第一篇：淺談如何在激烈的市場競爭環(huán)境中充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在目前日益激烈的市場競爭中，電信企業(yè)要立足于不敗之地，提高企業(yè)綜合影響力，實現(xiàn)社會效益和企業(yè)效益最大化，就必須通過正確的牽引、充分的發(fā)揮思想政治工作的特殊力量，為確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供思想保障和智力支持。在新形勢下，做好基層思想政治工作，應從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創(chuàng)新地去做好這項工作。

一、牢固樹立以人為本思想，努力做好新時期的思想政治工作。由于電信壟斷局面的打破，電信業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)，如果全體電信職工都能在挑戰(zhàn)面前不退縮、不逃避、勇往直前，以一種對企業(yè)的無限忠誠去創(chuàng)造性地開展工作，我們企業(yè)將不懼怕任何競爭和挑戰(zhàn)，而要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。思想政治工作實質(zhì)就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。眾所周知，企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現(xiàn)的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創(chuàng)造性就會更高。就電信企業(yè)而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學有所長人員安排到最能發(fā)揮其特長并能為企業(yè)創(chuàng)造最大效益的崗位工作，這是每個企業(yè)領(lǐng)導者應十分重視的工作，同時也是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作。此外，企業(yè)對員工的親情式的關(guān)懷也是做好企業(yè)思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力的必要工作。企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導的一些細微的工作，如對職工的尊重、關(guān)心、愛護往往會帶來意想不到的良好效果。

二、圍繞經(jīng)濟中心，做好企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須服從服務于經(jīng)濟建設(shè)，必須堅定不移的以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作，“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方。因此必須把二者緊密的結(jié)合起來。一是按照經(jīng)濟工作需要設(shè)立政工組織。做到哪里有經(jīng)濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)職工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經(jīng)濟工作重點，安排思想政治工作內(nèi)容。當企業(yè)進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結(jié)奮斗，再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關(guān)的教育上，鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條生產(chǎn)經(jīng)營的新路子；當企業(yè)遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調(diào)動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務的完成。

三、加強思想政治教育，擴大思想政治覆蓋面。在當前，生活方式、就業(yè)方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地搞好學習，積極進行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。世界觀，價值觀，用科學的觀念去武裝全體員工，培養(yǎng)職工高尚的情操，在企業(yè)內(nèi)部形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。為了引導員工正確認清形勢，轉(zhuǎn)變思想，穩(wěn)定情緒，使各項工作穩(wěn)妥有序的進行，從實際入手，從調(diào)查入手，組織力量進行思想政治課題研究，在員工中掀起學習思想政治、提高思想素質(zhì)的熱潮。將員工政治學習列為重要工作之一，并把它制度化、經(jīng)?；?，堅持每月圍繞企業(yè)的中心工作，組織員工以部門和生產(chǎn)班組為單位進行學習，并于每周四進行集中學習。并在員工中開展如何在競爭中實現(xiàn)自我發(fā)展和價值如何用自己的行動實現(xiàn)文秘部落的4863奮斗目標“如何應對其他電信運營商的激烈競爭”等多次大討論活動，還經(jīng)常開展《公民道德建設(shè)實施綱要》、電信職業(yè)道德等專題教育活動，開展讀《致加西亞的信》有感活動，弘揚井岡精神和羅恩精神，引導員工做好本職工作，發(fā)揚主人翁精神。通過教育活動，提高了全體員工的愛崗敬業(yè)意識、服務意識、奉獻意識、法制意識，行業(yè)作風、工作效率不斷提高，為企業(yè)改革和發(fā)展提供了強有力的思想保證。去年在全縣機關(guān)行風評議活動中，文秘部落以滿意度93.5的高分取得了全縣同行業(yè)第一名的好成績，在今年的通信業(yè)行風評議活動中又一次高居榜首。這些事實都充分地反映了思想政治工作的巨大作用?？傊?，思想政治工作作為一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠，必須緊緊抓在手上。在激烈的市場競爭環(huán)境下，我們將繼續(xù)緊繃思想政治工作這根弦，一如既往地研究、探索和改進企業(yè)思想政治工作，抓好“生命線”工程，使其更好地為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)保駕護航，不斷促進企業(yè)的持續(xù)、快速和健康發(fā)展。

第二篇：在日益激烈的市場競爭中

在日益激烈的市場競爭中，中小企業(yè)因其對環(huán)境的應變能力較強，展現(xiàn)出了較強的生命力。中小企業(yè)經(jīng)營機制比較靈活，投資少、見效快，且具有產(chǎn)品品種豐富、涉及領(lǐng)域廣泛等特點，對我國經(jīng)濟的發(fā)展有著不可替代的作用。然而，對于如何加強企業(yè)財務管理這個問題，有相當一部分中小企業(yè)并未足夠重視，從而使企業(yè)財務管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。

一、財務管理現(xiàn)狀分析

很多中小企業(yè)在財務管理方面都存在以下四方面問題：

（一）融資困難，周轉(zhuǎn)資金不足

究其原因，主要有以下幾個：負債過多，融資成本高，風險大，造成中小企業(yè)信用等級低，資信相對較差；一些銀行對中小貸款不夠熱心；中介機構(gòu)不健全，缺乏專門為中小企業(yè)貸款服務的金融中介機構(gòu)和貸款擔保機構(gòu)。

（二）投資盲目，經(jīng)營風險及財務風險加大

有些中小企業(yè)缺乏明確的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向?對項目投資缺乏科學論證。主要表現(xiàn)在：不顧客觀條件和自身能力片面追求熱門產(chǎn)業(yè)；對項目的投資規(guī)模、資金結(jié)構(gòu)、建設(shè)周期以及資金來源等缺乏科學的籌劃與部署，對項目建設(shè)和經(jīng)營過程中將要發(fā)生的現(xiàn)金流量缺乏準確的預測。

（三）財務控制環(huán)節(jié)薄弱，缺乏科學性

有些中小企業(yè)財務控制環(huán)節(jié)薄弱，對加強財務管理方面不夠重視，沒有真正理解財務管理在企業(yè)中的地位。主要表現(xiàn)在：資金管理不嚴，造成資金閑置或不足；應收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難，沒有建立嚴格的賒銷政策，缺乏有力的摧收措施，應收款不能兌現(xiàn)或形成呆賬；存貨控制環(huán)節(jié)薄弱，造成資金呆滯，有些企業(yè)對原材料、半成品、固定資產(chǎn)等管理不到位，資產(chǎn)流失嚴重；財務會計工作流程不規(guī)范、不嚴格。

（四）管理模式疆化，管理觀念落后

有些中小企業(yè)領(lǐng)導層對財務管理理論缺乏應有的認識和研究，越權(quán)行事，造成財務管理混亂。部分中小企業(yè)沒有或無法建立內(nèi)部審計部門，即使有，也很難保證內(nèi)部審計的獨立性。另外，有些中小企業(yè)沒有將財務管理納入企業(yè)管理的有效機制中，缺乏現(xiàn)代財務管理觀念，使財務管理失去了在企業(yè)管理中應有的地位和作用。

二、重新設(shè)計財務管理模式

要解決中小企業(yè)財務管理中存在的問題，必須重新設(shè)計企業(yè)財務管理模式，筆者認為需要從以下五個方面著手：

（一）政府制定并完善有利于中小企業(yè)發(fā)展的金融政策

針對中小企業(yè)的融資困境，政府金融機構(gòu)要轉(zhuǎn)變觀念，充分認識到支持中小企業(yè)發(fā)展的重要意義。在實際金融支持工作中，進一步拓寬中小企業(yè)的融資渠道，發(fā)展適合中小企業(yè)特點的直接融資方式，盡快建立健全專門為中小企業(yè)服務的金融機構(gòu)體系。

（二）強化資金管理，加強財務控制

第一，財務部門應運用科學方法對投資項目進行可行性財務分析。運用現(xiàn)代管理方法參與新投資項目、資產(chǎn)重組項目的風險、成本與收益等論證考核評價工作，從財務管理角度提出改善投資管理，采取合并、轉(zhuǎn)讓、終止、撤銷、清理出售等建議，供企業(yè)領(lǐng)導決策參考。

第二，企業(yè)應注意分散資金投向，降低投資風險，在積累的資本達到了一定的規(guī)模之后，可嘗試搞多元化經(jīng)營。

第三，企業(yè)應建立科學合理的財務控制制度。例如，凡投資性支出和非經(jīng)常性大額貨幣資金支出須由業(yè)主（或董事長）或其授權(quán)指定的專人簽字審批；其余日常貨幣資金支出由分管財務副總或其授權(quán)指定的專人簽字審批。賬、款、物應設(shè)專人分管，財務人員參與制定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，把好資金支付審查關(guān)。

第四，強化財務監(jiān)督和內(nèi)部審計工作。企業(yè)對各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動應實行嚴格的事前、事中和事后財務監(jiān)督和內(nèi)部審計工作。內(nèi)部審計工作要從事后的財務收支審計向經(jīng)濟效益審計、管理審計、內(nèi)部控制制度評價、工程項目預（決）算審計、專項審計等領(lǐng)域發(fā)展。

（三）提高資金使用率，使其產(chǎn)生最佳效果

第一，要努力提高資金的使用率，使資金運用產(chǎn)生最佳的效果。首先要把資金的來源和動用有效結(jié)合起來。比如，決不能用短期借款來購買固定資產(chǎn)，以免導致資金周轉(zhuǎn)困難。其次，準確預測資金收回和支付的時間。比如，應收賬款什么時候可收回，什么時候可進貨等，都要做到心中有數(shù)，否則易造成收支失衡、資金拮據(jù)。最后，合理進行資金分配，使流動資金和固定資金的占用有效配合走。第二，加強資金管理要貫徹落實到企業(yè)內(nèi)部各個職能部門，因為資金的使用涉及到企業(yè)內(nèi)部的方方面面，企業(yè)經(jīng)營者要認識到，管好、用好、控制好資金不僅僅是財務部門的職責。

（四）加強財產(chǎn)控制，健全財產(chǎn)管理制度

第一，企業(yè)應建立健全財產(chǎn)物資管理內(nèi)部控制制度，在物資采購、領(lǐng)用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序。第二，對財產(chǎn)的管理與記錄必須分開，以形成有力的內(nèi)部牽制，決不能把資產(chǎn)管理、記錄、檢查核對等工作交由一個人來做。第三，定期檢查盤點財產(chǎn)，督促管理人員和記錄人員做好本職工作。第四，加強對存貨和應收賬款的管理。盡可能壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學的方法來確保存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)；對賒銷客戶的信用進行評定，定期核對應收賬款，制定完善的收款管理辦法。

（五）強化法律意識，提高財務人員業(yè)務素質(zhì)

第一，要強化民營企業(yè)法人法律意識，加強企業(yè)負責人對財務工作的領(lǐng)導。企業(yè)負責人的法律意識增強了，不僅可以有效避免財務人員違法行為的發(fā)生，還有利于財務人員依法提供完整的財務信息。第二，要加強財務人員隊伍建設(shè)，提高財務人員業(yè)務素質(zhì)。努力提高廣大財務人員的工作水平，抓好財務人員的后繼教育工作，并在加強財務人員業(yè)務培訓的同時，開展好職業(yè)道德教育，建立和完善激勵機制，提高財務人員的工作極積性。

第三，要加強會計基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)規(guī)范化管理。要按照統(tǒng)一的《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》要求，規(guī)范設(shè)置賬簿和進行核算。建立健全財務人員的崗位責任制，使之分工科學合理，職責明確。第四，加快會計電算化和網(wǎng)絡建設(shè)，提高會計信息管理水平，避免因手工操作失誤而產(chǎn)生的會計信息失真情況。

隨著改革的不斷深入，中小企業(yè)的財務管理可能會出現(xiàn)新的情況，如融資范圍進一步擴大，風險投資比例將大幅度增加等。所以，及時有效地解決財務管理中存在的問題，增強中小企業(yè)的競爭力，仍然任重而道遠。

第二，企業(yè)應注意分散資金投向，降低投資風險，在積累的資本達到了一定的規(guī)模之后，可嘗試搞多元化經(jīng)營。

第三，企業(yè)應建立科學合理的財務控制制度。例如，凡投資性支出和非經(jīng)常性大額貨幣資金支出須由業(yè)主（或董事長）或其授權(quán)指定的專人簽字審批；其余日常貨幣資金支出由分管財務副總或其授權(quán)指定的專人簽字審批。賬、款、物應設(shè)專人分管，財務人員參與制定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，把好資金支付審查關(guān)。

第四，強化財務監(jiān)督和內(nèi)部審計工作。企業(yè)對各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動應實行嚴格的事前、事中和事后財務監(jiān)督和內(nèi)部審計工作。內(nèi)部審計工作要從事后的財務收支審計向經(jīng)濟效益審計、管理審計、內(nèi)部控制制度評價、工程項目預（決）算審計、專項審計等領(lǐng)域發(fā)展。

（三）提高資金使用率，使其產(chǎn)生最佳效果

第一，要努力提高資金的使用率，使資金運用產(chǎn)生最佳的效果。首先要把資金的來源和動用有效結(jié)合起來。比如，決不能用短期借款來購買固定資產(chǎn)，以免導致資金周轉(zhuǎn)困難。其次，準確預測資金收回和支付的時間。比如，應收賬款什么時候可收回，什么時候可進貨等，都要做到心中有數(shù)，否則易造成收支失衡、資金拮據(jù)。最后，合理進行資金分配，使流動資金和固定資金的占用有效配合走。第二，加強資金管理要貫徹落實到企業(yè)內(nèi)部各個職能部門，因為資金的使用涉及到企業(yè)內(nèi)部的方方面面，企業(yè)經(jīng)營者要認識到，管好、用好、控制好資金不僅僅是財務部門的職責。

（四）加強財產(chǎn)控制，健全財產(chǎn)管理制度

第一，企業(yè)應建立健全財產(chǎn)物資管理內(nèi)部控制制度，在物資采購、領(lǐng)用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序。第二，對財產(chǎn)的管理與記錄必須分開，以形成有力的內(nèi)部牽制，決不能把資產(chǎn)管理、記錄、檢查核對等工作交由一個人來做。第三，定期檢查盤點財產(chǎn)，督促管理人員和記錄人員做好本職工作。第四，加強對存貨和應收賬款的管理。盡可能壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學的方法來確保存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)；對賒銷客戶的信用進行評定，定期核對應收賬款，制定完善的收款管理辦法。

（五）強化法律意識，提高財務人員業(yè)務素質(zhì)

第一，要強化民營企業(yè)法人法律意識，加強企業(yè)負責人對財務工作的領(lǐng)導。企業(yè)負責人的法律意識增強了，不僅可以有效避免財務人員違法行為的發(fā)生，還有利于財務人員依法提供完整的財務信息。

第二，要加強財務人員隊伍建設(shè)，提高財務人員業(yè)務素質(zhì)。努力提高廣大財務人員的工作水平，抓好財務人員的后繼教育工作，并在加強財務人員業(yè)務培訓的同時，開展好職業(yè)道德教育，建立和完善激勵機制，提高財務人員的工作極積性。

第三，要加強會計基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)規(guī)范化管理。要按照統(tǒng)一的《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》要求，規(guī)范設(shè)置賬簿和進行核算。建立健全財務人員的崗位責任制，使之分工科學合理，職責明確。第四，加快會計電算化和網(wǎng)絡建設(shè)，提高會計信息管理水平，避免因手工操作失誤而產(chǎn)生的會計信息失真情況。

隨著改革的不斷深入，中小企業(yè)的財務管理可能會出現(xiàn)新的情況，如融資范圍進一步擴大，風險投資比例將大幅度增加等。所以，及時有效地解決財務管理中存在的問題，增強中小企業(yè)的競爭力，仍然任重而道遠。（李琳琳）

第三篇：建設(shè)和諧社會要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢

一、充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，增強全社會的創(chuàng)造活力

十六屆四中全會通過的《決定》指出，要全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力?！稕Q定》認為這是建設(shè)和諧社會的基本條件，也是關(guān)系到中國特色社會主義能否永葆生機和活力的首要問題。黨中央倡導“四個尊重”，就是要在全社

會營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干事業(yè)的良好氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。因此，各級黨政部門要堅決貫徹“四個尊重”，把它落到實處，以激發(fā)各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。要實現(xiàn)這一目標，我們就要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，通過切實有效的思想政治工作，調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供強大的精神動力。激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵兩大類。物質(zhì)利益是人類生存和發(fā)展的物質(zhì)條件，對物質(zhì)利益的需求是人的思想活動產(chǎn)生的客觀原因，也是人們進行創(chuàng)造性活動、增強全社會的創(chuàng)造活力的首要條件。發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，就是要在堅持物質(zhì)激勵的前提下，把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來。片面夸大物質(zhì)激勵的作用，忽視精神激勵的作用，或者片面強調(diào)精神激勵的作用，忽視物質(zhì)激勵，都是錯誤的。

二、充分發(fā)揮思想政治工作的調(diào)節(jié)功能，正確處理人民內(nèi)部矛盾

正確處理人民內(nèi)部矛盾是建設(shè)和諧社會的重要基礎(chǔ)和維護社會穩(wěn)定的前提。《決定》指出，要建設(shè)和諧社會，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。為此，全黨要高度重視并認真研究新時期人民內(nèi)部矛盾問題，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理人民內(nèi)部矛盾，堅決防止用處理敵我矛盾的方法來處理人民內(nèi)部矛盾，防止侵犯人民群眾的合法利益。思想政治工作具有較強的社會調(diào)節(jié)功能，也就是通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，可以達到對人的情緒進行調(diào)控、對人際關(guān)系進行有效調(diào)整的目的，從而提高人的思想覺悟，建立起新型的人際關(guān)系，保持和促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。隨著改革開放的深入，人們在現(xiàn)實生活中，總會遇到這樣或那樣的新問題和新矛盾，難免引起心理上、情緒上的變化，不滿、焦慮、怨恨等情緒就可能隨之產(chǎn)生。這些情緒如果不能得到及時的有效的緩解、消除，就有可能使人產(chǎn)生過激行為，對社會造成危害。這就需要大力加強思想政治工作，通過人與人之間思想的交流與溝通來調(diào)適人們的心理狀態(tài)，使人們心理由不適應、不平衡向適應、平衡轉(zhuǎn)化，從而消除人們的心理障礙，化解人民內(nèi)部矛盾。

三、充分發(fā)揮思想政治工作的導向功能，推進社會管理體制創(chuàng)新

推進社會管理體制創(chuàng)新，是建設(shè)和諧社會的可靠保證。社會管理，是指通過制定社會政策和法規(guī)，依法管理和規(guī)范社會組織、社會事物來協(xié)調(diào)社會矛盾，調(diào)節(jié)收入分配，保證社會公正，維護社會秩序和社會穩(wěn)定。改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，對加強社會管理、創(chuàng)新社會管理體制提出了新的要求。當前，我國社會管理體制的創(chuàng)新主要包括以下幾個方面：一是要不斷加強公共政策的規(guī)范性，提高政府引導和控制社會的行政管理效率；二是要進一步完善政府社會管理和公共服務職能，提高社會管理水平，改善公共服務質(zhì)量；三是要堅持以人為本，建立健全民主化決策機制；四是要加快社會管理部門的專業(yè)化建設(shè)，使各部門分工合理，各司其職，互相協(xié)作；五是要明確與強化政府職能，建立黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的多元化社會管理格局；六是要不斷加強與推進社區(qū)建設(shè)，促進社團、公共組織的良性發(fā)展；七是要加強對社會公共管理機構(gòu)的宏觀監(jiān)督，以公正、公平、公開的理念促進社會公共管理的和諧發(fā)展；八是要推動社會管理的科學化，完善管理措施，減少公共決策失誤，建立健全社會保障機制。為順利推進社會管理體制的創(chuàng)新，就要充分發(fā)揮思想政治工作的導向功能，運用啟發(fā)、動員、教育、監(jiān)督、批評等思想工作方法，把人們的思想和行為引導到符合社會要求的正確方向上來。思想政治工作的導向作用主要表現(xiàn)在引導人們樹立正確的思想觀念，形成并堅持科學的行為方式等。充分發(fā)揮思想政治工作的導向功能，就是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前的管理實際，實施管理創(chuàng)新，用現(xiàn)代管理理念對傳統(tǒng)管理理論和方法進行整合和創(chuàng)新，逐步建立起一套有中國特色的社會管理體制。

四、充分發(fā)揮思想政治工作的控制功能，維護社會穩(wěn)定

社會穩(wěn)定是指社會整體處于穩(wěn)固、安定、和諧的狀態(tài)。沒有穩(wěn)定的社會，和諧的社會就無從談起?！稕Q定》指出，要進一步健全工作機制，維護社會穩(wěn)定。維

護社會穩(wěn)定，是建設(shè)和諧社會最重要的內(nèi)容之一。鄧小平多次強調(diào)，穩(wěn)定壓倒一切。沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得的成果也會失掉。因此，保持穩(wěn)定是治理和建設(shè)國家的一個重要前提條件。只有保持社會穩(wěn)定，才能有組織有秩序地推進和深化改革。而強有力的思想政治工作是保持社會穩(wěn)定、促進全社會各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。不言而喻，思想政治工作具有較

強社會控制功能，它可以在主體思想意識和外部行為的狀態(tài)發(fā)生以前，對主體進行有效控制，未雨綢繆，把各種錯誤思想傾向消除在發(fā)生之前，防患于未然。因此，我們要不斷加強思想政治工作，充分發(fā)揮它的社會控制功能，以提高全社會應對各種突發(fā)事件和抵御風險的能力，降低防范危機成本，減少社會震蕩。

五、充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，加強和改進新形勢下的群眾工作

充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，加強和改進新形勢下的群眾工作，是建設(shè)和諧社會的根本措施。正如江澤民同志所說：“要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，必須把黨的群眾路線堅持好發(fā)揚好。這是我們黨鞏固執(zhí)政地位，推進事業(yè)發(fā)展，始終立于不敗之地的根本保證?！痹谏罨母?、擴大開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的條件下，各級黨委和政府應該結(jié)合新的實際不斷探索開展群眾工作的新方式、新方法，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領(lǐng)，把群眾工作做得更深入、更細致。這就要求我們不斷強化思想政治工作，充分發(fā)揮它的凝聚功能，把人民群眾的力量集合起來，使大家同心同德，共同為建設(shè)和諧社會而努力奮斗。加強和改進新形勢下的思想政治工作，就必須把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，以民主的方法，以協(xié)調(diào)、溝通、服務的方式來增強整個社會的凝聚力。首先，應當建立健全群眾意見的表達機制，使群眾的意愿能夠真實、迅速地反映到?jīng)Q策機構(gòu)；其次，應當尊重群眾的政治地位，相信群眾的政治覺悟，擴大群眾的政治參與，自覺接受群眾的政治監(jiān)督；再次，要強化黨組織的服務功能，提高黨組織的服務質(zhì)量，深入基層，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，以群眾關(guān)心的熱點難點問題為工作重點，把群眾工作做深、做細、做實，關(guān)注群眾的切身利益，解決群眾的實際困難；再次，應堅持解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合的辦法，增強群眾工作的主動性和有效性，凝聚人心，化解矛盾，以實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定和人民群眾的富裕安康。

第四篇：充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢 做好職工思想政治工作

充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢做好職工思想政治工作

摘要：隨著煤炭行業(yè)調(diào)整的深入，煤炭企業(yè)的管理體制和運行機制都發(fā)生了深刻的變化，但并不意味著煤炭企業(yè)工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢煤炭企業(yè)業(yè)工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，如何利用自身獨特的優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會組織在思想政治工作中的作用，對加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦好煤炭企業(yè)的指導思想，更好地發(fā)揮職工的主力軍作用，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級有著十分重要的作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);工會;思想;政治

中圖分類號：D412.6 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）005-0000-01

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的重要作用。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、文化建設(shè)等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。作為企業(yè)工會組織如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，配合黨政領(lǐng)導做好職工思想政治工作，筆者就此想談點自己的初淺認識。

一、要準確定位

工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，用科學的理論教育、引導、激勵職工是工會的基本職能。作為工會組織，配合企業(yè)黨政部門，進一步加強和改進職工思想政治工作，是義不容辭的職責。

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性文體活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當好導演，在吸引職工參與活動上多下點功夫，用先進的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。廣大職工通過工會開展的喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，立足崗位開展的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，充分發(fā)揮了自己的聰明才智，從而使職工的主人翁精神得到凸顯和詮釋。

二、要明確目標

企業(yè)工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發(fā)揮好工會的優(yōu)勢和特點，實現(xiàn)工會對職工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要積極主動地深入職工群眾，幫助職工群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。因此，我們工會干部就應該經(jīng)常深入基層，到職工中間，與職工廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導科學管理提供可靠依據(jù)。

三、要充實內(nèi)容

工會思想政治工作，要堅持與。時俱進，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容從實際出發(fā)，結(jié)合工會工作特點，掌握好職工心態(tài)和思想情緒，抓住職工帶有傾向問題開展調(diào)查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯(lián)系企業(yè)中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行廠務公開。職工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，這是職工群眾維護自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。企業(yè)工會組織要想成為職工代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開的原則，真心實意地為職工維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點、難點問題，更應該當好職工的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工心服口服，才是黨政領(lǐng)導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。

四、要創(chuàng)新方式方法

工會思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，既使內(nèi)容再好，如果方式和方法不被職工所接受，也很難收到預期效果。工會思想政治工作只有在方式和方法上不斷創(chuàng)新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發(fā)式，忠懇交談式，鼓勵信任式，吸引參與式等親切、生動、活潑的方式，使廣大職工感到溫暖、實在、隨意，避免造成職工逆反心理。具體而言就是作到五個“結(jié)合”：一是加強灌輸與疏導相結(jié)合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r，主動做好思想疏導工作;二是使思想政治工作與業(yè)務工作相結(jié)合。企業(yè)工作的主體是職工，思想政治工作的對象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務中去，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法;三是言教與身教相結(jié)合。工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全礦職工;五是表揚與批評相結(jié)合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，在全礦營造一個公正、公平、健康的工作環(huán)境。

五、要完善機制

在企業(yè)改革發(fā)展中，工會組織要積極配合黨政部門完善職工思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。健全激勵機制和約束機制。強化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制，新局面。其次，在思想政治工作中也應配合黨政部門建立和形成良好的調(diào)查研究工作機制。要善于通過調(diào)研，及時了解職工群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，確保工作的針對性和有效性。另外，應配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

面對新的形勢和任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解矛盾、維護職工權(quán)益的任務日益繁重，工會工作必須適應新形勢，正視新問題，研究新特點，抓住新機遇，應對新挑戰(zhàn)，大膽創(chuàng)新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態(tài)度不斷探尋思想政治工作的最佳切入點，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，變政治優(yōu)勢為工作優(yōu)勢，推動企業(yè)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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第五篇：施工企業(yè)在市場競爭激烈的情況下（范文模版）

施工企業(yè)在市場競爭激烈的情況下,要生存發(fā)展,關(guān)鍵是如何提高自身素質(zhì),提高競爭力。投標書的編制體現(xiàn)出一個企業(yè)的素質(zhì),本文針對編制談一些自己的看法。

投標書是按招標文書提出的條件和要求,向招標者報價并填寫標單的文書。它要求密封后郵寄或派專人送給招標單位。投標書是對招標書提出要約的響應和承諾,是投標者的意見書.又是對招標者的要約。投標書是投標單位在充分領(lǐng)會招標文件的精神,并通過現(xiàn)場實地考察和調(diào)查的基礎(chǔ)上所遵循“統(tǒng)一認識，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一規(guī)劃，整體設(shè)計，分步實施，資源共享，安全保密”的設(shè)計思想

關(guān)鍵詞：設(shè)計編制合理投標書