乘客對(duì)公交的認(rèn)同度和滿意度在提高，今年收到乘客感謝信20封、錦旗5面、表?yè)P(yáng)電話129人次，責(zé)任投訴同比下降45%，市民滿意率達(dá)97%；值得一提的是：10月28日，211路2-232號(hào)公交車駕駛員張洪全將拾得的36萬(wàn)元增值稅發(fā)票歸還失主，為失主減少了數(shù)萬(wàn)元的損失。失主聯(lián)系內(nèi)江電視臺(tái)《新聞視點(diǎn)》于11月18日進(jìn)行了報(bào)道，12月12日內(nèi)江日?qǐng)?bào)、12月15日省委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編印的第291期《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》相繼進(jìn)行了報(bào)道。四是黨的建設(shè)呈現(xiàn)新活力。員工向黨組織靠攏的意識(shí)明顯增強(qiáng)，向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)不斷增多，有2名快退休的老員工也遞交了申請(qǐng)書(shū)；五是社會(huì)形象發(fā)生了新變化。黨委被塑為“感動(dòng)內(nèi)江〃創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織榜樣”，被推薦為中央統(tǒng)戰(zhàn)部表彰的非公企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)典型，還產(chǎn)生了各級(jí)先進(jìn)個(gè)人179人次。

雖然我們做了一些工作，取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)黨組織的要求還有很大差距。下一步，我們將進(jìn)一步把黨建工作和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范城”創(chuàng)建活動(dòng)融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，使黨建工作、創(chuàng)建活動(dòng)與集團(tuán)各項(xiàng)工作相輔相成、相互促進(jìn)，努力把內(nèi)江公交建成“讓人民滿意、讓政府放心”的人民公交，為內(nèi)江打造川南城市群中心城市，在成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)快速崛起做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：關(guān)于做好省委組織部領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研準(zhǔn)備工作的通知

關(guān)于做好省委組織部領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研準(zhǔn)備工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦：

近期，省委組織部副部長(zhǎng)胡志強(qiáng)將就基層黨組織建設(shè)有關(guān)重點(diǎn)工作到黃岡進(jìn)行調(diào)研督辦，按要求麻城作為重點(diǎn)對(duì)象準(zhǔn)備迎接領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研。調(diào)研督辦將以明查和暗相結(jié)合的方式進(jìn)行。訪調(diào)研督辦的重點(diǎn)是黨的基層組織建設(shè)工作考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目責(zé)任分解，黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)純收入達(dá)到5萬(wàn)元以上，村“兩委”換屆準(zhǔn)備、特別是提前選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書(shū)記，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等方面的工作情況，請(qǐng)你們抓緊推進(jìn)以上工作，做好迎檢準(zhǔn)備，并著重注意以下三個(gè)方面：

1、全省村“兩委”換屆選舉工作電視電話會(huì)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要細(xì)化工作安排，抓好責(zé)任分解，組織基層黨組織書(shū)記培訓(xùn)，抓好黨員學(xué)習(xí)和對(duì)群眾的宣傳。請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦注意培訓(xùn)時(shí)間安排。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨員群眾服務(wù)中心每天要安排人

員值班，做好值班記錄。注意值班記錄與值班安排表對(duì)應(yīng)。

3、做好村“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要組建工作專班認(rèn)真做好調(diào)查摸底、矛盾化解、考察財(cái)務(wù)清理審計(jì)等工作。對(duì)排查出的后進(jìn)村進(jìn)行整改，對(duì)不稱職、不勝任的村黨支部書(shū)記進(jìn)行調(diào)整。

附：

1、名詞解釋

組織科

2011年7月28日