第一篇：職工待崗的法律規(guī)定及操作規(guī)則

職工待崗的法律規(guī)定及操作規(guī)則

待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合日內(nèi)容的一種協(xié)商變更。

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！钡?0條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整；作崗位，仍不能勝任工作的”；“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。因此，在職工經(jīng)考核不能勝任工作，需要安排培訓(xùn)；職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；單位因生產(chǎn)計(jì)劃變化、機(jī)構(gòu)變動(dòng)、技術(shù)升級(jí)以及其他訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致職工不能在原崗位繼續(xù)工作，也不能安排新崗位工作等情形下，企業(yè)可以安排職工待崗，經(jīng)與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同。若雙方協(xié)商不成的．單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中，有些人認(rèn)為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產(chǎn)。其依據(jù)是原勞動(dòng)保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第12條中規(guī)定的“非因勞動(dòng)者原因造或單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的杯準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資??”因此，企業(yè)只可能出現(xiàn)“全員待崗”的情況。換言之，企業(yè)一旦安排職工待崗，則在職工待崗期間內(nèi)，該企業(yè)不得有任何生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。這種理解是片面的，也是沒有法律依據(jù)的。

關(guān)于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)?！币虼耍毠ご龒徠陂g享受的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分情形而定。如職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作待崗的，由于員工在待崗期間沒有提供正常的勞動(dòng)，因而不享受最低工資保障，其間單位向其支付的工資待遇可以低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工經(jīng)考核不能勝任工作，需安排培訓(xùn)待崗的，雖然員工在待崗期間也沒有參加正常崗位工作，但由于其所參加的培訓(xùn)是由單位安排的，為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，建議單位在此期間向其支付的工資待遇以不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線。

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第二篇：職工待崗協(xié)議

職工待崗協(xié)議書

甲方：

乙方性別居民身份證號(hào)

戶口所在地：北京市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼

聯(lián)系電話_____________________________________

根據(jù)某某總公司《職工待崗管理暫行規(guī)定》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議期限為年。

從年月日起至年月日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方發(fā)放基本生活費(fèi)；

（2）為乙方代繳社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）負(fù)責(zé)提供再就業(yè)服務(wù)，組織乙方參加就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，在有條件的情況下，積極為乙方安排工作；

（4）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理，直至解除本協(xié)議，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同；

（5）負(fù)責(zé)處理協(xié)議期間乙方有關(guān)勞動(dòng)、就業(yè)方面的問題。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）享受北京市最低生活費(fèi)待遇，并在每月___日前領(lǐng)取；

（2）享受甲方為其代繳的社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）享受國家規(guī)定的獨(dú)生子女待遇；

（4）患病時(shí)，享受北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

（5）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（6）服從管理，聽從安排，積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各種臨時(shí)性工作；

（7）待崗期間，乙方找到工作單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)告知甲方，由雙方企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系事宜。因未告知甲方而在本企業(yè)外發(fā)生的工傷事故，責(zé)任和后果有乙方自己負(fù)責(zé)；

（8）乙方達(dá)到離崗休養(yǎng)條件的，可辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)；

（9）待崗期間，乙方聯(lián)系地址、郵編及聯(lián)系電話發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負(fù)。

四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并解除其勞動(dòng)合同：

（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（2）協(xié)議期滿后五日內(nèi)，不回甲方報(bào)到的；

（3）自謀職業(yè)的；

（4）由于個(gè)人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企業(yè)參加活動(dòng)，兩次不報(bào)到或遲到、早退達(dá)三次以上（不含）的；

（6）在待崗期間，嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度的；

（7）在待崗期間，違反法律法規(guī)，被依法判刑、勞教和拘留的。

五、本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，屬專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同樣法律

效力。

六、本協(xié)議與法律、法規(guī)及有關(guān)政策相悖時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議未盡事宜，國家有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日

第三篇：職工待崗制管理辦法實(shí)施細(xì)則

職工待崗制管理辦法實(shí)施細(xì)則

第一條 本實(shí)施細(xì)則所述職工待崗制是指本局系統(tǒng)工作人員因工作

作風(fēng)、職業(yè)道德、黨風(fēng)黨紀(jì)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等問題，被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處，或被服務(wù)對(duì)象投訴，或被新聞媒體曝光，或給本局造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會(huì)影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，給予當(dāng)事人待崗處理的制度。

第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本局系統(tǒng)各科室（管理處、中心）、各單

位及其下屬單位全體工作人員，包括局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、在編干部職工、合同制職工、人才派遣制職工、勞務(wù)派遣制職工、借用人員、監(jiān)時(shí)騁用人員、雙重領(lǐng)導(dǎo)單位工作人員、承包經(jīng)營單位工作人員、掛靠單位工作人員等。

第三條 因違反本局首問負(fù)責(zé)制度、一次投訴查實(shí)待崗制度、車輛

管理處工作制度等原因受到待崗處理的，待崗時(shí)間按上述制度規(guī)定執(zhí)行。

第四條 因個(gè)人原因，給本局造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會(huì)影響的，經(jīng)局長辦公會(huì)議研究，給予當(dāng)事人待崗1-6個(gè)月處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至移送執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

第五條 如因本局進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)或崗位設(shè)置調(diào)整推動(dòng)原有崗位時(shí)，對(duì)涉及到的工作人員根據(jù)其用工作性質(zhì)進(jìn)行處置：

1、在編工作人員由本局另行安排工作崗位；

2、工作人員，擔(dān)任本局科（股）級(jí)職務(wù)的，由本局另行安排工作；

3、合同制職工，一律予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

第六條 待崗人員管理：

1、受到待崗處理的工作人員，一律免去現(xiàn)有職務(wù)，取消相應(yīng)待遇；

2、待崗期間，待崗人員不得從事原有崗位工作，由局統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)，接受政治思想、法律法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面的教育，并守成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他工作；待崗人員上下班必須按作息時(shí)間到局辦公室簽名考勤，否則作曠工處理。

3、待崗期間，待崗人員要在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，深刻查找存在問題的根源，每周向局匯報(bào)自查自糾情況，并由局指派專人作好書面記錄。待崗期滿，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)考核合格后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，提交局長辦公會(huì)議研究通過，方可解除待崗?？己瞬缓细竦?，按原定待崗期限再次待崗。

4、初次待崗期間有重大貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)者，經(jīng)局長辦公會(huì)議研究，可提前解除待崗，但實(shí)際待崗時(shí)間不得少于原定待崗時(shí)間的50%；任何個(gè)人不得自行決定提前解除待崗；再次待崗的，不得提前解除待崗。

第七條 因本細(xì)則第三條、第四條原因受到待崗處理的，在編人員、合同制職工按照本辦法第六條處理。

第八條 凡受待崗處理的人員，一律取消其待崗的各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格；不設(shè)班組的科室、單位，或設(shè)班組但總?cè)藬?shù)在10人（含）以下的科室，以及各下屬班組，總?cè)藬?shù)在10人以上的當(dāng)年有2人次（含）以上受到待崗處理的，總?cè)藬?shù)在10人

（含）以下的當(dāng)年有1人次（含）以上受到待崗處理的，取消其集體評(píng)先資格；設(shè)班組且總?cè)藬?shù)在10人以上的科室（管理處、中心）、單位，當(dāng)年有總?cè)藬?shù)的15%人次（含）以上受到待崗處理的，取消其集體評(píng)先資格。

第九條 待崗期間待遇：

1、在編人員待崗期間待遇：

待崗期間，一律停發(fā)待崗月份（跨月份的，包括待崗起始月份及解除月份，下同）月度津貼、福利；

待崗1個(gè)月（含）以下的，扣除待崗月份的考核獎(jiǎng)，并扣除1個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)（包括財(cái)政統(tǒng)發(fā)的及本局核發(fā)的，下同）；當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；

待崗1-3個(gè)月（含）的，扣除待崗月份的考核獎(jiǎng)，并扣除6個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；當(dāng)年考核為基本稱職（基本合格）等次，情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，可以定為不稱職（不合格）等次；

一次待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗達(dá)3次的，扣除待崗月份的考核獎(jiǎng)，并扣除全部年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)，當(dāng)年考核定為不稱職（不合格）等次。

2、合同制職工待崗期間待遇：

待崗期間，停發(fā)所有工資、獎(jiǎng)金、福利，只發(fā)給基本生活費(fèi)每日10元，待崗月份各類社會(huì)保障參保費(fèi)用均由個(gè)人繳納，個(gè)人不愿繳納或未按時(shí)繳納的，作本人自動(dòng)放棄參保處理。

待崗1個(gè)月（含）以下的，扣除1個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；

待崗1-3個(gè)月（含）的，扣除6個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；

一次待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗達(dá)3次的，扣除全部年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；待崗期滿，一律予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條 要充分利用被待崗處理的典型事例，對(duì)全局干部職工進(jìn)行

警示教育。

第十一條 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條 本細(xì)則由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本細(xì)則自公布之日起施行。

第四篇：集團(tuán)公司印發(fā)待崗職工管理辦法

集團(tuán)公司印發(fā)待崗職工管理辦法

本報(bào)合肥訊經(jīng)集團(tuán)公司2006第二次總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，2月26日，《中鐵四局集團(tuán)有限公司待崗職工管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）正式實(shí)施?！豆芾磙k法》包括總則、待崗職工界定、對(duì)待崗職工的相關(guān)管理規(guī)定、待崗職工再就業(yè)、企業(yè)與待崗職工勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除、待崗職工管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)，以及附則等七章共十七條。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等國家行政機(jī)關(guān)出臺(tái)的一系列文件，以及中鐵四局集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定而制定的《管理辦法》，所界定的待崗職工，是指企業(yè)勞動(dòng)合同制職工，因企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足等原因離開工作崗位，但還與企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部人才勞務(wù)中心管理的職工。待崗職工進(jìn)入人才勞務(wù)中心，在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，征得同級(jí)工會(huì)同意，由職工所在單位填報(bào)《企業(yè)職工待崗審批表》，報(bào)送上級(jí)主管單位的人力資源管理部門，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)后下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?。人才勞?wù)中心審核后，與其簽訂《托管協(xié)議》，待崗職工依據(jù)協(xié)議享受相關(guān)待遇，履行相關(guān)責(zé)任。托管期間一般不超過一年。

《管理辦法》規(guī)定，待崗職工上崗必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)后上崗”，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織推薦上崗。企業(yè)將拓寬渠道，廣開門路，做好待崗職工分流安置工作?！豆芾磙k法》還規(guī)定了企業(yè)與待崗職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

《管理辦法》對(duì)待崗職工管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)也作了明確規(guī)定。作為待崗職工管理機(jī)構(gòu)的人才勞務(wù)中心，要積極主動(dòng)掌握企業(yè)勞動(dòng)力需求信息，及時(shí)發(fā)布，引導(dǎo)待崗職工再就業(yè)；要積極向企業(yè)推薦考評(píng)合格的待崗職工，幫助他們?cè)倬蜆I(yè)；要積極與地方人才市場(chǎng)聯(lián)系，搞好人才勞務(wù)交流與輸出；要提出培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)待崗職工的培訓(xùn)工作；要負(fù)責(zé)待崗職工基本生活保障資金管理，并核發(fā)待崗職工基本生活費(fèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。集團(tuán)各單位要結(jié)合實(shí)際制訂相應(yīng)的管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，報(bào)集團(tuán)公司備案。

第五篇：市郵政局職工待崗管理實(shí)施細(xì)則

市郵政局職工待崗管理實(shí)施細(xì)則

市郵政局職工待崗管理實(shí)施細(xì)則 市郵政局職工待崗管理辦法 第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入勞動(dòng)人事管理之中，科學(xué)、規(guī)范地加強(qiáng)待崗職工的管理，特制定本辦法。第二條人事教育部設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心，負(fù)責(zé)待崗職工的管理工作。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對(duì)局內(nèi)待崗人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)。為培訓(xùn)合格者進(jìn)行雙向選擇、再就業(yè)安置等。第三條本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。

第二章待崗人員范圍

第四條待崗人員是指已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)

合同，但因不符合上崗條件而落崗的富余人員以及達(dá)不到上崗要求的下列人員：

1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完不成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的。

2、不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無效的。

3、競(jìng)爭(zhēng)考核不合格，不勝任本職工作的。

4、因違反規(guī)章制度經(jīng)責(zé)令整改無效或不配合檢查指導(dǎo)的。

5、服務(wù)態(tài)度惡劣、頂撞、漫罵用戶造成不良影響而又屢教不改或者后果特別嚴(yán)重的。

6、因非正當(dāng)理由而影響工作的。第五條各單位對(duì)需列為待崗的人員必須寫出書面報(bào)告，說明待崗的原因、理由，上報(bào)人事教育部，經(jīng)請(qǐng)示主管局長批準(zhǔn)后，方可定為待崗人員。第三章待崗人員的管理

第六條待崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行統(tǒng)一管理。待崗職工在半個(gè)月內(nèi)不到再就業(yè)中心報(bào)到的，企業(yè)可依法與其

解除勞動(dòng)合同。

第七條進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的待崗人員，必須遵守再就業(yè)服務(wù)中心的各項(xiàng)管理制度，遵紀(jì)守法，維護(hù)集體利益。為保證給企業(yè)提供合格的勞動(dòng)者，再就業(yè)服務(wù)中心有權(quán)對(duì)違紀(jì)人員視情節(jié)輕重給以延長學(xué)習(xí)時(shí)間或建議下崗處理。

第八條再就服務(wù)中心根據(jù)郵政發(fā)展需要及工作任務(wù)將不斷完善各項(xiàng)管理制度。

第四章待崗人員的培訓(xùn) 第九條培訓(xùn)原則。待崗人員的培訓(xùn)由再就業(yè)服務(wù)中心采取集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方式組織 實(shí)施。具體培訓(xùn)形式根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)的多少而定。

第十條培訓(xùn)內(nèi)容?？筛鶕?jù)工作需要確定培訓(xùn)內(nèi)容，主要是郵政通信企業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)，郵政職工職業(yè)道德、郵政企業(yè)常識(shí)以及有關(guān)方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)等。

第十一條培訓(xùn)時(shí)間。待崗培訓(xùn)時(shí)間一般

為三個(gè)月，培訓(xùn)后經(jīng)考試合格，通過雙向選擇可轉(zhuǎn)到相應(yīng)的崗位工作。在重新上崗前必須經(jīng)過試崗期，試崗期為一至二個(gè)月。如不能上崗，可再進(jìn)行培訓(xùn)、選擇一次，經(jīng)兩次雙向選擇仍不能上崗的，按下崗處理。

第十二條下崗人員是指在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制過程中，已簽訂勞動(dòng)合同且合同期未滿的職工，因企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，不在企業(yè)從事其它工作，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有在社會(huì)上找到其它工作的下列人員：

1、待崗培訓(xùn)三個(gè)月后經(jīng)考核不合格者或合格后雙向選失敗，經(jīng)再次培訓(xùn)、雙向選擇仍不能上崗者。

2、經(jīng)省職業(yè)技能鑒定委員會(huì)考核不合格者。

3、工作期間造成用戶有理由申告，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響者。

4、不履行職責(zé)或違反規(guī)定給企業(yè)造成重大經(jīng)營損失者。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定者。第十三條企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)堅(jiān)持公開、公正的原則，并按程序在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，至少提前15天向工會(huì)或職工代表以書面形式說明情況，通過后方可定為下崗人員。

第十四條下崗人員在服務(wù)中心的培訓(xùn)期最長不超過一年。下崗一年后，仍達(dá)不到重新上崗標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。

第五章待崗人員的安置和工資待遇 第十五條待崗人員經(jīng)再就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)考試合格后，轉(zhuǎn)到相應(yīng)的崗位工作，在同等的條件下，要優(yōu)先安排因受崗位定員限制而未能上崗的富余人員。

第十六條待崗人員提出調(diào)離郵政企業(yè)或自謀職業(yè)的，企業(yè)應(yīng)予以支持，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

第十七條待崗培訓(xùn)期間發(fā)待崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為550元/月；下崗人員按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。本人在

培訓(xùn)期間按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十八條待崗及下崗期間不享受月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，效益工資可根據(jù)在崗工作的實(shí)際時(shí)間按月折算。

第十九條試崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為550元/月，不享受月生產(chǎn)獎(jiǎng)，享受效益獎(jiǎng)。試崗期滿正式上崗后，易崗易薪，執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)的崗位工資。

第六章再就業(yè)服務(wù)中心組織機(jī)構(gòu) 組長： 副組長： 成員：

再就業(yè)服務(wù)中心公室設(shè)在市局人教部。聯(lián)系電話： 第七章附則

第二十條本辦法如與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條本辦法解釋權(quán)在人事教育部。