第一篇：現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作探索

現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作探索 哈文平

（青海第三路橋建設(shè)有限公司青海西寧810008）

【摘要】面對新時期，新思想，新情況，現(xiàn)代路橋企業(yè)必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，把握現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵；創(chuàng)新現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作新形式；豐富現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】路橋企業(yè)；思想政治工作；科學(xué)發(fā)展觀

面對新時期，新思想，新情況，現(xiàn)代路橋企業(yè)必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊跟企業(yè)的發(fā)展形勢，積極探索現(xiàn)代

路橋企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。

一、現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵 現(xiàn)代路橋企業(yè)的思想政治工作，就是指在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合路橋企業(yè)目前發(fā)展實際，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。思想政治工作是現(xiàn)代路橋企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，路橋企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進(jìn)，一些先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代路橋企業(yè)的管理之中，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。如果思想政治工作不能與時俱進(jìn)，不能適應(yīng)路橋企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔(dān)負(fù)起新時期的政

治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作新形式 任何一種理論思想用于指導(dǎo)社會實踐，都需要科學(xué)的表達(dá)形式。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，探索現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工

作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

1、采用先進(jìn)的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系

要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系

借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范路橋企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。科學(xué)的思想政治工作體系應(yīng)包括思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制等控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行，每項工作和活動均采取PDCA

閉環(huán)控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達(dá)到的效果都做了明確規(guī)定，進(jìn)行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切入型，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

3、整合企業(yè)的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系

現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的有生力量，真正實現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系，創(chuàng)造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產(chǎn)出問題。只有投入，方見成效。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，就要及時把一些理論水平高、政治素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工隊伍培養(yǎng)，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)，保持政工隊伍穩(wěn)定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓(xùn)、進(jìn)修、購買必要的學(xué)習(xí)資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經(jīng)濟(jì)支持。其次要完善思想政治工作機(jī)制，做好政工生產(chǎn)結(jié)合文章。改變以往政工干部單純抓政工，生產(chǎn)干部單線抓生產(chǎn)的狀況，促進(jìn)思想政治工作與生產(chǎn)工作的有機(jī)結(jié)合。

三、豐富現(xiàn)代路橋企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新路橋企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結(jié)合路橋企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實際，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。

1、圍繞路橋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新

圍繞路橋企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)路橋企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在路橋企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求路橋企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高路橋企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

2、注重路橋企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重路橋企業(yè)文化的建設(shè)。路橋企業(yè)文化，既是當(dāng)今路橋企業(yè)應(yīng)用的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。路橋企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分——“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。

然而，路橋企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

3、創(chuàng)新職工群眾工作方法

路橋企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了思想認(rèn)識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意把握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強(qiáng)說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機(jī)制。工作機(jī)制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，通過實行公示制度，對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、資金發(fā)放等關(guān)系到職

工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關(guān)系,鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探

文：劉萬福

【摘 要】當(dāng)前隨著國有企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。本文枚舉了當(dāng)前企業(yè)思想政治面臨的具體問題，提出了一些加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作的新思路，即圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

思想政治工作作為我黨密切聯(lián)系群眾的“法寶”之一，無論是在戰(zhàn)爭年代還是在和平建設(shè)年代，都曾發(fā)揮出了重要的作用，已經(jīng)成為凝聚人心、激發(fā)斗志的重要手段之一。當(dāng)前，隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)、意識領(lǐng)域的多元化發(fā)展，思想政治工作面臨著諸多的新情況、新問題。尤其是在國有企業(yè)，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，黨組織如何適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用，更是一個無法繞過的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（一）對思想政治工作的地位認(rèn)識不足。

與負(fù)有管理服務(wù)和公益職能的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相比，企業(yè)的運營和發(fā)展無不例外都圍繞著一個目的，那就是“經(jīng)濟(jì)效益最大化”。現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)運營的鮮明特征之一，便是“廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制”。在這種市場化的“氣候”下，思想政治工作在企業(yè)中的地位日益下滑：一是企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位；二是有部分人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)要靠價值規(guī)律來運作，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中越來越無能為力，無所作為；三是還有人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業(yè)中出現(xiàn)了政工部門精簡、政工人員減少，甚至不設(shè)政工部門等現(xiàn)象。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）對思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、見效快，長此以往，人們便對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作用處不大。

（三）思想政治工作方式僵化。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)運行特點不適應(yīng)?，F(xiàn)代企業(yè)中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。現(xiàn)代企業(yè)制度下，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。思想政治工作側(cè)重于教育引導(dǎo)、側(cè)重于思想引領(lǐng)，而一些實際問題僅靠講道理不能解決。相反，行政領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理人）掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有直接解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在這種情況下，員工的意見和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經(jīng)理人溝通、匯報，程序繁雜，一方面是問題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產(chǎn)生了思想政治工作不能解決實際問題的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏創(chuàng)新。一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的運用。而近幾年來關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多、落實少，想法多、辦法少”，很難落到實處，其結(jié)果是政工干部辛辛苦苦卻做無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味根本就“不買賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊伍建設(shè)方面，由于思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型政工人才非常缺乏，一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化、素質(zhì)弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來越小。

二、積極探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

（一）進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題，是否將職工的思想凝聚到推動企業(yè)做大、做強(qiáng)的主旋律上來。在現(xiàn)形勢下，政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，充分發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從“無位、無為”的尷尬狀態(tài)中解脫出來。現(xiàn)代企業(yè)制度下，政工工作者必須進(jìn)一步樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，全身全意融入到經(jīng)營管理中，才能設(shè)身處地、實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，才能以細(xì)致入微、卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，只有這樣。企業(yè)思想政治工作的權(quán)威才能建立在有效的服務(wù)之中。

（二）以人為本，拓展企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是要與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，將思想政治工作融于到每一道工序、每一個環(huán)節(jié)，做好結(jié)合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好員工的理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，及時了解員工的利益訴求和實際困難。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

（三）積極拓展現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作載體。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已無法勝任新形勢的要求，需要不斷開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，通過拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊互動等方式，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是要把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，通過制度約束、流程再造等手段，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是要大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具，充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)網(wǎng)站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業(yè)愿景及企業(yè)文化，積極引導(dǎo)員工正確的努力方向。

（四）堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情，這也是思想政治工作的最終目的所在。在利益訴求多元化、現(xiàn)實化的今天，以前那種“以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔”的激勵原則，已不能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性，需要重新架構(gòu)全新的、適應(yīng)于不同訴求的激勵機(jī)制。在這種激勵機(jī)制中，必須體現(xiàn)出員工自身發(fā)展的需求、必須體現(xiàn)出獎勤罰懶提高績效的初衷。

（五）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用?！捌渖碚涣顒t行”。一個具有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然帶來強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)，時刻傾聽員工呼聲，積極為員工排憂解難，同時還要嚴(yán)于律己、勤儉節(jié)約、清正廉潔，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

第三篇：新時期企業(yè)思想政治工作的探索

21世紀(jì)，我國已進(jìn)入全面推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)新階段，面對社會經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式和利益關(guān)系日益多樣化的新情況，國有企業(yè)尤其是像我們這樣兼有防洪保安和經(jīng)濟(jì)建設(shè)雙重任務(wù)的企事業(yè)單位，如何將思想政治工作作用于企業(yè)的鞏固與發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定與提高，這是近幾年我在工作一直在努力探索的一個重要課題。

探索結(jié)果之一：只有充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能幫助干部職工認(rèn)清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、更新思路、擺脫困惑，使企業(yè)在困境中求生存圖發(fā)展。

不斷的調(diào)整思路，不斷的深化改革是企業(yè)不斷獲得新的生長點和穩(wěn)步發(fā)展的根本途徑。前些年，由于受到體制的制約和管理模式的落后公司一直處于困難的境況。這幾年又因市場的開放，公司面臨激烈的市場競爭，效益不斷滑坡，企業(yè)處在十分被動的狀況。針對這一系列的問題，我們通過周密的調(diào)查研究后提出了：“深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。”二十四字方針，為了改變公司業(yè)務(wù)零雜，管理水平低下，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)差，激勵機(jī)制落后等現(xiàn)狀，我們按照朱總理提出的從嚴(yán)治企、強(qiáng)化管理的要求，一是在公司內(nèi)部理順關(guān)系(建立分層管理模式)，明確各層次的工作職責(zé)；二是強(qiáng)化激勵制約機(jī)制，層層簽定目標(biāo)責(zé)任獎，寬松公平競爭環(huán)境，嚴(yán)格獎罰尺度；三是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)，嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)成本核算，開源節(jié)流，實行減員增效。但由于長期以來管理體制的滯后，要想職工較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變觀念還存在著很多的困難，這就需要我們聯(lián)系工作實際，開展思想政治工作，為了幫助職工徹底轉(zhuǎn)變觀念，我們采取了走出去學(xué)，請進(jìn)來教，以及辦各種培訓(xùn)班的辦法，在公司內(nèi)進(jìn)行形勢和任務(wù)的教育，黨員先進(jìn)性教育，職業(yè)道德教育，三個代表重要思想的學(xué)習(xí)討論，宣傳企業(yè)改革的必然趨勢。幫助他們從舊的管理思維定勢中解脫出來。重新樹立新的觀念，除此外我們在開展思想政治工作的同時，還大膽選拔使用了一批思想好、知識專、責(zé)任心強(qiáng)、會技術(shù)、懂管理敢闖市場的年輕人來挑大梁，當(dāng)全家，并規(guī)范了各項管理制度，使企業(yè)出現(xiàn)了一派勃勃生機(jī)。

探索結(jié)果之二：只有抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政，廉政建設(shè)，才能增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力，推動企業(yè)改革和經(jīng)營戰(zhàn)略的實施。

一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的形象如何，關(guān)鍵是看它有沒有群眾基礎(chǔ)，有沒有戰(zhàn)斗力。這直接影響到全體干部職工的情緒，關(guān)系到企業(yè)的成敗興衰。近兩年我們領(lǐng)導(dǎo)班子堅持做到三種意識不變：即公仆意識、民主意識、主人翁意識不變；堅持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持穩(wěn)定，抓勤政推動發(fā)展，抓廉政看干部的作風(fēng)，抓勤政看干部的實績。堅持狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，樹立了良好的企業(yè)風(fēng)氣，密切了企業(yè)黨群、干群關(guān)系，通過一系列的思想政治工作進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的同心力和凝聚力，激發(fā)了干部職工的工作熱情，保證了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施和各項目標(biāo)任務(wù)的完成。去年上半年，面對市場競爭和減員增效工作的雙重壓力，我們高度統(tǒng)一思想，上下密切配合，采取有力措施，嚴(yán)格按規(guī)范操作，保證了整個減員增效工作的井然有序和平穩(wěn)推進(jìn)，充分顯示出思想政治工作的整體合力。

探索結(jié)果之三：只有牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立全心全力為人民服務(wù)的思想，舍得感情上的投入，建立好企業(yè)干群感情網(wǎng)絡(luò)，實行高層次的情感管理，才能更有效地激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)改革，使企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略收到實效。

這些年的實踐使我們深深的認(rèn)識到，對一個企業(yè)來說，有一個好的經(jīng)營戰(zhàn)略固然重要，但再好的經(jīng)營戰(zhàn)略思路都離不開靠人來完成，都需要充分調(diào)動蘊藏在職工中的積極性，主動性和創(chuàng)造性。因此，隨著企業(yè)改革的不斷深入，特別是企業(yè)利益驅(qū)動機(jī)制的不斷完善，堅持以人為本，建立情感網(wǎng)絡(luò)，實行情感管理顯得尤為重要。

基于以上認(rèn)識，我們在工作實踐中切實做到了把關(guān)心基層職工，尊重基層職工，激勵基層職工作為一切工作的出發(fā)點，收到了比較滿意的效果。一是經(jīng)常深入到基層部門調(diào)查，了解職工的疾苦和困難，及時幫助解決。二是在基層職工建立政治經(jīng)濟(jì)雙重激勵機(jī)制，有過必罰，有功必獎，在政治上積極發(fā)展一線職工入黨，大膽提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀的基層骨干。同時，還充分發(fā)揮黨政工團(tuán)的聯(lián)動作用，采取了“抓培訓(xùn)、提新人；抓典型帶動人；抓活動凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三個代表的重要思想為指導(dǎo)，生機(jī)蓬勃的開展基層職工思想政治工作，這些活動的開展有效地激發(fā)了職工的工作熱情，調(diào)動了職工的積極性，增強(qiáng)了職工的主人翁意識，保證好企業(yè)經(jīng)營秩序的正常運行，維護(hù)企業(yè)的鞏固、發(fā)展起到了良好的作用。

思想政治工作是企業(yè)不斷進(jìn)步的法寶，只要我們能充分認(rèn)識它，細(xì)心地維護(hù)它，合理的運用它，我們不僅能在企業(yè)困難之時看到光明，而且能在企業(yè)前進(jìn)的道路上永遠(yuǎn)保持正確的航向。

第四篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要 我國目前正處在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會的新的歷史時期。新的形勢和任務(wù)，要求企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)潮流，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力與思想保證。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)競爭力

基金項目 河南省教育廳人文社科研究項目“全球化背景下的企業(yè)社會責(zé)任問題研究”，項目編號：2007－ZX－066

作者簡介 郭慶然，河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向：企業(yè)理論與實踐，河南 新鄉(xiāng)，453003；張彥軍，河南科技學(xué)院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)，河南 新鄉(xiāng)，453003

中圖分類號 F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007－7723(2009)03－0139－0003

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)新舊體制的轉(zhuǎn)變和管理方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益分配的調(diào)整，在推動人們思想道德不斷進(jìn)步的同時，促使人們的價值取向、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現(xiàn)出來。面對錯綜復(fù)雜的新形勢，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)新形勢的需要，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力與思想保證。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

企業(yè)的自主創(chuàng)新并不僅僅局限在科研、技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)上，而是一個以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、體制創(chuàng)新為前提、技術(shù)創(chuàng)新為主線、管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)、文化創(chuàng)新為保證的系統(tǒng)工程。尤其是在當(dāng)前，國企改革已由政策層面深入到體制層面，企業(yè)間的聯(lián)合重組，剝離企業(yè)辦社會和輔業(yè)的分離改制，使企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、運行機(jī)制、利益訴求都發(fā)生了很大變化。這就要求思想政治工作要針對企業(yè)重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識形態(tài)各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重與支持的優(yōu)秀團(tuán)隊。

(一)文化創(chuàng)新

改制重組，不僅給企業(yè)帶來了增量資本和規(guī)模擴(kuò)張，引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)、管理，整合了市場資源優(yōu)勢，同時也不可避免地帶來了不同的價值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新和構(gòu)建起符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化，既是各方出資人、企業(yè)經(jīng)營者的迫切愿望，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實現(xiàn)廣大職工根本利益的客觀需要。文化創(chuàng)新從根本上講就是觀念的創(chuàng)新、意識形態(tài)的創(chuàng)新，就是以思想的轉(zhuǎn)變推動世界觀和方法論的改變。企業(yè)思想政治工作如果不能履行好這一職責(zé)，不僅會喪失機(jī)遇，也會涉及到企業(yè)的地位問題。

(二)管理創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是以提高人的思想道德、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮人的積極性。為此，思想政治工作也要根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營特點、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個性化的管理模式。

(三)方法創(chuàng)新

建立各種要素參與分配的股權(quán)激勵和薪酬制度，形成“用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機(jī)制激勵人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才支撐。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢，不斷進(jìn)行探索創(chuàng)新，創(chuàng)造出更適合于企業(yè)改革發(fā)展要求的工作方法，為企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換提供思想保證、精神動力和智力支持。

(四)科技創(chuàng)新

作為精神產(chǎn)品的思想政治工作必須要提高自身的知識和技術(shù)含量，通過建立不同類型、不同層面的學(xué)習(xí)型組織，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計分析、心理咨詢、項目管理、系統(tǒng)集成等現(xiàn)代科技手段，變市場推銷為客戶關(guān)系管理。根據(jù)廣大員工的個性化要求，提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，將培養(yǎng)知識型員工和學(xué)習(xí)型組織、改善心智模式與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、提高勞動者素質(zhì)與創(chuàng)新思想政治工作有效結(jié)合，形成雙向互動、互促共進(jìn)的局面。

二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)對思想政治工作存在認(rèn)識上的誤區(qū)

一些干部職工認(rèn)為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對自己無關(guān)緊要。因而思想政治工作局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道不通暢。目前，國有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，人們普遍認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下自己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對性，基本停留在讀報紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

(二)工作方法嚴(yán)重滯后

國有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。目前我們已經(jīng)進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴(kuò)展使各種意識形態(tài)有機(jī)會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會轉(zhuǎn)型時期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。

(三)政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低

思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發(fā)廣大職工的勞動熱情，從而提高企業(yè)整體凝聚力和核心競爭力。因此，需要政工人員有較高的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，能夠以深入淺出的理論闡釋當(dāng)前改革及其遇到的實際問題。但是，目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良莠不齊，不能適應(yīng)新的形勢和變化了的企業(yè)員工的思想動態(tài)，做起工作來無所適從?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識，更要有相應(yīng)的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地擺在我們面前。

三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略研究

企業(yè)的思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)營管理為中心，以調(diào)動員工積極性、提高企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，強(qiáng)化思想政治工作的系統(tǒng)性、針對性和滲透性。企業(yè)思想政治工作作為一門科學(xué)，不同于以攻關(guān)新材料、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，而要遵循自身的客觀規(guī)律，找準(zhǔn)自主創(chuàng)新的路徑與著力點。

(一)把“創(chuàng)新”作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)，是沒有競爭力的企業(yè)。因此，要把創(chuàng)新

作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術(shù)、管理、文化等方面，其中技術(shù)創(chuàng)新是核心。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應(yīng)市場的變化，提高競爭能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。要樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，培養(yǎng)永不滿足的創(chuàng)新精神和永不服輸?shù)母偁幰庾R；要堅持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要務(wù)的思想，把效益、競爭、信譽觀念等貫穿始終；要重塑“競爭贏得市場、融合創(chuàng)造力量、誠信鑄就品牌、服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念。

(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

思想政治工作與企業(yè)文化，實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。要創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應(yīng)有的認(rèn)同和尊重，使其有成就感；要通過企務(wù)公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯(lián)席會制度，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)，讓他們參與管理活動，使其有責(zé)任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經(jīng)營管理者更要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。

(三)堅持以市場為導(dǎo)向，突出自主品牌創(chuàng)新

思想政治工作要不斷進(jìn)行適應(yīng)性改進(jìn)，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進(jìn)行實踐和檢驗，真正起到調(diào)動積極性的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個創(chuàng)新的過程。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競爭力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競爭能力。

(四)要搶占制高點，進(jìn)入經(jīng)營管理層

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構(gòu)、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責(zé)。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營管理層的思想政治工作并贏得指導(dǎo)、支持和幫助。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認(rèn)識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態(tài)的范疇。企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是對人力資源的管理。人力資源管理的根本任務(wù)在于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作部門責(zé)無旁貸，其作用也是不可忽視的。進(jìn)行企業(yè)管理決不是簡單地進(jìn)行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負(fù)面影響。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現(xiàn)其應(yīng)有的社會價值。

四、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作是一項涉及多學(xué)科、多領(lǐng)域、多部門、多職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，它需要引起全社會的高度關(guān)注，特別需要企業(yè)的各級組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真對待，要加強(qiáng)理論修養(yǎng)、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)、道德修養(yǎng)和互動式做好思想政治工作的能力。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會緊密結(jié)合起來，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。

第五篇：依托企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作

依托企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作

如何在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一項新課題。在眾多企業(yè)管理者對這一課題的不斷探索和回答中,以企業(yè)文化建設(shè)為依托,在營造企業(yè)文化氛圍、樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)有許多共同點,這些相同的特質(zhì)成為企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作新載體的基礎(chǔ)。另外企業(yè)文化本身的獨特優(yōu)勢也為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合是企業(yè)政工發(fā)展的必然選擇,以此為契機(jī),企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都將得到深度和廣度發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的時代要求

經(jīng)濟(jì)全球化要求企業(yè)思想政治工作必須積極融合優(yōu)秀文化。面對經(jīng)濟(jì)全球化帶來的企業(yè)間的文化融合與競爭,能否融合多樣文化,全力打造企業(yè)的核心競爭力,提升企業(yè)的綜合競爭能力,成為企業(yè)思想政治工作面臨的重大課題。一方面,企業(yè)思想政治工作要立足本國本民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和思想價值觀,積極提煉、大力倡導(dǎo)富有民族特色與本土情懷的企業(yè)文化價值;另一方面,要以積極的姿態(tài)、自信的態(tài)度積極吸收借鑒優(yōu)秀外來文化要素,提升核心文化,增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的活力。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是20世紀(jì)80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的,經(jīng)過不斷探索,已經(jīng)成為我國企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群眾接受、更易得到企業(yè)行政部門實施的方式,融入企業(yè)發(fā)展各項工作中,使職工把自己對生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來,以嶄新的時代風(fēng)貌和高度的主人翁精神,為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑,是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是,企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體;思想政治工作借助企業(yè)文化方式,可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性,為企業(yè)和國家多做貢獻(xiàn)。

三、實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合與企亞管理相結(jié)合是新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一個重要方略。我國一些優(yōu)秀企業(yè)的實踐已經(jīng)充分證明,企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作滲透到經(jīng)營管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時,企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,也應(yīng)當(dāng)很好地利用和發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢來推動優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)容上各自具有不同的優(yōu)勢。在二者相結(jié)合時要堅持相互補(bǔ)充、相互滲透的原則,不能搞沒有政治生命力的企業(yè)文化建設(shè),也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養(yǎng)人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企業(yè)文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。

四、以企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作創(chuàng)新的實施策略

1.以傳統(tǒng)文化為基石,提煉優(yōu)秀的企業(yè)精神,增強(qiáng)思想政治工作的導(dǎo)向性。思想教育工作是思想政治工作的主要內(nèi)容。但傳統(tǒng)的思想教育工作存在形式單

一、內(nèi)容枯燥、刻板填鴨式等種種弊端,與具有鮮明個性的企業(yè)文化相比,顯得缺乏針對性、主動性和獨特性,工作往往停留一般化和表面化,其導(dǎo)向作用就顯得模糊和弱化。而企業(yè)文化建設(shè)則可以與企業(yè)實際更緊密地聯(lián)系起來。以傳統(tǒng)文化為基石,通過培育、提煉優(yōu)秀的企業(yè)精神,能夠更好地實現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)、內(nèi)容的嫁接和轉(zhuǎn)化,增強(qiáng)其導(dǎo)向性。

2.以營造濃厚的文化氛圍為落腳點,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)思想政治工作的滲透性。從某種意義來說,企業(yè)文化就是一種文化氛圍,營造濃厚的文化氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點,也是思想政治工作創(chuàng)新的突破點。思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心而開展,但在實際工作中,由于思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點,要做到滲透于生產(chǎn)經(jīng)營并不容易。現(xiàn)實中,“兩張皮”的現(xiàn)象還比較普遍。通過培育企業(yè)文化,內(nèi)鼓士氣,外塑形象,能夠使思想政治工作積極滲透在企業(yè)經(jīng)營管理活動當(dāng)中。

3.堅持“以人為本”的先進(jìn)文化理念,提高企業(yè)凝聚力和核心競爭力,增強(qiáng)思想政治教育的有效性。員工是企業(yè)的主人,是企業(yè)的生產(chǎn)者和建設(shè)者,在企業(yè)經(jīng)營管理與決策的過程中,堅持“以人為本”的理念,尊重人、管理人、關(guān)心人、激勵員工上進(jìn),實現(xiàn)自身價值,倡導(dǎo)和營造信任人和依托人的文化氛圍,將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合,使價值觀念和道德情操在潛移默化的影響中形成,是提升企業(yè)核心競爭力、創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)文化的興起為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了新的思路和方法,對企業(yè)精神文明進(jìn)步和快速發(fā)展起著巨大的推動作用,思想政治工作應(yīng)逐步以企業(yè)文化建設(shè)為載體,與企業(yè)經(jīng)營管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度密切融合,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,進(jìn)一步研究新情況,解決新問題,開辟新途徑,創(chuàng)造新方法,順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)代化的趨勢需要。

(編輯/丹桔)