第一篇：員工入職錄用條件確認函

錄用條件確認函先生/女士：

鑒于您與我公司已經(jīng)簽署勞動合同（身份證號：），擬錄用崗位，約定試用期為年月日至年月日。該試用期是您與公司相互了解、相互增進的時間。因我公司的錄用條件系以員工的學(xué)識、能力、品格、體格適合其所從事崗位的工作需要為準，為便于您了解我公司的錄用條件，現(xiàn)特向您出具本確認函，將相關(guān)錄用條件予以告知和說明。

在試用期間，如果您認為公司的實際狀況、發(fā)展機會與你的預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除勞動關(guān)系的，可以提前3天以書面形式向公司提出辭職申請，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期存在如下情形的，將視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除與您的勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償金。

當有下列情形之一時，均被視為不符合該崗位的錄用條件，請仔細閱讀：

通用條件：

1.未滿16周歲的；

2.不符合招聘時公示的招聘條件的；

3.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

4.無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的；

5.患有精神病、不可治愈或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

6.向公司提供的材料和信息內(nèi)容有虛假或有隱瞞的；

7.入職后不同意購買社會保險或者不按公司制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；

8.未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時間到崗；

9.試用期內(nèi)請假超過 5 天或遲到超過 3 次，或者有曠工現(xiàn)象的；

10.與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關(guān)系的；

11.與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍之內(nèi)的；

12.曾經(jīng)被相關(guān)單位開除或未經(jīng)批準擅自離職的；

13.與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的；

14.無故拖欠其他企業(yè)或單位公、私款尚未清償?shù)模?/p>

15.通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；

16.隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的；

17.違反公司親屬回避政策未事先說明的；

18.違反公司規(guī)章制度中規(guī)定的情形。

專門條件：

1.不具備本崗位所要求的各項技能的；

2.試用期考核在 70 分以下的；

3.拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)的；

4.不能勝任本職工作和規(guī)定的崗位職責(zé)又拒絕接受重新安排工作者；

5.不能按質(zhì)按量完成試用期內(nèi)工作任務(wù)的。其工作任務(wù)如下：

特此說明！

有限公司（蓋章）年月日

回執(zhí)

本人已經(jīng)收到并詳細閱讀有限公司出具的《錄用條件確認函》，并完全知

悉和理解該說明書的內(nèi)容及其法律含義。

特此確認。

確認人（簽字）：

日期：年月日

第二篇：入職確認函20130425

入職確認函

一：說明：

入職人選：

聘用職位：（后期根據(jù)架構(gòu)調(diào)整，崗位名稱可能會變更）

二、薪資標準：

固定年薪：元/年（稅前）；其中%固定月工資發(fā)放，%季度績效獎金發(fā)放（試用期無績效獎金；如轉(zhuǎn)正，按1.0系數(shù)在下一考核周期時一并發(fā)放全勤月份的績效獎金）。

三、福利情況：

1、繳納社會保險（養(yǎng)老金、失業(yè)金、工傷保險金、生育金、醫(yī)療保險金）、住房公積金；以上各項個人繳納部分均從稅前個人固定月工資中扣除。

2、其它各項福利參照公司相關(guān)標準執(zhí)行。

四、個人費用標準：通訊費、出差費用按公司相關(guān)標準報銷。

五、入職報到情況：

1、報到時間：

2、報到地點：******

3、報到聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

4、報到時一并攜帶的相關(guān)資料為：

1)

2)

3)

4)

5)

6)身份證原件和復(fù)印件（兩份）；□ 健康證或體檢報告（三個月內(nèi)）；□ 一寸免冠彩照（兩張，附電子版）；□ 學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件（1份），資格證書原件和復(fù)印件（1份）；□ 原單位解除勞動合同證明（原件）；□ 本人戶名的中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄卡原件和復(fù)印件（請注明開戶行）。□

六、轉(zhuǎn)正條件：試用期員工須同時符合下列轉(zhuǎn)正標準，方可批準轉(zhuǎn)正。

1、按相關(guān)制度提交完整的入職資料；

2、試用期部門考核合格；

3、試用期間參加新員工培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間考評合格；

4、試用期間無違反人力資源管理制度的行為。

以上情況請本人知悉。

本人簽字：_________________

日期：_________________

第三篇：員工入職信息確認

拍拍熊員工信息確認單

1.員工信息：

中文名：

英文名：

MSN/QQ:

現(xiàn)居住地址：

2.工資卡信息確認： 銀行卡賬號：

銀行卡戶名：

所屬地：（省、市）；辦卡銀行及所在支行： 3.戶籍類型：

□ 云南戶籍（□非農(nóng)業(yè) □農(nóng)業(yè)）

□ 其他地方戶籍（□非農(nóng)業(yè) □農(nóng)業(yè)）

4.戶籍證明：

戶口本首頁和個人頁或戶籍證明復(fù)印件

□ 已交

□ 未交 5.離職證明：

本人與除拍拍熊以外的公司不存在勞動關(guān)系（包括兼職），且無勞資糾紛，未簽署競業(yè)限制協(xié)議。

□ 是

□ 否 6.公司制度閱讀并簽收：

□《員工手冊》

□《獎懲管理制度》

□《勞動合同》 □《定薪通知單》

□

1.2.3.本人簽字： 日期：

本人承諾以上填表內(nèi)容已核實無誤，確保真實、準確，如有虛假愿意接受公司任何處分包括辭退。本人承諾以上提供的信息若有變更將及時報至人力資源部，否則由此帶來的一切損失由本人承擔(dān)。本人承諾公司制度已閱讀并簽收，并愿承擔(dān)保密義務(wù)。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)確認函

新員工入職培訓(xùn)確認函

XXX：你好！

歡迎來到XX公司，成為XX部門的一份子。經(jīng)過為期X天的入職培訓(xùn)，相信你已經(jīng)了解了公司的企業(yè)文化、管理制度，并對所在部門和崗位有了初步認識。請根據(jù)你的實際情況，填寫以下內(nèi)容：

1、我了解企業(yè)文化和價值觀，以及各類終端產(chǎn)品的特性。

2、我了解公司的組織結(jié)構(gòu)，并熟悉了工作環(huán)境、認識了部門領(lǐng)導(dǎo)和同事。

3、我了解所在崗位的工作職責(zé)，以及試用期的考評標準。

4、我了解試用期、轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定及工作流程。

5、我了解公司的薪資福利制度及其保密規(guī)定。

6、我了解公司的考勤制度，以及遲到、早退、曠工、加班的相關(guān)規(guī)定。

7、我了解公司的休假制度，以及各類假期的申請流程和相關(guān)規(guī)定。

8、我了解公司關(guān)于勞動合同續(xù)約、變更、解除的相關(guān)規(guī)定，以及相關(guān)的工作流程。

9、我了解公司辦公用品、財務(wù)報銷制度，以及相關(guān)工作流程。

10、我了解公司關(guān)于職場規(guī)范的規(guī)定，以及對職場禮儀的要求。

11、我認同公司的管理制度，并將嚴格遵守各項規(guī)定，認真履行工作職責(zé)。

員工簽字：日

導(dǎo)師簽字：日

是□是□是□是□是□是□是□是□是□是□是□期：

期：

否□否□否□ 否□否□否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□

第五篇：員工錄用入職注意事項

錄用

1.目前用工環(huán)境復(fù)雜多變，找到雙方匹配的候選人實屬不易，但HR伙伴千萬不能因此麻痹大意。該有的流程一步也別忽略。磨刀不誤砍柴工，再嚴密的面試選拔流程都可能存在漏洞。

2.簽發(fā)錄用通知書（Offer）前，在征得候選人同意的情況下，可以要求候選人提供最近3個月薪資單（或銀行稅單），同時進行背景調(diào)查（關(guān)于背調(diào)，可以用常規(guī)的，也可通過人脈的積累，線下側(cè)面了解，重要的職位也可以和專業(yè)的背調(diào)公司合作，但要注意合理合法），安排必要的體檢并取得合格的體檢報告。一線人員，要求上可略放低，但合格的體檢報告是必須的，以免將來因職業(yè)健康問題產(chǎn)生不必要的麻煩。

3.對于錄用通知書（Offer）,以及郵件（或短信通知）用詞也有嚴格的講究，必要的字眼務(wù)必要注意。錄用通知書與錄用意向書，還是有些區(qū)別的。相關(guān)的書面材料要注意保留公司的錄用主動權(quán)，設(shè)定Offer回簽及報到的期限要求及不予錄用的情形條款。4.關(guān)于入職日期的設(shè)定，建議做好提前的內(nèi)部溝通，給予候選人足夠的交接時間（正常候選人離職需要1個月）。己所不欲，勿施于人。今天候選人可以為了機會，忽視交接甚至與前雇主不歡而散，將來離開遇到類似的情景，又會是怎樣的應(yīng)對呢？我們又能怎么去要求與管控。如果應(yīng)聘崗位的確需要提前報到，建議在面試時就告知并確認，以免影響緊急崗位的到崗時間。

5.詢問候選人關(guān)于公司、職位的疑問，給予解答澄清，以防入職后的變化。

入職入職當天新同事的體驗尤為重要，這是新同事與公司、團隊建立最初的信任關(guān)系的起點。HR作為新人的引路人有著至關(guān)重要的作用。

1.HR檢查核對相關(guān)入職資料，同時避免后面可能存在的糾紛，崗位錄用條件，工作職責(zé)、薪資福利內(nèi)容建議打印出來，在入職當天要求新員工簽署并回收。

2.提前準備好相應(yīng)的辦公用品（座位、電腦、郵箱、文具用品、內(nèi)部聯(lián)系方式等等），同時帶領(lǐng)新同事熟悉公司環(huán)境，餐廳、活動區(qū)、會議室、打印室等，以便能盡快的熟悉融入。廠區(qū)較大、人員比較多的公司，最好可以給新同事人手一冊內(nèi)部服務(wù)聯(lián)絡(luò)單，以便新同事們有需要時可以很便捷的找到相應(yīng)的對接部門。

3.除了歡迎郵件之外，安排一個簡短的新同事歡迎會，邀請本部門直接上級、部門同事及相關(guān)的協(xié)作部門代表，給新同事即將開展的工作建立相關(guān)的鏈接。

4.一切手續(xù)妥當之后，HR也需要密切注意入職培訓(xùn)的進展。與用人部門People Manager保持溝通，及時了解新同事的狀態(tài)。同時，定期與新同事溝通，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，給予支持與協(xié)調(diào)。