第一篇：2006年度教育職稱科工作總結

文章標題：2006年度教育職稱科工作總結

一、培訓工作

2006年我分行轄區(qū)共舉辦各級各類干部培訓班758個，培訓48889學時，參訓人員15498人次。其中，***共舉辦了2期黨校主體班、3期縣支行副職培訓班、1期金融研究業(yè)務培訓班、1期人力資源管理及信息調(diào)研寫作培訓班、1期英語強化培訓班等8項大型業(yè)務培訓班。

（一）、認真開展理論業(yè)務培訓，提高領導干部履職能力。

1、大力開展黨校培訓輪訓工作。

為了充分發(fā)揮黨校輪訓培訓黨員領導干部的主渠道和主陣地作用，不斷提高黨員領導干部的政治修養(yǎng)，我們按照總行黨校全年工作部署，制定了《***黨校2006年度培訓計劃》，并按計劃分別于五月和九月舉辦了第四、五期***黨校主體班，共對88名文章版權歸xiexiebang.com作者所有!轄內(nèi)副處級領導干部進行了40天的脫產(chǎn)理論培訓。學員經(jīng)過理論輔導、經(jīng)濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到單位后，將結合本地工作實際情況，就如何為社會主義新農(nóng)村建設提供好金融服務、人民銀行自身的工作創(chuàng)新問題、人民銀行縣支行的職能定位及業(yè)務工作運行中的突出問題及解決對策等專題撰寫調(diào)研論文。分行黨校對第四、五期黨校主體班調(diào)研課題及學員論文進行評估，學員們完成了重點專題調(diào)研報告3篇，畢業(yè)論文88篇。通過接受黨校教育，領導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。

2、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。

2006年，我們進一步加強了對各級領導干部的理論業(yè)務培訓：一是推薦10名分行及省會中支行級領導參加總行黨校第十期、第十一期局處級領導干部培訓班；二是推薦分行及省會中支9名行領導參加總行4月份舉辦的廳局級領導干部培訓班；三是推薦22名地市中心支行行長、副行長，分2期參加總行5－6月舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；四是推薦48名縣支行行長參加總行2－4月舉辦的第七、八期縣支行行長培訓班；五是于4－6月在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內(nèi)240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領導科學、崗位任職資格培訓等內(nèi)容進行脫產(chǎn)學習。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對論文進行打分評優(yōu)。

（二）、以開展轄內(nèi)崗位任職資格培訓為基礎，狠抓各類專項業(yè)務培訓。

1、認真做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。

一是轉發(fā)總行崗位任職資格培訓及考試實施細則，并對轄區(qū)崗位任職資格培訓及考試工作進行指導；二是轉發(fā)總行《關于組織中央廣播電視大學學歷教育與中國人民銀行崗位任職資格考試接軌金融學專業(yè)（本科）報名的通知》，布置轄內(nèi)套讀報考工作；三是召開轄區(qū)崗位任職資格考試工作座談會，對轄區(qū)崗位任職資格培訓和考試工作進行指導，對報名及培訓工作中出現(xiàn)的問題進行解答；四是在分行機關召開崗位任職資格考試動員會議，安排分行機關考前培訓及報考工作，同時組織公文處理與寫作、法律基礎概論、金融基礎概論的考前輔導講座；五是轉發(fā)總行《關于進一步改進和完善人民銀行崗位任職資格考試工作的通知》，做好對轄區(qū)考試工作的指導以及分行機關305名干部的報考、免考、學籍管理及考務工作。

2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。

為了整合轄區(qū)培訓資源，在開展培訓的同時，我們進一步加強了業(yè)務工作交流。通過總結過去兩年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功經(jīng)驗，今年8月下旬，我們委托呼和浩特中心支行牽頭，在興安盟舉辦了金融研究和調(diào)研分析業(yè)務培訓班，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對42名轄內(nèi)各中心支行業(yè)務骨干進行了培訓，收到了較好的培訓效果。

3、抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。

根據(jù)履行中央銀行職能的需要，結合總、分行人才培訓規(guī)劃，我們進一步加強對轄內(nèi)干部的業(yè)務培訓：一是推薦48名轄內(nèi)干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)分行第二期碩士學位進修班培養(yǎng)計劃，于2月和10月在天津財經(jīng)大學組織第二期碩士學位進修班50名學員進行脫產(chǎn)面授。

4、加強對組織人事干部的培訓工作

為了進一步提高轄區(qū)組織人事干部的綜合素質，我們于4月中下旬在南開大學舉辦了一期人力資源管理及信息調(diào)研寫作培訓班，共有100名來自全轄各中心支行、縣支行的組織人事干部參加了學習培訓。在為期8天的培訓當中，南開大學的12位知名的教授、副教授及博士為學員們講授了人力資源管理、公務員法、績效管理與激勵、組織人事信息調(diào)研寫作等14門課程。

5、舉辦

大型理論業(yè)務講座。

今年，我們繼續(xù)采取中心組理論學習擴大的方式，邀請國務院、高校、總行各司局有關專家、學者為全行副處以上干部舉辦了15次理論業(yè)務講座；同時根據(jù)崗位任職資格培訓以及日常理論學習的需要，舉辦公文處理與寫作、法律基礎概論、金融基礎概論等全員講座。通過開展講座，進一步更新了業(yè)務知識、開拓了工作思路。

（三）、積極開展高層次培訓，抓緊培養(yǎng)復合型、研究型人才。

1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓。

為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內(nèi)干部參加各類國際交流項目的培訓。一是推薦4名轄內(nèi)地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的金融穩(wěn)定高級研討班；二是推薦轄內(nèi)5名干部分別參加總行在美國舉辦的金融市場業(yè)務培訓班及征信業(yè)務培訓班；三是推薦轄內(nèi)2名人事干部參加總行在日本、韓國舉辦的人力資源培訓班；四是推薦3人參加新加坡獎學金項目面試、2人參加日本獎學金項目免試、8人參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試，并推薦1名通過面試的干部參加總行2007年德國發(fā)展基金會項目培訓。

2、加大英語培訓力度。

分行黨委始終重視培養(yǎng)高層次外語人才，2006年，在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦8名干部分2期參加總行在西南財經(jīng)大學舉辦的BFT英語培訓班；二是組織2005年***英語強化培訓班的學員參加全國BFT考試，共有41人參加，有40人通過了考試，其中取得高級證書37人，中級證書3人；三是繼續(xù)在南開大學舉2006年***英語強化培訓班，共有41名干部參加培訓。學員經(jīng)過100天左右的脫產(chǎn)學習后，將于2007年1月初參加全國BFT考試。

3、加強對轄內(nèi)中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。

推薦分行及轄內(nèi)各中心支行26名高級經(jīng)濟師、32名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內(nèi)外有關專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質干部的調(diào)研分析能力。

（四）、做好金融專業(yè)英語證書考試天津考區(qū)的各項工作。

根據(jù)2006年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，我們總結去年利用高校資源推動考試社會化的成功經(jīng)驗，在天津財經(jīng)大學開設了天津考區(qū)的第二個考點。于5月27、28日在兩個考點順利地組織了考試，2006年共有882人報名參加考試，報考人數(shù)是天津考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次。

（五）、推廣新的培訓平臺，加強各項基礎工作調(diào)研。

總行遠程培訓系統(tǒng)試運行后，我們積極在轄區(qū)和分行機關宣傳推廣，并作為試點單位參加人民銀行遠程培訓系統(tǒng)集中壓力測試，并就測試有關情況向總行書面報告。同時，在鼓勵轄內(nèi)干部積極參與各類培訓的同時，我們還就如何有效整合培訓資源、創(chuàng)新培訓手段、開展任職資格培訓、提高全員素質等專題開展調(diào)研工作，并將優(yōu)秀的調(diào)研文章通過信息稿件上報總行或在《組織人事信息》上刊登。

二、職稱工作

1、根據(jù)總行安排，做好轄區(qū)專業(yè)技術資格評審推薦工作。

一是及時向轄區(qū)下發(fā)《關于做好2006年中、高級專業(yè)技術資格評審推薦工作的通知》，布置2006年度職稱申報工作；二是對126份申報材料進行初審、預審，并組織召開經(jīng)濟、會計、政工3個系列職稱評審會；三是組織專家對經(jīng)評審會通過，向總行上報的60份職稱推薦材料撰寫專家推薦意見，并將材料統(tǒng)一裝訂上報總行。

2、做好各項基礎管理工作。

在管理轄區(qū)專業(yè)技術資格初級評委會方面，2006年共對轄內(nèi)4個中心支行組建、調(diào)整政工系列初級專業(yè)技術職務評委會進行審查、批復。

在日?；A工作方面，為轄內(nèi)2004年以來取得高、中級專業(yè)技術資格人員辦理資格證書，同時整理歸檔職稱評審表。

3、加強對高級專業(yè)技術人才的培訓。

推薦分行及轄內(nèi)各中心支行26名高級經(jīng)濟師、32名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內(nèi)外有關專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質干部的調(diào)研分析能力。

4、做好各類國家資格考試的宣傳報名工作。

及時組織分行機關干部報名參加全國2006年職稱外語、計算機等級考試和經(jīng)濟師、會計師任職資格考試。

《2006年度教育職稱科工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2006年度教育職稱科工作總結。

第二篇：職稱科上半年工作總結

職稱科上半年工作總結

在局班子及分管領導的指導下，上半年主要做了以下工作。

一、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力工作。

1、完成了全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試合格證發(fā)放工作。在去年完成了對全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力考試的基礎上，今年上半年對考試合格人員辦理發(fā)放了合格證。此項工作應由省市辦理，鑒于全省人員較多，是將證書、分數(shù)、照片又分到了各縣，由各縣核對成績，粘貼照片，這項工作看似很簡單，但比較麻煩，要逐一核對成績，查找照片，進行粘貼。經(jīng)過努力，共完成了6834人，下星期市帶鋼印來我縣驗證，然后發(fā)放到個人手中。

2、完成了專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試補考的組織管理工作，參加補考人數(shù)152人。

二、完成了各類報名、資料核發(fā)及準考證發(fā)放工作。此項工作雖然屬于日常工作，但比較繁瑣，工作量較大，來人來電咨詢較多，隔三差五就得去唐山。我們在工作中做到了耐心細致，嚴肅認真，百問不厭，百跑不倦。及時準確地將各種資料及各類準考證發(fā)放到個人手中，并準確無誤的完成了各種報名工作。上半年，共組織了職稱外語、職稱計算機及各類專業(yè)資格考試報名1575人次，發(fā)放準考證1328

人次，各類教材686份。

三、完成了各類評審認定、考試通過的初、中、高級資格的批復工作。共下達批復943人，其中評審認定的546人，考試通過的397人。

四、建立了機關事業(yè)單位專業(yè)技術人員及技術工人臺帳。

為了準確掌握全縣專業(yè)技術人員和技術工人的基本情況，為全縣專業(yè)技術人員聘任及事業(yè)單位改革奠定基礎，為領導決策提供準確數(shù)字依據(jù)，我們于5月份部署了全縣專業(yè)技術人員及技術工人的調(diào)查摸底統(tǒng)計工作。要求各部門對本單位的專業(yè)技術人員及技術工人按級別、行業(yè)、學歷、年齡等四項內(nèi)容進行統(tǒng)計上報，我們對上報情況進行了匯總，并以此為依據(jù)建立了臺帳。截至6月底，全縣共有各類專業(yè)技術人員7716人，技術工人1264人。

五、完成了機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的報名組織工作。在此項工作中，我們按上級文件要求，堅持原則、準確把握、嚴格標準、陽光操作，特別是對各種證件、資料的審核更是嚴肅認真，一絲不茍。為了保證按時上報，我們還犧牲了個人休息時間，利用2個星期日和四個晚上的時間，借調(diào)一名懂微機人員進行各種資料錄入，經(jīng)過努力，按時、高質量的完成了今年的報名工作。今年共報名393人，其中技師130人，高級工197人，中級工60人，初級工6人。

六、整理裝訂文書檔案170份。

下半年工作安排

1、做好2007專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書驗證工作。

2、做好2006、2007兩個專業(yè)技術人員的聘任工作。要根據(jù)上級文件及安排部署，科學制定聘任方案，合理設臵各類崗位，通過競爭上崗，搞好各級別聘任工作。

3、堅持條件、嚴格標準，做好2008專業(yè)技術人員的資格推薦和評審認定工作。

4、做好機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的各項工作。

第三篇：縣職稱科上半年工作總結

縣職稱科上半年工作總結：

在局班子及分管領導的指導下，上半年主要做了以下工作。

一、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力工作。專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力工作。

1、完成了全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試合格證發(fā)放工作。在去年完成了對全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力考試的基礎上，今年上半年對考試合格人員辦理發(fā)放了合格證。此項工作應由省市辦理，鑒于全省人員較多，是將證書、分數(shù)、照片又分到了各縣，由各縣核對成績，粘貼照片，這項工作看似很簡單，但比較麻煩，要逐一核對成績，查找照片，進行粘貼。經(jīng)過努力，共完成了6834人，下星期市帶鋼印來我縣驗證，然后發(fā)放到個人手中。

2、完成了專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試補考的組織管理工作，參加補考人數(shù)152人。

二、完成了各類報名、資料核發(fā)及準考證發(fā)放工作。完成了各類報名、資料核發(fā)及準考證發(fā)放工作。此項工作雖然屬于日常工作，但比較繁瑣，工作量較大，來人來電咨詢較多，隔三差五就得去唐山。我們在工作中做到了耐心細致，嚴肅認真，百問不厭，百跑不倦。及時準確地將各種資料及各類準考證發(fā)放到個人手中，并準確無誤的完成了各種報名工作。上半年，共組織了職稱外語、職稱計算機及各類專業(yè)資格考試報名1575人次，發(fā)放準考證1328人次，各類教材686份。

三、完成了各類評審認定、考試通過的初、中、高級資完成了各類評審認定、考試通過的初、格的批復工作。共下達批復943人，其中評審認定的546人，格的批復工作?？荚囃ㄟ^的397人。

四、建立了機關事業(yè)單位專業(yè)技術人員及技術工人臺帳。為了準確掌握全縣專業(yè)技術人員和技術工人的基本情況，為全縣專業(yè)技術人員聘任及事業(yè)單位改革奠定基礎，為領導決策提供準確數(shù)字依據(jù)，我們于5月份部署了全縣專業(yè)技術人員及技術工人的調(diào)查摸底統(tǒng)計工作。要求各部門對本單位的專業(yè)技術人員及技術工人按級別、行業(yè)、學歷、年齡等四項內(nèi)容進行統(tǒng)計上報，我們對上報情況進行了匯總，并以此為依據(jù)建立了臺帳。截至6月底，全縣共有各類專業(yè)技術人員7716人，技術工人1264人。

五、完成了機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的報名組織工作。工作。在此項工作中，我們按上級文件要求，堅持原則、準確把握、嚴格標準、陽光操作，特別是對各種證件、資料的審核更是嚴肅認真，一絲不茍。為了保證按時上報，我們還犧牲了個人休息時間，利用2個星期日和四個晚上的時間，借調(diào)一名懂微機人員進行各種資料錄入，經(jīng)過努力，按時、高質量的完成了今年的報名工作。今年共報名393人，其中技師130人，高級工197人，中級工60人，初級工6人。

六、整理裝訂文書檔案170份。下半年工作安排

1、做好XX專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書驗證工作。

2、做好、XX兩個專業(yè)技術人員的聘任工作。要根據(jù)上級文件及安排部署，科學制定聘任方案，合理設置各類崗位，通過競爭上崗，搞好各級別聘任工作。

3、堅持條件、嚴格標準，做好XX專業(yè)技術人員的資格推薦和評審認定工作。

4、做好機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的各項工作。

第四篇：職稱科剖析

職稱科剖析材料

自開展“學整樹”活動以來,圍繞活動的具體內(nèi)容，進一步深化職稱制度改革的精神。對照組織要求，本科室結合工作實際，經(jīng)過認真查擺發(fā)現(xiàn)以下問題：

在工作中過份注重形式主義，認為只要把各種表面上的工作做到位了，工作成績也就上去了，而沒有考慮到把工作都落到實處，沒有很好的發(fā)揮參謀助手的作用、綜合協(xié)調(diào)不到位、服務質量不高，經(jīng)過深入剖析原因，總結工作不足，對下一步進一步發(fā)揮辦公室的綜合服務、協(xié)調(diào)、指導作用，提高工作水平，制定如下整改措施：

一、改進思維方式，開拓工作思路。

職稱管理科承擔著全區(qū)的職稱綜合審查、評定、辦理工作的重任，完成好職稱工作重任，迫切需要我們轉變觀念，改進工作思路。必須站在全區(qū)的高度，從政治上、思想上、業(yè)務上、服務水平上，從維護全區(qū)的根本利益出發(fā)來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為本區(qū)的根本利益服務。

二、加強工作協(xié)調(diào)，提高服務水平

要主動為領導分憂，當好參謀，加強與局機關的工作聯(lián)系，加強與總局、市局的請示匯報、聯(lián)系、溝通，建立良好的政務協(xié)調(diào)渠道，必要時隨時進行聯(lián)系。進一步發(fā)揚扎實、認真、無私、奉獻的精神，腳踏實地，埋頭苦干，講實話、辦實事、求實效。深入基層，調(diào)查研究，結合實際情況，不斷提高對業(yè)務工作指導的及時性、有效性和針

對性。真正把搞好服務貫徹到工作始終。

三、牢固樹立開拓創(chuàng)新精神

在日常工作中，真正發(fā)揮出職稱科的重要作用，強化開拓進取意識，創(chuàng)造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。按月確定辦公室階段性工作重點、目標，工作落實到人，責任到人。二是增強工作的創(chuàng)新性。保持昂揚向上的精神狀態(tài)，堅決克服按部就班、墨守成規(guī)的思想，大力倡導開拓創(chuàng)新精神，敢想、敢做，勇于探索，在本職工作中不斷做出新成績。三是增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。工作高標準，嚴要求，向先進學習，減少工作差距，力爭工作一年一個新臺階。

四、切實加強自身人員的業(yè)務學習和提高

定期組織業(yè)務法規(guī)學習和有關政策學習，組織公文寫作培訓，使辦公室人員成為本職工作的行家里手，工作獨當一面。對個人工作定期進行總結，查找差距，改正不足，不斷推進辦公室工作上新臺階。

此次的作風教育活動，就好像一股清泉注入了我們科室，給人一種全新清涼的感覺，使我們的精神為之一振，在今后一定要不斷的從思想、學習、工作、生活上端正作風，使本科室發(fā)展為全新的為人民服務的新科室。

職稱科

2012年8月10日

第五篇：職稱科工作職責

1.負責全市專業(yè)技術人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度,完善專業(yè)技術資格考試制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術人員資格標準。

2.負責全市各類專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的組建工作，指導和協(xié)調(diào)全市專業(yè)技術職務任職資格、考試、評審、考核和聘任工作。

3.按照上級的統(tǒng)一部署和要求指導有關系列職稱考試工作，負責中級和部分系列初級專業(yè)技術職務任職資格的審批工作。