第一篇：地方政府學(xué)課程形成性考核冊[大全]

地方政府學(xué)課程形成性考核冊

二、名詞解釋題

1.地方政府人力資源：是指一定區(qū)域內(nèi)的人口中具有勞動能力（體力、智力）的人口總和

2.政府職能：是指作為國家行政機(jī)關(guān)的“政府”在實現(xiàn)國家職能所承擔(dān)的職責(zé)與功能。包括基本職能和具體職能。

3.地方公共財政：財政即理財，是對資金的收支和管理。公共財政伴隨著國家的生產(chǎn)而產(chǎn)生，是國家為實現(xiàn)其智能，并以其為主體參與社會產(chǎn)品或國民收入的分配活動及其所體現(xiàn)的分配關(guān)系。公共財政收入和公共財政支出以及對兩者的管理師公共財政的基本內(nèi)容。

4.地方立法權(quán)：是國家權(quán)力體系的重要組成部分，是有立法權(quán)的地方國家機(jī)關(guān)，按照憲法、法律的規(guī)定或授權(quán)，根據(jù)本地整治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的特點，制定、修改、廢止效力不超出本行政區(qū)域范圍內(nèi)的規(guī)范性法律文本的權(quán)力。

三、簡答題

1.我國地方政府的公共服務(wù)功能有哪些？

答：1.提供教育等公共服務(wù)。

2.提供社會保障和社會救濟(jì)。

3.保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

4.維護(hù)社會秩序。

2.中、西方地方政府有哪些不同？

答：主要差異點：機(jī)構(gòu)組織原則、行政機(jī)關(guān)性質(zhì)、政府機(jī)構(gòu)管理方式、只能范圍、司法機(jī)關(guān)。西方地方政府：1.按地方自治原則組織和建立

2.僅僅是地方的行政機(jī)關(guān)

3.機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制可自行約定，有獨立的財務(wù)管理權(quán)和人事管理權(quán)，其雇員不列入國家公務(wù)員序列，不存在工作調(diào)動

4.較窄，主要承擔(dān)部分地方性公共事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)的只能十分有限

5.獨立于地方議會。

中國地方政府：1.按民主集中制原則組織和建立

2.既是地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，又是國家的地方行政機(jī)關(guān)

3.機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制由上級政府確定，地方財政是上級財政的組成部分，雇員屬于國家公務(wù)員序列，重要人事任免需上級批準(zhǔn)，工作人員可橫向或縱向調(diào)動

4.寬泛，地方政府是處理地方公共事務(wù)的唯一中心，是政治統(tǒng)治中心

5.對地方人民代表大會負(fù)責(zé)，受地方黨委領(lǐng)導(dǎo)

3.我國地方政府財政管理體制改革的基本方向是什么？

答：1.地方財政體制改革的基本原則是“一級政權(quán)，一級事權(quán)，一級財權(quán)，一級稅基，一級產(chǎn)權(quán)，一級舉債權(quán)”，配之以自上而下轉(zhuǎn)移支付的健全，來完善以分稅制為基礎(chǔ)的分級財政，是我國分稅制改革的基本方向。

2.合理劃分中央與地方政府職責(zé)，科學(xué)界定地方收支的劃分。

3.根據(jù)事權(quán)和職責(zé)界定各級財政支出范圍

4.對進(jìn)一步合理界定省以下政府的職能、權(quán)限和財政收支的劃分

5.壓縮管理層級

6.進(jìn)一步完善政府間財政轉(zhuǎn)移支付制度

四、論述題

論述如何完善我國的公務(wù)員引咎辭職制度？答：近年來一系列的引咎辭職事件使引咎辭職制度走入了公眾的視野。引咎辭職制度的真正意義與實際效果如何,成為公眾關(guān)心的一個話題,也成為理論研究的一個角度。引咎辭職,就是自己主動承擔(dān)過失或錯誤的責(zé)任并因此辭職。引咎辭職是行政責(zé)任負(fù)責(zé)人出于道義責(zé)任和政治責(zé)任自主地承擔(dān)責(zé)任的行為。因此引咎辭職不同于罷職、免職、撤職等。而對于其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和行政責(zé)任是不應(yīng)當(dāng)免除的。第一,引咎辭職制度有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識,進(jìn)一步完善我國首長負(fù)責(zé)制。引咎辭職制度把領(lǐng)導(dǎo)干部推向責(zé)任的最前沿,把領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任直接與其自身利益掛鉤,事事有人管,出了問題不再是一張 “學(xué)費單”了事。只要領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)“工作嚴(yán)重失誤、失職”就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這就促使領(lǐng)導(dǎo)干部時刻繃緊責(zé)任這根弦,擺正權(quán)力定位,用人民賦予的公共權(quán)力造福于民眾。我國憲法規(guī)定,我國各級政

府實行行政首長負(fù)責(zé)制。上至國務(wù)院實行總理負(fù)責(zé)制,下至地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府實行鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)制。引咎辭職制度能夠糾正傳統(tǒng)上重權(quán)力輕責(zé)任的思想傾向,要求領(lǐng)導(dǎo)干部在行使權(quán)力的同時也要承擔(dān)責(zé)任,這種承擔(dān)責(zé)任的最高形式就是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的喪失。在管理的透明度有待提高、社會監(jiān)督乏力、官員考評機(jī)制需要完善、對長的權(quán)力可控性示弱的情況下,引咎辭職制度對首長的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任作了較明確的界定,為追究首長的責(zé)任提供了依據(jù),強(qiáng)化了首長的責(zé)任意識,也增強(qiáng)了首長負(fù)責(zé)制可操作性, 從而進(jìn)一步完善了我國的首長負(fù)責(zé)制。第二,引咎辭職制度可以促進(jìn)我國公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)。公務(wù)員的職業(yè)道德是公務(wù)員在行使公共權(quán)力、管理社會公共事務(wù)、提供公共服務(wù)過程中所遵循的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)。引咎辭職制度是一種自律與他律相結(jié)合的制度,一方面,通過激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德意識,促使他們主動承擔(dān)責(zé)任;另一方面,又通過制度設(shè)計,將責(zé)任追究上升為法律規(guī)范,強(qiáng)制他們遵守行政職業(yè)道德。因此,引咎辭職能在很大程度上促進(jìn)了我國公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)。第三,引咎辭職制度有利于增強(qiáng)對民意的回應(yīng)性,使政府樹立良好形象。將引咎辭職制度納入法制化的軌道,為民意的訴求提供制度上的供給,迫使那些民眾反映差、群眾影響惡劣的領(lǐng)導(dǎo)干部下臺,能更好地回應(yīng)群眾的呼聲,贏得政府善治的社會基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。在實踐中,有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部不能積極主動地承擔(dān)責(zé)任,不愿離開現(xiàn)任職位,在這種情況下,民意就成為迫使有“咎”的領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的外界壓力。引咎辭職既可以看作是對民意的交待,又可以看作是政府領(lǐng)導(dǎo)成員對責(zé)任的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動地承擔(dān)責(zé)任, 既是民眾對政府及其工作人員行為有效監(jiān)督的結(jié)果,也是政府借以塑造良好形象的藝術(shù)手段。領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職可以緩解政府承受的巨大社會壓力,緩和群眾的不滿。作為政治壓力的減壓閥,它為強(qiáng)大的輿論潮流提供釋放的通道。否則,如果領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)過失、過錯,卻無人負(fù)責(zé),甚至官官相護(hù),就會加深政府與人民群眾的矛盾,損壞政府在群眾心目中的良好形象,長此以往,就會喪失關(guān)系政府生死存亡的合法性基礎(chǔ)。實行引咎辭職制度,讓違反規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任,既能有效地整合政治領(lǐng)域的道德失范狀態(tài),又可以化解政府與民眾的矛盾沖突,修復(fù)政府與群眾的關(guān)系,贏得人民的支持,使政府樹立起良好的形象,為我國全面建設(shè)小康社會和和諧社會奠定堅實的基礎(chǔ)。引咎辭職作為一種制度，它增強(qiáng)了政府的公信力和社會的內(nèi)聚力。但是，它對于中國尤其是處于社會轉(zhuǎn)型時期的中國人事制度改革而言，是一個新事物，需要不斷地發(fā)展和完善。因此，我們必須加強(qiáng)引咎辭職制度的配套建設(shè)，盡快完善領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。具體的對策建議是：第一，科學(xué)的界定內(nèi)涵，建立完善的職位分類體系。第二，規(guī)定適用對象，按照規(guī)范操作。第三，培育一種以民主、法治、責(zé)任為核心的思想理念，為引咎辭職制度提供一種文化支持與心理認(rèn)同，實現(xiàn)公務(wù)員道德倫理的規(guī)范化和引咎辭職的制度化。第四，充分發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督作用，警惕引咎辭職的“負(fù)效應(yīng)”。第五，建立完善的保障和配套機(jī)制。

第二篇：土地利用規(guī)劃課程形成性考核冊答案

土地利用規(guī)劃作業(yè)1參考答案

1．土地資源具有哪些特性？并簡要說明

參考答案： 土地資源的特性：（1）面積的有限性；（2）位置的固定性和區(qū)域差異性；

（3）整體性；（4）土地資源的再生性與非再生性；（5）多用途性；（6）社會性。

2．為什么要保護(hù)土地資源？

參考答案： 是因為人口快速增長已形成對土地資源的巨大壓力。為了滿足食物需求，人類將林地、草地、濕地等開墾為農(nóng)田，在生態(tài)環(huán)境惡劣地區(qū)，相當(dāng)多的開墾耕地已成為不毛之地，人口的增加對居住、交通、文化娛樂等用地的要求也增加，大量肥沃良田正在轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)業(yè)用地；土地開發(fā)利用不當(dāng)，土地資源嚴(yán)重退化。由于水土流失、土壤沙化、鹽漬化、酸化、貧瘠化、污染等造成土地生物生產(chǎn)潛力降低或生物產(chǎn)品質(zhì)量降低，大面積的耕地、林地、草地不同程度的退化，高化肥、農(nóng)藥的投入，造成土壤和地下水的污染；同時保護(hù)土地資源是農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球食物的98%是陸地生產(chǎn)的，海洋和陸地水域生產(chǎn)不到2%，植物性食品占人類膳食的92%，而只占8%的動物性產(chǎn)品大部分也間接來自于植物性產(chǎn)品，這些決定了土地資源的重要性。

3．什么是土地利用規(guī)劃？土地利用規(guī)劃有哪些特性？

參考答案： 土地利用規(guī)劃是對一定區(qū)域內(nèi)未來土地利用超前性的計劃和安排，是依據(jù)區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和土地的自然歷史特性在時空上進(jìn)行土地資源分配和合理組織土地利用的綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)措施。

要進(jìn)行土地利用規(guī)劃，是因為土地資源的特性決定的。

首先是土地面積的有限性，人口增加對土地造成的壓力；

其次是土地資源位置的固定性和區(qū)域的差異性，決定了使用要因地制宜；

第三，土地資源各組成要素有整體性，它們相互依存、相互制約，構(gòu)成了完整的土地生態(tài)系統(tǒng)；

第四，土地資源有多用途性；

最后，是土地資源的社會性。

由于這些原因，決定了要充分、合理利用和保護(hù)土地資源，就需要對土地利用進(jìn)行規(guī)劃。

4．土地利用規(guī)劃的包括哪些內(nèi)容。

參考答案： 土地利用規(guī)劃依據(jù)其范圍或?qū)哟慰梢苑譃椋海?）包括區(qū)域全部土地的土地利用總體規(guī)劃，其主要內(nèi)容是確定區(qū)域內(nèi)各類用地規(guī)模和空間布局；（2）耕地、草地、林地等單一土地利用系統(tǒng)的詳細(xì)利用規(guī)劃，主要內(nèi)容是各類用地的內(nèi)部土地利用組織，以提高土地利用率和產(chǎn)出率；（3）為了解決特定土地利用問題的土地利用專項規(guī)劃，內(nèi)容包括防止土地退化和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的土地保護(hù)規(guī)劃，合理開發(fā)利用未利用土地的土地開發(fā)規(guī)劃，以及土地復(fù)墾規(guī)劃、土地整理規(guī)劃等。

5．影響土地特性的氣象因素有哪些？它們是如何影響土地特性的？

參考答案：（1）．太陽輻射與作物生長（2）．溫度條件與土地利用

（3）．降水與土地利用和保護(hù)（4）．風(fēng)對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響

6．各種地貌類型是如何影響土地特性的？

2012-07-02 11:28

土地利用規(guī)劃作業(yè)2參考答案

1．什么是土地利用總體規(guī)劃？鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級土地利用總體規(guī)劃的主要內(nèi)容是什么？

參考答案： 土地利用總體規(guī)劃是在一定區(qū)域內(nèi)，根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求和當(dāng)?shù)刈匀?、?jīng)濟(jì)、社會條件，對土地的開發(fā)、利用、整治、保護(hù)，在時間上、空間上所作的總體安排和布局。

鄉(xiāng)級土地利用總體規(guī)劃的主要內(nèi)容有：（1）根據(jù)縣級規(guī)劃的要求和和本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自然社會經(jīng)濟(jì)條件，確定本鄉(xiāng)土地利用的目標(biāo)、發(fā)展方向和各類用地指標(biāo)，重點安排好耕地、生態(tài)環(huán)境用地及其它基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施用地，確定村鎮(zhèn)建設(shè)用地和土地整理、復(fù)墾、開發(fā)的規(guī)模和范圍；（2）進(jìn)行土地用途分區(qū)，落實每一塊土地的具體用途和限制條件；（3）制定實施規(guī)劃的措施。

2．土地利用規(guī)劃中土地資源及利用現(xiàn)狀分析包括哪些內(nèi)容？

參考答案： 影響土地利用的自然與社會經(jīng)濟(jì)條件分析、土地資源數(shù)量分析和質(zhì)量分析、土地利用結(jié)構(gòu)分析（8大類型）、土地利用動態(tài)變化分析、土地利用程度分析、土地利用集約度和土地利用效益分析（包括經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益）。

通過對上述土地利用的各種分析，進(jìn)行土地利用現(xiàn)狀評述，總結(jié)土地利用的變化規(guī)律、利用特點、成功的經(jīng)驗、土地利用存在的問題和產(chǎn)生的原因，并提出合理利用土地的設(shè)想。

3．編制土地利用總體規(guī)劃需要收集、整理和分析哪些數(shù)據(jù)？

參考答案： 主要是在準(zhǔn)備階段的基礎(chǔ)上，搞好用地分區(qū)，擬定用地指標(biāo)，編制規(guī)劃供選方案并組織人員論證，完成規(guī)劃初稿、規(guī)劃說明和總體規(guī)劃圖。

在實地調(diào)查基礎(chǔ)上，收集、整理和分析核實有關(guān)自然構(gòu)成要素，如氣候、地形、土壤、水文地質(zhì)等方面的圖件資源、……等方面的數(shù)據(jù)、圖件、文字等資料。

重點進(jìn)行土地評價、經(jīng)濟(jì)分析、社會分析和環(huán)境分析。

要進(jìn)行土地利用戰(zhàn)略研究。

4．編制土地利用規(guī)劃的基本原則是什么？

參考答案：（1）綜合分析與可持續(xù)發(fā)展的原則（2）系統(tǒng)性原則（3）靈活性與動態(tài)性的原則

（4）珍惜土地，保護(hù)耕地的原則（5）統(tǒng)籌兼顧，全面安排的原則（6）因地制宜，切實可行的原則

（7）部門和公眾參與的原則（8）以供給能力調(diào)控用地需求的原則

5．土地利用總體規(guī)劃有哪些實施措施？

參考答案： 實施措施包括法律措施、行政措施、經(jīng)濟(jì)措施和技術(shù)措施四個方面。土地利用總體規(guī)劃經(jīng)同級人大常委會審議通過后，報上級批準(zhǔn)，作為地方性法規(guī)，由人大監(jiān)督執(zhí)行。政府要制定配套的土地利用總體規(guī)劃實施條例，對有關(guān)問題作出具體規(guī)定，貫徹執(zhí)行。積極推行土地使用制度改革，實行土地有償使用，啟動和發(fā)展土地市場。開展土地利用動態(tài)監(jiān)測，監(jiān)督保證土地利用總體規(guī)劃的實施。

6．簡要說明土地利用總體規(guī)劃與基本農(nóng)田保護(hù)規(guī)劃的關(guān)系

參考答案：基本農(nóng)田是指“按照一定時期人口和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對農(nóng)產(chǎn)品的需求，依據(jù)土地利用總體規(guī)劃確定的不得占用的耕地。”

基本農(nóng)田保護(hù)規(guī)劃的核心是對基本保護(hù)區(qū)內(nèi)農(nóng)田實行特殊保護(hù)。其內(nèi)容包括基本農(nóng)田保護(hù)方案和保護(hù)區(qū)劃定、落實規(guī)劃方案、制定保護(hù)措施。

土地利用總體規(guī)劃應(yīng)包含基本農(nóng)田保護(hù)規(guī)劃的原則，基本農(nóng)田保護(hù)規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)納入土地利用總體規(guī)劃的目標(biāo)、用地指標(biāo)和用地分區(qū)中。

耕地總量應(yīng)該是動態(tài)平衡的。其內(nèi)涵一是數(shù)量上的平衡，二是耕地質(zhì)量上的平衡?；緝?nèi)容有抓農(nóng)田基本建設(shè)、改造中低產(chǎn)田、小流域治理等，還包括占用耕地后復(fù)墾再造耕地。

7．基本農(nóng)田保護(hù)規(guī)劃包括哪些內(nèi)容？

參考答案： 基本農(nóng)田保護(hù)規(guī)劃包括三方面內(nèi)容：首先是基本農(nóng)田保護(hù)方案的編制和保護(hù)區(qū)的劃定；其次是落實規(guī)劃方案；最后是制定保護(hù)措施。

基本農(nóng)田保護(hù)方案要在對土地類型和土地利用現(xiàn)狀的調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行耕地分等定級，并根據(jù)人口發(fā)展預(yù)測，計算糧食需求，確定耕地保護(hù)面積；在土地評價的基礎(chǔ)上劃分基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)。落實規(guī)劃方案要將方案逐級分解下達(dá)到鄉(xiāng)、村，并落實到地塊，在田間設(shè)立保護(hù)標(biāo)志。在保護(hù)措施方面，應(yīng)規(guī)定占用基本農(nóng)田的審批手續(xù)和權(quán)限；建立基本農(nóng)田登記制度、損失補(bǔ)償制度、地力保養(yǎng)和環(huán)境保護(hù)制度、基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)監(jiān)督檢查制度；確立政府在基本農(nóng)田保護(hù)中的責(zé)任，逐級簽訂基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任書直到村委會。

8．什么是農(nóng)用地分等定級？為什么要進(jìn)行分等定級？分等定級的原則是什么？

參考答案： 農(nóng)用地分等定級：農(nóng)用地分等、定級的工作對象是現(xiàn)有農(nóng)用地和宜農(nóng)未利用地。

農(nóng)用地分等定級就是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)與方法將具有不同質(zhì)量或生產(chǎn)力水平的農(nóng)用地分類為不同的等與級，以反映它們的差別。農(nóng)用地等別是依據(jù)構(gòu)成土地質(zhì)量穩(wěn)定的自然條件和經(jīng)濟(jì)條件，在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的農(nóng)用地質(zhì)量綜合評定。農(nóng)用地等別劃分側(cè)重于反映因農(nóng)用地潛在的（或理論的）區(qū)域自然質(zhì)量、平均利用水平和平均效益水平不同，而造成的農(nóng)用地生產(chǎn)力水平差異。

農(nóng)用地分等定級的原則：綜合分析原則、分層控制原則、主導(dǎo)因素原則、土地收益差異原則以及定量分析與定性分析相結(jié)合原則。

土地利用規(guī)劃作業(yè)3參考答案

1．耕地利用規(guī)劃的基本思路是什么？

參考答案： 耕地利用規(guī)劃要考慮“山、水、田、林、路”綜合協(xié)調(diào)，最大限度地開發(fā)土地生產(chǎn)力，方便生產(chǎn)，保護(hù)土地資源與環(huán)境。

2．防護(hù)林帶建設(shè)中要注意哪些

參考答案： 首先根據(jù)當(dāng)?shù)刂骱︼L(fēng)風(fēng)向確定林帶的方向，主林帶要垂直于主害風(fēng)風(fēng)向； 其次確定林帶的結(jié)構(gòu)，林帶結(jié)構(gòu)一般有緊密結(jié)構(gòu)、透風(fēng)結(jié)構(gòu)和稀疏結(jié)構(gòu)三類，稀疏結(jié)構(gòu)林帶的防風(fēng)效果比較好。

第三要考慮林帶的間距，林帶間距根據(jù)林帶防護(hù)距離確定，一般林帶防護(hù)距離為樹高的20~25倍。

最后是考慮林帶的寬度，林帶寬度應(yīng)能夠保證樹的正常生長和較好的防風(fēng)效果，在平原地區(qū)，為節(jié)約耕地，一般以溝渠路兩側(cè)可以用于植樹的土地寬度來確定林帶的寬度。

3．果園規(guī)劃些包括哪些內(nèi)容？果園用地田間工程規(guī)劃包括哪些內(nèi)容？

參考答案： 果園規(guī)劃主要有果園內(nèi)各樹種的分區(qū)配置、耕作小區(qū)設(shè)計、灌排渠系、道路網(wǎng)、防護(hù)林的設(shè)計、附屬設(shè)施配置和果樹的行列配置。

果園用地田間工程規(guī)劃包括道路、灌排系統(tǒng)、防護(hù)林、水源設(shè)施及附屬建筑物等項目。道路包括果園外圍防護(hù)林內(nèi)側(cè)及果園內(nèi)部防護(hù)林兩側(cè)的道路。防護(hù)林網(wǎng)也包括果園外圍防護(hù)林帶和果園內(nèi)部防護(hù)林網(wǎng)。平原果園的主要水源是河流及水井，山地主要在果園上部（水庫、塘壩）以自流取水。附屬設(shè)施包括給水站、生產(chǎn)資料庫房、果品庫等，應(yīng)選在方便作業(yè)和管理的地方。

4．牧草地規(guī)劃管理的策略是什么？

參考答案： 牧草地規(guī)劃管理的策略：

1．確定合理載畜量（注意不同年份、季節(jié)的差異）

2．加強(qiáng)冬春飼草貯藏，減少家畜冷季損失（建立人工、半人工草地）

3．發(fā)展季節(jié)性草地畜牧業(yè)（當(dāng)年育肥出售）

4．加強(qiáng)草地的保護(hù)、改良和建設(shè)（補(bǔ)播、封育、淺耕翻、灌溉、施肥，修建圍欄等）

5．依法治草，落實有償承包責(zé)任制

5．簡要說明山地丘陵區(qū)自然條件的特點。山地的水土保持措施有哪些？

參考答案：山地丘陵區(qū)土地類型復(fù)雜，既有海拔高度差異造成的水分和熱量條件的垂直分布變化，又有陰坡陽坡的不同造成的水分熱量的差異；即使在同樣的海拔高度和地形部位上，巖石和土壤特性的不同也會給予土地不同的特性。復(fù)雜的土地類型，為因地制宜，發(fā)展多種經(jīng)營帶來了便利條件。

山地丘陵原本林草覆蓋，植物種類繁多，是野生動物的棲息地，但由于大量砍伐森林和開墾耕地，天然植被破壞，水土流失加劇，生態(tài)條件惡化。特別是地面的坡度，為土壤侵蝕創(chuàng)造了條件。在治理中要生物措施與工程措施相結(jié)合。

山區(qū)耕地小，零散，耕地土層薄，礫石多，不利于機(jī)械耕作。農(nóng)民為方便耕作，分散居住，村莊小，勞動多依靠人力。

山地交通不便，信息閉塞，文化教育落后。

山地的水土保持生物措施：

（一）水土保持林的布局

包括分水嶺防護(hù)林、水流調(diào)節(jié)林和溝谷防護(hù)林。

（二）水源防護(hù)林的布局

包括庫岸造林、溝道造林和壩坡造林等。

山水田綜合治理；立體農(nóng)業(yè)開發(fā)；水土保持是根本；以林為主，發(fā)展多種經(jīng)營；山地丘陵土地使用權(quán)長期不變。

水土保持工程措施：

（一）治坡工程設(shè)施布局

1．梯田

包括水平梯田、坡式梯田、隔坡式梯田等，以水平梯田為主。從建筑材料分，有土坎梯田和石坎梯田。

梯田的作用：保水、保土、保肥的“三保田”；便于灌溉、機(jī)耕。

（二）治溝工程設(shè)施布局

四道防線：溝頭以上集流面，加強(qiáng)坡面和源面治理；臨近溝頭修建圍堰等防護(hù)工程；溝坡上修魚鱗坑、水平階、水平溝等，種樹種草；溝底修谷坊、與堤壩、修小型水庫等。溝底工程設(shè)施，分三類：小壩，又稱谷坊；小水庫；淤地壩。

（三）小型水利工程設(shè)施的布局

包括蓄水池、水澆、水窯、防洪溝等。

6．簡要說明灘涂的特點及開發(fā)利用。

參考答案： 灘涂的特點有三方面：經(jīng)常有水淹的危險；質(zhì)地為砂質(zhì)；地下水位高。灘涂開發(fā)利用：營造防護(hù)林帶；修筑堤防；圍灘造田；水產(chǎn)養(yǎng)殖；灘地牧場；濕地保護(hù)等。

7．鹽堿土的特性是什么？綜合改良措施有哪些？

參考答案：鹽土的特性：分布：在土壤剖面中垂直分布；一年中可明顯劃分出淋鹽期和積鹽期。

肥力特征：“瘦、死、板、冷、漬”。

系統(tǒng)治理：改良與利用結(jié)合；水利工程措施與農(nóng)業(yè)生物措施結(jié)合；土壤除鹽與土壤培肥結(jié)合。土壤改良的農(nóng)業(yè)耕作措施：平整土地；深翻改土；曬垡養(yǎng)坷垃；適期播種；選育耐鹽品種；土壤培肥；植物覆蓋等方面。

鹽土改良的水利措施：排水溝（深溝、淺溝、溝洫條田、暗管排水、揚水排水、深溝河網(wǎng)）、水井、渠道。

鹽土改良的生物措施：植樹造林、種稻改良等。

堿土的特性：鈉離子含量高，鈣、鉀離子含量少。

堿土的改良措施：以水利改良為基礎(chǔ)，淋洗排除有害物質(zhì)。

8．廢棄地墾規(guī)劃的原則和內(nèi)容有哪些？

參考答案： 土地復(fù)墾規(guī)劃的原則：1．因地制宜2．系統(tǒng)工程，統(tǒng)籌考慮

3．土地復(fù)墾規(guī)劃與土地利用規(guī)劃相結(jié)合4．復(fù)墾規(guī)劃與土地整理相結(jié)合 土地復(fù)墾規(guī)劃的內(nèi)容：1．前言2．復(fù)墾土地概況3．復(fù)墾土地的適宜性評價

4．復(fù)墾土地的用途規(guī)劃5．土地復(fù)墾的技術(shù)措施6．實施計劃和經(jīng)費預(yù)算

第三篇：創(chuàng)建小企業(yè)課程形成性考核冊

《創(chuàng)建小企業(yè)》作業(yè)1參考答案

一、答：今年來，中小器樂在世界各國迅猛地發(fā)展起來，越來越表現(xiàn)出驚人的活力和強(qiáng)大的生命力，在世 界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，小企業(yè)得到各國政府的關(guān)注，已成為一個世界性的課題。小企業(yè)的接頂標(biāo)準(zhǔn)：首先，從地域上看，不同的國家，由于其經(jīng)濟(jì)規(guī)模大小不同，對小型規(guī)模的接頂標(biāo)準(zhǔn)不同，一般來說，從業(yè)人數(shù)是企業(yè)大中小規(guī)模普遍選用的指標(biāo)。但一個國家的中型企業(yè)，在另一個國家就有可能被視為小型企業(yè)，其主要原因在于各國的國情不同。其次，從行業(yè)上看，小型企業(yè)的時間規(guī)模在不同的行業(yè)，差異也是較大的。無論是采用企業(yè)員工人數(shù)、實際收費本領(lǐng)或者是以企業(yè)經(jīng)營額作為標(biāo)準(zhǔn)，小企業(yè)的實際規(guī)?？偸桥c行業(yè)差別密切相關(guān)的。因此，中小企業(yè)或小企業(yè)的規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)也就基本能反映到企業(yè) 所在行業(yè)的特點。第三，從時間上的相對性看，中小企業(yè)或哦小型企業(yè)的概念，也是會隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及社會變化而不斷變動的，雖然確定一個企業(yè)的大小規(guī)模一般都是采用諸如就業(yè)人數(shù)、銷售收入、營業(yè)額、資產(chǎn)額等一些較為客觀的數(shù)據(jù)指標(biāo)來劃分，但用這些數(shù)據(jù)所確定的企業(yè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)會隨著時間的變化而不斷變化。概念，從理論上講，小型企業(yè)是勞動力，勞動手段或勞動對象在企業(yè)中集中程度較低，或者生產(chǎn)或交易數(shù)量規(guī)模較小的企業(yè)。特點：（1）企業(yè)數(shù)量眾多，分布面廣；（2）體制靈活，組織精干；（3）管理水平相對較低；（4）產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，競爭力較弱；（5）“家族”色彩濃。作用：

1、中小企業(yè)特別是民營中小企業(yè)上市場力量演發(fā)的催化劑；

2、中小企業(yè)特別是民營小企業(yè)是培養(yǎng)企業(yè)家特別是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的搖籃；

3、中小企業(yè)特別是民營小企業(yè)是創(chuàng)造性破化的主體；

4、中小企業(yè)特別是民營小企業(yè)是融資制度創(chuàng)新的載體；

5、中小企業(yè)特別是民營小企業(yè)是民族經(jīng)濟(jì)的晴雨表。

二、答：通過觀察分析和調(diào)查研究結(jié)果表明，人們創(chuàng)辦小企業(yè)的動機(jī)或者說創(chuàng)辦小企業(yè)的優(yōu)越性主要表現(xiàn)在下列幾個方面：（1）最大限度地實現(xiàn)自身的價值，獲得成功的滿足感。一些掌握一定專業(yè)技能或是者管理經(jīng)驗的專業(yè)人才，為了最大限度地發(fā)揮個人的潛能和特長，獲取個人在事業(yè)上的成功，自創(chuàng)企業(yè)，謀求發(fā)展；（2）爭取更高的利潤，改善生活狀況。賺取更多的金錢以改善生活狀況，是人們創(chuàng)立小企業(yè)的最主要和最直接的動機(jī)；（3）擁有自己的企業(yè)，可以獨立自主，按照自己的意愿行動。有些人由于性格使然，他們不甘心屈居他人之下，主張自我支配生活；（4）爭取較大的自由度和靈活的工作時間。自創(chuàng)企業(yè)可以自己爭取一個較自由、較靈活的時間和空間，可以無拘無束的享受生活，這也是引發(fā)人們創(chuàng)辦小企業(yè)的主要動機(jī)之一。風(fēng)險是由于因素復(fù)雜性使實際結(jié)果和預(yù)期發(fā)生背離而導(dǎo)致的利益損失的可能性。（1）風(fēng)險是客觀存在的，無法回避和消除的；（2）風(fēng)險是相對的、變化的；（3）風(fēng)險是可測量的；（4）風(fēng)險伴隨著收益。綜上所述，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險是指企業(yè)對外部環(huán)境因物估計不足或無法適應(yīng)，或?qū)夹g(shù)創(chuàng)新過程難以有效地控制而造成技術(shù)創(chuàng)新活動失敗的可能性。創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的來源：

1、技術(shù)風(fēng)險（1）技術(shù)上成功的不確定性；（2）技術(shù)前景的不確定性；（3）產(chǎn)品生產(chǎn)和售后服務(wù)的不確定性；（4）技術(shù)效果的不確定性；（5）技術(shù)壽命的不確定性。

2、市場風(fēng)險（1）難以確定的市場接受能力；（2）難以確定的市場的接受時間；（3）難以預(yù)測創(chuàng)新的擴(kuò)散程度；（4）難以確定競爭力。

3、管理風(fēng)險。（1）意識風(fēng)險；（2）決策風(fēng)險；（3）組織風(fēng)險。

4、資金風(fēng)險，是指因資金不能及時供應(yīng)而導(dǎo)致創(chuàng)新失敗的可能性。

5、其他風(fēng)險。除上述風(fēng)險以外，企業(yè)外部環(huán)境的社會、政治、法律、政策等條家得便化，也給創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)帶來了風(fēng)險。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，一般來講，小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，既懂技術(shù)，又懂經(jīng)營，充滿自信，不畏失敗，同時，還要保持身體健康等。

《創(chuàng)建小企業(yè)》作業(yè)2參考答案

一、1、到市工商局（或當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣工商局）企業(yè)登記咨詢，領(lǐng)取注冊登記相關(guān)表格、資料；

2、辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)，取得《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、以核準(zhǔn)的名稱到銀行開設(shè)臨

時帳戶、股東將入股資金劃入臨時帳戶；

4、到有資格的會計事務(wù)所辦理驗資證明；

5、將備齊的注冊登記資料交工商登記窗口受理、初審；

6、按約定時間到工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，繳納注冊登記費；

7、在報紙上發(fā)布公告。

二、1、開戶需帶資料：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、基本帳戶卡、法人身份證（或法人授權(quán)書）、公章、印簽章（財務(wù)章及法人章）

2、填寫開戶申請書；

3、在兩張印簽卡上蓋章；

4、銀行批準(zhǔn)；

5、繳費。

三、開業(yè)登記：領(lǐng)悟營業(yè)執(zhí)照后開辦；變更登記：（改變企業(yè)名稱、親屬關(guān)系、地址、經(jīng)營方式或經(jīng)營范圍等。）重新登記：（改變經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、發(fā)生轉(zhuǎn)業(yè)、改組、分設(shè)、合并、聯(lián)營、承包）注冊登記。

《創(chuàng)建小企業(yè)》作業(yè)3參考答案

二、Ⅰ封面：名稱：********（自己?。┢髽I(yè)地址：*******聯(lián)系人和電話：***********Ⅱ摘要：1）創(chuàng)建一流的文具精品店，改企業(yè)為合伙企業(yè)2）位于社區(qū)中心，因此，臨兩所近萬名學(xué)生的大型中學(xué)。3）三年內(nèi)成為該區(qū)專營文具精品的龍頭商店；在消費者心目中形成較高的品牌知名度與美譽(yù)度4）企業(yè)人員中，一位具有多年大型零售百貨經(jīng)營管理經(jīng)驗，另一位一直從事文具的批發(fā)采購，熟悉該類商品的進(jìn)貨環(huán)節(jié)和進(jìn)貨渠道及成本市場價格變化。5）商品定位為中檔，物美價廉，實行“底薪+提成”的薪酬制度，重視宣傳的開展，從實際出發(fā)搞出創(chuàng)意，有成效促銷活動，誠實經(jīng)商，樹立自身品牌，贏取顧客信賴，確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。7）投入25萬元作為初始投資成本；計劃從第二年開始盈利。Ⅳ1．1）自動型文具精品專賣店可以為每一位消費者提供最時尚、最新穎、最實用、最有質(zhì)量保證的文具精品，填補(bǔ)該地區(qū)的文具經(jīng)銷空白。2）合伙制企業(yè)3）主營學(xué)生專用的各類文具用品和送禮精品、辦公用品、賀卡、學(xué)生飾物、各式書寫筆，兼營禮品包裝、賀卡設(shè)計等可以隨心所欲選購商品，對附近的商品企業(yè)和事業(yè)單位批量采購、免費送貨上門，可以為顧客提供臉頰的包裝等。4）投入25萬元作為初始投資成本；第二年開始盈利，第二年毛利10萬元；第三年50萬元；第四年75萬元；第五年100萬元。2．1）本店所處地區(qū)的在校生有11萬人，企事業(yè)單位共43家。2）本店所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)得到前所未有的發(fā)展，而且有兩所小學(xué)，1所中學(xué)，1所職業(yè)中學(xué)及已經(jīng)落成的示范中學(xué)，還有企業(yè)單位共43家。目前該區(qū)學(xué)生文具用品經(jīng)營一片空白。3）商品為中檔定位，物美價廉，有具有多年大型零售百貨經(jīng)營管理經(jīng)驗的人員以及從事文具批發(fā)采購，熟悉該類商品進(jìn)貨環(huán)節(jié)和進(jìn)貨渠道的人員。4）預(yù)計今后3年每年的銷售收入為：60萬，65萬，95萬；銷售成本為：30萬，40萬；毛利為25萬，35萬，55萬。5）今后隨著“英才師范中學(xué)”的落成，學(xué)生數(shù)量增加，將加大目標(biāo)市場顧的數(shù)量，隨著業(yè)務(wù)的日漸成熟以及一些新業(yè)務(wù)的開展，我們將擴(kuò)展制定計劃，擴(kuò)大市場。3．

1）從第二年開始盈利銷售收入：60萬，65萬，95萬；銷售成本：25萬，30萬，40萬毛利：25萬，35萬，55萬。2）稅前利潤為105萬元，稅金為53萬元，凈利潤為52萬元，根據(jù)對市場周期性的預(yù)測，盈利持續(xù)時間為6年。3）時間固定成本變動成本半固定成本 第一年 20萬5萬10萬 第二年15萬6萬6萬第三年22萬10萬8萬 4）1月，2月10月，11月5）3月，4月，5月，6月，7月，8月，9月，12月4．1）擴(kuò)大學(xué)生的消費范圍，穩(wěn)定、鞏固企事業(yè)單位的消費范圍。2）定價：對一些常用的文具用品為全年定價基本沒有幅度，對一些受季節(jié)影響的文具用品采用一些促銷手段。3）建立銷售隊伍，對銷售代表事項10％的折扣。4）保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，注重商品陳列的整體美觀效果，為顧客提供滿意的環(huán)境，將顧客放在首位，做好售前、售中、售后各個環(huán)節(jié)的跟進(jìn)，為顧客做好購物服務(wù)5）建立固定顧客群，推行會員服務(wù)，誠信經(jīng)商，樹立自身品牌形象。6）設(shè)立連鎖店，派有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員去經(jīng)營。5．1）派人到附近的人流聚集地派發(fā)附有公司簡介的促銷宣傳單，務(wù)求擴(kuò)大公司知名度。2）很難及時地更新一些產(chǎn)品，使產(chǎn)品達(dá)到市場的最新穎，最科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，因為該地區(qū)競爭對象較少。3）經(jīng)常派業(yè)務(wù)員到經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、活躍地區(qū)進(jìn)行市場調(diào)研與參觀，改進(jìn)產(chǎn)品的用途，體高產(chǎn)品質(zhì)量。4）勞動成本占30％，原材料占55％，咨詢及其他占15％。5）為顧客定做的心意卡、設(shè)立專利。6．1）營業(yè)高峰期為每年的3，4，5，6，7，8，9月份。2）為培英社區(qū)的黃金地段。3）改善業(yè)務(wù)員的休息條件，以及企業(yè)的收款條件。4）創(chuàng)建自己獨特的品牌，從外觀到包裝都要有新意及難以模仿的技術(shù)。5）隨著市場的日漸看好，可能會出現(xiàn)更多的商家，也可能出現(xiàn)一些仿制或偽劣品，所以，必須有更嚴(yán)密的防偽理念。7．1）業(yè)務(wù)員：王明，張林，徐燕設(shè)計員：張林2）王永：全面負(fù)責(zé)。王明：對業(yè)務(wù)員有二十年的管理經(jīng)驗。3）實行“底薪+提成”4）業(yè)務(wù)員為聘任制，聘期五年。年終根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況發(fā)獎金為5000-15000元。5）法定代表人：王永6聘請有名望的專業(yè)顧問，使企業(yè)的知名度提高 8．1）第一年第二年

第三年 預(yù)計銷售收入60萬65萬95萬 成本35萬30萬40萬 預(yù) 計 稅金10萬13萬30萬 2）第一年第二年第三年 預(yù)計毛利25萬35萬55萬凈 利 潤15萬22萬25萬3）每年的第二三季度為現(xiàn)金流入，流出的高峰期，第一、四季度，為現(xiàn)金的平穩(wěn)流動期，所以，應(yīng)適度平衡現(xiàn)金的流動時間。4）業(yè)務(wù)員王明有多年的文具批發(fā)采購經(jīng)驗，能夠靈活地控制成本。企業(yè)的盈虧平衡在第二季度開始展現(xiàn)。9．關(guān)鍵風(fēng)險為一些新式文具能不能為消費者接受和認(rèn)可，假如一批新式文具不為人們所接受，將采用何種方式緩解這一矛盾。10．企業(yè)組成：按消費人群所需購買文具。開始營業(yè)：收回第一批成本費。Ⅴ企業(yè)每個月大致進(jìn)貨日期每個月大致結(jié)帳日期。3個網(wǎng)站是：國家工商局網(wǎng)站，山西省工商局網(wǎng)站，運城市工商局網(wǎng)站 法律網(wǎng)站是：國家工商局網(wǎng)站，省工商局網(wǎng)站。企業(yè)設(shè)立的條件 ：獨資企業(yè)法1．投資人為一自然人；2．有合法的企業(yè)名稱；3．有投資人申報的出資；4．有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要經(jīng)營條件；5 ．有必要的從業(yè)人員。合伙企業(yè)法（1）有兩個以合伙人，并且都是依法承擔(dān)無限責(zé)任制；

（2）有書面合伙協(xié)議；（3）有各合伙人實際繳付的出資；（4）有合伙企業(yè)的名稱；（5）有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件。企業(yè)解散和清算的條件獨資企業(yè)法

1、有下列情形之一，個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)解散（1）投資人決定解散；（2）投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承；（3）被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）法律、行政法規(guī)定的其他情形。

2、個人獨資企業(yè)解散，由投資人自行清算或者由債權(quán)人申請人民法院制定清算人進(jìn)行清算。投資人自行清算的，應(yīng)當(dāng)在清算前十五日內(nèi)，書面通知債權(quán)人，無法通知的應(yīng)當(dāng)在工改之日起六十日內(nèi)，相投訴人申報其債權(quán)。

3、個人肚子企業(yè)解散后，而投資人對個人獨資，存在期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的，該責(zé)任消滅。

4、個人獨資企業(yè)解散的，財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償：（1）所欠職工工資和社會保險費用；（2）所欠稅款；（3）其他債務(wù)。

5、清算期間，個人獨資企業(yè)不得開展與清算目的無關(guān)的經(jīng)營活動。在接前條規(guī)定清償債務(wù)前，投資人不得轉(zhuǎn)移，隱匿財產(chǎn)。

6、個人獨資企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的獨資人應(yīng)當(dāng)以其個人的其他財產(chǎn)予以清償。7、個人獨資企業(yè)清算結(jié)束后，投資人或者人民法院指定的清算人應(yīng)當(dāng)編制清算報告，并于十五日內(nèi)到登記機(jī)關(guān)辦理經(jīng)銷手續(xù)。合伙企業(yè)法

1、有下列情形之一，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)解散：（1）合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限未滿，合伙人不愿經(jīng)營的；（2）合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)

（3）全體合伙人決定解散；（4）合伙人已經(jīng)不具備法定人數(shù)；（5）合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn)；（6）被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；（7）出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。

2、合伙企業(yè)解散后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，并通知和公告?zhèn)鶛?quán)人。

3、合伙企業(yè)解散、清算人由全體合伙人擔(dān)任，未能由全體合伙人擔(dān)任清算人的，經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散后十五日內(nèi)制定一名，或者數(shù)名合伙人?；蛘呶械谌耍瑩?dān)任清算人，15日內(nèi) 未確定清算人的，合伙人或者其他利害關(guān)系人可以申請人民法院指定清算人。

4、清算人在清算期間執(zhí)行下列事務(wù)：（1）清理合伙企業(yè)財產(chǎn)，分別制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；（2）處理與清算有關(guān)的合伙企業(yè)未了結(jié)的事務(wù)；（3）清繳所見稅款；（4）清理債款、債務(wù)；（5）處理合伙企業(yè)清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；（6）代表合伙企業(yè)參與民事訴訟活動。

5、合伙企業(yè)財產(chǎn)在支付清算費用后，按下列順序清償：（1）合伙企業(yè)所欠招用的職工工資和勞動保險費用；（2）合伙企業(yè)所欠稅款；（3）合伙企業(yè)的債務(wù)；（4）返還合伙人的出資合伙企業(yè)財產(chǎn)按上述順序清償后，仍有剩余的，按本法第32條第一款規(guī)定的比例進(jìn)行分配。

6、合伙企業(yè)清算時，其全部財產(chǎn)不是清償其債務(wù)的，依照本法第39條和第40條的規(guī)定辦理。

7、合伙企業(yè)解散后，原合伙人對合伙人企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提供償債請求的，該責(zé)任消失。

8、清算結(jié)束，應(yīng)當(dāng)編制清算報告，經(jīng)全體合伙人簽名，蓋章后，在15日內(nèi)向企業(yè)機(jī)關(guān)報送清算報告，辦理合伙企業(yè)注銷登記。清理合伙企業(yè)財產(chǎn)，

第四篇：信息技術(shù)應(yīng)用 課程形成性考核冊

信息技術(shù)應(yīng)用（windows XP平臺）課程形成性考核冊參考答案

作業(yè)一

基礎(chǔ)知識選擇部分（共30題）

1、D

2、C

3、B

4、B

5、A

6、B

7、C

8、C

9、B

10、A11、C

12、A

13、D

14、B

15、C

16、A

17、B

18、C

19、C 20、B21、C

22、D

23、A

24、D

25、D

26、B

27、B

28、D

29、C 30、C

基礎(chǔ)知識填空部分（共30題）

1、ENIAC

2、電子管

3、外部

4、智能化

5、程序

6、CAD

7、邏輯運算

8、存儲器

9、程序

10、單總線

11、慢 12、32

13、小

14、寫保護(hù) 15、1.4416、鍵盤和鼠標(biāo)

17、顯示器

18、噴墨

19、光驅(qū) 20、操作系統(tǒng)

21、多媒體技術(shù)

22、數(shù)據(jù)

23、管理

24、音 25、32768 26、7 27內(nèi)部

28、整 29、0,1 30、全拼

WINDOWS XP操作部分（共15題）

1、D

2、A

3、C

4、C

5、C

6、D

7、A

8、A

9、B

10、C11、C

12、D

13、B

14、B

15、C

WINDOWS XP填空部分（共15題）

1、多

2、應(yīng)用程序

3、綠色

4、剪貼板

5、歡迎界面

6、右擊

7、系統(tǒng)

8、不能

9、活動

10、最大化

11、最大化 12、5

13、黑

14、下一級

15、文件

網(wǎng)絡(luò)選擇題（共10題）

1、C

2、A

3、B

4、C

5、C

6、A

7、D

8、A

9、C

10、B

網(wǎng)絡(luò)填空部分（共10題）

1、Modem

2、Internet

3、客戶端

4、廣域網(wǎng)

5、教育科研

6、TCP/IP

7、ISP

8、郵件

9、WWW10、Internet

作業(yè)二

WORD 2003選擇題（共25題）

1、A

2、D

3、B

4、C

5、A

6、D

7、B

8、C

9、D

10、C11、A

12、B

13、D

14、A

15、D

16、C

17、B

18、B

19、A 20、C21、C

22、D

23、B

24、C

25、B

WORD 2003填空題（共25題）

1、所見即所得

2、文檔編輯區(qū)

3、頁邊距

4、上下

5、文檔

16、光標(biāo)

7、選定

8、粘貼

9、復(fù)制

10、頁腳

11、邊框

12、單元格

13、前

14、插入行

15、拆分

16、合并

17、刪除單元格

18、刪除行

19、選定表格20、上

21、頁面設(shè)置

22、另存為

23、查找

24、替換

25、格式工具

EXCEL選擇題（共20題）

1、A

2、B

3、A

4、D

5、A

6、A

7、A

8、B

9、A

10、A

11、A

12、A

13、A

14、A

15、A

16、A

17、A

18、A

19、A 20、D

EXCEL填空題（共20題）

1、二

2、工作表

3、活動

4、電子表格

5、操作數(shù)

6、單元格

7、英文

8、智能

9、工作表

10、運算符

11、比較

12、文本

13、外部引用

14、混合15、先鍵入“=”號

16、活動

17、柱形圖

18、單擊

19、改變20、圖形

第五篇：勞動法形成性考核冊冊

勞動法學(xué)形成性考核冊參考答案

作業(yè)1——案例分析課堂討論

請就下列問題進(jìn)行討論：

2、作業(yè)2——課堂討論思考題

進(jìn)一步完善我國勞動爭議處理制度

追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀(jì)80年代中期開始。當(dāng)伴隨市場經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉(zhuǎn)而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院管轄的體制；1987年7月國務(wù)院正式頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調(diào)、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內(nèi)容以及處理的實體方法。應(yīng)當(dāng)說《勞動法》的頒布和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。

通過幾年來的司法實踐，我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數(shù)量不斷增加，爭議的內(nèi)容和程度也越來越復(fù)雜，我們的勞動爭議調(diào)處體系開始出現(xiàn)不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出。所以進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項重要的工作。

回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關(guān)改革問題，提出一些淺薄的建議：

一、關(guān)于勞動爭議處理體制的改革問題。

根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)分為三類：

第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，雖然它充分地體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調(diào)解結(jié)果雖目前公認(rèn)具有合同的效力，對勞動關(guān)系當(dāng)事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強(qiáng)制執(zhí)行力，可以說調(diào)解是法律程序外的程序。

第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如行政性過強(qiáng)、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。

第三類是司法機(jī)關(guān)即人民法院的兩級審判體系，對經(jīng)過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復(fù)審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。近年來，勞動爭議案件從數(shù)量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結(jié)果。

筆者認(rèn)為，從社會保險的現(xiàn)狀分析，應(yīng)客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。從法體上說，涉及國家權(quán)力、社會公共利益的法律關(guān)系為公法范疇，核心體現(xiàn)在行政法律關(guān)系上；而涉及公民或其他民事法律關(guān)系主體之間基本權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系屬于私法范疇，核心體現(xiàn)在當(dāng)事人對民事權(quán)利的自由處置。勞動關(guān)系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關(guān)系中的特殊關(guān)系，它雖然表現(xiàn)為大量的國家和社會關(guān)系的介入，但在代表勞動法律關(guān)系主流的勞動合同關(guān)系上，平等自愿的原則是主流。社會保險關(guān)系具有從私法向公法轉(zhuǎn)變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關(guān)系的強(qiáng)制性，但社保費用支付和享有的關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強(qiáng)掙扎；而實行社會統(tǒng)籌的新型社保關(guān)系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實現(xiàn)了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調(diào)處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內(nèi)部；社會保險制度下，政府機(jī)構(gòu)以法律關(guān)系當(dāng)事人的身份介入社保費用征繳關(guān)系，并以行政權(quán)力為保障直接干預(yù)社會保險的關(guān)系，成為社會保險關(guān)系的主導(dǎo)者。

筆者認(rèn)為在勞動法的新體系中，應(yīng)將社會保險關(guān)系從普通的勞動契約關(guān)系中摘出，而轉(zhuǎn)入由行政處理為主的勞動行政關(guān)系，（我認(rèn)為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或?qū)⑵洳⑷氍F(xiàn)有的其他法律部門，此問題容日后再論。）在現(xiàn)行的以平等勞動關(guān)系為主體的勞動爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關(guān)系的附隨關(guān)系受理社保爭議案件。

二、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)的調(diào)整問題

目前社會普遍反應(yīng)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)行政特征過強(qiáng)，這是因為我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)基本建立在各地勞動行政機(jī)關(guān)之下，隸屬勞動行政機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機(jī)關(guān)，形成了固有行政機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。筆者認(rèn)為，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)調(diào)動各方面的積極性，同時充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國內(nèi)外的成功經(jīng)驗看，淡化處理機(jī)構(gòu)的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的社會威信。在組成調(diào)處機(jī)構(gòu)的成份上，筆者認(rèn)為應(yīng)徹底改變目前以政府主管行政機(jī)關(guān)唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強(qiáng)工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。引入三方協(xié)商機(jī)制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉(zhuǎn)向社會化而擴(kuò)大社會影響，賦予其更強(qiáng)的生命力。

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的社會化，將會吸引大量的社會精英進(jìn)入勞動爭議調(diào)處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質(zhì)量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會資源的必然要求。

作業(yè)3——小論文范例

拖欠民工工資的癥結(jié)及法律思考

許許多多常年在外打工的農(nóng)民工卻因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。到底是誰給了黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的膽量？拖欠工資問題到底有沒有徹底解決的方式？

眾多農(nóng)民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉(zhuǎn)包的?！钡拇_，預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉(zhuǎn)包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉(zhuǎn)四五個圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。

預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。

治病先治本，要解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門應(yīng)出臺相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。

導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。

首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。其次是轉(zhuǎn)包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時向勞動部門反映。最后是證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。

拖欠農(nóng)民工工資問題之所以演化成為涉及全局的一個嚴(yán)重的社會問題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設(shè)單位、施工單位有法不依,勞動行政部門執(zhí)法不嚴(yán),解決欠薪的法律程序不適應(yīng)農(nóng)民工等。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問題需要社會各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強(qiáng)《建筑法》、《勞動法》的落實,加大對相關(guān)違法行為的處罰力度,設(shè)定“拖欠工資罪”等。作業(yè)4——記分作業(yè)

一、單項選擇題

1、國際勞工組織正式成立的時間是（C）。

A.1802年

B.1900年

C.1919年

D.1922年 2、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（B）。

A.《勞動法典》

B.《蘇俄勞動法典》

C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。

A.1995年7月5日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月1日

4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。

A.滿14周歲不滿16周歲

B.滿16周歲不滿18周歲

C.滿16周歲不滿20周歲

D.滿18周歲不滿20周歲

5、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（C）。

A.20%

B.25%

C.50%

D.100%

6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。

A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬

B.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬

C.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬

D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬

7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）。

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品

C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度

8、世界上第一部《工會法》是1871年在（A.）頒布的。

A.英國

B.法國

C.美國

D.德國

9、《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）。

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.賠償責(zé)任

10、我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理

B.調(diào)解解決

C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁決

D.由人民法院作出判決或裁決

二、多項選擇題

1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。

A.聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件

B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議

C.國際勞工組織章程

D.國際勞工公約

E.國際勞工建議書

2、以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（BCDE）。

A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系

B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系

C.工會與企業(yè)之間的關(guān)系

D.有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系

E.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系

3、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。

A.東方歌舞團(tuán)

B.河北吳橋雜技團(tuán)

C.北京某廣告設(shè)計公司

D.天津泰達(dá)足球俱樂部

E.某特種工藝廠

4、勞動合同除《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定（B CDE）

A.工作內(nèi)容

B.補(bǔ)充保險和福利待遇

C.試用期

D.保守用人單位商業(yè)秘密

E.培訓(xùn)

5、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（CDE）。

A.特殊情況下的工資

B.企業(yè)發(fā)放的獎金

C.延長工時間的工資報酬

D.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.依法享有的勞動保險金

6、女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（ABCE）。

A.檢查費

B.接生費

C.手術(shù)費

D.營養(yǎng)費

E.藥費

7、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)

B.由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān)

C.由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)

D.由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)

E.全部由雇主負(fù)擔(dān)

8、以下表述中正確的是（CDE）。

A.我國工會具有機(jī)關(guān)法人資格

B.我國工會具有企業(yè)法人資格

C.我國工會具有社會團(tuán)體法人資格

D.我國工會具有階級性

E.我國工會具有唯一性和獨立性

9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（ABCD）。

A.負(fù)責(zé)治療

B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費

C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費

D.承擔(dān)治療期間的全部生活費

E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費

10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD）。

A.職工代表

B.同級工會代表 C.用人單位方面的代表

D.勞動行政主管部門代表

E.用人單位

三、名詞解釋

1、廣義的勞動法

是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2、特殊群體

是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資

4、年休假

5、職工代表大會

四、簡答題

1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題

試述我國勞動爭議的范圍。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》）第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：

1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。

4．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

六、案例分析題