第一篇：臺州市椒江區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局

臺州市椒江區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局

關(guān)于中共臺州市椒江區(qū)第七屆代表大會 第二次會議第36號提案答復(fù)的函

（椒人勞社黨函[2008]16號2008年7月14日）

尊敬的楊德順代表：

您在臺州市區(qū)椒江區(qū)七屆二次黨代會上提出的《關(guān)于要求盡快出臺農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的建議》（第36號）的建議意見案收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

隨著我區(qū)城市化、工業(yè)化進(jìn)程的日益加快，大量農(nóng)村集體土地被征用，失土農(nóng)民逐年增加。區(qū)委、區(qū)政府對失土農(nóng)民的生活保障問題一直高度重視。2003年9月，臺州市政府出臺了《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試點(diǎn)工作方案》（臺政辦函[2003]106號），椒江區(qū)于2003年10月經(jīng)第五次區(qū)長辦公會議討論通過了《臺州市椒江區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試點(diǎn)工作方案》，積極開展被征地人員養(yǎng)老保障試點(diǎn)工作，想方設(shè)法解決被征地人員的養(yǎng)老保障問題。截止2008年4月底，全區(qū)被征地人員參保人數(shù)累計(jì)達(dá)到41個(gè)村41970人。但在參保的面上存在著不平衡，對于村集體經(jīng)濟(jì)

1保留較好、村民思想認(rèn)識比較到位的街道，如海門、白云街道大部分村已參加被征地人員養(yǎng)老保障，而對于村征地款大部分分配到戶的街道，參保村的數(shù)量仍然比較少。

臺州市人民政府在2004年4月出臺了《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試行辦法》，為被征地農(nóng)民參加社會保障提供政策依據(jù)?！杜_州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試行辦法》在政策上設(shè)置A、B、C三檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳費(fèi)比例、首繳年限組合出12檔繳費(fèi)和享受的標(biāo)準(zhǔn)，例如： 2007年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從最低一檔繳費(fèi)21187元（村、個(gè)人繳費(fèi)14831元，政府補(bǔ)助6356元），享受標(biāo)準(zhǔn)為238.30元，最高的一檔繳費(fèi)82762元（村、個(gè)人繳費(fèi)68941元，政府補(bǔ)助13821元），其對應(yīng)的享受標(biāo)準(zhǔn)為690.20元，我區(qū)土地被征用的村可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況選擇相應(yīng)的參保檔次。

2005年8月出臺《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障實(shí)施細(xì)則》，對參保范圍、參保對象、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人專戶、相關(guān)政策銜接等都作了詳細(xì)的規(guī)定，進(jìn)一步明確了操作政策依據(jù)、操作細(xì)則，規(guī)范了參保的操作手續(xù)。按照《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，首繳年限由村民委員會在10至15年中統(tǒng)一選擇，如果參保人想增加參保年限，按照政策，可在村首次參保

繳費(fèi)后，在未到達(dá)養(yǎng)老年齡的這一段時(shí)期內(nèi)，繼續(xù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)至養(yǎng)老年齡，這樣，參保人的繳費(fèi)年限將由首繳年限與續(xù)繳年限合并計(jì)算，享受的養(yǎng)老待遇將會適當(dāng)提高。另外，對于在各類經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)和個(gè)體工商戶及雇工的被征地農(nóng)民，可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于既參加被征地人員養(yǎng)老保障又參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按只享受一項(xiàng)待遇的原則，由本人作出選擇。

目前，市級相關(guān)部門正在積極的調(diào)研之中，打算對現(xiàn)行的《試行辦法》作相應(yīng)的調(diào)整，擬建立起與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的被征地人員生活保障制度，《臺州市區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障辦法》初步方案已形成，擬等市政府批準(zhǔn)同意后再組織實(shí)施。土地被征用的村如符合參保條件，可參照實(shí)行。

對于您的建議和意見，我們會積極向上級相關(guān)部門反映，及時(shí)完善相關(guān)政策，使更多的村民參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二篇：臺州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局文件

臺州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局文件

黃人勞社〔2008〕38號

關(guān)于開展2007勞動(dòng)保障書面審查的通知

各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及有勞動(dòng)用工的用人單位：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及市勞動(dòng)和社會保障局臺勞社監(jiān)[2008]20號《關(guān)于開展2007勞動(dòng)保障書面審查的通知》文件精神，為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動(dòng)保障管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，現(xiàn)決定開展2007勞動(dòng)保障書面審查工作，具體通知如下：

一、書面審查對象

全區(qū)范圍內(nèi)的各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及有勞動(dòng)用工的用人單位。

二、書面審查內(nèi)容

勞動(dòng)保障書面審查是縣級以上勞動(dòng)保障行政部門依法按對用人單位上一遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查制度，書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據(jù)。2007審查的是用人單位2007年1月1日~2007年12月31日期間遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查需要報(bào)送的基本材料及報(bào)送的時(shí)間和地點(diǎn)

參加書面審查的用人單位請?jiān)诒就ㄖl(fā)布之日起至6月

30日期間通過網(wǎng)上申報(bào)的方式向所在地勞動(dòng)保障所提供以下基本資料，再由所在地勞動(dòng)保障所匯總后報(bào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（其中申請?jiān)u定勞動(dòng)保障誠信A級單位的，本次仍需提供書面材料）：

1、如實(shí)填寫《用人單位勞動(dòng)用工工作報(bào)告書》

2、如實(shí)填寫《臺州市黃巖區(qū)勞動(dòng)保障書面審查評分表》

中自評分欄目；

3、營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

4、2007年年末職工花名冊（注明每個(gè)職工勞動(dòng)合同期

限）

5、2007年12月份職工工資發(fā)放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動(dòng)合同復(fù)印件（從已簽合同

中每類抽樣復(fù)印一份）；

7、當(dāng)年社會保險(xiǎn)繳納憑據(jù)復(fù)印件；

8、用人單位制訂的職工勞動(dòng)管理規(guī)章制度；

9、勞動(dòng)保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。

新成立用人單位應(yīng)當(dāng)自成立后三十日內(nèi)向所在地勞動(dòng)保障所報(bào)送上述勞動(dòng)保障書面審查材料。

區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可會同勞動(dòng)保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)

機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展書面審查，同時(shí)可以對被書面審查單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結(jié)果和處理

根據(jù)用人單位申報(bào)材料，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出誠信

定級和反饋整改意見，在《勞動(dòng)保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標(biāo)志。誠信定級結(jié)果經(jīng)本局核準(zhǔn)后在區(qū)勞動(dòng)力市場或新聞媒體向社會公示，并由省勞動(dòng)保障廳建立統(tǒng)一的用人單位勞動(dòng)保障誠信狀況數(shù)據(jù)庫。誠信定級基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)保障書面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求，定位勞動(dòng)保障誠信示范單位（A級）；

勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同

2、和參加社會保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求，定

為勞動(dòng)保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng)，當(dāng)年未發(fā)生重大勞動(dòng)違法案件的，定為勞動(dòng)保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動(dòng)保障書面審查的內(nèi)容只有個(gè)別項(xiàng)目啟動(dòng)，勞動(dòng)保

障基礎(chǔ)管理工作薄弱或當(dāng)年發(fā)生過重大勞動(dòng)違法案件的，定為勞動(dòng)保障管理失信單位（D級）。

誠信定級具體標(biāo)準(zhǔn)參照本通知附件。

對拒不參加勞動(dòng)保障書面審查或報(bào)送書面材料嚴(yán)重失實(shí)的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項(xiàng)規(guī)定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報(bào)送書面審查材料不實(shí)造成勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)

構(gòu)定級錯(cuò)誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起即可取消以原定勞動(dòng)保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動(dòng)保障A級誠信單位，將通過授牌授證、公告表彰、免交企業(yè)欠薪保障金、免于日常巡查、提供免費(fèi)培訓(xùn)等方式進(jìn)行激勵(lì)；對B級單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動(dòng)保障重點(diǎn)監(jiān)控單位，對連續(xù)兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實(shí)施企業(yè)年檢緩驗(yàn)措施。

1、用人單位勞動(dòng)用工工作報(bào)告書（下載地址：黃

巖人才網(wǎng)http:///2008/ywbgs.doc）

2、各級書面審查機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系方式

3、臺州市勞動(dòng)保障書面審查評分表

二00八年三月三十一日

主題詞：勞動(dòng)監(jiān)察書面審查通知抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所、臺州市勞動(dòng)和社會保障局、臺州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)臺州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局辦公室2008年3月31日

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所電子郵件地址

第三篇：臺州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局文件

臺州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局文件

黃人勞社〔2009〕36號

關(guān)于開展2008勞動(dòng)保障書面審查的通知

黃巖區(qū)范圍內(nèi)各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等有勞動(dòng)用工的用人單位：為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動(dòng)保障管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和臺州市社會和勞動(dòng)保障局《關(guān)于開展2008勞動(dòng)保障書面審查的通知》（臺勞社監(jiān)〔2009〕20號）文件，現(xiàn)決定開展2008勞動(dòng)保障書面審查工作，通知如下：

一、書面審查對象

黃巖區(qū)范圍內(nèi)的各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及外省、市在黃巖分支機(jī)構(gòu)等有勞動(dòng)用工的用人單位。1

二、書面審查內(nèi)容

勞動(dòng)保障書面審查是縣級以上勞動(dòng)保障行政部門依法按對用人單位上一遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查制度，書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據(jù)。2008審查的是用人單位2008年1月1日～2008年12月31日期間遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查需要報(bào)送的基本材料及報(bào)送的時(shí)間和地點(diǎn)參加書面審查的用人單位請?jiān)诒就ㄖl(fā)布之日起至6月30日期間，向所在地勞動(dòng)保障所申報(bào)用工信息并提交以下書面材料，再由所在地勞動(dòng)保障所匯總后報(bào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：

1、如實(shí)填寫《用人單位勞動(dòng)工作報(bào)告書》（見附件

1）；

2、如實(shí)填寫《臺州市勞動(dòng)保障書面審查評分表》（見附件3）中自評分欄目；

3、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4、2008年年末職工花名冊（注明每個(gè)職工勞動(dòng)合同期限）；

5、2008年12月份職工工資發(fā)放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動(dòng)合同復(fù)印件（從已簽合同中每類抽樣復(fù)印一份）；

7、當(dāng)年社會保險(xiǎn)繳納憑據(jù)復(fù)印件；

8、用人單位制訂的職工勞動(dòng)管理規(guī)章制度；

9、勞動(dòng)保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。新成立用人單位應(yīng)當(dāng)自成立后三十日內(nèi)向所在地勞動(dòng)保障所報(bào)送上述勞動(dòng)保障書面審查資料。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可會同區(qū)勞動(dòng)保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展書面審查，同時(shí)可以對被書面審查單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結(jié)果和處理

根據(jù)用人單位申報(bào)材料，由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出誠信定級和反饋整改意見，在《勞動(dòng)保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標(biāo)記。誠信定級結(jié)果經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場或新聞媒體向社會公示，并由省勞動(dòng)保障廳建立統(tǒng)一的用人單位勞動(dòng)保障誠信狀況數(shù)據(jù)庫。誠信定級基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)保障書面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求，定為勞動(dòng)保障誠信示范單位（A級）；

2、勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求，定為勞動(dòng)保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng)，當(dāng)年未發(fā)生重大勞動(dòng)違法案件的，定為勞動(dòng)保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動(dòng)保障書面審查的內(nèi)容只有個(gè)別項(xiàng)目啟動(dòng)，勞動(dòng)保

障基礎(chǔ)管理工作薄弱的，定為勞動(dòng)保障管理失信單位（D級）。誠信定級具體標(biāo)準(zhǔn)參照本通知附件3。

對拒不參加勞動(dòng)保障書面審查或報(bào)送書面材料嚴(yán)重失實(shí)的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項(xiàng)規(guī)定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報(bào)送書面審查材料不實(shí)造成勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)定級錯(cuò)誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起即可取消其原定勞動(dòng)保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動(dòng)保障A級誠信單位，可以給予授牌授證、公告表彰、免交企業(yè)欠薪保障金、提供免費(fèi)培訓(xùn)等激勵(lì)；對B級單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動(dòng)保障重點(diǎn)監(jiān)控單位，對連續(xù)兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實(shí)施企業(yè)年檢緩檢措施。

附件：

1、用人單位勞動(dòng)用工工作報(bào)告書

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所電子郵件地址及聯(lián)系方式

3、臺州市勞動(dòng)保障書面審查評分表

二ＯＯ九年三月二十六日

主題詞：勞動(dòng)保障書面審查通知

抄送：臺州市勞動(dòng)和社會保障局、臺州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支

隊(duì)，區(qū)府辦，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會保障局辦公室2009年3月26日印發(fā)

第四篇：人事勞動(dòng)和社會保障局開展

人事勞動(dòng)和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)

根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動(dòng)和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動(dòng)員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署，大會宣讀人

事勞動(dòng)和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署。

一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動(dòng)，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動(dòng)。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)群眾知悉自身的社會保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會保障政策。

二、理清工作思路。結(jié)合實(shí)際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實(shí)事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，力爭實(shí)現(xiàn)全覆蓋，真正落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問題，制定實(shí)施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下訪入戶，切實(shí)解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光，對未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第五篇：人事勞動(dòng)和社會保障局重點(diǎn)工作

人事勞動(dòng)和社會保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目

工作機(jī)制

一、目標(biāo)考評機(jī)制

（一）組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對局目標(biāo)考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強(qiáng)

委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智

局目標(biāo)考評工作在局目標(biāo)考評委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，考評結(jié)果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結(jié)合，定期考評與不定期考評相結(jié)合，考評結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績檔案

（四）考評內(nèi)容

責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎(chǔ)分為100分，季度考評基礎(chǔ)分為25分，考評總分達(dá)不到60分的在考核確定考評等次時(shí)視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、加分項(xiàng)目

（1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表揚(yáng)信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區(qū)級（上街時(shí)訊、上街信息）加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（省、市級單口分別按下一級執(zhí)行）。

（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項(xiàng)目（1）責(zé)任目標(biāo)

①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點(diǎn)工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人0.5分，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學(xué)習(xí)

①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個(gè)人自學(xué)本（每月至少1次）、報(bào)紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個(gè)人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實(shí)不能按時(shí)完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個(gè)人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時(shí)間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

（4）紀(jì)律

①日常考勤實(shí)行簽到制，上班時(shí)間到，由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經(jīng)局長審閱簽字后，由局辦公室對當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長辦公會議討論，將作進(jìn)一步追究。

③不按規(guī)定上報(bào)材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

④對于正常上班時(shí)間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。

二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點(diǎn)工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點(diǎn)工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，督查結(jié)果由局辦公室備案。

2、督查事項(xiàng)

（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)

每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長辦公會研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點(diǎn)工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項(xiàng)。

３、督查方式

每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合，即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制，其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。將所需督查事項(xiàng)以書面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會主任簽字，該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報(bào)。

5、處理規(guī)定

若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實(shí)施通報(bào)批評。

三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時(shí)反映局工作動(dòng)態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。

2、通報(bào)反饋內(nèi)容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會議重要決定；

（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。

3、通報(bào)反饋辦法

對督查結(jié)果、目標(biāo)考評、重要事項(xiàng)、重大活動(dòng)等各種信息進(jìn)行通報(bào)反饋，采取編發(fā)《人事勞動(dòng)和社會保障工作動(dòng)態(tài)》的形式進(jìn)行，并下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實(shí)施，經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識

各科室（機(jī)構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營造良好氛圍。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。

2、完善制度，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲

在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。對每季度累計(jì)扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對每季度累計(jì)扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫出書面檢查報(bào)局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報(bào)局考評辦備案。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、嚴(yán)格實(shí)施，確保效果

各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要對照有關(guān)要求及時(shí)、認(rèn)真地進(jìn)行整改；沒問題的（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要注意總結(jié)。通過嚴(yán)格考評，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個(gè)人與集體“雙贏”，真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。