第一篇：學生會獎懲量化標準

學生會成員考核標準

本考核標準共分為三個階段：試用期階段、第一學期階段、第二學期階段。本考核標準僅適用于林學與園林學院學生會干事。

一、試用期階段

1、針對非運動員學生會干事的考核：

（1）學生會規(guī)章制度考核成績

為了讓大一學生會新成員能夠更好地了解學生會，學

生會組織此次考核。大一新成員考核成績必須達到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時表現(xiàn)

i:平時參與學生會集體活動的次數(shù)

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會、值班）

根據(jù)《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現(xiàn)任部長請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部

門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現(xiàn)任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現(xiàn)分為S、實際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m.大一新成員考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

(3)評分時以上（1）（2）兩項必須通過，只要有一項不合格，大

一新成員需主動退出林學與園林學院學生會。

2、針對參與運動會訓練的學生會干事的考核：

（1）學生會規(guī)章制度考核成績

為了讓大一學生會新成員能夠更好地了解學生會，學

院學生會組織此次考核。大一新成員考核成績必須達到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時表現(xiàn)

i:平時參與學生會集體活動的次數(shù)。若是所在部門承

擔運動會訓練服務任務，只要該成員按時到場且積極訓練，則記為參與當次活動，否則記為缺勤；平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會）

根據(jù)《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊

假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現(xiàn)任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現(xiàn)分為S、實際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m*100.大一新成員考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。若在運動會中做出突出貢獻，可以額外加5--10分。

(3)評分時以上（1）（2）兩項必須通過，只要有一項不合格，大

一新成員需主動退出林學與園林學院學生會。

二、第一學期階段

1、平時活動參與度

i:平時參與學生會集體活動的次數(shù)

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會、值班）

根據(jù)《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特

請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現(xiàn)任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現(xiàn)分為S、實際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質

i:參加院會或校會組織的活動并獲獎，一等獎加6分，二等

獎加4分，三等獎加2分，其他獎項加1分。院、校星級宿舍按星數(shù)記分，校級按總評計算，例如：一星加1分。ii：獲得學院學生會頒發(fā)的“每月之星”獎章，加1分。

iii：所在部門被評上優(yōu)秀部門，該部門每個成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達到以上第1點的要求，可繼續(xù)留在學生會，否則請自覺退

出學生會，且大一結束后不加此項社會實踐分。在第2點中，全院學生會干事分數(shù)排名的前10名可以在學生會的各種評比提名享有優(yōu)先權。期末考試中若掛科超過兩科，嚴厲警告1次，若補考不通過，勸其退出學生會。

三、第二學期階段

1、平時活動參與度

i:平時參與學生會集體活動的次數(shù)

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會、值班）

根據(jù)《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現(xiàn)任部長請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現(xiàn)任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現(xiàn)分為S、實際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質

i:參加院會或校會組織的活動并獲獎，一等獎加6分，二等

獎加4分，三等獎加2分，其他獎項加1分。院、校星級宿舍按星數(shù)記分，校級按總評計算，例如：一星加1分。

ii：獲得學院學生會頒發(fā)的“每月之星”獎章，加1分。

iii：所在部門被評上優(yōu)秀部門，該部門每個成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達到以上第1點的要求，可繼續(xù)留在學生會競選學生會主要

干部，并加滿0.2社會實踐分，否則請自覺退出學生會。在第2點中，全院學生會干事分數(shù)排名的前10名可以在學生會的各種評比提名享有優(yōu)先權。期末考試中若掛科超過兩科，嚴厲警告1次，若補考不通過，勸其退出學生會。

四、注意

若學生會干事有以下各項中的一項，學生會將開除該干事，取消一切對該干事的獎勵，并通報全院：

1、考試作弊

2、參與非法活動

3、做出有損學生會利益的事情

4、其他違反規(guī)定的行為

第二篇：學生會檢查量化標準細則

學生會檢查量化標準細則

一、衛(wèi)生檢查量化標準

（一）、教室

1、桌凳或工具擺放不齊扣1—3分。

2、地面不凈扣1—3分。

3、門窗不擦扣2—3分。

4、黑板及講臺不擦扣1—2分。

5、教室內外墻壁上有污跡扣1—3分。

6、走廊打掃不凈扣1—3分。

7、窗臺擦試不凈扣1—2分。

8、墻頂有蜘蛛網(wǎng)、灰塵或其他雜物扣1—2分。

9、打掃不及時扣5分。

10、不值日扣10分。

11、樓梯及扶手護欄不凈扣1—2分。

12、燈棒、電扇、窗簾上有污跡扣1—2分。

（二）、衛(wèi)生區(qū)

1、打掃不及時扣5分。

2、衛(wèi)生區(qū)內有碎紙及雜物（每片紙、包裝袋、口香糖、冰糕棒）扣1分。

3、衛(wèi)生區(qū)內有垃圾死角扣3—5分。

4、樓梯及扶手護欄有污漬不凈扣1—2分。

注：①以上各項均為日常檢查的扣分標準。②日常檢查均由學生會帶班，各班勞動委員參與進行檢查。③勞動委員或寢室長不按時到者扣本班衛(wèi)生分3分。④勞動委員或寢室長無故不到者扣本班衛(wèi)生分5分。有事必須向主管人員直接請假。⑤有在校園內亂扔亂倒、亂涂亂畫扣本班衛(wèi)生分3分。⑥參加校內勞動，由政教處安排視情況給班級加1—5分。

二、兩操和十分千米活動檢查量化標準 ㈠檢查內容

⑴出勤（包括遲到、早返、曠操、中途無故下隊等情況）。

⑵體育委員的帶操情況。

⑶隊列、隊形、口號。

⑷紀律（包括說話、打鬧、不聽檢查人員指揮等）。

⑸是否故意壓隊或提前解散。

⑹做操是否認真到位，動作是否一致。㈡檢查扣分情況

⑴遲到、早退、中途無故下人，每人次扣0.5分，缺一人扣1分。

⑵口號不響亮扣2—5分。

⑶隊列、隊形不整齊扣1—5分（一排不齊扣1分，扣滿5分為止）。

⑷體育委員①口令不準②不吹哨③領操動作不標準（以上三項每項扣2分）。

⑸故意壓隊、不聽指揮，每次扣5分。

⑹說話、打鬧，每人次扣2分。

⑺做操不認真、不到位，不穿校服者每人次扣0.5分，不做者每人次扣1分。

⑻整體亂、動作不整齊，扣該班兩操分3—5分。

⑼提前解散，扣該班兩操分5分。⑽不打班旗者每次扣2分。

三、文藝宣傳檢查量化標準

（一）、歌詠

1、檢查時，文藝委員無故遲到扣1分，無故不到者扣2分。

2、指揮者動作是否大方（0.5－1分）。

3、整體聲音是否響亮，整齊（1－2分）。

4、班內秩序亂扣所在班級5分，遲到、不唱、吃東西、說話、睡覺，每人次扣1分。

5、應付檢查扣2分。

（二）、廣播稿

1、每班廣播稿滿10篇的3分。

2、被廣播通訊組選中一篇給所在班級加1分。

3、稿件必需字體干凈，篇幅不少于300字，內容健康。發(fā)現(xiàn)抄襲的稿件每篇扣0.5分。

（三）、板報評分標準：板報每月一板，滿分4分（主題1分，版面設計1分，字體1分，是否按時1分）。

四、學習紀律檢查量化標準

（一）、日常上課

1、自習或上課遲到、早退一人扣1分，曠課一人扣2分。

2、自習或上課隨意外出每人扣2分。

3、自習時秩序亂扣2—5分。

4、教室內下棋、聽收音機、放音響、打撲克、打球等影響學習秩序者一人扣3分，并沒收違紀工具。

5、接打手機每次5分，暫扣并交政教處保管。

6、頂撞老師視其情節(jié)扣5—10分。

7、頂撞學生會成員視其情節(jié)扣1—5分。

8、在校學生行為不檢點視其情節(jié)扣5—10分。

9、教室內浪費用電或非法使用電器，視其情節(jié)扣1—10分。

（二）、課外活動

1、每發(fā)生一次打架事件一人扣所在班級5分，發(fā)生一起罵人事件一人扣2分；跨班級打架者，每人次扣10分，嚴重者取消學籍，勸其轉學。

2、學生吸煙一人扣所在班級5分。

3、學生喝酒一人扣所在班級5分。

4、學生聚眾賭博每人扣所在班級5分。

5、學生故意損壞公私財物扣5分；偷竊公私財物扣10分，并照價賠償損失。

6、引校外青年到校內一人扣5分，引校外青年到校內打架鬧事者一人扣10分，并勸其轉學。

7、違反禮儀常規(guī)，在校園內騎自行車者，一人扣所在班級2分。

8、集會時秩序亂者扣班級1—5分。

9、集會時看書籍者，一人扣所在班級1分。

10、午飯后在靜校時間亂跑、追逐打鬧、大聲喧嘩、放音響，每人次扣1—2分。

五、宿管部檢查量化標準

（一）、寢室內務整理

1、被子床單等床上用品不整扣1分／條。

2、毛巾不統(tǒng)一擺放扣1分。

3、臉盆不統(tǒng)一擺放扣1分。

4、牙具不統(tǒng)一擺放扣1分。

5、衣物亂掛扣1—2分。

（二）、室內衛(wèi)生檢查

1、地面不凈扣1—2分。

2、門窗不擦扣1—2分。

3、墻壁不凈及墻壁角落有灰塵扣1—2分。

4、室內有垃圾堆放扣1—2分。

5、床下物品不整齊或有垃圾扣1—2分。

6、檢查時鎖門扣5分。

7、不值日扣5分。

（三）、晚休紀律檢查

1、晚休熄燈后，有亮燈者扣3分。

2、晚休時有說話者扣2分。

3、晚休遲到一人扣0.5分。

4、熄燈鈴后隨意外出者一人扣1分。

5、夜不歸宿者一人扣10分；無故離開者取消住校資格。

6、外出上網(wǎng)者一人扣10分；并取消住校資格。

濮陽市第五中學政教處

2012年10月22日

第三篇：獎懲標準

六年級獎懲標準（英語）

2013.12

一、獎懲目的：

1、培養(yǎng)學生正確的學習習慣，導正偏差行為以改過遷善。

2、激發(fā)學生榮譽心，建立樂觀進取，樂于助人的人生觀。

3、鼓勵學生優(yōu)良表現(xiàn)應保持下去并發(fā)揚光大，更上一層樓。

二、獎懲原則：

1、獎懲要公正公開、當眾進行。

2、獎懲要適度、勿濫勿苛，以維獎懲之意義。

3、獎懲要實時、勿拖延遺忘。

三、獎懲方式：

每人基礎分100分，獎懲分在基礎分上加減。

1、學習方面：

（1）筆記（《預習筆記》或《錯題庫》）得“Best”者，每次加1分。

（2）作業(yè)（正式作業(yè)、筆記、單詞）不交者，每次扣1分。

（3）被留下補作業(yè)或背書者，扣1分。

2、紀律方面：

（1）表現(xiàn)好，能主動幫老師維護課內、課外秩序，且有良好效果者，加1分。

（2）課堂不認真聽講，被老師點名批評者，扣2分。

（3）擾亂課堂秩序者，扣2分。

3、成績方面：

（1）每次測驗前三名者，加1分。

（2）每次測驗小組平均分第一、二名的組員，每人加2分；

三、四名的組員每人加1分；

五、六名的組員不加也不扣。

（3）每次測驗進步1—5分以者，加1分；進步6—10分者加2分；進步11—15分者加3分；進步16—20分者加4分。退步者扣1分。

注：

1、100分為基礎分，學期末總結時與班級奪星榜掛鉤，多于或少于100分的，每10分為一顆星，在奪星榜加或減紅星。

2、學期末評出前5名，老師贈送小禮品！

第四篇：對學生會考核量化標準1

對學生會考核量化標準

為維護學校的教育教學及生活秩序，保障同學們的學習環(huán)境，促進智能部門實施并落實學校的“三自教育”是個職能部門有秩序有質量保證工作開展，特制定本量化考核標準?？己藱C構：二校區(qū)團委組織部

考核對象：二校區(qū)學生會（學習部, 紀檢部，生活部，體育部）

考核分數(shù)：每個部門量化考核100分每周，在此基礎上對各位學生會成員進行量化考核，考核周期為每周星期五到次周星期四，每周星期五公布考核分數(shù)，進行四大部門排名，并對相應部門出現(xiàn)的問題，做一公示。

扣分標準：

1.執(zhí)勤時未佩戴工作牌 扣2分

2.執(zhí)勤管理時態(tài)度不端正，說話口氣粗魯著 扣3分

3.將工作牌轉借給非學生會的同學使用 扣3分

4.借部門工作不上正課者（教務處批準外）扣3分

5.執(zhí)勤時跑到廁所或天臺抽煙 扣3分

6.執(zhí)勤遲到者（每人次）扣1分

7.自身儀容儀表不整 扣2分

8.參加集合或會議時部門整體秩序差整體吵鬧 扣20分

9.集合，會議遲到（部長批準外）扣2分

10.執(zhí)勤時查出問題，不提醒不記錄 扣2分

11.反對，頂撞或辱罵組織部考核人員 扣15分

12.執(zhí)勤時吃東西 扣3分

13.執(zhí)勤時進班級或宿舍不敲門 扣3分

14.聚眾賭博，鬧事，打架，上報學生處理?？?0分

15.上自習時除學習部外，其他部門人員在樓內閑逛 扣4分

16.清樓和查班級時用腳踹門 扣5分

17.私自篡改班級考核結果 扣20分

18.徇私舞弊，濫用職權 扣30分 19考核數(shù)據(jù)不完整 扣7分

20.部門成員，辱罵部長，不服從管理，團委給予警告 扣20分 加分標準

1.被評為優(yōu)秀學生干部 加10分

2.為部門掙得榮譽 加5分

3.工作表現(xiàn)優(yōu)秀者 加5分 4檢舉違紀行為 加20分 注：1.本量化考核最終解釋權歸二校區(qū)團委組織部所有

2.周考核低于50分，該部門進行思想教育

3.考核中組織部有權抽查，做以記錄，可對當天班級考核結果做一反效果復查。

四川核工業(yè)工程學校二校區(qū)團委組織部

第五篇：員工獎懲標準

員工獎懲標準

獎勵先進員工、懲罰違紀行為，是促進員工自覺地遵守公司的規(guī)章制度，同時激發(fā)員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的的工作氛圍的基本保證。

一、獎勵、處罰程序：

各類獎勵、處罰由上一級主管（項目、部門經理以上人員）填寫《獎勵、處罰申請單》提出申請，由主管副總經理審核，公司總經理批準后，人力資源部辦理相應的獎罰手續(xù)。

二、獎勵標準：分為部門級獎勵、公司級獎勵和晉升獎勵。

1、部門級獎勵：

A)一個月內多次受到業(yè)主或上級的表揚； B)合理化建議被采納，成效顯著；

C)積極推介順馳品牌產品，樹立良好口碑； D)拾金不昧，見義勇為；

E)發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取積極措施，避免事故發(fā)生；

2、公司級獎勵：

A)總經理特別獎：依據(jù)相應程序經總經理審批后，給予特別獎勵。

B)優(yōu)秀員工評選：每年評選一次，每次評選由各部門提出申請，依照程序經總經理核準后，授予稱號并發(fā)給一次性獎金；崗位標兵每月增加100元獎金，并記入員工人事檔案。

3、晉升獎勵：對各方面表現(xiàn)突出的員工，經考核可給予晉升獎勵。

三、處罰標準：分為警告、記小過、記大過、撤職或降級以及辭退。

1、警告處分：

A)遲到或早退10分鐘以內，每月達2次；

B)上班時間從事與工作無關的活動，如：打瞌睡、打私人電話、串崗等； C)工作粗心大意、造成工作差錯；

D)在工作場所儀容不整，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸卡等； E)服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語；

2、記小過處分：

A)一個月內受到兩次警告處分； B)搬弄是非，挑撥離間，破壞團結； C)私自接受業(yè)主小費或物品；

D)未經核實提供不真實匯報或明知公司受損而不匯報者； E)無故干擾他人工作； F)一個月內曠工一天；

3、記大過處分：

A)不服從領導安排工作； B)一個月內曠工兩天；

F)工作時擅離職守或玩忽職守，造成影響。

G)主管人員對員工違紀行為不制止，不履行管理責任； H)遺失或損壞公司重要物品；

4、撤職或降級：

A)所轄部門工作長期無起色；

B)管理不善，部門內部存在數(shù)起違紀現(xiàn)象，影響極壞； C)嚴重瀆職現(xiàn)象；

D)所犯錯誤喪失領導資格；

5、辭退：

A)試用不符合錄用條件者；

B)員工觸犯國家法律、法規(guī)的行為；

C)記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現(xiàn)； D)患病或受傷，醫(yī)療期后仍不能勝任工作的；

E)擅自對外散布污穢性言論，嚴重損壞公司聲譽、形象的；

F)利用職權，對業(yè)主吃、拿、卡、要或利用不正當手段中飽私囊； G)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響； H)盜竊、私拿公司財物者；

I)不服從上級領導指揮，消極怠工者；

J)侮辱、誹謗、毆打、危害同事、上級或打架斗毆； K)一個月曠工兩天以上或一年累計曠工三天以上； L)受到業(yè)主服務質量投訴，情節(jié)惡劣者。M)泄露公司機密，致使公司遭受損失；

四、員工申訴權：

員工有申訴的權利，凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起三天內向本部門或人力資源部提出申請，由人力資源部會同品質部進行調查，并于15天內作出回復。

第九章 員工培訓制度

培訓旨在提高員工的業(yè)務素質、工作技能及工作水平，以適應公司的發(fā)展。

一、人力資源部負責公司整體培訓工作，培訓分為新員工崗前培訓和正式員工在職培訓兩部分。

二、崗前培訓主要學習公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、基本崗位知識等，以便較快的適應工作。管理人員培訓為時六天；維修、保潔人員培訓為時四天。課程內容由人力資源部依照“新員工培訓實施方案”統(tǒng)一進行。

三、在職培訓主要從實際工作出發(fā)更新專業(yè)知識，提高管理水平，學習新的業(yè)務和技術。

1、人力資源部指派專人，每年年底根據(jù)員工需求及公司要求制定公司下一培訓計劃。

2、同時建立培訓網(wǎng)絡，由各項目經理指派項目培訓聯(lián)絡員，與公司培訓計劃切合，實施崗位技能等方面的基礎培訓。

3、人力資源部實施的培訓按照計劃分批、分階段、不同的工種和崗位需要與專業(yè)部門切合或聯(lián)系專業(yè)講師開展培訓。

四、培訓方法：

1、專業(yè)講師講課，系統(tǒng)講授專業(yè)基礎知識、業(yè)務知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質。

2、公司內部經驗交流會，達到資源共享作用。

3、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習，實地觀摩。

五、員工應積極參加各類培訓，培訓組織者做好《學員培訓簽到表》的管理，培訓結束通過對員工的考核，記入培訓卡，作為員工晉升發(fā)展和項目優(yōu)秀團隊評比的依據(jù)。

六、公司根據(jù)需要派遣相應人員進行外部培訓，各部門在月底將培訓計劃交到人力資源部，以便對培訓費用統(tǒng)籌管理；員工培訓后所取得的資格證件交人力資源部，由公司統(tǒng)一保存，該員工離職后不交還個人。