第一篇：美發(fā)晉升標(biāo)準(zhǔn)

A助理 ：1.服務(wù)流程(自我銷售)2.毛發(fā)知識 3.燙發(fā)及染發(fā)理論知識 4.工具車的擺放 5.標(biāo)準(zhǔn)杠及扇形的操作 6.錫紙燙的操作 7.染膏的涂抹（倒膜的操作）

C中級燙染技師：１．標(biāo)準(zhǔn)杠（砌磚留發(fā)尾）的操作２．空心卷（砌磚留發(fā)尾）的操作 ３．洗色，漂色的運(yùn)用 ４．溝通技巧 ５．燙發(fā)設(shè)計(jì)概念 ６．標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型真人實(shí)操及造型 ７．授課技巧 ８．吹風(fēng)（吹小卷）的技巧

E發(fā)型師：1.男士發(fā)型剪燙造型理論及實(shí)操 2.女士發(fā)型剪燙造型理論及實(shí)操 3.剪裁元素理論及實(shí)操 4.精剪理論及實(shí)操 5..發(fā)型標(biāo)準(zhǔn)剪裁、吹風(fēng)、燙發(fā)、染發(fā)理論及實(shí)操

G技術(shù)總監(jiān)： 1.技術(shù)研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制 2.顧客分類及有效對策3.專業(yè)培訓(xùn)及技術(shù)考核 4.重點(diǎn)顧客的服務(wù)及跟進(jìn)

I區(qū)域經(jīng)理：

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司營銷策略、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)制訂本區(qū)域市場開拓、新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并組織實(shí)施與效果評估；

3、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并進(jìn)行市場開拓；

4、負(fù)責(zé)收集、分析、整理、歸檔客戶需求、競爭對手等市場信息；

5、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商和客戶的業(yè)務(wù)接洽、咨詢及關(guān)系維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估；

7、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好加盟店的信用管理工作；

8、負(fù)責(zé)正常類、關(guān)注類和可疑不良類應(yīng)收賬款的催收，并協(xié)助做好呆賬催收工作；

9、負(fù)責(zé)加盟店和客戶的合同、資料和檔案管理；

10、負(fù)責(zé)品牌、價格管理，并協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)沖突；提供市場違規(guī)行為的信息，并協(xié)助處理。

第二篇：美發(fā)標(biāo)準(zhǔn)流程之

標(biāo)準(zhǔn)流程

11：上班打卡11：15管理人員開碰頭會議

11：30所有人員早會《20分鐘》

下班時間11點(diǎn)不接待顧客，發(fā)型師看牌等客，不忙人員可下班

坐門坐門接待顧客，見客2米內(nèi)，向內(nèi)拉門問好并致歡迎語。（中午，下午，晚上好）做門禮送顧客，見客需離場，2米內(nèi)，向外推門，致送客語。

服務(wù)自我介紹。2 問顧客稱呼，并在工作中以姓稱呼顧客，做好交接顧客的介紹，最后給顧客留下好的印象。

交接流程養(yǎng)生師帶客交接給發(fā)型師

（1）帶顧客入座。(2)過牌（自己水牌與頭牌發(fā)型師牌（3）倒水）（4）開單帶頭牌發(fā)型師向顧客介紹發(fā)型師開單遞交流水單到發(fā)型師位交接給發(fā)型師，并向顧客說下次再見發(fā)型師交接流程

（1）拿單帶顧客到前臺買單，向前臺介紹顧客，把單交至前臺收銀手中，安撫顧客稍等。

（2）在不忙的情況下送顧客出門，并說下次再見。收銀買單流程

（1）稱呼顧客，向顧客報清單數(shù)據(jù)，與顧客確認(rèn)單據(jù)，做好刷卡，現(xiàn)金入賬。

（2）查清水單是否有連單，項(xiàng)目填寫，做到單不涂改，免單簽名，總額清楚，單面整潔。

坐牌輪牌早上以頭牌輪坐，每人15分鐘，叫下牌提前30秒，做好交接，通報前臺或在場管理人員呼叫下牌人員，在吃飯時間內(nèi)坐牌尾牌先打好飯，尾牌坐牌，并與前牌人員交接好，15分鐘后翻牌到前牌人員坐牌，到后牌人員時，跳牌叫頭牌人員坐牌。

制度、分類

為使員工之行事、有所依據(jù)與規(guī)范

以期明確責(zé)任之歸屬落實(shí)獎、懲分明，達(dá)到公平，公正、公開之原則，特制本辦法。

除另有規(guī)定外，所有公司人員，獎懲的按本辦法執(zhí)行。學(xué)習(xí)類

（1）坐牌玩手機(jī)，來客無接待，客去無禮送，服務(wù)無自我介紹，上下班不打卡，上班不上牌，下班不下牌。

（2）在大廳營業(yè)區(qū)內(nèi)吃東西，說粗話，大聲吵鬧，喧嘩、持煙，打瞌睡。

（3）問好，遇同事、顧客無問好，問好無回應(yīng)，服務(wù)顧客時，與同事聊天或是說家鄉(xiāng)說。

（4）開早會，儀表檢查，不合格，不穿工衣，沒帶工牌。

（5）慢慢吞吞、不高興的接待顧客，帶情緒上班。

（6）開單不寫時間，服務(wù)項(xiàng)目不清，忘開單。

（7）接待顧客，帶客玩手機(jī)者。

（8）上班穿拖鞋，穿短褲者。

（9）上班時間內(nèi)嚼口香糖，吹小調(diào)者。

（10）各部門、單位衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，部門負(fù)責(zé)人待其受罰。如發(fā)型師工作崗位2平米范圍內(nèi)，包括桌面、工具箱、工具車、飾品等，不干凈整齊、完成造型后，工具毛巾、雜志還放在桌面、發(fā)型師亂放的風(fēng)筒、電剪亂放的、個人衣服、圍布亂放有影響店容店貌的。

（11）私自開營業(yè)廳電腦或加大音量、隨意調(diào)換歌曲者。處罰類

1、上班時間內(nèi)私自外出或外出時間超時，每分鐘1元。

2、顧客投訴服務(wù)每次50元。

3、工作崗位、服務(wù)中、不準(zhǔn)接聽私人電話，違者扣罰50元（30秒內(nèi)不罰）

4、在崗位營業(yè)廳內(nèi)與顧客吵嘴，與同事上司頂嘴和吵架，大鬧，接聽私人電話，聊天，扣罰50元。

5、挪用公司毛巾、產(chǎn)品、公司材料、設(shè)備和其他用品，違者按情況扣罰50—200元。

6、在崗位時間內(nèi)私自與同事之間給自己做公司項(xiàng)目，違者扣罰50元。

7、在崗位時間內(nèi)遇顧客單吊不接待，拒絕顧客，說不認(rèn)識不是自己的單吊，屬拒客，每次罰50元

8、對外泄露本公司門店規(guī)章制度，工作流程。培訓(xùn)資料等商業(yè)機(jī)密罰50--100元

9、撕毀處罰單，處罰通告，檢討書，等屬于嚴(yán)重與公司管理制度對抗行為，一次即可

責(zé)令帶齊私人物品離場，馬上除名并不做任何補(bǔ)償，包括協(xié)議保證金，技術(shù)培訓(xùn)保證

金，當(dāng)期工資其它福利等，屬公司不受歡迎人物。

10、不服從分工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，挑撥離間，分幫結(jié)派扣罰50元。

11、在職員工應(yīng)該遵守國家政策、法令、任何擾亂店內(nèi)秩序，打架、涉及黑社會，恐嚇同事、顧客，屬公司不受歡迎人物。

12、開例會、集會、月結(jié)會等會議，遲到的扣罰50元。

13、在門店不準(zhǔn)以任何形式或明或暗與店內(nèi)異性確立男女關(guān)系。影響工作者，經(jīng)查屬實(shí)，扣罰500元。

14、服務(wù)項(xiàng)目介紹不清楚，導(dǎo)致顧客不買單，帶有欺騙行為扣罰50元

15、扭曲事實(shí)、妖言惑眾、煽動是非，與管理制度對抗者扣罰100元，重者除名處理。

16、在工作期間無意損壞公司財(cái)務(wù)，設(shè)備的，視情況，賠償物價的10%—60%，有意損壞的安物價的500%賠償，嚴(yán)重者停職處理。

17、有挑客、搶客、女發(fā)不洗挑男客洗，搶客、拒客扣罰50元。

18、私自亂上下水牌、后牌打前牌、前牌蓋牌打后牌扣罰50元。

19、未到下班時間，不接客、拒客者扣罰100元。

獎勵類1、2、3、4、5、記優(yōu)、獎勵10元。嘉獎、獎勵50元。小功、獎勵150元。大功、獎勵300元。晉升、依相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：金博雕美發(fā)部晉升考核制度

金博雕美發(fā)部晉升考核制度

學(xué)員打掃衛(wèi)生·接待·洗頭·按摩·營養(yǎng)400元 初級助理學(xué)員技能·頭皮（毛發(fā)）生理學(xué)·染發(fā)操作 300+8% 中級助理初級助理技能·染發(fā)理論·冷燙操作·獨(dú)立染發(fā)

操作·顧客溝通350+10

高級助理中級助理技能·燙發(fā)理論·熱燙操作·拉直·接

發(fā)400+10%%

全能助理高級助理技能·染發(fā)全滲透·打理發(fā)型·卷吹直

450+10%

實(shí)習(xí)發(fā)型師 全能助理·剪男女發(fā)·經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)· 500+10%+15% 準(zhǔn)師

發(fā) 型 師 實(shí)習(xí)發(fā)型師·全能剪發(fā)·發(fā)型設(shè)計(jì)·吹大花600+10%+20%準(zhǔn)師·燙染發(fā)設(shè)計(jì)·顧客協(xié)調(diào)·技術(shù)講解

700+10%+30%

高級發(fā)型師發(fā)型師·學(xué)員到高級助理培訓(xùn)·店務(wù)指導(dǎo)

800+10%+30%

技師高級發(fā)型師 · 全店技術(shù)指導(dǎo) · 事務(wù)處理

補(bǔ)助+10%+純30%

副 店 長技師·管理能力·積極心態(tài)·會議召開·活動策

劃安排補(bǔ)助+10%+純30%

店長副店長·管理全店分紅+10%+純30%

第四篇：晉升職稱標(biāo)準(zhǔn)

附件

3濰坊市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)

教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)

一、基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵守憲法和法律，自覺執(zhí)行黨和國家的教育方針，忠誠于人民教育事業(yè)。

（二）具有崇高的職業(yè)理想和堅(jiān)定的職業(yè)信念，自覺遵守教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范，具有高尚的職業(yè)道德，牢固樹立愛與責(zé)任意識，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，具有正確、分明的是非觀與榮辱觀，教書育人，注重身教，為人師表，以身作則。

（三）身體健康，心理素質(zhì)良好，具備從事教育教學(xué)的身心條件。

（四）掌握和運(yùn)用普通文化知識、教育學(xué)、心理學(xué)基本原理，自覺運(yùn)用教育新觀念和新理念，指導(dǎo)教育教學(xué)工作。

（五）具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)的教師資格。

二、業(yè)績能力水平

（一）正高級教師

1、教書育人業(yè)績卓著

（1）積極履行全員育人職責(zé)，能夠結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將德育教育融入課堂教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，形成健全人格。

（2）承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員等學(xué)生管理工作5年以上，工作中能夠準(zhǔn)確把握學(xué)生成長規(guī)律，及時了解學(xué)生思想狀態(tài)，幫助學(xué)生正確分析、認(rèn)識成長過程中的問題，尊重學(xué)生差異，既注重學(xué)生

群體成長，又關(guān)注每個學(xué)生的全面發(fā)展。

（3）積極參與社會教育活動，與社區(qū)和學(xué)生家長建立良好的溝通渠道，能夠針對學(xué)生的教育成長、學(xué)校教育工作和社區(qū)教育發(fā)展等提出指導(dǎo)性意見或方案。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)精湛

（1）能夠準(zhǔn)確把握和使用教材，深入系統(tǒng)地掌握所教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識。

（2）備課認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，課堂教學(xué)目標(biāo)明確，課程內(nèi)容設(shè)計(jì)周密、完整，重點(diǎn)突出。

（3）課堂教學(xué)能夠駕馭自如，有創(chuàng)新點(diǎn)或新穎性，形成獨(dú)到的教學(xué)風(fēng)格，受到學(xué)生普遍歡迎，得到同行認(rèn)可。

（4）課堂教學(xué)效果突出，保持高質(zhì)量完成課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的目標(biāo)和任務(wù)，所教學(xué)科的學(xué)生水平普遍高于教育質(zhì)量要求。

（5）根據(jù)學(xué)生成長規(guī)律、學(xué)科特點(diǎn)和教學(xué)要求，創(chuàng)造性地組織、指導(dǎo)開展課外實(shí)踐活動。

（6）具有省級教學(xué)能手稱號。

3、科研能力突出

（1）具有主持、指導(dǎo)和引領(lǐng)一定區(qū)域或本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)教育教學(xué)研究的能力和水平。能夠正確把握教育教學(xué)研究方向，及時發(fā)現(xiàn)并準(zhǔn)確分析和解決教育教學(xué)中存在的問題；積極開展教育思想、教育理論和課程改革、教學(xué)方法等方面的縱深研究與總結(jié)創(chuàng)新，取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐；在實(shí)施素質(zhì)教育中，發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用。

（2）任現(xiàn)職以來出版過或在全國中文核心期刊上發(fā)表過獨(dú)創(chuàng)性的教育教學(xué)研究著作或論文。

4、示范引領(lǐng)作用顯著

（1）在本學(xué)科領(lǐng)域享有較高知名度，為同行公認(rèn)的教育教學(xué)

專家。

（2）具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，在教學(xué)團(tuán)隊(duì)的成長和發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年骨干教師方面做出突出貢獻(xiàn)。

（3）積極參與學(xué)校教學(xué)改革，在推動學(xué)校發(fā)展、促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和先進(jìn)教育理念的推廣與普及工作中取得顯著成績。

（二）高級教師

1、教書育人業(yè)績顯著

（1）積極履行全員育人職責(zé)，能結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將德育教育融入課堂教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長。

（2）承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員等學(xué)生管理工作5年以上，引導(dǎo)形成良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)，及時了解學(xué)生思想狀態(tài)，尊重并關(guān)注學(xué)生差異，幫助學(xué)生正確分析、認(rèn)識成長過程中的問題，關(guān)注每個學(xué)生的全面發(fā)展。

（3）與學(xué)生家長溝通良好，能夠?qū)W(xué)生的教育成長提出指導(dǎo)性建議。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)精通

（1）能夠準(zhǔn)確把握和使用教材，系統(tǒng)掌握所教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識。

（2）備課細(xì)致、認(rèn)真，課程教學(xué)目標(biāo)明確，課程設(shè)計(jì)完整，內(nèi)容細(xì)致，重點(diǎn)突出。

（3）能夠自如駕馭課堂教學(xué)并形成一定的教學(xué)特色，得到學(xué)生普遍認(rèn)可。

（4）課堂教學(xué)效果突出，能夠良好完成課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)，所教學(xué)科的學(xué)生水平高于教育質(zhì)量要求。

（5）根據(jù)學(xué)生成長規(guī)律和學(xué)科教學(xué)需要，組織開展課外實(shí)踐活動。

（6）具有市級教學(xué)能手稱號。

3、科研能力較強(qiáng)

（1）具有指導(dǎo)和開展教育教學(xué)研究的能力和水平。能夠發(fā)現(xiàn)并針對教育教學(xué)中存在的問題進(jìn)行自我反思和評價；在教育理論、課程改革和教學(xué)方法研究等方面準(zhǔn)確把握研究方向并取得顯著成果；在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中，能夠指導(dǎo)、組織和執(zhí)行教學(xué)實(shí)踐、選修課程開設(shè)和校本課程開發(fā)并取得突出的成績。

（2）任現(xiàn)職以來出版過或在公開出版發(fā)行的刊物上發(fā)表過與任教學(xué)科相關(guān)的具有較高水平的教育教學(xué)研究著作或論文。

4、指導(dǎo)培養(yǎng)教師成效明顯

具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能夠在教學(xué)團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮骨干作用，完成教育教學(xué)研究和實(shí)踐任務(wù)，在指導(dǎo)、培養(yǎng)青年教師方面發(fā)揮重要作用。

（三）一級教師

1、教書育人業(yè)績突出

（1）積極履行全員育人職責(zé)，能結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將德育教育融入課堂教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長。

（2）承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員等學(xué)生管理工作3年以上，能夠與學(xué)生和學(xué)生家長進(jìn)行有效交流，了解學(xué)生思想狀態(tài)，關(guān)注每個學(xué)生的全面發(fā)展，在班級管理工作中引導(dǎo)形成良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)。

2、教學(xué)成績優(yōu)良

（1）能夠準(zhǔn)確把握和使用教材，熟悉所教學(xué)科課程體系，掌握課程標(biāo)準(zhǔn)。

（2）備課認(rèn)真，課程教學(xué)目標(biāo)清晰，課程設(shè)計(jì)完整、重點(diǎn)明確。

（3）能夠使用現(xiàn)代教育技術(shù)開展教育教學(xué)活動，較為熟練的使用教學(xué)語言和運(yùn)用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法組織課堂教學(xué)，與學(xué)生產(chǎn)生

良好互動和交流，課堂教學(xué)效果良好，完成課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的目標(biāo)和任務(wù)，所教學(xué)科的學(xué)生水平普遍達(dá)到教育質(zhì)量要求。

（4）積極協(xié)助組織開展學(xué)生課外實(shí)踐活動。

（5）具有講授縣級以上公開課的經(jīng)歷，在高水平教師指導(dǎo)下，參與教學(xué)實(shí)踐、選修課程開設(shè)和校本課程開發(fā)。

3、具有一定的研究基礎(chǔ)和能力

具有拓展專業(yè)知識和提升教育教學(xué)水平的發(fā)展?jié)摿?，能夠積極參與教育教學(xué)研究，并在高水平教師指導(dǎo)下對教育教學(xué)進(jìn)行自我反思和評價。

（四）二、三級教師

1、積極履行全員育人職責(zé)，結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將德育教育融入課堂教學(xué)，幫助學(xué)生進(jìn)步。

2、協(xié)助做好班主任、輔導(dǎo)員工作或其他方面的學(xué)生管理工作，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。

3、能正確把握和使用教材，獨(dú)立掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)，備課認(rèn)真，課程教學(xué)目標(biāo)準(zhǔn)確，課程設(shè)計(jì)合理。

4、能夠規(guī)范使用教學(xué)語言和運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)等教學(xué)方法，與學(xué)生產(chǎn)生良好互動和交流，作業(yè)設(shè)計(jì)切合授課內(nèi)容，能夠幫助學(xué)生掌握學(xué)科知識，教學(xué)效果較好，能夠完成課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)，所教學(xué)科的學(xué)生水平達(dá)到教育質(zhì)量要求。

三、任職資歷等其他條件

（一）正高級教師：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在高級教師崗位任教5年以上；長期且最近連續(xù)3年在教育教學(xué)一線任教。近5年參加過30課時以上的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

（二）高級教師：具備博士學(xué)位，在一級教師崗位任教2年以上且最近連續(xù)2年在教育教學(xué)一線任教；或具備碩士、學(xué)士學(xué)位、高等教育本科畢業(yè)學(xué)歷，或具備高等教育?？飘厴I(yè)學(xué)歷在初

中或小學(xué)任教，在一級教師崗位任教5年以上且最近連續(xù)3年在教育教學(xué)一線任教。近3年參加過30課時以上的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。在城鎮(zhèn)中小學(xué)任教的教師，原則上要有1年以上在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。

（三）一級教師：具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，并在二級教師崗位任教2年以上且最近連續(xù)2年在教育教學(xué)一線任教；或具備學(xué)士學(xué)位或高等教育本科畢業(yè)學(xué)歷，或具備高等教育?？飘厴I(yè)學(xué)歷在初中或小學(xué)任教，在二級教師崗位任教4年以上且最近連續(xù)3年在教育教學(xué)一線任教；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷在小學(xué)任教，在二級教師崗位任教5年以上且最近連續(xù)3年在教育教學(xué)一線任教。

（四）二級教師：具備碩士學(xué)位；或者具備學(xué)士學(xué)位或高等教育本科畢業(yè)學(xué)歷，見習(xí)1年期滿并考核合格；或者具備高等教育?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在初中或小學(xué)三級教師崗位任教2年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在小學(xué)三級教師崗位任教3年以上。

（五）三級教師：具備高等教育?？飘厴I(yè)學(xué)歷在初中任教，或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷在小學(xué)任教，見習(xí)1年期滿并考核合格；或者具備高等教育?？飘厴I(yè)學(xué)歷，在小學(xué)任教。

第五篇：業(yè)務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)

物業(yè)顧問 標(biāo)準(zhǔn)：一季度業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)線2萬，三個月為一晉升，每月業(yè)績達(dá)一萬，或總業(yè)績達(dá)三萬者可晉升為高級物業(yè)顧問，薪資加300元。

高級物業(yè)顧問 標(biāo)準(zhǔn)：每月業(yè)績達(dá)一萬或一季度三萬，低于標(biāo)準(zhǔn)降一級，三個月為一晉升，每月業(yè)績達(dá)一萬五千或總業(yè)績達(dá)四萬五千者可晉升為營業(yè)主任，薪資加400元。

營業(yè)主任 標(biāo)準(zhǔn)：每月業(yè)績2萬或一季度六萬低于標(biāo)準(zhǔn)降一級，三個月為一季度，每月業(yè)績3萬或一季度9萬可晉升為客戶經(jīng)理，薪資加500元。