第一篇：曠工離職通知單

解除勞動關(guān)系通知單

xxx：

你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關(guān)系。

現(xiàn)通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續(xù)，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關(guān)系解除之日起出現(xiàn)任何問題與本公司無關(guān)，一切后果自負。

特此通知！

XX公司人力資源部門

X年X月X日

第二篇：員工曠工通知單

員工曠工通知單

***同志：

****年春節(jié)假期過后公司月日正式上班，月日起至今未到公司上班，同時未請假，視為無正當理由無故曠工，按照公司《公司員工請假制度》第八條，第6小條，連續(xù)曠工3日，按照自動離職處理。

特此通知，請知悉！

請接到通知后盡快內(nèi)到本部門、人事部、財務(wù)部辦理離職交接手續(xù)。

*******公司

年月日

第三篇：員工曠工通知單

員工曠工通知單

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。特此通知

xxxx公司

x年x月x日

相應(yīng)規(guī)定：

曠工的行為，是指行政機關(guān)公務(wù)員違反行政機關(guān)工作制度，不請假而缺勤的行為。

為了保證機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，機關(guān)都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是公務(wù)員必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范，其中就包括工作制度。公務(wù)員要按時上下班，不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應(yīng)先打招呼并安排好工作;嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應(yīng)當依照《處分條例》第十九條規(guī)定給予處分。

XX有限公司

通 知 書

XX小姐

你好!

你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知書

×××員工：

茲因你在××（工作場所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條（或勞動合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

此致

××公司日期

第四篇：曠工離職案例2011.10.28

職工多日不來上班，企業(yè)按照“慣例”在報紙上刊登解聘通知，被職工訴至法院。法院認為，企業(yè)的通知無效，一審判企業(yè)向職工支付賠償金等損失1.6萬余元。

職工久不上班

企業(yè)登報解聘

阿海（化名）原來是柳州市一家化工廠的職工，主要從事運輸車輛調(diào)度工作，雙方分別在2008年7月1日、2009年7月1日和2010年7月簽訂3份《勞動合同》。今年1月，化工廠辦公室下發(fā)通知，稱企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)數(shù)月，對于想另自謀職業(yè)、愿意與企業(yè)提前解除勞動關(guān)系的職工，企業(yè)愿意按如下方式處理：第一，解除合同時多發(fā)一個月工資；第二，盡力補繳積欠的養(yǎng)老保險；第三，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)需要用工時，將考慮優(yōu)先安排工作。

今年2月初，阿海就沒有再到化工廠上班；一個半月后的3月中旬，化工廠在當?shù)孛襟w刊登通知，內(nèi)容是阿?！耙堰B續(xù)曠工一個半月，限期一周內(nèi)回廠辦理相關(guān)手續(xù)，否則按自動離職處理”。同月底，化工廠認定阿海擅自離崗超過15天，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，按自動離職處理。

違法解除合同

企業(yè)被賠萬余

阿海不服，提起勞動仲裁，但未獲支持，便向法院起訴?！拔壹葲]有曠工，也沒有違反勞動紀律。”阿海稱，當時是廠方負責人員口頭通知他不用再來上班的，因此雙方的勞動合同已經(jīng)解除，而且是由企業(yè)提出的。阿海還說，他在3月底才知道廠里在媒體刊登通知，立刻找到廠里，但無人解決問題。

阿海的代理律師指出，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，化工廠應(yīng)該就阿海屬于“自動離職”的說法承擔證明責任。同時，原勞動部辦公廳也要求，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達方式，視為無效。

阿海的代理律師認為，在案件中，雙方簽訂的勞動合同已注明阿海的居住地址，化工廠完全可以將有關(guān)處理決定直接送達阿海的住址，或者郵寄送達，但廠里卻采用在媒體上刊登通知的“公告送達”。根據(jù)上述勞動法規(guī)，后一種送達方式無效，化工廠不能認定阿海屬于“自動離職”，而是該廠違法解除勞動合同。

一審法院采納了律師的觀點，判決化工廠應(yīng)向阿海支付違法解除勞動合同的賠償金9800余元；另外，化工廠沒有按規(guī)定為阿海辦理失業(yè)保險，也應(yīng)賠償失業(yè)保險待遇損失6800余元，兩者總計1.6萬余元。

第五篇：離職薪資結(jié)算通知單

離職薪資結(jié)算通知單

表格編號：

財務(wù)部：

年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結(jié)算該員工應(yīng)得工資。

行政部

年月日

離職薪資結(jié)算通知單

表格編號：

財務(wù)部：

年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結(jié)算該員工應(yīng)得工資。

行政部

年月日