第一篇：考核資料對(duì)比評(píng)分

考核資料對(duì)比評(píng)分

1、機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度各2分，每年召開(kāi)一次會(huì)議2分。

2、計(jì)劃要點(diǎn)、檢查總結(jié)各2分。上報(bào)材料不夠及時(shí)扣2分。

4、一項(xiàng)未建立扣1分，檔案不齊全、不規(guī)范扣2分。

5、職責(zé)不清扣2分，法治宣傳不落實(shí)扣2分未建職工法制學(xué)?？?分，未開(kāi)通職工維權(quán)熱線扣2分。

6、未積極開(kāi)展的酌情扣分。

7、集中輔導(dǎo)時(shí)間少于4學(xué)時(shí)扣2分，集中上法治課少于2課時(shí)扣4分。

8、未建立不得分，內(nèi)容不更新酌情扣分

9、未建立規(guī)章制度扣4分，未開(kāi)展活動(dòng)扣4分。

10、未建立扣2分。

11、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員有嚴(yán)重違法犯罪行為并在本地造成重大影響的不得分。

12、有違法犯罪行為并在本地區(qū)造成重大影響的不得分。

13、未開(kāi)展自查扣2分，未按時(shí)報(bào)送總結(jié)扣2分。

第二篇：檢驗(yàn)員考核評(píng)分細(xì)則

檢驗(yàn)員考核評(píng)分細(xì)則

根據(jù)公司相關(guān)制度和管理要求，提高質(zhì)量管理水平，以“權(quán)責(zé)統(tǒng)一 考核細(xì)化”為原則，特?cái)M定技質(zhì)部檢驗(yàn)員考核細(xì)則?？己思?xì)則共分七部分，其中前四部分采取重點(diǎn)事件考核評(píng)分制，后兩部分采取評(píng)議評(píng)分制。具體內(nèi)容如下：(80分)

一、重點(diǎn)事件考核評(píng)分

1、勞動(dòng)紀(jì)律

遵守公司規(guī)章制度，如出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，除按公司制度處理外，在評(píng)分中按下列標(biāo)準(zhǔn)另行扣除當(dāng)月分?jǐn)?shù)作為處罰：

1）、遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)按0.5分/次處罰，10分-30分鐘扣1分/次。2）、病、事假按公司規(guī)章制度辦理的病假按1分/天，事假按2分/天處理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。

3）、曠工一天按10分/次處罰，遲到早退30分鐘以上，不足2小時(shí)按曠工半天處理。超過(guò)兩小時(shí)按1天處理。

4）、調(diào)休、調(diào)班均需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休者按曠工一天按10分/次處罰，遲到早退30分鐘以上，不足2小時(shí)按曠工半天處理。超過(guò)兩小時(shí)按1天處理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班者按5分/次處理。5）、因工作、生產(chǎn)需求安排加班而未加班者按2分/次處罰。

6）、不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作安排者按2分/次處罰，上班睡覺(jué)按5分/次處罰出現(xiàn)離崗、串崗及上班干私活等與工作無(wú)關(guān)行為者按2分/次處罰。

2、工作質(zhì)量

1）、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、檢測(cè)數(shù)據(jù)記錄不完整、不準(zhǔn)確、不規(guī)范（有亂寫(xiě)、亂畫(huà)或涂改等情況）按2分/處處罰。未經(jīng)檢驗(yàn)和試驗(yàn)出現(xiàn)弄虛作假亂填數(shù)值者按5分/次處罰。

2）、出現(xiàn)隱匿質(zhì)量事故和私自放行后讓等部門(mén)放行不合格品行為按10分/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重按下崗處理，造成重大后果和過(guò)失者作除名處理。

3）、發(fā)生錯(cuò)檢、漏檢情況后不合格品流入下工序，按2分/人.次處罰，發(fā)生批量流轉(zhuǎn)下工序造成嚴(yán)重后果者按《管理制度》中處理相關(guān)負(fù)責(zé)人（或因工作失職導(dǎo)致不合格品出廠，出現(xiàn)用戶投訴和產(chǎn)品退回）。

4）、未按檢驗(yàn)程序進(jìn)行抽檢、巡檢、例行檢驗(yàn)檢查按2分/人.次處理，未及時(shí)檢驗(yàn)，出現(xiàn)壓檢情況按1分/人.次.件處罰。

5）、出現(xiàn)返工、返修品未經(jīng)檢查核實(shí)無(wú)檢驗(yàn)結(jié)果情形按2分/次處罰。6）、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量保證書(shū)填寫(xiě)不正確不規(guī)范按1分/處處罰，出廠后發(fā)現(xiàn)此情況按5分/次處罰。

7）、產(chǎn)品過(guò)程標(biāo)識(shí)填寫(xiě)錯(cuò)誤，按1分/次處罰。

8）、不及時(shí)填寫(xiě)不合格品單，交接班記錄，工序檢驗(yàn)記錄，首檢單按2分/次處罰。

9）、交接班記錄不清楚未進(jìn)行交班，按1分/次處罰。

3、安全文明生產(chǎn)

1）、他人未經(jīng)同意進(jìn)入檢驗(yàn)室，對(duì)當(dāng)班人員處以1分/次處罰。

2）、當(dāng)月當(dāng)班或值日人員未清掃、當(dāng)班衛(wèi)生區(qū)域按1分/次處罰，每日衛(wèi)生檢查存在不合格處，按0.5分/處進(jìn)行處罰當(dāng)班人員。

3）、工具、儀器、試樣記錄未定置放置或試樣擺放不整齊，按1分/處處罰。4）、當(dāng)班使用設(shè)備后未及時(shí)清理場(chǎng)地者按1分/次處罰。

5）、不按操作規(guī)定進(jìn)行設(shè)備、檢測(cè)儀器、檢測(cè)工作進(jìn)行保養(yǎng)，處以2分/次處罰，導(dǎo)致儀器、工具失準(zhǔn)和損壞處以5分/次處罰。

6）、未按安全操作規(guī)程檢查和調(diào)試檢測(cè)設(shè)備就進(jìn)行作業(yè)者，按2分/次處罰。7）、出現(xiàn)儀器設(shè)備損壞或失準(zhǔn)而未報(bào)告者按3分/次處罰。

4、職業(yè)素質(zhì)能力 1）、無(wú)正當(dāng)理由不參加部門(mén)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)按2分/次處罰，因私請(qǐng)假缺席培訓(xùn)者按1分/次。

2）不接受培訓(xùn)指導(dǎo)人員的批評(píng)和指導(dǎo)，按5分/次處罰。

3)、被培訓(xùn)人員在業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)或的考核中未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，按2分/次處罰。4）、單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中，被培訓(xùn)者第二次未通過(guò)培訓(xùn)考核，培訓(xùn)指導(dǎo)人按2分/次處罰。

5）、侮辱、謾罵同事、培訓(xùn)指導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微處以5分/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重者做辭退處理。

二、考核評(píng)議評(píng)分

1）、工作完成情況及工作質(zhì)量水平（總分10分）。2）、工作態(tài)度及工作的主動(dòng)和協(xié)作性（總分10分）。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1）、能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)中質(zhì)量隱患并協(xié)助員工及時(shí)解決者獎(jiǎng)3-5分。2）、能提出合理化建議被采納獎(jiǎng)1-3分，改進(jìn)成效顯著，作用突出的合理化建議，按5-10分獎(jiǎng)勵(lì)。

3）、工作質(zhì)量突出受到總經(jīng)理特別表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)10分。

4）、參加公司臨時(shí)性突擊任務(wù)加班（不含正常延時(shí)加班）每次獎(jiǎng)勵(lì)1分/天。5）、主動(dòng)糾正生產(chǎn)部門(mén)員工質(zhì)量過(guò)失，并協(xié)助解決者，獎(jiǎng)勵(lì)1-3分/次。6）、參加公司項(xiàng)目攻關(guān)、協(xié)作工作完成較好的獎(jiǎng)勵(lì)3-5分。

7）、參與處理外部質(zhì)量問(wèn)題處理工作完成較好或突出的獎(jiǎng)勵(lì)3-5分/次。8）、在內(nèi)部能給他人進(jìn)行培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)1分/小時(shí)；給生產(chǎn)部進(jìn)行培訓(xùn)另行規(guī)定.技術(shù)部 2012年4月12日

檢驗(yàn)員考核方案

一、本公司檢驗(yàn)員分為初、中、高三級(jí)，其具體級(jí)別見(jiàn)工資方案。

二、本公司檢驗(yàn)員升級(jí)可分為考核升級(jí)或轉(zhuǎn)升二部分。本公司檢驗(yàn)員升級(jí)必須通過(guò)考核方可升級(jí)。

1)、檢驗(yàn)員考核升級(jí)必須符合下列條件方可進(jìn)行： 2）、在本崗位定級(jí)后滿一年；

3）、其參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)不少于30個(gè)小時(shí)（含折算培訓(xùn)小時(shí)）； 4）、其在一年內(nèi)本級(jí)業(yè)務(wù)技能考核為合格以上；

5）、本其日?？己丝哿P分在2分以下及未受到公司相關(guān)處罰，獎(jiǎng)分在15分以上，日常平均考核在98分以上。

1、檢驗(yàn)員轉(zhuǎn)升條件。1）、在本職級(jí)本崗位工作三年以上。2）、在三年中均通過(guò)本崗位業(yè)務(wù)技能考核。3）、在三年中未出現(xiàn)重大責(zé)任事故。4）、在三年中年均考核分在98分以上。

三、本公司檢驗(yàn)員出現(xiàn)下列情形將受到降級(jí)處理。

1、本內(nèi)出現(xiàn)二個(gè)月考核分?jǐn)?shù)在90分以下。

2、本出現(xiàn)技能考核不合格。

3、在本內(nèi)發(fā)生第二次重大責(zé)任事故。

四、日?？己耍?/p>

五、業(yè)務(wù)技能考核：

1、本公司每年將進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每分期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，其對(duì)應(yīng)職級(jí)的業(yè)務(wù)技能考核項(xiàng)目完成后進(jìn)行匯總，合格分?jǐn)?shù)為80分。其中理論考核為40%，實(shí)務(wù)操作為60%。

2、其業(yè)務(wù)技能考核作為升降級(jí)依據(jù)之一，除學(xué)徒定級(jí)考核外，不合格者不安排另行補(bǔ)考。

3、品質(zhì)部業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)安排以自學(xué)、集中上課和專(zhuān)人指導(dǎo)為主，其培訓(xùn)時(shí)數(shù)的確定按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

檢驗(yàn)員分級(jí)方案

初級(jí)檢驗(yàn)員

一、應(yīng) 知：

1、掌握檢測(cè)儀器的使用方法，以及發(fā)生誤差的原因及試驗(yàn)設(shè)備的保養(yǎng)方法。

2、掌握被檢測(cè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的型號(hào)規(guī)格、以及結(jié)構(gòu)性能試驗(yàn)中的標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、電線電纜的基本理論知識(shí)，基本工藝知識(shí)。

4、常用的數(shù)學(xué)計(jì)算知識(shí)。

5、掌握數(shù)字修約、測(cè)量誤差的基本知識(shí)。

6、各類(lèi)檢測(cè)儀器的安全操作規(guī)程。

7、產(chǎn)品的檢驗(yàn)流程、質(zhì)量管理和ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)檢驗(yàn)方面的知識(shí)。

8、各質(zhì)量控制點(diǎn)的質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)工藝控制要求。

9、電腦的基本操作知識(shí)及在試驗(yàn)中的應(yīng)用知識(shí)。

二、應(yīng) 會(huì)：

1、正確使用和維護(hù)保養(yǎng)、調(diào)試正常檢測(cè)工具和試驗(yàn)設(shè)備。

2、能進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的性能測(cè)試和出廠檢驗(yàn)。

3、能進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和性能參數(shù)的計(jì)標(biāo)，能對(duì)相關(guān)產(chǎn)品的表面質(zhì)量及外觀尺寸的進(jìn)行檢查分析。

4、能熟悉相關(guān)質(zhì)量控制點(diǎn)的檢測(cè)項(xiàng)目和檢測(cè)方法并能作出相應(yīng)判斷。

5、能對(duì)照檢驗(yàn)流程和相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)使用各類(lèi)質(zhì)量記錄和標(biāo)識(shí)。

6、能完成產(chǎn)品的質(zhì)保書(shū)和合格證的填寫(xiě)。中級(jí)檢驗(yàn)員

一、應(yīng)知：

1、初級(jí)檢驗(yàn)員應(yīng)知內(nèi)容。

2、本公司常見(jiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程。

3、常見(jiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量缺陷及產(chǎn)生原因。

4、電磁線、電纜產(chǎn)品的型式和例行試驗(yàn)的檢驗(yàn)方法及規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

5、儀器儀表的計(jì)量知識(shí)。

6、各項(xiàng)缺陷及不合格產(chǎn)品的處置方式及流程。

7、熟悉質(zhì)量信息反饋流程及相關(guān)處理。

二、應(yīng)會(huì)：

1、初級(jí)檢驗(yàn)員的應(yīng)會(huì)部分。

2、能進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的型式試驗(yàn)和成品全性能檢驗(yàn)試驗(yàn)。

3、能分析不合格的產(chǎn)生原因并能提出處理意見(jiàn)

4、能進(jìn)行原材料的性能試驗(yàn)。

5、掌握換位導(dǎo)線架空絕緣電纜的電氣性能及機(jī)械性能的測(cè)試和分析。

高級(jí)檢驗(yàn)工

一、應(yīng)知：

1、中級(jí)檢驗(yàn)工的應(yīng)知部分。

2、各類(lèi)產(chǎn)品及相關(guān)材料的檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)。

3、復(fù)雜產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)檢查方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)性能試驗(yàn)方法。

4、相關(guān)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)處理知識(shí)。

5、相關(guān)產(chǎn)品的焊接工藝知識(shí)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

6、相關(guān)的檢驗(yàn)規(guī)程的編制知識(shí)。

7、高電壓測(cè)試的基本理論知識(shí)。

二、應(yīng)會(huì)：

1、掌握各類(lèi)產(chǎn)品的型試試驗(yàn)，例行試驗(yàn)和材料性能檢驗(yàn)的操作方法和操作安全規(guī)程。

2、獨(dú)立處理各類(lèi)焊接的工藝問(wèn)題和質(zhì)量缺陷。

3、分析和處理相關(guān)質(zhì)量報(bào)表和質(zhì)量缺陷報(bào)告。

4、進(jìn)行外部質(zhì)量處理投訴處理和外部質(zhì)量檢測(cè)、修理。

5、中級(jí)檢驗(yàn)工的應(yīng)會(huì)部分。

6、提出內(nèi)部管理上的意見(jiàn)和建議、帶新人。

7、能獨(dú)立進(jìn)行操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編寫(xiě)。

通

知

鑒于上引的銅桿電阻率因溝通產(chǎn)生的諸多問(wèn)題，品質(zhì)部與上引作業(yè)區(qū)開(kāi)會(huì)協(xié)商決定：

1、要求上引每天送銅桿時(shí)間必須在凌晨4：00和下午4：00之前送樣，同時(shí)要求檢測(cè)室相對(duì)應(yīng)的在早晨7：00和晚上7：00出結(jié)果。在此恒溫期間的三小時(shí)內(nèi)需要絕對(duì)保證恒溫不出結(jié)果。

2、要求上引送樣要直，作好標(biāo)識(shí)，標(biāo)明型號(hào)規(guī)格、送樣日期、時(shí)間、送檢人以及編號(hào)。

3、檢驗(yàn)員在規(guī)定時(shí)間必須出結(jié)果，并把結(jié)果寫(xiě)在標(biāo)識(shí)卡上交予送檢人，在檢驗(yàn)記錄上寫(xiě)明送檢時(shí)間和送檢人。

4、上引車(chē)間必須在每天早上4：00-7：00之間將同一批銅桿下完，必須掛上過(guò)程卡，標(biāo)明型號(hào)規(guī)格、生產(chǎn)日期、時(shí)間、生產(chǎn)者以及編號(hào)。

5、對(duì)于電阻率在0.017285Ω.mm2/m以下的同一批銅桿要求檢驗(yàn)員在過(guò)程卡上進(jìn)行蓋章確認(rèn)，對(duì)于電阻率在0.017285Ω.mm2/m以上的同一批銅桿則或標(biāo)明電阻率。對(duì)于每天下午的那一跟樣線只對(duì)相對(duì)應(yīng)的那一捆銅桿負(fù)責(zé)。

6、要求檢驗(yàn)員結(jié)果一定要求準(zhǔn)確及時(shí)，同時(shí)作業(yè)區(qū)人員以標(biāo)識(shí)卡上的電阻率為準(zhǔn)調(diào)整生產(chǎn)，如對(duì)數(shù)據(jù)提出異常，由生產(chǎn)部與品質(zhì)部分析決定是否復(fù)測(cè)，否則遵照?qǐng)?zhí)行。

湘能電工股份有限公司

2007年6月28日

第三篇：機(jī)械設(shè)備考核評(píng)分表

級(jí)文明工地現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)施工用電、機(jī)械設(shè)備考核評(píng)分表

（裝飾工程）

項(xiàng)目名稱(chēng)：項(xiàng)目經(jīng)理：

序號(hào)分項(xiàng)內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)

分扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)

1臨時(shí)施工用電1．★現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電設(shè)計(jì)方案或者變更方案的編制、審核、批準(zhǔn)和驗(yàn)收不符合程序；

2．★未采用三級(jí)配電兩級(jí)保護(hù)、未采用TN接零保護(hù)系統(tǒng)；

3．重復(fù)接地裝置不符合規(guī)范扣5分；

4．未按規(guī)定設(shè)置開(kāi)關(guān)箱，每處扣3分；

5．配電箱設(shè)置不符合規(guī)范要求，扣2分，電箱中低壓電器選用安裝不當(dāng)，每處扣2分；

6．配電線路架設(shè)等不符規(guī)范要求，每項(xiàng)扣5分，私拉亂接每處扣3分；

7．危險(xiǎn)場(chǎng)合未按規(guī)范要求使用安全電壓扣10分；

8．用銅絲或其他金屬材料代替熔斷絲，每一處扣10分；

9．未建立臨時(shí)用電臺(tái)帳的，扣5分。

小計(jì)50

施工機(jī)具

1．★垂直運(yùn)輸設(shè)備裝、拆無(wú)方案的編制、審核、批準(zhǔn)和驗(yàn)收不符合程序；

2．★物料提升機(jī)、吊籃未經(jīng)機(jī)械檢測(cè)合格使用；

3．物料提升機(jī)、吊籃安全裝置不全或者失靈的，每項(xiàng)扣10分；

4．使用安全性能差的機(jī)械設(shè)備每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣10分；

5．電動(dòng)機(jī)械和手持式電動(dòng)工具未按規(guī)范使用保養(yǎng)，每處扣2分；

6．使用噪音超標(biāo)的機(jī)械設(shè)備每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣2分；

7．井架纜風(fēng)繩或附墻裝置不符合要求扣10分；

8．設(shè)備維修保養(yǎng)狀況較差或者無(wú)維修保養(yǎng)記錄扣10分；

9．中小型機(jī)械安全防護(hù)裝置不符合要求每發(fā)現(xiàn)一處扣3分；

10． 氧氣、乙炔瓶使用未保持安全距離的，每處扣3分；

11．機(jī)械設(shè)備接零接地不符合要求的每臺(tái)扣2分；

12．起重設(shè)備無(wú)限重或警示標(biāo)識(shí)扣5分。

小計(jì)50考核時(shí)間總計(jì)100考核人

注：★項(xiàng)目為保證項(xiàng)目，缺少保證項(xiàng)目的工地不得參加省級(jí)文明工地、平安工地的評(píng)選。

第四篇：餐飲部考核評(píng)分表

餐飲部主管業(yè)務(wù)技能考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

餐飲部領(lǐng)班業(yè)務(wù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

餐飲部服務(wù)人員績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

單位：餐飲 部門(mén)服務(wù)員200年月日

第五篇：學(xué)生干部考核評(píng)分細(xì)則

物理系學(xué)生干部考核評(píng)分細(xì)則

該考核結(jié)合會(huì)議、活動(dòng)考勤，組織部考核，個(gè)人工作能力，成員之間相互評(píng)價(jià)，班級(jí)輔

導(dǎo)員評(píng)價(jià)及學(xué)期自我總結(jié)等方面進(jìn)行評(píng)分。

1、例會(huì)及活動(dòng)考勤，60分。

（1）無(wú)故缺席一次，扣10分。無(wú)故缺席兩次(含兩次)以上者由團(tuán)總支及主席團(tuán)集體會(huì)議

討論具體情況，并給予相應(yīng)處分；

（2）已請(qǐng)假兩次的，以后再請(qǐng)假，每次扣2分；

（3）會(huì)議、活動(dòng)中遲到或早退，第一次扣2分，累加兩次扣5分，兩次以上扣10分，并

由主席團(tuán)成員或所在部部長(zhǎng)給予警告。

2、組織部依據(jù)《學(xué)生干部考核制度》對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核，主要涉及學(xué)習(xí)、思想、為人處事、工作能力及責(zé)任心等五個(gè)方面，每項(xiàng)2分，共10分。

3、班級(jí)輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)，5分。輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)、思想、工作及其他各方面綜合能力給予評(píng)分。

4、部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部之間、各部成員之間互相評(píng)分，主要涉及學(xué)習(xí)、思想、為人處事、工作能力及責(zé)任心等五個(gè)方面，每項(xiàng)1分，共5分。部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部打分由學(xué)生會(huì)主席主持，各部成員之間打分由各部部長(zhǎng)主持打分。打分一律采用無(wú)計(jì)名方式，多人打分取平均值。

5、各部部長(zhǎng)與干事之間互相打分，主要涉及學(xué)習(xí)、思想、為人處事、工作能力及責(zé)任心等五個(gè)方面，每項(xiàng)1分，共5分。干事對(duì)部長(zhǎng)打分采用無(wú)記名方式，多人打分取平均值。

6、個(gè)人結(jié)合學(xué)期學(xué)習(xí)、工作及參與活動(dòng)等情況，寫(xiě)一篇學(xué)期總結(jié)。講講收獲，談?wù)劷逃?xùn)，并用自己的觀點(diǎn)指出學(xué)生工作中的重心及以后需要改進(jìn)的事項(xiàng)，20分。

（1）榮獲一、二等獎(jiǎng)學(xué)金、參與院級(jí)活動(dòng)獲獎(jiǎng)或英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科考試過(guò)級(jí)者，該學(xué)

期每項(xiàng)加5分；

（2）受到校級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的該學(xué)期加5分；

（3）參與活動(dòng)積極，涉及活動(dòng)項(xiàng)目達(dá)五項(xiàng)（含五項(xiàng)）以上者，能起到一定模范帶頭作用的，該學(xué)期加3至5分。

計(jì)分方法：考核分=各項(xiàng)評(píng)分相加+獎(jiǎng)勵(lì)加分—批評(píng)扣分

按照本細(xì)則，每學(xué)期對(duì)系學(xué)生干部進(jìn)行一次考核，該考核分與“綜合測(cè)評(píng)”學(xué)生干部加

分一項(xiàng)掛鉤，凡得分低于60分的學(xué)生干部，根據(jù)情況，勸其辭去所任職務(wù)并扣除相應(yīng)的職務(wù)分；得分在60—70分之間者，既不加分也不扣除其相應(yīng)的職務(wù)分；得分在70分以上者，按照相應(yīng)的職務(wù)給予加分。

物理系團(tuán)總支

物理系學(xué)生會(huì)

2007年4月11日