第一篇：2012年農(nóng)村會計(jì)工作考核細(xì)則

農(nóng)村會計(jì)工作考核細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范村會計(jì)管理工作，調(diào)動全鎮(zhèn)農(nóng)村會計(jì)的工作積極性，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)按質(zhì)按量按時(shí)完成，達(dá)到責(zé)任明確，職權(quán)清楚，特制定本考核細(xì)則（總計(jì)100分）。

一、村財(cái)務(wù)管理工作（55分）

1、建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度（5分）。（1）財(cái)務(wù)管理制度；

（2）現(xiàn)金管理制度；（3）財(cái)產(chǎn)物資管理制度；（4）民主理財(cái)和審計(jì)監(jiān)督制度；（5）檔案管理制度。制度健全的記 5 分，缺少一項(xiàng)扣 1 分。

2、嚴(yán)格管理現(xiàn)金（10 分）。村日常開支采取領(lǐng)取備用金制度，其賬面資金超出備用金部分存入鎮(zhèn)經(jīng)管站為村專設(shè)的代管資金賬戶，嚴(yán)禁公款私存，私設(shè)小金庫，收入坐支。按規(guī)定執(zhí)行的得滿分。每發(fā)現(xiàn)有一筆收入坐支的資金扣 2 分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。如有私設(shè)小金庫、公款私存現(xiàn)象，該項(xiàng)不得分。

3、按時(shí)報(bào)賬審計(jì)（15分）。每月1日--10日到鎮(zhèn)經(jīng)管站報(bào)賬審計(jì)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)報(bào)賬審計(jì)，每拖一天扣 2 分。對所有支出單據(jù)必須有事由、經(jīng)辦人、書記和村主任簽字，并加蓋民主理財(cái)小組章，每缺一項(xiàng)扣1分，有缺項(xiàng)審計(jì)不予過關(guān)，待手續(xù)完備后下月再下賬。如有違規(guī)違紀(jì)開支不予下賬，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。支出單據(jù)超出兩個(gè)月時(shí)間不下賬的，取消入賬資格，以后不再審計(jì)入賬。

4、村務(wù)公開工作（12分）。每月報(bào)賬完畢，領(lǐng)取財(cái)務(wù)公開榜，回村后于次日張榜公布。每有一月不張榜公布扣 2 分；其他應(yīng)張榜未張榜的事項(xiàng)，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

5、收支票據(jù)規(guī)范（9分）。所有收入票據(jù)使用統(tǒng)一專用收據(jù)，并開據(jù)到戶得3分，達(dá)不到要求的不得分；開支票據(jù)確保有收款人簽字、有附件，有經(jīng)辦人簽字，原則上使用正規(guī)完稅發(fā)票，達(dá)到要求的得5 分，否則不得分；購物發(fā)票后要附物資保管驗(yàn)收入庫證明，達(dá)到要求的得1 分，否則不得分。

6、按會計(jì)年度及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)賬務(wù)（2分）。否則不得分。

7、設(shè)立建全各類明細(xì)賬（1分）。否則不得分。

8、設(shè)立農(nóng)村零工登記?。? 分）。合理使用農(nóng)村零工，按時(shí)登記的記 1 分，否則不得分。

二、農(nóng)村各業(yè)承包管理工作（15 分）

1、農(nóng)村各業(yè)承包合同到期及時(shí)續(xù)簽，并簽證入檔的記 4 分，否則不得分。

2、新發(fā)展各業(yè)項(xiàng)目，合同及時(shí)簽訂，簽證入檔的記 4 分，否則不得分。

3、各業(yè)合同續(xù)簽，簽證完成較好，合同登記薄記錄規(guī)范的記4 分。

4、年內(nèi)無合同糾紛案件的記3分。每發(fā)生一起扣0.5分。直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

三、會議考勤（10分）

1、每月15日為會計(jì)例會日，到會時(shí)間為上午9：00，按時(shí)參加會議記6分，每少一次扣0.5分。連續(xù)3個(gè)月不參加會議此項(xiàng)不得分。

2、按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委政府或鎮(zhèn)經(jīng)統(tǒng)站召開的各種會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)會議的記4分，缺勤一次扣 1 分，遲到一次扣 0.5 分。直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

四、農(nóng)村統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作（10分）

按時(shí)按要求完成年報(bào)等報(bào)表，表冊齊全，填寫正規(guī)，無差錯(cuò)的記 10 分。每遲報(bào)一次扣 2 分，填寫不認(rèn)真，不按要求填寫的每次扣 2 分。直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

五、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作（10 分）

1、按規(guī)定填寫并及時(shí)下發(fā)《農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督卡》的，記5分。填寫不規(guī)范的，扣2分，不按時(shí)下發(fā)的，扣3分。

2、嚴(yán)格把關(guān)及時(shí)申報(bào)和下發(fā)惠農(nóng)資金，年內(nèi)未出現(xiàn)涉農(nóng)信訪案件的，記3分。出現(xiàn)涉農(nóng)信訪案件不得分。

3、出現(xiàn)“一事一議”工程項(xiàng)目能按程序及時(shí)申報(bào)，記2分。不按程序申報(bào)的，不得分。

六、獎(jiǎng)、罰項(xiàng)目

1、有創(chuàng)新，所在村年度被鎮(zhèn)評為財(cái)務(wù)管理先進(jìn)單位的加 5 分；本人被評為鎮(zhèn)級以上先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀黨員的加5 分。

2、有違法違紀(jì)行為的，視其情節(jié)酌情扣分。

七、具體考核辦法

采取季度考核、半年考核、年終綜合考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核，與年終農(nóng)村干部考核分值直接掛鉤。

八、農(nóng)村會計(jì)工資待遇

1、村會計(jì)工資年初按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌到鎮(zhèn)經(jīng)管站納入代管資金管理，基礎(chǔ)職務(wù)工資按考核情況每季度撥付發(fā)放一次，業(yè)績考核工資年底按考核結(jié)果一次性發(fā)放。

2、會計(jì)職務(wù)由村兩委成員兼任的，其基礎(chǔ)工資由組織部門直接打入工資卡，業(yè)績考核工資經(jīng)組織部門考核后按考核結(jié)果發(fā)放。

3、不是村兩委成員的村會計(jì)工資，基礎(chǔ)工資：500口人以下的村每年3000元；501——1000口人的村每年3600元；1001——1500口人的村每年4320元；1501——2000口人的村每年4440元；2000口人以上的村每年4560元。業(yè)績考核工資按考核成績乘以村書記業(yè)績工資的0.8%發(fā)放。

第二篇：關(guān)于農(nóng)村會計(jì)工作現(xiàn)狀的調(diào)查（范文）

湖南商學(xué)院北津?qū)W院社會調(diào)查報(bào)告

關(guān)于農(nóng)村會計(jì)工作現(xiàn)狀的調(diào)查

調(diào)查目標(biāo)： 1.了解目前農(nóng)村會計(jì)工作的現(xiàn)狀，存在的主要問題；

2.進(jìn)一步改進(jìn)和完善我省農(nóng)村會計(jì)管理工作，幫助農(nóng)村會

計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)操守，規(guī)范農(nóng)村會計(jì)工作；

3.探索一條符合我省實(shí)際的農(nóng)村會計(jì)人員管理模式，以更好地服務(wù)農(nóng)村會計(jì)工作和會計(jì)人員，促進(jìn)我省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作健康有序的發(fā)展，建設(shè)和諧新農(nóng)村。

調(diào)查時(shí)間：2011年8月15日——18日

調(diào)查對象：湖南省常德市雙橋平鎮(zhèn)相關(guān)會計(jì)工作人員

調(diào)查方式：問卷調(diào)查、訪談

調(diào)查背景：農(nóng)村會計(jì)一直以來都是農(nóng)民十分關(guān)注的熱點(diǎn)問題，隨著農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村會計(jì)工作越來越成為農(nóng)村工作中的難點(diǎn)，農(nóng)民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)。推進(jìn)農(nóng)村會計(jì)管理體制改革，規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)人員行業(yè)行為，是加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村財(cái)會管理的重要組成部分，是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的重要內(nèi)容。所以，為了更好的迎接新農(nóng)村建設(shè)，貫徹實(shí)施“十二五規(guī)劃”原則，創(chuàng)新工作思路，規(guī)范行業(yè)行為，不斷推進(jìn)鄉(xiāng)級農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)人員管理體制改革試點(diǎn)工作，對農(nóng)村人員現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。

為深入了解我省農(nóng)村會計(jì)工作的現(xiàn)狀，8月15日至18日，通過問卷調(diào)查和走訪的方式，我在常德市鼎城區(qū)雙橋平鎮(zhèn)做了相關(guān)調(diào)查工作，并走訪了當(dāng)?shù)氐囊幻麜?jì)工作者，與之進(jìn)行了一系列訪談。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)工作不僅在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，而且隨著農(nóng)村改革的不斷發(fā)展其核算方式也不斷變革和完善，已

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經(jīng)由過去單一的村賬村管形式發(fā)展到多種形式并存的格局。近幾年來，從中央到地方各級政府加大對農(nóng)村的投入力度，如扶貧資金、土地征占補(bǔ)償金、教育基金等等，對農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)工作提出了更高的要求，如何管好用好鄉(xiāng)村集體的資金離不開高素質(zhì)的農(nóng)村會計(jì)工作人員。從調(diào)查的情況看，一個(gè)很嚴(yán)重的問題就是目前我省農(nóng)村會計(jì)工作的松散管理現(xiàn)狀很難適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。因此，規(guī)范農(nóng)村會計(jì)管理工作，為維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，推進(jìn)基層民主管理與監(jiān)督，提高基層政權(quán)行政能力，促進(jìn)農(nóng)村健康發(fā)展，有著重要意義。對目前我省鄉(xiāng)村財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和存在的主要問題，及如何進(jìn)一步規(guī)范村級財(cái)務(wù)會計(jì)工作，進(jìn)行了一次調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、各村會計(jì)基本情況 從調(diào)查統(tǒng)計(jì)來看，全村管理人員5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中核算中心2人；15個(gè)行政村，會計(jì)人員17人。會計(jì)人員按年齡結(jié)構(gòu)來講，36-45歲為10人，46-55歲為7人；按從業(yè)學(xué)歷來講，初中學(xué)歷為 7人，高中學(xué)歷為7人，大中專學(xué)歷3人。

二、我省農(nóng)村會計(jì)工作所存在的問題：

1、文化程度較低，年齡結(jié)構(gòu)老化

據(jù)調(diào)查，在農(nóng)村很大一批從事會計(jì)工作的人員都是非專業(yè)的會計(jì)。從調(diào)查的幾個(gè)村會計(jì)、出納人員結(jié)構(gòu)情況看，高中文化為多數(shù)人，初中以下文化都占一部分。雖然隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，業(yè)務(wù)能力得到提高。但會計(jì)人員實(shí)際工作能力難跟上形勢需要，有的業(yè)務(wù)水平低，知識更新慢；有的對國家財(cái)經(jīng)政策了解少，不能為村級財(cái)務(wù)核算提供良好服務(wù)。有文化、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年都不愿意從事農(nóng)村會計(jì)工作。另一方面他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，由于對村級會計(jì)（出納、報(bào)賬員）上崗沒有知識水平，業(yè)務(wù)技能等方面的要求，導(dǎo)致很多不懂會計(jì)業(yè)務(wù)的人員被選拔到會計(jì)崗位，加之沒有基本知識的培訓(xùn)，年齡老化，很難勝任農(nóng)村財(cái)務(wù)工作。

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2、農(nóng)村會計(jì)人員不穩(wěn)定，工作質(zhì)量有待提高。

從業(yè)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化水平不適應(yīng)工作需要。試點(diǎn)后雖經(jīng)考試、擇優(yōu)選拔，由于整個(gè)會計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)技術(shù)、文化水平普遍較低，又加之長期以來疏于管理，不少會計(jì)人員從未接受過正規(guī)會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)，無證上崗現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，不少從業(yè)人員還持有農(nóng)業(yè)部門發(fā)放的會計(jì)證，由于從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，文化水平所限，已嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村會計(jì)工作水平，工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

3、財(cái)務(wù)管理管理制度不健全

部分鄉(xiāng)村沒有建立健全的內(nèi)部會計(jì)控制制度，記賬不及時(shí)、不規(guī)范。對各種資金往來無任何約束機(jī)制，亂收亂支。原始憑證不合法現(xiàn)象十分突出，且缺乏應(yīng)有的審批制度。有部分單位的會計(jì)人員或其他管理者身兼多職，充當(dāng)出納，這樣沒有牽制，不利于反應(yīng)真實(shí)情況。

財(cái)務(wù)管理混亂，會計(jì)處理不規(guī)范。由于專業(yè)技術(shù)差，加之不懂會計(jì)法規(guī)，造成科目設(shè)置不全不合規(guī)，支出手續(xù)不全。

4、會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會計(jì)核算不規(guī)范

會計(jì)檔案資料不健全，很多都不具有執(zhí)行會計(jì)制度的觀念，有“流水賬”現(xiàn)象。如開支報(bào)銷的手續(xù)不完備，原始憑證要素不全、無經(jīng)手人簽字、無負(fù)責(zé)人審批、白條入賬較為普遍。致使賬目不清，村民意見大。

三、問題的形成原因：

1..現(xiàn)行鄉(xiāng)村干部政績考核機(jī)制不合理，當(dāng)村組干部在向農(nóng)戶收不到稅費(fèi)和鄉(xiāng)村提留時(shí)，迫使他們采取高息借貸方式來完成任務(wù)，從中獲取一定數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)據(jù)為已有，而高息舉債利息則轉(zhuǎn)嫁到了農(nóng)戶身上，由農(nóng)民負(fù)擔(dān)。

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2.由于缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和審計(jì)把關(guān)制度，大部分村在現(xiàn)金的使用不能堅(jiān)持先收后支、?？顚Ｓ?，開支上沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致村干部們寅吃卯糧，拆東補(bǔ)西，各種經(jīng)濟(jì)手續(xù)十分簡單，白條現(xiàn)象相當(dāng)普遍，且大多是一些非生產(chǎn)性開支和虛假發(fā)票。

四、對規(guī)范農(nóng)村會計(jì)管理工作的建議：

隨著建設(shè)社會主義新農(nóng)村的步伐加快，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)體、農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理已顯得愈加緊迫。我認(rèn)為，應(yīng)以加強(qiáng)培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，完善農(nóng)村會計(jì)和財(cái)務(wù)管理體制，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范農(nóng)村會計(jì)基礎(chǔ)工作，有序推進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)管理。

1、加強(qiáng)管理，持證上崗

根據(jù)《會計(jì)法》的規(guī)定，會計(jì)人員都必須持證上崗。我認(rèn)為這一點(diǎn)必須得到落實(shí)。對于村級會計(jì)人員必須持有由財(cái)政部門頒發(fā)的會計(jì)從業(yè)資格證，才能上崗；至于其他一部分農(nóng)村會計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)教育和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。做到無資格、不按規(guī)定參加培訓(xùn)不能上崗。確保從業(yè)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和職業(yè)道德水平不斷提高。提高財(cái)會人員素質(zhì)是確保村級財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作逐步規(guī)范的關(guān)鍵。

2、努力做好農(nóng)村會計(jì)人員的培訓(xùn)與后續(xù)教育工作

結(jié)合新修訂的《村集體經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)制度》實(shí)施意見，將全面開展以培訓(xùn)農(nóng)村財(cái)會人員為中心的專業(yè)培訓(xùn)工作，對全鄉(xiāng)的會計(jì)人員（報(bào)帳員）、鄉(xiāng)帳集中核算報(bào)賬員進(jìn)行集中培訓(xùn)，全面提高農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步提高綜合素質(zhì)。同時(shí)，加強(qiáng)對民主理財(cái)小組成員的培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的民主理財(cái)隊(duì)伍。對那些不能勝任理財(cái)工作的成員，堅(jiān)決進(jìn)行撤換，把切實(shí)關(guān)心集體財(cái)務(wù)工作、懂財(cái)務(wù)的村民選拔到理財(cái)小組中來，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好民主理財(cái)工作。

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3、推進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理體制改革，逐步規(guī)范農(nóng)村會計(jì)核算模式。首先，應(yīng)針對農(nóng)村會計(jì)工作當(dāng)前形勢出臺一部法律、法規(guī)，使農(nóng)村會計(jì)管理工作有法可依。應(yīng)進(jìn)一步加大村級財(cái)務(wù)管理體制改革力度，針對我省村級財(cái)務(wù)工作的現(xiàn)狀以及農(nóng)村會計(jì)人員整體素質(zhì)偏低的形勢，同時(shí)為保證村級財(cái)務(wù)能夠順利的開展，出納或報(bào)賬員必須要參加財(cái)政部門組織的有關(guān)農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)知識和財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的崗前培訓(xùn)，并通過考核合格，獲得財(cái)政部門頒發(fā)的培訓(xùn)合格證的人員才能擔(dān)任相關(guān)職稱，對農(nóng)村會計(jì)工作起到制約作用。充分發(fā)揮村級會計(jì)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。

4、加強(qiáng)村級會計(jì)基礎(chǔ)工作，逐步提高村級財(cái)務(wù)核算水平

首先要做到真實(shí)完整反映集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)成果，對資金的來龍去脈實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督，資金審批。出納，報(bào)賬員，會計(jì)等財(cái)務(wù)工作要由不同的人來擔(dān)任，互相牽制。財(cái)務(wù)公開工作也要做到位，尤其是對村民關(guān)心的公開項(xiàng)目要清清楚楚，明明白白。并且要自覺接受村民的監(jiān)督，體現(xiàn)為民理財(cái)?shù)淖谥肌?/p>

5、加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，使農(nóng)村會計(jì)人員繼續(xù)教育制度化。

在穩(wěn)定會計(jì)人員的基礎(chǔ)上，逐步加大農(nóng)村會計(jì)人員繼續(xù)教育的力度，特別是會計(jì)基礎(chǔ)、會計(jì)規(guī)范化、會計(jì)法規(guī)等方面，作為重點(diǎn)和突破點(diǎn)，每年最少一次或兩次進(jìn)行封閉式專業(yè)化培訓(xùn)。為減輕村集體經(jīng)濟(jì)壓力，財(cái)政部門拿一大部分，參訓(xùn)農(nóng)村會計(jì)人員少拿一部分，扎扎實(shí)實(shí)搞好培訓(xùn)，并且要作為一項(xiàng)制度以文件形式規(guī)定下來。

6、加強(qiáng)后備力量，保證隊(duì)伍穩(wěn)定

一是“村賬鄉(xiāng)管”會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、主管會計(jì)的任免嚴(yán)格按照從業(yè)資格管理辦法之規(guī)定，強(qiáng)化從業(yè)人員管理措施；二是實(shí)行村級會計(jì)人員任免，村民大會或村民理財(cái)小組討論通過，報(bào)請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核同意管理辦法，已經(jīng)審議通過，不得無故隨意更換，更不能因村委會成員換屆而隨意更換會計(jì)人員。

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第三篇：農(nóng)村委派會計(jì)工作體會

近幾年，加入農(nóng)村合作金融隊(duì)伍的年輕人越來越多，給農(nóng)金事業(yè)發(fā)展注入了新的血液。為使農(nóng)金事業(yè)更好更快地發(fā)展，XX縣農(nóng)商行在一些重要崗位上開始啟用年輕大學(xué)生。2011年通過公開競聘，一批充滿活力、滿帶熱情的年輕大學(xué)生走上了委派會計(jì)崗位。面對綜合性較強(qiáng)、靈活性較高的崗位要求，年輕的大學(xué)生們?nèi)绾尾拍艹蔀?/p>

一名合格的委派會計(jì)呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)做起：

一、學(xué)會完善自我年輕大學(xué)生由于經(jīng)驗(yàn)的欠缺、年齡的差距，剛開始管理內(nèi)勤難免束手束腳，顯得有些“蒼白無力”。因此，委派會計(jì)要進(jìn)一步加強(qiáng)對制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)技能的鍛煉，積極豐富和拓展知識面，用現(xiàn)代金融知識武裝自己、完善自我，達(dá)到知其然，亦知其所以然。華羅庚曾說：“聰明處于勤奮，天才在于積累?！敝挥胁粩鄬W(xué)習(xí)，不斷積累，才能不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)履行好崗位職責(zé)，做到以“能”服人。

二、學(xué)會與他人溝通

“聽君一席話，勝讀十年書”。溝通是人際交往的橋梁，溝通也是讓自己不斷成長的一種手段。三人行必有我?guī)?，每個(gè)人的能力都是有限的，每個(gè)人都有其長處和短處。委派會計(jì)只有多與人溝通，相互交流經(jīng)驗(yàn)看法，學(xué)他人之長，補(bǔ)自己之短，才能不斷開闊自己的視野，提升自己的能力。同時(shí)，要具備勤學(xué)好問的精神，多向有經(jīng)驗(yàn)的同事、領(lǐng)導(dǎo)請教。很多人的經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)過實(shí)踐得來的，有時(shí)候從他人那里學(xué)來的經(jīng)驗(yàn)也許比自己獨(dú)自從書本上看來的理論要有用的多，也有效率的多。

三、學(xué)會靈活應(yīng)用

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！蹦贻p的委派會計(jì)因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)的處理上往往只是對照制度規(guī)定“生搬硬套”，還沒有學(xué)會如何靈活運(yùn)用這些制度規(guī)定。加上現(xiàn)在要求凡事都要合規(guī)，害怕一個(gè)不小心就會踩到“雷區(qū)”，這樣的心理讓年輕的委派會計(jì)們更是小心翼翼，覺得只要不挨罵不罰款，處事不妥也無所謂。對于柜員詢問的一些特殊情況，委派會計(jì)無法給予明確答復(fù)的，只能按照制度字面的意思來辦理了，不會靈活處理，往往給客戶造成了不必要的誤會。當(dāng)然，這里所說的“靈活運(yùn)用”并不是要求委派會計(jì)違規(guī)辦事，而是在合規(guī)的前提下，在制度允許的范圍內(nèi)靈活處理。要做到靈活應(yīng)用制度，就必須對制度法規(guī)非常熟悉，這就需要各位委派會計(jì)付出更多的努力和學(xué)習(xí)。

四、學(xué)會果斷處理

“當(dāng)斷不斷，反受其亂?！辫b于與同事終日相處的實(shí)際情況與感情因素，對于內(nèi)勤管理，許多年輕的委派會計(jì)在面對一些關(guān)鍵而敏感的問題的時(shí)候，往往有不少顧慮，睜只眼閉只眼，得過且過，不愿意得罪人。這樣做不僅讓自己處于未盡其責(zé)的失職境地，有時(shí)更讓有些同事一錯(cuò)再錯(cuò)，最終造成難以挽回的遺憾。作為內(nèi)勤管理人員，委派會計(jì)在妥善處理好人際關(guān)系的同時(shí)，更應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，遇事果斷，要有大局意識，做到大事講原則、小事講風(fēng)格。

五、學(xué)會總結(jié)提高

馬克思說過：“人要學(xué)會走路，也要學(xué)會摔跤。而且只有經(jīng)過摔跤，才能學(xué)會走路?！币?yàn)槭∈浅晒χ?，總結(jié)是奇跡之父。不管是自己從書本上學(xué)來的理論知識，還是從別人那里得來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，只有學(xué)會了不斷總結(jié)，才能轉(zhuǎn)化為不斷提高自身能力的巨大能量。只有不斷提高履職能力，才能使自己成長為一名合格的委派會計(jì)，從而樹立自己的威信，逐步從一名單純的會計(jì)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)勤管理者。

當(dāng)然，要成為一名合格的委派會計(jì)，還需要不斷地學(xué)習(xí)完善及時(shí)間的沉淀磨練，需要樹立一種團(tuán)隊(duì)精神，形成一種凝聚力，因?yàn)槟悴皇且粋€(gè)人在“戰(zhàn)斗”。雷鋒說過“一滴水只有放進(jìn)大海才不會干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才更有力量?！毕Ｍ贻p的委派會計(jì)們能夠乘風(fēng)破浪，為農(nóng)金事業(yè)的發(fā)展燃燒青春的激情。

第四篇：主辦會計(jì)工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

主辦會計(jì)工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

受文：主辦會計(jì)、出納會計(jì)

發(fā)文：總經(jīng)理

主旨：利益共享、責(zé)任共擔(dān)

1、負(fù)責(zé)進(jìn)貨票據(jù)銷售票據(jù)庫存報(bào)表開支票據(jù)等票據(jù)收集入賬，分類整理，做出供應(yīng)商和

客服的來往帳與債權(quán)債務(wù)帳，做出每位員工的工資表、做出每月、每年凈盈利。做出每月、每年產(chǎn)品銷售分析表、盈利分析表、虧損分析表給總經(jīng)理，并提出解決方案等等相關(guān)工作。

2、月基本工資1600元。

3、按考勤時(shí)間無遲到、早退每月獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到或早退每次扣10元，月工作27天以

上獎(jiǎng)勵(lì)100元，少于27天，每天扣60元。請假必須把車上數(shù)據(jù)制成清單，和相關(guān)事項(xiàng)交給接手業(yè)務(wù)人員或倉管并請假，否則扣100元，并默認(rèn)同事清點(diǎn)的數(shù)據(jù)。（臘月和正月所屬月份按3倍獎(jiǎng)、扣）

4、承擔(dān)核算錯(cuò)誤金額。

5、參與月度終合考評：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。工作質(zhì)量很差的扣

20元。

6、工齡獎(jiǎng)滿一年給50元，以后每年增加50元。

7、參與優(yōu)秀考評獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)600元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元。工作質(zhì)量很

差的扣100元。

8、在工作中誰出差錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失誰自己承擔(dān)。

9．從簽字之日起生效。年月日

總經(jīng)理：主辦會計(jì)：出納：

美好商貿(mào)公司

第五篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點(diǎn)、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價(jià)和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。