第一篇：淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的方法

淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的方法 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的助跑器，是企業(yè)騰飛的重要支撐。在新形勢下如何更好地創(chuàng)新開展現(xiàn)代思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想支撐和組織保證，是擺在每個(gè)企業(yè)面前的重大課題。

企業(yè)思想政治工作方法建設(shè)要有新觀念。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化，人們的思想錯綜復(fù)雜，企業(yè)理論和實(shí)踐日益更新。為了使企業(yè)思想政治工作具有旺盛的生命力，就必須與時(shí)俱進(jìn)，吸納新思想，豐富新內(nèi)涵，樹立以下觀念：服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的觀念，追求效益的觀念，服務(wù)于企業(yè)職工的觀念，求真務(wù)實(shí)的觀念，以及維護(hù)利益的觀念。

方法建設(shè)要有新內(nèi)涵。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種思潮涌動。必須要切合時(shí)代的要求，不斷充實(shí)和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。開展社會主義核心價(jià)值體系教育。教育引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)的自覺性和堅(jiān)定性，幫助職工加深對黨的方針政策的理解，提高對社會主義初級階段的認(rèn)識，進(jìn)一步弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共建現(xiàn)代新型企業(yè)；開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，重點(diǎn)引導(dǎo)廣大干部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以群眾滿意為最基本工作標(biāo)準(zhǔn)，正確對待榮辱，抵制各種誘惑，忘我工作，勇于拼搏，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，不斷升華人生境界；開展科普知識教育，教育廣大干部職工崇尚科學(xué)，破除迷信，積極學(xué)習(xí)有關(guān)生

產(chǎn)的理論和知識，進(jìn)一步提高經(jīng)營者的科學(xué)管理水平和職工科技從業(yè)的本領(lǐng)；開展形勢政策教育，配合國家重大改革政策措施的出臺，及時(shí)進(jìn)行國內(nèi)外形勢的宣傳教育，不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者與廣大職工的全局觀念和大局意識；開展民主法制教育，有計(jì)劃地在企業(yè)中開展普法工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者和職工自覺學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法；開展優(yōu)化服務(wù)教育，以為民解憂，提升服務(wù)理念為突破口，以展示熱力形象為目標(biāo)，努力打造一流的服務(wù)品牌，創(chuàng)立一流的企業(yè)形象和社會美譽(yù)度；進(jìn)行企業(yè)文化教育，以弘揚(yáng)新時(shí)期企業(yè)精神為己任，凝聚全公司的力量，建立平等和諧的人際關(guān)系，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展；進(jìn)行群眾意識教育。要牢固樹立職工利益無小事的觀念，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，通過實(shí)行公示制度，增加工作透明度，密切黨群、干群關(guān)系，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

方法建設(shè)要有新手段。思想政治工作是講究工作藝術(shù)的工作，它的工作方式是靈活的，方法是多樣的。隨著形勢的發(fā)展，以往的工作方式方法已不適應(yīng)時(shí)代的要求，必須以創(chuàng)建企業(yè)文化建設(shè)為載體，加強(qiáng)方式、方法創(chuàng)新，探索與改進(jìn)思想政治工作的新手段。

緊緊圍繞“五個(gè)轉(zhuǎn)變”：由“經(jīng)驗(yàn)型”向“科學(xué)型”轉(zhuǎn)變，由靠過去積累經(jīng)驗(yàn)做思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃诱莆章毠さ乃枷霠顩r、活動規(guī)律做思想政治工作；由“單向的灌輸型”向“雙向的交流型”轉(zhuǎn)變，改變以往依靠灌輸?shù)墓ぷ鞣绞剑瑘?jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理，充分理解職

工、關(guān)心職工，以座談討論的雙向交流形式，做到曉之以理、動之以情，來激發(fā)職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，干好自己的本職工作；由“單純的說教型”向“多種宣傳型 ” 轉(zhuǎn)變，要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，把簡單的說服教育轉(zhuǎn)化為利用板報(bào)、宣傳欄、報(bào)紙和舉辦群眾性創(chuàng)建活動等多種教育形式，從而增強(qiáng)職工思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，進(jìn)一步展示企業(yè)的向心力、提升企業(yè)的凝聚力、發(fā)揮職工的戰(zhàn)斗力；由“單方工作型”向“廣泛參與型”轉(zhuǎn)變，要積極發(fā)動企業(yè)和社會各方面的力量共同參與思想政治工作，擴(kuò)大覆蓋面，形成合力，增強(qiáng)實(shí)效性，要進(jìn)一步加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系職工群眾的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的新載體；由“被動服務(wù)型”向“主動服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，各部門要積極創(chuàng)新聯(lián)系群眾的工作方式，集團(tuán)工作中心要下移，要經(jīng)常深入基層幫助職工解難事、做好事、辦實(shí)事，要與生產(chǎn)站點(diǎn)、服務(wù)窗口建立聯(lián)系制度。

（中鹽榆林鹽化有限公司白康）

第二篇：石油企業(yè)思想政治工作方法初探

石油企業(yè)思想政治工作方法初探

【內(nèi)容摘要】隨著石油企業(yè)改制分流，思想政治工作的難度也越來越大。少數(shù)基層政工干部感到思想政治工作的老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作被擱淺、被斷流。面對新形勢、新問題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個(gè)代表”的要求，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的品格教育人，唱響主旋律，開拓新思想，主動適應(yīng)新形勢。重點(diǎn)增強(qiáng)三種意識。培養(yǎng)和造就一支奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、富有開拓創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，是確保石油企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。

【主題詞】石油企業(yè) 思想政治工作 方法初探

石油企業(yè)思想政治工作有著光榮的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，幾十年來，許多好的經(jīng)驗(yàn)與做法給人們留下了寶貴的精神財(cái)富，至今仍然可以運(yùn)用與借鑒。毛澤東同志早在建國初期就曾經(jīng)指出：“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。隨著國有企業(yè)改革步伐的不斷加快。也確有少數(shù)基層干部感到思想政治工作?老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用?，導(dǎo)致做企業(yè)思想政治工作迷惑，有些好的東西被擱淺、被斷流。面對新形勢、新問題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個(gè)代表”的要求，高度重視思想政治工作，主動適應(yīng)新形勢。作為政工領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)是要增強(qiáng)三種意識。

一是強(qiáng)化服務(wù)意識，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作做好思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這是一個(gè)原則，一個(gè)大局，思想政治工作要更好地服務(wù)這個(gè)中心，就必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢，強(qiáng)化服務(wù)意識，努力做好四個(gè)方面的工作：一是通過武裝頭腦，統(tǒng)一認(rèn)識，幫助廣大職工牢固樹立中心意識和“發(fā)展是硬道理”的戰(zhàn)略思想，掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，明確經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的宏偉目標(biāo)。二是通過理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，把廣大職工的注意力和精力引導(dǎo)到企業(yè)管理上來，把他們的積極性、創(chuàng)造性充分地調(diào)動起來。三是運(yùn)用改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的巨大成就，激勵和鼓舞職工積極投身于改革和建設(shè)事業(yè)。四是通過構(gòu)建企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，引導(dǎo)職工走出困境，求得生存，求得發(fā)展。思想政治工作要在服務(wù)大局的途徑、方式和手段上求創(chuàng)新和發(fā)展，改變過去那種思想政治工作對經(jīng)濟(jì)工作“說不上話、插上不手、使不上勁、跟不上步”的被動局面。今年，我們工藝所制定了?以人為本、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新?的工藝企業(yè)文化，鼓勵大家以發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，牢牢把握?創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、競爭、發(fā)展?的核心內(nèi)涵，通過舉辦座談會、開辟專題專欄、舉辦知識問答等形式，廣泛營造企業(yè)文化教育氛圍，全力打造嶄新的工藝所形象。并且通過開展?抓黨的建設(shè)教育提高人，抓正面典型激勵鼓舞人，抓主題活動團(tuán)結(jié)凝聚人，促全所工作上水平?為主要內(nèi)容的?三抓一促活動?，培育出干部率先垂范、黨員無私奉獻(xiàn)、職工勇于進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的積極向上的石油工業(yè)?王鐵人精神?，培養(yǎng)和造就一支勝利石油鐵軍隊(duì)伍。

二是強(qiáng)化實(shí)踐意識，推廣行之有效的做法。強(qiáng)調(diào)實(shí)踐，注重實(shí)效是思想政治工作是否行之有效的重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來，油田企業(yè)在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方面開展了許多實(shí)踐活動，也逐漸積累了許多新經(jīng)驗(yàn)。比如，今年勝利油田純梁工藝所結(jié)合上級黨委的中心工作，從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)踐，在加強(qiáng)班子建設(shè)方面，支部提出了?建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績?、?半年工作有氣色、一年工作見成效?的奮斗目標(biāo)；在職工隊(duì)伍建設(shè)上，純梁工藝所黨支部在全所范圍內(nèi)廣泛開展了?運(yùn)用一種新理念、打造一種新文化、樹立一個(gè)新形象、確立一個(gè)新目標(biāo)?為主要內(nèi)容的?四個(gè)一?活動。在黨員隊(duì)伍的建設(shè)上，在貫徹落實(shí)?雙卡一承諾?制度基礎(chǔ)上，組織開展了以“黨員身邊無事故，黨員身邊無違紀(jì)，黨員身邊有溫暖，黨員帶頭創(chuàng)一流”為主要內(nèi)容的黨員承諾制活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時(shí)，這個(gè)所黨支部在全所干部群眾中組織開展了?推行‘零缺陷’理念，抓學(xué)風(fēng)、整作風(fēng)、樹形象?主題教育。通過在全所干部職工中開展?抓學(xué)風(fēng)、整作風(fēng)、樹形象?主題教育，目的是使全所干部職工牢固樹立起“糾正工作缺陷，提高工作質(zhì)量”的零缺陷管理理念，全面促進(jìn)和提高隊(duì)伍整體理論水平和業(yè)務(wù)水平，為全所各項(xiàng)工作的深入開展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境和輿論氛圍。通過“寓思想政治工作于職工參與之中?，啟發(fā)職工自我教育，自我提高。這些都是對廣大職工進(jìn)行思想教育，提高企業(yè)整體文明程度的有效途徑，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和凝聚力。

三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識，自覺適應(yīng)新形勢、新特點(diǎn)的要求。作為意識形態(tài)領(lǐng)域中的思想政治工作，惟有創(chuàng)新，才有生命力，才能起到生命線的作用。第一，要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度上進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)前瞻性，對“明天”或“將來”可能出現(xiàn)的情況和問題加以預(yù)測和分析，這樣，才能有的放矢，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。第二，在方法上進(jìn)行創(chuàng)新，要積極吸收和運(yùn)用現(xiàn)代科技發(fā)展的新成果，運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的知識和手段，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、科學(xué)性、層次性，以職工喜聞樂見的方式來增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。第三，在內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，要從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)時(shí)代精神，滿足職工需求，既堅(jiān)持先進(jìn)性，又體現(xiàn)層次性。要在繼續(xù)堅(jiān)持愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價(jià)值觀的同時(shí)，開展科學(xué)知識、科學(xué)精神、科學(xué)思想、科學(xué)方法和“三講”、“四信”和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。例如：勝利油田純梁工藝所黨支部在總結(jié)去年黨建工作基礎(chǔ)上，以?學(xué)轉(zhuǎn)謀見?活動為契機(jī)，不斷探索新的黨建工作思路，確定了?干部有新作風(fēng)、黨員有新面貌、單位有新氣象?---?三新?黨建工作主題，并圍繞主題制定了 ?1234?黨建工作工作思路。即：明確黨支部這一中心、發(fā)揮精神文明和科學(xué)化管理?兩手抓?的作用、抓好?三項(xiàng)落實(shí)?（落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子深入科研第一線制度、落實(shí)黨員崗位責(zé)任制、落實(shí)?引導(dǎo)--幫助--激勵?的青年人才培養(yǎng)制度）、增強(qiáng)?服務(wù)、大局、政治、改革?四種意識，通過轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)了思想政治工作的新局面，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政工作帶來了新的變化，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全所上下形成了一股良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，僅2005年就提合理化建議180余條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益600余萬元。

綜上所述：思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。當(dāng)前，面對當(dāng)前石油企業(yè)重組改制、減員增效新的形勢與任務(wù)，政工干部必須按照“三個(gè)代表”的要求，主動適應(yīng)新的形勢，增強(qiáng)三種意識。培養(yǎng)和造就一支奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、富有開拓創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，才能確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為勝利油田和黃河三角洲的建設(shè)與發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

淺議企業(yè)文化內(nèi)涵與推進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

（工藝所杜文貞）

【內(nèi)容摘要】市場經(jīng)濟(jì)大潮中的石化企業(yè)離不開企業(yè)文化，而企業(yè)文化又必須帶有這個(gè)時(shí)代的印記和特征。企業(yè)文化特征包涵人格、個(gè)性、競爭三個(gè)特征，培置企業(yè)文化內(nèi)涵，使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。企業(yè)的主體是人，企業(yè)的一切活動都是圍繞著人而展開的，企業(yè)的一切目標(biāo)和任務(wù)都是通過人去實(shí)現(xiàn)的，作為研究個(gè)人、企業(yè)和社會三者結(jié)合點(diǎn)的企業(yè)文化，必然帶有鮮明的人格化特征。創(chuàng)造和諧、融洽的人際關(guān)系及生產(chǎn)力。不斷強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，讓各具個(gè)性、各有追求、持不同價(jià)值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智。

【主題詞】企業(yè)文化內(nèi)涵 生產(chǎn)力 發(fā)展

研究個(gè)人、企業(yè)和社會三者結(jié)合點(diǎn)的企業(yè)文化，石化企業(yè)文化帶有這個(gè)時(shí)代的印記和特征。

一、石化企業(yè)文化內(nèi)涵的印記與特征

一是企業(yè)民主管理的人格特點(diǎn)。企業(yè)文化必然帶有鮮明的人格化特征。企業(yè)文化的人格化特征主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 其一，基于交往需求而必須培養(yǎng)的企業(yè)親密文化和情感文化。石化企業(yè)職工同樣是社會的人，生活在?橫向?和?縱向?的社會關(guān)系之中。?橫向?關(guān)系是指企業(yè)內(nèi)部職工與職工的關(guān)系；?縱向?關(guān)系是指企業(yè)職工與其所屬集體或領(lǐng)導(dǎo)的管理、服從、依賴關(guān)系。現(xiàn)代企業(yè)管理理論指出，和諧、融洽的人際關(guān)系出生產(chǎn)力。這種和諧、融洽的人際關(guān)系既包括職工與職工之間親密團(tuán)結(jié)的關(guān)系，也包括管理者與被管理者之間的尊重、不斷強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，讓各具個(gè)性、各有追求、持不同價(jià)值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智，實(shí)現(xiàn)他們的追求，從而把企業(yè)變成堅(jiān)強(qiáng)的集體。在具體操作中，要特別重視職工的文化素質(zhì)的培養(yǎng)，為他們的成就需求的產(chǎn)生和滿足創(chuàng)造條件；還要幫助職工正確認(rèn)識自己的能力和潛能，使職工意識到自己的努力會給企業(yè)帶來什么，從而大膽地工作和創(chuàng)造，既能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，又能給企業(yè)貢獻(xiàn)物質(zhì)和精神財(cái)富；特別要提倡和鼓勵職工參與管理的意識，為此要建立健全職工民主參與制度，為職工參與管理創(chuàng)造條件，使職工在參與中切實(shí)體會到自己是企業(yè)的主人。

二是企業(yè)開拓創(chuàng)新的個(gè)性特征。在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，企業(yè)的競爭，其實(shí)質(zhì)上是個(gè)性的競爭，新穎獨(dú)到、物美價(jià)廉、你無我有、你有我優(yōu)等是個(gè)性競爭的主要內(nèi)容。為企業(yè)競爭服務(wù)的企業(yè)文化同樣要具有個(gè)性化特征。列寧說，沒有個(gè)別就沒有一般。企業(yè)文化如同人一樣，它有無個(gè)性，或個(gè)性是否鮮明，是分辨這家企業(yè)在企業(yè)文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企業(yè)文化的一個(gè)重要尺度。由于各個(gè)企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、傳統(tǒng)和已經(jīng)形成的企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)形象以及社會知名度不同，各個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化必然不盡相同。信任、理解、關(guān)心的關(guān)系。這些關(guān)系的營造和確立并不是單純靠物質(zhì)、金錢解決的，而主要靠企業(yè)文化的建設(shè)。近年來人們都在研究日本創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)奇跡的秘密，許多專家認(rèn)為它成功的一個(gè)重要原因在于它的親密文化關(guān)系。在職工與職工關(guān)系上，他們倡導(dǎo)中國儒家?和為貴?精神，提倡職工之間的心心相印，親密無間，和睦相處；反對彼此傾軋，內(nèi)耗互損，爾虞我詐。在管理者與被管理者中，他們提倡情感文化管理，即經(jīng)營管理中的人情味，強(qiáng)調(diào)?以人為主體的經(jīng)營?、?尊重人的管理?。嚴(yán)格的規(guī)章制度和富于人情味相結(jié)合的管理，是以人為中心的管理應(yīng)有之意。這種現(xiàn)代管理思想已引起國內(nèi)越來越多企業(yè)家的重視，不少先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)都包含了這方面的內(nèi)容。其二，基于人的成就需求而培養(yǎng)企業(yè)的向心力和凝聚力，以及培養(yǎng)職工的主人翁精神。企業(yè)是一個(gè)社會組織群體，對其成員總有一種凝聚作用，企業(yè)文化建設(shè)，就是要通過倡導(dǎo)企業(yè)精神、構(gòu)建企業(yè)價(jià)值觀等來。企業(yè)文化最重要的是個(gè)性。沒有個(gè)性的企業(yè)文化，很難實(shí)現(xiàn)其教育、熏陶、引導(dǎo)、激烈和鼓舞功能。但我國目前眾多企業(yè)文化的個(gè)性化方面仍存在不少問題。首先是政治口號多，不具體，空洞、一般化。其次，個(gè)性不突出，千篇一律。大多是?改革、開拓?之類，許多企業(yè)以?團(tuán)結(jié)、開拓、求實(shí)、創(chuàng)新?作為他們的企業(yè)精神。這種相互抄襲、十分雷同的概括，很難看出它自身的特點(diǎn)，又很難看出它做到了沒有。

三是企業(yè)戰(zhàn)略文化的競爭特征。競爭是市場經(jīng)濟(jì)一個(gè)基本原則，社會主義市場經(jīng)濟(jì)盡管是有序競爭，但這種經(jīng)濟(jì)模式的固有屬性決定了我們的企業(yè)也必須在競爭中求生存，求發(fā)展。作為建立在社會主義市場經(jīng)濟(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上并為之服務(wù)的上層建筑的一個(gè)重要組成部分——企業(yè)文化，必然具有競爭性特征。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展不可或缺的內(nèi)在驅(qū)動力，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以把企業(yè)推向興旺發(fā)達(dá)，可以促使企業(yè)保持穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。盡管每個(gè)企業(yè)都有自己不同的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展軌跡，和由此形成的不同特色的企業(yè)文化，但其文化內(nèi)涵在本質(zhì)上卻是一致的：就是企業(yè)通過實(shí)施文化戰(zhàn)略，將企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力。

二、企業(yè)文化內(nèi)涵與推進(jìn)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化

人是生產(chǎn)力的第一要素，是企業(yè)量重要的資源。在把企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過程中，最主要的是要?以人為本?，加強(qiáng)?人的建設(shè)?。堅(jiān)持以人為本，努力把經(jīng)營哲學(xué)、基本信念、理想目標(biāo)灌輸給職工，最大限度地調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

1、企業(yè)必須不斷自我塑造，提高產(chǎn)品的科技含量；

2、向成本、服務(wù)、質(zhì)量要效益。只有將企業(yè)的文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)競爭力全面提高，才能凸現(xiàn)企業(yè)文化的作用和魅力。大增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀與否，不僅要看昌盛期，更要看困難期；不僅要看發(fā)展期，還要看它的創(chuàng)業(yè)期。如果企業(yè)在遇到困難，受到挫折時(shí)，全體員工還能保持同一的思想，同舟共濟(jì)，知難而進(jìn)，百折不撓，這個(gè)企業(yè)才真正是具有凝聚力的。

一是管理創(chuàng)新是企業(yè)文化的必然要求。企業(yè)走向市場，管理最重要，它可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種向心力。企業(yè)管理是企業(yè)開展的一項(xiàng)綜合性的現(xiàn)代管理工作，它以企業(yè)的總體形象設(shè)計(jì)為總綱，以全面質(zhì)量管理為核心，以產(chǎn)品及服務(wù)形象管理為基礎(chǔ)，以員工形象管理為龍頭，通過強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)和規(guī)范企業(yè)的外在表現(xiàn)，全面提升企業(yè)的社會形象和市場形象，最終達(dá)到提高企業(yè)核心競爭能力的目的。隨著人們對企業(yè)管理本質(zhì)認(rèn)識的不斷深化，企業(yè)化作為一種嶄新的管理文化已成為人們的共識。

二是企業(yè)品牌是重要生產(chǎn)力。隨著市場競爭的加劇，作為企業(yè)無形資產(chǎn)的品牌，越來越顯示出無窮的生命力。品牌的魅力在于以自己特有的文化品位得到用戶和社會公眾的認(rèn)可，并成為市場的準(zhǔn)入證。?中國石化?便是我們最大最有影響力的品牌，在國際上都享有很高的知名度，因此，要抓住機(jī)遇，利用各種有利機(jī)會，把持續(xù)塑造?中國石化?品牌作為工作重點(diǎn)來抓。同時(shí)品牌也是節(jié)省企業(yè)市場活動費(fèi)用的有效手段，是企業(yè)增加收入的核心要素，是市場競爭優(yōu)勢的代表。品牌能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，減少費(fèi)用支出，提升企業(yè)知名度，增加產(chǎn)品的價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

三是科技創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。石化行業(yè)作為國有特大型企業(yè)，始終是我國工業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟，代表了新中國不同歷史時(shí)期的最先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向，石化工業(yè)的每一次質(zhì)的飛躍都推動著我國科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，反過來，新的科學(xué)技術(shù)又帶動促進(jìn)了石化工業(yè)的發(fā)展與壯大。面對市場競爭中出現(xiàn)的新態(tài)勢和經(jīng)濟(jì)全球化大趨勢，科技文化在企業(yè)投入產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)越來越大，智力優(yōu)勢對企業(yè)的發(fā)展作用更加明顯，這就要求企業(yè)必須在?科技興企?上下功夫，以科技創(chuàng)新促進(jìn)新產(chǎn)品的開發(fā)，增加產(chǎn)品的文化含量和附加值，確保企業(yè)競爭優(yōu)勢。

綜上所述：在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，石化企業(yè)離不開企業(yè)文化，而企業(yè)文化又必須帶有這個(gè)時(shí)代的印記和特征。讓各具個(gè)性、各有追求、持不同價(jià)值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智，實(shí)現(xiàn)他們的追求，從而把企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，使國有企業(yè)成為員工堅(jiān)強(qiáng)的后盾和自己的家園。

第三篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作方法探討

新形勢下企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作方法探討

武漢市市政建設(shè)集團(tuán)有限公司 溫榮幸

隨著社會經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式日趨多樣化，人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等發(fā)生了較大的變化。新形勢下，企業(yè)共青團(tuán)的思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應(yīng)變化，研究青年思想工作的現(xiàn)實(shí)，探索加強(qiáng)與改進(jìn)青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在企業(yè)團(tuán)組織面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。要取得青年思想政治工作的實(shí)際效果，就需要不斷加大工作力度，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的針對性、有效性。

一、黨建帶團(tuán)建是共青團(tuán)適應(yīng)新形勢要求的重要政治保障 黨建帶團(tuán)建既是黨中央長期以來堅(jiān)持的一條重要工作原則，也是促進(jìn)整個(gè)共青團(tuán)事業(yè)在新的社會變革面前適應(yīng)新形勢要求的一個(gè)重要政治保障。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)組織要積極與黨組織溝通、交流，匯報(bào)青年人的思想工作，加強(qiáng)黨組織對青年思想政治工作的認(rèn)識與重視，始終按照黨對青年的一貫要求，堅(jiān)持不懈地用科學(xué)理論構(gòu)筑廣大團(tuán)員的精神支柱，幫助團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

團(tuán)員青年本身就是一個(gè)先進(jìn)性的團(tuán)體，青年人有巨大的工作熱情與充沛的精力，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、體制改革中，青年人可以發(fā)揮巨大的積極能動作用。團(tuán)組織要充分發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的機(jī)制優(yōu)勢，通過召開工作會議、推優(yōu)入黨等措施，緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地體現(xiàn)黨的要求，牢牢把握青年正確的政治方向。

二、服務(wù)青年是共青團(tuán)凝聚青年的有效手段

服務(wù)青年是團(tuán)組織的根本職能，是團(tuán)能夠存在發(fā)展的必然因素和要素，是解決青年問題的著力點(diǎn)。共青團(tuán)組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團(tuán)組織的服務(wù)能力。

團(tuán)組織在服務(wù)青年時(shí)，要充分抓住青年人的特點(diǎn)，強(qiáng)化與青年的互動，體現(xiàn)青年的活力、朝氣；在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇，充分開展青年喜愛的活動，在內(nèi)容上贏得青年；在服務(wù)過程中關(guān)注青年的感受，以青年的感受為根本的出發(fā)點(diǎn)，在心理感覺上俘獲青年；在服務(wù)效果上注重青年的評價(jià)，從評價(jià)中找出活動的亮點(diǎn)與不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正不足，從整體上提高服務(wù)青年的綜合能力和水平。為青年服務(wù)時(shí)，要注重服務(wù)過程和服務(wù)效果，要尊重青年對服務(wù)內(nèi)容選擇自主性，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)能力與服務(wù)意識，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來滿足廣大的青年。

三、創(chuàng)新工作方法是做好青年思想政治工作的推動力

傳統(tǒng)的青年發(fā)展觀僅僅把青年當(dāng)成教育、指導(dǎo)的對象，單方面強(qiáng)調(diào)青年要成為社會主義建設(shè)的生力軍和突擊隊(duì)。目前，傳統(tǒng)的灌輸或說教的方法已經(jīng)不可能成為青年工作的主要方式。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)已成為青年普遍推崇的新時(shí)尚，成為他們認(rèn)識世界的直接窗口，獲取信息的高速公路，交流感情、豐富個(gè)人生活的重要平臺，在他們的工作生活中扮演著極為重要的角色，也是團(tuán)青工作的重要的“新”載體。

新時(shí)期企業(yè)青年思想政治工作要想求得進(jìn)步和發(fā)展，就必須緊緊

圍繞“創(chuàng)新”這個(gè)主題作文章，積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下青年思想政治工作的方式方法，根據(jù)青年的不同需求選擇適合的工作載體，要做到把握青年動態(tài)、體現(xiàn)時(shí)代特色，也要突出活動的質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主旋律，圍繞企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)、空白點(diǎn)來設(shè)計(jì)開展。創(chuàng)新的大方向確定以后，就可以利用和開發(fā)各方資源服務(wù)于青年思想政治工作。在開展各種活動的同時(shí)要建立積極有效的獎評機(jī)制，采取物質(zhì)與精神獎勵相結(jié)合的原則，要讓他們的勞動成果得到相應(yīng)回報(bào)，讓他們的工作成績得到充分肯定，同時(shí)也可以增強(qiáng)青年的成就感和榮譽(yù)感，提高主人翁意識，更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

四、樹立榜樣是做好青年思想政治工作的有效途徑

榜樣不僅可以在青年思想政治工作中充分發(fā)揮激勵和示范作用，而且能充分發(fā)揮生力軍和突出隊(duì)作用。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳本單位各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀青年和青年群體，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團(tuán)員青年有榜樣學(xué)、有目標(biāo)趕，并從優(yōu)秀青年和青年群體示范中受到感染，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。

要在青年團(tuán)體中注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)，引導(dǎo)廣大青年正確對待各種利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀及終身學(xué)習(xí)的觀念，積極鼓勵團(tuán)員青年參加崗位大練兵、技能大比武系列活動，不斷激發(fā)團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)熱情和鉆研精神，在團(tuán)員青年中掀起“比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比素質(zhì)”的熱潮；同時(shí)還要建立健全激勵機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)者給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以展示青春的風(fēng)采，從而在一定的范圍內(nèi)形成競爭機(jī)制，帶動團(tuán)員青年整體素質(zhì)的提高。

五、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)青年思想政治工作的最終目的新形勢下，企業(yè)青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，通過不斷主動迎接挑戰(zhàn)，促進(jìn)自身發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

青年創(chuàng)效活動是引導(dǎo)廣大青工積極投身企業(yè)技術(shù)、管理、營銷和服務(wù)的豐富實(shí)踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。在企業(yè)中，大部分青工工作在生產(chǎn)一線，他們最清楚生產(chǎn)存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，可以通過創(chuàng)效活動調(diào)動青年的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過開展技術(shù)交流、課題攻關(guān)、提合理化建議等活動，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

新形勢下的企業(yè)青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，黨政工團(tuán)組織要把握青年的思想脈搏，認(rèn)真分析研究，用創(chuàng)新精神對待青年的思想變化，多層次、多渠道、多形式、堅(jiān)持不懈改進(jìn)青年思想政治工作方式、方法，才能充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：試論企業(yè)思想政治工作方法和途徑

試論企業(yè)思想政治工作方法和途徑

【摘 要】 思想政治工作在我黨長期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及革命斗爭過程之中證明是行之有效的工作方法，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件之下，我國路橋建設(shè)如火如荼展開，基于此，本文分析了企業(yè)思想政治工作的途徑。

【關(guān)鍵詞】 思想政治；工作；方法

引言：

長期以來，思想政治工作在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，更是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他相關(guān)工作的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益顯著，市場經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)飛速發(fā)展之勢，人們的思想觀念也在不斷變化，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化在很大程度上影響著企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的進(jìn)一步發(fā)展。因此，大力加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系成為亟待解決的重要課題。

1、企業(yè)思想政治工作概述

要談企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，那么肯定首先要先清楚什么是企業(yè)思想政治工作。這里就來簡單地闡述一下企業(yè)思想政治工作的定義。思想政治工作的對象是人，也就是做人的工作，具體表現(xiàn)為提高人的各方面的素質(zhì)，其中就包括了思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，這兩種素質(zhì)缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側(cè)，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時(shí)發(fā)展，不可以只著重發(fā)展其中一方面而忽視另一方面，這一點(diǎn)我們國家是有過經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的，曾經(jīng)對科學(xué)文化發(fā)展的忽視而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的止步不前，代價(jià)十分沉重。

2、企業(yè)思想政治工作方法探析

2.1、結(jié)合與滲透

企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)管理工作結(jié)合的本質(zhì)是政治與生產(chǎn)活動的辯證的統(tǒng)一。結(jié)合是客觀事物自身的特點(diǎn)和要求，企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)管理活動本來就是緊密結(jié)合不可分離的。只要生產(chǎn)不要政治，生產(chǎn)管理就沒有方向和保證；只要政治不抓生產(chǎn)，政治不落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，就是空洞的口號。人的思想總是通過各項(xiàng)具體工作表現(xiàn)出來的。所以，結(jié)合具體生產(chǎn)工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業(yè)思想政治工作結(jié)合生產(chǎn)管理工作一道去做，包含著兩個(gè)方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進(jìn)行，必須圍繞生產(chǎn)管理工作這個(gè)中心進(jìn)行，使思想政治工作既成為建設(shè)社會主義精神文明的基本手段，又成為推動物質(zhì)文明的巨大動力；另一方面，一切生產(chǎn)管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)管理工作中去，就是要求企業(yè)思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作過程中，因事利導(dǎo)、因人施教、循序漸進(jìn)，用正確的理論說服人、用先進(jìn)的思想引導(dǎo)人、用典型的事跡感染人。

2.2、加強(qiáng)研究

建設(shè)思想政治工作科學(xué)理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動的基本規(guī)律，包括人的思想和行為相互轉(zhuǎn)化的規(guī)律、思想行為與利益相關(guān)的規(guī)律、人與環(huán)境互動的規(guī)律、教育與管理相統(tǒng)一的規(guī)律等。這些基本規(guī)律構(gòu)成了思想政治工作這門科學(xué)的基礎(chǔ)理論體系。作為一門科學(xué)，思想政治工作的研究對象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發(fā)展變化的規(guī)律和人的思想及行為活動的規(guī)律為基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)和處理人與人、人與社會之間的關(guān)系，解決人的思想認(rèn)識問題和社會政治問題的具體實(shí)踐活動。思想政治工作的科學(xué)方法是實(shí)現(xiàn)思想政治工作社會化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展。

2.3、思想政治工作與員工的需求相結(jié)合企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，需從企業(yè)職工工作和生活的真實(shí)需求入手。中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，在關(guān)注企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r時(shí)，還需和企業(yè)的職工保持政治上的平等，關(guān)注員工需求，更大程度上發(fā)揮企業(yè)中的員工的積極性，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚性。

2.4、與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合企業(yè)文化是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實(shí)踐對接的橋梁。企業(yè)文化是指能夠?yàn)槠髽I(yè)員工所接受的、能夠反映企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)知和理念。企業(yè)文化對企業(yè)來說至關(guān)重要，而企業(yè)思想政治工作是塑造企業(yè)文化的重要部分。健康、積極向上的企業(yè)文化能夠在很大程度上凝聚企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、形成共同的價(jià)值理念和思維方式，這對企業(yè)發(fā)展和管理來說是極其重要的。2014年，候瑜闡述了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同點(diǎn)是，“通過激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，進(jìn)而改變企業(yè)的行為、物質(zhì)產(chǎn)品、精神狀態(tài)。采用思想、文化、精神等因素當(dāng)成是重點(diǎn)改造的對象，強(qiáng)調(diào)對企業(yè)活動的長久影響?！币虼?，企業(yè)在思想政治工作實(shí)踐中要注意與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合。

2.5、以科學(xué)的態(tài)度推陳出新

現(xiàn)代路橋企業(yè)的思想政治工作，要以客觀事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，做好調(diào)查研究，以科學(xué)的態(tài)度推陳出新?？茖W(xué)的態(tài)度是企業(yè)思想政治工作實(shí)踐成功的前提，才能保證方法、內(nèi)容形式的科學(xué)性，不使企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐落入俗套，變成形式主義。以科學(xué)的態(tài)度為基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)的思想政治工作的實(shí)踐真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用，全面提高員工的素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工。

2.6、創(chuàng)新工作環(huán)境氛圍

一個(gè)路橋企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營者對于企業(yè)思想政治工作的重視程度是緊密聯(lián)系在一起的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營者如果想在推動企業(yè)發(fā)展過程中讓企業(yè)保持正確的思想政治方向，讓企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，就必須確立思想政治工作在企業(yè)中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營造積極向上的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)也為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)造條件。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)在黨的十七屆四中全會就提出，黨的十八大又有新的要求。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)我相信是每位企業(yè)經(jīng)營者夢寐以求的事。一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，往往有學(xué)無止境的企業(yè)文化氛圍，而學(xué)無止境的文化氛圍離不開思想政治工作的推動。在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，企業(yè)員工往往目標(biāo)明確，富有創(chuàng)新意識、富有團(tuán)隊(duì)精神，能齊心協(xié)力地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，讓企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地；同樣在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，更能造就較高水平的思想政治工作者，為企業(yè)發(fā)展注入新的源泉。所以，創(chuàng)新思想政治工作環(huán)境氛圍離不開企業(yè)經(jīng)營者，培植企業(yè)活力離不開思想政治工作，兩者是有機(jī)的結(jié)合體。

2.7、創(chuàng)新創(chuàng)意工作方法

當(dāng)前的中國企業(yè)，特別是國有企業(yè)，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統(tǒng)的教育方法，以傳達(dá)式的或是灌輸式的教育為主。當(dāng)今企業(yè)，思想政治工作受體的受教育程度已明顯提高、知識結(jié)構(gòu)己趨多元化，再以傳統(tǒng)的灌輸方式做思想政治工作已收效不大?？梢韵胂螅髽I(yè)管理者站的高度比思想政治工作者高、專業(yè)技術(shù)人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎么能接受你向他們灌輸你的思想。這就要求創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在創(chuàng)新過程中，可以把傳統(tǒng)的單一傳達(dá)式的或是灌輸式的方式，轉(zhuǎn)化為結(jié)合提問式、交流式、亙動式的教育方式，嘗試著進(jìn)行思想政治工作的角色互換，變換受體，達(dá)到相互啟發(fā)，促進(jìn)思想政治工作的目的；工作方法的創(chuàng)新上也可以從載體上進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)今社會，資汛技術(shù)目

新月異，企業(yè)有自己的網(wǎng)站，有自已的短信平臺，企業(yè)完全可以通過互聯(lián)網(wǎng)這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，達(dá)到創(chuàng)新思想政治工作方法的目的。

2.8、注重提高管理者自身綜合素質(zhì)

良好的素質(zhì)是事業(yè)成功的關(guān)鍵，是不斷開拓前進(jìn)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)素質(zhì)的鍛煉與修養(yǎng)，使素質(zhì)不斷提高，這是新世紀(jì)的客觀要求，是事業(yè)發(fā)展壯大的重要環(huán)節(jié)。勤于學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。管理者素質(zhì)的高低，與他所掌握的科學(xué)知識的多寡是密切相關(guān)的。一個(gè)人科學(xué)知識越豐富，他的素質(zhì)就越高。首先要端正學(xué)習(xí)思想，克服“年歲大，學(xué)已晚”、“時(shí)間緊，沒空學(xué)”、“工作是硬任務(wù)，學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)”等不正確的看法和想法，才能有學(xué)習(xí)的毅力。其次要虛心求教，踏踏實(shí)地學(xué)，不懂不要裝懂，敢于向一切內(nèi)行求教。第三是從實(shí)際出發(fā)，確定實(shí)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容。勇于實(shí)踐是提高素質(zhì)的有效方法。管理者良好的素質(zhì)不是自發(fā)發(fā)形成的，而是在自覺的社會實(shí)踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來的。積極大膽地進(jìn)行社會實(shí)踐，這是培養(yǎng)、鍛煉和造就良好素質(zhì)的有效方法。因?yàn)橹挥型ㄟ^自己的實(shí)踐活動，才能有效地把書本知識加以融合、消化，變成自己的經(jīng)驗(yàn)，形成新的知識。也只有通過自己的實(shí)踐活動，才能檢驗(yàn)自己的思想、決策、方法是否正確。

2.9、善于總結(jié)是提高素質(zhì)的強(qiáng)催化劑

人類總是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。要善于把感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，總結(jié)工作從實(shí)際出發(fā)，研究其發(fā)展變化的過程，以及內(nèi)在的聯(lián)系，揭示出工作本質(zhì)及其規(guī)律性。要善于抓住主要問題，總結(jié)工作過程中各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的重要發(fā)現(xiàn)；總結(jié)活動的性質(zhì)、特點(diǎn)、方法以及發(fā)展趨勢。要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，對優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行實(shí)事求是、全方位的具體分析，找出其原因。4.自我反省是提高素質(zhì)的內(nèi)在動力。自我反省就是自我解剖、自我認(rèn)識、自我評價(jià)。除了虛心聽取各方面的意見，誠懇接受各方面的批評外，對自己的所作所為應(yīng)該經(jīng)常地、反復(fù)地進(jìn)行自我檢查、自我解剖。無論困難還是順利，無論升降與沉浮，都應(yīng)樂于嚴(yán)格地評價(jià)自己。

3、結(jié)語

綜合上文，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。然而在新形勢下企業(yè)思想政治工作卻面臨著一系列重要難點(diǎn)問題，制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這就需要企業(yè)不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設(shè)和諧型文化企業(yè)以及切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中發(fā)揮重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：小議現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作方法

小議現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作方法

信息時(shí)代正向我們走來，信息的無形性和其共享性，加強(qiáng)了競爭的激烈，加快了前進(jìn)的步伐。信息化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新途徑。要求領(lǐng)導(dǎo)者觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新才能跟上或超越時(shí)代的步伐。

領(lǐng)導(dǎo)與管理執(zhí)行者的區(qū)別在于：做正確的事，而不是正確地做事。要做到這一點(diǎn)是不容易的，這要求領(lǐng)導(dǎo)要有創(chuàng)新的理念、風(fēng)險(xiǎn)與價(jià)值的理念、效率的理念、可持續(xù)發(fā)展的理念、系統(tǒng)的理念。在其決策過程中要注意：

1． 選擇是一個(gè)過程，而不是一個(gè)步驟。選擇要包括：問題的發(fā)現(xiàn)、分析、方案、仔細(xì)、選擇、試點(diǎn)、推行。這里要突出一個(gè)信息的了解，要會分析選擇信息。

2． 創(chuàng)新首先要基于現(xiàn)況的分析，才能提出更高更好層次的要求。

這種分析需要培養(yǎng)敏銳的觀察力，對信息的捕捉力，對信息的分辯力。

3． 決策要有一個(gè)機(jī)制，對于執(zhí)行類事務(wù)，可以用首長制，因?yàn)樾?/p>

貴于速。對于決策類事務(wù)，要用委員會制，議貴于詳。但為了

避免議而不決和泄密等缺點(diǎn)，有必要建立核心委員會（常委）。

4． 要認(rèn)識到?jīng)Q策只能相對滿意，要及時(shí)決斷。完美是目標(biāo)，但不

一定是結(jié)果。因?yàn)樵跊Q策過程中，可能會信息不清，事物復(fù)雜，人力有限等等因素的影響，片面追求完美會耽擱執(zhí)行力。缺憾

需要在過程中不斷通過PDCA式的管理來改進(jìn)，達(dá)到螺旋上升的效果。

5． 要進(jìn)行準(zhǔn)確的價(jià)值分析。本末倒置的決策和沒有價(jià)值的決策要

避免。

6． 準(zhǔn)確認(rèn)知自我。擺正自我的位置，才能作出正確的決策。要會

博弈思維，不能根據(jù)動機(jī)做，而要根據(jù)結(jié)果做。要懂得換位思

考，才有助于認(rèn)識自我。

7． 有效的咨詢是不可缺少的。信息的捕捉、分析、消化、落實(shí)需

要強(qiáng)調(diào)其時(shí)效、有效、高效。

8． 企業(yè)的經(jīng)營過程是多個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的，在創(chuàng)新過程中要注意各個(gè)

環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)性，把市場調(diào)查、預(yù)測、決策、研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、市場開拓、營銷、服務(wù)作為一個(gè)完整的鏈條來考慮。

朱利康8.9