第一篇：好員工要有好心態(tài)[范文模版]

好員工要有好心態(tài)

課后測試題

1、下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（信念、樂觀）

2、關(guān)于感性和現(xiàn)實的關(guān)系，下列表述錯誤的是（目標是可實現(xiàn)的）

3、企業(yè)組織的存活時間取決于（企業(yè)的境界）

4、選擇有競爭的環(huán)境主要包括（榜樣帶頭、決心想變）

5、形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是（改變思想）

6、即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（責任意識）

7、在心理學提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（想象法）

8、下列屬于生活中提升自信方法的是（提升自我形象，敢于冒險前行）

9、中國家長在教育孩子方面，應該采?。ㄅ囵B(yǎng)孩子的獨立性）10、11、12、13、14、15、員工的責任意識主要體現(xiàn)在（敢于擔當、自愿付出）想要樹立成功的榜樣就要學會（復制和模仿、和樂觀的人做朋友）陽光心態(tài)的重點并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法（否）心態(tài)往往會決定一個人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次（是）人之所以會自己找理由，是因為目標很重要，但是動機比目標更重要。（是）每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭（否）

第二篇：好員工要有好心態(tài)

單選題 正確

1.下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是：1.2.3.4.A 膽識、感性B 感性、創(chuàng)造C 創(chuàng)造、信念D 信念、樂觀正確

2.關(guān)于感性和現(xiàn)實的關(guān)系，下列表述錯誤的是：1.2.3.4.A 現(xiàn)實是可變的B 目標是可實現(xiàn)的C 人是感性的D 世界是可調(diào)的正確

3.在學習中應該掌握的心態(tài)有：

1.2.3.4.A 主動學習、持續(xù)學習B 謙虛學習、善于學習C 持續(xù)學習、空杯學習D 謙虛學習、強化學習正確

4.企業(yè)組織的存活時間取決于：

1.2.3.4.A 人才的培養(yǎng)B 企業(yè)的產(chǎn)品C 企業(yè)的境界D 團隊的發(fā)展正確

5.企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和:

1.2.3.4.A 統(tǒng)一執(zhí)行力B 統(tǒng)一文化C 統(tǒng)一行為D 統(tǒng)一發(fā)展方向正確

6.形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是：

1.2.3.4.A 改變性格B 改變目標C 改變行為D 改變思想正確

7.即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的：

1.2.3.A 目標意識B 結(jié)果意識C 主動意識

4.D 責任意識正確

8.下列屬于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培養(yǎng)微笑習慣、視覺化B 聽覺化、視覺化C 提升自我形象、敢于冒險前行D 提升自我形象、與陌生人聊天正確

9.中國家長在教育孩子方面，應該采?。?/p>

1.2.3.4.A 培養(yǎng)孩子的依賴性B 讓孩子學習別人的好習慣C 培養(yǎng)孩子的獨立性D 培養(yǎng)孩子的動手性正確

10.員工的責任意識主要體現(xiàn)在：

1.2.3.4.A 富有責任心、從不推卸責任B 敢于擔當、從不忍讓C 自愿付出、任勞任怨D 敢于擔當、自愿付出

判斷題

正確

11.陽光心態(tài)的重點并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法。1.2.A B 正確錯誤正確

12.心態(tài)往往會決定一個人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次。

1.2.A B 正確錯誤正確

13.人之所以會給自己找理由，是因為目標很重要，但是動機比目標更重要。1.2.A B 正確錯誤正確

14.每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭。

1.2.A B 正確錯誤正確

15.人可以沒有興趣和愛好，但是要想有所作為，持續(xù)學習是必不可少的途徑。1.2.A B 正確錯誤

第三篇：好員工要有好心態(tài)--學習心得

學習心得

每個人都向往自己得到公司的認可，成為公司心目中的好員工。什么樣的員工才能稱得上好員工呢？好員工通常都被稱為人才，新媒的人才戰(zhàn)略里面是這樣闡述：能夠出色完成本職工作的人，就是人才。也就是說：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好員工。

怎么才能做一個好員工呢？如果你看過《士兵突擊》，你對里面的許三多一定有非常深刻的印象。你不一定喜歡許三多這個人物，但你絕對不能否認許三多是一個 “好員工”。他說過這樣一句話：“活著就是做有意義的事，有意義的事就是好好活著。” 正是因為許三多有著如此良好的心態(tài)，他才成為了一個“好員工”。

在工作中，我們面對各種錯綜復雜的問題和巨大的壓力，只有積極、主動、陽光的心態(tài)進入工作中，才能獲得成功。具體要怎么做呢？我認為包含了一下幾點：

一、不斷學習

一個好員工必須掌握本崗位要求的知識和技能，要想比別人成功，就要比別人多付出，保持持續(xù)的學習狀態(tài)。古人云：“學習如逆水行舟，不進則退”。在科學知識日新月異的今天，如果我們不保持良好的學習習慣，很快我們就會被淘汰。萬事萬物每天都在發(fā)生變化，如果我們不去學習新的方式、方法，仍然用老的解決辦法去對付新情況，注定就是要失敗的。如果你是做員工關(guān)系的，我們一起來回憶一下：當你第一次遇到勞資糾紛，你絞盡腦汁、各方打聽，終于成功解決了。第二次再遇到的時候，員工也在學習、成長，出了你以前沒有遇到的招，難道你還是用上次的方法去解決？我可以肯定你絕對是找了新的方法來見招拆招。

從另一個角度來說，每個人所處的位置不一樣，經(jīng)歷不一樣，導致解決事情的方法也不一樣?？鬃诱f“三人行，必有我?guī)??！奔词鼓悴鸥甙硕?、學富五車，你也一定能從其他人身上學到更多做事的方式、解決問題的方法，因為每個人掌握的知識技術(shù)各有不通。我剛轉(zhuǎn)做行政的時候，兩眼一摸黑，到底每件事應該怎么做才是對的，才是好的，我一點都不清楚。幸好，其他同事和領導給了我極大的幫助，帶我熟悉情況，了解做事的原則，最終我們一起理清了行政工作的流程。

當然你也會問，假如我不會的別人也不會，怎么辦？這個時候還是要靠學習，通過學習來自己創(chuàng)造新的方式和方法。有經(jīng)驗可循的時候，我們學習別人的經(jīng)驗用到自己的工作中；沒有經(jīng)驗可循的時候，我們要自己創(chuàng)造條件，解決問題。

二、學以致用

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象：我們都參加過很多培訓，參加培訓時感覺老師講的是頭頭是道，我們聽得津津有味，覺得學到了很多東西；但是培訓完了就覺得無處下手，學了白學。真的是“學了白學”嗎？很多時候是我們學完就還給老師了，根本沒有講學到的知識運用到工作中，最后還是老師會，我們不會。大家都用過excel，當你學會用一個公式后，如果不經(jīng)常去用它，慢慢你就會忘記要怎么用它。馬列主義說“實踐是檢驗真理的唯一標準”，任何的理論知識都要在實踐中應用，才能把別人的經(jīng)驗、別人會的變成我們自己的經(jīng)驗、自己會的。

學以致用需要我們多思考、多實踐。只有多思考，才能發(fā)現(xiàn)所學東西的真正價值，知道怎樣用才能最有效。多實踐，就要多動手，多行動，總結(jié)出更好的方法，這樣就能起到事半功倍的效果，從而更快地提高自己，獲得最終的成功。

三、嚴格自律，有所擔當

人力行政中心的同事在很多時候是代表公司做制度執(zhí)行的監(jiān)督者，所以相比其他同事，我們要嚴格自律，做維護制度的先鋒官，積極主動遵守制度，爭做標兵。自律還要求我們要遵守自己的計劃。大多數(shù)人或多或少都有“拖延癥”，只是程度不一樣，往往患有“拖延癥”的人都屬于自制力差的人。經(jīng)常我們會看到這樣的情景：臨到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，時間沒有少用，事情還沒有做好。其實大家都明白，我們的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不會因為我們往后推就有他人來幫忙做。所以我們更要遵守自己的計劃，做到今日事今日畢。雖然做起來比較難，但只要我們嚴格自律，最后一定會打敗“拖延癥”。

有句話說得好，“在其位謀其政，任其職盡其責”。公司把我們放到重要的崗位，我們就應該敢擔當、能負重、有作為，否則就會愧對公司的信任。如果該說的話不說、該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就是失職，就要錯失發(fā)展的機遇、貽誤自己的事業(yè)，帶壞團隊風氣。一個團隊，有了這樣的員工，就會渙散士氣；一個公司，這樣的員工多了，就會阻礙公司的發(fā)展。所以，以后我們開完會要將桌椅歸位，下班離開時把無人區(qū)的燈和空調(diào)關(guān)掉，看到墻上貼的宣傳品沒有粘牢時用雙面膠貼一貼?? 這些都是我們作為職能部門的員工應該做的，而且我們自己都不主動去未團隊做這些事情，又怎么能去要求員工呢？

四、不抱怨、不諷刺

不知道大家有沒有看過《不抱怨的人生》，里面有這樣的一句話：抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂的克星，抱怨是弱者的標簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福、充實的人生，就必須趕走抱怨?，F(xiàn)實中的人們總有太多的抱怨，太多的不滿足和太多的無奈，每個人猶如一個被寵壞的公主，總是不斷索取著，得不到就會失落、迷茫、痛苦。工作中我們也經(jīng)常遇到一些業(yè)績不好的人，成天在抱怨說其他人不給予協(xié)助，埋怨公司資源給得不夠，認為自己懷才不遇，大罵老天不給成功的機會。其實我想說的是，付出與回報是成正比的，沒有付出就沒有回報。與其每天把這些掛在嘴邊，不如你靜下心來，踏踏實實地工作；某一天不經(jīng)意間你就會發(fā)現(xiàn)，“位子有了、票子有了”。

做不到不抱怨，也要做到不諷刺別人。環(huán)境對人的影響是很大的，孟母之所以三遷，也是想給孩子一個好的學習環(huán)境；傅玄之所以說“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其來警示后人周圍環(huán)境對人的重要性。如果我們自己不要求進步，那么也不要去阻止別人追求進步的步伐。

心態(tài)不同，決定不同；決定不同，行為不同；行為不同，結(jié)果也不一樣。記住，你的心態(tài)是你——而且只有你——惟一能完全掌握的東西，練習控制你的心態(tài)，并且利用積極心態(tài)來導引它，從而成為一名好員工。

第四篇：工作要有好心態(tài)

《工作要有好心態(tài)》讀后感

看完《工作要有好心態(tài)》后，平時老師說的畢業(yè)生就業(yè)遇到的很多問題一下子找到了答案，書中穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，甚至好多事情都是曾經(jīng)老師說發(fā)生在往屆畢業(yè)生身上的?？赐陼螅屛叶昧嗣鎸ぷ骱蜕钪袘撚迷鯓拥男膽B(tài)；讓我懂得了應該怎樣面對工作中的快樂與困惑。最重要的是，它給了我一個堅定的信念：人的一生都應該擁有一個良好的心態(tài)。

本書講述了做為一名優(yōu)秀的職工在工作中應具備的工作態(tài)度，和心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度將每一次工作任務視為一次機會，這樣你就體會到工作所帶給你的樂趣。“我們到底在為誰工作？”這是很多人心中都曾有的疑問。有些人因工作時間延長、任務繁瑣等原因而牢騷滿腹，把工作當作一件苦惱的差事去應付。這樣的工作心態(tài)讓他們活得不開心，沒有了精神支柱，整個人也消沉了。其實，這是因為他們沒有充分認識到工作的意義，還沒有調(diào)整好心態(tài)，沒有認識到自我價值的實現(xiàn)取決于自己對待工作的態(tài)度。我們即將要踏入社會了，踏入各自的工作崗位了，我們應該用什么態(tài)度來工作呢？我有以下幾點體會：

首先，好心態(tài)就是積極的心態(tài)，態(tài)度決定一切。一個人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎樣，任何人在工作中都要有一個積極的心態(tài)，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困難的時候，積極的心態(tài)往往能幫你克服困難，并且還會收到意想不到的效果，現(xiàn)在社會的競爭到最后往往都是心態(tài)的競爭。還有找工作不能眼高手低，挑三揀四，要腳踏實地的工作，這也是我們看這本書要重要學習的一點。

其次，工作要勤勤懇懇，腳踏實地。工作中的事情往往都是不停重復的，有的時候甚至會枯燥無味，但不管怎樣都要把自己的工作完成好，不管事情大小難易。很多工作都是由一點一滴的小事積累起來的。有些事情看起來不起眼，但是如果不做可能會帶來很大的損失。工作中千萬不能眼高手低，懶惰的思想。

第三，工作要有責任心。責任心可以促使你把自己的工作完成好，要把單位的事情當成自己的事情，把單位的榮譽當成自己的榮譽，就像不斷要求自己的成長一樣不斷為單位的繁榮發(fā)展出謀劃策，在工作上的失誤要勇于擔當責任。

第四，工作要服從制度。單位的制度是一個單位不斷發(fā)展所必須要的約束力。任何人在把自己工作做好的同時要無條件的服從單位制定的規(guī)章制度，服從領導的安排。只有服從才能真正有效地執(zhí)行、落實。

第五，工作要有平常心。不要讓工作中所取的成績和領導的表揚作為驕傲的資本，也不要因為領導的批評而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的時候，工作做的多的人犯的錯誤才會多。平時的工作要懷有一顆平常心，在對自己嚴格要求把工作做好的同時要不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，盡量減少工作中的失誤，力爭把事情做完美。

最后，工作中要處理好與同事領導間的關(guān)系。與同事領導保持融洽的關(guān)系是把工作的前提條件，只有這樣才能為自己創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境?，F(xiàn)在社會團結(jié)協(xié)作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有與同事、領導保持融洽的關(guān)系、大家團結(jié)在一起齊心協(xié)力，才能把單位的事業(yè)發(fā)展好。

總之，一個人的工作態(tài)度將決定一個人所取得的成績，工作態(tài)度才是取得成功的必要條件，具有積極工作態(tài)度的員工才是單位器重的人才。

讀完這本書后我認為,讓我感悟到了怎樣正確的對工作和生活的認識，同時也讓我看清了身上還存在的一些問題和缺點。我們馬上就要面臨畢業(yè)工作了，希望在以后的工作和生活中，我都要繼續(xù)努力，取別人長處補自己短處，踏踏實實干好自己的本職上工作，用自己的實際行動來回報信任、幫助、鼓勵過我的老師和同學、朋友。

一個人只有有好心態(tài),他才能擁有成功的人生。人的一生并非聽天由命,而是由心態(tài)來控

制,而我們大家自己就是心態(tài)真正的主人。

第五篇：學習課程：好員工要有好心態(tài)試題答案

學習課程：好員工要有好心態(tài)

單選題

1.下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是：回答：正確

A膽識、感性

B感性、創(chuàng)造

C創(chuàng)造、信念

D信念、樂觀

2.關(guān)于感性和現(xiàn)實的關(guān)系，下列表述錯誤的是：

A現(xiàn)實是可變的B目標是可實現(xiàn)的C人是感性的D世界是可調(diào)的3.在學習中應該掌握的心態(tài)有：回答：正確

A主動學習、持續(xù)學習

B謙虛學習、善于學習

C持續(xù)學習、空杯學習

D謙虛學習、強化學習

回答：正確

4.企業(yè)組織的存活時間取決于：回答：正確

A人才的培養(yǎng)

B企業(yè)的產(chǎn)品

C企業(yè)的境界

D團隊的發(fā)展

5.企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和:回答：正確

A統(tǒng)一執(zhí)行力

B統(tǒng)一文化

C統(tǒng)一行為

D統(tǒng)一發(fā)展方向

6.即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的：回答：正確

A目標意識

B結(jié)果意識

C主動意識

D責任意識

7.在心理學提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為：回答：正確

A視覺化

B想象法

C推測法

D聯(lián)想法

8.下列屬于生活中提升自信方法的是：回答：正確

A培養(yǎng)微笑習慣、視覺化

B聽覺化、視覺化

C提升自我形象、敢于冒險前行

D提升自我形象、與陌生人聊天

9.中國家長在教育孩子方面，應該采?。夯卮穑赫_

A培養(yǎng)孩子的依賴性

B讓孩子學習別人的好習慣

C培養(yǎng)孩子的獨立性

D培養(yǎng)孩子的動手性

10.員工的責任意識主要體現(xiàn)在：回答：正確

A富有責任心、從不推卸責任

B敢于擔當、從不忍讓

C自愿付出、任勞任怨

D敢于擔當、自愿付出

11.想要樹立成功的榜樣就要學會：回答：錯誤

A復制和模仿、和樂觀的人做朋友

B遠離抱怨、主動改變思想

C選對人際圈子、遠離抱怨

D和樂觀的人做朋友、確定目標

判斷題

12.陽光心態(tài)的重點并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法。

A 正確

B 錯誤

13.心態(tài)往往會決定一個人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次?；卮穑赫_

A 正確

B 錯誤

回答：正確

14.人之所以會給自己找理由，是因為目標很重要，但是動機比目標更重要。回答：正確

A 正確

B 錯誤

15.每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭。

A 正確

B 錯誤 回答：正確