第一篇：B類城市-薪酬方案

B類城市-薪酬方案

收入=綜合底薪+獎(jiǎng)金

綜合底薪是：

初級(jí)底薪 950元（1800個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）一星級(jí)底薪1050元（2050個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）二星級(jí)底薪1400元（3150個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）三星級(jí)底薪 1800元（4200個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）四星級(jí)底薪 2100元（5200個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）五星級(jí)底薪2400元（6300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）六星級(jí)底薪2700元（7300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）七星級(jí)底薪3000元（8300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）八星級(jí)底薪3300元（9300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）九星級(jí)底薪 3600元（10300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）十星級(jí)底薪3900元（11300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶）

獎(jiǎng)金：

提成比例：20%為個(gè)護(hù)品種，13%為其他品種。

注：個(gè)人指---沐浴露，消毒液，洗發(fā)水。空調(diào)消毒液，洗手液，女性護(hù)理液，漱口水，香皂

獎(jiǎng)金計(jì)算方法：

佛山-沃爾瑪-吉化店消毒顧問鐘某6月份銷售4100個(gè)標(biāo)準(zhǔn)瓶，（按個(gè)護(hù)占總銷售的25%*20%，其他占75%*13%計(jì)算）她的獎(jiǎng)金計(jì)算是這樣的：

如：4100*25%（個(gè)護(hù)）*20%+4100*75%（其他）*13%=605

第二篇：薪酬方案

愛在身邊

“愛”，我們并不陌生。師生之間，親人之間，鄰里之間，甚至素不相識(shí)的人之間，都有愛的蹤影。母愛、關(guān)愛、愛情、親情、友情，在家里、在學(xué)校、在身邊。

游戲課上（一個(gè)班的免費(fèi)體驗(yàn)），老師讓大家寫四個(gè)自己最愛的人的名字，大家以為老師是在帶我們做游戲，都興致勃勃的。我思考片刻后，便寫下了他們：爸爸、媽媽、爺爺、奶奶，我還想寫一個(gè)姥姥，可是老師只讓寫四個(gè)。

正當(dāng)我們等待著游戲的開始時(shí)，老師卻鄭重其事地說：“請(qǐng)從四位中任意劃去一個(gè)?！薄鞍?？”我們大吃一驚，有同學(xué)問：“可不可以不劃？”老師堅(jiān)定地?fù)u搖頭，說：“不行，這是規(guī)則?！蔽沂耍@得有些舉棋不定，實(shí)在不知該劃去誰好。最后我忍痛割愛，把筆尖落在了奶奶的頭上。記得，小時(shí)候，奶奶的一舉一動(dòng)都是圍繞著我進(jìn)行的，我身上的毛衣、毛褲也都是奶奶為我織的，經(jīng)常陪我做游戲?？晌疫€是把她劃去了。

我剛剛松口氣，老師又宣布了：“請(qǐng)大家再從剩下的三位中劃去一位：”我的心越發(fā)不是滋味，左右為難，但又無可奈何。這時(shí)，又有人提出了抗議，但又被老師堅(jiān)定地回絕了。最后落在了爺爺?shù)拿稚?。記得小時(shí)候，爺爺經(jīng)常冒著大風(fēng)大雨在學(xué)校門口等著我，接我回家。但我還是忍著心中無比的疼痛把他的名字劃去了。

劃去了第二個(gè)人，我想，老師不會(huì)那么殘忍，還讓我們劃去第三個(gè)人吧。但沒想到，老師真的又讓我們劃去一位。此時(shí)，我的心中充滿憤怒，心想：老師可真是個(gè)冷血?jiǎng)游?！此時(shí)此刻，我的心像是被千金重的石頭壓著一般，喘不過氣來。我十分矛盾，在兩個(gè)最愛的人的名字上點(diǎn)來點(diǎn)去，我只好把筆尖又落在了爸爸身上。閉上眼睛，仿佛又回到了那次期中考試，我考砸了，心情沮喪到極點(diǎn)，爸爸對(duì)我又是安慰又是鼓勵(lì)，費(fèi)勁口舌，使我重新振奮起來。我還是心痛地把他劃掉了。

剩下了最后一個(gè)人，老師又毫不留情地對(duì)我們提出了同樣的要求。我的心碎了，覺得世界一片黑暗，媽媽可是我最愛的人啊！每天早上，媽媽很早就起床，準(zhǔn)備一家人的早餐，再到我床邊輕輕叫醒我，看著我吃完早點(diǎn)，目送我離開家門；晚上，媽媽又做好豐盛的晚餐等我回家，無微不至地照顧著我的日常起居?？晌疫€是百般無奈地心痛地把她劃掉了。

這時(shí)，我突然醒悟了，老師是在用這種方式讓大家懂得珍惜愛，懂得失去愛的痛苦！愛，就在我身邊，我也要以自己的愛，去回報(bào)身邊每一個(gè)愛我的人。

第三篇：?jiǎn)T工類薪酬定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

員工類薪酬定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

類

別

級(jí)

別

一

級(jí)

二

級(jí)

三

級(jí)

員

工

（含站臺(tái)）

1、有責(zé)任心，能按照崗位職責(zé)開展本職工作。

2、能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作。

1、熟悉工作環(huán)節(jié)、具備熟練的工作技能，工作能力強(qiáng)。

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、進(jìn)入工作角色快。

3、團(tuán)結(jié)同事、服從領(lǐng)導(dǎo)指示。

1、精通本職工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，能夠獨(dú)立、主動(dòng)的完成公司交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、就改善工作方式，提高工作效率能夠提出合理化建議。

3、工作效率高、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、工作能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀。

試用期

管理人員

1、初級(jí)學(xué)員、作為公司儲(chǔ)備的管理人員。

2、具備基本的管理經(jīng)驗(yàn)和工作技能。

3、一般管理人員，工作經(jīng)驗(yàn)在1年以上。

1、該崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。

2、具備一定的理論素養(yǎng)和工作技能

3、有培養(yǎng)價(jià)值，能作為后備管理干部。

1、相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上。

2、本身具備熟練的工作技能和管理素質(zhì)。

3、綜合素質(zhì)高，能作為公司的骨干力量。

試用期

員工

不分級(jí)，經(jīng)面試、復(fù)試和錄取后，工資按照該檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四篇：全國(guó)24城市薪酬排行榜

2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告

春節(jié)假期過后，很多職場(chǎng)人也許“節(jié)后綜合癥”還沒過，然而蛇年的人才流動(dòng)卻早已開始了。關(guān)注職場(chǎng)人生存和發(fā)展，國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)先服務(wù)商 智聯(lián)招聘 從求職供需，薪酬增長(zhǎng)，各城市求職差異等三個(gè)維度，特推出《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》，以供廣大企業(yè)及求職者參考。

2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%；銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位是跳槽熱門職位；一線城市中，金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海以平均月薪7112元居首；各級(jí)城市求職差異較大，人才流動(dòng)由三四線向一二線城市集中。

2013職場(chǎng)跳槽：

l 在線職位同比增長(zhǎng)26%

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)顯示，2013年年后第一周，人才招聘市場(chǎng)便出現(xiàn)“開門紅”，想比往年，今年跳槽季提前來臨，且來勢(shì)兇猛。

在2月16 到2月22日的這七天時(shí)間里，智聯(lián)平臺(tái)累計(jì)發(fā)布職位數(shù)突破了50萬，是2012年同期新增在線職位數(shù)的2倍多,而2012年同期與2011年相比僅增長(zhǎng)了26%。

l 有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%

與招聘需求旺盛相輝映的，是求職者的求職熱情。

數(shù)據(jù)顯示，2013年年后首周，智聯(lián)平臺(tái)上，平均競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為16，即每個(gè)職位有16個(gè)求職者在競(jìng)爭(zhēng)，而去年同期，這個(gè)數(shù)字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時(shí)，在智聯(lián)上新增及刷新了自己的完整簡(jiǎn)歷的求職者，比去年同期增長(zhǎng)了35%,2012年該數(shù)字為28%。

可以看出，近三年來，求職者在年后找工作的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)，而今年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期。

2013年熱門跳槽職位

l技術(shù)支持工程師，投資服務(wù)類以及外貿(mào)類職位增幅較大

從需求來看，傳統(tǒng)的熱門職位銷售、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件類職位首先動(dòng)起來。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后頭六天，這些職位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技術(shù)支持工程師、投資/理財(cái)服務(wù)類、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理等職位需求與去年同期相比增幅較大。

l銷售類、技術(shù)類職位需求最先活躍

其次，從供給來看，年后銷售類、技工類職位的人才先動(dòng)起來，新增有效完整簡(jiǎn)歷排名靠前。隨后，計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成類職位的簡(jiǎn)歷明顯增多，擠進(jìn)了前十。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售類、行政類、財(cái)務(wù)類職位的求職者填寫簡(jiǎn)歷積極性最高。

l 普工、財(cái)務(wù)等職位，競(jìng)爭(zhēng)激烈

從競(jìng)爭(zhēng)情況來看，普工、財(cái)務(wù)等門檻較低的職位，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。與往年不同的是，2013年建筑行業(yè)先動(dòng)起來，競(jìng)爭(zhēng)激烈的十大職位中，建筑裝修類職位占據(jù)了三個(gè)位置。

城市薪酬水平:

l 北京平均薪酬前三行業(yè)為通訊業(yè)、房地產(chǎn)以及金融行業(yè)

薪酬在很大程度上影響著職場(chǎng)人求職變化。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海平均薪酬排名前三的行業(yè)分別是能源/礦產(chǎn)行業(yè)，汽車行業(yè)，石油化工行業(yè)，平均薪酬分別為9711元/月，9644元/月，9218元/月。

深圳平均薪酬前三的行業(yè)是通訊業(yè)，金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，能源/礦產(chǎn)業(yè)，薪酬分別為8488元/月，8240元/月，8220元/月。

北京平均薪酬前三的行業(yè)依次是通訊業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/裝潢，金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，薪酬分別為7633元/月，7095元/月，6950元/月。

從二線城市來看，能源、通訊行業(yè)待遇較好。成都平均薪酬排名前三的行業(yè)是IT/計(jì)算機(jī)軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，醫(yī)藥/保健/生物工程，化工石化業(yè)，薪酬分別為4490元/月，4130元/月，4064元/月。

西安平均薪酬排名前三的行業(yè)是房地產(chǎn)/建筑/裝潢，IT/計(jì)算機(jī)軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，快速消費(fèi)品，薪酬分別為5233元/月，3528元/月，3504元/月。

l 24城市薪酬排名 上海以平均月薪7112元居首

從城市來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海，深圳，北京，廣州，杭州，南京，大連，蘇州，成都，廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元，再次為北京，平均月薪為5453元。

l 2012年平均月薪6439元 薪酬增長(zhǎng)率為6%

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2009年平均薪酬為4446元/月，2010年平均薪酬為5974元，2011年平均薪酬為6077元/月，2012年平均薪酬為6439元/月。

智聯(lián)招聘專家表示，2008年因受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，2009年整體薪酬水平不高，基數(shù)較低，因此，2010年薪酬有了比較大幅度的提高，但從三年情況來看，薪酬增長(zhǎng)率呈穩(wěn)步增長(zhǎng)狀態(tài)。

從薪酬增長(zhǎng)率來看，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2010年薪酬增長(zhǎng)率最高，為34%；2011年薪酬增長(zhǎng)率為2%，2012年薪酬增長(zhǎng)率為6%。

各城市求職差異

l 人才流動(dòng)由三四線向一二線城市集中

三四城市能住人，卻留不住心，這是目前人才市場(chǎng)的真實(shí)寫照。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，居住地和期望工作地點(diǎn)不一致的求職者中，三四線城市比例明顯高于一二線城市。從中可以看出，三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選

擇了異地求職。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，戶籍所在地和期望工作地點(diǎn)一樣的求職者中，一線城市最低。也就是說，一線城市中，有高達(dá)70%的求職者，戶籍不屬于當(dāng)?shù)亍?/p>

l 一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是二線城市的兩倍

從競(jìng)爭(zhēng)程度來看，一線城市的競(jìng)爭(zhēng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市，一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競(jìng)爭(zhēng)度的兩倍，是三線城市競(jìng)爭(zhēng)度的四倍。

從以上數(shù)據(jù)分析，北上廣深一線城市雖然存在競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力較大等問題，但由于一二線整體薪酬較高，發(fā)展空間大，目前仍是求職者向往的城市，智聯(lián)招聘專家建議廣大職場(chǎng)人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃可以適時(shí)向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營(yíng)銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。

綜上所述，2013年職場(chǎng)出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強(qiáng)等現(xiàn)象，智聯(lián)招聘專家分析，這與近年來日趨嚴(yán)重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等 “職場(chǎng)霧霾”現(xiàn)象有關(guān)。專家表示，隨著中國(guó)人口紅利逐漸消退，職場(chǎng)步入買賣沖突的博弈時(shí)代。與此同時(shí)，隨著80、90后新生代職場(chǎng)人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實(shí)是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場(chǎng)變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀沖突的愈演愈烈，職場(chǎng)“騷動(dòng)”變得更加頻繁。專家建議，職場(chǎng)人應(yīng)該抬起頭，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，做個(gè)正能量的“抬頭族”。

第五篇：服裝店薪酬方案（精選）

薪酬方案

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法、對(duì)應(yīng)的原則，建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系。

一、薪酬項(xiàng)目詳細(xì)說明

二、工資構(gòu)成和金額

三、終端店鋪薪酬說明

四、年終獎(jiǎng)金

店長(zhǎng)完成本店年總銷售目標(biāo)獎(jiǎng)金；完成銷售目標(biāo)70%以上獎(jiǎng)勵(lì)1‰；完成銷售目標(biāo)80%以上（含80%）獎(jiǎng)勵(lì)2‰；完成銷售目標(biāo)90%

以上（含90%）獎(jiǎng)勵(lì)2.5‰；完成銷售目標(biāo)100%以上獎(jiǎng)勵(lì)3‰。

五、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1、導(dǎo)購?fù)瓿僧?dāng)月店鋪制定的個(gè)人銷售目標(biāo)，次月即可晉升一級(jí)；

2、店長(zhǎng)連續(xù)三個(gè)月完成店鋪銷售目標(biāo)，次月即可晉升一級(jí)，或6個(gè)月內(nèi)有四個(gè)月完成店鋪銷售目標(biāo)的，也可晉升一級(jí)；

3、店長(zhǎng)連續(xù)三個(gè)月未完成店鋪銷售目標(biāo)的，給予降級(jí)一級(jí)。特別說明：

次工資方案自2013年2月1日起實(shí)施，原工資方案終止，如有更改，以新下發(fā)文件為準(zhǔn)。