第一篇：張家口市人力資源和社會保障局念信息簡報第八十二期

來源：http://

張家口市人力資源和社會保障局念信息簡報第八十二期

【亮點工作】

萬全縣工傷保險實現(xiàn)全覆蓋。從7月1日起將全縣機關公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位人員）、事業(yè)單位人員、社會團體人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌范圍。

這項工作的開展，意味著萬全縣工傷保險將從制度上實現(xiàn)機關事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等各類人員群體的全覆蓋。該工作切實保障了全縣機關事業(yè)單位工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，依法享受獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，分散了用人單位的工傷風險，有效維護了社會的和諧穩(wěn)定，使全縣社會保障事業(yè)向前邁進了一大步。截至目前全縣共有將近9000人參保。

【社會保障】

全市舉辦機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務培訓班。為期四天，各縣、區(qū)機關社保經辦機構業(yè)務、統(tǒng)計人員參加。培訓的主要內容：升級業(yè)務應用軟件，規(guī)范養(yǎng)老保險基金征集，離退休人員支付操作流程，杜絕手工結算，確保所有數(shù)據(jù)電子化、信息化，統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫生成，提取數(shù)據(jù)一致；特殊業(yè)務軟件處理與上機操作；業(yè)務統(tǒng)計報表與財務統(tǒng)計報表有關指標間的平衡關系。

（機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險科）

【便民服務】

張北縣就業(yè)和社會保障服務中心主體竣工。中心位于張北縣攬勝樓東，攬勝路北側，總建筑面積5500平方米。項目建成后，可明顯改善該縣基層就業(yè)和社會保障公共服務設施條件，推動形成布局合理、設施完善、功能齊全、管理規(guī)范、流程科學并具有較強輻射和帶動作用的服務體系，可更好地開展職業(yè)介紹、就業(yè)指導、政策咨詢、就業(yè)與失業(yè)管理等工作，為張北縣及周邊地區(qū)的人才交流、綜合服務、職業(yè)指導、公共就業(yè)服務等提供綜合交流服務平臺，租房辦公、分散辦公，來人辦事極不方便的現(xiàn)實將成為歷史。

【基金審計】

省政府社?；饘徲嫸綄ЫM對我市審計整改情況進行督導。9月3日至4日，省政府社會保障資金審計整改督導組一行4人，由省民政廳副廳長張連忠?guī)ш?，分別對我市本級及宣化區(qū)社保資金審計整改情況進行督導。督導組聽取了市政府常務副秘書長方繼斌代表市政府對我市本級及全市社保資金審計整改情況和四個文件的落實情況的匯報。市政府何江海副市長及

市直涉及社保資金審計的各單位領導出席會議。督導組對我市前一階段的整改工作給予了肯定，并對下一階段整改提出意見和建議，要求9月底前整改率達到95%。（社保局財務科）

【創(chuàng)業(yè)培訓】

沽源縣局積極對進中心下崗失業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)培訓。針對企業(yè)改制、重組、破產的66名下崗失業(yè)人員，于9月1日—9月10日舉辦了為期10天的創(chuàng)業(yè)培訓。此次培訓教學上采取自辦、聯(lián)辦等靈活多樣的教學方式，教學形式分為脫產、半脫產、業(yè)余和自學相結合。學科安排上可全科過關，也可單科分期實施。

第二篇：張家口市人力資源和社會保障局信息簡報(第八十八期)

張家口市人力資源和社會保障局信息簡報（第八十八期）

來源：http:// 張家口左奇人才網 張家口人才網

三大就業(yè)工程 夯實民生之本

——宣化縣就業(yè)服務局工作紀實

做好民生工作是讓百姓群眾過上幸福生活，是黨和政府一切工作的出發(fā)點和落腳點，是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是保障和改善民生的重要舉措。今年以來，宣 化縣就業(yè)服務局堅持以人為本，懷著對人民群眾深厚的感情，深入基層、深入群眾、深入一線，真心實意地關心人民群眾的生活，解決好群眾最直接最關心最現(xiàn)實的 熱點、難點問題，盡心竭力地為人民群眾排憂解難，使各項措施更加符合人民群眾的切身利益。

強培訓打破就業(yè)瓶頸 讓創(chuàng)業(yè)成為就業(yè)新招

隨著城市化進程的發(fā)展，下崗失業(yè)人員再就業(yè)、農村富余勞動力轉移就業(yè)、失地農民就業(yè)等新的就業(yè)矛盾進一步突出，就業(yè)再就業(yè)壓力顯得異常集中。面對上述問題，該局大力推進培訓就業(yè)一體化，形成了“先培訓、后輸出”的機制。在人多“過?！焙蛵徫欢唷叭比恕钡默F(xiàn)狀面前，通過對癥下藥，全局建立了面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度，以加快培養(yǎng)一大批高技能專門人才和高素質勞動者。截至目前，共培訓職業(yè)技能人數(shù)1552人，促進了“供需”齒輪咬合，實現(xiàn)了由數(shù)量就業(yè)向素質就業(yè)的轉變。

創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，是該局解決就業(yè)問題的又一法寶。在創(chuàng)業(yè)培訓中，培訓教師對培訓學員進行了企業(yè)經營的基本理論與實踐教育，同時還聘請了專業(yè)人員講授工商、稅務、市場營銷等實用知識，為培訓學員提供了創(chuàng)業(yè)政策咨詢、項目推薦、開業(yè)指導、協(xié)助辦理小額擔保貸款、跟蹤扶持等“一條龍”服務，形成了“一人就業(yè)致富一家，一人創(chuàng)業(yè)帶動一批，一人發(fā)展影響一片”的倍增效應。截至目前，對530多名有創(chuàng)業(yè)愿望的農村勞動力進行了創(chuàng)業(yè)培訓。

建屏障搞好失業(yè)調控讓失業(yè)保險有序推進

失 業(yè)調控工作，對保障失業(yè)人員基本生活并促進其再就業(yè)具有重大意義。為了全力推進失業(yè)保險工作的開展，該局以控制失業(yè)率為目標，加強企業(yè)裁員指導，對確已失 業(yè)的人員，及時進行登記，掌握失業(yè)人員狀況，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險待遇。為保證勞動者就業(yè)，多次到企業(yè)送政策、送服務，并要求企業(yè)盡量減薪不減員，確保就 業(yè)。截至目前，全縣參加失業(yè)保險的單位共264家，其中事業(yè)單位149個，企業(yè)單位115個,參保人數(shù)為17044人，已完成今年目標任務17000人的 100.3%；其中新參保人數(shù)為244人完成今年目標任務300人的81.3%；失業(yè)申報580.06萬元，協(xié)助地稅部門共征收失業(yè)保險費449.9萬 元，發(fā)放失業(yè)保險金235.24萬元。

多措施保障政策落實讓就業(yè)機制有效發(fā)揮

為了讓就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位，采取了多種措施予以保障:先后對就業(yè)再就業(yè)政策進行歸類整理后在報刊、電視、網絡上進行廣泛宣傳，利用召開“兩會”的 契機，向人大代表、政協(xié)委員宣傳就業(yè)再就業(yè)政策；為鼓勵創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)，把落實小額擔保貸款工作作為增加就業(yè)崗位的突破口，認真組織實施，制定了《宣化縣 自主創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款實施辦法》，建立返鄉(xiāng)農民工月報告制度；深入到村(社)區(qū)開展農民工返鄉(xiāng)情況的摸底調查，了解民工就業(yè)愿望，做好疏導和宣傳解釋 工作。對返鄉(xiāng)農民工進行造冊登記，建立臺賬。

為使市場就業(yè)機制得到有效發(fā)揮，采取規(guī)范辦事程序、簡化辦事手續(xù)、提高辦事質量，堅持就業(yè)優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略，妥善解決了下崗職工再就業(yè)問題，有效化解了就業(yè)高峰壓力對就業(yè)的沖擊，積極就業(yè)政策得到延續(xù)、擴展、調整和充實。

第三篇：張家口市勞動和社會保障局

張家口市勞動和社會保障局（通知）

張勞社字[2008]189號

張家口市勞動和社會保障局

關于做好評選張家口杰出高技能人才獎的通知

各企業(yè)，各有關單位：

為了深入貫徹黨的十七大和省委七屆三次會議精神，認真落實中央及省市委對人才工作的新要求，全面推進“人才強市”戰(zhàn)略向縱深發(fā)展，充分調動全市高技能人才工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大技能人才為我市經濟社會更好更快的發(fā)展做出更大的貢獻。根據(jù)市委要求，受張家口杰出人才獎評選工作組織委員會委托,在我市企業(yè)及有關單位中，評選 “張家口杰出高技能人才獎” 10名，予以表彰。

一、評選表彰原則

1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。評選條件、步驟、程序全面向社會公開，接受社會監(jiān)督。

2、注重實績，注重貢獻的原則。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，以實際貢獻論人才。

3、向經濟和社會發(fā)展一線傾斜的原則。

二、參加評選范圍

為我市經濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的技能人才，包括在我市工作的外地技能人才,均可參加“張家口杰出高技能人才獎”的評選。

三、評選條件

擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德。并具下列條件之一：

1、在開展技術革新、技術改造、開發(fā)應用先進科學技術成果轉化為現(xiàn)實生產力方面中做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益。

2、有被業(yè)內公認的達到或超過省內先進水平的高超技術，并在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法，或有被社會公認的絕招絕技，在全國、全省、全市有較大的影響。

3、在推廣、應用先進技術和培養(yǎng)技能人才方面取得突出成績、做出突出貢獻。

四、組織機構

“張家口杰出人才獎”的評選表彰工作在市人才工作領導小組領導下進行,在張家口杰出人才獎評選工作組織委員會領導下。由市勞動和社會保障局相關人員及專家組建“張家口杰出高技能人才獎”評選小組。

五、評選表彰程序

1、“張家口杰出高技能人才獎”推薦人選，由各單位根據(jù)評選辦法，采取自下而上的辦法逐級選拔推薦，由企業(yè)、各單位經推薦并經市勞動和社會保障局審核后，上報張家口杰出人才

評選辦公室。

2、上報推薦材料包括：《張家口杰出人才獎推薦呈報表》（附件1），被推薦人選事跡材料，經各縣區(qū)、市直相關部門審核蓋章的表彰決定、職稱、獎勵證書復印件等有效證明。

3、根據(jù)各縣區(qū)、企業(yè)、技工院校推薦上報的人選材料，由市“張家口杰出高技能人才獎”評選工作組委會篩選初審后，上報市“張家口杰出人才獎”評選工作組委會初審后，提交專家評審委員會進行綜合評審，經評委會評審通過的人選，征求市紀委（監(jiān)察局）意見后，即為擬定表彰對象，通過張家口日報進行公示，公示無異議后提交市人才工作領導小組討論通過，然后提交市委常委會審定。

4、“張家口杰出人才獎”獲得者由市委、市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金。

附件：

1.張家口杰出人才獎推薦呈報表

2.“張家口杰出人才獎”上報材料及推薦要求

二〇〇八年十二月三日

主題詞：高技能人才評選通知張家口市勞動和社會保障局辦公室2008年12月3日印

（共印50份）

附件1：

張家口杰出人才獎推薦呈報表

附件2：

“張家口杰出人才獎”上報材料及推薦要求

一、上報材料

1、《張家口杰出人才獎推薦呈報表》、被推薦人選事跡材料（以A4紙打?。?、小2寸藍底免冠彩照各一式四份，拷貝U盤張，先進事跡材料要實事求是、簡明扼要、突出重點。《張家口杰出人才獎推薦呈報表》及相關資料，可登錄張家口黨建網下載。

2、經各縣區(qū)、市直主管部門審核蓋章的表彰決定、職稱、獎勵證書復印件等有效證明、證件各一式一份。

3、該同志上級部門出具的廉政證明一式兩份。

二、推薦評選工作要求：

1、各部門要充分認識開展“張家口杰出人才獎”評選表彰工作的重要意義，切實加強領導，把這項工作作為深入實施“人才興市”戰(zhàn)略的重要內容，精心組織、周密安排，積極穩(wěn)妥地做好人選推薦工作。

2、要嚴格按評選條件和評選程序進行推薦，注重能力，注重貢獻。要充分發(fā)揚民主，認真貫徹群眾路線，在人選的推薦過程中，要廣泛聽取群眾意見，特別是同行專家的意見。

三、報送時間：

各單位務于12月7日前報送市勞動和社會保障局職業(yè)技能開發(fā)科。材料報送地址：市勞動和社會保障局職業(yè)技能開發(fā)科(長青

路14號)，聯(lián)系電話2018740。

第四篇：張家口市人力資源和社會保障第四十八期信息簡報

張家口市人力資源和社會保障信息簡報（第四十八期）

由張家口左奇人才網（http://）整理發(fā)布

【當前工作】

全市2011年新錄用公務員初任暨職業(yè)道德培訓班開班。5月21日上午，全市2011年新錄用公務員初任暨職業(yè)道德培訓班開班儀式在市行政學院召開。來自全市120名新錄用公務員將參加為期12天的集中培訓。市局黨組副書記、副局長、公務員局局長何躍田出席開班儀式并講話。

何局長在講話中首先對新加入我市公務員隊伍的各位學員表示熱烈地歡迎，其次強調了此次培訓的重大意義，并就新考錄公務員從事機關工作應具備的知識、能力、素質、作風等，提出了明確要求和殷切希望。市行政學院邱曉清院長代表市行政學院就學院建設情況和本次培訓有關事項的安排做了詳盡的說明。全體學員面向國旗進行了莊嚴的公務員入職宣誓。（培訓監(jiān)督科）

【社會保障】

陽原縣局加速推進新農保啟動準備工作。①制定了《城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，縣黨政聯(lián)席會已研究通過。會議就開展這項工作的意義、摸底調查工作的重要性以及抓好機構、編制、經費、辦公場所和設備“四到位”等工作講了具體意見；成立了“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心”，在系統(tǒng)選拔了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心主任一名、副主任兩名，落實了120平方米辦公場所。②整理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的所轄區(qū)域人員信息，為開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作打基礎；根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況和參保人數(shù)落實了15-30平米的辦公場所，為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配置了辦公桌椅61套，文件和檔案柜100組。完善勞動保障工作平臺信息系統(tǒng)建設。③學習周邊區(qū)縣先進經驗，確定經辦規(guī)程。通過政府常務會研究決定按照公開招標的形式確定了以點多、面廣，方便農民辦理的陽原縣農村信用合作聯(lián)社為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險合作銀行，簽訂了承辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的征繳與養(yǎng)老金發(fā)放的協(xié)議。待省驗收通過《陽原縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，批準后召開啟動大會，付諸實施。

【春風行動】

張北縣局“春風行動”注重做好中年農民工就業(yè)服務工作?！按猴L行動”中，該縣重視服務對象的群體差異，把35歲至50歲外出務工農民作為重點，成立企業(yè)用工問卷調查小組和勞動者求職需求問卷調查小組，對問卷結果進行分類篩選和信息對接，特別在本地企業(yè)中挑選了生產工人、建筑工人、酒店服務等一些學歷門檻較低的工種，優(yōu)先向這部分上有老下有小的農民兄弟推薦?；顒娱_展以來，選擇編印《招聘信息》8000份，《創(chuàng)業(yè)指導》10000份、《農民工讀本》10000本，免費向群眾發(fā)放。春節(jié)期間，聯(lián)系用工企業(yè)90多家，本地企業(yè)就有20多家，提供崗位5000余個，針對性地舉辦了電腦、汽車駕駛、燃氣司爐、家庭

服務等5期培訓班，今年以來，全縣借助“春風行動”在家門口就找到工作的農民工達580人。

【機關內部】

沽源縣局“植樹實名制”開展“一人一棵樹”活動。為了提高樹苗的成活率，制定實施了“植樹實名制”，對全部180棵樹苗進行了編號，5名科級干部每人認領6棵，50名一般干部每人認領3棵，確保每一棵樹苗都能成活。

第五篇：人力資源和社會保障局信息公開自查報告

人力資源和社會保障局信息公開自查報告

20**年，我局政府信息公開工作在市委統(tǒng)一部署及指導下，按照省、市信息公開統(tǒng)一要求，不斷拓寬公開內容，創(chuàng)新公開形式，完善公開制度，強化公開監(jiān)督，取得了一定的成效。

一、政府信息公開情況

（一）主動公開政府信息的數(shù)量逐漸增多

20**年，我局在市政府信息公開網站上公開信息共計239條，其中其中公開機構職能1條、政策法規(guī)文件94條、計劃總結2條、業(yè)務工作96條、人事信息46條，較往年數(shù)量有所增加。

（二）主動公開政府信息的主要類別情況

1、機構職能。公開并更新了人力資源和社會保障局機構設置、領導分工、工作規(guī)則等信息。

2、政策法規(guī)文件。公開各級政府部門和上級主管部門關于就業(yè)、社會保險、勞動保障監(jiān)察、公務員管理等方面的重要文件。

3、規(guī)劃計劃。公開我局20**年工作總結及20**年工作計劃、半工作總結及下半年工作計劃等。

4、業(yè)務工作。公開我局行政許可、便民服務以及我局重點和亮點工作信息。

5、公開年報。公開我市人力資源和社會保障局政府信息公開報告。

6、人事信息。公開我市人事招考信息、人員錄用及任前公示等信息。

（三）主動公開政府信息的途徑

1、市政府信息公開網站。通過“中國”門戶網站的“政府信息公開”子欄目主動公開我局的政府信息。

2、市人力資源和社會保障局網站。通過該網站對外公開我局的政府信息。

3、市人力資源和社會保障局網上人力資源市場。通過該網站對外公開我局的政府信息

4、市大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)網。通過該網站對外公開我局的政府信息。

5、市劍瓷人才網。通過該網站對外公開我局的政府信息。

6、公開欄。在局機關、就業(yè)局、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊等設立政務公開欄，及時公開和更新我局的政府信息。

7、通過市人力資源市場、市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務中心、劍瓷人才三大微信平臺對外公布我局的政府信息。

（四）依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況

20**年，本局未受理任何政府信息公開申請。

（五）政府信息公開的收費及減免情況

20**年，我局未向政府信息公開申請人進行收費的情況。

（六）因政府信息公開申請行政復議、行政訴訟的情況

20**年我局未發(fā)生針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案和申訴案(包括信訪、舉報)。

二、主要經驗做法

（一）加強責任意識，健全政府信息公開工作機制。各科室及局下屬單位均從促進政府職能轉變、提高依法行政能力等高度，進一步提高對政府信息公開工作重要性的認識，明確專門人員負責。進一步理順組織推進機制，形成總體牽頭和分工協(xié)作的工作格局：分管領導負責，統(tǒng)籌協(xié)調，辦公室做好相關依申請?zhí)幚砉ぷ饕约白稍兎蘸褪芾斫哟?，各科室做好本科室相關信息的公開工作。

（二）加強內容審核，處理好公開與保密的關系。建立嚴格的內容審核機制，進一步完善對主動公開和依申請公開信息的保密審核機制，準確把握信息公開的內容、范圍、形式和時間，準確界定不公開事項的范圍，防止該公開的信息不公開、不該公開的信息隨意公開。目前，公開信息發(fā)布均需辦公室主任審核方可發(fā)布。

（三）加強溝通聯(lián)系，確保信息暢通。主動加強與政府主管政府信息公開部門的聯(lián)系，溝通信息，尋求工作指導、幫助，及時制定工作落實方案，加強工作督查，有關情況及時上報市局辦公室。加強政府信息公開工作的監(jiān)督、檢查，對信息更新不及時、處理申請不規(guī)范等群眾反映不滿意的現(xiàn)象要及時予以糾正。

（四）豐富政府信息公開的載體。在中國、市人力資源和社會保障局等官方網站作為信息公開主體載體的同時，我局根據(jù)手機、QQ、微信平臺等實效性、便捷性更強的平臺，先后開通了市人力資源市場、市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務中心、劍瓷人才三大公眾微信平臺，作為新的政府信息公開載體，極大地增強了信息公開的輻射面。

三、存在的主要問題及改進措施

（一）工作中存在的主要問題和困難

20**年，我局雖然在加大信息公開力度，完善政府信息公開制度等方面取得一定成績，但在政府信息公開工作中還存在一些不足：主要在基礎性日常管理仍需完善、政府信息公開方式需豐富、公文類信息公開屬性界定還有待規(guī)范等三方面存在不足。

（二）具體的解決辦法及改進措施

1、進一步加強日常管理工作。繼續(xù)強化專人負責信息公開工作，明確工作職責，以服務群眾為目的，進一步加強政府信息公開通過多種渠道進行宣傳，以提高群眾對政府信息信息公開的知曉率和參與度。在規(guī)定的政府信息公開范圍內，及時發(fā)布和更新依法應主動公開的政府信息，并做好答復依申請公開政府信息工作;充分利用好中國-政府門戶網站及本局官方各類網站、公眾微信等平臺，實現(xiàn)政府信息公開化，切實提高辦事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，為公眾提供更加便利的服務。適時梳理信息公開內容，修正、更新行政服務指南，研究制定完善有關制度，扎實推進政府信息公開各項工作。

2、進一步豐富政府信息公開方式。以社會需求為導向，在不斷深化 政府信息公開內容的同時，努力做到公開方式的靈活多樣。本著規(guī)范、實用、簡便、易行的原則，加強公開的基礎設施建設，通過開設網站、會議、圖板等多種便于公眾知曉的方式進行公開，更好地為經濟社會發(fā)展和人民群眾服務。

3、進一步加強界定公文類公開屬性。按照選優(yōu)配強的原則配備人員，挑選理論功底扎實，實際工作能力強，德才兼?zhèn)?、作風過硬的人才進入公文處理隊伍，始終把高素質的文秘隊伍作為做好公文規(guī)范化的重要保障。定期組織文字表達能力、文書起草能力、公文處理能力等業(yè)務學習，邀請黨校老師組織公文寫作能力培訓；以老帶新、跟班操作等方式，探索公文程序規(guī)范；認真落實《中共市委辦公室關于進一步規(guī)范公文行文程序的通知》，加強公文類公開屬性界定工作。處理好公開與保密的關系。要建立嚴格的內容審核機制，準確把握信息公開的內容、范圍、形式和時間。

1、招聘部門內部人員，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據(jù)內部需要的實際，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，針對人員崗位需求，引進人才兩例，分別是項目主管與項目助理，最大限度為公司節(jié)約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。

2、針對移動社區(qū)經理、廠礦助理銷售人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源就業(yè)機構合作，并到南方人才市場，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會3次；與廣州各分區(qū)及周邊城市建立當?shù)馗髡衅钙脚_建立網絡招聘渠道，參加工商職業(yè)技術學院、廣外，中大、華農，華工等校園網絡招聘會8次，并在廣州各大高校積極各類職教高校合作，實現(xiàn)校企合作,合作共贏，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌。

3、針對分配到邊遠移動分公司實際，積極拓展各類免費獵頭公司、免費人才中介機構進行重點招聘、既提高了項目的招聘進度，又為公司節(jié)約成本，實現(xiàn)雙贏。

4、為了全方位招聘人才，2月開通智聯(lián)招聘網站會員，注冊58同城、百姓網站、畢業(yè)生招聘網站、增城招聘網站、花都招聘網站、從化招聘網站等免費會員，開通各大媒介招聘微博、校園bbs論壇等手段、通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間，提高效率，通過網絡發(fā)布招聘信息，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優(yōu)秀人才。

5、通過多渠道，多思維，多方案的招聘渠道建設，部門不到半年共搜集和收到簡歷6000人次，電話預約2500人次，面試1500余人，推薦1200余人次，成功被移動錄取190人次，最終錄用130多人，為各移動項目工作開展提供必要的人才支持，確保他方工作順利開展。在部門所有人員及領導的支持下我部門工作表現(xiàn)取得了移動各分公司、市公司的認可及好評。在項目服務中，兩個項目四家服務商中我司服務與招聘進度雙雙名列(好：)通過所有同事的共同努力，部門正在茁壯成長。感謝所有領導與同事對部門的支持。

2、計劃與展望。

經過仔細考慮，我個人制定了下班年工作計劃如下：

? 完善部門發(fā)展所需資質，推動項目品牌方向發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力。配合人力資源公司成立。

? 繼續(xù)完善部門內部基礎管理工作，不斷規(guī)范各類體系，改革的人力資源管理體制及制度，做好各類管理實施調研工作，促進管理的規(guī)范化、科

學化。

? 提高部門人員業(yè)務能力，招募適合市場開發(fā)人員，促進部門業(yè)務持續(xù)發(fā)展。

? 組織部門人員11月報考人力資源二級管理師。提高專業(yè)能力

開拓業(yè)務市場，促進業(yè)務全面發(fā)展。

? 積極拓展各類招聘渠道，為部門發(fā)展快速補充各類人才，實施人才 儲

備戰(zhàn)略計劃。

? 針對招聘存在的問題，完善面試流程，對不同崗位應聘者建立相應的素質模型，進 行結構化面試，采用科學的心理測試、素質測試手段，運用公文筐測試和無領導討論等新興的測試方法進行面試，充分了解面試者的情況進行有針對性的招聘

以上就是本人的述職報告，請領導審閱并指正。

第四篇：人力資源管理辭職報告