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      電子信息工程系學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)制度

      時(shí)間:2019-05-15 00:21:57下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:電子信息工程系學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)制度

      電子信息工程系學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)制度

      為了提高我系學(xué)生會(huì)的工作效率和學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì),激發(fā)學(xué)生會(huì)干部的工作熱情,特制定本辦法。

      第一條 學(xué)生會(huì)干部考評(píng)主要對(duì)象為學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和各部干事。

      第二條 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分,各占30%,25%,25%。

      第三條 學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)考評(píng)由主席負(fù)責(zé)執(zhí)行,各部干事考評(píng)由各部負(fù)責(zé)并接受辦公室監(jiān)督。

      第四條 部長(zhǎng)考評(píng)包括副部長(zhǎng)考評(píng)、主席考評(píng)、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分,各占30%,25%,25%。

      第五條 副部長(zhǎng)考評(píng)包括部長(zhǎng)考評(píng)、主席考評(píng)、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分,各占30%,25%,25%。

      第六條 干事考評(píng)包括部長(zhǎng)考評(píng)、主席考評(píng)、學(xué)生代表考評(píng)三個(gè)部分,各占30%,25%,25%。

      各類考評(píng)為每學(xué)期末進(jìn)行。評(píng)出我系學(xué)生會(huì)年度“最佳貢獻(xiàn)部門”、“系優(yōu)秀學(xué)生干部”、“部門優(yōu)秀干事”、“先進(jìn)個(gè)人”、分團(tuán)委“優(yōu)秀團(tuán)干”、年度藝術(shù)團(tuán)“文藝骨干”、年度”文藝積極分子”、年度“最佳部長(zhǎng)”等稱號(hào)。

      評(píng)分采取基本分與考評(píng)分相結(jié)合的方式,總分為100分?;痉终?0%,考評(píng)分占80%。

      具體評(píng)分方法:

      (一)基本分評(píng)分方法:

      基本分是指各學(xué)生干部平時(shí)的出勤分,此項(xiàng)占總分的20%,全勤即可得到20分,缺席一次扣2分。請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分。考評(píng)對(duì)象在評(píng)估時(shí)必須作2分鐘以內(nèi)的階段素質(zhì)報(bào)告。

      (二)考評(píng)分評(píng)分方法:

      考評(píng)分包括四個(gè)方面的內(nèi)容、占總分的80%。

      部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)考評(píng)內(nèi)容:

      1.工作態(tài)度及舉行活動(dòng)的內(nèi)容形式(占20分)

      A.優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      2.舉行活動(dòng)的效果及創(chuàng)新程度(占20分)

      A.優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      3.活動(dòng)過(guò)程中的組織能力及與各部門的協(xié)調(diào)能力(要考慮部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作配合的情況)(占20分)

      A.優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      4.活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)上交情況及內(nèi)容質(zhì)量(占20分)

      A.優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      干事考評(píng)內(nèi)容:

      1.工作態(tài)度及舉行活動(dòng)參與情況(占20分)

      A.優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      2.在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方法的合理性、可行性(占20分)

      A.優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      3.活動(dòng)過(guò)程中的辦事能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力(占20分)

      A.優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      4.工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性(占20分)

      A. 優(yōu)秀(20~17)B.良好(16~12)C及格(11~0)

      計(jì)分方法:

      (一)基本分評(píng)分由辦公室根據(jù)例會(huì)會(huì)議、活動(dòng)記錄具體核算,報(bào)主席簽字確認(rèn)并向各部成員公開(kāi)。

      (二)考評(píng)分由辦公室組織各部門在該類分值范圍內(nèi)確定具體得分進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng),先確定整體類別(A或B或C)

      (三)學(xué)生代表測(cè)評(píng)由主席團(tuán)組織考評(píng)、選A或B或C、取平均分進(jìn)行核算。

      第七條所有成員的考評(píng),應(yīng)本著客觀公正、事實(shí)求事的原則進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)向分團(tuán)委書(shū)記匯報(bào)、辦公室在每次考評(píng)后并存檔,將考評(píng)結(jié)果匯總制表。

      第八條 考核分五個(gè)等級(jí):一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5-90分以上的為優(yōu)秀、80-84以上為良好,70-79分以上為合格、60—69的將作為降級(jí)使用、60分以下將免去職務(wù)。

      第九條 加分細(xì)則

      (1)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀;獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者+5,獲學(xué)院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者+4分。

      (2)成員政治面貌:黨員或預(yù)備黨員+1分,入黨積極分子+0.5;學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干+1.5分;優(yōu)秀團(tuán)員+1分。

      (3)參加院或系部活動(dòng)且得肯定的+1,獲學(xué)院獎(jiǎng)項(xiàng)+2,獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的+3分;獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)+5分。

      (4)勇于對(duì)學(xué)生會(huì)成員違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā),經(jīng)核查屬實(shí)后,舉報(bào)者+5分。

      第十條減分細(xì)則

      (1)未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職,經(jīng)查實(shí)-2分。

      (2)一學(xué)期不及格科目超過(guò)兩科(不包括兩科)-2分。

      第十一條 本考評(píng)辦法自2010年12月14日起生效。

      第十二條 本考評(píng)辦法最終解釋權(quán)歸電子信息工程系分團(tuán)委

      第二篇:電子信息工程系學(xué)生會(huì)例會(huì)制度

      電子信息工程系學(xué)生會(huì)例會(huì)制度

      一、例會(huì)須知

      例會(huì)時(shí)間: 每周周一下午3:50(各部例會(huì)時(shí)間由各

      部部長(zhǎng)自行決定)

      例會(huì)地點(diǎn): 博觀樓一層(各部例會(huì)地點(diǎn)自選教室)參加人員: 主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)例會(huì)性質(zhì): 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門干部例會(huì)是用來(lái)總

      結(jié)階段工作,落實(shí)計(jì)劃安排,布置下一階段工作,及時(shí)了解各部門工作開(kāi)展情況,聆聽(tīng)反饋意見(jiàn),支持研究討論各項(xiàng)活動(dòng),并通過(guò)會(huì)議統(tǒng)一思想,查找、認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題,交流工作心得,由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄,例會(huì)會(huì)議記錄由辦公室存檔管理。

      二、例會(huì)守則

      第一條: 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門干部例會(huì)每周一次,由主

      席或者副主席主持;學(xué)生會(huì)各部門例會(huì)每周一次,由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)主持;如有特殊情況,由辦公室、各部長(zhǎng)負(fù)責(zé)另行通知。

      第二條: 例會(huì)期間,不得無(wú)故喧嘩,要求每一位與會(huì)者

      必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

      第三條: 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門干部例會(huì)以及學(xué)生會(huì)各部

      第四條:

      第五條:

      第六條:

      第七條:

      第九條:門例會(huì),與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),不得遲到、早退,無(wú)故遲到(例會(huì)召開(kāi)三分鐘后)三次,算作缺席一次。有特殊原因不能按時(shí)參加會(huì)議或者需要提前退場(chǎng)者,需事先請(qǐng)假。無(wú)故缺席一次,學(xué)期量化減一分;無(wú)故缺席兩次,學(xué)期量化減三分;無(wú)故缺席三次,取消評(píng)優(yōu)資格;無(wú)故缺席五次,開(kāi)出所在部門。學(xué)生會(huì)主席、副主席、各部部長(zhǎng)可根據(jù)工作需要召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。學(xué)生會(huì)各部門例會(huì)由系學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄,并對(duì)例會(huì)出勤情況進(jìn)行檔案記錄。會(huì)議期間,禁止開(kāi)小會(huì)、看書(shū)、寫(xiě)作業(yè)、打鬧嬉戲等;各與會(huì)人員必須把手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或靜音,不得在會(huì)議期間發(fā)短息、打電話;非討論時(shí)間,與會(huì)人員必須保持安靜;如有違反上述規(guī)定者將提出批評(píng),進(jìn)行口頭警告,學(xué)期量化扣0.5分;仍不改正者,做違紀(jì)處理,取消評(píng)優(yōu)資格,學(xué)期量化扣1分;情節(jié)嚴(yán)重者,開(kāi)出學(xué)生會(huì)且全系通報(bào)批評(píng)。與會(huì)人員需認(rèn)真聽(tīng)取別人的發(fā)言,積極提出自己的建議或意見(jiàn)。部長(zhǎng)量化由主席團(tuán)評(píng)定,干事量化由紀(jì)檢部和

      各部門部長(zhǎng)綜合評(píng)定。

      第十條: 本制度自公布之日起執(zhí)行。

      第十一條:本制度由電信系學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

      電子信息工程系學(xué)生會(huì)

      第三篇:學(xué)生會(huì)部門考核評(píng)優(yōu)制度

      教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

      部口考核評(píng)優(yōu)制度

      (試 行)

      一、學(xué)生會(huì)部口考核制度

      第一章 總 則

      第一條 本細(xì)則是為樹(shù)立我院優(yōu)秀學(xué)生部口先進(jìn)典型,進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)內(nèi)部建設(shè),激勵(lì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口高效、規(guī)范的開(kāi)展工作,向全院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)展示優(yōu)秀部口積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌,現(xiàn)參照?qǐng)F(tuán)總支學(xué)生會(huì)有關(guān)管理制度而制定。

      第二條 考核對(duì)象

      安陽(yáng)師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各職能部口,其中包括:黨建辦公室、團(tuán)總支辦公室、宣傳部、組織部、記者團(tuán)、學(xué)生會(huì)辦公室、學(xué)習(xí)部、文藝部、體育部、社會(huì)實(shí)踐部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、權(quán)益部、心理咨詢團(tuán)等各職能部口及學(xué)生會(huì)全體成員。

      第三條

      學(xué)生會(huì)各部口和各成員基礎(chǔ)分均為10分。每學(xué)期末,團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口、部長(zhǎng)及干事評(píng)優(yōu)評(píng)先、個(gè)人綜合測(cè)評(píng)均以該制度作為參考。

      第四條

      所有加分項(xiàng)需及時(shí)申請(qǐng)。申請(qǐng)所需材料需在每周例會(huì)前向?qū)W生會(huì)辦公室遞交,經(jīng)主席團(tuán)審批后由辦公室給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。學(xué)生會(huì)辦公室需將所有電子和紙質(zhì)材料保存完整,于學(xué)期末進(jìn)行二次審核。

      第二章 細(xì) 則

      第五條 會(huì)議考核

      一、部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議

      (一)考勤部分:部長(zhǎng)會(huì)議參加人員為主席團(tuán)成員和各部口正副部長(zhǎng),與會(huì)人員不得無(wú)故缺席,如需請(qǐng)假應(yīng)在開(kāi)會(huì)之前向主席遞交請(qǐng)假條,同一部口不允許部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)同時(shí)請(qǐng)假。應(yīng)遵守會(huì)議制度,遲到分別扣除本部口和個(gè)人3分/次,曠會(huì)分別扣除本部口和個(gè)人5分/次。由學(xué)生會(huì)辦公室考勤。(主席團(tuán)和學(xué)生會(huì)辦公室由學(xué)生會(huì)全體成員監(jiān)督考勤)

      (二)考核部分:各部口應(yīng)在會(huì)議上認(rèn)真做好記錄,詳實(shí)地匯報(bào)本部口上周的工作和本周即將開(kāi)展的工作,遵守相關(guān)會(huì)議制度。

      二、全體學(xué)生會(huì)成員例會(huì)(同上)。第六條 辦公室及各部口值班

      (一)辦公室及各部口值班是為了方便學(xué)生會(huì)日常工作的開(kāi)展而設(shè)置,利用學(xué)生會(huì)成員課余時(shí)間安排的值班。

      (二)值班地點(diǎn)為和展樓A教育科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員辦公室和黨政辦公室,時(shí)間為每周周一至周五,上午8:00--12:00 下午15:00--18:50(夏季)

      14:30--18:20(冬季)

      (三)值班評(píng)分由學(xué)生會(huì)辦公室和黨建辦公室根據(jù)辦公室值班記錄和抽查結(jié)果執(zhí)行。由學(xué)生會(huì)辦公室每周做總結(jié)打分,并在例會(huì)上通報(bào)。值班缺勤分別扣除本部口和個(gè)人3分/次。

      第七條 工作計(jì)劃書(shū)及總結(jié)報(bào)告

      (一)工作計(jì)劃書(shū)及總結(jié)報(bào)告包括各部口每學(xué)期的工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告和每個(gè)具體活動(dòng)的計(jì)劃書(shū)、總結(jié)報(bào)告,均應(yīng)及時(shí)報(bào)送學(xué)生會(huì)辦公室備案。

      (二)對(duì)于各部所交的計(jì)劃書(shū)及總結(jié)報(bào)告,學(xué)生會(huì)辦公室應(yīng)做好專門記錄及整理。

      (三)各部口學(xué)期末的總結(jié)報(bào)告必須包括本部口學(xué)期的大事記錄。每個(gè)部口需在每個(gè)月的第一個(gè)周一將本部口上月活動(dòng)匯總交于學(xué)生會(huì)辦公室,以便學(xué)期末匯總。

      (四)對(duì)于不報(bào)或拖延報(bào)送計(jì)劃書(shū)或總結(jié)報(bào)告的部口,扣除部口5分/次。學(xué)生會(huì)辦公室做好記錄。

      (五)各部口報(bào)送的工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告須正規(guī)符合要求,無(wú)錯(cuò)誤,否則學(xué)生會(huì)辦公室經(jīng)主席團(tuán)商議酌情扣分。

      注:若需交心得等材料,要求同上。第八條 紀(jì)律

      (一)作為學(xué)生會(huì)干部,每個(gè)人都有應(yīng)自覺(jué)遵守院系、學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度。

      (二)若該部口出現(xiàn)受院級(jí)、學(xué)生會(huì)內(nèi)部紀(jì)律處分的情況,則在學(xué)期評(píng)分中扣除部口相應(yīng)分?jǐn)?shù)。(包括違規(guī)電器及考試作弊通報(bào),其中考試作弊通報(bào)扣除個(gè)人10分/次)

      (三)該項(xiàng)評(píng)分由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)以及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員執(zhí)行。第九條 其他評(píng)分項(xiàng)

      (一)部口工作做到制度化、程序化,副部、干事向部長(zhǎng)負(fù)責(zé),部長(zhǎng)向主席負(fù)責(zé)。

      (二)部口工作認(rèn)真,定期召開(kāi)例會(huì),并能夠及時(shí)、高質(zhì)量的完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),并積極主動(dòng)的配合其他部口,在工作安排中,視部口承擔(dān)的工作量和具體表現(xiàn)以1-10分/次加分;因?qū)嶋H工作需要,幫助其他部口完成工作的部口,經(jīng)主席團(tuán)核實(shí)后以1-10分/次適當(dāng)加分。

      (三)部口工作有方法,有措施,并有創(chuàng)新意識(shí),能夠在以前工作的基礎(chǔ)上有所突破,能夠開(kāi)拓新的工作局面。該項(xiàng)由部口根據(jù)自己的工作情況在期末提出申請(qǐng)材料,經(jīng)主席團(tuán)審查確定后以10分/項(xiàng)加分。

      (四)部口工作應(yīng)有信息意識(shí),有部口的每月工作計(jì)劃、工作總結(jié)及活動(dòng)總結(jié),會(huì)議記錄等重要文檔,并及時(shí)上交學(xué)生會(huì)辦公室。在階段工作、活動(dòng)后主動(dòng)及時(shí)向記者團(tuán)傳送報(bào)道材料,在系網(wǎng)站上及時(shí)刊登的以1分/條給各部口加分,在學(xué)校網(wǎng)站中刊登的以3分/條給各部口加分。

      (五)部員個(gè)人工作能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高,全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以10分/項(xiàng)加分;獲校級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以5分/項(xiàng)加分;獲院級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以3分/項(xiàng)加分。(獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分)

      第十條 民意調(diào)查

      (一)此項(xiàng)是為了民主評(píng)議各部口一學(xué)期來(lái)的工作成績(jī)而設(shè)置的。

      (二)調(diào)查時(shí)間

      每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第二周,為期一周。

      (三)調(diào)查范圍

      1、在全院同學(xué)中調(diào)查;

      2、在全院各相關(guān)職能部口中調(diào)查;

      3、在學(xué)生會(huì)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查。

      (四)調(diào)查對(duì)象:團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口(各部不參與本部口的評(píng)分)。

      第三章 附 則

      第 九 條 本細(xì)則的結(jié)果最終由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公布。

      第 十 條 主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員擁有對(duì)本制度的修改權(quán)和最終解釋權(quán)。第十一條 本制度自即日起實(shí)施。

      二、優(yōu)秀部口評(píng)選細(xì)則

      為樹(shù)立我系優(yōu)秀學(xué)生部口先進(jìn)典型,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部建設(shè),激勵(lì)學(xué)生會(huì)各部口高效、規(guī)范的開(kāi)展工作,向全系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)展示教育科學(xué)學(xué)院優(yōu)秀部口、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌,現(xiàn)結(jié)合《學(xué)生會(huì)部口考核制度》制定本細(xì)則。

      一、評(píng)優(yōu)對(duì)象

      教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各職能部口

      二、評(píng)優(yōu)時(shí)間

      (一)學(xué)期評(píng)選 每學(xué)期評(píng)選一次,在每學(xué)期結(jié)束工作前兩周進(jìn)行。

      (二)學(xué)年評(píng)選 每學(xué)年評(píng)選一次,在該學(xué)年第二學(xué)期結(jié)束工作前兩周進(jìn)行,總評(píng)分=(第一學(xué)期評(píng)分+第二學(xué)期評(píng)分)×1/2。

      三、評(píng)優(yōu)方式

      民主評(píng)議和主席團(tuán)綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合。

      四、評(píng)優(yōu)條件(所有參評(píng)部口必須符合基本條件)

      (一)部口成員遵守校紀(jì)校規(guī)和學(xué)生會(huì)的規(guī)章制度,無(wú)違紀(jì)行為。

      (二)部口成員工作熱情高,工作有計(jì)劃總結(jié),目標(biāo)明確,能積極參與學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng),并準(zhǔn)時(shí)較好的完成。

      (三)定期召開(kāi)例會(huì),并積極配合其他部口的工作。

      (四)部口的計(jì)劃、總結(jié)及會(huì)議記錄等重要文檔,并及時(shí)上交學(xué)生會(huì)辦公室。

      (五)對(duì)部口內(nèi)部建設(shè)加強(qiáng)和改進(jìn),注重學(xué)生干部的培養(yǎng),梯隊(duì)建設(shè)好。

      五、評(píng)優(yōu)程序及名額

      由學(xué)生會(huì)辦公室匯總一學(xué)期來(lái)所有記錄的各項(xiàng)工作、加扣分情況及例會(huì)的出勤、值班、值日完成情況等,經(jīng)主席團(tuán)評(píng)估,提出優(yōu)秀部口建議名單,經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)審核后,公布正式名單,并進(jìn)行表彰。

      每學(xué)期名額均根據(jù)當(dāng)學(xué)年團(tuán)總支學(xué)生會(huì)實(shí)際人數(shù),經(jīng)主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員商議確定。

      六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

      (一)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

      (二)被評(píng)為優(yōu)秀部口后,由院系頒發(fā)“ 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部口”榮譽(yù)證書(shū),并在院系的表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰。

      (三)優(yōu)秀部口可以適當(dāng)增加優(yōu)秀部長(zhǎng)和優(yōu)秀干事名額。

      七、附則

      本條例自公布之日起實(shí)行,解釋權(quán)歸教育科學(xué)學(xué)院總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。(優(yōu)秀部長(zhǎng)及優(yōu)秀干事選拔標(biāo)準(zhǔn)同上)

      三、院系各班及班委考核

      (各班級(jí)年終省級(jí)、校級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先均以本細(xì)則作為參考)

      第一條 考勤

      例會(huì)等會(huì)議參加人員為各班班長(zhǎng)團(tuán)支書(shū),與會(huì)人員不得無(wú)故缺席,如需請(qǐng)假應(yīng)在開(kāi)會(huì)之前向主席遞交請(qǐng)假條,同一班級(jí)不允許班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)同時(shí)請(qǐng)假。應(yīng)遵守會(huì)議制度,遲到一次扣3分,曠會(huì)一次扣5分。由學(xué)生會(huì)辦公室考勤。

      第二條 紀(jì)律

      (一)若該班級(jí)出現(xiàn)受院級(jí)、學(xué)生會(huì)內(nèi)部紀(jì)律處分的情況,則在學(xué)期評(píng)分中扣除班級(jí)相應(yīng)分?jǐn)?shù)。(包括違規(guī)電器及考試作弊通報(bào))

      (二)違反學(xué)生會(huì)管理?xiàng)l例的情況,學(xué)生會(huì)辦公室經(jīng)主席團(tuán)商議酌情分別扣除本班和個(gè)人得分。

      第三條 其他評(píng)分項(xiàng)目

      (一)各班工作認(rèn)真,能夠及時(shí)、高質(zhì)量的完成學(xué)生會(huì)及輔導(dǎo)員老師交給的各項(xiàng)工作任務(wù),并積極主動(dòng)的配合其他部口。

      (二)個(gè)人工作能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高,全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以10分/項(xiàng)加分;獲校級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以5分/項(xiàng)加分;獲院級(jí)任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)分總數(shù)中以3分/項(xiàng)加分。(獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)主席團(tuán)和學(xué)生會(huì)輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分)

      (三)另根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部口的相關(guān)考核情況給予酌情加減分。(如:學(xué)習(xí)部對(duì)各班上課的考勤情況)

      第四條 民意調(diào)查

      (一)此項(xiàng)是為了民主評(píng)議院系各班班委一學(xué)期來(lái)的工作成績(jī)既表現(xiàn)而設(shè)置的。

      (二)調(diào)查時(shí)間

      每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第二周,為期一周。

      (三)調(diào)查范圍

      1、在全院同學(xué)中調(diào)查;

      2、爭(zhēng)取各輔導(dǎo)員老師意見(jiàn)。

      (四)調(diào)查對(duì)象

      教育科學(xué)學(xué)院大一和大二各班班委(各班班委本人不參與本班班委的評(píng)分)。

      教育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

      二〇一一年十一月十五日

      第四篇:學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核評(píng)優(yōu)制度

      學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

      目的:為提高學(xué)生會(huì)整體的工作效率,督促與指導(dǎo)各部門開(kāi)展工作,本著“務(wù)實(shí),高效,公平,公正”的原則制定了本考核方案,望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

      一、考核辦法

      本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評(píng),由團(tuán)委審核,主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督,并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

      二、具體評(píng)分細(xì)則

      1、思想政治表現(xiàn)(20分)

      1)思想進(jìn)步,積極進(jìn)?。?0分)

      2)有意識(shí)地對(duì)部門進(jìn)行思想教育(10分)

      2、工作作風(fēng)(20分)

      1)嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度(4分)(每違紀(jì)一次扣1分)

      2)全體大會(huì)出勤(4分)(缺席扣4分;遲到扣2分)

      3)值班出勤(12分)(每周部長(zhǎng)出勤2次以上,副部長(zhǎng)1次以上,缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分)

      3、工作業(yè)績(jī)(40分)

      1)按時(shí)提交工作計(jì)劃及工作總結(jié)(6分)(一項(xiàng)扣3分)

      2)各部長(zhǎng)須建立本部完善的管理體系及工作模式;副部長(zhǎng)須積極配合部長(zhǎng)搞好本部建設(shè),在工作中提出好的可行性建議。(6分)(經(jīng)過(guò)核實(shí)酌情給分)

      3)部長(zhǎng)在搞好本部工作的前提下,積極協(xié)助其他各部工作,從全局出發(fā),共同搞好學(xué)生工作。(5分)

      4)工作中,能明辨部委的優(yōu)缺點(diǎn),有針對(duì)性的分工,使其各盡其能。(5分)

      5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能出色地完成任務(wù)。(9分)(完成不好一次扣1分)

      6)部門活動(dòng)情況開(kāi)展情況(9分)(活動(dòng)規(guī)模3分;活動(dòng)影響力3分;活動(dòng)特色3分)

      4、學(xué)習(xí)成績(jī)(20分)

      1)期末考試成績(jī)(15分)(每重修一門扣3分;綜合測(cè)評(píng)85分以上加5分,80分—84分之間加3分,75分—79分之間加1分)

      2)學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,態(tài)度積極明確(5分)

      5、其他受到校級(jí)、院級(jí)表?yè)P(yáng)者加4分;而受到公開(kāi)處分或批評(píng)者扣4分

      第五篇:學(xué)生會(huì)干事考核評(píng)優(yōu)制度

      學(xué)生會(huì)干事考核評(píng)優(yōu)制度

      目的:為提高學(xué)生會(huì)整體的工作效率,督促與指導(dǎo)各部門開(kāi)展工作,本著“務(wù)實(shí),高效,公平,公正”的原則制定了本考核方案,望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

      一、考核辦法

      本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評(píng),由團(tuán)委審核,主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督,并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

      二、具體評(píng)分細(xì)則

      1、部門基本工作的參與完成情況(10分)

      基本工作打分根據(jù)各部工作的實(shí)際而界定標(biāo)準(zhǔn),但原則上凡參加界定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分,在此基礎(chǔ)上,根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。

      2、臨時(shí)布置工作的參與完成情況(10分)

      臨時(shí)工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù),包括上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等,凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

      3、出勤情況(10分)

      會(huì)議包括本部例會(huì)、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議和其他要求參加的會(huì)議。出席打分依據(jù)填寫(xiě)的專門簽到表給分,無(wú)故遲到一次扣2分,連續(xù)無(wú)故遲到兩次扣5分,月累計(jì)無(wú)故遲到兩次以上(不含兩次)本項(xiàng)無(wú)分;無(wú)故缺席一次扣5分,連續(xù)無(wú)故缺席兩次以上(不含兩次)視為自動(dòng)辭職。本項(xiàng)只扣不加,可打至負(fù)分。

      4、成員交流(10分)

      成員交流一般在部門會(huì)議和部門活動(dòng)中體現(xiàn),原則上至少應(yīng)給4分。

      5、責(zé)任心和積極性(10分)

      責(zé)任心和積極性由部長(zhǎng)對(duì)干事的日??疾榱私獾贸?,對(duì)于一點(diǎn)都不積極、事事推脫的本項(xiàng)可以給0分。

      6、超額完成基本工作和臨時(shí)工作(10分)

      超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時(shí)工作的超額完成,各5分。

      7、部門內(nèi)部組織的活動(dòng)中積極參與和發(fā)揮作用情況(15分)

      部門內(nèi)部活動(dòng)發(fā)揮作用是干事個(gè)人能力的體現(xiàn),學(xué)生會(huì)鼓勵(lì)各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力,本項(xiàng)最高可打15分,凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

      8、宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會(huì)形象(10分)

      宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會(huì)形象是每位干事心中必須存有的理念,將之付諸于行動(dòng),原則上至少應(yīng)給3分。對(duì)于那些有損學(xué)生會(huì)形象的干事,本項(xiàng)無(wú)分。并根據(jù)學(xué)生會(huì)的其他有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。

      9、積極與上級(jí)溝通,思想活躍,具有創(chuàng)新能力,能向部門、學(xué)生會(huì)提出合理建議,以及對(duì)學(xué)生會(huì)做出重大貢獻(xiàn)(15分)

      土建學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室

      2008-10-28

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