第一篇：對(duì)電力企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)及對(duì)策的再認(rèn)識(shí)

對(duì)電力企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)及對(duì)策的再認(rèn)識(shí)

2003年7月22日15:57

當(dāng)前，電力企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)線上的同仁，越來越深刻地感受到了行為的被動(dòng)性和出路的嚴(yán)峻性。正在進(jìn)行的電力體制第二次改革，再次給我們電力企業(yè)思想政治工作帶來了一次更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也同樣帶來了一次難得的機(jī)遇。如何把握好這個(gè)契機(jī)，扭轉(zhuǎn)電力企業(yè)思想政治工作的被動(dòng)局面，尋找新的工作出路，是同仁們所關(guān)注的焦點(diǎn)。在此，我們?cè)噲D從電力企業(yè)思想政治工作所賴以存在的主客觀因素進(jìn)行剖析，來尋找其工作的“難點(diǎn)”及“對(duì)策”，找出一條適合我們自己的工作出路以商榷于同仁。

一、對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作客觀因素的再認(rèn)識(shí)

與建國(guó)后各個(gè)時(shí)期的電力企業(yè)思想政治工作客觀因素相比，當(dāng)前都表現(xiàn)出了前所未有的復(fù)雜性。

首先，表現(xiàn)在客體對(duì)象的多群體性上。就目前電力企業(yè)員工構(gòu)成來講，已不是單一的群體構(gòu)成，而是呈現(xiàn)出多群體性、且群體之間具有較大差別的特征。當(dāng)前電力企業(yè)的員工構(gòu)成最少可以分為三個(gè)有著明顯差別的群體：第一個(gè)群體是人稱“倒霉的一代”的員工群體。他們是：生下來就挨餓，上學(xué)就停課，工作就下鄉(xiāng)，回城沒工作，退休要下崗，孩子只一個(gè)。他們的特點(diǎn)是：年齡偏大，文化偏低，適應(yīng)環(huán)境變化的能力已很差。他們最關(guān)心的是：自己會(huì)不會(huì)下崗，孩子能不能有工作。第二個(gè)群體是人稱“改革的一代”的員工群體。他們是伴隨著改革步伐成長(zhǎng)起來的一代：考學(xué)走鋼絲，上班忙充電，企業(yè)是中堅(jiān)，前途待估量。他們的特點(diǎn)是：在他們身上還保留著一些中華民族那吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德，生存于現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾之中。在家庭里，他們是上有老，下有小；在企業(yè)里，他們是各個(gè)層面上的中堅(jiān)力量。他們最關(guān)心的是：自己的職位是否還能升遷，自己的收入是否還能增長(zhǎng)。第三個(gè)群體是人稱“幸福的一代”的員工群體。他們是生在改革前后，長(zhǎng)在改革中，在改革的成熟期走上了工作崗位，是二十多年改革的最早受益人。他們的特點(diǎn)是：知識(shí)水平起點(diǎn)高，傳統(tǒng)觀念已秉承不多，受西方生活觀念影響較大，生活方式上更趨向于享受與務(wù)實(shí)。他們最關(guān)心的是：自己目前在企業(yè)會(huì)獲得多大利益，自己未來在企業(yè)能有多大的發(fā)展空間。三個(gè)群體，有著各自關(guān)注的重點(diǎn)、需求和苦悶。這種多群體性特征，無疑為傳統(tǒng)的思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。其次，表現(xiàn)在現(xiàn)代傳媒的多元性和政府信息的公開化上。一是，自上個(gè)世紀(jì)八十年代開始，計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，激發(fā)了現(xiàn)代傳媒手段迅猛地向多元化方向發(fā)展。用流行的話講，“我們已進(jìn)入了e時(shí)代。”（1）新聞報(bào)刊業(yè)數(shù)量增幅快，各類報(bào)刊雜志比比皆是，鋪天蓋地，各種版本花樣多多，力求做到最新報(bào)道、獨(dú)家報(bào)道。（2）廣播電視業(yè)隊(duì)伍急速膨脹，焦點(diǎn)訪談、整點(diǎn)新聞、新聞專題等欄目眾多，力求做到更快、更新、更深層次的傳播。（3）通訊業(yè)和網(wǎng)絡(luò)業(yè)的快速發(fā)展，讓人類真正知道了什么是信息時(shí)代，真正領(lǐng)略了信息時(shí)代的風(fēng)采。剛剛在這里發(fā)生的一件趣事，沒有個(gè)把小時(shí)，已是“地球人都知道了”。（4）運(yùn)輸業(yè)的全球化的立體發(fā)展，已使人類感到地球越來越小。人們?cè)絹碓街馈巴饷娴氖澜绾镁省?。二是，黨和政府的政治民主化進(jìn)程的步伐在加快，隨之而來的是，黨和政府信息的公開化。黨和政府力求讓人民在最短的時(shí)間內(nèi)知道黨要做什么，政府要干什么，以同心同德，共創(chuàng)美好生活。比如、各次黨代會(huì)、人代會(huì)的公開化。剛剛發(fā)生的“非典”，每日新聞發(fā)布會(huì)更是開了政府信息公開化的先河。于是，政工干部原有的政治上的信息優(yōu)勢(shì)已不再“風(fēng)光無限”。隨之而來的是，真的、假的、真真假假難辨的故事，呈現(xiàn)在面前；好的、壞的、好好壞壞難分的事情，要我們做出判斷；美的、丑的、美丑難斷的現(xiàn)象，進(jìn)入我們的日程安排。我們有時(shí)會(huì)尷尬，有時(shí)會(huì)迷茫，有時(shí)會(huì)混沌??已是在所難免。這正是現(xiàn)代傳媒的多元性和政府信息公開化，給電力企業(yè)思想政治工作帶來的第二個(gè)挑戰(zhàn)。

第三，表現(xiàn)在行政執(zhí)紀(jì)的無原則性上。這本不是社會(huì)的主流，但其對(duì)企業(yè)思想政治工作的沖擊力和影響力卻是無法用一個(gè)量化的概念來評(píng)判的。這主要包括兩個(gè)方面：一是來自于社會(huì)行政執(zhí)法的大環(huán)境；二是來自于企業(yè)內(nèi)部行政執(zhí)紀(jì)的小環(huán)境。作為生活在社會(huì)大環(huán)境中的電力企業(yè)，社會(huì)風(fēng)氣的不健康現(xiàn)象，特別是一些丑惡現(xiàn)象的滋生，對(duì)企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是明顯的，也表現(xiàn)出了在社會(huì)大環(huán)境下的無奈?！翱嗫谄判囊稽c(diǎn)鐘，不如一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象更有反駁力”的現(xiàn)實(shí)，是目前電力企業(yè)思想政治工作中遭遇的普遍現(xiàn)象。同時(shí)，本是與共和國(guó)一起成長(zhǎng)起來的電力行業(yè)，一直是條條式的管理，制度建設(shè)應(yīng)該說是很有深度和廣度，已成為電力企業(yè)得已安全穩(wěn)定，快速發(fā)展的有力保障。但是，受社會(huì)不良風(fēng)氣和不健康思潮的影響，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部行政執(zhí)紀(jì)的無原則性現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重。特別是在關(guān)注企業(yè)員工切身利益，比如在分配、就業(yè)、上崗、提職等問題上，行政執(zhí)紀(jì)的無原則性，無形中加重了企業(yè)思想政治工作的“難點(diǎn)”，也成為目前思想政治工作的“焦點(diǎn)”。在個(gè)別企業(yè)甚至表現(xiàn)出干群矛盾激化的現(xiàn)象，更應(yīng)引起我們高度的注意。對(duì)此，思想政治工作戰(zhàn)線上的同仁表現(xiàn)出來更多的是無奈和不理直氣壯。

二、對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作主觀因素的再認(rèn)識(shí)

實(shí)事求是地講，與上個(gè)世紀(jì)九十年代前的電力企業(yè)思想政治工作相比，其主觀因素的退縮性是較為普遍的現(xiàn)象。

首先，表現(xiàn)在隊(duì)伍整體素質(zhì)的降低上。回想上個(gè)世紀(jì)九十年代前的電力企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍，基本上是由電力企業(yè)的精英們組成。若想走上思想政治工作崗位，不經(jīng)過層層選拔，級(jí)級(jí)推薦，又是談何容易。當(dāng)然，我們也應(yīng)該承認(rèn)在極左路線的影響下，政治掛帥畢竟有些過于牽強(qiáng)。但我們不能因此而全盤否定當(dāng)時(shí)在選拔企業(yè)思想政治工作人員的嚴(yán)格性與嚴(yán)謹(jǐn)性。正是這種人員選拔的嚴(yán)格性與嚴(yán)謹(jǐn)性，保證了當(dāng)時(shí)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。同時(shí)，這種選拔無形中對(duì)能夠走上企業(yè)思想政治工作崗位的人員，產(chǎn)生了很大的榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而激發(fā)了他們?yōu)橹畩^斗的自信心和責(zé)任心。所以，當(dāng)時(shí)企業(yè)思想政治工作能夠得到強(qiáng)化，是歷史的必然，也是企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍自身素質(zhì)產(chǎn)生的必然結(jié)果。然而，時(shí)代步入上個(gè)世紀(jì)八十年代后，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的大潮，各種思潮的泛濫無疑給當(dāng)時(shí)的電力企業(yè)思想政治工作帶來了前所未有過的沖擊。雖然，我們現(xiàn)在已經(jīng)明白，企業(yè)思想政治工作不是可有可無之事。但實(shí)際做起來已是“說起來重要，做起來沒必要了”。所以，在選人用人上，已不再像過去那樣的嚴(yán)格與嚴(yán)謹(jǐn)。這塊陣地已基本上成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決企業(yè)人事上的人情債、關(guān)系債最好的“自留地”。企業(yè)思想政治工作由過去的“不是誰都能為”，變成了“誰都能為”的現(xiàn)實(shí)。所以，伴隨著近十年的電力企業(yè)改革的浪潮，電力企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)不但沒有提高，而是在下降。

其次，表現(xiàn)在工作行為的無目的上。反思近十多年來的電力企業(yè)思想政治工作，宛如一葉小舟，在改革的大潮中，時(shí)起時(shí)落。改革時(shí)期，各種思潮的泛濫本在情理之中，但如何正確地把握住航線與航程是關(guān)鍵所在。但改革中的電力企業(yè)思想政治工作，表現(xiàn)出的是在改革大潮中的無奈與無所作為。電力體制改革的十多年來，思想政治工作基本上已成為改革的一種附庸。作為條條管理下的電力企業(yè)，我們從沒有為電力系統(tǒng)的思想政治工作找到一個(gè)較為合理的定位。我們習(xí)慣于這

樣一種定位“為電力體制改革保駕護(hù)航”“為企業(yè)安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)保駕護(hù)航”。這種定位更像是一種口號(hào)，因?yàn)樗鄙僖粋€(gè)明確的目標(biāo)?！半娏w制改革”到底是怎么回事，你是否清楚？怎樣才算“安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)”，你是否明白？這種意識(shí)上的不明確，直接導(dǎo)致了行為的無目的。所以，近十多年來的電力企業(yè)思想政治工作，基本上是行政上說啥，我們喊啥；行政上干啥，我們叫啥。沒有工作中心，沒有實(shí)質(zhì)的工作目標(biāo)，工作方向越來越迷茫。用老百姓的話講：是聽見風(fēng)，就下雨。我們到底該做什么？到底該怎樣做？這是同仁們經(jīng)常性的自問。為何？形勢(shì)總在變，今天說的，明天不算，搞得大家找不到了方向。這種工作的無目的性，導(dǎo)致了員工對(duì)思想政治工作的輕視，削弱了其作用的發(fā)揮。

第三，表現(xiàn)在工作手段的落后上。用時(shí)髦的話講，我們已進(jìn)入了“e時(shí)代”。時(shí)代的特點(diǎn)集中體現(xiàn)在信息傳播的更快捷，思潮更蓬勃上。但與之不相適應(yīng)的是，電力企業(yè)思想政治工作手段的落后上。由于我們一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還沒有提高到一定的水準(zhǔn)，在這方面的投入不僅沒有與時(shí)代相匹配，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理上的投入水平。比如，能便捷地獲取信息的互連網(wǎng)，總會(huì)因種種原因未能登錄；能多方位、多角度發(fā)揮作用的現(xiàn)代宣傳工具，總會(huì)因經(jīng)費(fèi)問題而沒有買成；能聚集員工凝聚力的企業(yè)文化建設(shè)，總是停留在一種簡(jiǎn)單的形式上和淺層的宣傳上；等等，等等。我們經(jīng)?？吹降娜允潜椴计髽I(yè)里的大小標(biāo)語或是黑板報(bào)，班組里已塵土斑斑的表揚(yáng)臺(tái)。試想，在家庭里都是計(jì)算機(jī)、DVD機(jī)、組合音響等現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)和娛樂工具的時(shí)代，又有誰會(huì)對(duì)標(biāo)語、黑板報(bào)感興趣？這一切在挫傷思想政治工作戰(zhàn)線上同仁們的自尊心和自信心的同時(shí)，卻增強(qiáng)了員工對(duì)思想政治工作的不信任感，導(dǎo)致了電力企業(yè)思想政治工作從“企業(yè)不重視-----員工輕視-----無作用------企業(yè)更不重視------員工更輕視------”的惡性循環(huán)之中。

三、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作對(duì)策的再認(rèn)識(shí)

鑒于對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作主客觀因素的剖析，我們基本上也就找到了電力企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和出路所在。

（一）找準(zhǔn)工作定位，建設(shè)企業(yè)文化，開創(chuàng)“大政工”的工作局面。反思各個(gè)時(shí)期的電力企業(yè)思想政治工作，極左路線下單純的“政治掛帥”已被歷史證明是百害而無一利；敷衍了事的“政治說教”已被時(shí)間證明只是隔靴搔癢的一種形式；附屬于行政改革的“思想工作的探索”也是日趨衰落。結(jié)合時(shí)代特色、員工特點(diǎn)，引進(jìn)先進(jìn)的理念才是電力企業(yè)思想政治工作真正涅磐的前提條件。我們說，建設(shè)企業(yè)文化將成為即將真正實(shí)現(xiàn)“自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，自我管理，自我發(fā)展”的電力企業(yè)思想政治工作的一個(gè)新的切入點(diǎn)，是電力企業(yè)思想政治工作一個(gè)較為準(zhǔn)確的定位。一是，這種定位已被許多國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的成功范例所證明。二是，企業(yè)文化是物質(zhì)文明和精神文明的高度統(tǒng)一，是經(jīng)營(yíng)理念、人文理念高度的統(tǒng)一。它改變了過去行政、政工“兩張皮”的工作方式，開創(chuàng)了一個(gè)“大政工”的新局面。三是，企業(yè)文化建設(shè)從意識(shí)到行為，都使企業(yè)思想政治工作達(dá)到脫胎換骨式的升華。它從是從理念到行為上，系統(tǒng)地來解決個(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與團(tuán)體之間、團(tuán)體與團(tuán)體之間矛盾與糾紛的，是解決思想矛盾的一個(gè)成功的、也是可行的載體。五是，最為可貴的是，成功的企業(yè)文化建設(shè)能夠以企業(yè)自我愿景為目標(biāo)，凝聚員工，創(chuàng)造一個(gè)能夠抵御外界侵?jǐn)_的內(nèi)部生存環(huán)境。所以，我們說，在目前的大環(huán)境下，電力企業(yè)思想政治工作借第二次改革的東風(fēng)，以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)是必要的，也是可行的。

（二）加大投入力度，強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)，以“有為”找“有位”。與我們所處的時(shí)

代相比，思想政治工作手段的落后已是顯而易見的。所以，必要的投入也是十分應(yīng)該的。比如，現(xiàn)代化宣傳手段的利用、企業(yè)文化建設(shè)必要的硬件建設(shè)、現(xiàn)代化信息系統(tǒng)的使用，等等。這一切都應(yīng)納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的考慮之中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在投入方面的支持，無疑會(huì)激發(fā)思想政治工作崗位人員的信心與責(zé)任，起到工作“催化劑”的作用。這已經(jīng)是被歷史證明了的話題。隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，本已是一個(gè)老生常談的話題。但是，由于我們近幾年的輕視和忽視已變成一個(gè)非解決不可的話題。一是，要檢查隊(duì)伍的現(xiàn)有水平，對(duì)那些實(shí)在不能勝任工作的人員，應(yīng)作必要的調(diào)整，扭轉(zhuǎn)那種思想治工作“誰不能為”的錯(cuò)誤觀念，建立起科學(xué)的、合理的選人用才機(jī)制，為思想政治工作的有作為提供組織上的保證。二是提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。這其中包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個(gè)方面。要拓展培訓(xùn)渠道和思路，培養(yǎng)思想政治工作人員的超前思維意識(shí)和運(yùn)用系統(tǒng)工程思維的意識(shí)；要培養(yǎng)他們勇于超越自我，樹立團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神。三是在整個(gè)隊(duì)伍中樹立良好的工作作風(fēng)。一要能“沉底”，沉到基層去開展工作；二要能“宣講”，把正確的、合理的理念、行為宣傳到方方面面；三要能“上浮”，把基層最原始的情況匯總上來，剖析、提煉與升華，以進(jìn)一步指導(dǎo)工作。四是樹立自身形象。一要作作風(fēng)扎實(shí)，這一點(diǎn)來不得半點(diǎn)虛假，要在工作中培養(yǎng)自身的務(wù)實(shí)作風(fēng)；二要為人公正，堅(jiān)持原則，明辨是非。我們相信，思想政治工作戰(zhàn)線上的同仁通過自身的有所作為，一定會(huì)找到其在企業(yè)工作中應(yīng)有的位置。

作者單位：石家莊熱電廠企管辦 何俊忠

第二篇：淺談電力企業(yè)思想政治工作

淺談企業(yè)思想政治工作

【內(nèi)容摘要】：企業(yè)思想政治工作是一切工作的生命線，是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代企業(yè)中要進(jìn)一步加強(qiáng)員工的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有規(guī)律，制定正確的思想政治工作的方針、原則，并在其指導(dǎo)下，做好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其他各項(xiàng)工作，有著及其重要的意義。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照“三個(gè)代表”重要思想要求，加強(qiáng)黨的思想政治工作，研究在新的形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的地位和作用，以科學(xué)的方法推進(jìn)各項(xiàng)工作，使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。

【關(guān)鍵字】：企業(yè)思想政治工作

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的先行者

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)綜合性工作，它的對(duì)象是人和人的的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。眾所周知，思想政治工作主要是服務(wù)于廣大人民群眾，離開了人民群眾，沒有群眾的參與和支持，領(lǐng)導(dǎo)者就無法做好企業(yè)群眾的思想政治工作；反之，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)者去實(shí)施，企業(yè)思想政治工作就成為空中樓閣，使安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都無法實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是思想政治工作的先行者，就必須從自身做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，與電力員工打成一片，使自己真正成為思想政治工作的先行者。

1、做好企業(yè)思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是表率。開展黨的思想政治工作，一是說，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的關(guān)鍵，也是黨的思想政治工作具有強(qiáng)大生命力的源泉。要通過思想政治工作教育人、感化人，領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)自己提出更高的要求，凡要求員工不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好企業(yè)思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是榜樣。在開展思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾是平等的，尊重與關(guān)心是正確處理領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾關(guān)系的基礎(chǔ)，理解和信任是領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾之間關(guān)系的升華。因此，在企業(yè)思想政治工作中，一是要尊重、理解、1關(guān)心員工，要尊重員工的人格和自尊心，要以誠(chéng)相待，才能了解和提取到有價(jià)值的真知灼見；二是領(lǐng)導(dǎo)者必須把自己看成是人民群眾的一員。毛澤東同志說過：“以真正平等的態(tài)度對(duì)待干部群眾，必須使人感到人們相互間的關(guān)系確實(shí)平等的”。如果領(lǐng)導(dǎo)者以領(lǐng)導(dǎo)自居，自以為高人一等，居高臨下，以勢(shì)壓人，是注定要失敗的。

3、做好企業(yè)思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是金石。在企業(yè)思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，一是要關(guān)心員工疾苦，把握好與員工切身利益相關(guān)的瓶頸，少說空話，多辦實(shí)事，既不輕易許諾，又實(shí)心實(shí)意為員工排憂解難；二是解決員工的實(shí)際問題，具體問題具體分析，在解決實(shí)際問題中要做到既反對(duì)不關(guān)心員工疾苦的官僚主義，也反對(duì)只顧個(gè)人或小團(tuán)體利益，不顧企業(yè)利益，要耐心細(xì)致地做好工作，防止失信于民。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)無旁貸的職責(zé)

1、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是確立和鞏固社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度的需要。實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，決不可能一蹴而就，必須經(jīng)過一個(gè)很長(zhǎng)的社會(huì)歷史階段，而這個(gè)歷史階段是不可逾越的。在社會(huì)主義初級(jí)階段，特別是在目前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還不夠完善，宏觀調(diào)控體系還不夠健全，各項(xiàng)規(guī)章制度還不夠完備的情況下，加強(qiáng)員工的思想政治工作顯得尤為重要。另外，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大涌潮會(huì)在思想道德方面引起種種新的矛盾、困惑和追求，反對(duì)舊思想、舊習(xí)俗，抵御腐蝕，戰(zhàn)勝各種沖擊和挑戰(zhàn)，消釋困惑和疑問，所有一切都離不開強(qiáng)有力的思想政治工作。

2、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，鞏固黨在新形勢(shì)下執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)的需要。我們黨要當(dāng)好“三個(gè)代表”，保持黨和群眾的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固自己的執(zhí)政地位，就不能忽視企業(yè)員工。黨只有通過在廣大員工中開展思想政治工作，關(guān)心和維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)同他們的聯(lián)系，贏得他們的擁護(hù)和支持，才能有效地?cái)U(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是發(fā)展生產(chǎn)力的現(xiàn)實(shí)需要。人類從必然王國(guó)走向自由王國(guó)，這是一個(gè)偉大的實(shí)踐過程，也是一個(gè)曲折的認(rèn)識(shí)過程。在這個(gè)過程中，馬克思主義的理論指導(dǎo)，起著十分重要的作用。同時(shí)，推動(dòng)歷史發(fā)展的決定力量是生產(chǎn)力，而人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。這里所說的人，是指掌握一定的勞動(dòng)技能、科學(xué)技術(shù)知識(shí)和具有一定思想覺悟、道德修養(yǎng)的勞動(dòng)者，而開掘企業(yè)人的潛能、提高企業(yè)人的素質(zhì)、改造人的認(rèn)識(shí)能力、激發(fā)人的創(chuàng)造熱情，都離不開教育，離不開思想政治工作。重視思想政治工作，就是重視人的因素在發(fā)展生產(chǎn)力中的決定作用。

4、加強(qiáng)思想政治工作是貫徹黨的基本路線的可靠保證。黨的十三大確定的社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，十四大確立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，是十一屆三中全會(huì)以來全黨、全國(guó)人民進(jìn)行改革和建設(shè)偉大實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)，是以鄧小平理論為指導(dǎo)而作出的高度概括。這些理論的形成和確立是來之不易的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“一切向錢看”的拜金主義思潮及社會(huì)出現(xiàn)的某些腐敗現(xiàn)象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作帶來的不良影響。要消除腐敗、樹立勤政廉政的良好風(fēng)氣，除了采取必要的經(jīng)濟(jì)乃至法制的手段加以制止，重要的是必須加強(qiáng)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大威力，離開思想政治工作，就不能正確地認(rèn)識(shí)黨的基本路線，也就談不上堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的基本路線。

三、在現(xiàn)代企業(yè)中加強(qiáng)思想政治工作的新途徑

（一）樹立創(chuàng)新意識(shí)，從意識(shí)上加強(qiáng)思想政治工作。

隨著現(xiàn)代高新傳媒技術(shù)的發(fā)展，在通過媒體對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)，也使國(guó)內(nèi)外一些錯(cuò)誤思潮和不良文化污染了職工的心態(tài)。因此，我們應(yīng)樹立創(chuàng)立意識(shí)，運(yùn)用排他法從意識(shí)上加強(qiáng)職工的思想政治工作。

1、實(shí)行觀念創(chuàng)新。思想政治工作必須自覺地以開放性、包容性和創(chuàng)造性的態(tài)度，把代表世界先進(jìn)文化的馬克思列寧主義同當(dāng)代中國(guó)改革開放的具體實(shí)際相結(jié)合、把中華民族豐富的文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)、科技的革新和開放的環(huán)境相融合。首先要突

出“服務(wù)”觀念，要提倡為大局服務(wù)、為員工服務(wù)，以服務(wù)求效果，以服務(wù)求提高，通過積極的服務(wù)將思想政治教育融入員工心中。其次要針對(duì)員工工作、生活、文化中的現(xiàn)實(shí)需求和員工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定思想政治工作目標(biāo)、內(nèi)容和方法，有的放矢地開展工作。

2、實(shí)行內(nèi)容創(chuàng)新。在大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)等傳統(tǒng)思想政治教育內(nèi)容的同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，加深、加強(qiáng)對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論研究和宣傳，將它們?nèi)谌氲铰毠さ乃枷胝谓逃腥?。?duì)不斷涌現(xiàn)的新理念、新思潮，經(jīng)仔細(xì)甄別篩選后逐步納入思想政治教育的范圍，以保持思想政治工作的活力。

3、實(shí)行方法創(chuàng)新。員工思想政治工作教育的方法必須根據(jù)具體特點(diǎn)，注意多貼近實(shí)際，多貼近生活，盡可能多地采用員工喜聞樂見的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和職工的道德建設(shè)融為一體，使思想教育能夠及時(shí)滲透到管理中；二是寓教于學(xué)，利用職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育；三是寓教于樂，有組織、有計(jì)劃地舉辦文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，增強(qiáng)員工的集體感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。

（二）堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合，從實(shí)踐上加強(qiáng)思想政治工作。

胡錦濤同志在“七一”重要講話中強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，擺在全黨全國(guó)人民面前的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，就是把“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好，務(wù)必在武裝思想和指導(dǎo)實(shí)踐兩方面取得新的成效。認(rèn)真貫徹這個(gè)要求，對(duì)于我們用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)新的實(shí)踐，并從實(shí)踐上加強(qiáng)思想政治工作，具有重要的意義。

1、堅(jiān)持改造客觀世界和改造主觀世界相結(jié)合。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，既要對(duì)事也要對(duì)人。對(duì)事，就是要用“三個(gè)代表”重要思想來指導(dǎo)工作、推動(dòng)社會(huì)實(shí)踐。對(duì)人，就是要用“三個(gè)代表”重要思想來武裝頭腦、指導(dǎo)自我修養(yǎng)。堅(jiān)持運(yùn)用理論和發(fā)展理論相結(jié)合。中國(guó)特色社會(huì)主義是不斷發(fā)展的事業(yè)，我們?cè)谇斑M(jìn)中還會(huì)遇到這樣那樣的新情況新課題，還要應(yīng)對(duì)各種可以預(yù)料和難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，因此還要繼續(xù)進(jìn)行

新的實(shí)踐和新的探索。“三個(gè)代表”重要思想既是我們推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新的根本指針，又是我們深化理論探索的嶄新起點(diǎn)。我們必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上不斷研究新情況、解決新問題，做到不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)。

2、堅(jiān)持武裝思想和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合。要主動(dòng)查找思想觀念和精神狀態(tài)方面的差距，抓緊研究解決影響黨員干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念方面存在的主要問題，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。要主動(dòng)查找本地區(qū)、本部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的差距，抓緊研究解決改革開放穩(wěn)定中的重大問題，始終把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，聚精會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展。要主動(dòng)查找執(zhí)政為民、服務(wù)群眾方面的差距，抓緊研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題，關(guān)心群眾疾苦，體察群眾情緒，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心盡力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。要主動(dòng)查找干部作風(fēng)方面的差距，抓緊研究解決黨的建設(shè)中存在的突出問題，堅(jiān)持“一個(gè)宗旨”，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，實(shí)踐“三個(gè)代表”，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權(quán)謀私。

（三）增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感、吸引力，從思路上加強(qiáng)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的時(shí)代性，只有抓住時(shí)代的脈搏開展工作才可能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和說服力，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果離開時(shí)代的主題，思想政治工作做得再努力，也難以獲得成效。我們黨在新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)是全面建設(shè)小康社會(huì)，這種小康社會(huì)是惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)。所以，富民是我們這個(gè)時(shí)代的奮斗目標(biāo)，是人民群眾的最大利益，具有鮮明的時(shí)代特征。企業(yè)思想政治工作最根本的任務(wù)，就是要服務(wù)于改革和發(fā)展，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)搞上去，把員工的生活水平提上去，讓電力人過上富裕的生活，對(duì)于已經(jīng)富裕起來的電力人，要引導(dǎo)他們富而思進(jìn)，在全面建設(shè)小康社會(huì)過程中開拓事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。對(duì)于那些起步創(chuàng)業(yè)的人

們，要幫助他們了解政策，抓住時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)富裕的目標(biāo)。對(duì)于困難較多的群體，特別是那些弱勢(shì)群體，要盡可能給予更多的關(guān)心、照顧和幫助，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，在解決實(shí)際問題過程中引導(dǎo)群眾提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清發(fā)展方向，激發(fā)起自強(qiáng)不息的信心，走上致富的道路。

十六大報(bào)告為創(chuàng)新思想政治工作提供了依據(jù)，要樹立“以人為本”的思想，用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)思想政治工作，要把促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，作為自己的基本原則，把推進(jìn)中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)作為自己的重要任務(wù)，把實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益作為自己最終目的。因此，我們過去的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式、機(jī)制體制，也包括方式方法，都要與時(shí)俱進(jìn)，都應(yīng)以“三個(gè)代表”重要思想為尺度進(jìn)行衡量。凡符合時(shí)代要求的就堅(jiān)持，不適應(yīng)時(shí)代要求的要加以改進(jìn)，不符合時(shí)代要求的堅(jiān)決摒棄。這樣才能使思想政治工作真正做到與時(shí)俱進(jìn)。要把握時(shí)代脈搏，跟上時(shí)代步伐，圍繞企業(yè)改革與發(fā)展等中心工作，開拓思路、創(chuàng)新機(jī)制，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，為建設(shè)和諧企業(yè)、節(jié)約型企業(yè)服務(wù)、為全面建設(shè)小康社會(huì)，推進(jìn)各項(xiàng)改革事業(yè)，創(chuàng)造一個(gè)井然有序、氣氛融洽、生動(dòng)活潑、催人奮進(jìn)的良好政治局面，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供強(qiáng)大的思想政治保證。為加快企業(yè)發(fā)展、深化內(nèi)部改革、確保安全生產(chǎn)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定有序進(jìn)行創(chuàng)造良好的條件。

參考書目：

1、《“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)讀本》中共中央黨校出版社；

2、《新編思想政治工作》中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社；

3、《十六大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》人民出版社。

第三篇：淺論電力企業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作

江澤民總書記在思想政治工作會(huì)議上的重要講話中指出：”做好思想政治工作，必須從國(guó)際和國(guó)內(nèi)，歷史和現(xiàn)實(shí)的角度，深刻分析新形勢(shì)下對(duì)廣大干部群眾的思想活動(dòng)發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，正確審視和解決那些影響干部群眾思想活動(dòng)的重大理論問題和實(shí)際問題，為我們進(jìn)行新時(shí)期的思想政治工作提供一個(gè)根本的比較切合實(shí)際的基矗sO100

”學(xué)習(xí)江總書記的重要講話精神，對(duì)于加強(qiáng)電力思想政治工作，有著重要而深遠(yuǎn)的意義。



黨的十四大以來，在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，各行各業(yè)特別是電力行業(yè)結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際，積極探索新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，采取了許多行之有效的方式方法。整個(gè)思想政治工作，在服務(wù)大局中前進(jìn)，在繼承創(chuàng)新中提高，呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色，取得了明顯成效，發(fā)揮了重要作用，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分，組織形式、物值利益、就業(yè)方式日益多樣化；畜科技發(fā)展迅速，特別是信息傳播技術(shù)日新月異，對(duì)社會(huì)生活的影響越來越廣；同時(shí)，人們的思想觀念和價(jià)值取向也發(fā)生了新的變化；人們?cè)诼殬I(yè)之間，產(chǎn)業(yè)之間，地區(qū)之間出現(xiàn)了大范圍流動(dòng)；人們?cè)谝欢ǖ睦婧托枨蠡A(chǔ)上形成多種多樣的利益群體和社會(huì)組織；人們的思想活動(dòng)也呈現(xiàn)出自主獨(dú)立，活躍易變，復(fù)雜多樣的情況。這對(duì)搞好思想政治工作提出了更高的要求。

從電力企業(yè)自身來講，要加強(qiáng)思想政治工作就必須改進(jìn)，要改進(jìn)就必須創(chuàng)新。首先，必須正視思想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象。江澤民同志尖銳地批評(píng)了思想政治工作中存在的一些年深日久的弊癥，如形式主義、教條主義、生搬硬套、老生常談、空話套話連篇等等。這樣的思想政治工作不但不會(huì)收到預(yù)期的效果，而且適得其反，影響了自己的聲譽(yù)，造成了職工的逆反心理。思想政治工作是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，如果自己不勤奮求知，不深入鉆研，不進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，沒有任何的新知，新意，新活，職工當(dāng)然不愛聽。

其次，改進(jìn)思想政治工作必須牢固樹立以人為本，服務(wù)群眾的觀念。思想政治工作本質(zhì)上是職工工作，是宣傳、教育、引導(dǎo)、提高職工群眾的工作。如果總覺得自己比其他職工高明，居高臨下，那就很難為群眾所接受。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的，人也是有理性的。只有從以情感人入手，才能達(dá)到以理服人的目的。如果自己還沒能認(rèn)真學(xué)習(xí)消化的文件，不要匆匆忙忙地號(hào)召職工學(xué)習(xí)。如果自己還沒有想清楚的問題，不要編造一套道理去教育別人，更不要說假話。

第三，必須加強(qiáng)理論創(chuàng)新。在各項(xiàng)工作的創(chuàng)新中，理論創(chuàng)新具有關(guān)鍵性的意義。當(dāng)前我們思想政治工作中存在的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，就是理論工作落后于時(shí)代的發(fā)展和實(shí)踐的需要，特別是電力企業(yè)改革正緊鑼密鼓的進(jìn)行著，由于對(duì)一些更大課題說明不夠，對(duì)一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不夠，對(duì)一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)斗爭(zhēng)不夠，職工對(duì)企業(yè)的重大方向、觀念理解不夠等等，我們思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)在鄧小平理論的指導(dǎo)下，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，在理論說明、理論總結(jié)，理論創(chuàng)新方面要有更大的作為。

如果說，單純從上述三方面來加強(qiáng)思想政治工作，只是起到一定的促進(jìn)性，實(shí)際一點(diǎn)講，還必須要求思想政治工作者”先學(xué)一步”：學(xué)習(xí)鄧小平理論的同時(shí)掌握黨的方針、政策、認(rèn)識(shí)改革開放的新舉措，新事物，最重要的就是要預(yù)測(cè)到職工雖可能出現(xiàn)的各種思想問題，這樣才能對(duì)癥下藥，解決現(xiàn)實(shí)生活中的一些熱點(diǎn)，難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題。目前，職工的知識(shí)水平普遍提高，信息來源渠道相當(dāng)多，靠”堵”和”捂”已經(jīng)解決不了實(shí)際問題。我們黨歷來認(rèn)為掩飾事實(shí)，欺騙職工群眾是最愚蠢的，對(duì)事實(shí)取于”明說”，這與”堅(jiān)持下面宣傳為主”是不矛盾的。對(duì)于那些關(guān)系到職工群眾切身利益的問題，要及時(shí)作出恰當(dāng)?shù)慕忉?，這樣才能贏得廣大職工群眾的信任。正是由于職工群眾的思想文化水平普遍提高，都具有一定的思考能力，思想政治工作要吸引職工，教育職工，就要對(duì)新問題，新思路，新方法進(jìn)行歸納、創(chuàng)新，并用這種創(chuàng)新的理論指導(dǎo)實(shí)踐。凡是能夠在邏輯上連貫起來，理論上”內(nèi)外和諧”的問題，不能左右搖擺似是而非。如果現(xiàn)實(shí)的理論解決不了現(xiàn)實(shí)問題，難以自圓其說，思想政治工作就會(huì)被動(dòng)滯后，得不到職工的認(rèn)可。

正是由于人們的思想觀念和行為方式發(fā)生了深刻變化，思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭(zhēng)錯(cuò)綜復(fù)雜，所以我們思想政治工作者要敢于說，善于說，把問題講明，講透，才能完成自己肩負(fù)的重任。

第四篇：電力企業(yè)班組建設(shè)難點(diǎn)及對(duì)策分析

電力企業(yè)班組建設(shè)難點(diǎn)及對(duì)策分析

[摘 要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的的快速發(fā)展，電力企業(yè)也得到了不斷發(fā)展。班組在電力企業(yè)中，不僅是企業(yè)的細(xì)胞，更是最活躍、最基層的單位，屬于電力企業(yè)的執(zhí)行層。電力企業(yè)自身的發(fā)展和生存以及所有的工作都要最終著眼于班組建設(shè)，因此，完善的班組建設(shè)有效的保障了電力企業(yè)高效、安全、可持續(xù)發(fā)展。為此，本文詳細(xì)探討了實(shí)電力企業(yè)班組建設(shè)中的難點(diǎn)，并提出了相應(yīng)的對(duì)策分析，旨在實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的現(xiàn)代化。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；班組建設(shè)；難點(diǎn)；對(duì)策分析

中圖分類號(hào)：F272.9；F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2018）17-0321-01

班組作為電力企業(yè)的基礎(chǔ)單元，是電力企業(yè)開展一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是電力企業(yè)落實(shí)好生產(chǎn)安全和提供??質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。電力企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展措施、規(guī)章制度和工作目標(biāo)都要在班組這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行實(shí)施，電力企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和安全生產(chǎn)也要在班組中去實(shí)現(xiàn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)電力公司提出了更高的要求，電力公司也在轉(zhuǎn)變著自身的發(fā)展方式，在這種形式下，班組作為電力企業(yè)的細(xì)胞也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。電力企業(yè)班組建設(shè)中的難點(diǎn)

1.1 班組建設(shè)意識(shí)不足

在電力企業(yè)對(duì)班組建設(shè)的概念不清，推進(jìn)方法錯(cuò)位的情況下，基層干部和員工對(duì)班組建設(shè)的目的和意義領(lǐng)悟不深，被動(dòng)進(jìn)行班組建設(shè)，對(duì)班組建設(shè)積極性不高，參與度低，班組建設(shè)是為了應(yīng)付檢查，是被迫完成任務(wù)。為了應(yīng)付檢查和考核，班組建設(shè)甚至己經(jīng)演變?yōu)橐豁?xiàng)脫離于班組日常運(yùn)營(yíng)的額外“任務(wù)”，變成了基層員工的一項(xiàng)負(fù)擔(dān)。多數(shù)電力企業(yè)的班組建設(shè)采用自上而下，逐層推進(jìn)，嚴(yán)格考核的方法，但是基層干部與基層員工對(duì)于班組創(chuàng)建的目的意義沒有深刻的理解，只停留在了形式上，員工對(duì)于班組創(chuàng)建活動(dòng)積極性不高，方向不明確，參與程度相對(duì)較低，應(yīng)付考核等現(xiàn)象，未形成全“人人參與，人人思考，人人爭(zhēng)創(chuàng)”的氛圍。

1.2 重視制度建設(shè)，而忽略文化管理

重視班組管理制度建設(shè)和考核機(jī)制，對(duì)班組日常工作進(jìn)行考核、監(jiān)督、跟蹤，對(duì)班組創(chuàng)建工作及各項(xiàng)制度的執(zhí)行進(jìn)行規(guī)范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，研究解決。但是忽略了如何利用文化進(jìn)行管理。文化管理是最高境界的管理，通過系統(tǒng)、環(huán)境的力量影響、同化員工的思維和行為方式，化員工被動(dòng)為主動(dòng)。

1.3 班長(zhǎng)與成員的“矛盾”

工作中遇到問題，班組長(zhǎng)個(gè)人能夠積極、主動(dòng)的沖上前，但是不知道如何調(diào)動(dòng)班員參與的熱情與方法，班長(zhǎng)干活，班員看熱鬧。班組建設(shè)偷換概念，單純認(rèn)為班組建設(shè)只是班組長(zhǎng)的工作任務(wù)，以班組長(zhǎng)個(gè)人技能提升代替班組建設(shè)。只會(huì)傳授給班組長(zhǎng)某項(xiàng)技能，但是對(duì)于如何建立起符合特定需求的班組管理模式、長(zhǎng)效機(jī)制卻無從下手，于是，將班組長(zhǎng)安全管理能力的提升等同于安全型班組建設(shè)；將班組長(zhǎng)的績(jī)效管理能力提升等同于績(jī)效型班組建設(shè)班組建設(shè)的真正主角是基層員工，班組建設(shè)若未形成“人人參與，人人思考，人人爭(zhēng)創(chuàng)”的大環(huán)境、大氛圍，必然會(huì)落入形式主義的泥沼。按照國(guó)資委文件中提出的“電力企業(yè)班組建設(shè)是提升電企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)，是推動(dòng)中央電力企業(yè)科學(xué)發(fā)展的建設(shè)”目標(biāo)要求，班組建設(shè)是一項(xiàng)“全員、全方位、全過程”的三基建設(shè)，是一項(xiàng)推動(dòng)電力企業(yè)健康發(fā)展的長(zhǎng)期工程。加強(qiáng)班組建設(shè)的對(duì)策

2.1 加強(qiáng)組織規(guī)劃

班組建設(shè)要在上級(jí)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，做到分工明確，權(quán)責(zé)一致。為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)科學(xué)的班組建設(shè)目標(biāo)，電力企業(yè)應(yīng)該設(shè)立班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)以及其他成員。成員由工會(huì)、人力資源部、黨委工作部、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、農(nóng)電工作部、基建部、企業(yè)管理部等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠工會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)小組的組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)應(yīng)該對(duì)班組建設(shè)進(jìn)行日常性監(jiān)督和管理，并且實(shí)行建設(shè)考核工作。

2.2 制定科學(xué)的班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)槭袌?chǎng)化經(jīng)濟(jì)下，電力企業(yè)必須進(jìn)行改制以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，這也就要求作為電力企業(yè)基礎(chǔ)單元的班組跟著進(jìn)行改組。但是班組建設(shè)不能是自目的，毫無體系的，而應(yīng)該是系統(tǒng)的、科學(xué)地進(jìn)行組建。電力企業(yè)班組的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有以下三個(gè)特征：首先，應(yīng)該與電力企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)緊密結(jié)合，根據(jù)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來調(diào)整自身的組建標(biāo)準(zhǔn)，把電力企業(yè)要達(dá)到的目標(biāo)分解成各個(gè)子目標(biāo)，分配給各個(gè)班組進(jìn)行組建依據(jù)。其次，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有可操作性，要考慮班組的特性與共性，在提出所有班組都適用的標(biāo)準(zhǔn)后，根據(jù)每個(gè)班組各自的特性，設(shè)置相應(yīng)的組建標(biāo)準(zhǔn)，切不可籠統(tǒng)地將一套標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于所有班組之上。最后，班組的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要具有一定的超前性，制定標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不應(yīng)該成為束縛班組發(fā)展的固定框架，而應(yīng)該具有一定的發(fā)展空間，標(biāo)準(zhǔn)要能夠做到靈活地應(yīng)用于不斷變化的形勢(shì)，以不斷提升班組建設(shè)的水平。

2.3 加強(qiáng)信息化在班組建設(shè)中的應(yīng)用

計(jì)算機(jī)科技的不斷發(fā)展，凸顯了電力企業(yè)在信息化建設(shè)上存在的不足，當(dāng)前要加強(qiáng)班組建設(shè)，就必須加強(qiáng)信息化的應(yīng)用。加快計(jì)算機(jī)技術(shù)在班組建設(shè)中的應(yīng)用，將計(jì)算普及水平作為衡量班組建設(shè)水平的一個(gè)指標(biāo)。首先，在電力企業(yè)建立局域網(wǎng)，使各個(gè)班組之問能夠更方便的交流資源，節(jié)約企業(yè)成本，提高工作效率。其次，班組計(jì)算機(jī)應(yīng)用必須普及各種電腦基礎(chǔ)操作，如Word.Excel等軟件熟練運(yùn)用。在共享資源上，上傳各個(gè)班組的資料，方便查閱與利用。

2.4 提高班組長(zhǎng)的整體素質(zhì)

班組長(zhǎng)在整個(gè)班組中起著模范帶頭的作用，如果班組長(zhǎng)的素質(zhì)不高，不僅不利于管理員工，而且對(duì)整個(gè)班組的建設(shè)起不到推動(dòng)作用。因此應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，配備相應(yīng)的班組長(zhǎng)，不僅要具有較強(qiáng)的科學(xué)文化素質(zhì)，而且要具有一定的管理水平，其學(xué)歷不應(yīng)該太低，一般要求在大專以上。并且根據(jù)各班組的特點(diǎn)，結(jié)合班組長(zhǎng)自身的缺陷，對(duì)癥下藥，實(shí)行培訓(xùn)，不斷提高班組長(zhǎng)的組織協(xié)調(diào)能力。結(jié)束語

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的的快速發(fā)展，電力企業(yè)也得到了不斷發(fā)展。電力企業(yè)班組建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，班組建設(shè)貫穿整個(gè)企業(yè)工作中，在班組建設(shè)方面，電力企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新、用于實(shí)施、積極總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，明確不足，并不斷完善，推進(jìn)班組建設(shè)，使得班組建設(shè)能夠符合電力企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：電力企業(yè)思想政治工作存在若干問題及相應(yīng)對(duì)策

電力企業(yè)思想政治工作存在若干問題及相應(yīng)對(duì)策 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及電力企業(yè)內(nèi)部改革力度的不斷加大，企業(yè)員工的思想也越來越活躍。為了能夠有效地縮短企業(yè)價(jià)值觀為全體員工所接受的過程，使企業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人價(jià)值觀更好地融合起來，除了加強(qiáng)教育，強(qiáng)化培訓(xùn)，本文就對(duì)電力企業(yè)思想政治工作所面臨的問題和應(yīng)對(duì)策略談?wù)勎覀€(gè)人的看法。

隨著電力體制改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，給電力企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。中國(guó)加入WTO和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的深刻變化，在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，電力企業(yè)面臨著越來越復(fù)雜激烈和競(jìng)爭(zhēng)。特別是電力壟斷局面的打破以及電力體制經(jīng)歷了廠網(wǎng)分開、競(jìng)價(jià)上網(wǎng)等重大改革，使電力企業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)。如何在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，其中人的思想因素是至關(guān)重要的，人的思想觀念轉(zhuǎn)變與否直接影響到電力企業(yè)的改革和發(fā)展，這就需要企業(yè)具有強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍，能使一個(gè)企業(yè)的凝聚力、向心力空前強(qiáng)大，員工隊(duì)伍空前團(tuán)結(jié)，爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展提供有力的保障。1 加大思想政治工作的力度，加強(qiáng)宣傳教育

針對(duì)部分員工對(duì)困難看的過多過重，對(duì)改革前景信心不足的問題，深入進(jìn)行形勢(shì)教育，引導(dǎo)大家運(yùn)用辯證法，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度看形勢(shì)，既看到現(xiàn)有的困難，更看到形勢(shì)正朝好的方面發(fā)展，從而增強(qiáng)信心，振奮精神。在開展企業(yè)思想政治工作中應(yīng)注意以下幾方面問題: 一是要區(qū)別對(duì)象、區(qū)分層次。在深化改革和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)員工的構(gòu)成及他們的思想狀況都在變化著，由于每個(gè)員工工作崗位不同、個(gè)人經(jīng)歷、文化程度、思想覺悟和認(rèn)識(shí)水平等不同，其接受能力、承受能力和對(duì)問題的理解深度也會(huì)有所不同。因此，電力企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，一定要克服以往那種不分對(duì)象和層次，在內(nèi)容方法和目標(biāo)要求上“一刀切”的方法，充分注意各層次員工的具體情況和特點(diǎn)，從員工思想實(shí)際出發(fā)，分層次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法。二是在形勢(shì)教育上下功夫，引導(dǎo)員工看全面、看整體、看發(fā)展、看前途，及時(shí)向員工講清電力企業(yè)改革的形勢(shì)及所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，幫助員工認(rèn)清動(dòng)態(tài)管理與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在的暫時(shí)性困難和解決困難的有利條件，明確電力企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。三是在轉(zhuǎn)變觀念的引導(dǎo)上下功夫，用鄧小平理論和黨的基本路線占領(lǐng)員工的思想陣地，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)而員工才能樹立正確的思想、理想和信念，才能提高政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)，自覺抵御摒棄一些腐朽的思想觀念和生活方式。四是在貼近員工的思想實(shí)際上下功夫，思想工作要針對(duì)電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)主動(dòng)切入，融為一體，把企業(yè)改革的關(guān)鍵點(diǎn)作為思想政治工作的突破點(diǎn)。最終目的是努力形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的企業(yè)員工隊(duì)伍，共同創(chuàng)建和諧企業(yè)。思想政治工作應(yīng)當(dāng)具有超前性

基層的思想政治工作，既要緊跟上級(jí)黨委的各項(xiàng)總體部署，又要結(jié)合自己的具體情況，在深刻理解黨委精神的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適時(shí)、適度的“超前”工作。思想工作具有超前意識(shí),就可以把許多問題發(fā)現(xiàn)

和處理在“萌芽”狀態(tài),就可以融洽干群關(guān)系，使職工的凝聚力得到加強(qiáng)。在教育上超前，發(fā)揮思想政治工作的先導(dǎo)作用。思想政治工作要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心工作，就必須為企業(yè)管理打好思想基礎(chǔ)。只有企業(yè)干部員工的思想穩(wěn)定了，情緒順暢了，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，企業(yè)管理工作才易開展，才會(huì)產(chǎn)生好的效果。在結(jié)合上超前，發(fā)揮思想政治工作的保證作用。在疏導(dǎo)上超前，發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。總之，只有把思想政治工作做在前，才能防微杜漸，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)，控制事態(tài)的發(fā)展。才能在企業(yè)改革過程中體現(xiàn)黨的核心作用，凝聚作用，戰(zhàn)斗堡壘作用。才能使黨的先進(jìn)性在社會(huì)實(shí)踐中得以發(fā)揮。3 思想政治工作必須堅(jiān)持“以人為本”原則

開展思想政治工作，要求我們堅(jiān)持以人為本，把員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要積極開展員工思想動(dòng)態(tài)分析，要注意抓住員工思想上的疑點(diǎn)，做好解疑釋惑工作;抓住員工思想上的難點(diǎn)，做好集思廣益思想工作;抓住員工關(guān)注的熱點(diǎn)，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解決“疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)”的全過程中，做到“超前引導(dǎo)、同步開導(dǎo)、善后疏導(dǎo)”，落實(shí)解決員工關(guān)心的實(shí)際問題，維護(hù)員工的利益。做員工的思想工作要注意: 一用品格正人。而正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。那么員工就一定會(huì)敬重你，信任你和支持你。二用法理服人。當(dāng)前我們國(guó)家正在朝著建設(shè)一個(gè)文明、民主、法制的社會(huì)前進(jìn)，思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)這一新的形勢(shì)。做思想工作，只能以理服人、以法服人、以情動(dòng)人，而決不可以勢(shì)壓

人、以利誘人。這樣，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悅誠(chéng)服。四用道德育人。完美的道德是行為的準(zhǔn)則，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關(guān)系更加融洽。做思想工作，既要力求化解當(dāng)前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是用良好的道德去影響和感化員工。五用實(shí)踐帶人。從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去，實(shí)事求是，是做好思想工作的根本，只有深入實(shí)際，加強(qiáng)研究，才能使思想工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。電力企業(yè)思想政治工作應(yīng)加大科學(xué)含量

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須加大科學(xué)含量。這個(gè)科學(xué)含量，既包括社會(huì)科學(xué)，也包括自然科學(xué)。思想政治工作是一門科學(xué)，是一項(xiàng)意識(shí)形態(tài)工作，是一個(gè)中心環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)創(chuàng)造性的工作。它是我們黨的“傳家寶”，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的“生命線”，這必須繼承，但它又是一門發(fā)展中的科學(xué)，它必須研究新情況，解決新問題，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展。我們要運(yùn)用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，解決人們的信念問題，用科學(xué)社會(huì)主義理論解決人們的信心問題，用黨建理論解決人們對(duì)黨的信任問題，還要用其他學(xué)科，如政治學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)等社會(huì)科學(xué)以及自然科學(xué)的原理解決人們的信仰問題。做好電力企業(yè)思想政治工作，第一層次是解決政治問題，即政治方向、政治原則和“四信”（信念、信心、信任、信仰）問題。第二個(gè)層次是解決意識(shí)（即思想）問題，即“三觀”（世界觀、人生觀、價(jià)值觀）、“四德”（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德）問題。第三個(gè)層次是解決認(rèn)識(shí)問題，即“四科”（科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法）問題和解放思想、更新觀念等。不斷創(chuàng)新電力企業(yè)思想政治工作方法

電力企業(yè)的思想政治工作是提高安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等工作的思想基礎(chǔ)和組織保證，只有有效的滲透進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的管理之中才能顯現(xiàn)其強(qiáng)大的能動(dòng)性。因此，政工部門及各級(jí)黨組織，在工作方法上要與時(shí)俱進(jìn)，緊密圍繞企業(yè)中心工作來安排開展思想政治工作，應(yīng)用載體，抓好滲透。

5.1 利用日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做載體，做好常規(guī)滲透。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是電力企業(yè)的最基本的活動(dòng)。企業(yè)全體職工戰(zhàn)斗在各自的生產(chǎn)、工作崗位上，他們的思想覺悟、勞動(dòng)態(tài)度如何,關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程能否正常進(jìn)行。因此，必須利用日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做載體，讓思想政治工作有效的滲透其中。

5.2 利用企業(yè)管理作載體，做好“節(jié)點(diǎn)”滲透。電力企業(yè)的管理可分前勤和后勤，前勤就是生產(chǎn)一線，后勤就是生活服務(wù)。其中每一個(gè)體都是一個(gè)節(jié)點(diǎn)。他們的思想狀況如何，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因而，必須在企業(yè)全面管理活動(dòng)中，將思想政治工作有效地滲透其中。通過優(yōu)良的服務(wù)，把黨的關(guān)懷送到每個(gè)職工身上，從而最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工勞動(dòng)生產(chǎn)的積極性。

5.3 利用文化載體，做好特色滲透。企業(yè)文化是職工的生活支柱，企業(yè)文化的建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作最具個(gè)性和特色的載體。一是利用教育陣地，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型崗位為缺口，辦好崗位培

訓(xùn)班、圖書閱覽室、職工之家，引導(dǎo)職工強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，使職工形成學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，營(yíng)造職工終身學(xué)習(xí)理念；二是利用文化娛樂陣地，以辦好職工活動(dòng)中心，文化聯(lián)誼會(huì)，體育場(chǎng)、健身房等為主體，適時(shí)地開展好職工文體活動(dòng)，用活動(dòng)來組織職工，用活動(dòng)來團(tuán)結(jié)職工；三是利用宣傳陣地，以報(bào)刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)信息、黑板報(bào)、宣傳欄等為主體，大力宣傳電力企業(yè)的亮點(diǎn)、閃光點(diǎn)。要依托這些陣地，持久地、廣泛地開展融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的實(shí)實(shí)在在的職工喜聞樂見的活動(dòng)，把思想政治工作滲透到家庭、延伸到八小時(shí)之外，使廣大群眾置身于思想教育的濃厚的文化氛圍之中。結(jié)束語

作為電力企業(yè)的思想政治工作者，要有高度的責(zé)任感、使命感和求實(shí)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，努力做好電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐，充分發(fā)揮思想政治工作的力量，凝聚人心，調(diào)動(dòng)人心，真正體現(xiàn)出思想政治工作服務(wù)于電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的作用力。