第一篇：李長仁自薦書格式

尊敬的各位評委

你們好！我叫李長仁。來自信息工程學院電氣III類102班，現(xiàn)在是信息工程學院學生會權益中心部委。2010年9月，我很高興自己成功加入信息工程學院學生會。我為人真誠，樂觀積極，責任心強，工作態(tài)度認真，進取心強，有較好的團隊精神和紀律意識。能夠積極參加部門組織的各種活動，主動配合部長和副部長認真完成相應任務，并取得較好成績。今天我很榮幸參選本月的“每月之星”評選！以下是我對本月工作的總結:

一、基本工作情況:

1.值班：值班貌似很簡單，其實不然，因為隨時都可能出現(xiàn)問題，此時它需要你學會靈活去處理。每當有同學或老師需要我?guī)兔Φ臅r候，我都會盡我所能去幫助他。我一直是態(tài)度誠懇，面帶微笑積極主動的為人服務。全心全意為同學服務是學生會宗旨，我將以這一宗旨作為自己的行動準則。

2.部門例會：這個月，我部門開展了多次例會。無論哪次例會我都會提前5到10分鐘到達會議室（除請假外），在我看來開會遲到不是一個優(yōu)秀大學生應該做的。開例會時，我會積極主動的配合部長討論話題，針對相關話題提出自己的觀點，盡管有時候會犯一些低級錯誤，但我在這次活動中得到了鍛煉，同時也讓其他同學避免下次再犯-1-

相關的錯誤。于此同時大家的積極性也在討論中提高了。

二、參加活動情況

1.學生會干部培訓大會：我是以學生會成員的身份參加的，自從參加這次大會之后，我深深的認識到，要想成為一個合格的學生會干部，我還有很多要學的。比如說要熟悉黨團知識、加強自我素養(yǎng)等。同時我也明白要想真正的在學生會做好事情，光靠自己一個人是遠遠不夠的，我們應該學會相互合作，相互學習，相互幫助。最重要的是我更加深刻的了解了學生會的宗旨:全心全意為同學服務。作為學生會干部，我感覺自己的肩上多了一份責任。我也相信我可以擔負起這份責任的。

2.學生會成立大會：這次大會的召開真正標志著我是一名學生會干部了，我為此感到高興，更為重要的是我認識到自己以后要認真的做好學生會的任務等等，要想真正的成為優(yōu)秀學生會干部，從那天起我就要努力了。

3.新老生交流會：我是以新生的身份參加的。我學會了在大學里應該嚴格要求自己，我也明白大學里是個鍛煉人的地方，學?？梢蕴峁┪乙粋€展現(xiàn)自我、提高自我的平臺，我將會好好把握。在聽到一位又一位學姐和學長的介紹后，我也明白了要考研就要早做準備。

4。解決的權益投訴及感想：在上個月中，我跟楊為華副部去解決一個大1同學投訴新世紀購物中心的問題中，讓我感觸很深。我們不是沒有權利，學校后勤就是我們最有力的武器。我們要做的就是學會合理的利用它。就像我們在這次與商家協(xié)商中，我們就很好的把握住了他們的一個心態(tài)：害怕或不想后勤找他們和重視自己的信譽。只要我們時刻把握好這兩點，我們在和他們交涉時就能更好的為同學服務。但是不能讓他們感覺我們在威脅他們，而是在適當?shù)臅r候提醒他們，此時我們說話的語氣就顯得相當重要。明白這點，我們在以后的工作中就好做多了。還有一次我去找安保樓的人員，向他們反映學校綠色環(huán)保自行車的問題。他們很支持我們的工作，同時也給我們提出一些建議：在接受投訴時，投訴表要寫明具體的情況，不能太籠統(tǒng)了。這樣也方便他們進行處理，給我們學生一個滿意的答復。

三、部門建設:

1.為了能夠讓權益中心成員都能夠更好的服務同學，更好的維護同學合法權益，讓同學更加相信我們能夠為他們解決他們的權益問題，我覺得我部門應該更多的深入同學之中，定期去詢問他們是否在權益受到侵害，我們能否為他們做些什么？而不是一味的等他們來找我們，讓他們感覺權益中心是一個能為同學做事，愿為同學做事的部門。

2.團隊的核心是團隊精神，為了讓我們的部門能夠有更好的凝聚力，我們可以多舉辦一些活動，比如：象棋比賽、軍旗比賽、自主燒

烤等。這樣可以增加團隊的凝聚力，有利于工作的進行。

以上就是我一個月來所做的部門工作情況統(tǒng)計及個人對工作的感想和體驗。感謝學生會給我這個機會，能幫助我不斷完善我自我，提高自我。前一個月中我學到了好多該怎樣處理事情的方法，我為此感到高興。在以后的工作中我將會更加努力，我相信我會學到更多，也能更好的為同學服務。我將用自己學到的和自己掌握的知識和方法帶到工作上來，為學生會多做出一份努力。希望能夠得到考評小組的肯定。謝謝

2010年11月21號

第二篇：述職報告周仁長

述 職 述 廉 報 告

農業(yè)服務中心主任周仁長

2003年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革競爭上崗時，自己被錄用為企業(yè)辦主任崗位，同年并由鎮(zhèn)政府任命為農業(yè)服務中心主任一直至今，已經七個年頭了。當時農業(yè)服務中心是個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新設立的單位，把農口這一塊即原企業(yè)辦、農技站、農機站、果業(yè)站、經管站、水利站、獸醫(yī)站等合并為農業(yè)服務中心，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分站所合在一起，更好地為農業(yè)、農民提供服務。雖然各站所的工作性質、業(yè)務不同，各業(yè)務主管部門不同，工作起來有些不相連接，但都是為農村、農業(yè)、農民服務的。自己在這個崗位上，經過幾年的摸索、打拼，由不懂到比較懂，由外行到內行，由當時的縮手縮腳不敢大膽工作，到目前的工作得心應手，敢于大膽創(chuàng)新，主要原因是，已經掌握和了解各部門的業(yè)務情況、工作步驟、工作方法和如何解決問題的捷徑，在工作中主要采取了以下方法：

一、任用好人員。農業(yè)服務中心人員大部分是合并前站所負責人，有一定的管理經驗和管理能力，能獨當一面地開展工作，這些人員基本沒有變動，各把一方業(yè)務關，我只是把握大方向，每隔一段時間給他們提示一下，平時由他們自己安排自己的工作，做到有的放矢。

二、努力完成業(yè)務部門下達的任務。上級業(yè)務主管部門每年

初都有任務下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心各站所，要求各業(yè)務主管人員應按上級要求完成各自的工作任務。

三、要求中心人員搞好團結，搞好自身建設。自己帶頭以身作則，同時要求大家互相加強聯(lián)系，加強學習，相互促進，揚長避短，發(fā)揚優(yōu)點，改進缺點，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，摒棄各自的不足，大家扭成一股繩，把農業(yè)服務中心工作搞好，為鎮(zhèn)里工作進展創(chuàng)造條件。

通過以上工作方法，使鎮(zhèn)農業(yè)服務中心工作有了變化，特別是近幾年有了較大改變：

1、企業(yè)辦近幾年盤活了一部分資產，為鎮(zhèn)爭取了流動資金幾十萬元；加強了企業(yè)安全生產管理，消除安全隱患，杜絕了事故的發(fā)生；完成了上級下達的各項經濟指標任務，及時上報報表；解決了一部分職工生活補貼（48人），對上訪職工給予了妥善安置；墊發(fā)了個別企業(yè)職工工資補助費2萬多元。

2、農業(yè)技術推廣工作落到實處，優(yōu)良品種面積擴大，全鎮(zhèn)實現(xiàn)雜優(yōu)化，同時培訓農技人員，發(fā)放農技宣傳資料，近幾年做得較好，每年發(fā)放資料300余份，培訓人員300人次。

3、農機推廣和管理，近幾年有了較大起色，農機購置補貼農民起來越多，使農民得到實惠，農機監(jiān)理工作做到實處，正常田檢路查，同時做好年檢年審工作，今年檢審農機車輛160部，培訓農機人員15人，新增車15部。

4、果業(yè)推廣方面有所擴大，以穩(wěn)定維護原發(fā)展的果業(yè)面積

為主，加強其管理，促進增產豐收，同時培訓果業(yè)人員和印發(fā)果業(yè)宣傳資料，為果農提供服務。

5、經管人員積極下村摸索和了解村級經濟狀況，村級經濟管理這一塊是個薄弱環(huán)節(jié)，管理不規(guī)范，人員素質不平衡，業(yè)務管理能力較差，業(yè)務培訓不到位，人員不穩(wěn)定，這給經管人員增加了較大工作量，在了解情況后提出了指導性建議，目前各村經管狀況有所改變。

6、水利設施建設有所改善。近幾年對全鎮(zhèn)四座小

（二）型水庫進行了重點維修，有幾個村的水圳、河流、陂頭進行清理整修，同時增加電力抽水排灌設施，做好防汛抗旱工作，特別是今年“7.3”水災，對我鎮(zhèn)水利設施損毀嚴重，已經投入大量資金進行清淤重修，為我鎮(zhèn)防汛抗旱做好準備。

在做好工作的同時，搞好自身廉政建設。

我作為農業(yè)服務中心主任，管理了一些企業(yè)和有關業(yè)務部門，正常來找辦事的人也多，但自己在這方面比較注意，從不向他人索取財物，不搞吃、拿、卡、要，做到不收紅包，不收禮金和其它財物，只要是自己權限范圍內能給對方辦好事，就盡力而為，以方便群眾為己任，做到廉潔自律，遵紀守法，努力工作，協(xié)助鎮(zhèn)黨委政府搞好各項工作，多做事、做實事。

二○○九年十一月十六日

第三篇：安全演講稿(李仁山)

安全，才能回家

（技術部 李仁山）

首先給大家講一個我曾親眼目睹的慘劇，事情發(fā)生在2011年。遇難者是一個年輕的爸爸，出事時年僅28歲，家里有一個7歲的女兒和一個3歲的兒子。他是一名建筑工人，從云南來到四川打工，在一次澆筑完混凝土后，他進入拌和機機倉內清洗，同天當班的操作手卻因為玩忽職守，不小心觸動了拌和機電源開關，慘劇就那么發(fā)生了。當救援人員艱難的將他的尸體從拌和機機倉里扒出來的時候，已經沒有人能辨認他的樣子，血肉模糊，沒有了一絲生命氣息，當時在場的所有人都被眼前一幕驚呆了。事情發(fā)生后，她的妻子帶著兩個年幼的孩子從千里之萬的家當天就趕到出事現(xiàn)場，那時他的妻子才26歲，年輕漂亮，到達出事現(xiàn)場還未見丈夫的遺體，只聽人說丈夫沒救了，當即便癱到在地，哭的撕心裂肺，一旁的兩個孩子看著媽媽哭也跟著哭了起來。他們或許不知道爸爸發(fā)生了什么，意味著什么，只是看到媽媽哭他們才哭。那一幕是我至今不愿也不敢觸碰的記憶。

過去短短的三個月，我們國家就發(fā)生了大大小小的安全事故不計其數(shù)：2013年3月19日，貴州六盤水市馬場煤礦發(fā)生煤與瓦斯突出事故造成25人死亡；2013年3月22日，福建省“3.22”道路交通事故共造成12人死亡；2013年4月15日，湖北襄陽一酒店發(fā)生火災共造成14人死亡； 2013年5月12日，四川省瀘州市瀘縣桃子溝煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故造成28人遇難；2013年5月25日，山東章丘保利民爆發(fā)生爆炸事故造成33人遇難；2013年6月6日，吉林省德惠市吉林寶源豐禽業(yè)有限公司發(fā)生火災事故共造成120人遇難??這一串數(shù)字背后，將會有多少個曾經幸福美滿的家庭破裂，將會有多少個天真可愛的孩子永遠失去父母，又將會有多少位含辛茹苦的父母永遠失去孩子。而這一串數(shù)字，還只是其中極少的一部分??

一灘灘的血跡，一幕幕的慘像，無不讓我們觸目驚心。愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免流血。一個個活生生的案例，一個個血淋淋的事實，難道還不能喚醒我們沉睡的警惕嗎？一念之差，一個鮮活的生命就會從這個美麗的星球上消失，留下的是永遠的傷痛與回憶。音容笑貌猶在，人情世事延續(xù)，而生命卻逝，挽之不了，欲罷不能，這才是逝者和生者真正的痛楚。生命如此的脆弱，如此的不堪一擊，我們無視安全，往往就會留下最慘痛的教訓。

朋友們，聽聞發(fā)生在我們自己身邊的事故，你們又能作何感想呢？就是因為一次小小的違章，一次麻痹僥幸，一次不負責任，就造成了一輩子也換不回來的損失。“千里之堤潰于蟻穴 ”，任何事故隱患的根源都是微不足道的，卻能造成無法預料的重大災難。頃刻間，我在想，如果沒有違章，沒有麻痹僥幸，沒有不負責任的話，那些無辜的受害者，他們肯定正在為理想而奮斗，為生活在拼搏，為下一次親人的團聚而期盼。如果時間能倒回去，我想去提醒他們，提醒他們安全操作，提醒他們做好安全防護，提醒他們不要違章，提醒他們要對生命負責，可是說什么都已經來不及了。但我想從現(xiàn)在起，時刻提醒身邊的每一個人，哪怕是一頂小小的安全帽，一條小小的安全繩??都是對一個生命最溫暖的呵護。

安全責任重于泰山！朋友們，說到這，你或許已經打開了你那記憶的閘門，那些發(fā)生在你身邊的由于忽視安全所造成的一幕幕悲慘場面，一定也會引起你心靈的震撼！那么在座的各位呢？大家是否應該行動起來？是否應該從現(xiàn)在起對每一個生命高度負責？因為大家知道，一個人的不安全就是一家人的不安全，一個人的不安全就是整個企業(yè)的不安全，這些血和淚的教訓足以讓我們清醒的意識到，只有安全才有我們家庭的幸福和甜蜜，才有我們企業(yè)的發(fā)展和壯大，才會讓你我平安的坐在這里，享受幸福生活。

朋友們：讓我們牢牢記住：生命對于每個人只有一次，幸福寄希望于安全，安全才能給予我們無限美好的生活。讓我們牢記安全，時刻沐浴在幸福的陽光之中，享受安全幸福的樂趣，演藝人生的精彩。孩子在期待父愛母愛，妻子在翹首盼望歸人，父母時時在等待團聚，維系生命的美妙，在于珍視每一個人的生命，而安全就是第一。安全是金，平安是福，安全才能回家！

第四篇：2010李仁軍個人先進事跡

個人優(yōu)秀事跡

李仁軍，男，出生于1977年7月30日，1994年8月進入忠縣長通輪船公司?，F(xiàn)任重慶海內觀光游輪有限公司海內觀光6輪船長。

船長是船舶的最高行政長官，也是船舶安全生產的主要負責人。作為船長的他親自把握以下五個重點：一是加強駕駛值班人員的合理調配，確保技術質量、保障船舶航行、停泊安全。二是港航法律法規(guī)知識貫徹，操作規(guī)程的嚴格執(zhí)行。三是每月中旬的安全知識競賽活動，實行競賽獎懲，加強安全、消防知識教育培訓并結合三峽庫區(qū)蓄水成庫后的航道不同的變遷，講解船舶航行技術知識，處處以身作則，帶頭遵章守紀，并積極參與主管機關舉辦的各種法律法規(guī)培訓，無主管機關違法行為的處罰。四是根據公司安全管理體系要求，組織全體船員認真實施，確保公司安全工作的順利開展。五是嚴格按照船舶定額進行裝載，全年未發(fā)生超載等違章違法行為，沒賠一分錢的安全成績。圓滿完成公司年初下達的安全目標任務。面對客運市場殘酷競爭，市場油價的上漲，他還制定了“安全節(jié)能降耗五大方面措施”。在保證絕對的安全正點的前提下，在不同的航段，不同的環(huán)境，不同的港口，采用不同的經濟車速，以達到最佳節(jié)能效果，使本輪耗油大大降低，做到了油價我們無法控制，但用量我們絕對可以控制的。創(chuàng)造了良好的經濟效益。特別是在安全管理上，一直堅信安全出效益，隨著安全體系的不斷深化，對安全提出了更高的要求，一直樹立 “以人為本”的觀念，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，以務實創(chuàng)新精神，努力開拓安全工作新局面。自公司運行安全管理體系以來，安全形勢大為好轉，體系運行勢在所趁，作為一名船長，責無旁貸，對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)經常向公司提出合理化建議，加強體系的培訓與學習，并幫助文化程度較低的同事進行學習指導，使之理解與掌握，不斷增強安全意識，提升操作業(yè)務技能方面的素質，從而達到加大安全保障之目的。為公司的安全和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，取得了優(yōu)異成績。

在 2010年6月2日承接重慶海事局船實員際操作考試評估船舶，本期包船實操考試具有“參考船員多、航行路線長、航道條件復雜、考試評估任務重、管理難度大”的特點，做到了“確保安全、優(yōu)質服務”，圓滿完成重慶海事局考船任務。獲得沿江各地海事局領導和全體考員高度贊揚，特別是重慶海事局主考官王麗老師做出了“非常滿意、繼續(xù)合作”的高度評價。

9月12日接到公司安排到海內觀光8代理船長，執(zhí)行從重慶到南京包船任務，安全圓滿的完成任務，通過與各港務站點、海事機構的溝通，及時收集客戶信息反饋回公司，為公司節(jié)約開支數(shù)千元。

11月3日，長江觀光7號與海內觀光8號發(fā)生碰撞，公司緊急調度正在重慶港待令的海內觀光6輪立即到事發(fā)地轉運8號輪游客，作為船長的他接到命令后，立即對相關工作進行了周密的布置，以忘我的精神投入到這場應急救援，面對人員多，旅客情緒大，在做好百分之百安全的同時，全力做好旅客的安撫解釋工作，讓旅客帶著情緒上船，滿懷感激下船，同時在本航次中節(jié)約各類退款開支近萬元。12月14日作為金沙江電站下游（宜昌-重慶）段調研新聞媒體發(fā)布會接待船舶，他以高度的使命感，圓滿的完成了此次任務，最后得到了中央電視臺經濟頻道副編輯、人民日報武漢分社社長、三峽總公司新聞宣傳中心主任等一行人的高度認可：“你們不是涉外船，但你們的服務工作已達到涉外船的標準?！?/p>

2010年他的成績不勝枚舉。安全生產是公司發(fā)展壯大的基礎，任重而道遠，成績只能代表過去。要居安思危，越是在安全形勢穩(wěn)定的時候，越要保持清醒的頭腦，越要善于發(fā)現(xiàn)事故隱患。公司是我們賴以生存的環(huán)境，公司的穩(wěn)定與發(fā)展，需要大家齊心協(xié)力，共同奮斗，作為團隊中的一名帶頭人，一定會盡職盡責的為公司奉獻其全部力量，創(chuàng)造輝煌的明天。

海內觀光6船長：李仁軍 2010年12月19日

第五篇：自薦書( @李杏娟)[推薦]

V 自薦書

尊敬的宿遷學院學生處各位領導、老師：

你們好。

我是楚雄師范學院經管系。我鄭重申請參加院學生會學生干在系學生會同學的幫助下，我在工作上取得了一定的成績，積累了一定的經驗。更重要的是，我對學生會的建設及運作有了更進一步的認識。

學生會是從西方教育體系中移植至中國而成的一個學生自治機構。在偉大的五四運動中，中國學生第一次以一種獨立的政治力量的形式登上歷史舞臺，從而推動了新民主主義革命。其間，學生領袖們?yōu)榱藢V大學生進行有效的發(fā)動、組織和管理成立了有組織有紀律的管理機構，那便是中國高等學校學生會的雛形。在西方的社會體系中，自治機構一向作為一種抗衡行政管理強權的體系而存在，它通過對行政管理者的權利進行制衡，從而達到為該自治機構所服務的人員謀取利益的目的，他們的學生會也不例外。但中國的學生會則有所不同，這也是中國人民民主專政的國情決定的。中國的學生會服從于黨的方針政策，是在學校黨委的關懷下，在學校領導的指導下開展工作，為學生謀取利益的。作為一個學生自治機構，較西方學生會而言，我們無須對行政管理者進行權力的制約，可以全心全意的為學生開展工作，服務于廣大的學生，減輕領導及教師的負擔，提高學校管理效率，這是我們的優(yōu)勢所在。

但是，我們做的還遠遠不夠，我們還可以做的更好。我們很多學生干部雖然盡職盡責，工作認真誠懇，造成學生會與基層學生如果學生會的干部沒有工作積極性，基層學生的意志就不能在校方領導處得到體現(xiàn)，學生會的功能就大打折扣了。“產生于學生，從屬于學生，服務于學生”，我們的學生干部只有把這一信條銘記于心，才能發(fā)揮學生會的最大潛力，為學生謀取利益，為學校做出貢獻。

針對學生會內部的特殊情況，我們應當加強學生會自身的組織建設，形成一套完整的科學管理體系，使我們的學生會在日后的工作中取得更大的成績。一套完整的管理體系并不單單在于一個管理體制，更重要的是有能夠保證該體制有效施行的系統(tǒng)。

第一個層次是器物管理層次，即有一套成形的管理體制；更重要的是能夠保證一些已經過時的制度能夠被及時的打破和放棄；第三個層次是管理學的最高境界，那是一種制度管理文化，即使沒有有效的監(jiān)督，人們也能良好的遵從于制度的約束。更有意義的是，在第三個層次中，制度已經不單是為了管理而存在，為改善工作環(huán)境而服務。目前，他們只有一套僵硬的管理制度，沒有能夠保證其有效施行的體系。我們只需要在目前學生會的各種管理章程和條例的基礎上，在學生會內部和外部營造一套行之有效的管理體系，使

我們對學生會內部的學生干部管理和對學生會外部的學生自治工作能夠達到管理學的第二個層次，我們就可以暫時取得驕人的成績。如果我可以院學生會主席順利開展創(chuàng)造條件。同時，我們還可以以此為表率，積極推動全院學生組織的改革和改進，為把宿遷學院建設成為一個省內知名大學貢獻出自己的一份力量。

1．2．自制能力。良好的自控力可以避免一些低級錯誤的發(fā)生，并且可以給學生建立良好的榜樣。

3．正義感。倘若我們的學生會主席不具備基本的正義感就不能在他所領導的學生會中保持基本的公平和公正，從而失去學生對他的尊重。更

不用說他是否具有號召廣大學生開展活動的威信了。

4．果斷。決策不果斷的人表明他對自己沒有足夠的信心。

5．善于工作。他必須以身作則，比其他的學干做更多的工作。當然有的工作是沒有辦法去直接衡量或者量化考核的。

6．個人魅力。一個受下屬敬愛的主席必須具有自己的工作性格和迷人的性情。

7．同情心。他必須能充分體諒學干的難處，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。8．有明確的計劃。主席必須能夠給他的目標制定詳細的切實可行的計劃。9．勇于承擔責任。一旦你的下屬的工作出現(xiàn)失誤，作為領導的你有不可推卸的責任。即使他不是你的直接下屬，但是你至少應當承擔用人不

當?shù)腻e誤。

10．合作精神。充分利用學生的才智，與他們分享成功的喜悅和果實。11．端正自己的位置。機構領導者的職能并不在于對該機構中的工作人員進行管理，而在于為其工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，發(fā)揮該機構的最大潛力。一切管理措施都應該為該目的而存在。一個沒有工作積

極性的機構就像一部老舊的機器，注定將失去它存在的意義。

我認為我具備一個學生會領導者的基本素質，并樂意擔任這一重要責任。我希望能在在學院這一更為開闊的平臺上鍛煉自己的能力，為廣大學生服務。故再次懇請學院領導能夠允許我參見宿遷學院院學生會學生干部的競選，并進入主席團工作。

謝謝。

此致

敬禮

2011年11月30日

宣傳部李杏娟