第一篇：環(huán)境設計學院2011分團委學生會考核條例

環(huán)境設計學院分團委學生會內(nèi)部考核條例

一 考核目的學生會自身建設需要不斷搜索與完善，而作為學生會的主要載體——學生會成員，我們的一言一行更受關(guān)注，為了樹立學生會的良好形象，為了監(jiān)督每一名學生會成員不斷完善自我，為更好地促進學生會工作，實現(xiàn)學生會內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化、調(diào)動各部門工作的積極性，結(jié)合我院的實際情況，制定本制考核條例：

二 總則

1、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

2、學生會工作人員要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

3、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

4、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學生會交給的各項任務。

5、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

6、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

7、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

8、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關(guān)心班級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

9、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關(guān)系。

10、學生會工作人員嚴禁說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

11、學生會工作人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。

三 考核原則

1、客觀公正

（1）對被考核人員秉承公平公正實事求是的原則；

（2）對被考核人員的工作態(tài)度，工作能力以及工作狀態(tài)做全面的、適當?shù)脑u價；

（3）每月測評張榜公告，以示公開。

2、民主公開

（1）考核的對象，范圍，時間，內(nèi)容，標準和程序等都在被考核人在場的情況下進行；

（2）考核結(jié)果公開化以便被考核者得知具體考核情況；

（3）對考核結(jié)果有異議者，可向上一級申請考核。

3、本考核制度實行積分量化，每人每學期的總分為100分（70分基礎分，30分獎懲分），按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

4、本考核結(jié)果將作為對學生會成員任免、獎罰的重要依據(jù)。

四 考核形式考核量化形式：依照考核內(nèi)容為量化依據(jù)，給出合理的評分?？己藢ο螅涵h(huán)境設計學院分團委學生會全體成員。

五，考核內(nèi)容

（一）有以下情況者給予扣分：

1，例會及另行通知的學生會會議缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

2，每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內(nèi)容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。,（會議記錄也作為打分依據(jù)。）3，學生會成員不管是值勤還是開例會必須配戴胸卡，若發(fā)現(xiàn)一次扣1分，工作證不得外借，不作為任何活動的入場憑證，除規(guī)定人員以外，不作為報銷簽字憑證，如有違反視情節(jié)輕重給予扣2-1分。

4，對于部長下達的工作計劃與總結(jié)每缺一份，扣2分。工作計劃或工作總結(jié)不夠認真，扣1分。工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況，扣1分。

5，在校期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關(guān)人員上報者一次扣2分。

6，學生會成員,在平時上課或晚自習上，在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自以工作的名義離開教室若被發(fā)現(xiàn)且沒有假條者一次扣5分。

7，未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對部長及副部下達的工作，無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。

8、大型活動布置會場參與情況：

(1)無故不參加者，扣2分。

(2)遲到且表現(xiàn)不好者，扣1分。

(3)遲到但表現(xiàn)良好者，扣0.5分。

9，對部門成員的合理批評態(tài)度表現(xiàn)得極其惡劣者 酌情扣1~2分。

（二）有以下情況者給予加分：

1，工作積極、認真負責，視情況加1-5分, 對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加5分。

2，能夠?qū)W生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。對上級下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。

3，做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2分。

4，各部門部長可以通過每個成員的日常工作表現(xiàn)給予合理打分。

（三）自評互評：

各部門成員根據(jù)平時工作開展情況進行自我評定，和對其他部門工作情況進行評定。

六，考核結(jié)果：

將各項考核成績累計加分總分低于60分者建議撤消其職務。61-69分者給與批評處分，高分者予表揚和學分獎勵。考核結(jié)果作為評優(yōu)評先升降職的重要依據(jù)，并報給學生處作為考核和評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。

環(huán)境設計學院分團委學生會秘書處

二〇一一年一〇月十一日

第二篇：材紡學院分團委學生會考核細則定稿

材料與紡織學院分團委、學生會考核細則

一、考核目的：

通過對各部門的考核與監(jiān)督，加強分團委、學生會管理,促進部門協(xié)作與交流,激發(fā)分團委、學生會成員的工作積極性和主動性, 從而提高分團委、學生會的整體工作效率與戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

二、考核組成員：分團委、學生會主席團

學生會人力資源部

三、考核對象：分團委、學生會共13個部門

四、考核時間：

（1）各部門每月日常工作由人力資源部成員對其進行考查和監(jiān)督，并按時做記錄；

（2）每月28日晚21：00之前各部門上交本月本部門各類資料；

（3）每月29日—30日，人力資源部成員對本月相關(guān)資料進行整理和匯總，對各部門本月事務工作和活動打分，以綜合考評報告的形式上交給人力資源部相關(guān)負責人；

（5）次月1日，人力資源部成員按照考核細則中各項分數(shù)所占比例統(tǒng)計出各部門的考核分數(shù)；

（6）2日，人力資源部成員將評分結(jié)果上交主席團，同時遞交各部門綜合考評報告，由主席團核對、討論并最終確認；

（7）5日，正式公布各部門上月的考核分數(shù)和排名（總分前五名的部門）

五、考核辦法：

1、人力資源部成員在全面了解考核相關(guān)細則和評分標準的基礎上，對分團委、學生會各部門進行量化考核。

2、人力資源部將分配干事對各部門例會、值班、活動、部門成員行為舉止、公眾形象影響力等進行監(jiān)督與考核。

3、考核結(jié)果將定時由人力資源部統(tǒng)一公布，整理歸檔后備案。

4、被考核部門在參考考核細則之后，對考核結(jié)果若有疑義，可在考核結(jié)果公布之日起三天內(nèi)依據(jù)考核細則向人力資源部提出復核申請，經(jīng)人力資源部審查，若確有不正確之處，由人力資源部負責召集相關(guān)人力資源部成員對考核結(jié)果進行修正并公示。

5、每月月初公布考核結(jié)果，學期末進行總結(jié)性評比，每月考核結(jié)果將作為各項評優(yōu)依

據(jù)之一。

六、考核內(nèi)容及評分細則

(一）考核說明：

1、人力資源部成員針對以下細則對分團委、學生會各部門進行評分，次月月初進行總評并

在部長例會上公布各部門評分結(jié)果與排名（總分前五名的部門），每學期對每月評分結(jié)

果進行匯總，作為部門考評總分（取各月總分平均值）的依據(jù)之一。

2、部門事務工作占總分30%，活動情況占30%，附加分占10%，主席團評分占20%，部長之

間互評10%。

3、部門例會考核表將在人力資源部考核文件夾備案,部門會議記錄表在各部門自己的文件

夾備案，方便各部門部長隨時查詢。

4、每月部門綜合考核報告和活動考核報告將會在本月考核工作結(jié)束后，由本月負責人以電

子稿的形式發(fā)給各部長等，作為一種信息回饋。

（二）評分細則：

一、部門事務工作（基礎分100分，占總分30%）

評分人員：人力資源部考核人員

（一）每月28日晚上21：00前各部門上交本月本部門相關(guān)資料（每月29日——

30日上交視為遲交，30日之后上交視為未交）：

1.部門工作總結(jié)：每月可由部長、副部、助理或干事對所開展活動或內(nèi)部建設進行

總結(jié)和思考，也可以是本月工作心得體會，至少一份；要求：按時上交，態(tài)度認真，主題集中，內(nèi)容詳實，至少200字以上，遲交扣2分，未交扣5分。

2.部門例會記錄：各部門每月至少召開1次部門例會，并認真作好會議記錄，并于

當天交給人力資源部負責人。要求：會議記錄表字跡工整、內(nèi)容詳實、主題集中、態(tài)度認真。遲交每份扣2分，未交每份扣5分。

（二）部長會議及集體活動（部長例會、緊急會議、分團委學生會全體會議及

其它集體活動等）

1各項會議和活動實行簽到制度，會議或活動開始前5分鐘和結(jié)束時由人力資

源部成員負責兩次簽到?；顒又羞t到且未請假每人扣1分，中途離開且未請假每人扣1

分，缺席且未請假每人扣2分；例會中遲到且未請假每人扣2分，中途離開且未請假每人扣2分，缺席且未請假每人扣4分。另外，值班（包括317、329辦公室）的考勤采

取隨機抽查的方式，對于值班中擅離職守的人員，若查到，每人每次扣2分；未填寫值

班記錄表的人員，每人每次扣0.5分。

2、請假：

部長請假：當事人需在會議（活動）開始前向分管主席提出并上交分團委學生

會部長專用請假條（本部門其他部長和分管主席簽字）至人力資源部，由人力資源

部備案。

干事請假：當事人需在會議（活動）開始前向本部門部長提出并上交分團委學

生會干事專用請假條（本部門部長簽字）至人力資源部，由人力資源部備案。

注：若由于客觀原因不能及時上交的，可在經(jīng)得主席團(部長請假)或人力資源

部(干事請假)同意，于會議（活動）后一天內(nèi)上交人力資源部，未經(jīng)同意不得隨意

補假。

請假制度必須完善,各事務（含會議、活動等）請假須遞交有效書面請假

條，否則視為未請假。

3、例會通知：對未及時通知人力資源部干事參加例會，致使人力資源部干事未能參加

例會的部門扣5分；其他視輕重酌情扣分。

4會上大聲喧嘩、衣冠不整、吃東西等，違反者每人每次扣1分。

（三）部門建設

1、：各部門根據(jù)本部門實際情況自行制定本學期工作計劃，開學后

一周內(nèi)上交，未按時上交每部門扣10分。

2、部門例會：各部門應定期召開部門例會，認真做好會議記錄。負責考核該部門的人力資源部干事應參與各部門例會，對會議的整體情況、內(nèi)容進行監(jiān)督和考核。例

會次數(shù)為每月至少一次，未開例會的部門本月事務標準分為85分。

3、：部門成員違反學生會某項規(guī)定者每人次扣5分，若有重大違規(guī)行為另

將酌情扣分（由主席團裁定）

4、：妥善保管本部門資料（包括文件夾和電子文檔）與物品。人力資

源部成員每月29號——30號對各部門資料進行檢查，文件夾、電子文檔或物品零

亂每次扣2分。

二、部門活動情況（基礎分100分，占總分30%）

評分人員：主席團和考核組成員共同打分

（一）活動類型

1．常規(guī)性活動：各部門長期舉行的部門活動，影響范圍較小。

2．非常規(guī)性活動：各部門獨立完成的具有創(chuàng)新意識的新推廣活動。

3．大型活動：由學生會所有部門共同參與的，有著廣泛影響力的活動。

（二）具體評分細則：

前期準備階段：

1． 工作準備不充分或沒有切實分配落實到位的扣5分。

2． 資金的使用沒有提前上交預算，或使用不合理的扣5分。

活動進行階段：

3． 在工作過程中對學生會的物品管理不妥善扣2分，有物品遺失或缺損扣5

分。

4． 活動現(xiàn)場混亂或無秩序的視其程度扣2到5分。

5． 對突發(fā)性事件處理不佳的扣3分。

6． 所有活動的工作人員必須佩帶工作證，未佩帶工作證的每人每次扣1分。

7． 有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生每人每次扣2分；遭同學投訴竟查明屬實每人每次扣5分。

8． 活動收尾工作不完整、無秩序的扣３到５分。

9．活動上交材料：

（１）在活動結(jié)束后的2周內(nèi)上交活動相關(guān)資料，包括活動策劃書；前期宣

傳資料(傳單、通知、海報等的復印件或電子稿)；活動的相關(guān)報道資

料（新聞和活動照片等）以及門票等附件；活動總結(jié)(整個活動流程

回顧和經(jīng)驗總結(jié))等。

（２）以上資料以電子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便備案。

（３）以上資料缺少一份扣2分（如因某些原因?qū)е氯鄙倌撤葙Y料，可由部長

向人力資源部說明，例如活動未制作實體門票等）。

（三）評分機制

（1）以上

（二）具體評分細則均為減分

（2）各部門基本分為75分（即如果一個月沒有舉辦活動得75分），人力資源部與

主席團根據(jù)活動舉辦的具體情況進行打分，滿分為100分，最低分為85分（舉

辦活動）。

（3）特殊部門如廣策部、辦公室等，根據(jù)其部門職能酌量給分。

三、附加分（占10%）

評分人員：人力資源部考核人員提出，由主席團人員最終確定

1、各部門每月上交的材料（包括干部總結(jié)，干事思想動態(tài)，會議記錄表和值班記錄表）

應保證其內(nèi)容的質(zhì)量，由考核組成員集中對材料進行審閱和評定，部門材料總體較

好的部門加2－3分。

2、活動中體現(xiàn)部門凝聚力，良好的精神風貌酌情加1－3分。

3、活動開展情況受到校報、廣播臺、校園網(wǎng)等校園媒體報道

或工作表現(xiàn)出色受到校級以上通報表揚 加5分。

4、活動受到兄弟院校的好評 加5分。

5、為分團委、學生會發(fā)展提高做出重大貢獻(開拓創(chuàng)新)加10分。（部門舉辦與絲綢

文化節(jié)相關(guān)創(chuàng)新活動重點考慮，適當加分）

6、、部門活動、發(fā)展理念、內(nèi)部建設對學生會發(fā)展有重大意義加10分

注：以上各項需各部門及時提供相關(guān)證明材料以便人力資源部備案并加分

四、部門整體形象要求

1.形象(隨身攜帶工作證，著裝情況，行為舉止，個人修養(yǎng)等)良好

2.工作態(tài)度（對活動的積極性與主動性，成員的參與度等）

３． 參與各部門活動的出勤情況

七、每月評優(yōu)

每月考核工作結(jié)束后由人力資源部干事根據(jù)這個月中各干事的表現(xiàn)，每部門推選出一名

優(yōu)秀干事（上月被評為“最佳部門”的部門可推選兩名優(yōu)秀干事）參加分團委學生會“每月

之星”的評選，“每月之星”每月產(chǎn)生3名；根據(jù)部門本月的表現(xiàn)和本月得分數(shù)，評出本月

“最佳部門”。

八、學期總評 學期總結(jié)：各部門于倒數(shù)第二個教學周周五21：00之前上交學期工作總結(jié)，遲交扣5

分，不交扣10分。

九、學年總評

（一）十佳干事的評選

(二)優(yōu)秀學生干部的評選

（三）優(yōu)秀部門的評選

十、對于考核結(jié)果的獎勵和懲罰

（一）每月部門考核分：部門事務工作占30%，部門活動情況占30%，主席團評分占20%，部長之間互評10%，附加分占10%。

（二）期末部門考核分：各月考評分數(shù)相加取平均值。

（三）獎：

1、優(yōu)秀學生會干部：適用于工作認真負責、成績突出、受到兄弟部門部長們肯定的部長

助理長以上干部。

2、優(yōu)秀學生會干事：適用于工作認真負責、成績突出的干事。（各部門優(yōu)秀學生會干事人員分布如下：根據(jù)部門考核結(jié)果＋主席團評定來確定各部門名額）

（四）懲：

1.連續(xù)兩個月考核在最后兩名的部門干部將由主席團全體商議取消該部門優(yōu)秀學生會

干部評定。

2.連續(xù)三個月考核在最后兩名的部門取消一切評優(yōu)資格。

材料與紡織學院分團委學生會

第三篇：學院分團委學生會2011工作總結(jié)

******學院分團委2011-2012工作總結(jié)

2011下半年，我院分團委根據(jù)充分發(fā)揮和強化共青團的育人功能，從學生思想政治教育，黨團建設，學生素質(zhì)拓展等方面入手，教育和引導廣大青年健康成長，開展有益于學生自我發(fā)展、施展才華的活動，并在原有成績基礎上，繼續(xù)尋求分團委工作的亮點，努力建設院特色，以提高精神文明和大學生綜合素質(zhì)的基準，以服務同學為主旨，扎實開展分團委工作，經(jīng)過我院全體師生的共同努力，在思想政治教育、活躍校園文化、豐富社會實踐活動、強化學風建設等方面做出了貢獻，打造了具有汽學院特色的團學工作，現(xiàn)就我院分團委2011下半年具體工作做以下匯報總結(jié)：

一、聯(lián)系實際，注重實效，切實做好大學生思想政治教育

我院分團委高度重視學生思想政治教育，加強對學生進行誠信教育、法制教育、安全教育和守紀教育，引導學生養(yǎng)成良好的學習、生活習慣，營造了良好的校園秩序。

1、加強學生干部隊伍建設

本6月，我院三大組織（學生會、青協(xié)、汽協(xié)）順利進行了換屆工作，招納新生，重新分配并核定人數(shù)。學生骨干班子積極、優(yōu)秀，有著澎湃的思維動力。

為了培養(yǎng)和發(fā)展分團委的新生代，未來的接班人，學院充分發(fā)揮學生骨干的工作主動性、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、團隊合作能力，讓他們在工作實踐中認識團總支的職能和工作，合作中了解彼此，同時，各部門根據(jù)自己的實踐情況，對干事進行各方的培訓。通過培訓，提高了我院學生干部辦事能力、辦事效率，使我院學生工作能積極適應新的發(fā)展形勢和任務的要求。

9月份，順利開展了“我身邊的好團支書”評選活動。通過樹典型，進一步分享團學經(jīng)驗，加強學生干部素質(zhì)，在同學中真正發(fā)揮模范帶頭作用。

2、加強學生心理輔導

今年，我院配合學院心理咨詢部門加大了我院學生的心理輔導工作的力度和強度。一方面加強輔導員、班主任、學生黨員、學生干部與普通同學的交流，及時幫助學生解決學習及生活各方面出現(xiàn)的問題，逐步培養(yǎng)學生自我教育、自我管理的能力。另一方面，積極開展各類活動宣傳心理健康知識：在11月校心理健 康活動月中，我院認真組織，精心策劃，最終獲得心理話劇比賽校二等獎。

二、狠抓落實，大力推進學風建設

1、重視課堂考勤。在課堂考勤上，明確由院分團委學生會學習部課堂出勤和紀律的檢查的工作任務，輔導員、助管、院分團委學生會干部三級抽查課堂出勤制度，抓好學生上課出勤率和課堂秩序，提高課堂聽課效果。

2、以科技活動為載體，引導學生熱愛學習。通過團總支學生會組織的各類活動吸引學生，增強同學們的學習興趣。如通過開展 “百科知識競賽”活動，“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”活動，“挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計劃大賽”，“實物制作大賽”，“科技創(chuàng)新基金申請”，“工程訓練能力競賽”，“院徽設計大賽”，“**科技大賽”等，帶動廣大青年學生端正學習態(tài)度，明確學習目標，掌握學習方法，培養(yǎng)學習興趣，提高學習成績。其中“百科知識競賽”獲校級二等獎，“工程訓練能力競賽” 獲優(yōu)秀組織獎。

我院為進一步推進科技創(chuàng)新活動，特舉辦科技創(chuàng)新動員大會，成立了科技團。

三、團建成果大幅突破，特團活動捷報頻傳

本，我院團校圓滿落幕，培育了大量共青團學生骨干，為我院團建工作積累了人才儲備。在今年9月校“活力共青團”比賽中，我院獲校級一等獎，11月第六屆特色團組織生活競賽，再度獲校級一等獎，特團活動取得突破性進展。

四、提升綜合素質(zhì)，開展豐富多彩文體活動

1、文藝活動成果顯著。本分團委學生會取得了驕人的文藝活動成績，如“五月的花?！焙铣Ｈ泉?，“沁湖詩會”校二等獎，校女生節(jié)服裝發(fā)布會三等獎的榮譽。通過各種形式多樣的活動為載體，豐富了同學們的課余生活，為分團委工作挖掘并輸送了優(yōu)質(zhì)人才。

2、體育賽事敢拼敢闖。為促進學生身體健康，我院積極鼓勵學生參與各種體育賽事。本開展了“**杯籃球賽”、“校羽毛球賽”、“校運動會”、“新生杯籃球賽”、“院系杯排球賽”、“院系杯柔力球賽”等一系列體育賽事，其中2011年秋季田徑運動會中，我院運動員積極參與、頑強拼搏，為我院奪得了體育道德風尚獎，校羽毛球賽中取得了校第四名，院系杯排球賽中取得了男子排球校第五名。

3、關(guān)注社會積極實踐。應校團委和院黨總支的要求，我院開展了2011年暑期社會實踐活動，結(jié)合時政熱點，組織了“走訪辛亥革命后裔”暑期社會實踐團隊，獲得了省級先進團隊和省級先進學生個人榮譽，并接受了湖北電視臺教育頻道的專訪。在?！凹o念辛亥革命”展板評比活動中，我院獲校三等獎，附加材料評比三等獎，校級個人一等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎三名。通過關(guān)注社會焦點，培養(yǎng)了學生的社會責任感和實踐能力。

五、勇于實踐、敢于創(chuàng)新，開展特色學生活動

除了以上常規(guī)活動外，按照學院相關(guān)部門的工作精神，分團委學生會還積極籌辦學院各種比賽及活動，并創(chuàng)辦了諸多品牌項目。

1、為弘揚雷鋒精神，我院分團委學生會學生干部和青年志愿者積極在校園內(nèi)展了形式多樣的學雷鋒活動，充分展示了當代大學生的精神風貌。如：運動會運動員后勤保障服務、公交卡辦理登記、34、539站兌換零錢、南北園宿舍區(qū)校園安全大檢查、碧云小學向日葵計劃、漢口輕軌站輕軌志愿服務，美化校園等。

學院號召全院的青年團員用實際行動讓雷鋒精神深入人心，讓志愿和奉獻精神在每一個平常日子里都能被發(fā)揚光大。

2、開展**社團活動

10月，**協(xié)會召開第一次全體成員大會暨全體動員大會，并相繼推進了參觀武漢國際博覽中心的車展、**知識講座、放映《**百年》系列視頻、試乘試駕、車協(xié)成果等一系列活動，努力打造具有**特色的品牌文化。

8、搭建文體活動平臺，打造具有**特色的品牌文化

我院分團委一直堅持以活動為載體，寓思想道德教育于各項活動之中，在舉辦傳統(tǒng)活動的過程中力求創(chuàng)新，充分利用網(wǎng)絡媒體，廣泛征詢民意，著力打造一批具有**特色、深得大家喜愛的品牌活動。先后開展了迎新晚會、“暢想橄欖綠”征文演講比賽、“軍旅杯”演講比賽、院辯論賽、院徽設計大賽、安全教育主題會、學生會部門交流晚會、院職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等一系列活動，廣受我院學子好評。

在今后的工作中，******學院分團委將在學院團委、系黨總支的正確領導下，繼續(xù)保持高昂的斗志，乘勢而上，為學院、學校的發(fā)展做出自己的貢獻。

******學院分團委

二〇一一年十二月十二日

第四篇：學院學生會分團委工作章程2010

工 作 章 程

電控學院分團委、學生會

西安科技大學電控學院 分團委、學生會工作章程

第一章：總則

第一條: 分團委學生會的基本任務

（一）作為聯(lián)系院領導與同學間的紐帶，在維護國家和學院整體利益的同時，表達和維護學生的切身利益。

（二）本著為同學服務的宗旨，開展健康有益，豐富多彩的課余活動。

（三）及時反饋同學學習、生活中的各種問題，協(xié)助學院共同創(chuàng)造良好的校園秩序和學習環(huán)境，促進學院的學風建設。第二條：成員要求

（一）凡取得西安科技大學學籍，電控學院在校學生，不分民族，性別均可成為分團委、學生會成員。

（二）熱愛社會主義祖國，擁護共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

（三）成員必須支持分團委、學生會的工作，自覺履行其義務，行使其權(quán)利。

（四）不斷加強自身道德修養(yǎng)，遵紀守法，關(guān)心集體，尊重教職工，團結(jié)同學，維護學院榮譽。

（五）勤奮學習，刻苦鉆研，勇于探索，完成學院規(guī)定的學習任務，為建設有中國特色的社會主義打下堅實的基礎。

（六）遵守本章程，執(zhí)行學生會、分團委的決議，積極參加各項活動，完成分配的工作。

（七）通過正當渠道，對學生會、分團委工作提出意見建議，進行批評和實行監(jiān)督。

（八）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第二章：紀律細則

第一條：分團委、學生會會議制度

（一）分團委全體會議每月一次，時間地點具體通知。

（二）學生會全體會議每月一次，時間地點具體通知。

（三）分團委、學生會部長級例會每兩周舉行一次，具體時間地點待定。

（四）學生會、分團委各部門應不定期舉行工作例會，總結(jié)工作經(jīng)驗，制定工作計劃。

（五）例會注意事項。

1、關(guān)于分團委、學生會大小會議，凡經(jīng)秘書處通知應到人員，須按時到達，不得無故缺席、遲到、早退。每次會議提前五到十分鐘簽到，嚴

禁遲到，有事須及時向秘書處請假說明（特殊情況除外），嚴禁無故曠會或找人替代參會；

2、參會人員須攜帶筆記本進行相關(guān)事項的記錄；

3、會議期間嚴禁喧嘩吵鬧，交頭接耳（討論事項除外）；

4、會議期間須將手機調(diào)至靜音狀態(tài)，嚴禁咀嚼口香糖之類的東西；

5、例會時各部必須做好各自工作記錄、會議紀錄，總會議記錄由秘書處完成，并由對應部門部長簽字確認。

（六）各部召開本部會議時，具體規(guī)則同上，會前通知秘書處，由秘書處協(xié)調(diào)、安排使用辦公室并派相關(guān)人員做好會議紀錄。

（七）緊急會議將根據(jù)具體情況另行通知。第二條：活動制度

（一）各部舉辦活動，要預先寫企劃書和經(jīng)費預算表，先交由秘書處，由秘書處協(xié)調(diào)、確定時間，再由主席團議定后執(zhí)行。經(jīng)費預算要詳細到每一件物品的價格，虛報經(jīng)費的一經(jīng)查出將從嚴處理。

（二）舉辦活動的時間、地點須提前一天以上告知秘書處，若由于告知不及時影響活動進行，后果由舉辦部門負責（特殊情況除外）。

（三）各部部長要負責統(tǒng)籌規(guī)劃部內(nèi)的各項活動；主席、副主席必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督、指導，同時做好協(xié)調(diào)；學生會各部積極服從主席團的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門的工作，不推諉、不拖拉、不敷衍搪塞、不推卸責任；各部成員應兢兢業(yè)業(yè)、努力工作、遵守有關(guān)規(guī)定，全力配合學生會的各項工作。

（四）每次活動按分工任務執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動，如有不同意見可在形成決議前向主席團提出，如有違犯將受到批評。

（五）各部門舉辦活動后必須在兩周之內(nèi)向秘書處報上總結(jié)材料，總結(jié)過程中要體現(xiàn)出活動的效果與存在的不足。

（六）學生會開展的各項活動，在繼承以前好做法的基礎上要勇于創(chuàng)新，把活動搞得有特色、有品牌。

（七）學生會開展的各項活動過程中實行主要負責人問責制。在各項活動中把具體工作具體到人，明確分工，以便在出現(xiàn)問題是追究責任。對于在活動開展過程中有違反學生會章程及各項制度、未完成交付的任務、有損學生會形象等情節(jié)之一者，被認定為一次重大責任事故。第三條：分團委、學生會檔案管理制度

（一）建檔

1、各部門應單獨建檔，包括各部門工作計劃，工作總結(jié)，個人工作感想，名單及相關(guān)資料。

2、大型活動必須單獨建檔，檔案資料必須包括活動計劃和活動總結(jié)及經(jīng)費支出表。

3、學期初各部門應盡快將工作計劃遞交秘書處，由秘書處進行協(xié)調(diào)及建檔。

4、各部門上交的各種文件必須一式三份：一份上交秘書處，一份上交分團委或?qū)W生會，一份各部留底。

（二）管理與查找

1、檔案僅供在學生會辦公室內(nèi)查閱，禁止帶出辦公室。

2、如需查閱檔案，須經(jīng)秘書處同意方可，并做相應的查閱找記錄。

3、如需查閱他部檔案，須先經(jīng)檔案部門副部以上同意方可查閱，并做相應記錄。

4、如遇特殊情況，在本部部長及秘書長同意方可將本部檔案帶出辦公室，禁止帶別部檔案出辦公室。

5、如需拷貝檔案，只能拷貝電子檔案，由秘書處負責拷貝。

6、在查閱檔案時應保護檔案完整無損，如有損壞，應負相關(guān)責任。

7、非常規(guī)檔案禁止其他部門查閱、拷貝，僅供主席團成員查閱、拷貝，并作相應的記錄。

8、所有檔案在外借、查閱時由相應部門人員負責，在存檔時由秘書處負相應責任。

第四條：辦公室管理制度

（一）辦公室的管理機構(gòu)為院學生會辦公室。學生會辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學生會所有，不屬于任何個人。

（二）學生會辦公室的鑰匙由學生會辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報告學生會辦公室，由學生會辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進入辦公室做與學生會事務無關(guān)的事情。

（三）分團委、學生會各種會議活動要使用辦公室，必須先報經(jīng)秘書處同意后方可使用。使用要確保辦公室干凈、整齊，使用后由會議或活動的負責人簽字確認。

（四）使用辦公室時，必須愛惜辦公室內(nèi)的財產(chǎn)，如有損壞，必須立即報告學生會。

（五）分團委、學生會所有財物（檔案資料除外）均由學生會生活部統(tǒng)一管理。

（六）每次活動領取辦公室物品時必須有負責人詳細填寫借出清單，并簽名。活動完畢歸還物品時必須及時清點物品并由生活部確認，如有損壞須如實報告。

（七）如有非學生會人員借用物品，必須先報生活部，由生活部包主席團同意后，進行登記并要求限期歸還。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。

（八）學生會生活部每兩周根據(jù)借還記錄審查一次，確保物品完整。

（九）辦公室不得存放私人用品，不得帶人進入辦公室做與辦公室事物無關(guān)的事。

（十）辦公室衛(wèi)生。辦公室衛(wèi)生將由各部門負責每周六或周日下午打掃，具體按值日表執(zhí)行。秘書處負責檢查衛(wèi)生，時間為周日晚。（打掃范圍包括地面、窗戶、桌子、椅子、檔案柜以及電腦，打掃后需要把室內(nèi)一切東西按要求擺放整齊）。第五條：、分團委、學生會請假制度

（一）活動、會議請假須由秘書處審批。遲到、早退、請假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書面檢查。

（二）口頭請假和托人代請一律無效（特殊情況除外）。事后請假，若無特殊情況，一律記曠到一次。

（三）請假理由必須是事實，若以編造理由來達到請假目的，直接給予開出職務處分。

第六條：人事聘用制度

（一）主席團及各部部長由民主投票決議。

（二）各部副部長由部長提名，主席團討論聘用。

（三）各部干事由部長聘用，并報送主席團。

（四）聘用干部聘期為1年。

（五）干部在聘期內(nèi)無特殊情況，不可提出辭職。

（六）每學期期末將對干部評估，不合格者解聘或不續(xù)聘。

（七）每位學生會成員都必須認真學習學生會章程與制度。

（八）每年九月舉行學生會各部成員招聘。

（九）部內(nèi)若職務空缺，由部長作書面推薦，并經(jīng)主席團申批通過方可聘用。

第七條：干部考核制度

（一）各部門建立自己的工作檔案，記錄成員在任期內(nèi)的成長、工作成績及違例記錄。此工作檔案將作為期末綜合評定的依據(jù)。

（二）秘書處定期工作例將統(tǒng)計記錄全體成員在學期內(nèi)的會議活動出勤率，此也將作為期末綜合評定的依據(jù)。

（三）秘書處在期末將結(jié)合成員在學期內(nèi)的表現(xiàn)，各部的工作檔案及出勤率擬一份優(yōu)秀干部名單呈交主席團審批，并對優(yōu)秀干部予以獎勵。

（四）主席團根據(jù)各部門的成績期末評定優(yōu)秀部門，并予以獎勵。

（五）在特殊情況下可申請辭職（書面），未經(jīng)組織批準前不可主動離職，如有自動離職將視具體情況給予處分并撤職。

（六）在工作中出現(xiàn)錯漏及違反相關(guān)規(guī)定按情節(jié)處以：

1、口頭批評

2、書面檢查

3、通報批評

4、記過處分

5、撤消職務

注：分團委及學生會成員在工作中的任何表現(xiàn)，最終將記入個人檔案。

第三章：部門職責

（一）秘書處：

1、管理分團委、學生會日常的辦公文書工作

2、協(xié)助分團委副書記，學生會主席落實工作計劃。

3、協(xié)助制定工作計劃，協(xié)調(diào)各部工作。

4、籌備分團委，學生會各種會議等。

5、組織院報的編輯與出版。

6、負責起草、修改分團委、學生會工作章程，監(jiān)督、管理章程施行。

（二）生活部：

1、協(xié)助有關(guān)部門，學生公寓的管理工作。

2、收集，反映并幫助解決學生生活中的問題。

3、指導和檢查各班級生活委員的工作等。

4、成立家庭經(jīng)濟評定組對我院學生的家庭經(jīng)濟進行準確評定。

（三）學習部：

1、全面負責有關(guān)學生學習方面的工作。

2、協(xié)調(diào)全院經(jīng)常的開展教學質(zhì)量檢查，組織收集并反映教學中存在的問題。

3、組織開展有利于專業(yè)課學習的有關(guān)學習，學術(shù)、科研以及校園文化活動。

4、指導和檢查各班級學習委員的工作等。

（四）體育部：

1、全面負責有關(guān)學生體育方面的工作。

2、根據(jù)有關(guān)要求組織開展有利于促進學生身心健康的各種體育活動。

3、收集反映并幫助解決學生體育方面的問題。

4、指導和檢查各班體育委員的工作等。

（五）文藝部：

1、全面負責有關(guān)學生文化娛樂方面的工作。

2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好在大學生中開展健康向上的文化娛樂方面的活動。

3、根據(jù)有關(guān)要求組織開展有利于促進學生身心健康的文化娛樂活動。

4、指導和檢查各班文藝委員工作等。

（六）信息部：

1、全面負責電控學院網(wǎng)站的管理工作，及時做好每一次活動的工作計劃及總結(jié)并修改為通訊稿，將其發(fā)至電控學院論壇上。

2、做好全院活動的宣傳，攝影等工作。

3、協(xié)助各部門開展活動。

（七）女工部：

1、全面負責有關(guān)女大學生方面的工作。

2、協(xié)調(diào)女生內(nèi)部關(guān)系，抓好女性大學生的管理工作。

3、根據(jù)有關(guān)要求組織開展有利于促進女大學生成材的各種活動。

4、收集反映并幫助解決女大學生生活學習的問題等。

（八）外聯(lián)部：

1、聯(lián)系開展各種活動所須的經(jīng)費。

2、與兄弟院校及其他單位協(xié)商舉辦各種健康的聯(lián)誼或參觀活動。

3、調(diào)查了解兄弟院校學生會及分團委工作情況。

4、分團委、學生會的指導下邀請院內(nèi)外有關(guān)人士給本院學生作報告或開展活動等。

5、聯(lián)系一些可靠的勤工助學崗位，給我院貧困學生提供一些工作。

（九）組織部：

1、全面負責分團委的團日活動工作。

2、協(xié)助各部門開展各種活動。

3、指導和檢查各班團支書工作及團日活動等。

（十）宣傳部：

1、全面負責學院有關(guān)宣傳工作。

2、配合有關(guān)部門搞好活動宣傳。

3、指導和檢查各班宣傳委員的工作等。

（十一）紀檢部：

1、對本院學生的行為操守進行監(jiān)督即正確引導。

2、對分團委、學生會各部門及其內(nèi)部成員的工作進行考核和監(jiān)督。

3、對活動流程進行監(jiān)督，確?；顒觽€環(huán)節(jié)順利完成。

4、協(xié)助秘書處進行各部門工作協(xié)調(diào)。

（十二）實踐部：

1、對本院學生的社會實踐進行指導。

2、對本院學生的實踐論文進行評改，根據(jù)評改結(jié)果給予獎懲。

3、組織本院學生進行各種豐富多彩的，有教育意義及廣泛影響力的社會實踐活動。

第九條：附則

（一）本章程解釋權(quán)歸西安科技大學電控學院分團委及學生會。

（二）本章程在通過之日生效。

分團委、學生會處分處罰條例

第一條：凡西安科技大學電氣與控制工程學院分團委、學生會干部應嚴格遵守校紀校規(guī)，以自身良好的素質(zhì)維護學院、學校形象。如有違反校紀校規(guī)者，一律開除職務。

第二條：各部舉辦活動，要預先寫企劃書和經(jīng)費預算表，先交由秘書處，由秘書處協(xié)調(diào)、確定時間，再由主席團議定后執(zhí)行。經(jīng)費預算要詳細到每一件物品的價格，虛報經(jīng)費的一經(jīng)查出將從嚴處理。

第三條：舉辦活動的時間、地點須提前一天以上告知秘書處，若由于告知不及時影響活動進行，后果由舉辦部門負責（特殊情況除外）。

第四條：每次活動按分工任務執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動，如有不同意見可在形成決議前向主席團提出，如有違犯將受到批評。

第五條：生會開展的各項活動過程中實行主要負責人問責制。在各項活動中把具體工作具體到人，明確分工，以便在出現(xiàn)問題是追究責任。對于在活動開展過程中有違反學生會章程及各項制度、未完成交付的任務、有損學生會形象等情節(jié)之一者，被認定為一次重大責任事故。

第六條：活動、會議請假須由秘書處審批。遲到、早退、請假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書面檢查?？陬^請假和托人代請一律無效（特殊情況除外）。事后請假，若無特殊情況，一律記曠到一次。

第七條：請假理由必須是事實，若以編造理由來達到請假目的，直接給予開出職務處分。

第八條：每次活動按分工任務執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動，如有不同意見可在形成決議前向主席團提出，如有違犯將受到批評。

第九條：各部門舉辦活動后必須在兩周之內(nèi)向秘書處報上總結(jié)材料，總結(jié)過程中要體現(xiàn)出活動的效果與存在的不足。

第十條：在特殊情況下可申請辭職（書面），未經(jīng)組織批準前不可主動離職，如有自動離職將視具體情況給予處分并撤職。

第十一條：在工作中出現(xiàn)錯漏及違反相關(guān)規(guī)定按情節(jié)處以：

1、口頭批評

2、書面檢查

3、通報批評

4、記過處分

5、撤消職務

第十二條：凡以上條例應當嚴格執(zhí)行，如有拒不接受處分、處罰者，將給予更高一層處分，并加強思想教育，無效至開除職務。

第五篇：建筑學院分團委學生會管理制度

華北水利水電學院建筑學院分團委學生會管理制度

建筑學院分團委學生會管理制度

第一章總則

第一條為進一步加強學生會組織建設和干部管理,改進干部作風,提高干部素質(zhì),增強學

生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力,制定本制度。

第二條 本制度由分團委學生會主席團負責解釋。

第二章例會制度

第三條

第四條

第五條

第六條 主席團、各部部長、副部長每周二中午1:00召開會議，每周一次。全體分團委學生會人員周四晚8：00召開會議，每周一次。（可依實際情況做出相應調(diào)整）例會前，參會人員要有充分準備，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出，會上討論解決。整個會議需高效率進行。開會時應提前十分鐘到達指定會場，不得無故遲到、曠到，簽到完畢后方可進行各項議程。到者應先及時簽到。開會時應帶上筆記本和筆，務必將手機消音或關(guān)機，不得隨意接打電話、發(fā)短信，不得交頭接耳，不得在會議期間隨意進出會場，禁止早退，保持會場秩序，使會

議能夠順利進行。

第七條 會議開始后，各部部長（全體會議時由每部選派一名代表）匯報近期已開展或?qū)?/p>

要開展的有關(guān)工作情況，主席、分團委副書記總結(jié)前段時間工作并安排下一段工

作。

第八條

第九條

第十條 參會人員須做好會議筆記，會后抓緊時間落實會議決議。因特殊情況不能參加例會或活動者必須嚴格履行請假手續(xù)。簽到結(jié)束，視為遲到。（簽到結(jié)束時間為會議開始前五分鐘）

第十一條 規(guī)定時間開始十分鐘未到者，視為曠到。

第十二條 會議結(jié)束前未經(jīng)負責人同意自行離開者，視為早退。

第十三條 例會由主席主持,主席因故不能出席,由分團委副書記或副主席主持。

第十四條 監(jiān)察部負責會議簽到、會議記錄、會議主持。

第三章請假制度第十五條 每次大型活動請假，請假者必須出具親自書寫并簽名的請假條。請假條應由請假

者本人遞交各部部長，得到部長的批準才有效。其它請假方式均為無效（特殊情

況除外）。

第十六條 每次分團委學生會的內(nèi)部活動請假，需要得到各部部長或副部長的批準才能生

效。

第十七條 分團委學生會各部門的日常工作過程中的請假，需要獲得相關(guān)負責人的批準才能

生效。

第十八條 分團委學生會的例會，需要向各部部長請假且獲得批準后才有效。

第十九條 一切請假都要在事務開展之前。

第四章 財務管理制度

第二十條 分團委學生會辦公室內(nèi)所有財務由辦公室負責統(tǒng)一登記管理。

第二十一條 各個部門如果購置物品，購置后應及時到辦公室備案，報賬。

第二十二條 分團委學生會的全體學生干部應愛護分團委學生會的公共財物，如因大意、玩

忽職守而造成物品遺失或損壞的要按照原價賠償，并給予相應的處分。

第二十三條 建筑學院分團委學生會的財物非學校的重大活動不得隨意外借。

第二十四條 各個組織，院系借用建筑學院分團委學生會的物品時應與建筑學院分團委學生

會辦公室主任提前聯(lián)系，獲得準許后到建筑學院辦公室辦理借用記錄（記錄包括：

1、借物單位

2、所借物品

3、借物日期

4、歸還日期

5、借物負責人及聯(lián)系

方式），并要求借物人在使用后按原樣及時歸還。

第二十五條 物品使用歸還后，要將物品完好無損的放回原來的位置，并做好歸還記錄。出

現(xiàn)問題及時上報，故意隱瞞問題者予以相應處罰。

第二十六條 物品借用者對所借物品負責，造成物品遺失或損壞者要求支付相應的賠償。

第五章工作責任制度

第二十七條 在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各部部

長（主任）應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現(xiàn)問題時追究責任。如

因分工不明造成的事故，責任歸咎于各部部長（主任）。

第二十八條 責任事故的認定。

(一)違反學生會條例及制度。

(二)有損學生會形象。

(三)拒不接受組織分配的工作任務或因主觀不努力給分團委學生會工作造成損失

者。

第二十九條 以上情況或其它情況由學生會主席團商議后給予其相應的處罰。

第六章活動基本要求

第三十條 各部組織活動要以“應同學之趣，針對現(xiàn)實生活”為宗旨，積極舉辦各種活動。第三十一條 各項活動要重質(zhì)量、重品味、求創(chuàng)新。

第三十二條 各部在舉行活動前一星期必須向主席團提交活動申請表。老師批準后方可舉

辦。

第三十三條 獲得批準的活動應認真填寫好活動籌備表。

第三十四條 活動舉行時實行簽到制，每位成員必須在活動開始前20分鐘到場或按照活動

組織者規(guī)定的時間到場，因特殊情況不能出席者必須嚴格履行請假手續(xù)。

第三十五條 活動正式舉行前一天相關(guān)工作安排到位。

第三十六條 舉行活動時，分團委學生會成員應佩帶工作證。

第三十七條 活動結(jié)束相關(guān)部門應將工作策劃、工作總結(jié)交于檔案部，文件由檔案部負責存

檔保管。

第七章值日制度

第三十八條 凡分團委學生會成員應按排定的值日表自覺進行值日。

第三十九條 如有特殊情況不能按時值日，應與他人提前調(diào)換。

第四十條 值班時間內(nèi)，值班人員不能擅自離開崗位，有事必須履行請假手續(xù)。

第四十一條 值日人員負責接待來訪人員，遇到重要事件及時向系領導匯報。

第四十二條 值日人員認真填寫值日日志。

第八章考評制度

第四十三條 考核實行百分制，分工作態(tài)度、團結(jié)協(xié)作、日常工作、完成任務、工作的拓展

與創(chuàng)新五個方面。

（一）工作態(tài)度（10分）各部成員態(tài)度端正，工作積極向上，有吃苦精神。

（二）團結(jié)協(xié)作（10分）各部成員及部與部間有較強的團結(jié)意識和協(xié)作精神，在工作中相互支持。

（三）日常工作（30分）要求各部能切實貫徹本部職責，積極開展日常工作，真正做到在其位，謀其職（出現(xiàn)工作失誤一次扣除3分）。

（四）完成任務（30分）要求各部能高質(zhì)量、高水平的完成分團委學生會的學期工作計劃、總結(jié)及上級下達的任務（出現(xiàn)工作失誤一次扣除3分）。

（五）工作的拓展與創(chuàng)新（20分）要求各部創(chuàng)造性的開展工作，實事求是，敢于創(chuàng)新，在做好日常工作完成任務的基礎上，適當、適時的拓展本部工作。

第四十四條 對各部的考核每學期一次，由主席團及辦公室成員根據(jù)材料、記錄及平時查看

進行綜合評定。

華北水利水電學院建筑學院分團委學生會2011年10月18日