第一篇：幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：園長、副園長。

組員：后勤主任及各班班長

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和作息制度。

3、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、考核記分方法

1、每月獎(jiǎng)金滿分為100分；

2、分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi)

0.8元；炊事員班長1.2元；炊事副班長1元；（其他行政人員不享受

獎(jiǎng)金）

3、每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長，然后由副園長審核上報(bào)

園長審核后報(bào)會(huì)計(jì)室發(fā)放。

三、全園加分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下加

10分，2000字以上加20分。

2、論文獲全國一等獎(jiǎng)加50分，全國二等獎(jiǎng)加40分，全國三等獎(jiǎng)加30分。

3、按國家教委編班規(guī)定，教學(xué)班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。

4、工作人員每加班一天，按當(dāng)事人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予一天加班費(fèi)。

四、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎(jiǎng)。同時(shí)病假一天扣除當(dāng)事人一天工資。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月獎(jiǎng)。（每月最多批準(zhǔn)三天事假）同時(shí)

事假一天扣除當(dāng)事人1.5天工資。

3、每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時(shí)以上扣10

分；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月獎(jiǎng)。（雪天可酌情處理）

4、遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣50分；無故曠工1天扣全月獎(jiǎng)，曠工

2~3天扣半年獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。（除此之外，曠工一天扣除當(dāng)事人兩天工資）

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。

②、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。

③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

5、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現(xiàn)一次

扣10分。

6、工作時(shí)間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）

一次扣25分；擅離職守一次扣50分。

7、無故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)錄，影響會(huì)議秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師

教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)等，當(dāng)月獎(jiǎng)全扣。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣20分。對(duì)問卷、測(cè)評(píng)中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)獎(jiǎng)金半年。

9、工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20分。

10、當(dāng)班保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。

11、工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣

除。

12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）

13、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10分。

15、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月獎(jiǎng)全扣，扣保育員一半。門

衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎(jiǎng)，造成嚴(yán)重后果負(fù)法律責(zé)任。

17、發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣

20分；骨折扣50分；差錯(cuò)（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣3分。保育員扣當(dāng)班教師的50%。

18、班長每月每人班長津貼50元，凡一周不在崗，取消班長津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)充部分班長津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當(dāng)月補(bǔ)充部分的班長津貼50%。填報(bào)本班成員考勤不屬實(shí)一次扣5分。

19、凡發(fā)生各類責(zé)任事故者，按責(zé)任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責(zé)任事故造

成經(jīng)濟(jì)損失：

500元以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)；1000元以上扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)；2000元以上扣發(fā)一季度獎(jiǎng)。

20、學(xué)期末，各班和對(duì)玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠

償。

21、凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月

獎(jiǎng)全扣，班長知情不報(bào)者，扣當(dāng)月班長津貼1/2。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰獎(jiǎng)金。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給

22、辭退，辭退時(shí)不補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。

23、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣

傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時(shí)可以正確的方式與對(duì)方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。

24、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予處

理，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

25、連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的給予辭退。辭退時(shí)不

多發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。

醫(yī)務(wù)室：

26、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5分。

27、違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯(cuò)針或吃錯(cuò)藥，屬責(zé)任事故，視情況輕重給予加

倍處罰。

28、對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級(jí)保教

人員。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金。

29、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣10

分。

炊事員：

30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項(xiàng)扣10分。

31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10分。

32、不按時(shí)開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加

扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。

33、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從

第二次起，一次扣當(dāng)事人5分。

34、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二

次起，一扣當(dāng)事人5分。

35、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50分，不嚴(yán)格

把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)，扣班長當(dāng)月獎(jiǎng)和崗位津貼。

36、凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責(zé)任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人全月獎(jiǎng)金?？?/p>

發(fā)班長當(dāng)月崗位津貼。

38、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

39、凡購進(jìn)腐爛、變質(zhì)、不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物，扣當(dāng)事人50分。

40、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

41、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

門衛(wèi)：

42、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5分。

43、值班時(shí)間閑聊，打私人電話，一次扣10分。

44、對(duì)外來人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5分。衛(wèi)生員：

45、凡不能按時(shí)將院子清掃干凈或垃圾不能及時(shí)運(yùn)出，一次扣10分。

46、不按時(shí)保證幼兒用水時(shí)間或水不開，一次扣5分。

47、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣5分。

48、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：

a)每學(xué)期末凡全勤、無任何事故者發(fā)放120元學(xué)期獎(jiǎng)。

b)新聘任的教師、不滿一個(gè)月不享受月獎(jiǎng)。試工期間不享受獎(jiǎng)金，試工

期滿后享受全獎(jiǎng)。

此規(guī)定自2007年9月1日試行。

幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

**幼兒園

200*年月修訂試行

第二篇：幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

000

幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：園長、副園長。

組員：后勤主任及各班班長

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和作息制度。

3、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、考核記分方法

1、每月獎(jiǎng)金滿分為100分；

2、分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi) 0.8元；炊事員班長1.2元；炊事副班長1元；（其他行政人員不享受獎(jiǎng)金）

3、每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長，然后由副園長審核上報(bào) 園長審核后報(bào)會(huì)計(jì)室發(fā)放。

三、全園加分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、論文獲全國一等獎(jiǎng)加50分，全國二等獎(jiǎng)加40分，全國三等獎(jiǎng)加30分。

3、按國家教委編班規(guī)定，教學(xué)班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。

4、工作人員每加班一天，按當(dāng)事人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予一天加班費(fèi)。

四、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎(jiǎng)。同時(shí)病假一天扣除當(dāng)事人一天工資。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月獎(jiǎng)。（每月最多批準(zhǔn)三天事假）同時(shí) 事假一天扣除當(dāng)事人1.5天工資。

3、每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時(shí)以上扣10 分；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月獎(jiǎng)。（雪天可酌情處理）

4、遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣50分；無故曠工1天扣全月獎(jiǎng)，曠工 2~3天扣半年獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。（除此之外，曠工一天扣除當(dāng)事人兩天工資）

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。②、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。

③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

5、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現(xiàn)一次 扣10分。

6、工作時(shí)間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）一次扣25分；擅離職守一次扣50分。

7、無故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)錄，影響會(huì)議秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師 教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)等，當(dāng)月獎(jiǎng)全扣。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣20分。對(duì)問卷、測(cè)評(píng)中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)獎(jiǎng)金半年。

9、工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20分。

10、當(dāng)班保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。

11、工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣 除。

12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可 接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）

13、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10分。

15、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月獎(jiǎng)全扣，扣保育員一半。門 衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎(jiǎng)，造成嚴(yán)重后果負(fù)法律責(zé)任。

17、發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣 20分；骨折扣50分；差錯(cuò)（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣3分。保育員扣當(dāng)班教師的50%。

18、班長每月每人班長津貼50元，凡一周不在崗，取消班長津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)充部分班長津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當(dāng)月補(bǔ)充部分的班長津貼50%。填報(bào)本班成員考勤不屬實(shí)一次扣5分。

19、凡發(fā)生各類責(zé)任事故者，按責(zé)任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責(zé)任事故造 成經(jīng)濟(jì)損失：

500元以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)；1000元以上扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)；2000元以上扣發(fā)一季度獎(jiǎng)。

20、學(xué)期末，各班和對(duì)玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠 償。

21、凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月 獎(jiǎng)全扣，班長知情不報(bào)者，扣當(dāng)月班長津貼1/2。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰獎(jiǎng)金。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給

22、辭退，辭退時(shí)不補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。

23、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣 傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時(shí)可以正確的方式與對(duì)方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。

24、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予處 理，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

25、連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的給予辭退。辭退時(shí)不 多發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。

醫(yī)務(wù)室：

26、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5分。

27、違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯(cuò)針或吃錯(cuò)藥，屬責(zé)任事故，視情況輕重給予加 倍處罰。

28、對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級(jí)保教 人員。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金。

29、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣10 分。

炊事員：

30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項(xiàng)扣10分。

31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10分。

32、不按時(shí)開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加 扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。

33、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從 第二次起，一次扣當(dāng)事人5分。

34、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二 次起，一扣當(dāng)事人5分。

35、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50分，不嚴(yán)格 把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)，扣班長當(dāng)月獎(jiǎng)和崗位津貼。

36、凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責(zé)任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人全月獎(jiǎng)金?？?發(fā)班長當(dāng)月崗位津貼。

38、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

39、凡購進(jìn)腐爛、變質(zhì)、不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物，扣當(dāng)事人50分。40、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

41、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。門衛(wèi)：

42、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5分。

43、值班時(shí)間閑聊，打私人電話，一次扣10分。

44、對(duì)外來人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5分。衛(wèi)生員：

45、凡不能按時(shí)將院子清掃干凈或垃圾不能及時(shí)運(yùn)出，一次扣10分。

46、不按時(shí)保證幼兒用水時(shí)間或水不開，一次扣5分。

47、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣5分。

48、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：

a)每學(xué)期末凡全勤、無任何事故者發(fā)放120元學(xué)期獎(jiǎng)。

b)新聘任的教師、不滿一個(gè)月不享受月獎(jiǎng)。試工期間不享受獎(jiǎng)金，試工 期滿后享受全獎(jiǎng)。

此規(guī)定自2007年9月1日試行。

第三篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和幼兒一日作息制度。

3、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、考核記錄方法

a)每月以幼兒提成作為獎(jiǎng)懲基金對(duì)象，實(shí)施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長，然后由副園長審核上報(bào)園長審核后報(bào)財(cái)務(wù)后與工資同時(shí)發(fā)放。

四、全園嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎(jiǎng)勵(lì)20元，2000字以上獎(jiǎng)勵(lì)30元。

4、論文獲全國一等獎(jiǎng)100元，全國二等獎(jiǎng)80元，全國三等獎(jiǎng)加

60元。論文獲北京市一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元。論文獲海淀區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元。

5、凡接待區(qū)級(jí)以上觀摩（半日活動(dòng)）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。接待項(xiàng)目園觀摩教學(xué)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元）

6、每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。

8、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達(dá)到起線，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1元。④后勤人員幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。

9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個(gè)月每位教師獎(jiǎng)勵(lì)20元辛苦費(fèi)。

五、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累積超過兩

周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)30元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)20元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)10元）食堂三人上班每天每人獎(jiǎng)勵(lì)10元。（寒暑假輪休除外）

5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。（雨、雪天可酌情處理）

6、請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。

7、遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng)，曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。②、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

曠工期間原則上不發(fā)工資，對(duì)曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評(píng)外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

8、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

9、工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。

10、教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、無故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)律，影響會(huì)議秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)的，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣20元。對(duì)問卷、測(cè)評(píng)中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。

13、工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20元。

14、當(dāng)班保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。

15、工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。

16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時(shí)除外）

17、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

18、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10元。

19、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣，當(dāng)班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。

21、班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。

22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯(cuò)（如：穿三條腿、磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%，當(dāng)班教師扣全額。

23、保育員給幼兒吃錯(cuò)藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費(fèi)。（休假超過一周由教學(xué)園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）

25、學(xué)期末，各班核對(duì)玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。

26、凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時(shí)可以正確的方式與對(duì)方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。

28、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣20元—100元，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。

30、幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定，如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)100元；第二次違規(guī)者給予辭退。

31、在幼兒園工作期間，凡公費(fèi)外出培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務(wù)室：

1、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5元。

2、對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級(jí)保教人員。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。

3、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣10元。

財(cái)務(wù)室：

1、對(duì)家長服務(wù)態(tài)度不好，無特殊情況未及時(shí)收幼兒入托費(fèi)一次扣10元。

2、違反財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

3、會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長審核。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，會(huì)計(jì)對(duì)上一個(gè)月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報(bào)園長。拖后一次扣5元。

5、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，有問題逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：

1、購進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。

2、圖書、資料及時(shí)分類、編號(hào)，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10元。

3、嚴(yán)格進(jìn)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫制度，因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。

4、嚴(yán)格各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣5元。炊事員：

1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項(xiàng)扣5元。

2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10元。

3、不按時(shí)開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人10元。

5、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人10元。

6、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎(jiǎng)?？郯嚅L當(dāng)月崗位津貼50元。

8、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

9、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門衛(wèi)：

1、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5元。

2、值班時(shí)間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、對(duì)外來人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5元。

4、凡不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：

1、凡不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。

2、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣5元。司機(jī)：

1、無故不按時(shí)接送幼兒延誤班車時(shí)間一次扣10元。

2、利用辦公事時(shí)間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、愛護(hù)好車上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)研究處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假假期標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼，試工期滿后正式聘用時(shí)享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。

幼兒園教工獎(jiǎng)懲規(guī)定

2012年5月修訂試行

第四篇：小學(xué)教師百分量化考核細(xì)則

小學(xué)教師百分量化考核細(xì)則

一、安全師德考核

教師在履職過程中，若發(fā)生安全事故造成了一定的社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)責(zé)任人要承擔(dān)以下安全責(zé)任：經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)，扣除當(dāng)事人200元；經(jīng)濟(jì)損失在1000元至4000元之間，扣除當(dāng)事人400元；經(jīng)濟(jì)損失在4000元以上，扣除當(dāng)事人800元。

個(gè)人師德方面造成一定的社會(huì)影響，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，扣除200元，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。出現(xiàn)嚴(yán)重師德失范的，扣除600元。

情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

二、工作量考核（50分）

1、所有學(xué)科按XX號(hào)文件精神計(jì)算工作量。

2、后勤工作人員按本校平均工作量計(jì)算。

3、班主任工作量=個(gè)人工作量+本校平均工作量×50%

4、中層干部工作量（主任級(jí)）=個(gè)人工作量（任課）+本校平均工作量×50%

5、副校長工作量=個(gè)人工作量（任課）+本校平均工作量×60%

6、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或應(yīng)上崗而未上崗的教職工，若不服從學(xué)校分工，而工作量未達(dá)到平均工作量的50%，不參與績效工績分配。

三、工作業(yè)績考核（40分）

1、每學(xué)期三次常規(guī)教學(xué)檢查，凡教案不規(guī)范的，一次扣0.5分。兼任學(xué)科也要備課，沒有備課的，扣2分。復(fù)習(xí)期間必須有復(fù)習(xí)備課，沒有的扣2分。

2、課堂上，要求用普通話講課，語言要規(guī)范，出現(xiàn)一次知識(shí)性錯(cuò)誤扣0.5分。各種作業(yè)按要求完成，少一次扣0.5分。要有批改和輔導(dǎo)記載，缺一項(xiàng)扣1分。中心學(xué)校組織檢查時(shí)，凡通報(bào)表揚(yáng)的教師，每人次獎(jiǎng)1分，通報(bào)批評(píng)的教師，每人次扣2分。

3、統(tǒng)考學(xué)科以期末測(cè)試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，個(gè)人綜合指數(shù)在校本年級(jí)同學(xué)科平均上下2個(gè)百分點(diǎn)不獎(jiǎng)不懲，高出2個(gè)百分點(diǎn)以上，每高一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)0.5分，低于2個(gè)百分點(diǎn)以下的，每低一個(gè)百分點(diǎn)懲0.5分，在校內(nèi)同年級(jí)學(xué)科獲第一位的獎(jiǎng)5分，第二位獎(jiǎng)2分（計(jì)算按中心學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。（只有兩個(gè)班的取第一位）

4、全鎮(zhèn)統(tǒng)考學(xué)科，單科占全鎮(zhèn)第一位的獎(jiǎng)10分，第二位獎(jiǎng)8分，第三位獎(jiǎng)5分，在全鎮(zhèn)占倒數(shù)一位的懲2分。

5、體、音、美等專職教師，每學(xué)期至少要舉行一次校級(jí)活動(dòng)，并形成書面材料交政教處，否則扣2分。非統(tǒng)考學(xué)科的教師，拒不完成學(xué)校安排的工作的，一項(xiàng)扣10分。

6、鼓勵(lì)教師參加各類“四優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案）活動(dòng)，優(yōu)質(zhì)課獲國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)12分、10分、8分；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)10分、8分、6分；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)8分、6分、4分；獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)6分、4分、2分；獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)3分、2分、1分。優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案和優(yōu)秀課件按上述等級(jí)折半計(jì)算獎(jiǎng)分。輔導(dǎo)獎(jiǎng)在論文和教案的基礎(chǔ)上再折半計(jì)算。（私人聯(lián)系的除外）

7、每人每學(xué)期必須按時(shí)上交通訊報(bào)道稿件一篇，沒按時(shí)上交的，一次扣1分。通訊（500字以上）被報(bào)刊、雜志采用的給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)獎(jiǎng)8分，省級(jí)獎(jiǎng)6分，市級(jí)獎(jiǎng)4分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)2人，鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)1分。簡訊（100字左右）的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在通訊的基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)減半（稿件內(nèi)容需中心學(xué)校認(rèn)可）。

8、教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校安排的有關(guān)培訓(xùn)，不服從安排的一次扣2分，不完成任務(wù)的一次扣2分，繼教不合格的一次扣2分。

9、開學(xué)初分配到班的學(xué)生，流失一人扣2人，誰導(dǎo)致學(xué)生流失懲誰。（正常轉(zhuǎn)學(xué)除外）。

四、考勤考核（10分）

1、上課、集會(huì)遲到早退1次扣0.5分；曠會(huì)1次扣1分；曠課1節(jié)扣1分；曠工一天扣3分；執(zhí)勤一次未到扣0.5分，坐班查崗一次未到扣0.2分。

2、事假四天內(nèi)，每天扣0.2分，超過四天以上，每天扣1分；病假4天內(nèi)不扣分，4天以上扣0.2分。長期請(qǐng)病事假者，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

3、法定假（不扣考核分）

婚假：符合法定年齡者享受婚假5天；晚婚（男25，女24）增至7天。

產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡和生育政策的享受產(chǎn)假3個(gè)月，晚育（女24歲以上）產(chǎn)假4個(gè)月。喪假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女，喪假5天，其他親屬1天。

4、以上10分扣完為止，不倒負(fù)。

班主任量化考核分?jǐn)?shù)計(jì)算細(xì)則

1、學(xué)生思想教育、紀(jì)律安全教育、管理。

每學(xué)期按時(shí)完成2課時(shí)安全教育課教案，少一課時(shí)扣1分；每周一次班會(huì)，有班會(huì)內(nèi)容記載，少一次扣0.5分；按時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)（如：班級(jí)安全隱患排查表及點(diǎn)名冊(cè)、學(xué)生報(bào)名冊(cè)及其它階段性工作要求的工作任務(wù)）沒完成一項(xiàng)扣5分；學(xué)生在校思想穩(wěn)定，私自離校一次扣2分，輟學(xué)一人次扣4分（正常轉(zhuǎn)學(xué)除外）；發(fā)生突發(fā)事件時(shí)要及時(shí)到場(chǎng)，積極處理，沒到場(chǎng)的一次扣2分（事先請(qǐng)假的除外）；所帶班級(jí)如出現(xiàn)學(xué)生安全事故，根據(jù)事故負(fù)面影響的程度扣分；如發(fā)生學(xué)生安全事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在一千元以內(nèi)的，扣除班主任4分，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的再扣1分；如發(fā)生學(xué)生安全事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在1000元至4000元之間，扣除班主任6分，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的再扣2分；如發(fā)生學(xué)生安全事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在4000元以上，扣除班主任8分，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的再扣2分；在班主任跟班時(shí)間以外出現(xiàn)學(xué)生安全事故的，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的扣1分，承擔(dān)相關(guān)安全教育責(zé)任。

2、學(xué)生活動(dòng)的組織管理 上級(jí)主管部門、學(xué)校要求組織的學(xué)生活動(dòng)，班主任應(yīng)積極支持，認(rèn)真組織、管理、指導(dǎo)，學(xué)生活動(dòng)有一次不組織的一次扣10分。

3、完成學(xué)校階段性任務(wù)，班主任應(yīng)積極引導(dǎo)本班學(xué)生積極主動(dòng)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到學(xué)校要求的不扣分，每少5個(gè)百分點(diǎn)扣1分，超額完成任務(wù)的班級(jí)，年級(jí)第一名獎(jiǎng)2分，第二名獎(jiǎng)1分。

4、班主任跟班考勤。在規(guī)定的班主任跟班時(shí)段中，缺勤一次扣1分；參加班主任會(huì)議遲到一次扣0.5分，缺會(huì)一次扣1分。

第五篇：獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、考核宗旨

通過實(shí)行教學(xué)人員教學(xué)實(shí)績考核獎(jiǎng)懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學(xué)過程評(píng)價(jià)機(jī)制和優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，更好地促進(jìn)學(xué)生、教師和學(xué)校的全面發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師在服務(wù)學(xué)生、改革教學(xué)、發(fā)展學(xué)校的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人精神與物質(zhì)的雙贏。

二、考核原則

教師過程教學(xué)考核按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、以人為本的原則，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，采取多元化的評(píng)價(jià)方式對(duì)教師的教學(xué)工作數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全面考核。

一、班級(jí)分類評(píng)價(jià)。

按照文、理、藝體三類進(jìn)行班級(jí)評(píng)價(jià)。

按照分班后的學(xué)生平均名次和的比值計(jì)算出三大科類的比率和基數(shù)以及各班學(xué)生的基數(shù)，在每次大型考試中，按照此比率對(duì)文、理、藝體確定參考人數(shù)并進(jìn)行班級(jí)分析。

二、獎(jiǎng)勵(lì)分班級(jí)和備課組獎(jiǎng)勵(lì)。

1.班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：以分班之初各班全部學(xué)生歷次考試級(jí)名次的平均值之平均值為基數(shù)，對(duì)比大型考試中各班級(jí)全部學(xué)生名次的平均值（名次和除以班級(jí)總?cè)藬?shù)），按照類別，以1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)600元，二等班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，三等班級(jí)要寫出書面整改報(bào)告并制定切實(shí)措施。

2.備課組獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)校自己組織的考試，按照各備課組教學(xué)的優(yōu)秀有效率*60%+優(yōu)良有效率*40%進(jìn)行比較，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，同時(shí)對(duì)學(xué)科作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，二者結(jié)合再按1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)80元，二等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)40元，三等備課組寫出書面整改報(bào)告并取消彈性坐班，按學(xué)校要求進(jìn)行坐班。

3.縣、市、省組織的考試按最高級(jí)成績分析結(jié)合學(xué)校分析進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三、區(qū)別不同情況：

1.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，成績與兄弟學(xué)校差距比入學(xué)時(shí)減少，則備課組都享受獎(jiǎng)勵(lì)：一等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)60元，三等備課組人均30元。2.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，優(yōu)秀及優(yōu)良數(shù)之和比兄弟學(xué)校還少，則應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)降一級(jí)。