第一篇：集團公司_青年企業(yè)發(fā)展_主題征文

集團公司“青年·企業(yè)·發(fā)展”主題征文

評 選 結(jié) 果

為引導(dǎo)青年成長，凝聚青年力量，鼓舞青年士氣，激勵青年奮進，集團公司團委、黨委宣傳部于8月份在廣大團員青年中開展了“青年〃企業(yè)〃發(fā)展”主題征文活動。截止10月30日，共收到14個單位選送征文212篇（四公司選送26篇）。集團公司團委在各工程公司推選的基礎(chǔ)上，進行了認真復(fù)評，還聘請了有關(guān)專家進行終評。共評出優(yōu)秀組織獎1個、一等獎3篇，二等獎5篇，三等獎10篇，優(yōu)秀獎14篇。并于12月4日下發(fā)了表彰通報。

四 公 司 獲 獎 情 況

1、優(yōu)秀組織獎（團委）

2、一等獎1篇許海霞（廣賀項目部辦公室副主任）征文題目：《風(fēng)雨攜手并肩走，我們與企業(yè)一起成長》

3、三等獎2篇龔濤（喀和項目部秘書）

征文題目：《淺談施工企業(yè)如何幫助青年員工成長》

王小歧（武廣九項目部技術(shù)科長）

征文題目：《樹立讓企業(yè)放心的責(zé)任意識》

4、優(yōu)秀獎4篇白凌志（公司黨委工作部干事）征文題目：《人才似水載企行》

王慧春（預(yù)應(yīng)力公司黨支部副書記）

征文題目：《積極到位提升》

盛麗敏（公司經(jīng)營中心經(jīng)濟師）征文題目：《說說我們這個團隊》

孫?。ɡV六項目部秘書）征文題目：《當(dāng)好企業(yè)的“刀筆吏”》

公 司 團 委

二○○八年十二月八日

第二篇：青年與企業(yè)發(fā)展征文

青年是一個閃亮的名字，青年是一首不朽的贊歌。在電力事業(yè)快速發(fā)展的今天，“青年”的定義已不是一個簡單的年齡階層，而是一個企業(yè)精神、企業(yè)文化的發(fā)展方向，一個企業(yè)的發(fā)展只有融入在了“青年”中，才能不斷邁入了一個又一個的新階段。

計量管理所作為貴陽供電局的一個專業(yè)車間，始終以“三個代表”重要思想支撐著部門發(fā)展的方向，用“示范群體建設(shè)”的思路去引導(dǎo)職工展現(xiàn)自我的風(fēng)采，用一種包容的態(tài)度去對待每一位員工的發(fā)展，用優(yōu)秀的文化氛圍和人才激勵機制去引導(dǎo)員工，用強有力的團隊建設(shè)去凝聚大家……自計量所組建合并以來，在各項工作穩(wěn)定推進的過程中，全所領(lǐng)導(dǎo)為了提高廣大員工的文化素養(yǎng)，滿足員工尤其是青年的精神文化需求，做出了一系列積極而切實的努力，包括開展各種文體活動，購置各種暢銷書籍，鼓勵大家閱讀，開展一些大家感興趣的培訓(xùn)等等，為全所員工奉獻了一份份有益的精神食糧。

同時車間領(lǐng)導(dǎo)也讓廣大青年職工帶動老員工參與到各項活動中來，鼓勵老員工與青年職工共同吸取新知識、新內(nèi)容，為青年發(fā)展?fàn)I造了較為寬松的環(huán)境。青年作為車間發(fā)展的生力軍，為進一步挖掘和凝聚這些人才，車間通過各種辦法激發(fā)廣大青年職工投身電力建設(shè)的積極性，希望有一天，在他們中間，能走出了些技術(shù)能手和崗位標(biāo)兵，成為我局發(fā)展的中堅力量

幾年來，車間一直密切關(guān)注著青年職工的發(fā)展方向，不斷培養(yǎng)和發(fā)育青年文化活動，青年的發(fā)展不僅能使一個企業(yè)充滿青春的活力，時也增強了企業(yè)組織的凝聚力。如果說車間扮演了細胞的角色，那么青年就是這些“細胞”賴以生存的活動空間。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開青年建設(shè)的保障，實踐證明，一個車間的影響力，青年階層發(fā)揮著重要作用。如何借助各種平臺、以寓教于樂的方式，管理和凝聚文化力量、形成新興的強大的青年職工團體，將成為一個企業(yè)發(fā)展的決定性力量。

第三篇：企業(yè)發(fā)展征文：堅定信念

企業(yè)發(fā)展征文：堅定信念

光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間我來陽泉百貨大樓已經(jīng)20年了。時至今日，那段“百大”光輝的記憶依然歷歷在目，恐怕今生永遠也不會忘記。這些年，我們“百大人”一起經(jīng)艱苦、快樂；這些年，“百大人”學(xué)會了堅強；懂得了珍惜；知道了感恩……

我從2010年7月被提升第一經(jīng)營部擔(dān)任樓層主管，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我一個創(chuàng)造、提升自我的平臺。深感自己是一名管理者。主要職責(zé)是，維護整個商場現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行。具體日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范管理，商品售后服務(wù)等。

三年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事們的支持配合，較好地履行了自己的工作職責(zé)，并接管了商品管理的各項流程。加強現(xiàn)場巡視，保證經(jīng)營秩序良好。樓層主管的工作就是現(xiàn)場，工作內(nèi)容非常具體，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責(zé)任心，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體，瑣碎的工作當(dāng)場進行解決。使?fàn)I業(yè)秩序良好運行，給顧客提供一個方便，舒適的購空間。

每天在公司上班總是覺得忙忙碌碌，但是每天回首一天的工作，總覺得是一無所獲，感覺只是一個忙字，但是具體干了什么，卻也說不出個所以然，通過榮經(jīng)理多次的指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)主要是因為沒有處理好緊急但是不重要的事情和不緊急也不重要的問題，每天大量的時間都化在了處理這些事情上，所以感覺到一天忙忙碌碌但是總覺得一無所獲，在新的一年里，我準備按照榮經(jīng)理所教的，把每天該做的和要做的事情分清輕重緩急，合理安排和利用自己的時間。

在工作過程中，做的最多的就是和人打交道，而且都是和顧客和業(yè)務(wù)員打交道，經(jīng)常遇到些一時難以解決問題。到這種時候我都感覺到自己有些力不從心，因為這種時候需要多方面的知識和經(jīng)驗以及很多的專業(yè)理論知識，所以，我要在以后的工作過程中，總結(jié)今年的不足，隨時給自己充電，同時也希望公司能多給一些這方面的培訓(xùn)機會，讓我快速的成長起來。能更好的為公司工作。

我積極參加公司黨總支組織的各項學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)黨的純潔性教育中我深刻的領(lǐng)悟到企業(yè)的發(fā)展與個人是水和魚的關(guān)系。企業(yè)順利發(fā)展壯大，個人的成就就會很容易凸顯，個人的成長也會事倍功半；而企業(yè)如果發(fā)展不順利，那個人便也不用想有什么大的成就。保持純潔性教育，要求一個共產(chǎn)黨員始終保持為人民群眾服務(wù)的公仆意識，始終保持為國家發(fā)展做貢獻的奉獻精神。而在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中，越來越需要具有公仆意識和奉獻精神的領(lǐng)導(dǎo)干部。只有將純潔性教育與企業(yè)發(fā)展需要融合，進一步提升企業(yè)內(nèi)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)發(fā)展責(zé)任感，統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展的迫切感，才能保證企業(yè)的發(fā)展有足夠動力和保障。作為一個預(yù)備黨員，作為一名樓層主管，將會始終本著在其位、謀其職、終生負其責(zé)的態(tài)度，從公司發(fā)展的實際出發(fā)，始終堅持自己的信念，保持自己的純潔性，在最大程度上做好現(xiàn)有的工作，增加現(xiàn)有理論知識，為公司發(fā)展提供必要的支撐力量。，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量。

在以后的工作中，我將加強學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平。多配合榮經(jīng)理及時將合理化信息和建議傳達業(yè)務(wù)員，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象。希望自己今后能快樂地工作，并在工作中找到更多的快樂，為“百大”的發(fā)展盡自己微博之力。

第四篇：青年技術(shù)人才與企業(yè)發(fā)展

“青年職工是青年的重要組成部分，更是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的支柱。青年職工戰(zhàn)斗在生產(chǎn)建設(shè)第一線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的一支生力軍。如果把青年職工的創(chuàng)新熱情調(diào)動起來，創(chuàng)新的潛能挖掘出來，就會匯聚成推動創(chuàng)新的洪流?！碑?dāng)前，企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)人才，人才中的技術(shù)人才更是不可或缺。然而，現(xiàn)階級，企業(yè)卻存在著技術(shù)人才青黃不接、青工“技術(shù)斷層”的現(xiàn)象，影響著企業(yè)快速發(fā)展。一方面，占相當(dāng)比例的青工對學(xué)技術(shù)熱情不高；另一方面，不想學(xué)技術(shù)，認為“搞技術(shù)過時了”的思想，在青工中占居一定比重。究其原因，我認為：

一是各種輿論對“技術(shù)工人也是人才”的宣傳重視程度不夠。技術(shù)工人的經(jīng)濟地位相對比較低，從理論上講主人翁的地位在實際工作中難以體現(xiàn)。二是受社會不良風(fēng)氣的影響，一些文化素質(zhì)不高、沒有技術(shù)的人,短時間內(nèi)發(fā)了家。有技術(shù)無市場，不學(xué)技術(shù)照樣能發(fā)財?shù)摹鞍萁鹬髁x”思想在相當(dāng)一部分青年工人中占有一定市場。三是受官本位思潮的影響。企業(yè)中具有一定技術(shù)技能的人員在各種待遇上遠遠比不上中層干部。四是技術(shù)培訓(xùn)缺乏足夠的吸引力。五是企業(yè)體制的改革，導(dǎo)致技術(shù)成熟、經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才提前離崗?fù)诵荨?/p>

以上種種原因，對青年技術(shù)人才的健康成長產(chǎn)生了不良影響，使職工隊伍的整體素質(zhì)和技術(shù)含量普遍下降。為此，應(yīng)制定以下對策：

一、強化宣傳，營造重視尊重青年技術(shù)人才的濃厚氛圍。要充分利用報紙、刊物、廣播、電視等宣傳手段，鼓勵和引導(dǎo)青工鉆研技術(shù)，強調(diào)對學(xué)技術(shù)、練技能重要性的認識，形成比、學(xué)、趕、幫、超，刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)的濃厚氛圍。要廣泛開展“技術(shù)比武”等活動，比武的成績直接和獎金、住房積分掛勾。要大力表彰優(yōu)秀青年技術(shù)人員，對技術(shù)人才的培養(yǎng)、推薦、評比和表彰形成制度，增強廣大技術(shù)青工的榮譽感、自豪感和責(zé)任感，樹立“技術(shù)工人也是人才”的觀念。

二、合理配置，建立健全青年技術(shù)人才的技能鑒定組織。要按行業(yè)的要求，制定出各工種技術(shù)等級標(biāo)準和技術(shù)評定標(biāo)準，建立有理論實際教學(xué)經(jīng)驗和考核鑒定職業(yè)技能的權(quán)威機構(gòu)，量化考核內(nèi)容，定期對技術(shù)青工進行等級考核和評聘，使技術(shù)人才得到合理配置,減少技術(shù)人才資源浪費，讓青工走立足崗位成才的道路。

三、完善機制，充分調(diào)動青年技術(shù)人才學(xué)技術(shù)的積極性。要完善青工教育運行機制、激勵機制和約束機制。制定使優(yōu)秀技能人才脫穎而出的具體措施，落實培訓(xùn)、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，堅持先培訓(xùn)，后上崗，先鍛煉實習(xí)，后擇優(yōu)選拔的育才新路子。同時，要鼓勵青工樹立在本工種、本崗位的效率優(yōu)先意識、市場意識，培養(yǎng)他們肯吃苦、勤鉆研的工作作風(fēng)，打破年齡、學(xué)歷、資格的界限，對各行業(yè)的行家里手破格使用，并制訂出科學(xué)的評定辦法，重點考核青工的實際操作能力以及實踐與理論相結(jié)合的能力，使有一定理論基礎(chǔ)的青工也能寫出較高水平的技術(shù)論文，展現(xiàn)他們的才華。在開展技術(shù)青工的評聘工作過程中，要使技術(shù)青工能夠與取得高學(xué)歷的人才相提并論，并將他們?nèi)〉玫某煽冏鳛槠聘駮x升的考核依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部分配制度也要從分配方式上體現(xiàn)向有技能的技術(shù)型人才傾斜的政策，增強企業(yè)技術(shù)工種的吸引力、向心力，使他們感到學(xué)技術(shù)光榮，學(xué)技術(shù)有出路、有奔頭、有前途。

第五篇：個人成長與企業(yè)發(fā)展征文

陰似箭、歲月如梭，轉(zhuǎn)眼我在xx企業(yè)工作已有十年之久。從公司到集團，企業(yè)在成長，我的人生也同步發(fā)生著變化。承載著希望與夢想，十年間，企業(yè)已從一棵獨木變成了整片森林。十年間，我的舞臺在延伸，我的視野在拓展，我的角色在轉(zhuǎn)換，能夠與企業(yè)一起發(fā)展，是我人生中最有意義的事。

俗話說，心有多大舞臺就有多大。十年光陰改變的不僅僅是我的面容更是我的人生。十年前我脫下軍裝，有幸進入xx企業(yè)成為一名普通司機。那時xx企業(yè)旗下有高壓電器設(shè)備廠、鑫磊房地產(chǎn)開發(fā)公司和正在籌建的國貿(mào)大飯店。對于這份來之不易的工作我勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，收獲著領(lǐng)導(dǎo)的肯定、朋友的關(guān)愛和大家庭的溫馨，扎根東北這片黑土地的念頭在我這個外鄉(xiāng)人的心理開始萌生。時間在指尖悄悄滑過，而我并沒有停滯不前，2002年，國貿(mào)大飯店籌備開業(yè)，我有幸擔(dān)任保安隊長，熟悉我的人叫我牛隊，這個雅號至今沿用。對于別人而言可能是善意的調(diào)侃，也可能蘊含親切，而于我則意味著責(zé)任。還記得酒店籌備之初，沒有保潔員我?guī)ьI(lǐng)我的隊員一起打掃衛(wèi)生、缺少力工我們一起搬運物資，累的日子我們卻在笑聲中愉快度過。施工工地上塵土飛揚，而我就是那個穿梭于其中的一個。還記得，風(fēng)雨交加，電閃雷鳴的夜晚，我們堅守工地，一絲不茍的巡查。炎炎烈日下，有我們，風(fēng)霜雨雪中有我們，寒來暑往，眼看著，一棟雄偉高大、富麗堂皇的星級酒店展示于公眾面前。這期間，有辛酸、有誤解、有委屈、有感動，可所有的情感都在2003年4月28日國貿(mào)大飯店正式開業(yè)的那一剎那化作一種動力和家的歸屬。那一年國貿(mào)大飯店一歲，而我24歲，已經(jīng)從一個莽撞少年成長為一個有為青年了。

這一時期，中國已經(jīng)入世，經(jīng)濟步入快車道，企業(yè)發(fā)展也迎來了黃金機遇期。有位名人說的好“現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目 標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！逼髽I(yè)要發(fā)展，個人也要發(fā)展，發(fā)展的動力源自不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。不創(chuàng)新就沒有希望，缺少文化就沒有活力。專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、考察學(xué)習(xí)，企業(yè)的人才培養(yǎng)計劃，為我提供了一條快速充電的捷徑。使我從一個管理的門外漢蛻變?yōu)橐幻袑庸芾碚摺?003年，我擔(dān)任國貿(mào)大飯店保安部經(jīng)理，正式走上管理崗位，這也成了我職業(yè)中的重要轉(zhuǎn)折點。此時的國貿(mào)營業(yè)額一年一個跨越，成了業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍者。隨著地產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)又籌劃著在新的市場布局謀篇，實現(xiàn)了酒店服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的多點開花。

xxx年，由于工作需要，我順利完成從國貿(mào)保安部經(jīng)理到康樂部經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)變，擔(dān)負起經(jīng)營部門管理工作。舞臺更大了，視野開闊了，人脈更廣了，責(zé)任和擔(dān)子也更重了。幾乎每天都在忙碌中度過、分分秒秒都在與人打交道，回訪客戶、抓人員管理、重員工培訓(xùn)，盡管這樣卻樂此不疲，因為酒店營業(yè)額的節(jié)節(jié)攀升就是對我付出的最好回應(yīng)。

海爾總裁張瑞敏說過“一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。” 我們的企業(yè)沒有坐擁財富停滯不前，而是時刻準備著抵御外部風(fēng)險。2009年全球金融危機來襲，對服務(wù)業(yè)沖擊很大，酒店營業(yè)額下滑。韓董事長審時度勢，及時調(diào)整了經(jīng)營策略積極應(yīng)戰(zhàn)金融危機，保證了酒店平穩(wěn)經(jīng)營。21世紀，沒有危機感是最大的危機，而我們的企業(yè)之所以能在金融危機中站穩(wěn)腳跟靠的就是自信、智慧和創(chuàng)新。

企業(yè)的自信贏得了合作伙伴的青睞，創(chuàng)新則是企業(yè)保持旺盛發(fā)展活力的命脈。智者當(dāng)借力而行，戰(zhàn)略合作，引資引智，申請上市，如今的企業(yè)已是涵蓋地產(chǎn)項目板塊、酒店事業(yè)板塊、金融投資板塊和建設(shè)公司等跨行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)集團。金泰海景、臥龍灣等一系列響亮的名字已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點；企業(yè)開發(fā)建設(shè)的一棟棟拔地而起的新樓盤已經(jīng)成為人們選購的熱點；金泰城集團已經(jīng)被列入營口市委、市政府扶持的重點。伴著五點一線沿海經(jīng)濟帶開發(fā)開放的號角，企業(yè)這艘大船再次揚帆起航，駛向更為廣闊的海洋。

如果說我們的企業(yè)是一所學(xué)校，那我就是一名努力學(xué)習(xí)的學(xué)生，這里有傳我經(jīng)驗，助我成長的師長，有著彼此相攜的同學(xué)。

如果說我們的企業(yè)是一顆參天大樹，那我就是大樹下乘涼的一棵小苗，吸收甘露，在大樹的庇護下成長、成才。

如果說我們的企業(yè)是一個大家庭，那我就是這個家庭中的孩子，這里有家長的關(guān)愛和家人的溫暖親情。

我感謝這個大家庭的家長韓董事長十年間給予我的培養(yǎng)，關(guān)心、愛護和包容；感謝家庭中的每一員給予我的理解和幫助。

幾經(jīng)風(fēng)雨，歷經(jīng)磨礪，如今的企業(yè)不僅積累了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天，我們見證了企業(yè)的發(fā)展與輝煌；未來，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們將繼續(xù)秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業(yè)精神，干事創(chuàng)業(yè)，讓更多的人擁有高品質(zhì)的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。