第一篇：電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探討

以創(chuàng)新意識面對職工思想變化

全國工會十五大提出的“三個不能”中，強調(diào)了工人階級的領(lǐng)導(dǎo)地位和主力軍作用不能動搖。我們電力企業(yè)在歷經(jīng)了一系列重大改革以后，在組織形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面都發(fā)生了重大變化，推動了員工思想觀念、思維方式、行為方式的轉(zhuǎn)變，員工的思想也越來越活躍，一個具有現(xiàn)代意識的電力企業(yè)職工群體正在形成。因而時代在呼喚電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

首先要創(chuàng)新的是我們的工作內(nèi)容，建立社會主義思想道德體系和社會主義價值核心體系，要大力倡導(dǎo)和弘揚正氣，抵制歪風(fēng)，大力營造邪不壓正的氛圍和環(huán)境。同時必須培養(yǎng)和弘揚團隊精神。一個木桶能裝多少水，不取決于木桶的容積，而是由最短的那塊木板決定的。我們做思想政治工作就是要將構(gòu)成木桶最短的那塊木板加高加強，就是要將團隊中較差的那部分成員提高提升。為此，就要從最基層的部門抓起，比如，在班組中開展“手拉手”活動，“手拉手”是團結(jié)、互助、友愛、協(xié)作的象征，是建立團隊精神基礎(chǔ)。“手拉手”是和諧班組建設(shè)的一部分，它告訴人們的是一種寬容，它給人們的是一種關(guān)懷，它喚起人們的是一種激情，把這種激情貫穿在我們的思想工作中將成為一種競爭的動力，用團隊精神凝聚員工，引領(lǐng)員工，教化員工，錘煉員工。

其次要創(chuàng)新的是工作方法，一是由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變。進行正面灌輸，大張旗鼓地營造聲勢，是企業(yè)思想政治工作的一個基本方法。然而,在新形勢下，企業(yè)思想政治工作如果繼續(xù)停留在依靠行政手段搞活動、搞宣傳、作報告、造聲勢上，結(jié)果往往是“走了過場”，耗費了人力、財力和物力且收不到預(yù)期的效果。為避免這種“鏡中花”、“水中月”的“空對空”做法，就要緊密結(jié)合我們的工作實際，比如，把思想政治工作的內(nèi)容和要求融入到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，融入到企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作之中，開展一些有意義的活動，調(diào)動方方面面的力量，共同開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。二是由“說教式”向“引導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變。樹立以人為本的理念，因為思想政治工作的主體和客體都是人，而人是有情感的。因此，思想政治工作必須以動之以情、曉之以理的說服教育進行，同時還要調(diào)動職工群眾自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力，使主體和客體達到互動，兩方面相互交融，相互貫通，實現(xiàn)由被動接受教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。比如，開展一些向身邊的好人學(xué)習(xí)、我身邊的人和事、我看我的同事等豐富多彩的主題教育實踐活動；借鑒心理咨詢的方式，針對不同的對象、不同的處境、不同的心結(jié)，進行靈活多樣的心理疏導(dǎo)等等，都能收到良好的效果。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉(zhuǎn)變。寓企業(yè)思想政治工作于豐富多彩、生動活潑、職工喜聞樂見的文體娛樂活動之中，是避免思想政治工作枯燥單調(diào)、空洞乏味的一種有效方法。比如，定期搞職工文藝表演，建立這個書屋，大力支持職工讀書活動和職工自學(xué)活動，廣泛開展職工攝影、各類征文活動，結(jié)合實際的開展技術(shù)比武、舉辦各種各樣的群眾性體育活動，積極倡導(dǎo)全民健身運動等等。發(fā)揮新聞媒體的主渠道、主陣地、主力軍作用，調(diào)動各種宣傳工具和宣傳手段，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。充分發(fā)揮文化的社會教育功能，大力開展企業(yè)文化建設(shè)，讓職工群眾在健康的企業(yè)文化氛圍中得到熏陶和感染，將企業(yè)的各種規(guī)章制度和思想政治工作的各項要求轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動，向文化力要執(zhí)行力。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。單靠思想教育不可能解決所有的問題。新時期的企業(yè)思想政治工作，必須立足于教育，輔之以關(guān)懷，動之以情感，使思想政治工作的方式方法延伸和拓展。把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，定期開展“問計于民”活動，廣泛征求職工的意見。切實關(guān)心職工群眾的疾苦，時刻把職工群眾的冷暖掛在心上，既可以密切黨群、干群關(guān)系，又能增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

第二篇：淺談電力企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新

淺談電力企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新

摘要：思想政治工作是企業(yè)增強凝聚力、提高競爭力的重要保障，面對新形勢需要創(chuàng)新思想政治工作，充分發(fā)揮青年人的主動性和能動性。本文探討了在電力改革和發(fā)展時期，電力企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀，創(chuàng)新和改進思想政治工作新途徑，提出從內(nèi)容、方法、手段、機制等方面加強青年隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)青年；思想政治工作；創(chuàng)新

思想政治工作是企業(yè)增強凝聚力、提高競爭力的傳統(tǒng)法寶。在電力企業(yè)面臨著改革和行業(yè)發(fā)展的雙重新挑戰(zhàn)時，思想政治工作更要增強針對性，發(fā)揮作用，為電力企業(yè)的發(fā)展掃除障礙，解決問題，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展的強大思想后盾。

一、新形勢下電力青年思想政治工作的重要性

1、青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要

掌握了青年，就掌握了主動，就掌握了未來。國網(wǎng)公司旗下有40多萬青年員工，他們中既有搞科研的碩士、博士，也有奔走在鄉(xiāng)間的農(nóng)電工，還有參與重大節(jié)日和救災(zāi)搶險保電的青年突擊隊員。大批青年職工是為社會提供良好服務(wù)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的不竭動力。如何統(tǒng)一廣大青年的思想，把青年人的智力、優(yōu)勢，集中到促進電力企業(yè)改革發(fā)展上來，這需要有強大的思想政治工作做保證。

2、青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分

作為青年思想政治工作主體的共青團組織是黨的助手和后備軍，歷來堅持以黨的思想為指導(dǎo)，以黨的綱領(lǐng)為奮斗目標(biāo)。團組織必須緊抓思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育，正確地引導(dǎo)，才能發(fā)揮出團組織應(yīng)有的作用。

二、電力企業(yè)青年思想政治工作現(xiàn)狀

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)青年思想狀況呈現(xiàn)以下特點：多數(shù)青年員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和前途，對電力體制改革有一定的信心，而對電力改革深層次的疑慮與隱憂有所增加，同時十分看重經(jīng)濟利益回報，總體呈現(xiàn)出價值取向多元化、世俗化、實用化、轉(zhuǎn)變快、文化及認(rèn)知層次高等特點，這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變內(nèi)容平庸、形式單調(diào)、針對性缺乏等缺陷，按不同層次不同需求開展思政工作。

目前企業(yè)青年思想政治工作存在的新情況、需解決的新問題主要突出表現(xiàn)在以下兩個方面：

1、未能很好地應(yīng)對青年群體的變化。當(dāng)前企業(yè)的青年員工崇尚個性發(fā)展，渴望實現(xiàn)自身價值，思維活躍，工作熱情高。而當(dāng)前電力企業(yè)青年職工按崗位分派，考核以任務(wù)為指針，對職工個人訴求關(guān)心不足，對個人興趣、發(fā)展及心理健康關(guān)心不夠。

2、未能很好地適應(yīng)社會的深刻變革。思想政治工作長期以來形成的某些僵化模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會生活，突出表現(xiàn)在教育手段與員工狀況變化相比還有滯后性。部分青年員工對市場經(jīng)濟發(fā)育完善階段的諸多社會現(xiàn)象存在偏激認(rèn)識，片面看重物質(zhì)實惠，而電力企業(yè)作為生產(chǎn)企業(yè)，管理者重視青年技能的增強，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，抓安全、抓效益，忽略了青年職業(yè)道德和思想水平的提升。

三、對創(chuàng)新電力企業(yè)青年思想政治工作的幾點思考

如何把握轉(zhuǎn)變，解決問題，增強青年思想政治工作的有效性和針對性，進一步激發(fā)青工的主動性和創(chuàng)造性，鞏固黨在青工中的群眾基礎(chǔ)，是一個迫切需要解決的重要課題。我們認(rèn)為，加強和改進思想政治工作，把青年團結(jié)好、教育好、引導(dǎo)好，必須在思想政治工作的內(nèi)容、方法、形式等方面不斷創(chuàng)新。

1、創(chuàng)新企業(yè)青年思想政治工作內(nèi)容

在具體工作中，要把學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和企業(yè)改革與發(fā)展的實際結(jié)合起來，認(rèn)清企業(yè)面臨的市場壓力和經(jīng)營困境，樹立起全新的改革觀、正確的比較觀和積極的競爭觀，增強青工的憂患意識和機遇意識，克服浮躁情緒，使青工緊張起來，行動起來。比如，對分配制度改革，要讓青工明白“人的能力是有差異的，對企業(yè)貢獻也是有大有小，薪酬自然有高低”這個道理，正確理解“分配制度自然因人的能力、貢獻大小而異，高薪自然是向青工中的優(yōu)秀分子，尤其是優(yōu)秀青年知識分子傾斜”這個事實。這些內(nèi)容的創(chuàng)新都是青年思想政治工作的新嘗試和新的切入點，推動了青年思想政治工作的進一步發(fā)展。****+團委為落實黨的“爭

先創(chuàng)優(yōu)”活動，結(jié)合局青工的實際情況，制定了一系列包括“五強五優(yōu)五模范”在內(nèi)的活動計劃，并在開展過程中取得了良好的思想教育效果。

2、創(chuàng)新企業(yè)青年思想政治工作方法

在堅持過去行之有效的好方法的同時，不斷探索新的方法，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對青年的思想教育向解決思想問題和青年關(guān)心的熱點難點問題相結(jié)合拓展，由注重團組織做好青年思想政治工作向團組織與各部門共同重視做好青年思想政治工作相結(jié)合拓展。根據(jù)不同類型青年的思想道德特點，從實際出發(fā)，分別確定教育目標(biāo)、內(nèi)容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。近年來，****+黨委開展了具體的行動，幫助青工排憂解難，讓青工從物質(zhì)和精神兩個方面感受到黨的溫暖、組織的關(guān)懷。比如，在資金緊張的情況下，改造了職工老公寓，為年輕知識分子提供了良好的工作和學(xué)習(xí)條件，給青年人創(chuàng)造了一個舒適的工作和生活環(huán)境，大大提高了青工對企業(yè)的歸屬感。

3、創(chuàng)新企業(yè)青年思想政治工作手段

善于利用大眾傳媒開展思想政治工作，特別是要適應(yīng)現(xiàn)代傳播方式發(fā)展的新趨勢，高度重視和積極運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體，建設(shè)開展思想政治工作的新平臺。通過DV短片制作、網(wǎng)站信息傳播、短信發(fā)布、青年自主論壇等方式，傳播正確的信念與健康向上的生活方式、行為方式，增強青年思想政治工作的影

響力和效果。近年來****+團委根據(jù)局黨政的安排，扎實開展國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化宣貫活動，組織了一系列青工喜聞樂見的青工活動，比如我與快樂同行 flash設(shè)計大賽，攝影比賽，青工風(fēng)采展示，青春光明行志愿服務(wù)活動等。在整個教育的過程中，****+團委堅持以人為本為主導(dǎo)原則，把文化的力量、青春的激情引導(dǎo)入實際生產(chǎn)工作之中，創(chuàng)造群體氛圍，把安全思想、安全意識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)真正演繹成可以聽得到、看得見、說得通、推得廣的文化產(chǎn)品，從而達到預(yù)期效果。

4、創(chuàng)新青年思想政治工作機制

一是領(lǐng)導(dǎo)機制，黨組織要堅持不懈地抓好青年職工思想政治工作，形成以黨組織的領(lǐng)導(dǎo)為核心，行政部門密切配合，工會、共青團組織充分發(fā)揮作用的工作格局，齊抓共管，形成合力。二是目標(biāo)機制，要進一步完善“一崗雙責(zé)”的責(zé)任目標(biāo)體系，按照各部門、各崗位的要求，把青年職工思想政治工作的責(zé)任目標(biāo)細化到具體工作中，并將其納入到企業(yè)單位文明建設(shè)考核的重要內(nèi)容。三是動力機制，要通過政策激勵，環(huán)境熏陶，使青年職工逐步形成一種自覺提高思想理論素養(yǎng)、道德水平、科學(xué)文化素養(yǎng)的內(nèi)在要求，營造濃厚的思想政治工作氛圍。四是投入機制，青年職工思想政治工作必須以必要的財力、物力作保障，尤其在宣傳教育手段、活動載體建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)教育平臺等軟、硬件建設(shè)上予以加強，為思想政治工作的順利開展發(fā)揮積極作用。

贏得青年即贏得未來。在電力改革和發(fā)展的新形勢下，發(fā)展的新局面、改革的新突破、創(chuàng)新的新思路和工作中的新舉措都必將給青年提供更多施展才華的新天地。通過積極的探索創(chuàng)新，使青年思想政治工作真正貼近時代發(fā)展，貼近基層，貼近青年，就一定能把握時代發(fā)展和青年思想的脈搏，促進企業(yè)青年員工的全面發(fā)展，促進電力企業(yè)的進步和社會主義社會的和諧發(fā)展。

第三篇：淺談電力企業(yè)思想政治工作

淺談企業(yè)思想政治工作

【內(nèi)容摘要】：企業(yè)思想政治工作是一切工作的生命線，是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代企業(yè)中要進一步加強員工的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有規(guī)律，制定正確的思想政治工作的方針、原則，并在其指導(dǎo)下，做好企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和其他各項工作，有著及其重要的意義。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照“三個代表”重要思想要求，加強黨的思想政治工作，研究在新的形勢下企業(yè)思想政治工作在生產(chǎn)、經(jīng)營中的地位和作用，以科學(xué)的方法推進各項工作，使思想政治工作與時俱進，再創(chuàng)輝煌。

【關(guān)鍵字】：企業(yè)思想政治工作

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的先行者

企業(yè)思想政治工作是一項綜合性工作，它的對象是人和人的的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。眾所周知，思想政治工作主要是服務(wù)于廣大人民群眾，離開了人民群眾，沒有群眾的參與和支持，領(lǐng)導(dǎo)者就無法做好企業(yè)群眾的思想政治工作；反之，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)者去實施，企業(yè)思想政治工作就成為空中樓閣，使安全生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展都無法實現(xiàn)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是思想政治工作的先行者，就必須從自身做起，從點點滴滴做起，與電力員工打成一片，使自己真正成為思想政治工作的先行者。

1、做好企業(yè)思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是表率。開展黨的思想政治工作，一是說，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的關(guān)鍵，也是黨的思想政治工作具有強大生命力的源泉。要通過思想政治工作教育人、感化人，領(lǐng)導(dǎo)者要對自己提出更高的要求，凡要求員工不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好企業(yè)思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是榜樣。在開展思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾是平等的，尊重與關(guān)心是正確處理領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾關(guān)系的基礎(chǔ)，理解和信任是領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾之間關(guān)系的升華。因此，在企業(yè)思想政治工作中，一是要尊重、理解、1關(guān)心員工，要尊重員工的人格和自尊心，要以誠相待，才能了解和提取到有價值的真知灼見；二是領(lǐng)導(dǎo)者必須把自己看成是人民群眾的一員。毛澤東同志說過：“以真正平等的態(tài)度對待干部群眾，必須使人感到人們相互間的關(guān)系確實平等的”。如果領(lǐng)導(dǎo)者以領(lǐng)導(dǎo)自居，自以為高人一等，居高臨下，以勢壓人，是注定要失敗的。

3、做好企業(yè)思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是金石。在企業(yè)思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，一是要關(guān)心員工疾苦，把握好與員工切身利益相關(guān)的瓶頸，少說空話，多辦實事，既不輕易許諾，又實心實意為員工排憂解難；二是解決員工的實際問題，具體問題具體分析，在解決實際問題中要做到既反對不關(guān)心員工疾苦的官僚主義，也反對只顧個人或小團體利益，不顧企業(yè)利益，要耐心細致地做好工作，防止失信于民。

二、加強企業(yè)思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)無旁貸的職責(zé)

1、加強企業(yè)思想政治工作是確立和鞏固社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度的需要。實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想，決不可能一蹴而就，必須經(jīng)過一個很長的社會歷史階段，而這個歷史階段是不可逾越的。在社會主義初級階段，特別是在目前社會主義市場經(jīng)濟體系還不夠完善，宏觀調(diào)控體系還不夠健全，各項規(guī)章制度還不夠完備的情況下，加強員工的思想政治工作顯得尤為重要。另外，社會主義市場經(jīng)濟大涌潮會在思想道德方面引起種種新的矛盾、困惑和追求，反對舊思想、舊習(xí)俗，抵御腐蝕，戰(zhàn)勝各種沖擊和挑戰(zhàn)，消釋困惑和疑問，所有一切都離不開強有力的思想政治工作。

2、加強企業(yè)思想政治工作是加強黨同群眾的聯(lián)系，鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)的需要。我們黨要當(dāng)好“三個代表”，保持黨和群眾的血肉聯(lián)系，增強黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固自己的執(zhí)政地位，就不能忽視企業(yè)員工。黨只有通過在廣大員工中開展思想政治工作，關(guān)心和維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，加強同他們的聯(lián)系，贏得他們的擁護和支持，才能有效地擴大黨的群眾基礎(chǔ)。

3、加強企業(yè)思想政治工作是發(fā)展生產(chǎn)力的現(xiàn)實需要。人類從必然王國走向自由王國，這是一個偉大的實踐過程，也是一個曲折的認(rèn)識過程。在這個過程中，馬克思主義的理論指導(dǎo)，起著十分重要的作用。同時，推動歷史發(fā)展的決定力量是生產(chǎn)力，而人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。這里所說的人，是指掌握一定的勞動技能、科學(xué)技術(shù)知識和具有一定思想覺悟、道德修養(yǎng)的勞動者，而開掘企業(yè)人的潛能、提高企業(yè)人的素質(zhì)、改造人的認(rèn)識能力、激發(fā)人的創(chuàng)造熱情，都離不開教育，離不開思想政治工作。重視思想政治工作，就是重視人的因素在發(fā)展生產(chǎn)力中的決定作用。

4、加強思想政治工作是貫徹黨的基本路線的可靠保證。黨的十三大確定的社會主義初級階段的基本路線，十四大確立的社會主義市場經(jīng)濟理論，是十一屆三中全會以來全黨、全國人民進行改革和建設(shè)偉大實踐的科學(xué)總結(jié)，是以鄧小平理論為指導(dǎo)而作出的高度概括。這些理論的形成和確立是來之不易的。在市場經(jīng)濟條件下，“一切向錢看”的拜金主義思潮及社會出現(xiàn)的某些腐敗現(xiàn)象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作帶來的不良影響。要消除腐敗、樹立勤政廉政的良好風(fēng)氣，除了采取必要的經(jīng)濟乃至法制的手段加以制止，重要的是必須加強思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的強大威力，離開思想政治工作，就不能正確地認(rèn)識黨的基本路線，也就談不上堅定不移地執(zhí)行黨的基本路線。

三、在現(xiàn)代企業(yè)中加強思想政治工作的新途徑

（一）樹立創(chuàng)新意識，從意識上加強思想政治工作。

隨著現(xiàn)代高新傳媒技術(shù)的發(fā)展，在通過媒體對職工進行思想政治工作的同時，也使國內(nèi)外一些錯誤思潮和不良文化污染了職工的心態(tài)。因此，我們應(yīng)樹立創(chuàng)立意識，運用排他法從意識上加強職工的思想政治工作。

1、實行觀念創(chuàng)新。思想政治工作必須自覺地以開放性、包容性和創(chuàng)造性的態(tài)度，把代表世界先進文化的馬克思列寧主義同當(dāng)代中國改革開放的具體實際相結(jié)合、把中華民族豐富的文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代化進程中經(jīng)濟、科技的革新和開放的環(huán)境相融合。首先要突

出“服務(wù)”觀念，要提倡為大局服務(wù)、為員工服務(wù)，以服務(wù)求效果，以服務(wù)求提高，通過積極的服務(wù)將思想政治教育融入員工心中。其次要針對員工工作、生活、文化中的現(xiàn)實需求和員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作目標(biāo)、內(nèi)容和方法，有的放矢地開展工作。

2、實行內(nèi)容創(chuàng)新。在大力弘揚愛國主義、集體主義、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)等傳統(tǒng)思想政治教育內(nèi)容的同時，結(jié)合工作實際，加深、加強對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論研究和宣傳，將它們?nèi)谌氲铰毠さ乃枷胝谓逃腥ァΣ粩嘤楷F(xiàn)的新理念、新思潮，經(jīng)仔細甄別篩選后逐步納入思想政治教育的范圍，以保持思想政治工作的活力。

3、實行方法創(chuàng)新。員工思想政治工作教育的方法必須根據(jù)具體特點，注意多貼近實際，多貼近生活，盡可能多地采用員工喜聞樂見的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和職工的道德建設(shè)融為一體，使思想教育能夠及時滲透到管理中；二是寓教于學(xué)，利用職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的機會，對員工進行思想政治教育；三是寓教于樂，有組織、有計劃地舉辦文藝晚會、知識競賽等活動，增強員工的集體感、榮譽感和責(zé)任感。

（二）堅持學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實踐相結(jié)合，從實踐上加強思想政治工作。

胡錦濤同志在“七一”重要講話中強調(diào)，當(dāng)前，擺在全黨全國人民面前的一項重大政治任務(wù)，就是把“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好，務(wù)必在武裝思想和指導(dǎo)實踐兩方面取得新的成效。認(rèn)真貫徹這個要求，對于我們用“三個代表”重要思想指導(dǎo)新的實踐，并從實踐上加強思想政治工作，具有重要的意義。

1、堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結(jié)合。學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，既要對事也要對人。對事，就是要用“三個代表”重要思想來指導(dǎo)工作、推動社會實踐。對人，就是要用“三個代表”重要思想來武裝頭腦、指導(dǎo)自我修養(yǎng)。堅持運用理論和發(fā)展理論相結(jié)合。中國特色社會主義是不斷發(fā)展的事業(yè)，我們在前進中還會遇到這樣那樣的新情況新課題，還要應(yīng)對各種可以預(yù)料和難以預(yù)料的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，因此還要繼續(xù)進行

新的實踐和新的探索。“三個代表”重要思想既是我們推動實踐創(chuàng)新的根本指針，又是我們深化理論探索的嶄新起點。我們必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，從理論和實踐的結(jié)合上不斷研究新情況、解決新問題，做到不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。

2、堅持武裝思想和指導(dǎo)實踐相結(jié)合。要主動查找思想觀念和精神狀態(tài)方面的差距，抓緊研究解決影響黨員干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念方面存在的主要問題，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。要主動查找本地區(qū)、本部門經(jīng)濟社會發(fā)展方面的差距，抓緊研究解決改革開放穩(wěn)定中的重大問題，始終把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展。要主動查找執(zhí)政為民、服務(wù)群眾方面的差距，抓緊研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題，關(guān)心群眾疾苦，體察群眾情緒，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事。要主動查找干部作風(fēng)方面的差距，抓緊研究解決黨的建設(shè)中存在的突出問題，堅持“一個宗旨”，牢記“兩個務(wù)必”，實踐“三個代表”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權(quán)謀私。

（三）增強思想政治工作的時代感、吸引力，從思路上加強思想政治工作。企業(yè)思想政治工作具有很強的時代性，只有抓住時代的脈搏開展工作才可能增強思想政治工作的吸引力和說服力，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。如果離開時代的主題，思想政治工作做得再努力，也難以獲得成效。我們黨在新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)是全面建設(shè)小康社會，這種小康社會是惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。所以，富民是我們這個時代的奮斗目標(biāo)，是人民群眾的最大利益，具有鮮明的時代特征。企業(yè)思想政治工作最根本的任務(wù)，就是要服務(wù)于改革和發(fā)展，把企業(yè)的經(jīng)濟搞上去，把員工的生活水平提上去，讓電力人過上富裕的生活，對于已經(jīng)富裕起來的電力人，要引導(dǎo)他們富而思進，在全面建設(shè)小康社會過程中開拓事業(yè)，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。對于那些起步創(chuàng)業(yè)的人

們，要幫助他們了解政策，抓住時機，實現(xiàn)富裕的目標(biāo)。對于困難較多的群體，特別是那些弱勢群體，要盡可能給予更多的關(guān)心、照顧和幫助，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，在解決實際問題過程中引導(dǎo)群眾提高思想認(rèn)識，認(rèn)清發(fā)展方向，激發(fā)起自強不息的信心，走上致富的道路。

十六大報告為創(chuàng)新思想政治工作提供了依據(jù)，要樹立“以人為本”的思想，用“三個代表”重要思想指導(dǎo)思想政治工作，要把促進先進生產(chǎn)力的發(fā)展，作為自己的基本原則，把推進中國先進文化的前進作為自己的重要任務(wù)，把實現(xiàn)最廣大人民的根本利益作為自己最終目的。因此，我們過去的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式、機制體制，也包括方式方法，都要與時俱進，都應(yīng)以“三個代表”重要思想為尺度進行衡量。凡符合時代要求的就堅持，不適應(yīng)時代要求的要加以改進，不符合時代要求的堅決摒棄。這樣才能使思想政治工作真正做到與時俱進。要把握時代脈搏，跟上時代步伐，圍繞企業(yè)改革與發(fā)展等中心工作，開拓思路、創(chuàng)新機制，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，為建設(shè)和諧企業(yè)、節(jié)約型企業(yè)服務(wù)、為全面建設(shè)小康社會，推進各項改革事業(yè)，創(chuàng)造一個井然有序、氣氛融洽、生動活潑、催人奮進的良好政治局面，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供強大的思想政治保證。為加快企業(yè)發(fā)展、深化內(nèi)部改革、確保安全生產(chǎn)和員工隊伍穩(wěn)定有序進行創(chuàng)造良好的條件。

參考書目：

1、《“三個代表”學(xué)習(xí)讀本》中共中央黨校出版社；

2、《新編思想政治工作》中國經(jīng)濟出版社；

3、《十六大報告輔導(dǎo)讀本》人民出版社。

第四篇：淺論電力企業(yè)如何加強思想政治工作

江澤民總書記在思想政治工作會議上的重要講話中指出：”做好思想政治工作，必須從國際和國內(nèi)，歷史和現(xiàn)實的角度，深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，正確審視和解決那些影響干部群眾思想活動的重大理論問題和實際問題，為我們進行新時期的思想政治工作提供一個根本的比較切合實際的基矗sO100

”學(xué)習(xí)江總書記的重要講話精神，對于加強電力思想政治工作，有著重要而深遠的意義。



黨的十四大以來，在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，各行各業(yè)特別是電力行業(yè)結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際，積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，采取了許多行之有效的方式方法。整個思想政治工作，在服務(wù)大局中前進，在繼承創(chuàng)新中提高，呈現(xiàn)出鮮明的時代特色，取得了明顯成效，發(fā)揮了重要作用，同時也應(yīng)當(dāng)看到，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的進程中，社會經(jīng)濟成分，組織形式、物值利益、就業(yè)方式日益多樣化；畜科技發(fā)展迅速，特別是信息傳播技術(shù)日新月異，對社會生活的影響越來越廣；同時，人們的思想觀念和價值取向也發(fā)生了新的變化；人們在職業(yè)之間，產(chǎn)業(yè)之間，地區(qū)之間出現(xiàn)了大范圍流動；人們在一定的利益和需求基礎(chǔ)上形成多種多樣的利益群體和社會組織；人們的思想活動也呈現(xiàn)出自主獨立，活躍易變，復(fù)雜多樣的情況。這對搞好思想政治工作提出了更高的要求。

從電力企業(yè)自身來講，要加強思想政治工作就必須改進，要改進就必須創(chuàng)新。首先，必須正視思想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象。江澤民同志尖銳地批評了思想政治工作中存在的一些年深日久的弊癥，如形式主義、教條主義、生搬硬套、老生常談、空話套話連篇等等。這樣的思想政治工作不但不會收到預(yù)期的效果，而且適得其反，影響了自己的聲譽，造成了職工的逆反心理。思想政治工作是一種創(chuàng)造性的勞動，如果自己不勤奮求知，不深入鉆研，不進行創(chuàng)造性的思考，沒有任何的新知，新意，新活，職工當(dāng)然不愛聽。

其次，改進思想政治工作必須牢固樹立以人為本，服務(wù)群眾的觀念。思想政治工作本質(zhì)上是職工工作，是宣傳、教育、引導(dǎo)、提高職工群眾的工作。如果總覺得自己比其他職工高明，居高臨下，那就很難為群眾所接受。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的，人也是有理性的。只有從以情感人入手，才能達到以理服人的目的。如果自己還沒能認(rèn)真學(xué)習(xí)消化的文件，不要匆匆忙忙地號召職工學(xué)習(xí)。如果自己還沒有想清楚的問題，不要編造一套道理去教育別人，更不要說假話。

第三，必須加強理論創(chuàng)新。在各項工作的創(chuàng)新中，理論創(chuàng)新具有關(guān)鍵性的意義。當(dāng)前我們思想政治工作中存在的一個薄弱環(huán)節(jié)，就是理論工作落后于時代的發(fā)展和實踐的需要，特別是電力企業(yè)改革正緊鑼密鼓的進行著，由于對一些更大課題說明不夠，對一些實踐經(jīng)驗總結(jié)不夠，對一些錯誤認(rèn)識斗爭不夠，職工對企業(yè)的重大方向、觀念理解不夠等等，我們思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)在鄧小平理論的指導(dǎo)下，弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，在理論說明、理論總結(jié)，理論創(chuàng)新方面要有更大的作為。

如果說，單純從上述三方面來加強思想政治工作，只是起到一定的促進性，實際一點講，還必須要求思想政治工作者”先學(xué)一步”：學(xué)習(xí)鄧小平理論的同時掌握黨的方針、政策、認(rèn)識改革開放的新舉措，新事物，最重要的就是要預(yù)測到職工雖可能出現(xiàn)的各種思想問題，這樣才能對癥下藥，解決現(xiàn)實生活中的一些熱點，難點、焦點等問題。目前，職工的知識水平普遍提高，信息來源渠道相當(dāng)多，靠”堵”和”捂”已經(jīng)解決不了實際問題。我們黨歷來認(rèn)為掩飾事實，欺騙職工群眾是最愚蠢的，對事實取于”明說”，這與”堅持下面宣傳為主”是不矛盾的。對于那些關(guān)系到職工群眾切身利益的問題，要及時作出恰當(dāng)?shù)慕忉?，這樣才能贏得廣大職工群眾的信任。正是由于職工群眾的思想文化水平普遍提高，都具有一定的思考能力，思想政治工作要吸引職工，教育職工，就要對新問題，新思路，新方法進行歸納、創(chuàng)新，并用這種創(chuàng)新的理論指導(dǎo)實踐。凡是能夠在邏輯上連貫起來，理論上”內(nèi)外和諧”的問題，不能左右搖擺似是而非。如果現(xiàn)實的理論解決不了現(xiàn)實問題，難以自圓其說，思想政治工作就會被動滯后，得不到職工的認(rèn)可。

正是由于人們的思想觀念和行為方式發(fā)生了深刻變化，思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭錯綜復(fù)雜，所以我們思想政治工作者要敢于說，善于說，把問題講明，講透，才能完成自己肩負(fù)的重任。

第五篇：創(chuàng)新電力企業(yè)員工思想政治工作的研究

王永宏：創(chuàng)新電力企業(yè)員工思想政治工作的研究

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國電力企業(yè)進行著與市場經(jīng)濟同步發(fā)展的深度改革，企業(yè)內(nèi)部無論中高層管理者還是基層的工作人員，他們的世界觀、人生觀以及價值觀都發(fā)生了或大或小的變化。企業(yè)傳統(tǒng)工作人員的思想政治工作方法早已不能適應(yīng)該企業(yè)工作人員的實際情況，因此，我們要堅持一切從實際出發(fā)的原則，要把員工的思想與現(xiàn)實狀況相結(jié)合，從而對員工思想政治工作進行創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新研究

1引言

在經(jīng)濟全球化的背景下，我國加入世貿(mào)，這樣既提升了我國的經(jīng)濟狀況又讓我國企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在這個既是機遇也是挑戰(zhàn)的市場經(jīng)濟中，競爭是個永不退色的話題?；趯ξ覈緡闋顟B(tài)的考慮，國家領(lǐng)導(dǎo)人采取了改革開放的政策，因此我國的經(jīng)濟發(fā)展取得的很大的進步，但是不可否認(rèn)的是我國經(jīng)濟的底子比較薄弱，最初發(fā)展的很快，后期發(fā)展則較為緩慢。在電力企業(yè)的發(fā)展上也是如此，電力資源是當(dāng)今世界最重要的能源之一，大到經(jīng)濟發(fā)展國際安全，小到人民百姓的日常生活，這一切都離不開它。然而電力資源作為特殊的能源，使得它在經(jīng)營與管理這幾方面有許多復(fù)雜的要求，因此他迫切要求員工的綜合素質(zhì)達到一定的高度。如果電力企業(yè)要更好的發(fā)展，那么就要對工作人員不斷的加強思想政治教育，以便更好地服務(wù)顧客。以下將從電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及電力企業(yè)職工群眾思想政治工作創(chuàng)新進行探討。

2電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1認(rèn)識存在誤區(qū)

根據(jù)調(diào)查與了解，可以知道大多數(shù)電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與高級管理者對工作人員的思想政治工作沒有足夠的重視，并且有很明顯的邊緣化與弱化工作人員思想政治工作的狀況，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為給工作人員開展思想政治工作會耽誤員工的工作時間，從而影響到該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

2.2工作內(nèi)容單一

由于受到工作習(xí)慣以及上級領(lǐng)導(dǎo)等方面的影響，我國電力企業(yè)工作人員的思想政治工作存在著工作內(nèi)容單一的狀況。一般來說，會議精神與文件內(nèi)容就是工作人員的思想政治工作的具體體現(xiàn)，在開展思想政治工作時，往往針對性不強，并且空話連篇，缺乏時效性。

2.3工作方法僵化

電力企業(yè)雖然在工作人員的思想政治的工作方面，想要與時俱進與改革創(chuàng)新，但是卻受到了固定思維與工作經(jīng)驗的限制，因此在實際的思想政治工作中有工作方法單一與僵化的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在以下幾點：第一，思想政治工作的主體依舊是教育者，而工作人員只是作為一個接受教育的客體存在；第二，教育者的教授方式是將信息進行單項的輸送，而沒有在意接受者的信息反饋與交流；第三，沒有認(rèn)識到手機等信息載體是很重要的一種學(xué)習(xí)方式；最后，在思想政治工作方面的主要形式還是開會與談心、傳送文件等。

2.4工作機制不完善

如果想要電力企業(yè)工作人員的思想政治工作發(fā)揮它的作用，最好的方法就是依靠科學(xué)合理的工作機制，但是在如今看來，我國大多數(shù)電力企業(yè)沒有具體的、科學(xué)的、有效的工作人員思想政治工作機制，尤其是考核評估體系的不完善，這導(dǎo)致工作人員的思想政治工作在短時間內(nèi)很難有明顯的效果，這樣對企業(yè)職工的工作效率不利。

3電力企業(yè)工作人員思想政治工作創(chuàng)新

3.1觀念創(chuàng)新

電力企業(yè)員工思想政治工作要想跟隨著時代的腳步，適應(yīng)新形勢只有對觀念進行改變或者創(chuàng)新，并且要做到以下幾點：

3.1.1強化創(chuàng)新

由于現(xiàn)代生活方式具有多樣性與信息技術(shù)的公開性，使電力企業(yè)工作人員的心理狀態(tài)都發(fā)生了或大或小的變化，具體變現(xiàn)為由單一的、封閉的社會心理向多元化的、開放性的社會心理過渡。因此在工作的方法、內(nèi)容以及機制等方面需要電力企業(yè)的員工思想政治工作有所突破，努力創(chuàng)新，并取得好的成效。

3.1.2注重求實

電力企業(yè)工作人員要做到一切從實際出發(fā)，具體就是從電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況與員工的基礎(chǔ)利益出發(fā)，要做到深入基層，一切為了群眾，例如在工作收入、子女教育以及社會保障這些問題上都必須考慮周到，而且必須擁有清晰的工作思路與具有可操作性的計劃以及實事求是的工作作風(fēng)。堅持實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，重視實踐，強調(diào)實際，要做到從群眾中來到群眾中去。

3.1.3突出人本

要把以人為本的思想融入到電力企業(yè)員工思想政治工作中去，要做到以工作人員為本，要聆聽工作人員的建議，并且還應(yīng)該為工作人員排憂解難，只有為工作員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境與工作環(huán)境，員工才能將自己的發(fā)展與電力企業(yè)的未來發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。

3.2內(nèi)容創(chuàng)新

3.2.1電力企業(yè)員工思想政治工作內(nèi)容要切入實際

電力企業(yè)的思想政治工作要與工作人員的生活接軌，堅持從工作人員的切身利益出發(fā)，尊重與關(guān)心員工，這樣可以更好的引導(dǎo)工作人員顧全電力企業(yè)發(fā)展的大局，對工作人員更新觀念和確定目標(biāo)以及實現(xiàn)理想有著巨大作用。電力企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作必須是要真實合理的，并且要合乎員工的利益，工作內(nèi)容不能只是泛泛而談。

3.2.2電力企業(yè)員工思想政治工作內(nèi)容要區(qū)分層次

由于電力企業(yè)所有的員工接受教育的程度與生活的環(huán)境都有所不同，因此工作人員的價值觀與人生觀、世界觀具有差異是很必然的，并且大部分員工的思想覺悟并不是很高。在這種情況下，在保持思想政治工作內(nèi)容的先進性時，還要考慮到絕大多數(shù)員工的思想尚處于基礎(chǔ)階段。因此要關(guān)注員工的心聲，不能只追求思想政治的高端性，要做到區(qū)別性對待。

3.3方法創(chuàng)新

為了更好的加強思想政治工作，提高電力企業(yè)員工思想政治工作的實效性，就應(yīng)該努力倡導(dǎo)企業(yè)員工對思想政治工作的方式方法進行創(chuàng)新與改變，并且及時解決員工思想上的難題，具體里說就是先幾個轉(zhuǎn)變：

3.3.1由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變

國內(nèi)電力企業(yè)工作人員的思想政治工作不能只是依靠著嘴上說說、紙上畫畫，而是需要有科學(xué)合理的計劃去利用現(xiàn)代科技對工作人員的思想政治工作進行規(guī)劃。同時還要了解一定的教育心理學(xué)以及信息技術(shù)等知識，這樣可以增加工作人員思想政治工作中的科技含量。

3.3.2由聲勢型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變

電力企業(yè)在對工作人員宣傳思想政治教育的時候，一定要做實事，不要雷聲大雨點小，同時還要結(jié)合員工的思想狀態(tài)，將他們分為不同的等級，然后再采取靈活多變的方式進行教育。

3.3.3由灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變

以前的電力企業(yè)思想政治工作是一種老師在臺上講，學(xué)生在臺下聽的方式，這種方式對工作人員思想政治工作的效率有所不利。因此現(xiàn)在應(yīng)該開展一種“你教我問，你答我思”的學(xué)習(xí)方法，在灌輸思想的同時要注意理解吸收，最好是把思想政治工作與員工的日常生活緊密聯(lián)系起來，要做到把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種樂趣。

3.4機制創(chuàng)新

3.4.1領(lǐng)導(dǎo)機制創(chuàng)新

在如今的經(jīng)濟競爭形勢之下，電力企業(yè)內(nèi)部工作人員思想政治工作的內(nèi)容必須要形成一個真正的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨與政府共同負(fù)責(zé)，共同管理。

3.4.2考核機制創(chuàng)新

在電力企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置一系列的考核方案，必須要按照工作目標(biāo)的具體化以及工作計劃的可操作性的要求，來制定對工作人員的思想政治工作的考核規(guī)則，最大程度的使用數(shù)據(jù)與案例來進行考核。

3.4.3保障機制創(chuàng)新

（1）建立完善的監(jiān)督保障體系，要采取定期檢查和不定期檢查的工作方法，并將自我監(jiān)督與上級監(jiān)察的方法相結(jié)合，從而推動電力企業(yè)工作人員思想政治工作的有效進行。

（2）建立一套完整的電力企業(yè)工作人員基礎(chǔ)利益的保障措施，要把責(zé)任落實到領(lǐng)導(dǎo)著與管理者以及工作人員的身上，要讓工作人員在任何一項工作中都能得到一定的利益。4結(jié)束語

本文通過對電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題與電力企業(yè)工作人員思想政治工作創(chuàng)新的探討，希望對電力企業(yè)工作人員思想政治教育有一定的幫助。

【參考文獻】

[1] 盧健民.淺談新形勢下做好電力企業(yè)思想政治工作[J].中外企業(yè)家,2011,(24).[2]鄭劍鷹.新時期職工思想教育初探[J].學(xué)習(xí)月刊，2008-12-23.