第一篇：新形勢下農(nóng)村信用社職工思想政治工作的分析與思考

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新形勢下農(nóng)村信用社職工思想政治工作的分析與思考

作者：吳林銘

來源：《法制博覽》2013年第08期

【摘要】最近幾年以來，為了提升農(nóng)村信用社的市場競爭力和市場適應力，我國政府對農(nóng)村信用社進行了一系列的改革。農(nóng)村信用社改革的穩(wěn)步推進，雖然有利于提升農(nóng)村信用社的核心競爭力，更好的為廣大基層人民群眾服務，但也給農(nóng)村信用社職工的思想政治工作帶來了一些挑戰(zhàn)和問題。本文就新形勢下農(nóng)村信用社職工思想政治工作來進行一些淺顯的分析和探討，希望可以給我國農(nóng)村信用社的職工思想政治工作提供一些有益的幫助和建議。

【關鍵詞】新形勢；農(nóng)村信用社；職工思想政治；策略

一、引言

（一）思想政治工作的定義

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。

（二）思想政治工作的特點

1.鮮明的黨性和階級性

當前，我國不管是企業(yè)，還是事業(yè)單位，其思想政治工作都必須堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表為指導思想，積極為廣大人民群眾服務。

2.群眾性和社會性

思想政治工作不僅僅只是中國共產(chǎn)黨或者某個部門的事情，而是動員和組織廣大人民群眾的工作，其是具有廣泛的群眾基礎的。

3.科學性

思想政治工作并不是毫無根據(jù)的進行思想政治教育工作，而是以科學的理論作為指導，采用科學的方式來進行教育工作。

二、新形勢下農(nóng)村信用社職工思想政治工作中存在的問題和不足

（一）農(nóng)村信用合作社的領導者對職工思想政治教育工作認識不足

思想政治工作對提升員工的工作積極性和主動性以及提高員工的思想覺悟都有著至關重要的影響和作用。但隨著我國金融機構改革的不斷深入，金融機構之間的競爭日趨激烈，使得農(nóng)村信用社也面臨著越來越大的競爭壓力。因此，在信用社發(fā)展過程中，信用社的領導者更加重視如何提升信用社的市場競爭力，從而忽略思想政治工作?，F(xiàn)階段，農(nóng)村信用合作社的領導者對職工思想政治教育工作認識不足主要體現(xiàn)為：一是領導者對思想政治工作的重視往往只是停留在口頭上，并沒有實質性的支持措施；二是不能為信用社思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如難以保證信用社有足夠的思想政治工作人員等。

（二）缺乏創(chuàng)新，思想政治工作難以適應信用社未來發(fā)展需要

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，一個國家發(fā)展的不竭動力。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信用社職工的世界觀、人生觀以及價值觀也在不斷變化。在思想政治工作中，如果不能不斷創(chuàng)新，就難以滿足信用社職工日趨多元化的思想需要。我國農(nóng)村信用社職工思想政治工作缺乏創(chuàng)新主要體現(xiàn)為：一是教育方式單一。當前我國很多的農(nóng)村信用社的思想政治工作人員仍然采用灌輸式、說教式教育方式來進行思想政治工作，其不僅教育質量沒有保證，更會引起職工的反感甚至厭惡；二是思想教育內容陳舊。隨著我國金融改革的不斷深入，加上知識經(jīng)濟的到來，對信用社職工的素質提出了更高的要求，不僅要信用社的職工具有較高的思想道德素質，還需要職工具有較高的專業(yè)技能，但目前，在我國農(nóng)村信用社的思想政治工作中，思想政治工作往往只會對職工進行一些簡單的思想教育工作，而沒有把思想教育與專業(yè)技能培養(yǎng)結合起來。

三、新形勢下做好農(nóng)村信用社職工思想政治工作的策略

（一）提高農(nóng)村信用社領導者對職工思想政治工作的認識

農(nóng)村信用社職工思想政治工作的開展離不開信用社領導的支持和幫助。領導在一個企業(yè)或者單位中處于核心地位，對企業(yè)或者單位的任何工作都有著至關重要的影響和作用?，F(xiàn)階段，要想做好農(nóng)村信用社職工思想政治工作首先就應該提高農(nóng)村信用社領導者的認識。為此：一是農(nóng)村信用社領導者必須提升自身的認識。思想政治工作可以有效地提升職工的工作積極性和主動性，保持信用社職工隊伍的穩(wěn)定，減少人才的流失，從而提升農(nóng)村信用社的競爭力和服務質量。因此，農(nóng)村信用社領導者應該要提高自身的認識，認識到思想政治工作對信用社的發(fā)展是有極大幫助的；二是為思想政治工作的開展提供大力支持。思想政治工作的開展離不開必要的人力、物力以及財力，這就需要信用社領導者保證思想政治工作的開展有堅實的物質基礎。

（二）積極創(chuàng)新，不斷變革

1.變革教育方式，探索新的教育方式

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信用社職工的思想觀念發(fā)生了重大變化，以往的教育方式已經(jīng)難以適應當前思想政治工作的需要，這就需要信用社的思想政治工作人員積極思考，結合自身信用社的實際情況，探索出一些新的教育方式。

2.創(chuàng)新教育內容

思想政治工作的教育內容直接影響了思想政治工作的教育質量。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以往的思想政治教育內容顯然是不在適應當前思想政治工作的需要了。這就需要信用社思想政治工作人員創(chuàng)新教育內容，不斷豐富思想政治教育內容。例如：在思想思想教育工作中，不在僅僅只是進行思想政治教育，而是把思想政治理論教育與職工的專業(yè)技能教育結合起來，這樣不僅可以提高職工的道德素質，更可以提高員工的專業(yè)技能；此外，教育內容應該更加符合職工的思想需求。隨著社會的發(fā)展，當前，農(nóng)村信用社中的80后、90后員工越來越多，因此，思想政治教育內容的創(chuàng)新要側重對這些員工的需要。

參考文獻：

［1］曹安.新形勢下農(nóng)村信用社思想政治工作探討［J］.辦公室業(yè)務，2012（17）.［2］劉志樂.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策［J］.商場現(xiàn)代化，2010（3）.［3］肖庚明.企業(yè)政治思想工作中存在的問題及對策［J］.民營科技，2011（2）.

第二篇：對加強新形勢下職工思想政治工作的思考

對加強新形勢下職工思想政治工作的思考

隨著農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的不斷深化，對農(nóng)發(fā)行干部職工的職業(yè)觀念、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風等都提出了更高的要求，但部分干部職工思想不穩(wěn)定、作風

不扎實、政治素質和業(yè)務素質不高、理想信念動搖等“不適應”、“不符合”的問題卻嚴重影

響了農(nóng)發(fā)行的改革發(fā)展工作。如何解決這些“不適應”、“不符合”的問題，培養(yǎng)業(yè)務素質過

硬、作風紀律優(yōu)良、理想信念堅定、有開拓創(chuàng)新精神的干部職工隊伍，是農(nóng)發(fā)行各級黨委（支

部）加強干部職工隊伍建設的一個重要目標，也是農(nóng)發(fā)行思想政治工作職責要求所在，這就

給農(nóng)發(fā)行的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。因此，加強新形勢下農(nóng)發(fā)行職工思

想政治工作已成為迫切要求，只有積極探索新形勢下職工思想政治工作的新特點和規(guī)律，在內容、方法、手段和機制等方面不斷改進和創(chuàng)新，才能適應新形勢要求的思想政治工作，才

能把職工思想政治工作提高到一個新水平，促進農(nóng)發(fā)行的改革發(fā)展及全面工作。

一、建立“三個機制”，明確落實思想政治工作職責

加強職工思想政治工作是一項長期而緊迫的任務，既要完善制度，改進方式方法，更要

有創(chuàng)新的工作機制。

1、建立常態(tài)機制。一是建立宣傳、組織、監(jiān)察、工會等相互部門的工作協(xié)調制度，切

實解決職工思想政治工作不主動、不經(jīng)常和不打總體戰(zhàn)的“三不”問題，加強制度建設。二

是納入各級黨委（支部）的總體規(guī)劃，納入職工的培訓計劃。三是堅持“貫穿”工作原則，在入黨、提干、評先和晉級等重要環(huán)節(jié)，與搞好職工思想政治工作相結合，要通過“全天候”、“全方位”、“全過程”的職工思想政治工作，確保常態(tài)機制的形成。

2、建立責任機制。一是落實責任主體。各級黨委（支部）要對職工思想政治工作負起

領導責任，納入工作日程，當作一件大事來抓；二是落實部門責任，對宣傳、組織、監(jiān)察、人事、工會等相關部門，要依據(jù)職能搞好目標定位和任務分解，使他們知道干什么和怎么干。

要強化組織協(xié)調，調動各方面的積極性，全面整合職工思想政治工作資源；三是落實責任追

究。對不履行抓職工思想政治工作責任，完不成工作任務的，對疏于教育管理而導致單位問

題較多，群眾意見較大的，要追究領導責任。

3、建立激勵機制。對重視程度高，工作有創(chuàng)新，實際效果好的要給予獎勵。建立激勵

機制，既要搞精神鼓勵，也要有物質獎勵。各級黨委（支部）在抓職工思想政治工作方面要

舍得投入，確保必要的工作經(jīng)費開支，可設立職工思想政治工作獎勵基金，用于對職工思想

政治工作有突出貢獻人員的獎勵。

二、堅持“三個結合”，有針對性地開展思想政治工作

職工思想政治工作的主要內容包括：政治思想教育、思想道德教育、職業(yè)道德教育、作

風紀律、思想認識、實際問題、矛盾糾紛、重點難點熱點焦點等。隨著形勢的發(fā)展，思想政

治工作的內容也在發(fā)生變化，這就要求職工思想政治工作必須跟上時代脈膊，適應形勢發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作內容，有針對性地開展思想政治工作。

1、堅持職工思想政治工作與鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育相結合。

鄧小平理論和“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想的繼承和發(fā)展，反映

了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是樹立和改進黨的建設、推進我國

社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器，是全黨智慧的結晶，是黨必須長期堅持的指導思

想。因此，加強職工思想政治工作必須把對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育

緊密結合起來，提高職工的思想認識和理論水平，堅定理想信念，增強工作的責任感和使命

感，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，努力推進農(nóng)發(fā)行的改革發(fā)展，為促

進“三農(nóng)”工作和地方經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的金融政策性服務和保障。

2、堅持職工思想政治工作與業(yè)務經(jīng)營管理相結合。業(yè)務經(jīng)營管理成果是檢驗思想政治

工作的重要標準，要看思想政治工作是否突出，促進和保證業(yè)務經(jīng)營，從而進一步增強圍繞

業(yè)務經(jīng)營抓好思想政治工作的合力。因此，要把思想政治工作貫穿于業(yè)務經(jīng)營管理的全過程，教育引導干部職工守工有責，不辱使命，全面完成經(jīng)營責任制目標任務。一是開展職業(yè)道德教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德觀，增強干部職工的責任感和使命感，充分調動和發(fā)揮干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，鼓勵干部職工圍繞經(jīng)營責任制目標任務獻計獻策和各顯身手，促進完成各項目標任務，落實國家有關政策和上級行要求，推動農(nóng)發(fā)行的全面工作。三是開展培訓教育活動，幫助干部職工提高履行職責、完成工作任務的能力。要結合工作任務，針對重點、難點、時段等環(huán)節(jié)的特點，組織開展各項培訓教育活動，幫助干部職工解難釋惑，提出工作措施，指導意見，在業(yè)務工作上進行支持，從而使干部職工的業(yè)務素質得到進一步提高，為完成經(jīng)營責任制目標任務打下堅實的基礎。

3、堅持職工思想政治工作與從嚴管理相結合。職工思想政治工作既要靠教育引導，也要靠嚴格管理。強調思想教育，但不是放棄原則、放棄管理、取消批評、遷就迎合，而是要把思想教育與從嚴管理有機結合起來，即“寓教育于管理”。立足于教育，輔之以管理，寓教育于管理之中，是新形勢下做好職工思想政治工作必須堅持的一個重要原則。一是要建立完善管理制度，從嚴要求，從嚴管理；二是要加強檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；三是要把日常管理納入目標考核，做到獎懲分明。要把思想政治工作的內容和要求，體現(xiàn)在農(nóng)發(fā)行的各項制度中，體現(xiàn)在員工守則、文明合約中，使干部職工在工作和日常生活中潛移默化接受教育。通過規(guī)章制度建設和自我教育，使自律和他律、內在約束和外在約束有機結合起來，輔之以一些健康有益的活動，達到提高職工思想政治工作的實際效果。

三、抓好“三個重點”，真正把思想政治工作落到實處

加強職工思想政治工作，必須綜合運用各種手段，突出抓好“三個重點”，促使職工思想政治工作真正落到實處，抓出成效來。

1、抓好活動載體這個重點。以活動為載體是新形勢下加強職工思想政治工作的重要途徑。一是以開展創(chuàng)建文明單位、女職工文明示范崗，爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”等活動為載體，突出思想內涵，強化思想作風教育，培養(yǎng)員工“爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，增強其責任感、使命感，在自覺參與中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。二是以開展先進性教育等政治教育活動為載體，重點抓組織思想、作風紀律、理想信念的教育，使黨員干部和職工的思想認識明顯提高，組織紀律明顯增強、工作作風明顯好轉，工作績效明顯上升，理想信念進一步堅定，從而促進農(nóng)發(fā)行全面工作上臺階。三是以創(chuàng)建“職工之家”活動為載體，使干部職工在工作之余能夠真正回到自己的“家”，進行心理、情緒及身體等方面的調整，達到勞逸結合，豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工情操，弘揚農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化的目的。

2、抓好宣傳導向這個重點。加強職工思想政治工作要把握正確的宣傳導向，要“以正確的輿論引導人”。一是以正面教育為主線，建立典型激勵機制，加大正面典型的宣傳力度。職工思想政治工作要唱響愛國、愛農(nóng)發(fā)行、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的主旋律，要旗幟鮮明地表彰先進模范和典型。要抓好金融系統(tǒng)和農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)先進典型的示范引路作用，善于發(fā)現(xiàn)和及時推廣在實際工作中涌現(xiàn)出來的先進模范典型，善于運用評先表模、提干晉級等有效的工作載體，引導和組織職工學習先進、崇尚先進，充分發(fā)揮教育引導和激勵的作用，使先進典型的高尚情操和道德品質成為干部職工的共同財富，不斷增強干部職工的成就感、榮譽感，充分調動和發(fā)揮干部職工的積極性和創(chuàng)造性。二是加強警示教育。在大力加強正面教育、宣傳表彰先進典型的同時，要建立警示教育機制，注重反面典型的教育、警示作用。要組織職工學習有關法律法規(guī)和制度規(guī)定及操作規(guī)程，組織觀看金融案件警示錄，進行犯罪原因分析，吸取沉痛教訓，查找思想、工作、作風及生活當中存在的問題及根源，從而使干部職工充分認識加強學習教育、遵規(guī)守紀的重要性和緊迫性，達到以案施教、警鐘長鳴、促進安全穩(wěn)健

經(jīng)營的目的。

3、抓好領導干部這個重點。領導干部不僅要積極開展職工思想政治工作，而且應該成為職工思想政治工作的努力實踐人和表率。一是要樹立責任意識。領導干部要把加強職工思想政治工作作為加強黨建工作、促進全行各項工作的大事來抓，嚴格按照“一崗雙責”的要求，將思想政治工作列入議事日程，并與業(yè)務工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同獎懲，把職工思想政治工作放在心上、抓在手上，落實到工作中，確保思想政治工作陣地與經(jīng)營責任制陣地同在。二是樹立榜樣意識。“榜樣的力量是無窮的。”領導干部要始終把全行的利益放在第一位，不計較個人得失，真正為職工解決實際問題，時時處處以身作則，嚴格要求，顧全大局，心系群眾，躬身實踐為人民服務的宗旨，這種“言傳身教”本身就是一種實實在在、行之有效的思想政治工作。三是樹立公仆意識。真正的思想政治工作是看得見、摸得著、聽得到的，是做在職工心坎上并能產(chǎn)生巨大振撼力和影響力的“心靈地震”，是來自職工靈魂深處的一種自覺的認同和信仰。因此，領導干部必須樹立公仆意識，不能擺花架子，不能把思想政治工作流于形式，要傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，化解職工的矛盾和問題，做到尊重人、理解人、關心人，多與職工交朋友，多做幫教轉化工作，把思想政治工作融入業(yè)務經(jīng)營管理及日常工作、生活之中，使思想政治工作由虛變實，只有這樣才會贏得職工群眾的認可，職工群眾才會“買賬”，才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用和威力。

第三篇：對新形勢下職工思想政治工作的幾點思考

對加強新時期職工思想政治工作的探索與思考

進入新世紀以來，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的日益迅猛，我國社會生活發(fā)生了復雜而深刻變化，職工的思想觀念也在不斷更新，精神文化生活需求日益增長且呈多樣化趨勢，對思想政治工作提出了更高的要求，因此，研究新時期職工思想政治工作方式方法，進一步做好企業(yè)職工的思想政治工作顯得極為重要。那么，企業(yè)又該如何做好時期職工思想政治工作呢？

一、加強職工思想政治工作的必要性

職工思想政治工作是企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的思想保障。企業(yè)推行的每一項改革措施都必須做好職工的思想政治工作，及時有效的思想政治工作可以形成良好的人際關系，在職工中形成凝聚力和向心力。思想政治工作做好了，企業(yè)內部的黨群關系、干群關系才能融洽，企業(yè)上下才能形成整體合力，企業(yè)的各項改革和經(jīng)濟建設才能不斷推進。

目前，由于受市場經(jīng)濟利益的驅動，特別是由于市場競爭的加劇，職工的價值觀念正在悄然發(fā)生著重大變化，這給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。我們可以看到，在我們的身邊部分企業(yè)職工的熱情下降，少數(shù)黨員干部的人生觀和價值觀發(fā)生滑坡，思想嚴重扭曲錯位，拜倒在權力、地位、金錢和美色面前；有些領導漠視思想政治工作，只抓企業(yè)經(jīng)濟效益，致使一些地方黨的基層組織處于軟弱渙散狀態(tài)，黨在群眾中的威信下降，在思想政治工作方面無法發(fā)揮應有的作用，這一切不僅影響著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，也嚴重地敗壞了黨的形象和聲譽，其結果只會嚴重地削弱了黨政治優(yōu)勢的發(fā)揮。因此，我們必須正視這些問題，深刻認識到做好新時期職工思想政治工作的重要性和必要性，下大力氣加強和改進思想政治工作。

二、提高思想政治工作者自身的整體素質

思想政治工作，不單純是一個思想問題，也不單純是一個政治問題，它從根本上是做人的工作，所涉及的層面是多

角度、多方位的。因此，做好企業(yè)職工的思想政治工作首先要先提高思想政治工作者自身的整體素質。企業(yè)的思想政治工作者應當在當代文化中找準位置，加強文化素養(yǎng)，提高整體素質，才能勝任傳播先進工作的重任。

人的整體素質越高，對生活的理解就越深，尤其是對人的世界觀、人生觀和價值觀，才有特定的作用。一個真正有魅力的思想政治工作者，所憑借的不是權力和職位的高低，而是文化素養(yǎng)所積淀的人格魅力，所產(chǎn)生的親和力與解決實際問題的能力。由此可見，加強企業(yè)思想政治工作者的整體素質是新時期企業(yè)思想政治工作的迫切需要。

企業(yè)思想政治工作者只有不斷學習，加快吸收越來越多的文化知識，與時俱進，逐步增強對各種新知識的理解力和運用能力，切實改變以往陳舊的工作方法和方式，解放思想，轉變觀念，真正實現(xiàn)由經(jīng)驗型向科學型的轉變，并使自己的整體素質得到大幅度的提高，這樣才能勝任新時期企業(yè)思想政治工作的重任。

三、加強思想政治工作的方法與途徑

加強思想政治工作，首先要建立健全工作管理機制。把加強思想政治工作同企業(yè)的經(jīng)濟工作、安全生產(chǎn)工作同布置、同要求，并建立嚴格的考核制度，作為衡量各部門的工作內容之一，保證企業(yè)思想政治工作的順利推進。

加強思想政治工作，還要充分利用各種宣傳陣地，開展創(chuàng)優(yōu)評選活動，樹立典型，表彰先進，以身邊鮮活事例教育身邊的廣大職工群眾。結合不同的形勢，利用橫幅、標語、板報和廣播等多種形式，加大宣傳企業(yè)勞模和先進的模范事跡。通過對職工開展多種內容的思想政治工作，激勵職工樹立為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和安全生產(chǎn)工作而努力工作的積極性。

農(nóng)一師電力公司西大橋水電廠黨總支積極采取有力措施，狠抓“三個結合”，確保企業(yè)思想政治工作取得明顯成效。一是把干部職工思想政治工作與黨總支自身建設、黨風廉政建設相結合。廠里把黨風、黨紀和反腐倡廉教育納入重要議事日程，定期組織黨員和干部認真學習《黨章》、十七屆三中、四中全會精神，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條

例》的要求，建立健全開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育的長效機制，扎實有效地推進“勤政為民、扶貧幫困”活動，使廣大黨員干部廉潔自律意識明顯增強，在群眾中起到先鋒模范帶頭作用；二是把思想政治工作與學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來。該廠黨員干部紛紛深入生產(chǎn)一線，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策，及時消除設備故障和安全隱患。同時，該廠黨員干部深入職工家庭，進行走家入戶親民家訪，及時了解和解決職工生活中的困難與反映強烈的問題，還組成便民服務隊，為退休老職工打掃衛(wèi)生、修理電器等，做好事數(shù)十余件；三是把干部職工的思想政治工作與當前的發(fā)電生產(chǎn)工作相結合。該廠堅持以人為本，以提高干部職工崗位操作技能與專業(yè)技術水平為重點，加強員工職業(yè)道德和崗位職責等規(guī)范要求的教育，加大安全知識和技術培訓力度，繼續(xù)開展“千條操作無差錯”和“崗位技術大比武”等活動，不斷強化了員工安全意識，進一步構筑設備和人員的安全屏障，確保機組正常運行發(fā)電。截止到今年8月底這個廠安全發(fā)電量達到8300萬千瓦時。

總之，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，企業(yè)在新時期對職工的思想政治工作的方式和方法也要隨之創(chuàng)新與探索，我們只有以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，大膽開拓創(chuàng)新，從企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，不斷加大思想政治工作，積極探索新思路和新方法，從而確保推進企業(yè)思想政治工作邁上一個新臺階。

第四篇：新形勢下加強疾控中心職工思想政治工作的幾點思考

新形勢下加強疾控中心職工思想政治工作的幾點思考

隨著衛(wèi)生體制改革的不斷深化，疾控中心職工的思想政治工作面臨著沖擊和挑戰(zhàn)，如何積極引導職工樹立正確的世界觀、價值觀，充分運用思想政治工作來調動和激勵職工的工作積極性，提高職工的整體綜合素質，更好地發(fā)揮思想政治工作的積極作用，是新時期疾控中心加強和改進職工思想政治教育的一項重要工作和課題。疾控中心的思想政治工作者要正視面臨的問題，堅持以人為本，用科學的發(fā)展觀指導職工的思想政治工作，努力探索適合新時期職工思想政治工作機制，充分尊重、理解與關心職工，激發(fā)他們的最大潛能，充分發(fā)

揮他們的積極性與創(chuàng)造性，開拓職工思想政治工作的新局面。

1.職工思想政治工作的特點

1.1多樣性。由于各人所學的專業(yè)的不同，社會地位、文化、年齡結構的差異，在思想觀念、生活方式、追求和興趣等方面具有多樣性，為思想政治工作提出了增強針對性的要求。

1.2挑戰(zhàn)性。社會主義市場經(jīng)濟使職工的價值觀念遇到了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的思想政治工作已不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，因而決定了職工的思想政治工作具有挑戰(zhàn)性。

1.3實踐性。思想政治工作是精神活動，要以物質實踐為基礎，并通過實踐使職工在活動中獲得新的精神認識，在實踐中成長。

2.當前職工的價值取向和心態(tài)分析

隨著時代的發(fā)展,職工們在一些問題上常常表現(xiàn)出矛盾或多變狀態(tài)。就發(fā)展趨勢而言，由于對個人正當利益的肯

定，利益意識的趨向化和利益主體的多元化，職工中價值取向中消極因素也呈增長趨勢，如不加強教育引導，勢必走偏方向，釀成不良后果。通過觀察和分析，目前我疾控職工中的價值取向和心態(tài)變化主要表現(xiàn)以下幾個方面：

2.1以自我成長為中心。部分職工過份注重個人發(fā)展，集體和協(xié)作觀念、服務和奉獻精神不足。在業(yè)務工作中只愿當主角，而不愿當配角，不愿做重復性、輸出性工作，總擔心自已被耽誤、被埋沒、被大材小用。主導思想是自我奮斗下自我價值的實現(xiàn)，與單位的培養(yǎng)目標和標準有較大差距。

2.2矛盾突出。職工的自我期望值高與單位改革的矛盾。職工要求改革的呼聲很高，但一旦改革不利于甚至傷害自己的切身利益時，往往就表現(xiàn)出不滿情緒比如我們的衛(wèi)生監(jiān)督與疾病預防控制的改革、人事制度改革等等。

2.3三種心態(tài)顯現(xiàn)。消極心態(tài)。部分職工沒有學習理論的興趣，缺少政治

熱情，碰到問題和困難，往往容易產(chǎn)生消極心態(tài)，主要表現(xiàn)為缺乏奉獻精神、進取精神和主人翁責任感。失衡心態(tài)。隨著改革的深入、社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，個別職工產(chǎn)生失衡心態(tài)，總認為自己是替別人干活、打工，主要表現(xiàn)為情緒容易波動，發(fā)牢騷，工作責任心不強。求利心態(tài)。部分職工不同程度地把思想價值取向對經(jīng)濟利益、物質利益的追求，主要表現(xiàn)為重物質輕精神，重實惠輕道德，片面強調物質利益，把金錢萬能當作信條。個別人在經(jīng)濟利益的趨使下，表現(xiàn)出不講理想講實惠，不講奉獻講索取，不講原則講人情。

3.如何改進職工的思想政治工作

3.1找好著力點，堅持正面教育。疾控中心工作的主要內容是疾病預防控制，因此，職工的思想政治工作一定要緊貼疾病預防控制業(yè)務工作這個中心，要把職工的思想政治工作列入疾控工作的重要議事日程，要從職工最關心的問題入手，進行有形的教育，變思想政治

工作空洞為實體，從職工中來，到職工中去，切實發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，使職工的思想政治工作具有旺盛的生命力。首先，加強和改進職工思想工作應有明確的指導思想，要始終堅持不懈地學習黨的十七大精神，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝職工，構筑職工的精神支柱；其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、全心全意為人民健康服務宗旨教育、職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造職工的美好心靈，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的思想政治覺悟。再次，要通過運用科學的理論和有效的方式調動職工學習的主動性、自覺性和積極性，引導職工充分認識當前疾控中心面臨的衛(wèi)生改革與發(fā)展的工作任務，動員和帶領職工把熱情和力量凝聚到單位的現(xiàn)代化建設和可持續(xù)發(fā)展上來，努力成為品德好、技術精、講奉獻、為人民的優(yōu)秀疾控人，為疾控的發(fā)展建功成才。

3.2選準載體，達到實踐育人。以活動為載體是一種有形的教育方式，是新時期思想政治工作擴展教育領域的一種有效手段，符合目前職工的特點和思維方式，是對職工進行思想教育的重要方法。在開展職工思想政治工作的同時，將教育的內容融入時代氣息、主題鮮明、生動有效、為職工所喜愛和樂于接受的活動，使職工在參與活動中陶冶情操，受到教育起到潛移默化的效果。近年來，我疾控中心大力開展各項文化建設及文體活動，如單位成立的攝影興趣小組、電腦興趣小組、汽車駕駛興趣小組等積極組織職工開展活動，而單位工會組織的的氣排球賽、蘭球賽、演講比賽等各項活動的開展也如火如荼，收到了良好的成效；這些活動大大激發(fā)了職工的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力，使單位和職工連接成為命運共同體，營造出活潑、健康、團結、創(chuàng)新的工作氛圍。拓寬了職工思想政治工作的途徑，使職工思想政治工作富有創(chuàng)新內容和有效載體，充滿

勃勃生機和活力，使廣大職工在輕松愉快的參與形式中，將思想政治工作變無形為有形，變外在為內在，變抽象為具體，變空洞為生動，大大地調動了職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力。

3.3講究方式方法，實現(xiàn)教育目的。長期以來，疾控中心的思想政治教育緊緊圍繞疾病預防控制的業(yè)務而開展工作，為單位的精神文明建設以及培養(yǎng)良好的職工隊伍素質作出了重大貢獻，形成了好的優(yōu)良傳統(tǒng)，也積累了許多寶貴經(jīng)驗。但在目前深化衛(wèi)生體制改革的新形勢下，要跟上時代的腳步，疾控的思想政治工作就必須尋求新的發(fā)展，實現(xiàn)新的突破，更上新的臺階，故思想政治教育工作可否采?。阂皇且扇》謱哟我龑У姆椒ǎ瑥膯挝坏膶嶋H情況出發(fā)，根據(jù)職工的特點、閱歷、知識水平和理論修養(yǎng)實施教育引導，循序漸進，一步一個臺階；二是采取觸及職工興奮點的方法，針對職工在工作、學習和生活中

關心的熱點和遇到的實際問題，掌握關鍵時機開展談心工作，因勢利導，釋疑解惑，從而產(chǎn)生思想共鳴，取得良好效應；三是要采取典型人物的事跡激勵、鼓舞職工，讓職工在先進典型、模范人物身上找到自身行為規(guī)范和正確的價值觀念，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的潛意識，激發(fā)工作學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第五篇：淺談新形勢下職工思想政治工作的幾點下思考

關于新形勢下職工思想政治工作的幾點思考

——2014年工會重點工作調研論文

新的歷史時期，隨著社會的進步、發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，在當前鋼鐵行業(yè)處于蕭索艱難的新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，職工群眾的價值取向、思想觀念和行為方式不斷地發(fā)生變化，這給企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題和挑戰(zhàn)，對思想政治工作者提出了更高的要求。

根據(jù)調查情況顯示，當前職工思想總體是穩(wěn)定的、積極向上的，廣大職工擁護中國共產(chǎn)黨的堅強領導，認同社會主義核心價值觀，有積極樂觀的人生態(tài)度，對實現(xiàn)公司規(guī)劃目標任務有信心，思想道德素質不斷提升。但同時我們也能看到一些消極的傾向：職工對精神文化生活需求的多樣化；撫幼養(yǎng)老經(jīng)濟負擔沉重；物價上漲、收入偏低等生活實際困難等，應該引起工會組織的高度重視。

因此，積極探索新形勢下職工思想政治工作的新思路，實現(xiàn)新轉變，使職工思想政治工作發(fā)揮作用和優(yōu)勢，是當前思想政治工作亟待思考和解決的重點工作之一。

一、當前的職工思想狀況分析

（一）新特點

1、思想道德和價值觀念積極向上，理想信念多元化、務實化。調查表明，對于個人的理想愿望，有的職工選擇為社會建設多貢獻力量；有的職工選擇充分實現(xiàn)自我價值；有的職工選擇收入水平不斷提 高；有的職工選擇能有一個理想穩(wěn)定的工作崗位；還有的職工選擇有健康強壯的身體等等，這表明，大多數(shù)職工人生目標明確，從注重理想逐步向強調現(xiàn)實的方向發(fā)展，理想愿望更加貼近自身工作生活實際，呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

在對待國家、集體、個人利益的關系時，70%以上的職工選擇兼顧三者利益。這說明，處于現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會轉型時期，愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的道德觀念仍然得到了大多數(shù)職工的認可。

價值取向方面，大部分職工堅持在投身社會建設，推動公司發(fā)展中追尋自身幸福生活的雙值取向。在許多表層觀念隨生活潮流變化而變化更新的同時，社會文化所提倡的集體主義的價值觀念依舊得到絕大多數(shù)人的肯定，大多數(shù)職工價值觀念取向更趨于務實、健康。

2、競爭意識增強，追求自身價值實現(xiàn)。

新形勢下，廣大職工競爭意識增強，對學習技術技能意愿強烈。對于參加技能技術培訓學習的態(tài)度、目的以及對培訓學習的內容，大部分同志都能表現(xiàn)出積極、支持的態(tài)度。可見，新形勢下，職工對提高技能技術、提高綜合素質的愿望非常迫切，職工隊伍充滿活力。

同時，就業(yè)觀念發(fā)生轉變，更加追求自身價值的實現(xiàn)。多數(shù)職工能夠主動適應自己本崗位需要，立足崗位，努力工作。大部分職工的擇業(yè)標準包括：有發(fā)展前途、收入高、社會保障健全、職業(yè)穩(wěn)定等，這說明在擇業(yè)時，待遇保障問題仍然是主要因素，但也突出表現(xiàn)了職工更關注自己的長遠發(fā)展、是否有發(fā)展機會，關注企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，職工的價值取向已由以往單純注重經(jīng)濟利益向注重實現(xiàn)自身價值轉變，都希望企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展前途相統(tǒng)一。

3、精神文化需求強烈，精神文化生活呈現(xiàn)多樣化。

多數(shù)職工認為通過學習、參加文體活動等可以緩解因工作緊張、單調、壓力大等造成的心理壓力，對參與文藝、體育、娛樂活動有著強烈需求。

職工的業(yè)余文化活動呈現(xiàn)多樣化。調查顯示，看電視、讀書看報、參加文體活動、忙家務、上網(wǎng)等是職工業(yè)余生活的主要內容，其中看電視作為業(yè)余消遣的職工比例較高，但讀書看報、上網(wǎng)、文體活動等也成為廣大職工業(yè)余生活的重要選擇。企業(yè)建立自己的文體活動場地，如籃球場、乒乓球室、職工書屋、棋牌室等，也成為滿足職工文化活動追求的多元化的主要途徑。

（二）新問題

1、部分職工理想信念的堅定性減弱，社會責任感和集體觀念有所淡薄，價值取向表現(xiàn)出一定的功利化。

少部分職工道德素質下滑，集體觀念淡漠，主人翁意識淡化，思想不穩(wěn)定。這一部分人過于注重自我價值和利益實現(xiàn)，認為“掙錢是人生主要目的”、“理想信念不能當飯吃”，比較突出體現(xiàn)在 80、90后職工中，他們對“奉獻社會”這一觀點嗤之以鼻，對當先進、做榜樣持“無所謂”，態(tài)度。

2、主人翁意識日漸缺失，對自身主人翁地位和民主管理權利實現(xiàn)程度主觀評價較低。

職工普遍感覺，實行市場經(jīng)濟體制以來，工人的主體地位有所降低，沒有了主人翁的感覺，只有危機感。盡管能夠按時足額領到單位發(fā)放的工資，但仍有部分職工對自己的工資收入和工作付出不滿意，認為工資 比自己預期低，與當前的經(jīng)濟水平很不相稱；經(jīng)濟收入過低，工資增長遠遠低于居民消費價格指數(shù)的增長，加劇了職工思想的困惑，影響了職工主人翁作用的發(fā)揮，導致有相當一部分職工集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識缺失。

二、關于新形勢下職工思想政治工作的幾點思考

當前的鋼鐵行業(yè)處于非常時期，職工隊伍思想狀況也呈現(xiàn)出了多樣性的態(tài)勢，保持職工隊伍思想穩(wěn)定，促進企業(yè)度過難關，使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，成為當前鋼鐵行業(yè)各級工會組織的一項緊迫任務。而我們要做好當前職工思想政治工作，必須堅持以人為本，堅持將心比心、言傳身教、持之以恒，把外在教育引導與職工的內在需求結合起來，講方法，重實效，不斷增強職工的主體意識和責任意識，切實為單位穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的思想政治保證。

（一）正確、全面、深刻的認識思想政治工作。

思想政治工作是引導職工價值取向的重要手段，是培養(yǎng)單位核心競爭力的有效途徑，是推動單位創(chuàng)新發(fā)展的精神力量。

思想政治工作的教育功能和管理功能具有強烈的引導和牽制作用，需體現(xiàn)深厚的人文關懷，讓職工感受溫暖、體驗美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化心靈、升華人品。思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑，只有切實加強思想政治工作，不斷提高職工隊伍整體素質，才能形成一種向心力，提高單位凝聚力和競爭力，為真正推動單位發(fā)展奠定堅實的思想文化基礎。一個單位對每個職工需要的滿足程度充分體現(xiàn)著這個單位的發(fā)展水平，這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)的效益中心，注意了解職工的物質需求、精神需求和文化需求，宣傳職工、發(fā)動職工，調動一切積極因素，抓創(chuàng)新、保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極引導職工識大體、顧大局，提升主人翁和責任感意識，為單位發(fā)展奠定良好的思想保證。

（二）改進職工思想政治工作的方式方法

社會情況的復雜深刻變化，使職工思想政治工作出現(xiàn)很多新情況和新問題，這就需要我們深入調查研究，了解真實情況，因勢利導，根據(jù)新形勢改進思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法。

1、設身處地，變管理為服務。

做好思想政治工作需要設身處地為職工考慮，引導職工的思想認識，調整職工的利益取向，調動職工的工作積極性，它實質上已經(jīng)不是“管理和教育”，而是一種服務。要真心實意去做工作，用關心、體貼，使職工感受到溫暖，感受到“這是為我好”，要放下教育人的架子，以平等的心態(tài)與職工交流，只有學會換位思考，設身處地，以心換心，才能真正理解職工、說服職工，達到教育職工的目的。同時，必須讓職工群眾感受到我們的教育和管理與他們的既得利益是緊密結合的，讓職工真切感受到自己工作在這樣的企業(yè)，生活是充滿希望的。

2、因材施教，有的放矢。

當前鋼鐵企業(yè)職工思想活動的選擇性、多變性、差異性日益增強，開展思想政治工作時，要根據(jù)不同對象的特點，對癥下藥，有的放矢，分層分類教育。如：對思想基礎較好的人，要著重提醒，提醒他們戒驕戒躁，促使他們取得更大的成績，可以直接指正他存在的問題，促使他們克服缺點和不足，更好地集中精力工作；對思想基礎一般的人，要激發(fā)他們的進取心，破除他們“比上不足，不下有余”的思想，激起他們的 危機感，同時幫助他們找準自身優(yōu)勢，揚長補短，奮力爭先；對思想基礎較差的職工，要主動接近他們，多給他們一些關懷、溫暖和諒解，在親切交談中打開心門，注重發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點，肯定長處，幫助他們進步?？傊J真總結思想政治工作的新特點，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，有針對性的開展工作。

3、豐富教育載體，注重實效。

思想政治工作要通過新穎、豐富的形式來推動思想政治工作的有效開展。在信息高度發(fā)展的今天，鋼鐵行業(yè)思想政治工作載體不能局限于閱覽室、宣傳欄、標語橫幅、演講比賽等形式，必須要充分依靠和發(fā)揮新興媒體的作用和優(yōu)勢，推動工作取得實效。形式上緊跟時代，采取職工喜聞樂見的現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作，如：微博、微信、易信、短信平臺等。在內容上，要“老歌新唱”、“老題新解”，在具體的組織上注重做到職工喜歡、內容豐富、形象鮮活，不斷地將新的內涵和生命力注入不變的主題中傳遞給職工群眾，這樣就能在不經(jīng)意間得到最好的效果。

4、時間、空間的延伸，全程覆蓋。

思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，要把思想政治工作貫穿在職工日常工作、學習和生活的點點滴滴，做到長流水、不斷線。特別是上班八小時之外的思想政治工作更容易取得奇效。班外時間，我們要平和自然的和職工交朋友，在不加入崗位分工、管理關系的情況下，多了解職工家庭、工作、生活實際，及時掌握職工困難情況，切實做到大事系在職工利益上，小事辦在職工心坎上，實實在在解決職工群眾的后顧之憂。

5、真情實意，以人為本。

鋼鐵企業(yè)思想政治工作必須注重以人為本，態(tài)度誠懇，真心相待，幫助職工提高認識，解開疙瘩，理順情緒，撫平創(chuàng)傷，認清方向。多些“人情味”，真心實意，以真誠、熾熱的情感去打動職工，打開他們的心門，要善于啟發(fā)疏導，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指責，多些尊重理解幫助，少些壓服訓斥傷害。我們想問題、作決策、搞改革、辦事情，都要堅持以職工群眾的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些“民主味兒”，少些“家長范兒”。

總之，鋼鐵行業(yè)思想政治工作不是空談，而是要通過行之有效的方法，真正實現(xiàn)思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放的轉變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，促使廣大職工心往一處想、勁往一處使，凝聚職工活力，為公司完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務目標服務，助推企業(yè)改革發(fā)展。

XX鋼鐵有限公司

工會干事

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