第一篇：電子信息工程系學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)制度

電子信息工程系學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)制度

為了提高我系學(xué)生會(huì)的工作效率和學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，激發(fā)學(xué)生會(huì)干部的工作熱情，特制定本辦法。

第一條 學(xué)生會(huì)干部考評(píng)主要對(duì)象為學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和各部干事。

第二條 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分，各占30%，25%，25%。

第三條 學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)考評(píng)由主席負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部干事考評(píng)由各部負(fù)責(zé)并接受辦公室監(jiān)督。

第四條 部長(zhǎng)考評(píng)包括副部長(zhǎng)考評(píng)、主席考評(píng)、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分，各占30%，25%，25%。

第五條 副部長(zhǎng)考評(píng)包括部長(zhǎng)考評(píng)、主席考評(píng)、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分，各占30%，25%，25%。

第六條 干事考評(píng)包括部長(zhǎng)考評(píng)、主席考評(píng)、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分，各占30%，25%，25%。

各類考評(píng)為每學(xué)期末進(jìn)行。評(píng)出我系學(xué)生會(huì)年度“最佳貢獻(xiàn)部門”、“系優(yōu)秀學(xué)生干部”、“部門優(yōu)秀干事”、“先進(jìn)個(gè)人”、分團(tuán)委“優(yōu)秀團(tuán)干”、年度藝術(shù)團(tuán)“文藝骨干”、年度”文藝積極分子”、年度“最佳部長(zhǎng)”等稱號(hào)。

評(píng)分采取基本分與考評(píng)分相結(jié)合的方式，總分為100分?；痉终?0%，考評(píng)分占80%。

具體評(píng)分方法：

（一）基本分評(píng)分方法：

基本分是指各學(xué)生干部平時(shí)的出勤分，此項(xiàng)占總分的20%，全勤即可得到20分，缺席一次扣2分。請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分。考評(píng)對(duì)象在評(píng)估時(shí)必須作2分鐘以內(nèi)的階段素質(zhì)報(bào)告。

（二）考評(píng)分評(píng)分方法：

考評(píng)分包括四個(gè)方面的內(nèi)容、占總分的80%。

部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)考評(píng)內(nèi)容：

1．工作態(tài)度及舉行活動(dòng)的內(nèi)容形式（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

2．舉行活動(dòng)的效果及創(chuàng)新程度（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

3．活動(dòng)過(guò)程中的組織能力及與各部門的協(xié)調(diào)能力（要考慮部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作配合的情況）（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

4．活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)上交情況及內(nèi)容質(zhì)量（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

干事考評(píng)內(nèi)容：

1．工作態(tài)度及舉行活動(dòng)參與情況（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

2．在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方法的合理性、可行性（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

3．活動(dòng)過(guò)程中的辦事能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力（占20分）

A．優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

4．工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性（占20分）

A． 優(yōu)秀（20~17）B．良好（16~12）C及格（11~0）

計(jì)分方法：

（一）基本分評(píng)分由辦公室根據(jù)例會(huì)會(huì)議、活動(dòng)記錄具體核算，報(bào)主席簽字確認(rèn)并向各部成員公開(kāi)。

（二）考評(píng)分由辦公室組織各部門在該類分值范圍內(nèi)確定具體得分進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)，先確定整體類別（A或B或C）

（三）學(xué)生代表測(cè)評(píng)由主席團(tuán)組織考評(píng)、選A或B或C、取平均分進(jìn)行核算。

第七條所有成員的考評(píng)，應(yīng)本著客觀公正、事實(shí)求事的原則進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)向分團(tuán)委書(shū)記匯報(bào)、辦公室在每次考評(píng)后并存檔，將考評(píng)結(jié)果匯總制表。

第八條 考核分五個(gè)等級(jí)：一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5-90分以上的為優(yōu)秀、80-84以上為良好，70-79分以上為合格、60—69的將作為降級(jí)使用、60分以下將免去職務(wù)。

第九條 加分細(xì)則

（1）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者+5，獲學(xué)院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者+4分。

（2）成員政治面貌：黨員或預(yù)備黨員+1分，入黨積極分子+0.5;學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干+1.5分;優(yōu)秀團(tuán)員+1分。

（3）參加院或系部活動(dòng)且得肯定的+1，獲學(xué)院獎(jiǎng)項(xiàng)+2，獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的+3分;獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)+5分。

（4）勇于對(duì)學(xué)生會(huì)成員違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)，經(jīng)核查屬實(shí)后，舉報(bào)者+5分。

第十條減分細(xì)則

（1）未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，經(jīng)查實(shí)-2分。

（2）一學(xué)期不及格科目超過(guò)兩科（不包括兩科）-2分。

第十一條 本考評(píng)辦法自2010年12月14日起生效。

第十二條 本考評(píng)辦法最終解釋權(quán)歸電子信息工程系分團(tuán)委

第二篇：電子信息工程系學(xué)生會(huì)例會(huì)制度

電子信息工程系學(xué)生會(huì)例會(huì)制度

一、例會(huì)須知

例會(huì)時(shí)間： 每周周一下午3:50（各部例會(huì)時(shí)間由各

部部長(zhǎng)自行決定）

例會(huì)地點(diǎn)： 博觀樓一層（各部例會(huì)地點(diǎn)自選教室）參加人員： 主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)例會(huì)性質(zhì)： 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門干部例會(huì)是用來(lái)總

結(jié)階段工作，落實(shí)計(jì)劃安排，布置下一階段工作，及時(shí)了解各部門工作開(kāi)展情況，聆聽(tīng)反饋意見(jiàn)，支持研究討論各項(xiàng)活動(dòng)，并通過(guò)會(huì)議統(tǒng)一思想，查找、認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題，交流工作心得，由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，例會(huì)會(huì)議記錄由辦公室存檔管理。

二、例會(huì)守則

第一條： 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門干部例會(huì)每周一次，由主

席或者副主席主持；學(xué)生會(huì)各部門例會(huì)每周一次，由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)主持；如有特殊情況，由辦公室、各部長(zhǎng)負(fù)責(zé)另行通知。

第二條： 例會(huì)期間，不得無(wú)故喧嘩，要求每一位與會(huì)者

必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

第三條： 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門干部例會(huì)以及學(xué)生會(huì)各部

第四條：

第五條：

第六條：

第七條：

第九條：門例會(huì)，與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不得遲到、早退，無(wú)故遲到（例會(huì)召開(kāi)三分鐘后）三次，算作缺席一次。有特殊原因不能按時(shí)參加會(huì)議或者需要提前退場(chǎng)者，需事先請(qǐng)假。無(wú)故缺席一次，學(xué)期量化減一分；無(wú)故缺席兩次，學(xué)期量化減三分；無(wú)故缺席三次，取消評(píng)優(yōu)資格；無(wú)故缺席五次，開(kāi)出所在部門。學(xué)生會(huì)主席、副主席、各部部長(zhǎng)可根據(jù)工作需要召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。學(xué)生會(huì)各部門例會(huì)由系學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，并對(duì)例會(huì)出勤情況進(jìn)行檔案記錄。會(huì)議期間，禁止開(kāi)小會(huì)、看書(shū)、寫(xiě)作業(yè)、打鬧嬉戲等；各與會(huì)人員必須把手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或靜音，不得在會(huì)議期間發(fā)短息、打電話；非討論時(shí)間，與會(huì)人員必須保持安靜；如有違反上述規(guī)定者將提出批評(píng)，進(jìn)行口頭警告，學(xué)期量化扣0.5分；仍不改正者，做違紀(jì)處理，取消評(píng)優(yōu)資格，學(xué)期量化扣1分；情節(jié)嚴(yán)重者，開(kāi)出學(xué)生會(huì)且全系通報(bào)批評(píng)。與會(huì)人員需認(rèn)真聽(tīng)取別人的發(fā)言，積極提出自己的建議或意見(jiàn)。部長(zhǎng)量化由主席團(tuán)評(píng)定，干事量化由紀(jì)檢部和

各部門部長(zhǎng)綜合評(píng)定。

第十條： 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第十一條：本制度由電信系學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

電子信息工程系學(xué)生會(huì)

第三篇：學(xué)生會(huì)部門考核評(píng)優(yōu)制度

教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

部口考核評(píng)優(yōu)制度

（試 行）

一、學(xué)生會(huì)部口考核制度

第一章 總 則

第一條 本細(xì)則是為樹(shù)立我院優(yōu)秀學(xué)生部口先進(jìn)典型，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)內(nèi)部建設(shè)，激勵(lì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口高效、規(guī)范的開(kāi)展工作，向全院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)展示優(yōu)秀部口積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌，現(xiàn)參照?qǐng)F(tuán)總支學(xué)生會(huì)有關(guān)管理制度而制定。

第二條 考核對(duì)象

安陽(yáng)師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各職能部口，其中包括：黨建辦公室、團(tuán)總支辦公室、宣傳部、組織部、記者團(tuán)、學(xué)生會(huì)辦公室、學(xué)習(xí)部、文藝部、體育部、社會(huì)實(shí)踐部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、權(quán)益部、心理咨詢團(tuán)等各職能部口及學(xué)生會(huì)全體成員。

第三條

學(xué)生會(huì)各部口和各成員基礎(chǔ)分均為10分。每學(xué)期末，團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口、部長(zhǎng)及干事評(píng)優(yōu)評(píng)先、個(gè)人綜合測(cè)評(píng)均以該制度作為參考。

第四條

所有加分項(xiàng)需及時(shí)申請(qǐng)。申請(qǐng)所需材料需在每周例會(huì)前向?qū)W生會(huì)辦公室遞交，經(jīng)主席團(tuán)審批后由辦公室給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。學(xué)生會(huì)辦公室需將所有電子和紙質(zhì)材料保存完整，于學(xué)期末進(jìn)行二次審核。

第二章 細(xì) 則

第五條 會(huì)議考核

一、部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議

（一）考勤部分：部長(zhǎng)會(huì)議參加人員為主席團(tuán)成員和各部口正副部長(zhǎng)，與會(huì)人員不得無(wú)故缺席，如需請(qǐng)假應(yīng)在開(kāi)會(huì)之前向主席遞交請(qǐng)假條，同一部口不允許部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)同時(shí)請(qǐng)假。應(yīng)遵守會(huì)議制度，遲到分別扣除本部口和個(gè)人3分/次，曠會(huì)分別扣除本部口和個(gè)人5分/次。由學(xué)生會(huì)辦公室考勤。（主席團(tuán)和學(xué)生會(huì)辦公室由學(xué)生會(huì)全體成員監(jiān)督考勤）

（二）考核部分：各部口應(yīng)在會(huì)議上認(rèn)真做好記錄，詳實(shí)地匯報(bào)本部口上周的工作和本周即將開(kāi)展的工作，遵守相關(guān)會(huì)議制度。

二、全體學(xué)生會(huì)成員例會(huì)（同上）。第六條 辦公室及各部口值班

（一）辦公室及各部口值班是為了方便學(xué)生會(huì)日常工作的開(kāi)展而設(shè)置，利用學(xué)生會(huì)成員課余時(shí)間安排的值班。

（二）值班地點(diǎn)為和展樓A教育科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員辦公室和黨政辦公室，時(shí)間為每周周一至周五，上午8：00--12：00 下午15：00--18：50（夏季）

14：30--18：20（冬季）

（三）值班評(píng)分由學(xué)生會(huì)辦公室和黨建辦公室根據(jù)辦公室值班記錄和抽查結(jié)果執(zhí)行。由學(xué)生會(huì)辦公室每周做總結(jié)打分，并在例會(huì)上通報(bào)。值班缺勤分別扣除本部口和個(gè)人3分/次。

第七條 工作計(jì)劃書(shū)及總結(jié)報(bào)告

（一）工作計(jì)劃書(shū)及總結(jié)報(bào)告包括各部口每學(xué)期的工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告和每個(gè)具體活動(dòng)的計(jì)劃書(shū)、總結(jié)報(bào)告，均應(yīng)及時(shí)報(bào)送學(xué)生會(huì)辦公室備案。

（二）對(duì)于各部所交的計(jì)劃書(shū)及總結(jié)報(bào)告，學(xué)生會(huì)辦公室應(yīng)做好專門記錄及整理。

（三）各部口學(xué)期末的總結(jié)報(bào)告必須包括本部口學(xué)期的大事記錄。每個(gè)部口需在每個(gè)月的第一個(gè)周一將本部口上月活動(dòng)匯總交于學(xué)生會(huì)辦公室，以便學(xué)期末匯總。

（四）對(duì)于不報(bào)或拖延報(bào)送計(jì)劃書(shū)或總結(jié)報(bào)告的部口，扣除部口5分/次。學(xué)生會(huì)辦公室做好記錄。

（五）各部口報(bào)送的工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告須正規(guī)符合要求，無(wú)錯(cuò)誤，否則學(xué)生會(huì)辦公室經(jīng)主席團(tuán)商議酌情扣分。

注：若需交心得等材料，要求同上。第八條 紀(jì)律

（一）作為學(xué)生會(huì)干部，每個(gè)人都有應(yīng)自覺(jué)遵守院系、學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度。

（二）若該部口出現(xiàn)受院級(jí)、學(xué)生會(huì)內(nèi)部紀(jì)律處分的情況，則在學(xué)期評(píng)分中扣除部口相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（包括違規(guī)電器及考試作弊通報(bào)，其中考試作弊通報(bào)扣除個(gè)人10分/次）

（三）該項(xiàng)評(píng)分由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)以及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員執(zhí)行。第九條 其他評(píng)分項(xiàng)

（一）部口工作做到制度化、程序化，副部、干事向部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，部長(zhǎng)向主席負(fù)責(zé)。

（二）部口工作認(rèn)真，定期召開(kāi)例會(huì)，并能夠及時(shí)、高質(zhì)量的完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極主動(dòng)的配合其他部口，在工作安排中，視部口承擔(dān)的工作量和具體表現(xiàn)以1-10分/次加分；因?qū)嶋H工作需要，幫助其他部口完成工作的部口，經(jīng)主席團(tuán)核實(shí)后以1-10分/次適當(dāng)加分。

（三）部口工作有方法，有措施，并有創(chuàng)新意識(shí)，能夠在以前工作的基礎(chǔ)上有所突破，能夠開(kāi)拓新的工作局面。該項(xiàng)由部口根據(jù)自己的工作情況在期末提出申請(qǐng)材料，經(jīng)主席團(tuán)審查確定后以10分/項(xiàng)加分。

（四）部口工作應(yīng)有信息意識(shí)，有部口的每月工作計(jì)劃、工作總結(jié)及活動(dòng)總結(jié)，會(huì)議記錄等重要文檔，并及時(shí)上交學(xué)生會(huì)辦公室。在階段工作、活動(dòng)后主動(dòng)及時(shí)向記者團(tuán)傳送報(bào)道材料，在系網(wǎng)站上及時(shí)刊登的以1分/條給各部口加分，在學(xué)校網(wǎng)站中刊登的以3分/條給各部口加分。

（五）部員個(gè)人工作能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以10分/項(xiàng)加分；獲校級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以5分/項(xiàng)加分；獲院級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以3分/項(xiàng)加分。（獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分）

第十條 民意調(diào)查

（一）此項(xiàng)是為了民主評(píng)議各部口一學(xué)期來(lái)的工作成績(jī)而設(shè)置的。

（二）調(diào)查時(shí)間

每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第二周，為期一周。

（三）調(diào)查范圍

1、在全院同學(xué)中調(diào)查；

2、在全院各相關(guān)職能部口中調(diào)查；

3、在學(xué)生會(huì)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查。

（四）調(diào)查對(duì)象：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口（各部不參與本部口的評(píng)分）。

第三章 附 則

第 九 條 本細(xì)則的結(jié)果最終由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公布。

第 十 條 主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員擁有對(duì)本制度的修改權(quán)和最終解釋權(quán)。第十一條 本制度自即日起實(shí)施。

二、優(yōu)秀部口評(píng)選細(xì)則

為樹(shù)立我系優(yōu)秀學(xué)生部口先進(jìn)典型，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部建設(shè)，激勵(lì)學(xué)生會(huì)各部口高效、規(guī)范的開(kāi)展工作，向全系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)展示教育科學(xué)學(xué)院優(yōu)秀部口、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌，現(xiàn)結(jié)合《學(xué)生會(huì)部口考核制度》制定本細(xì)則。

一、評(píng)優(yōu)對(duì)象

教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各職能部口

二、評(píng)優(yōu)時(shí)間

（一）學(xué)期評(píng)選 每學(xué)期評(píng)選一次，在每學(xué)期結(jié)束工作前兩周進(jìn)行。

（二）學(xué)年評(píng)選 每學(xué)年評(píng)選一次，在該學(xué)年第二學(xué)期結(jié)束工作前兩周進(jìn)行，總評(píng)分=（第一學(xué)期評(píng)分+第二學(xué)期評(píng)分）×1/2。

三、評(píng)優(yōu)方式

民主評(píng)議和主席團(tuán)綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合。

四、評(píng)優(yōu)條件(所有參評(píng)部口必須符合基本條件)

（一）部口成員遵守校紀(jì)校規(guī)和學(xué)生會(huì)的規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為。

（二）部口成員工作熱情高，工作有計(jì)劃總結(jié)，目標(biāo)明確，能積極參與學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，并準(zhǔn)時(shí)較好的完成。

（三）定期召開(kāi)例會(huì)，并積極配合其他部口的工作。

（四）部口的計(jì)劃、總結(jié)及會(huì)議記錄等重要文檔，并及時(shí)上交學(xué)生會(huì)辦公室。

（五）對(duì)部口內(nèi)部建設(shè)加強(qiáng)和改進(jìn)，注重學(xué)生干部的培養(yǎng)，梯隊(duì)建設(shè)好。

五、評(píng)優(yōu)程序及名額

由學(xué)生會(huì)辦公室匯總一學(xué)期來(lái)所有記錄的各項(xiàng)工作、加扣分情況及例會(huì)的出勤、值班、值日完成情況等，經(jīng)主席團(tuán)評(píng)估，提出優(yōu)秀部口建議名單，經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)審核后，公布正式名單，并進(jìn)行表彰。

每學(xué)期名額均根據(jù)當(dāng)學(xué)年團(tuán)總支學(xué)生會(huì)實(shí)際人數(shù)，經(jīng)主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員商議確定。

六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

（二）被評(píng)為優(yōu)秀部口后，由院系頒發(fā)“ 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部口”榮譽(yù)證書(shū)，并在院系的表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰。

（三）優(yōu)秀部口可以適當(dāng)增加優(yōu)秀部長(zhǎng)和優(yōu)秀干事名額。

七、附則

本條例自公布之日起實(shí)行，解釋權(quán)歸教育科學(xué)學(xué)院總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。（優(yōu)秀部長(zhǎng)及優(yōu)秀干事選拔標(biāo)準(zhǔn)同上）

三、院系各班及班委考核

（各班級(jí)年終省級(jí)、校級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先均以本細(xì)則作為參考）

第一條 考勤

例會(huì)等會(huì)議參加人員為各班班長(zhǎng)團(tuán)支書(shū)，與會(huì)人員不得無(wú)故缺席，如需請(qǐng)假應(yīng)在開(kāi)會(huì)之前向主席遞交請(qǐng)假條，同一班級(jí)不允許班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)同時(shí)請(qǐng)假。應(yīng)遵守會(huì)議制度，遲到一次扣3分，曠會(huì)一次扣5分。由學(xué)生會(huì)辦公室考勤。

第二條 紀(jì)律

（一）若該班級(jí)出現(xiàn)受院級(jí)、學(xué)生會(huì)內(nèi)部紀(jì)律處分的情況，則在學(xué)期評(píng)分中扣除班級(jí)相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（包括違規(guī)電器及考試作弊通報(bào)）

（二）違反學(xué)生會(huì)管理?xiàng)l例的情況，學(xué)生會(huì)辦公室經(jīng)主席團(tuán)商議酌情分別扣除本班和個(gè)人得分。

第三條 其他評(píng)分項(xiàng)目

（一）各班工作認(rèn)真，能夠及時(shí)、高質(zhì)量的完成學(xué)生會(huì)及輔導(dǎo)員老師交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極主動(dòng)的配合其他部口。

（二）個(gè)人工作能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以10分/項(xiàng)加分；獲校級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以5分/項(xiàng)加分；獲院級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以3分/項(xiàng)加分。（獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)主席團(tuán)和學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分）

（三）另根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口的相關(guān)考核情況給予酌情加減分。（如：學(xué)習(xí)部對(duì)各班上課的考勤情況）

第四條 民意調(diào)查

（一）此項(xiàng)是為了民主評(píng)議院系各班班委一學(xué)期來(lái)的工作成績(jī)既表現(xiàn)而設(shè)置的。

（二）調(diào)查時(shí)間

每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第二周，為期一周。

（三）調(diào)查范圍

1、在全院同學(xué)中調(diào)查；

2、爭(zhēng)取各輔導(dǎo)員老師意見(jiàn)。

（四）調(diào)查對(duì)象

教育科學(xué)學(xué)院大一和大二各班班委（各班班委本人不參與本班班委的評(píng)分）。

教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

二〇一一年十一月十五日

第四篇：學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核評(píng)優(yōu)制度

學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

目的：為提高學(xué)生會(huì)整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開(kāi)展工作，本著“務(wù)實(shí)，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評(píng)，由團(tuán)委審核，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

二、具體評(píng)分細(xì)則

1、思想政治表現(xiàn)（20分）

1）思想進(jìn)步，積極進(jìn)?。?0分）

2）有意識(shí)地對(duì)部門進(jìn)行思想教育（10分）

2、工作作風(fēng)（20分）

1）嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度（4分）（每違紀(jì)一次扣1分）

2）全體大會(huì)出勤（4分）(缺席扣4分;遲到扣2分)

3）值班出勤(12分)(每周部長(zhǎng)出勤2次以上,副部長(zhǎng)1次以上,缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分)

3、工作業(yè)績(jī)（40分）

1）按時(shí)提交工作計(jì)劃及工作總結(jié)（6分）（一項(xiàng)扣3分）

2）各部長(zhǎng)須建立本部完善的管理體系及工作模式；副部長(zhǎng)須積極配合部長(zhǎng)搞好本部建設(shè)，在工作中提出好的可行性建議。（6分）（經(jīng)過(guò)核實(shí)酌情給分）

3）部長(zhǎng)在搞好本部工作的前提下，積極協(xié)助其他各部工作，從全局出發(fā)，共同搞好學(xué)生工作。（5分）

4）工作中，能明辨部委的優(yōu)缺點(diǎn)，有針對(duì)性的分工，使其各盡其能。（5分）

5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能出色地完成任務(wù)。（9分）（完成不好一次扣1分）

6）部門活動(dòng)情況開(kāi)展情況（9分）（活動(dòng)規(guī)模3分；活動(dòng)影響力3分；活動(dòng)特色3分）

4、學(xué)習(xí)成績(jī)（20分）

1）期末考試成績(jī)（15分）（每重修一門扣3分；綜合測(cè)評(píng)85分以上加5分，80分—84分之間加3分，75分—79分之間加1分）

2）學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，態(tài)度積極明確（5分）

5、其他受到校級(jí)、院級(jí)表?yè)P(yáng)者加4分；而受到公開(kāi)處分或批評(píng)者扣4分

第五篇：學(xué)生會(huì)干事考核評(píng)優(yōu)制度

學(xué)生會(huì)干事考核評(píng)優(yōu)制度

目的：為提高學(xué)生會(huì)整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開(kāi)展工作，本著“務(wù)實(shí)，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評(píng)，由團(tuán)委審核，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

二、具體評(píng)分細(xì)則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據(jù)各部工作的實(shí)際而界定標(biāo)準(zhǔn)，但原則上凡參加界定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時(shí)布置工作的參與完成情況（10分）

臨時(shí)工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù)，包括上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

3、出勤情況（10分）

會(huì)議包括本部例會(huì)、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議和其他要求參加的會(huì)議。出席打分依據(jù)填寫(xiě)的專門簽到表給分，無(wú)故遲到一次扣2分，連續(xù)無(wú)故遲到兩次扣5分，月累計(jì)無(wú)故遲到兩次以上（不含兩次）本項(xiàng)無(wú)分；無(wú)故缺席一次扣5分，連續(xù)無(wú)故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動(dòng)辭職。本項(xiàng)只扣不加，可打至負(fù)分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會(huì)議和部門活動(dòng)中體現(xiàn)，原則上至少應(yīng)給4分。

5、責(zé)任心和積極性（10分）

責(zé)任心和積極性由部長(zhǎng)對(duì)干事的日?？疾榱私獾贸?，對(duì)于一點(diǎn)都不積極、事事推脫的本項(xiàng)可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時(shí)工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時(shí)工作的超額完成，各5分。

7、部門內(nèi)部組織的活動(dòng)中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）

部門內(nèi)部活動(dòng)發(fā)揮作用是干事個(gè)人能力的體現(xiàn)，學(xué)生會(huì)鼓勵(lì)各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項(xiàng)最高可打15分，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

8、宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會(huì)形象（10分）

宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會(huì)形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動(dòng)，原則上至少應(yīng)給3分。對(duì)于那些有損學(xué)生會(huì)形象的干事，本項(xiàng)無(wú)分。并根據(jù)學(xué)生會(huì)的其他有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。

9、積極與上級(jí)溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學(xué)生會(huì)提出合理建議，以及對(duì)學(xué)生會(huì)做出重大貢獻(xiàn)（15分）

土建學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室

2008-10-28