第一篇：xx學(xué)院xx系學(xué)生會考核評優(yōu)制度

xx學(xué)院xx系學(xué)生會評優(yōu)辦法

學(xué)生會是為了服務(wù)廣大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)，組織學(xué)生開展各種豐富的活動，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我服務(wù)、自我管理、自我教育的學(xué)生組織。新一屆學(xué)生會擔(dān)負(fù)著我系學(xué)生工作“樹形象，創(chuàng)新風(fēng)，展風(fēng)采”的重要職責(zé)。為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作的順利展開，調(diào)動各成員的工作積極性，激勵大家主動、認(rèn)真地完成工作，增強(qiáng)部門間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，使學(xué)生會工作推陳出新，提高學(xué)生會成員的整體素質(zhì)，保持學(xué)生會的優(yōu)良作風(fēng)，制定如下評優(yōu)辦法：

一、評優(yōu)對象：優(yōu)秀部員，優(yōu)秀部長。

二、評優(yōu)負(fù)責(zé)部門：主席團(tuán)，紀(jì)檢部。

三、評優(yōu)須知：

1.優(yōu)秀部員的評選：

(1)首先由各部門部長推選一至二名部員參選，并讓其提交一份評優(yōu)申請。

(2)由紀(jì)檢部根據(jù)從秘書處收集的材料及本部原有材料，主要從活動出勤，例會出勤，任務(wù)完成情況進(jìn)行評估。

(3)紀(jì)檢部員評優(yōu)方式同上，但負(fù)責(zé)部門是主席團(tuán)。

(4)每學(xué)期評出五名優(yōu)秀部員。

2.優(yōu)秀部長評選：

(1)任何部長和副部長都可參選，參選部長需交一份評優(yōu)申請。

(2)由主席團(tuán)根據(jù)從秘書處搜羅的材料主要從部長會議出勤，例會出勤，活動出勤，資料提交時(shí)間，任務(wù)完成情況，及對部員的培養(yǎng)狀況進(jìn)行評估。

(3)每學(xué)期評出兩名優(yōu)秀部長。

四、具體措施：

1.優(yōu)秀部員的評選：

每個參選的部員底分都為50分，例會每次遲到（請過假的）扣0.5分，請假未到扣1分，無故遲到或無故不參加例會扣2分，在全體學(xué)生會共同組織的活動中，每次遲到扣0.5分，無故不到扣1分。

2.例會中由于紀(jì)律問題被記名的扣1分。

(1)在例會上受到主席團(tuán)表揚(yáng)的加3分，受到批評扣1分。

(2)在所擁有的資料中發(fā)現(xiàn)參選人的事情，屬于積極方面的，加1分，相反減分。

(3)任務(wù)完成情況受到主席團(tuán)表揚(yáng)的加3分。

2.優(yōu)秀部長的評選：

(1)每個參選的部長底分都為50分，部長會議出勤每次遲到（請過假的）扣4分，請假未到扣5分，無故遲到或不參加會議扣6分，例會每次遲到（請過假的）扣1分，請假未到扣2分，無故遲到或不參加會議扣3分。在全體學(xué)生會共同組織的活動中，每次遲到扣1分，無故不到扣2分。

(2)在例會上受到主席團(tuán)表揚(yáng)的加3分，受到批評扣2分。

(3)資料上交方面，在時(shí)間上前兩名加2分，后兩名扣2分。

(4)任務(wù)完成情況受到表揚(yáng)加3分，受到批評扣2分。

生物科學(xué)系學(xué)生會2010．10．18

第二篇：學(xué)生會部門考核評優(yōu)制度

教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會

部口考核評優(yōu)制度

（試 行）

一、學(xué)生會部口考核制度

第一章 總 則

第一條 本細(xì)則是為樹立我院優(yōu)秀學(xué)生部口先進(jìn)典型，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)，激勵團(tuán)總支學(xué)生會各部口高效、規(guī)范的開展工作，向全院團(tuán)總支、學(xué)生會展示優(yōu)秀部口積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌，現(xiàn)參照團(tuán)總支學(xué)生會有關(guān)管理制度而制定。

第二條 考核對象

安陽師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會各職能部口，其中包括：黨建辦公室、團(tuán)總支辦公室、宣傳部、組織部、記者團(tuán)、學(xué)生會辦公室、學(xué)習(xí)部、文藝部、體育部、社會實(shí)踐部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、權(quán)益部、心理咨詢團(tuán)等各職能部口及學(xué)生會全體成員。

第三條

學(xué)生會各部口和各成員基礎(chǔ)分均為10分。每學(xué)期末，團(tuán)總支學(xué)生會各部口、部長及干事評優(yōu)評先、個人綜合測評均以該制度作為參考。

第四條

所有加分項(xiàng)需及時(shí)申請。申請所需材料需在每周例會前向?qū)W生會辦公室遞交，經(jīng)主席團(tuán)審批后由辦公室給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。學(xué)生會辦公室需將所有電子和紙質(zhì)材料保存完整，于學(xué)期末進(jìn)行二次審核。

第二章 細(xì) 則

第五條 會議考核

一、部長級會議

（一）考勤部分：部長會議參加人員為主席團(tuán)成員和各部口正副部長，與會人員不得無故缺席，如需請假應(yīng)在開會之前向主席遞交請假條，同一部口不允許部長和副部長同時(shí)請假。應(yīng)遵守會議制度，遲到分別扣除本部口和個人3分/次，曠會分別扣除本部口和個人5分/次。由學(xué)生會辦公室考勤。（主席團(tuán)和學(xué)生會辦公室由學(xué)生會全體成員監(jiān)督考勤）

（二）考核部分：各部口應(yīng)在會議上認(rèn)真做好記錄，詳實(shí)地匯報(bào)本部口上周的工作和本周即將開展的工作，遵守相關(guān)會議制度。

二、全體學(xué)生會成員例會（同上）。第六條 辦公室及各部口值班

（一）辦公室及各部口值班是為了方便學(xué)生會日常工作的開展而設(shè)置，利用學(xué)生會成員課余時(shí)間安排的值班。

（二）值班地點(diǎn)為和展樓A教育科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員辦公室和黨政辦公室，時(shí)間為每周周一至周五，上午8：00--12：00 下午15：00--18：50（夏季）

14：30--18：20（冬季）

（三）值班評分由學(xué)生會辦公室和黨建辦公室根據(jù)辦公室值班記錄和抽查結(jié)果執(zhí)行。由學(xué)生會辦公室每周做總結(jié)打分，并在例會上通報(bào)。值班缺勤分別扣除本部口和個人3分/次。

第七條 工作計(jì)劃書及總結(jié)報(bào)告

（一）工作計(jì)劃書及總結(jié)報(bào)告包括各部口每學(xué)期的工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告和每個具體活動的計(jì)劃書、總結(jié)報(bào)告，均應(yīng)及時(shí)報(bào)送學(xué)生會辦公室備案。

（二）對于各部所交的計(jì)劃書及總結(jié)報(bào)告，學(xué)生會辦公室應(yīng)做好專門記錄及整理。

（三）各部口學(xué)期末的總結(jié)報(bào)告必須包括本部口學(xué)期的大事記錄。每個部口需在每個月的第一個周一將本部口上月活動匯總交于學(xué)生會辦公室，以便學(xué)期末匯總。

（四）對于不報(bào)或拖延報(bào)送計(jì)劃書或總結(jié)報(bào)告的部口，扣除部口5分/次。學(xué)生會辦公室做好記錄。

（五）各部口報(bào)送的工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告須正規(guī)符合要求，無錯誤，否則學(xué)生會辦公室經(jīng)主席團(tuán)商議酌情扣分。

注：若需交心得等材料，要求同上。第八條 紀(jì)律

（一）作為學(xué)生會干部，每個人都有應(yīng)自覺遵守院系、學(xué)生會的各種規(guī)章制度。

（二）若該部口出現(xiàn)受院級、學(xué)生會內(nèi)部紀(jì)律處分的情況，則在學(xué)期評分中扣除部口相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（包括違規(guī)電器及考試作弊通報(bào)，其中考試作弊通報(bào)扣除個人10分/次）

（三）該項(xiàng)評分由學(xué)生會主席團(tuán)以及學(xué)生會輔導(dǎo)員執(zhí)行。第九條 其他評分項(xiàng)

（一）部口工作做到制度化、程序化，副部、干事向部長負(fù)責(zé)，部長向主席負(fù)責(zé)。

（二）部口工作認(rèn)真，定期召開例會，并能夠及時(shí)、高質(zhì)量的完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極主動的配合其他部口，在工作安排中，視部口承擔(dān)的工作量和具體表現(xiàn)以1-10分/次加分；因?qū)嶋H工作需要，幫助其他部口完成工作的部口，經(jīng)主席團(tuán)核實(shí)后以1-10分/次適當(dāng)加分。

（三）部口工作有方法，有措施，并有創(chuàng)新意識，能夠在以前工作的基礎(chǔ)上有所突破，能夠開拓新的工作局面。該項(xiàng)由部口根據(jù)自己的工作情況在期末提出申請材料，經(jīng)主席團(tuán)審查確定后以10分/項(xiàng)加分。

（四）部口工作應(yīng)有信息意識，有部口的每月工作計(jì)劃、工作總結(jié)及活動總結(jié)，會議記錄等重要文檔，并及時(shí)上交學(xué)生會辦公室。在階段工作、活動后主動及時(shí)向記者團(tuán)傳送報(bào)道材料，在系網(wǎng)站上及時(shí)刊登的以1分/條給各部口加分，在學(xué)校網(wǎng)站中刊登的以3分/條給各部口加分。

（五）部員個人工作能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級任何一項(xiàng)獎勵在評分總數(shù)中以10分/項(xiàng)加分；獲校級任何一項(xiàng)獎勵在評分總數(shù)中以5分/項(xiàng)加分；獲院級任何一項(xiàng)獎勵在評分總數(shù)中以3分/項(xiàng)加分。（獲國家級獎勵經(jīng)主席團(tuán)及學(xué)生會輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分）

第十條 民意調(diào)查

（一）此項(xiàng)是為了民主評議各部口一學(xué)期來的工作成績而設(shè)置的。

（二）調(diào)查時(shí)間

每學(xué)期開學(xué)的第二周，為期一周。

（三）調(diào)查范圍

1、在全院同學(xué)中調(diào)查；

2、在全院各相關(guān)職能部口中調(diào)查；

3、在學(xué)生會內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查。

（四）調(diào)查對象：團(tuán)總支學(xué)生會各部口（各部不參與本部口的評分）。

第三章 附 則

第 九 條 本細(xì)則的結(jié)果最終由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公布。

第 十 條 主席團(tuán)及學(xué)生會輔導(dǎo)員擁有對本制度的修改權(quán)和最終解釋權(quán)。第十一條 本制度自即日起實(shí)施。

二、優(yōu)秀部口評選細(xì)則

為樹立我系優(yōu)秀學(xué)生部口先進(jìn)典型，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)，激勵學(xué)生會各部口高效、規(guī)范的開展工作，向全系團(tuán)總支、學(xué)生會展示教育科學(xué)學(xué)院優(yōu)秀部口、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌，現(xiàn)結(jié)合《學(xué)生會部口考核制度》制定本細(xì)則。

一、評優(yōu)對象

教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會各職能部口

二、評優(yōu)時(shí)間

（一）學(xué)期評選 每學(xué)期評選一次，在每學(xué)期結(jié)束工作前兩周進(jìn)行。

（二）學(xué)年評選 每學(xué)年評選一次，在該學(xué)年第二學(xué)期結(jié)束工作前兩周進(jìn)行，總評分=（第一學(xué)期評分+第二學(xué)期評分）×1/2。

三、評優(yōu)方式

民主評議和主席團(tuán)綜合測評相結(jié)合。

四、評優(yōu)條件(所有參評部口必須符合基本條件)

（一）部口成員遵守校紀(jì)校規(guī)和學(xué)生會的規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。

（二）部口成員工作熱情高，工作有計(jì)劃總結(jié)，目標(biāo)明確，能積極參與學(xué)生會開展的各項(xiàng)活動，并準(zhǔn)時(shí)較好的完成。

（三）定期召開例會，并積極配合其他部口的工作。

（四）部口的計(jì)劃、總結(jié)及會議記錄等重要文檔，并及時(shí)上交學(xué)生會辦公室。

（五）對部口內(nèi)部建設(shè)加強(qiáng)和改進(jìn)，注重學(xué)生干部的培養(yǎng)，梯隊(duì)建設(shè)好。

五、評優(yōu)程序及名額

由學(xué)生會辦公室匯總一學(xué)期來所有記錄的各項(xiàng)工作、加扣分情況及例會的出勤、值班、值日完成情況等，經(jīng)主席團(tuán)評估，提出優(yōu)秀部口建議名單，經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)審核后，公布正式名單，并進(jìn)行表彰。

每學(xué)期名額均根據(jù)當(dāng)學(xué)年團(tuán)總支學(xué)生會實(shí)際人數(shù)，經(jīng)主席團(tuán)及學(xué)生會輔導(dǎo)員商議確定。

六、獎勵辦法

（一）以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。

（二）被評為優(yōu)秀部口后，由院系頒發(fā)“ 團(tuán)總支學(xué)生會優(yōu)秀部口”榮譽(yù)證書，并在院系的表彰大會上公開表彰。

（三）優(yōu)秀部口可以適當(dāng)增加優(yōu)秀部長和優(yōu)秀干事名額。

七、附則

本條例自公布之日起實(shí)行，解釋權(quán)歸教育科學(xué)學(xué)院總支學(xué)生會主席團(tuán)。（優(yōu)秀部長及優(yōu)秀干事選拔標(biāo)準(zhǔn)同上）

三、院系各班及班委考核

（各班級年終省級、校級評優(yōu)評先均以本細(xì)則作為參考）

第一條 考勤

例會等會議參加人員為各班班長團(tuán)支書，與會人員不得無故缺席，如需請假應(yīng)在開會之前向主席遞交請假條，同一班級不允許班長和團(tuán)支書同時(shí)請假。應(yīng)遵守會議制度，遲到一次扣3分，曠會一次扣5分。由學(xué)生會辦公室考勤。

第二條 紀(jì)律

（一）若該班級出現(xiàn)受院級、學(xué)生會內(nèi)部紀(jì)律處分的情況，則在學(xué)期評分中扣除班級相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（包括違規(guī)電器及考試作弊通報(bào)）

（二）違反學(xué)生會管理?xiàng)l例的情況，學(xué)生會辦公室經(jīng)主席團(tuán)商議酌情分別扣除本班和個人得分。

第三條 其他評分項(xiàng)目

（一）各班工作認(rèn)真，能夠及時(shí)、高質(zhì)量的完成學(xué)生會及輔導(dǎo)員老師交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極主動的配合其他部口。

（二）個人工作能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級任何一項(xiàng)獎勵在評分總數(shù)中以10分/項(xiàng)加分；獲校級任何一項(xiàng)獎勵在評分總數(shù)中以5分/項(xiàng)加分；獲院級任何一項(xiàng)獎勵在評分總數(shù)中以3分/項(xiàng)加分。（獲國家級獎勵經(jīng)主席團(tuán)和學(xué)生會輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分）

（三）另根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合團(tuán)總支學(xué)生會各部口的相關(guān)考核情況給予酌情加減分。（如：學(xué)習(xí)部對各班上課的考勤情況）

第四條 民意調(diào)查

（一）此項(xiàng)是為了民主評議院系各班班委一學(xué)期來的工作成績既表現(xiàn)而設(shè)置的。

（二）調(diào)查時(shí)間

每學(xué)期開學(xué)的第二周，為期一周。

（三）調(diào)查范圍

1、在全院同學(xué)中調(diào)查；

2、爭取各輔導(dǎo)員老師意見。

（四）調(diào)查對象

教育科學(xué)學(xué)院大一和大二各班班委（各班班委本人不參與本班班委的評分）。

教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會

二〇一一年十一月十五日

第三篇：學(xué)生會部長考核評優(yōu)制度

學(xué)生會部長考核評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實(shí)，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評，由團(tuán)委審核，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

二、具體評分細(xì)則

1、思想政治表現(xiàn)（20分）

1）思想進(jìn)步，積極進(jìn)?。?0分）

2）有意識地對部門進(jìn)行思想教育（10分）

2、工作作風(fēng)（20分）

1）嚴(yán)格遵守學(xué)生會的各項(xiàng)規(guī)章制度（4分）（每違紀(jì)一次扣1分）

2）全體大會出勤（4分）(缺席扣4分;遲到扣2分)

3）值班出勤(12分)(每周部長出勤2次以上,副部長1次以上,缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分)

3、工作業(yè)績（40分）

1）按時(shí)提交工作計(jì)劃及工作總結(jié)（6分）（一項(xiàng)扣3分）

2）各部長須建立本部完善的管理體系及工作模式；副部長須積極配合部長搞好本部建設(shè)，在工作中提出好的可行性建議。（6分）（經(jīng)過核實(shí)酌情給分）

3）部長在搞好本部工作的前提下，積極協(xié)助其他各部工作，從全局出發(fā)，共同搞好學(xué)生工作。（5分）

4）工作中，能明辨部委的優(yōu)缺點(diǎn)，有針對性的分工，使其各盡其能。（5分）

5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能出色地完成任務(wù)。（9分）（完成不好一次扣1分）

6）部門活動情況開展情況（9分）（活動規(guī)模3分；活動影響力3分；活動特色3分）

4、學(xué)習(xí)成績（20分）

1）期末考試成績（15分）（每重修一門扣3分；綜合測評85分以上加5分，80分—84分之間加3分，75分—79分之間加1分）

2）學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，態(tài)度積極明確（5分）

5、其他受到校級、院級表揚(yáng)者加4分；而受到公開處分或批評者扣4分

第四篇：學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度

學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度

目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實(shí)，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評，由團(tuán)委審核，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

二、具體評分細(xì)則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據(jù)各部工作的實(shí)際而界定標(biāo)準(zhǔn)，但原則上凡參加界定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時(shí)布置工作的參與完成情況（10分）

臨時(shí)工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù)，包括上級臨時(shí)布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

3、出勤情況（10分）

會議包括本部例會、學(xué)生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據(jù)填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續(xù)無故遲到兩次扣5分，月累計(jì)無故遲到兩次以上（不含兩次）本項(xiàng)無分；無故缺席一次扣5分，連續(xù)無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項(xiàng)只扣不加，可打至負(fù)分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會議和部門活動中體現(xiàn)，原則上至少應(yīng)給4分。

5、責(zé)任心和積極性（10分）

責(zé)任心和積極性由部長對干事的日常考查了解得出，對于一點(diǎn)都不積極、事事推脫的本項(xiàng)可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時(shí)工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時(shí)工作的超額完成，各5分。

7、部門內(nèi)部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）

部門內(nèi)部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn)，學(xué)生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項(xiàng)最高可打15分，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

8、宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會形象（10分）

宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應(yīng)給3分。對于那些有損學(xué)生會形象的干事，本項(xiàng)無分。并根據(jù)學(xué)生會的其他有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰。

9、積極與上級溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學(xué)生會提出合理建議，以及對學(xué)生會做出重大貢獻(xiàn)（15分）

土建學(xué)院學(xué)生會辦公室

2008-10-28

第五篇：電子信息工程系學(xué)生會考核評優(yōu)制度

電子信息工程系學(xué)生會考核評優(yōu)制度

為了提高我系學(xué)生會的工作效率和學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，激發(fā)學(xué)生會干部的工作熱情，特制定本辦法。

第一條 學(xué)生會干部考評主要對象為學(xué)生會主席團(tuán)、部長、副部長和各部干事。

第二條 學(xué)生會主席團(tuán)由分團(tuán)委、學(xué)生會各部門、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

第三條 學(xué)生會部長、副部長考評由主席負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部干事考評由各部負(fù)責(zé)并接受辦公室監(jiān)督。

第四條 部長考評包括副部長考評、主席考評、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

第五條 副部長考評包括部長考評、主席考評、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

第六條 干事考評包括部長考評、主席考評、學(xué)生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

各類考評為每學(xué)期末進(jìn)行。評出我系學(xué)生會“最佳貢獻(xiàn)部門”、“系優(yōu)秀學(xué)生干部”、“部門優(yōu)秀干事”、“先進(jìn)個人”、分團(tuán)委“優(yōu)秀團(tuán)干”、藝術(shù)團(tuán)“文藝骨干”、”文藝積極分子”、“最佳部長”等稱號。

評分采取基本分與考評分相結(jié)合的方式，總分為100分?；痉终?0%，考評分占80%。

具體評分方法：

（一）基本分評分方法：

基本分是指各學(xué)生干部平時(shí)的出勤分，此項(xiàng)占總分的20%，全勤即可得到20分，缺席一次扣2分。請假、遲到、早退每次扣1分?？荚u對象在評估時(shí)必須作2分鐘以內(nèi)的階段素質(zhì)報(bào)告。

（二）考評分評分方法：

考評分包括四個方面的內(nèi)容、占總分的80%。

部長、副部長考評內(nèi)容：

1．工作態(tài)度及舉行活動的內(nèi)容形式（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

2．舉行活動的效果及創(chuàng)新程度（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

3．活動過程中的組織能力及與各部門的協(xié)調(diào)能力（要考慮部長、副部長工作配合的情況）（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

4．活動的計(jì)劃、總結(jié)上交情況及內(nèi)容質(zhì)量（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

干事考評內(nèi)容：

1．工作態(tài)度及舉行活動參與情況（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

2．在活動中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方法的合理性、可行性（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

3．活動過程中的辦事能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

4．工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性（占20分）

A． 優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

計(jì)分方法：

（一）基本分評分由辦公室根據(jù)例會會議、活動記錄具體核算，報(bào)主席簽字確認(rèn)并向各部成員公開。

（二）考評分由辦公室組織各部門在該類分值范圍內(nèi)確定具體得分進(jìn)行統(tǒng)一考評，先確定整體類別（A或B或C）

（三）學(xué)生代表測評由主席團(tuán)組織考評、選A或B或C、取平均分進(jìn)行核算。

第七條所有成員的考評，應(yīng)本著客觀公正、事實(shí)求事的原則進(jìn)行綜合評價(jià)向分團(tuán)委書記匯報(bào)、辦公室在每次考評后并存檔，將考評結(jié)果匯總制表。

第八條 考核分五個等級：一學(xué)期考核成績在85-90分以上的為優(yōu)秀、80-84以上為良好，70-79分以上為合格、60—69的將作為降級使用、60分以下將免去職務(wù)。

第九條 加分細(xì)則

（1）學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀；獲國家獎學(xué)金者+5，獲學(xué)院級獎學(xué)金者+4分。

（2）成員政治面貌：黨員或預(yù)備黨員+1分，入黨積極分子+0.5;學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干+1.5分;優(yōu)秀團(tuán)員+1分。

（3）參加院或系部活動且得肯定的+1，獲學(xué)院獎項(xiàng)+2，獲省級獎項(xiàng)的+3分;獲國家級獎項(xiàng)+5分。

（4）勇于對學(xué)生會成員違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)，經(jīng)核查屬實(shí)后，舉報(bào)者+5分。

第十條減分細(xì)則

（1）未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，經(jīng)查實(shí)-2分。

（2）一學(xué)期不及格科目超過兩科（不包括兩科）-2分。

第十一條 本考評辦法自2010年12月14日起生效。

第十二條 本考評辦法最終解釋權(quán)歸電子信息工程系分團(tuán)委