第一篇：對唐僧等人的任用意見

對六位競聘干部的考察評語

話說某地面向社會招考副廳級公務(wù)員兩名，條件之一是從事領(lǐng)導(dǎo)工作須5年以上。一時(shí)間，報(bào)名者如過江之鯽，兩天就有3000多人報(bào)名參加了考試。經(jīng)過初審和面試，共有6人入圍。組織部門經(jīng)過緊張的政審和外調(diào)，給幾位競職者下了考察評語：

劉墉：該同志文采飛揚(yáng)，寫起材料來立論高古，做起報(bào)告來口若懸河，但身形委瑣，特別是背上的羅鍋，明顯不符合公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。我們的意見是最好不錄用，否則，開了口子，身材低于1.60米的晏子，左右乳不對稱的梁山干部孫二娘會到處申訴，使社會各界懷疑我們公務(wù)員錄用的公正性。

唐僧：該同志屬于海歸派，有著長期海外留學(xué)經(jīng)歷，并有西方極樂世界頒發(fā)的高級職稱證書。難能可貴的是他性格溫順、謙虛好學(xué)，臉上始終掛著蒙娜麗莎般的神秘微笑，絕無恃才傲物、飛揚(yáng)跋扈的品行。而且定力強(qiáng)、道行深，群眾基礎(chǔ)好，關(guān)鍵時(shí)刻也能堅(jiān)持原則。他頒布的八條禁令成了約束部下的金箍。

包拯：執(zhí)法公正，鐵面無私，但工作方式方法欠妥，原則性有余，靈活性不足，上下左右得罪人很多，而且平時(shí)總板著一張大黑臉，不茍言笑，讓人望而生畏，缺乏親切自然、平易近人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。

劉備：善于團(tuán)結(jié)一班人，同甘共苦、和衷共濟(jì)，而且尊重知識、尊重人才，懂得用“三顧”選人，用“摔孩子”留人，用“結(jié)義”用人。難能可貴的是其作秀的本領(lǐng)修煉得出神入化。標(biāo)志性的面部表情是“梨花帶雨”，深諳“人心都是肉長的”這一亙古不變的真理，萬一屬地發(fā)生重大責(zé)任事故，請他在上級、媒體面前或放聲痛哭，或嚶嚶抽泣，或潸然淚下，立刻就能逢兇化吉。

和紳：從基層一步一個(gè)腳印扎扎實(shí)實(shí)干起，盡管剛參加工作時(shí)文化水平不高，但長期堅(jiān)持刻苦自學(xué)，在職期間取得了經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、公共關(guān)系學(xué)博士學(xué)位，通曉滿漢蒙維四種語言，通過了英語六級考試。該同志盡管是要害部門的領(lǐng)導(dǎo)，但對自己要求非常嚴(yán)格，曾拒收賄賂200余次，上繳賄款250元，拒收的醬油、醋、衛(wèi)生紙等貴重物品不計(jì)其數(shù)。他還經(jīng)常向上級匯報(bào)思想，在反腐倡廉大會上，能夠脫稿講三天三夜，常常博得滿堂喝彩。

海瑞：某些性格特點(diǎn)與包拯同志相仿，清廉剛正、民望甚高，平日率直任性，敢言無忌，經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)們提出寶貴的批評意見，領(lǐng)導(dǎo)和同僚們親切地稱他為“二百五”。

經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡比較、征求意見，最后定下唐僧、和紳為副廳級干部，劉備進(jìn)入后備干部人才庫，其他人員不予錄用。（據(jù)《雜文月刊》）

第二篇：干部選拔任用考核意見

干部選拔任用考核意見 干部選拔任用 第一條堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)黨管干部的方法，繼續(xù)擴(kuò)大民主，推進(jìn)交流，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。在選拔任用中堅(jiān)持：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。

第二條實(shí)行考察責(zé)任制，用人失察責(zé)任追究制和舉薦干部責(zé)任制。

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考察被考察對象的思想道德素質(zhì)、政治立場、政治方向、文化水平、宗旨意識、工作作風(fēng)、能力水平等方面，考察材料要客觀公正，提出明確的擬任意見，并署名以示對考察材料負(fù)責(zé)。

（二）任何個(gè)人向黨組織舉薦干部必須負(fù)責(zé)地填寫署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。

（三）若因考察或推薦失實(shí)，造成黨組織用人嚴(yán)重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三條逐步推行“一推雙考”、公開選拔干部制度。

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，拓寬選人用人視野，公開選拔干部，實(shí)行干部競爭上崗。推行“一推雙考”堅(jiān)持以下程序：

（一）制定“一推雙考”工作方案；（二）公開招考職位及參考條件；（三）公開報(bào)名、公開推薦；（四）資格審查；（五）命題考試；（六）面試答辯或演講答辯；（七）組織考察；（八）公布結(jié)果、進(jìn)行公示；（九）決定任命。

第四條全面貫徹黨的干部路線，廣泛接受社會各方面對選任干部的監(jiān)督，對鄉(xiāng)科級干部實(shí)行任前公示制。

（一）凡縣委擬提拔任用的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實(shí)行任前公示制。在縣委常委會議討論之后，由縣委組織部向社會公布，廣泛聽取社會各方面的意見。

（二）廣大干部群眾和社會各界如認(rèn)為擬任干部不宜任用，可在公布之日起 10 日內(nèi)直接向縣委組織部或縣紀(jì)委反映。

（三）對擬任干部提出不同意見必須客觀公正，舉報(bào)擬任命干部的重大問題必須事實(shí)清楚，簽署真實(shí)姓名。

（四）縣委組織部和縣紀(jì)委必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對反映的情況和提出的問題進(jìn)行查實(shí)。既要鼓勵和保護(hù)反映問題的干部群眾，又要保護(hù)擬任干部。對挾嫌報(bào)復(fù)以及誣告陷害的行為進(jìn)行認(rèn)真查處，造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。

（五）公示期滿，由縣委組織部會同縣紀(jì)委作出公示結(jié)論報(bào)告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問題，則按有關(guān)程序予以正式任命。

干部教育管理 第五條縣紀(jì)委、縣委組織部切實(shí)履行干部教育管理職責(zé)，分管部門及掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把分管部門和掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)科級干部的教育列入主要工作職責(zé)，作為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育的直接責(zé)任人，抓好干部教育工作。

第六條堅(jiān)持和完善談話、誡勉制度。

在干部職務(wù)提升、工作調(diào)動、取得成績、出現(xiàn)問題時(shí)，縣委及組織部領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)與其談話、打招呼、提要求。

第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期或不定期的集中學(xué)習(xí)教育；每次培訓(xùn)重點(diǎn)解決一至二個(gè)問題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識等方面的內(nèi)容貫穿于全過程；培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。

第八條對新提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度。

（一）試用的對象：縣委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部（需要選舉產(chǎn)生或按有關(guān)章程規(guī)定產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。

（二）試用時(shí)間：試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。

（三）試用干部的管理：試用干部在試用期間按同級干部進(jìn)行管理。試用期滿，由縣委組織部進(jìn)行考察，作出試用結(jié)論報(bào)告縣委予以確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有影響擔(dān)任新任職務(wù)的問題以及沒有履職能力的，經(jīng)縣委討論免去其新任職務(wù)另行安排工作崗位，不能擔(dān)任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務(wù)的職權(quán)，享受所任職務(wù)的政治待遇，工資按任職前的職務(wù)計(jì)發(fā)，其它福利待遇按新任職務(wù)執(zhí)行。

試用期經(jīng)確認(rèn)為合格的，從任命之日起執(zhí)行新任職務(wù)工資，補(bǔ)發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務(wù)安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。

第九條對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制。

根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三年一屆，縣級五年一屆的任期，擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為三年，擔(dān)任縣直各部門副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)

干部任期為五年，任期與縣、鄉(xiāng)換屆時(shí)間同步。任期滿，經(jīng)述職評議、測評考核為合格的，按干管權(quán)限可重新任命或崗位調(diào)整，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可轉(zhuǎn)換為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不合格者，降職使用或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十條建立健全“輪崗”制度。

縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿十年的，原則上進(jìn)行交流“輪崗”。

第十一條嚴(yán)格考勤制度。

鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部外出，必須報(bào)告縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部委辦局主要領(lǐng)導(dǎo)離崗，必須報(bào)告縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方得離開崗位。

干部監(jiān)督考核 第十二條實(shí)行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，經(jīng)考核，完成責(zé)任目標(biāo)（包括責(zé)任目標(biāo)）的留任；完不成責(zé)任目標(biāo)的則視情況黃牌警告（誡勉談話），自動辭職、責(zé)令辭職或免除職務(wù)。

第十三條推行干部匯商監(jiān)督制度。

加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的工作聯(lián)系。縣委每半年召開一次由組織部、紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院、審計(jì)局、信訪辦等部門參加的聯(lián)席會議，及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在的問題，發(fā)現(xiàn)“苗頭”，及時(shí)“診治”。

第十四條實(shí)行干部離任審計(jì)制度。

對掌管錢、財(cái)、物的領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行離任審計(jì)制度。

第十五條嚴(yán)格干部考核制度。

重點(diǎn)把考勤與考績相結(jié)合，把經(jīng)常性考核與定期考核相結(jié)合。按照“個(gè)人述職、群眾評議、組織考核”的程序每年組織對鄉(xiāng)科級干部的考核；同時(shí)，通過工作檢查、專項(xiàng)調(diào)查、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、工作總結(jié)會、屆中述職和民主測評等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終處于考核的視野之內(nèi)，給他們以壓力和動力。

第十六條建立和完善縣、鄉(xiāng)人大評議、測評領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級人大的監(jiān)督職能，對政府組成部門、法院、檢察院鄉(xiāng)科級干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領(lǐng)導(dǎo)，依法每年組織一次評議、測評工作。凡評議、測評不合格，經(jīng)考核符合本人實(shí)際，確屬不勝任，不稱職者，報(bào)縣委研究，給予降職、免職處理。

第十七條嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

出國、出省、建房、購房、婚喪喜慶、喬遷、配偶子女工作調(diào)動及經(jīng)商等個(gè)人重大事項(xiàng)，必須按干管權(quán)限和規(guī)定報(bào)告。

第三篇：對黨支部意見

1.支部的活動較少，內(nèi)容比較單一，相對大家的交流比較少，希望活動能夠豐富一點(diǎn)，讓大家有更多互相了解的機(jī)會。2.支部紀(jì)律性不夠強(qiáng)，規(guī)章制度不夠明確。

1． 多開展一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開展各種便民利民服務(wù)等，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。2． 多創(chuàng)造一些機(jī)會，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

第四篇：對創(chuàng)優(yōu)意見

一、加大推進(jìn)力度?；顒油七M(jìn)過程中，要定期檢查、定期研究、定期部署，要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新，要查找問題、總結(jié)問題、解決問題，要重視宣傳、積極宣傳、擴(kuò)大宣傳，真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動擺上位置、放在心上、抓在手上，與中心工作緊密結(jié)合起來，一環(huán)緊扣一環(huán)，扎實(shí)有序推進(jìn)，不折不扣落實(shí)，形成強(qiáng)力推進(jìn)、常抓不懈的態(tài)勢。

二、廣泛開展活動。確保基層黨組織和黨員都能參與進(jìn)來，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，要著力在創(chuàng)新載體、開展活動上下功夫。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)常性開展一些集中學(xué)習(xí)、課題調(diào)研、座談討論、典型演講、現(xiàn)場觀摩、黨員活動日、黨員義工等活動，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓好抓實(shí)、聲勢不斷。開展活動要有計(jì)劃、有方案。

三、全面樹立典型。各類典型要建檔造冊管理，有具體情況登記，有先進(jìn)事跡材料，并通過紅旗評比、圖文展板等形式搞好公示、展示。要充分發(fā)揮典型的示范帶動作用

四、強(qiáng)化工作宣傳。要通過制作永久性宣傳牌或宣傳欄、利用墻體書寫宣傳標(biāo)語、懸掛宣傳條幅、制作黨員先鋒崗位桌牌等形式，創(chuàng)辦機(jī)關(guān)報(bào)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報(bào)等方式，加強(qiáng)活動的社會宣傳，營造黨員人人知曉、群眾廣泛參與、社會各界廣泛支持的濃厚氛圍

五、帶動群眾參與。認(rèn)真解決本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門本單位黨員、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，特別要幫助困難黨員和群眾解決實(shí)際困難，為群眾多辦好事實(shí)事。

六、及時(shí)總結(jié)反饋。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動各種文字材料分類歸檔、裝訂成冊，根據(jù)活動進(jìn)展隨時(shí)填充完善；注意活動過程中照片的留存，通過影印的形式，標(biāo)注文字說明，制作創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果展示圖冊和圖片展板；有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位可制作創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題片。

7活動開展經(jīng)?；?，且活動落實(shí)，不走過場。能結(jié)合自身實(shí)際，形式多樣。開展了一系列的“黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

8抓好了身邊先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)。

9關(guān)心黨員思想建設(shè)，經(jīng)常與黨員進(jìn)行思想交流。能做好個(gè)別黨員的思想工作。

10廣泛征求建議，集思廣益，注重群眾力量。黨員活動能征求意見，做到公正民主。11以黨建促進(jìn)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)凝聚，體現(xiàn)關(guān)懷，提升質(zhì)量。

12建議黨群多聯(lián)系，黨員多關(guān)心群眾，群眾多監(jiān)督黨員，攜手并進(jìn)。建議每位黨員聯(lián)系以為教師，及時(shí)了解她們的需要。

13多組織勞逸結(jié)合的活動，多組織群眾與黨員之間的活動，多組織黨外群眾和民主黨派人員參加活動，對群眾的關(guān)注還要加強(qiáng)。

14請知名專家適時(shí)來校講黨史、黨風(fēng)等，讓我們站在一定高度看問題，加強(qiáng)對黨的敬意和認(rèn)識。

15加大黨支部的宣傳力度。多渠道宣傳典型人物。宣傳身邊很多默默無聞的同志。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見

關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見

（中共中央組織部，2014年1月）

加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能、純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，整治用人上不正之風(fēng)，取得積極成效。但是，在一些地方和單位，違規(guī)用人問題仍時(shí)有發(fā)生，跑官要官、拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)屢禁不止，干部群眾反映強(qiáng)烈。日前，中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。為了貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)明組織紀(jì)律，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，保證《干部任用條例》嚴(yán)格執(zhí)行，經(jīng)中央同意，現(xiàn)提出如下意見。

一、認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級或原任職單位干部任用，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴(yán)禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴(yán)禁

— 1 — 采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位，嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動，嚴(yán)禁超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。

二、嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要嚴(yán)格考察人選對象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對人選對象，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用。要嚴(yán)格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查，不得放過任何疑點(diǎn)。對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。

三、嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權(quán)限

— 2 — 予以糾正；對說情、打招呼和私自干預(yù)下級干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評教育或組織處理。健全完善“12380”綜合舉報(bào)受理平臺，堅(jiān)持和完善立項(xiàng)督查制度，對群眾反映的選人用人問題，認(rèn)真查核、嚴(yán)肅處理。加大違規(guī)用人案件通報(bào)、曝光力度，發(fā)揮警示震懾作用。

四、建立倒查機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查，存在隱情不報(bào)、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。對一個(gè)地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的，以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，必須嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)。

五、加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》等法規(guī)為主要內(nèi)容，加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督檢查，著力檢查程序是否合規(guī)、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正。要強(qiáng)化重點(diǎn)檢查，對干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、舉報(bào)反映多的地方和單位進(jìn)行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用；開展普遍檢查，每3至5年分級分類對所有有用人權(quán)的單位全面檢查一遍。要注

— 3 — 重事前監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，凡應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告的任用事項(xiàng)一律無效，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題。要加強(qiáng)結(jié)果監(jiān)督，堅(jiān)持和完善干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”、離任檢查等制度，有效規(guī)范選人用人行為。

六、組工干部要堅(jiān)持公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。各級組織人事部門要把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來抓，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要具體負(fù)責(zé)監(jiān)督任務(wù)的組織實(shí)施，干部工作機(jī)構(gòu)要結(jié)合自身職責(zé)做好有關(guān)監(jiān)督工作。干部考察組要履行“一崗雙責(zé)”，既做好考察工作，又監(jiān)督用人風(fēng)氣。組工干部要切實(shí)增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，帶頭維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。對違反組織人事紀(jì)律的，一律清除出組工干部隊(duì)伍。（新華社北京1月25日電）

《 人民日報(bào) 》（2014年01月26日 04 版）名詞解釋

1．干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。這是加強(qiáng)干部選拔任用事前監(jiān)督把關(guān)的一項(xiàng)制度措施。2010年3月，中央組織部印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》?！掇k法》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種 — 4 — 情形的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行；有破格提拔、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員、被問責(zé)干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)書面征求上一級組織人事部門的意見。上級組織人事部門對受理的報(bào)告事項(xiàng)要嚴(yán)格審核把關(guān)。對違反《辦法》規(guī)定作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2．“一報(bào)告兩評議”。這是對選人用人結(jié)果進(jìn)行民主監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度措施。2010年3月，中央組織部印發(fā)《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。按照此《辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（簡稱“一報(bào)告兩評議”）。各級黨政機(jī)關(guān)以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此《辦法》有關(guān)規(guī)定，采取結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)、考核等方式，開展“一報(bào)告兩評議”。上級黨委組織部門對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況進(jìn)行說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

— 5 — 3．離任檢查。2010年3月，中央組織部印發(fā)《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》?！掇k法》規(guī)定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，上級黨委組織部門要對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。重點(diǎn)檢查選拔任用干部總體情況、本地區(qū)用人風(fēng)氣情況。離任檢查結(jié)果作為評價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，參照此《辦法》執(zhí)行。

4．干部考察組“一崗雙責(zé)”。是指干部考察組既要負(fù)責(zé)做好考察工作，又要負(fù)責(zé)監(jiān)督選人用人風(fēng)氣。這是近年來在地方集中換屆中探索實(shí)行的一項(xiàng)有效做法。新修訂的《干部任用條例》第三十三條明確規(guī)定：實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，考察組必須如實(shí)反映考察情況和意見，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。