第一篇：陽光心態(tài)做最棒的員工培訓(xùn)感

人生的意義取決于什么？

—陽光心態(tài)做最棒的員工培訓(xùn)感 人生的意義是什么？相信很多人都沒有去想過這個問題？隨著我們的財富不斷增加，快樂卻越來越少；溝通工具越來越多，心靈的溝通卻越來越少；認(rèn)識的人越來越多，真正的朋友卻越來越少。生活總是三點一式 — 睡覺、吃飯、上班，每天重復(fù)著，有人就會問：“為什么要這樣生活，這樣的生活不是很累嗎？”對于這個問題，我也不知道該怎么解釋，但是我可以告訴你，不論你貧賤、富貴，有一個人始終絕對公平，我們稱他為 — 閻王，所以在這個人到來之前，要使自己的人生更有意義，保持良好心態(tài)，享受生活的每一天。

在培訓(xùn)的時候，老師給我們做了這樣的一個游戲：由9個人組成一個團(tuán)隊，中間拉起1高2低的“山”字形線，需要他們蒙上眼睛不碰到線走到對面來回10圈，開始先給他們準(zhǔn)備時間，他們有的人在算步伐，有的人記感覺，正所謂各出其招，各想其謀，當(dāng)他們把眼睛蒙上的時候，老師就叫人把3跟線撤掉，因為他們不知道，所以在蒙上眼睛走的時候，他們有的數(shù)著自己心中的步伐，然后彎腰、步伐、彎腰，有的一直彎腰、彎腰小心翼翼的走著，有的像無頭蒼蠅一樣不知道走到東南西北，正所謂丑態(tài)百出，走了幾圈，老師叫暫定，然后叫人把線又重新拉起后，讓他們把眼罩拿下，看自己的位置在那后，再讓他們把眼睛蒙上，撤掉線，他們還是像前面一樣的走法，東倒西歪，最后老師讓他們把眼罩拿了，看到?jīng)]有線，他們真的是感慨頗多啊？

為什么呢？雖然實際上沒有線，但是在他們心中卻有根線，不論他們怎么個走法，心中的線一直存在，無法超越，這只是個游戲，卻也是生活的縮影，其實人們在生活中往往都會自我設(shè)線，不敢超越，不敢嘗試，逃避問題，不敢面對缺失，造成了很多的遺憾和誤會，回過頭來想想，就會說為什么當(dāng)時不勇敢一點，為什么當(dāng)時不嘗試一下，成功其實并不遠(yuǎn)。雖然常常怎么想，但在下次做事的時候還是不敢超越，所以就由不斷的后悔、不斷的遺憾、不斷的誤會組成了很多人的生活方式。

改變心態(tài)，人生才能有更大的意義，其實人和人之間的區(qū)別主要是脖

子以上的區(qū)別 — 大腦決定一切，學(xué)會從自身找原因，自己才是一切的根源，同樣的花瓶為何要裝毒藥，同樣的心理為何要裝煩惱？要是今天就是生命的最后一天，還有時間去煩惱嗎？機(jī)會不抓，心態(tài)不改，路就走不遠(yuǎn)，要知道成功的東西沒有一致，失敗的東西卻總是雷同，有的人說自己很愛面子，放不下面子，其實只要你不成功，面子只是一張紙，只有你自己在乎而已？

心態(tài)決定人生的高度，換而言之，成功也只是一種心態(tài)，心態(tài)決定一切，改變以往的生活模式，讓心靈成為人生的財富，開創(chuàng)人生新格局，積極主動，化不滿為靈感，打破思維的瓶頸，在嘗試中不斷提升自己，竭盡全力，充分發(fā)揮自己的潛能，體現(xiàn)自己的價值。

快樂是一種角度，學(xué)會愉快地接納自己，不要常常抱怨不好，殊不知還有比這更壞的，不論有多少苦悶的理由，也要保留一顆快樂的心。學(xué)會選擇和放棄，掌握人生的主動，生命只有一次，過了今天，就只能是昨天了，放棄并不可笑，只是給心靈自由，以獲得更多的價值。讓工作帶來快樂，想換工作，不如換心態(tài)，如何讓自己變得不可或缺。

人生的意義取決于什么？取決于積極、知足、感恩、達(dá)觀的一種心智模式，也稱為陽光心態(tài)，只要擁有這種心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚(yáng)，自信而又親和，生命需要陽光，心態(tài)也需要陽光。不論在順境還是逆境都要保持良好心態(tài)，生活才更有意義，只要心中有花園，天天過得像春天。

鄭劉亮2011-4-27

第二篇：做最棒的員工

做最棒的員工

近日，公司組織學(xué)習(xí)易靜主編的《做最棒的員工》，讀后感觸頗多：

1、做事注意細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)決定成敗，事實上，任何企業(yè)要想在市場上成功，就一定要不遺余力地重視細(xì)節(jié)的改進(jìn)、改進(jìn)、再改進(jìn)。針尖上打擂臺，拼的就是精細(xì)。也許大家都認(rèn)為每天都在做著相同的事，也許還是瑣碎的，但請不要掉以輕心，因為簡單的招術(shù)練到極至就是絕招。我們?nèi)A康公司要想長遠(yuǎn)、健康、快速發(fā)展，靠的就是每一名員工“關(guān)注細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)”！關(guān)于不注重細(xì)節(jié)，對公司造成重大損失的事例太多，如：燙包袋口不密封，產(chǎn)品漏出；縫包不仔細(xì)，包裝袋口脫開；稱量不小心，重量超出標(biāo)準(zhǔn)偏差、打包不注意；紙箱上有手印、腳?。话b操作不注意細(xì)節(jié)把包扎扣、勺子混入產(chǎn)品造成客戶投訴或退貨，更重要的是客戶將不良印象傳播到其他客戶，無形損失無法估量，所以千萬不能以為有時候自己不小心犯了一點小錯，就會自我安慰：人無完人嘛!但問題的關(guān)鍵在于：1％的錯誤往往會導(dǎo)致100％的失敗?？纯慈毡救俗⒅丶?xì)節(jié)的例子：早在我國開發(fā)大慶油田時，1966年7月，《中國畫報》有王鐵人頭戴瓜皮帽的照片，日本人就推斷出此地為零下30度的東北地區(qū)；又根據(jù)運(yùn)原油的列車上灰層的厚度，測出油田與北京的距離，認(rèn)定油田應(yīng)在哈爾濱與齊齊哈爾之間；1966年10月，《人民中國》刊登出宣傳王進(jìn)喜的文章中，透露出一個“馬家窯”的地名，日本人便推出大慶在安達(dá)車站附近；王進(jìn)喜原在玉門油田，1959年參加國慶觀禮后就銷聲匿跡了，推斷出大慶開發(fā)時間為1959年9月。這次調(diào)查的成功，使日本后來在中國石油工業(yè)進(jìn)口設(shè)備的談判中占據(jù)主動，大獲全勝，幾乎壟斷了我國石油設(shè)備進(jìn)口市場。單看日本人在中國石油工業(yè)進(jìn)口設(shè)備談判的主動情形，不明真相者一定會認(rèn)為他們有什么絕招呢。

日本人為什么比我們更注重細(xì)節(jié)？我在思考。

2、要有積極的良好工作心態(tài)；社會每天都在變，構(gòu)成社會的人包括“有錢的、沒錢的；有權(quán)的、沒權(quán)的、失落的、幸運(yùn)的”，常常有些人嘆命運(yùn)對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態(tài)，敷衍了事、混日子，也不想想：這樣有用嗎？連清末皇帝溥儀，一夜之間，皇帝變平民不得不靠勞動維持生活，對我們還有什么不平衡，為什么就有部分人以為自己是一個人才就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務(wù)呢？這顯然是不可取的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少心態(tài)就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。

現(xiàn)在社會貧富差距如此之大，人與人的生活如此天壤地別，不學(xué)點啊Q精神只能徒增煩惱，我認(rèn)為。

3、忠誠和責(zé)任；這也是我們從古至今一直提倡的，我們的老夫子孔圣人早在兩千多年前就提出來的。文中的一個主要意思就是作為一個員工要對老板忠誠，對公司要忠誠，而且有點不折不扣的意思。而我覺得一個人要忠誠一個人或者一件事情，首先要明白我為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么，因為我們每個人都是有思想有判斷能力的人，不是機(jī)器人。忠誠于國家、人民那是說大了，作為任何一個國家的國民都應(yīng)該具有的品格。從小處說，每個人都有自己的人生觀、價值觀，對于人生的發(fā)展道路都會有一個自己的規(guī)劃，當(dāng)自己的目標(biāo)確定以后會為之努力而奮斗。作為一個企業(yè)的員工大家在一起奮斗也是為了一個目標(biāo)那就是實現(xiàn)企業(yè)存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現(xiàn)這個目標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)實現(xiàn)以后自己在企業(yè)存在的價值也就體現(xiàn)了，離自己人生目標(biāo)也就會近了一步。所以企業(yè)是一個平臺，是實現(xiàn)個人忠誠自己人生價值的一個平臺，在這個大平臺上，企業(yè)的各位員工互相信任，互相幫助。我想，當(dāng)一個企業(yè)能給你一個實現(xiàn)自我的機(jī)會的時候，應(yīng)該沒有人選擇背叛的。老板在與不在都是一樣的，不會因為老板不在的時候你就偷工減料的，掩耳盜鈴、自欺欺人的事是不會做的。所以我認(rèn)為忠誠自己和忠誠企業(yè)不矛盾。壓力來源你自己，不會因為老板在或不在而有所改變。這和上學(xué)的時候老師在與不在一樣，上小學(xué)、初中老師不在的時候?qū)W生是放松，那是因為那時候不知道什么叫殘酷，也就沒有壓力。但是看看高中的學(xué)生，特別是高三的學(xué)生。知道了什么叫千軍萬馬過獨(dú)木橋以后，不用老師天天看著，自有頭懸梁錐刺股熬夜到兩三點的人。

忠誠是相對的，員工感覺懷才不遇或大材小用或為改變工作環(huán)境而跳槽被視為不忠誠，我不認(rèn)同。

4、人要自信；自信的源泉在于做最好的自己，如何做最好的自己我認(rèn)為首先要樹立正確的價值觀，做一個有道德、講誠信、負(fù)責(zé)任的人，一個值得信賴、值得托付的人；其次應(yīng)勤學(xué)好問，不斷積累知識，從小事做起；對自己負(fù)責(zé)，善于接受不同的思想和意見，善于吸取別人的優(yōu)點，彌補(bǔ)自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠(yuǎn)離被動的習(xí)慣，把握自己的命運(yùn)；積極嘗試，邂逅機(jī)遇；充分準(zhǔn)備，把握機(jī)遇；積極爭取，毛澤東老人家說過“手中有糧，心中不慌”，沒有糧食，會有自信心嗎？

亞當(dāng)如果不自信就不會跟夏娃去伊甸園，不到伊甸園就吃不到傳說中的禁果，這我相信。

第三篇：員工陽光心態(tài)培訓(xùn)

員工陽光心態(tài)培訓(xùn)什么是心態(tài) 心態(tài)就是決定我們心理活動和左右

我們思維的一種心理狀態(tài)。我們是命運(yùn)的主人，我們主宰自己的心靈。98%心態(tài)+1%努力+1%機(jī)會=成功 成功源于正確的判斷，但是正確的判斷源于經(jīng)驗，而經(jīng)驗又常常源于錯誤的判斷。七種情緒 1．愛 Love

2．性 Sex

3．希望 Hope

4．信心 Faith

5．同情 Sympathy

6．樂觀 Optimism

7．忠誠 Loyalty

1．恐懼 Fear

2．仇恨 Hatred

3．憤怒 Anger

4．貪婪 Greed

5．嫉妒 Jealousy

6．報復(fù) Revenge

7．迷信 Superstition積極 消極

一、積極的：

1、積極心態(tài)能激活

腦啡。

2、積極的人會散發(fā)出精力、愉悅和進(jìn)取的光芒。

二、消極的：

1、能使人際關(guān)系惡化，創(chuàng)造力受損。

2、影響人的身心健康。

三、影響態(tài)度的因素是自己。積極樂觀的心態(tài) 強(qiáng)者讓思維控制情緒，弱者用情緒控制思維。任何困難和挫折都蘊(yùn)藏著新的機(jī)會。上帝總是會關(guān)注那些對生活用熱情的人。處理方法

1、避免與悲觀的人為伍。

2、用積極思考的方式刺激體內(nèi)制造腦啡。

3、不要整日怨天尤人。

4、早上起床，心情要愉快。用積極的方式思考問題。平常的心態(tài)平常心態(tài)就是面對已經(jīng)來臨或者將要面對的事物的時候保持一種平常臨危不亂的態(tài)度。如果我們是正確的，那么我們的世界也是正確的。感恩的心態(tài) 感謝公司，感謝周圍的同事很領(lǐng)導(dǎo)，感謝身邊一切一切的人。感謝緣分相聚。感謝社會和國家。感謝我們自己，感謝自己的選擇以及自己的努力。感謝父母。付

出的心態(tài) 付出三水：口水、汗水、淚水。過三關(guān)：冷水關(guān)、面子關(guān)、行動關(guān)。每天多付出一點點，收獲就不僅僅是一點點。所有成功者都是付出者，而不是獲取者。要收獲之前我們首先要付出，包括我們要知道如何的愛別人。付出我們的愛心。自律的心態(tài) 自律就是在生活和工作中如何自我控制自己的行為言談以及自我的約束。首先要求自我的改變，才能感染別人去改變。我們要想成為什么樣的人，就要和什么樣的人在一起。我們表現(xiàn)最好、做得最完美得工作就是我們經(jīng)過長久練習(xí)而了解得最透徹得工作。很想棄甲而逃，卻終于堅持下去；很想破口大罵，卻按捺情緒；心虛情怯，臉上卻仍帶著笑容；真想放棄，卻仍苦撐到底。用工作和學(xué)習(xí)來磨練自己 養(yǎng)成良好的表現(xiàn)習(xí)慣 訓(xùn)練自己求勝自律 自我訓(xùn)練 尊重自己適當(dāng)而正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。自尊自尊是成功的基石，它是你靈魂深處自珍自重的感覺。自我認(rèn)識從失敗中學(xué)習(xí)成功，在心中制定目標(biāo)，接受失敗。自我激勵 用曾經(jīng)的成功來激勵自己，重獲力量、恢復(fù)樂觀。態(tài)度積極 熱忱是會傳染的，在一個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態(tài)度。妥善籌劃 面對一時的挫敗，要虛心檢討。沒有踏實可行的計劃，就是天才也無法成功 百折不撓保持年輕，就能繼續(xù)成長；一旦成熟，便會開始凋零腐化。永恒的毅力

1、困難當(dāng)前心志不改；

2、不斷嘗試、不斷努力；

3、按工作緊要程度劃分工作類別――必須立刻做――應(yīng)該快點做――行有余力時做編制夢想――確立目標(biāo) 沉浸夢想――增強(qiáng)自尊 獲得新知――修正方向 珍惜夢想――接近夢想 沒有目的地的船，永遠(yuǎn)遇不上順風(fēng)。

一、成功的秘訣――設(shè)定目標(biāo)

二、如何設(shè)定目標(biāo)？ 我要： ――快樂（怎樣才能快樂？）――賺大錢（從事哪一種行業(yè)？）――出名（在哪一方面卓爾不群？）――擔(dān)任公司總經(jīng)理（事業(yè)上采取怎樣的途徑？）――自己創(chuàng)業(yè)（在哪一行？）????????????..1、定下自己最重要的目標(biāo)。

2、和已達(dá)成目標(biāo)或正致力于達(dá)成目標(biāo)的人做伴。

3、目標(biāo)要遠(yuǎn)大。

4、堅定信念，付諸于行動。

一、分割目標(biāo)：――輕重緩急的原則。

二、檢查計劃――征詢意見

三、保持彈性――隨時調(diào)整 對待同事

1、永遠(yuǎn)以微笑面對你的工作伙伴、老板和部屬。

2、工作中接聽電話或打電話時，心情要愉快，聲音中蘊(yùn)含笑意。

3、不必貶低自己的成就，受到贊許時一定要說

“謝謝”。

4、不必理會別人加諸于你的褒貶。

5、不要參加那些互吐苦水的牢騷聚會。對待自己

1、向別人談?wù)撟约簳r，用肯定積極的形容詞和副詞。

2、寫下你的長處。

3、想象自己達(dá)成心中的最大愿望并享受成果的情景。

4、表現(xiàn)不佳時告訴自己下次可以做的更好。相處之道 與人相處

1、待人如手足。包括你的上司、同僚和部屬。

2、傾聽――溝通的重點。

3、你對別人談話時，要散布積極、鼓勵的理念。

4、從別人眼中看自己。自我發(fā)掘

1、認(rèn)清自己的才能。

2、從可行性方面考慮，發(fā)展符合自己嗜好好興趣的才能。

3、多方配合，將能力運(yùn)用在遠(yuǎn)大目標(biāo)上。

4、要有明確的目標(biāo)。相處之道 自我期許 在人生的牌戲中，拿到一手好牌不算成功，能把一副壞牌打好才是成功。人期望什么往往就能得到什么 人不可能表現(xiàn)出超越自己期許的水準(zhǔn) 力求表現(xiàn)、激發(fā)熱情――樂觀、投入、熱情、目標(biāo)、信心、希望，這些都是自我期許的同義詞。

1、常對自己說：“我要盡力做好，我會做得更好”。

2、化難題為機(jī)會。

3、多往好處想――給自己灌輸健康的思想。

4、對別人――包括上司、同事和屬下也同樣報著最高的期許。全力以赴埋沒才能就是浪費(fèi)才能。不論天賦高低，善用才能必為天神所喜?！芭c我們應(yīng)有的表現(xiàn)相比，我們實在是只發(fā)揮了一半的潛能?！报D―心理學(xué)家.詹姆士 什么力量阻止我們施展才華？

一、我們沒有認(rèn)清自己的潛力。

二、我們有時會高估自己的能力。

三、我們根本忽略了自己多方面的寶貴才能。獲得成就的秘訣是什么？

1、熱愛工作

2、全力以赴

3、與上司、同事或部屬相處融洽

4、把握機(jī)會 成就的絆腳石 ―懶惰 ―恐懼 ―輕估自己 奮斗有成自立謀求幸福，而不依賴他人，便是實行快樂人生的最佳計劃。

1、“我一生中所獲的報償，反映出我對他人的服務(wù)和貢獻(xiàn)?！?/p>

2、凡事求真，言必由衷。

3、增加自己的知識和技能。

4、怎樣利用時間，最能達(dá)到我所重視的成就。自立自強(qiáng) “自己動手做”的人生觀點

1、訂立自己的標(biāo)準(zhǔn)，不要與他人比較。

2、今天就展開充實自己的計劃。

3、學(xué)習(xí)自立，不要依賴他人來建立自尊。把握機(jī)會 悲觀者只看見機(jī)會后面的問題，樂觀者卻看見問題后面的機(jī)會。把幸福、成功等愉快的經(jīng)驗拖延到不可預(yù)期的未來，便是助長了內(nèi)心消極、懷疑、自欺的情緒。腦中自有輕重之分：找出自己不能完成重要工作的原因。優(yōu)先事項不可拖延排定每日工作

表，排出優(yōu)先順序。工作表：1.立即要做2.今天之內(nèi)做好

3.有時間便做 事分緩急 溝通之道 最偉大的溝通技巧就是重視別人的意見.擅于溝通是一種藝術(shù)，是透過眼睛和耳朵的接觸，把我們自己投射在別人心中的藝術(shù)。失去的良能――傾聽

1、傾聽不是被動，而是主動的行為。

2、意思要明確，條理要分明。

第四篇：做最棒的員工讀后感

誠信是公民道德的一個基本規(guī)范，誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。在公司體現(xiàn)為守時和真誠。那員工讀了《做最棒的員工》，感悟出什么呢？下面是小編精心為你整理做最棒的員工讀后感，一起來看看。做最棒的員工讀后感篇一

逆水行舟，不進(jìn)則退。現(xiàn)實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。

讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認(rèn)識，最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破。

書中所提到的：在舉世聞名的西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化，這就是：每一個學(xué)員都要了解自己在組織中所處的等級，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什么職位。軍官們袖口佩戴的袖條，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別，是晉升或是降級。優(yōu)秀的軍官們就像會行走的個人成功標(biāo)志牌。在現(xiàn)實社會或是公司中不也是如此嗎？

“要么卓越，要么出局”也為一切商業(yè)的成功法則。在這個競爭激勵的時代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要么最棒，要么出局。在工作面前，我們只能全力以赴，除了做到最棒，也別無選擇，優(yōu)秀和平庸帶來的永遠(yuǎn)都是截然不同的兩個結(jié)果。正如FreeMarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數(shù)千強(qiáng)者中微不足道的一個。你必須不斷地追求卓越，否則只能出局?！?/p>

員工組成了企業(yè)這個大家庭，好的企業(yè)需要好的員工，優(yōu)秀的員工需要優(yōu)秀的企業(yè)。一個員工在工作中，只有做到最棒，才能為自己贏得發(fā)展的機(jī)會，也才能在有所發(fā)展后，贏得更多的榮譽(yù)和尊嚴(yán)。最棒的員工，要善于創(chuàng)新、要善于創(chuàng)造奇跡，成為不可替代的中流砥柱，為自己贏得更多的機(jī)會，在單位更能有所發(fā)展。機(jī)會面前人人平等，但機(jī)會并不會憑空授予每一個人，它需要我們自己去爭取，去拼搏。正如書中所舉的事例：

在工作中，我們要做一個主動工作的員工。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，我們是最值得信任和培養(yǎng)的員工，因為我們能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，為員工贏得更多的機(jī)會，成功的機(jī)會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機(jī)會的可能。作為員工，我們首先該關(guān)心是企業(yè)的興衰，我們首先該做的是有利于企業(yè)發(fā)展的事，是替企業(yè)著想，企業(yè)發(fā)展了，自己才能發(fā)展。

作為一名業(yè)務(wù)員，我所要做的就是努力成為一支優(yōu)秀團(tuán)隊的一員，這需要大家共同努力。工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼。發(fā)揮團(tuán)隊力量，挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)夢想，團(tuán)結(jié)一致，共創(chuàng)佳績！

澆鑄的圍墻固萬年！團(tuán)結(jié)就是力量。一同為公司的發(fā)展而努力！

有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì)。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。

由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種聲譽(yù)，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。

誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件！

“誠信、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”也是我們單位倡導(dǎo)和提倡的?！罢\信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心，企業(yè)精髓，不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費(fèi)者，還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴，蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠(yuǎn)說一不二。

責(zé)任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì)，寬容有助于你推動你的職業(yè)生涯，用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁，堅定成功的信念，創(chuàng)新成功的牽引力，協(xié)作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。

近日在公司組織的讀書活動中，張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，讀后感觸頗多：

當(dāng)今的時代，人們對待自己的職業(yè)，已不把它僅僅當(dāng)作是自己謀生的工具。每個人都希望獲得事業(yè)的成功，實現(xiàn)自身的價值，不甘淪為平庸。因此，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴，兢兢業(yè)業(yè)，把每項工作當(dāng)成事業(yè)；追求完美，拒絕平庸的工作結(jié)果，用最高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己。他們是當(dāng)代員工的典范。

《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發(fā)，并對上述理念進(jìn)行最完美的詮釋。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工，否則就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力進(jìn)取?！狈Q職者只把事情做對，最棒者卻能把事情做好。認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己所能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說：“什么是不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡?！?/p>

看完《做最棒的員工》這本書，我覺得不管從事什么樣的工作，只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作，才能成為公司不可替代的人才、成為可托大事的稱職者、成為所在領(lǐng)域最頂尖的專家，才能成功；并且文中提出一個觀念“成功不是單一的，而應(yīng)該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻(xiàn)，也可以是個人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越！”這個成功應(yīng)該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認(rèn)識到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。

從書中得知：作為一名企業(yè)的員工，一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。要有責(zé)任心、榮譽(yù)心、職業(yè)良心；活力、執(zhí)行力、競爭力缺一不可；忠于公司、忠于老板、忠于同事；敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。文中多次提到了喬丹，喬丹起先并不起眼，因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現(xiàn)出了他的才華，進(jìn)而成為球隊的領(lǐng)袖，慢慢走向了成功。

我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)在創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有多大差別，其實人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細(xì)節(jié)上的功夫決定著完成的質(zhì)量。看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，從而使自己走上成功之路。

在工作中，如果我們關(guān)注了細(xì)節(jié)，就可以把握了創(chuàng)新之源，也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。一心渴望偉大，追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平談，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。這就是細(xì)節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。

然而，我還沒有完全領(lǐng)略《做最棒的員工》一書的真諦內(nèi)涵。在接下來的日子里，我將全力以赴，積極進(jìn)取，爭取做最棒的員工！

第五篇：做最棒的員工讀后感

《做最棒的員工》讀后感

近日讀了卡耐基的《做最棒的員工》后感觸頗深，為初入職場的我提供了很多有益的信息，也為了我今后的職場生活指點了迷津。

什么樣的員工是最棒的員工

1、老板喜歡的員工

不同的人在職場上扮演相同的角色，有的人游刃有余，有的人卻是一籌莫展。產(chǎn)生這種不同情況的根源在于每個人具有不同的品質(zhì)和個性——性格即命運(yùn)。實力調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最受老板器重的員工幾乎都具備了迷人的魅力，而魅力的基本品質(zhì)包括了：勤奮、堅毅的個性和認(rèn)真執(zhí)著的精神。擁有這些特質(zhì)的員工不但給公司創(chuàng)造了利潤。同時也提升了自己的人生價值。２、能力＋自信心＋敬業(yè)的精神＝價值創(chuàng)造

與此同時，當(dāng)今的職場競爭中，你必須擁有一項過硬的專業(yè)能力，你才能在你的戰(zhàn)場上擁有獲勝的前提。取得成功創(chuàng)造價值的核心要素來自于你的自信，敢于嘗試、勇于拼搏并且不懈的追求自己的夢想，深信自己必能成功。所有的成功都離不開強(qiáng)烈的責(zé)任感，無論你從事何種職業(yè)，都需要“干一行，愛一行”的全身心付出，這是自我價值創(chuàng)造的重要保證。如何成為最棒的員工

１、立即行動，沒有任何借口

推辭或者找借口面對上司給你的任務(wù)，無疑是自我能力的扼殺。機(jī)會稍縱即逝，如果你沒有在第一時間好好把握，它就會從你身邊溜走。主動承擔(dān)公司的重任，突破自己心靈的瓶頸，努力執(zhí)行任務(wù)才能爭取到成功的降臨。

２、該做的事馬上去做

行動可以證明一切。任何偉大的目標(biāo)，偉大的計劃不以行動為橋梁最終都無法到達(dá)成功的彼岸?！鞍研潘徒o加西亞”的羅文就是一個立即行動的人，當(dāng)麥金來總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信后，沒有問題，沒有條件，更沒有抱怨，只有行動，積極、堅決地行動。最棒的員工必須說到做到，現(xiàn)在做，馬上做！

所以，做為公司的員工應(yīng)該關(guān)心公司的發(fā)展，心憂公司的興衰，與公司一同成長。在激烈競爭的社會中，保持高度的危機(jī)意識是一個員工應(yīng)具備的思想品質(zhì)，員工的憂患意識更能決定公司的成敗衰榮。員工在公司里不是一個旁觀者，是員工在用自己的業(yè)績來培養(yǎng)著公司，壯大著公司，我認(rèn)為“公司興旺，員工有責(zé)”。無論是普通員工，還是各級管理者，只有做到最棒，才能掌握自己的命運(yùn)，擁有卓越的人生。公司發(fā)展了，自己才能發(fā)展。如果做不到最棒，你的事業(yè)就會停滯不前，你的生活將會流于平庸，而你的人生也必將錯失更多的精彩。我以后的職業(yè)路上要樹立正確的價值觀，做一個有道德、講誠信、負(fù)責(zé)任的人；一個值得信賴、值得托付的人；其次應(yīng)勤學(xué)好問，不斷積累知識，從小事做起；對自己負(fù)責(zé)，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優(yōu)點，彌補(bǔ)自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠(yuǎn)離被動的習(xí)慣，把握住自己的命運(yùn)。