第一篇：員工心態(tài)建設

成功從優(yōu)秀員工做起

第一章節(jié)：學習的心態(tài)

1． 商場如戰(zhàn)場---不學習的員工是企業(yè)最大的成本，宰掉顧客的“殺手”！

2． 專家才是贏家---員工不“專”，企業(yè)就沒有利潤！

3． 企業(yè)成功的速度與企業(yè)學習的速度成正比！員工沒有學習力，企業(yè)就沒有競爭力！

4． 學習是企業(yè)和員工最好的投資，不學習的成本是最昂貴的！

5． 工作抱怨：回報太少，真正的原因是什么？

6． 學習最快的方法---向成功者學習，向最優(yōu)秀的員工學習！

第二章節(jié)：積極的心態(tài)

1． 什么是積極心態(tài)？----積極心態(tài)的力量！

2． 討論： 積極心態(tài)與消極心態(tài)對工作的影響？

3． 員工工作中為什么沒有激情，沒有士氣？--如何變消極為積極？

4． 如何打造積極的團隊倍增公司績效？

5． 員工如何建立積極的信念打造無敵團隊？

6． 如何通過建立積極的心態(tài)消除員工存在的陋習？

第三章節(jié)：老板的心態(tài)

1． 你在為誰而工作？定位不同，結果差別甚遠！

2． 打工心態(tài)與老板心態(tài)在工作中的不同表現(xiàn)

3． 案例：每桶四美圓老木匠蓋房子自己的工作經歷

4． 給現(xiàn)代員工的忠告：站在老板的角度想問題，你的人生立即開始扭轉！

5． 患難見“忠誠”，誰是與公司共命運的人？

6． 老板心態(tài)的關鍵-----換位思考，老板會關心哪些問題？

7． 如何做公司最有價值的員工？

第四章節(jié)：付出的心態(tài)

1． 宇宙自然法則：只有付出才有回報！

2． 付出的關鍵：快樂 堅持 不找借口

3． 盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回報？

4． 工作就是你的銀行，投入越多，收獲越多！

5． 對待工作的態(tài)度，決定你的生活是“天堂”還是“地獄”

6． 獲得晉升和提高收入的秘訣—提供物超所值的服務！

7． 員工分三種類型：紅蘋果青蘋果爛蘋果，你是屬于哪一類？

8． 你是全力以赴，還是盡力而為？---案例分析

9． 堅持到底才能成功！----王寶強的案例！

10． 付出四不：不計較 不比較 不羨慕 不嫉妒

第五章節(jié)：寬容的心態(tài)

1． 什么是寬容？ 為什么要有寬容的心態(tài)？

2． 世界有矛盾組成，人無完人！

3． 黃金定律：“你想讓別人怎么待你，你首先怎樣對待別人”

4． 成功心態(tài)：“以責人之心責己，以恕已之心恕人”

5．“最高貴的復仇是寬容”----雨果

6． 原諒了別人就解放了自己，不原諒就是在持續(xù)傷害自己

7． 寬容心態(tài)對促進團隊凝聚力有哪里幫助？

8． 人際溝通“三多三少”？

第六章節(jié)：感恩的心態(tài)

1． 為什么要感恩？

2． 感恩：就是感恩一切，凡事感恩

3． “感恩”的力量？--羅斯?？偨y(tǒng)的故事

4． 如何培養(yǎng)員工對公司感恩的心？

5． 軟件程序員的故事----感恩的福報！

6． 感恩的偉大秘密： 感恩的越多 得到的越多！

7． 養(yǎng)成感恩的習慣：常懷感恩的心多講感恩的話多做感恩的事！

第二篇：《企業(yè)員工心態(tài)建設》讀后感

《企業(yè)員工心態(tài)建設》讀后感

2013年9月3日下午1點，學吧教育進行了9月的第一次教師培訓。本次培訓由王校長主持，陳雁老師主講，主要是一些“企業(yè)員工心態(tài)建設”的相關內容。在這里我很感激學吧給我們這些新教師一個提升自我的機會，讓我們在一個輕松自由的環(huán)境中各抒己見，取長補短。培訓會上，我們全體教師一起觀看了短片《鷹之重生》，也討論了“我的工作與生活、工作責任心態(tài)、這個時代的啟示、我們應該用怎樣的心態(tài)去工作”等話題。在這次培訓過程中，那些經驗豐富、閱歷廣博的教師們的發(fā)言讓我獲益良多。在這次的培訓中，有幾各方面讓我印象深刻。

首先，在觀看了這部《鷹之重生》短片后，我意識到，原來只有勇于面對困境，敢于突破改變自己，讓自己蛻變，才會獲得新生，找到屬于自己的光明未來。

其次，在“我的工作和生活”這個主題下，我思考了自己的人生愿望，設想了自己的明天是怎樣的。既然在企業(yè)工作，就先談談工作方面的暢想。我是這樣考慮的：2年后，我可能會成為一個有經驗的老師，有著駕輕就熟的知識體系；5年后，我能夠幫助我的學生走過中考，高考的一道道難關，并深造自己努力成為工作中的多面手；10年后，也許我會成為工作中的多面手，協(xié)助教學管理，培訓新教師，還不忘了本職的英語教學工作；20年后，我可能已經帶出了一批批莘莘學子，任然兢兢業(yè)業(yè)地在自己的教學崗位上工作著，充實著、儲備著自己。正所謂，工作上我們也要學以致用，活到老學到老，該奮斗的一定要充滿干勁地努力奮斗。而在生活這方面，我沒有什么太大的愿望，只是希望我和家人幸福安康地過著小日子，那就足矣。

接著，陳老師提出了，“責任的承擔是解決問題的開始，是真正成長的基礎?！蔽覀兌贾肋@么一句老話，天上沒有掉餡餅的好事。付出了可能沒有回報，但是沒有一丁點的付出就沒有任何回報，機會只會給有準備的人。也許目前我面臨著一些工作壓力，點睛課、季度考核、初次在學吧帶學生等，這些都是第一次。我沒有經驗，但是卻被組長委以重任，她的信任，讓我更想要把這些做好。曾經聽一位校長說過，任命一位新教師為一個問題班級的班主任，是對他的信任，也是他鍛煉自己、提高自己能力的機會。如果因為一些小小的挫折就把這樣的機會浪費掉，會讓他的工作能力原地踏步，甚至倒退。其實我目前遇到的這些，想想也是一個心態(tài)的問題，或許看似困難，實則是鍛煉自己的好機會。正所謂，我所相信的決定我所擁有的。我需要的正是這樣一種工作責任心態(tài)的變化。我們知道，心態(tài)決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作為學吧的一名新教師，我當然希望自己有進步、有提高。那么，我首先要做的就是把壓力當做動力，邁出第一步。放平心態(tài)，碰到事情就往正面想，把積極的心態(tài)變成一種習慣，讓自己的正能量大于負能量。這樣一切問題就不再是問題，所有問題會迎刃而解。正如魯迅所說，真的猛士，敢于直面慘淡的人生，關于正視淋漓的鮮血。敢于承擔責任才會使我們成為工作中真的猛士。

最后，談一下我們應該用怎么樣的心態(tài)去工作。培訓會上，陳老師提到我們應該用積極、主動、雙贏、包容感恩、創(chuàng)新、學習以及全力以赴的心態(tài)去工作。那么請大家調整自己的心態(tài)，用最積極的一面去努力工作吧！

高中英語教師 王佳

2013年9月4日

第三篇：員工心態(tài)

收獲之六：學會了養(yǎng)生。養(yǎng)生是一門高深莫測的學問，說起來容易，做起來難。進入二十一世紀，生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，國人大都在忙生計、忙仕途、忙工作，拼人脈。無論是八小時之內，還是八小時之外，大家都在忙忙碌碌，完全違背生活規(guī)律，無節(jié)制地透支身體、透支健康，導致體力下降，小病不斷，以致疾病纏身，藥不離身，嚴重影響了身心健康和心理健康。這正應證了網上一句流行語：四十歲前拼命工作賺錢，四十歲后大把花錢買命；四十歲前飯當藥吃，四十歲后藥當飯吃。參加這次培訓，教授給我們上了一堂生動的養(yǎng)生課，對照授課內容，結合自身實際，我從中感受到養(yǎng)生的重要性和必要性。早在2008年，農總行便提出“快樂工作，健康生活”的理念。我作為一名銀行從業(yè)人員，從養(yǎng)生的角度來說，只有留得青山在，不怕冬寒沒柴燒。身體是工作的本錢，沒有一個健康的體魄，“快樂工作，健康生活”將無從談起。我長期在辦公室綜合文秘崗位上工作，每天忙于完成領導交辦的工作任務，忙于趕寫工作報告、匯材料，忙于趕寫總行報社交辦的新聞稿件，白天工作忙不完，晚上加班加點忙工作。每當夜深人靜，別人早已進入夢鄉(xiāng)，我卻仍在伏案筆耕，冥思苦想，忘記了休息，透支著身體，透支著健康，年級不到四十便病痛不斷。亡羊補牢為時不晚，這堂養(yǎng)生講座正好為我補上了人生一課，教我懂得養(yǎng)生的許多道理與原理：工作上，勞逸結合；飲食上，合理膳食；鍛煉上，適量運動；習慣上，戒煙戒酒；心理上，平衡心態(tài)。唯有如此，才能真正做到工作上享受快樂，生活上享受健康。

收獲之七：懂得了經營家庭。有人說：一個會經營家庭的人，必定是一位成功人士；而一個不會經營家庭的人，必定是一個不會工作、生活的人。這話聽起來有點刺耳，實則有一定的生活哲理。小家庭是社會大家庭的組成部分，別看她只是一個小小的社會細胞，卻起著舉足輕重的作用。家庭和睦，社會才能安定，反之，則雞犬不寧。參加這次培訓，教授從教養(yǎng)子女六大基本原則講起，逐步深入講解和諧家庭的重要性、人生的三種境界、如何確保家庭和諧、溝通的定義、溝通的前提、溝通的三個行為等等。這與民俗所說的“家和萬事興”，都是與經營家庭有關的話題。由此可見，家庭也是需要用心去經營的。這為我們今后更好地經營家庭提供了理論基礎和思想保障，給人取之不盡，受用一生。

收獲之八：贏在心態(tài)。心態(tài)決定命運，是塑造陽光生態(tài)的主題，也是這堂課的主旨。在教授看來，人生就像一面鏡子：你對它哭，它對你哭；你對它笑，它對你笑。笑比哭好，人心不老。笑一笑，十年少；笑十笑，無憂愁！一個人有什么樣的心態(tài)，就決定著他有怎樣的命運。心態(tài)即一個人的心情，心情的好壞，決定著事情的成敗。好的心情，將會對你產生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜，處事不驚；而壞心情，將會使你不思進取、憂愁、悲觀、失望、萎靡不振，甚至頹廢。由此，想起我在農行二十幾年，事業(yè)上追求成功，就急于求成，結果離成功相離甚遠；生活上追求完美，就急功近利，結果人生并不完美。而這，正是壞心情在作怪。通過這次培訓，我懂得了如何調整自己的心態(tài)，如何做一個快樂的人。我想，改變心態(tài)，學會享受過程，活在當下，學會感恩，在今后的工作、生活當中，定能改變自己，成就事業(yè)，實現(xiàn)人生價值?！躲y行中年員工職業(yè)續(xù)航力提升培訓心得》出自：本網網

第四篇：員工心態(tài)

一位合格的員工最根本要且備以下十在心態(tài)：

1、正確心態(tài):這是最根本的心態(tài)，員工作為公司最基本的組成元素!首先要給自己一個正確的定位,心態(tài)擺好!你既然加入公司就是公司一員!就要以公司興衰為己任!不要以為自己的職位很小公司興衰與己無關!整體與局部的道理告訴我們員工雖小但作用卻很大!就比如一部機械小零件可以影響整部機械功效的發(fā)揮!、付出心態(tài):既然是公司一員就要為公司付出!古人云:“拿人錢財替人消災”既然拿公司傭金就要為公司做事!、成功心態(tài):拿破侖曾說:“不想當將軍的士兵不是好士兵!”同樣不想成功的員工不是好員工!凡有所建樹或成就的人都會有這樣一個心態(tài)!因為這樣你有理想有了目標有了欲望就會朝著自己的理想與目標去奮斗!終柳暗花明!撥開云霧見晴天!、平常心態(tài):公司里有形形色色的人就會有形形色色的事發(fā)生!作為一個有修養(yǎng)的好員工不管遇到什么樣的事都會沉著干練的去處理好!不會因為好事而忘乎所以也不會因為壞事而垂頭喪氣!、上班心態(tài):在一個出色的企業(yè)里員工都會有良好的紀律性和時間觀念!上班既不遲到也不早退!在上班期間既不偷懶又不?；?因為他們知道上班時間就是要做事!休息的時間就是要休息!有一個很明確的時間觀!

6、空杯心態(tài):也就是學習心態(tài),諺語說的好:“活到老學到老到頭還有三分沒學到”!不管你什么學歷也不管你的知識多么淵博,到了一個新的空間都要從零學起!俗話說“隔行如隔山”你在這個行業(yè)可能是個專家!到了另外一個行業(yè)可能就是文盲!所以時時刻刻都要有個學習心態(tài)!

7、包容心態(tài):有人的地方就會有矛盾!兄弟姐妹之間都會有矛盾更何況五湖四海相聚到一起的朋友呢,所以在公司里員工之間人與人都要有一個包容心態(tài)!俗話說“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”

8、感恩心態(tài):公司聘用了我們,給了我們施展才華的空間和平臺!我們就應該感謝它!身邊的人幫助了我們,我們也要感謝他!我們應該多分感恩少分埋怨!只有這樣公司與員工,員工與員工才能其樂融融!

9、積極心態(tài):積極的人像太陽走到那里那里亮!消極的人像月亮初一十五不一樣!積極的人做事事半功倍!消極的人做事事倍功半!

10、自律心態(tài):公司是一個大家庭!公司里有來至五湖四海的人們!熟話說“無規(guī)矩不成方圓”,既然這樣公司員工就應該約束自己!有領導在時要做好,沒領導在時更要做好!因為這個時候正是體現(xiàn)你素質和能力的最好時候!

第五篇：員工心態(tài)

員工心態(tài)培訓的意義

卓航企業(yè)管理咨詢有限公司提出員工心態(tài)培訓應大于技能培訓。行為學家認為,態(tài)度→行為→結果→環(huán)境是一個循環(huán)的過程,積極的態(tài)度導 致良性的循環(huán),消極的態(tài)度則導致惡性的循環(huán),因此,良好的心態(tài)是人才的必備 素質之一.員工心態(tài)培訓就是幫助員工拓展觀念,調適心態(tài),建立有助于實現(xiàn)目標, 取得成功的態(tài)度的一種培訓方式.心態(tài)調適和訓練的方向就是心態(tài)積極,平衡, 保持愉快的心境.我們想要達到目標,取得成功,通常習慣在行動上調整,而不 是在心態(tài)上去做改善.事實上,從心態(tài)上出發(fā),才能根本解決問題.可以說,員工心態(tài)培訓是企業(yè)最重要的培訓,是企業(yè)員工培訓之本.1,員工心態(tài)培訓是調動人力資源主觀能動性的培訓.不可否認,從理論上講, 專業(yè)技能培訓可以提高員工的業(yè)務和技術水平,導致工作績效的提高.但是如果 員工心態(tài)本身就不正常,如他認為培訓只是企業(yè)在搞形式,或者他認為自己無技能培訓的必要,那么技能培訓又會有什么效果呢?因此,員工心態(tài)培訓是知識和技能培訓的基礎,它是調動人力資源主觀能動性的培訓.通過員工心態(tài)培訓,解決了員工的心態(tài)問題,一切培訓才有效果和意義.2,員工心態(tài)培訓是塑造企業(yè)文化的重要手段.企業(yè)文化是一個企業(yè)所表現(xiàn)的風格,習慣,行為準則,企業(yè)價值觀和企業(yè)精神,它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉.但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中, 則只能稱之為企業(yè)文化的 種子要素, 而不能真正發(fā)揮作用.只有通過員工心態(tài)培訓等手段才能催化其生根發(fā)芽.員工工作中所有的抉擇和行為只不過是表現(xiàn)出來的企業(yè)文化.如果他們知道自己 最重視的價值觀是什么,生活中追求的目標是什么,就隨時都能更正確,迅速的 做出決定.3,員工心態(tài)培訓是企業(yè)員工激勵的主要內容.拿破侖將軍曾說過,“一支軍隊戰(zhàn)斗力的四分之三是由士氣決定的.”那么如何提高士氣?抑或如何激勵員工? 實踐證明,現(xiàn)有的物質激勵和精神激勵手段對士氣的提升作用有限.這一問題可 以用期望理論來解釋,當員工認為預計能達到目標的概率(期望值)很小時,即使目標價值(效價)很大,被激發(fā)的力量也不會很大.現(xiàn)有的激勵手段往往針對 效價的提高,而員工期望值仍然很小,自然激發(fā)力有限.而通過員工心態(tài)培訓,針對 的卻是期望值的提高,再配合其他激勵手段,就會大大提高員工士氣.因此,可以說,員工心態(tài)培訓是企業(yè)員工激勵不可忽視的主要內容.4,員工心態(tài)培訓是提高員工情商的基本方法.美國心理學家高曼綜合心理學的 研究成果認為,一個人的情商(EmotionalQuotient)對成功 起到了關鍵性的作用,智商與先天性因素關系較為密切,而情商的高低更取決于 后天因素,它主要是通過后天的學習,培養(yǎng)和鍛煉而形成的.對于大多數人,智 力和能力的差距并不大,知識和技巧也差不多,這時自我超越的重點,更應該傾 向于堅持和積累, 即情商的提高.因此情商為人們開辟了一條事業(yè)成功的新途徑, 它是企業(yè)心態(tài)培訓中一個重要的內容.卓航國際教育集團，為您提供專業(yè)的員工心態(tài)培訓、企業(yè)心態(tài)培訓。