第一篇：正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)系1

正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)系

摘要:企業(yè)文化對(duì)職工、企業(yè)和社會(huì)的影響深遠(yuǎn),成功的企業(yè)無(wú)一不是思想政治工作的先進(jìn)單位。深化對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認(rèn)識(shí),找準(zhǔn)兩者結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和活動(dòng)載體,把思想政治教育貫穿到生產(chǎn)生活各個(gè)環(huán)節(jié),解決存在問(wèn)題,化消極因素為積極因素,推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;思想政治工作;創(chuàng)新;思考黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作優(yōu)勢(shì)在**行業(yè)特別是有線電視傳輸企業(yè)中的安全播出、生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展中,發(fā)揮著十分重要的作用。隨著三網(wǎng)融合的進(jìn)程，**企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大、發(fā)展步伐加快,在努力弘揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí),要認(rèn)清兩者之間的辯證關(guān)系,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化和思想政治工作

1、企業(yè)文化與思想政治工作的概念和特點(diǎn)。企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式。貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中,是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。思想政治工作是我國(guó)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域具有濃厚政治色彩的一種工作方法,主要是統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí),穩(wěn)定職工隊(duì)伍,樹(shù)立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,激勵(lì)生產(chǎn)工作積極性。企業(yè)文化與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念,確都屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域范疇,為精神文明建設(shè)服務(wù),為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在實(shí)際工作中兩者有著密切的聯(lián)系,都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系、開(kāi)展評(píng)先樹(shù)優(yōu)、談心走訪和競(jìng)賽活動(dòng)來(lái)教育和培養(yǎng)職工,樹(shù)立職業(yè)道德觀念,最終目的是激發(fā)職工的工作熱情,調(diào)動(dòng)積極性,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,追求企業(yè)效益最大化作貢獻(xiàn)。

2、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相同點(diǎn)與差異。兩者的研究的對(duì)象都是人,工作目的都是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,手段都是作用于人的思想和行為。企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)是組織行為學(xué)和管理學(xué),是以人為中心的管理方法,進(jìn)行組織觀念教育的文化體系和群體意識(shí),提高企業(yè)凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法,它具有鮮明的黨性和思想性,是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)齊抓共管的職工灌輸、引導(dǎo)和思想教育。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能混為一談,企業(yè)文化建設(shè)作為一種現(xiàn)代化管理方法,是聯(lián)系思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)的橋梁和紐帶,兩者相輔相成。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、鼓勵(lì)功能,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)起推動(dòng)作用,在實(shí)際工作和生活中能夠感受到這種作用的存在。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

從辯證法觀點(diǎn)看,企業(yè)文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互關(guān)聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作實(shí)踐中,兩者齊頭并進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)著力塑造高素質(zhì)職工隊(duì)伍,它反映了企業(yè)管理者的意識(shí)和行為,再通過(guò)安全生產(chǎn)和職工的行為表現(xiàn)出來(lái)。思想政治工作同樣如此,企業(yè)文化抓得好思想政治工作就如魚(yú)得水,反之,思想政治工作就缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時(shí)在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識(shí)的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作方式方法新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的特點(diǎn)是多樣化和復(fù)雜化,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,特別是傳播手段和方式的多樣化,職工的思維方式向動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放的思想方式轉(zhuǎn)變。一要探索企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)。找出企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn),使兩者相互影響、相互滲

透、相互促進(jìn)。二要探索行之有效的思想政治工作載體。思想政治工作要想達(dá)到可行的工作效果,離不開(kāi)生動(dòng)活潑、寓教于樂(lè)的活動(dòng)載體。內(nèi)容和形式的統(tǒng)一是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的基礎(chǔ)。三要探索思想政治工作的切入點(diǎn)。企業(yè)發(fā)展必須有強(qiáng)大的思想政治工作作為支撐。做以上三個(gè)點(diǎn)就要從以下五方面著手：

1、樹(shù)立以人為本的觀念。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過(guò)渡，企業(yè)發(fā)展向國(guó)際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強(qiáng)交流。通過(guò)與基層干部職工的深入交流，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy，提高他們對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過(guò)思想政治工作向干部職工宣傳改革開(kāi)放所取得的成就和面臨的問(wèn)題，提高廣大干部職工對(duì)企業(yè)改革的思想認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對(duì)企業(yè)改制所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

2、完善制度文化。制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評(píng)判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會(huì)、企

業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識(shí)對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度的進(jìn)行審視，對(duì)制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時(shí)，思想政治工作也可通過(guò)行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實(shí)營(yíng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

3、加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)價(jià)值越來(lái)越多樣化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類(lèi)文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了微妙變化：一是價(jià)值主體的自我化，二是價(jià)值取向的功利化，三是價(jià)值目標(biāo)的短期化。對(duì)于這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀教育。在教育引導(dǎo)過(guò)程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀研究，逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對(duì)偏激思想主動(dòng)進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

4、打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化中有一個(gè)重要的理論就是團(tuán)隊(duì)理論，團(tuán)隊(duì)指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠(chéng)溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵(lì)及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強(qiáng)的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會(huì)”、“青年文明號(hào)”、“職工之家” 等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周?chē)?；要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制

度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

5、促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過(guò)道德規(guī)范、道德教育、道德評(píng)價(jià)、道德行為等來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過(guò)思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長(zhǎng)期、艱苦的努力才能見(jiàn)成效。企業(yè)可以利用報(bào)告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。

企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的，企業(yè)在通過(guò)不斷改革的基礎(chǔ)上，搞好文化的發(fā)展，使用良好的企業(yè)文化創(chuàng)造企業(yè)改革的良好環(huán)境，有效地幫助企業(yè)員工更新觀念，凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

二〇一三年九月十七日

第二篇：淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

作者：李彩萍

［內(nèi)容提要］本文通過(guò)研究思想政治工作與企業(yè)文化各自不同的理論體系、研究對(duì)象，科學(xué)內(nèi)涵，表現(xiàn)形式，所具有的特點(diǎn)以及在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)揮的作用。來(lái)揭示思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系，為人們處理好思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，提供了科學(xué)理論依據(jù)。

［主題詞］思想政治工作企業(yè)文化關(guān)系

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)文化是上個(gè)世紀(jì)末提出的一個(gè)新概念，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，已經(jīng)成為管理科學(xué)中新興的一門(mén)學(xué)科，被稱(chēng)之為企業(yè)的靈魂和生命。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展，企業(yè)要走出國(guó)門(mén)，面向世界，面向日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的必然要求，“企業(yè)文化熱”已在中國(guó)風(fēng)行，這就不可避免的給思想政治工作帶來(lái)很大沖擊。

當(dāng)前，社會(huì)上出現(xiàn)了三種思想傾向：一是將企業(yè)文化同思想政治工作同等起來(lái)，主張用新興的企業(yè)文化代替已經(jīng)“不適應(yīng)”市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的思想政治工作。二是把思想政治工作同企業(yè)文化對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為企業(yè)文化搶奪了思想政治工作的“底盤(pán)”，這是對(duì)思想政治工作的排擠，拋棄，否定，應(yīng)該取消。三是簡(jiǎn)單的把企業(yè)文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它視為思想政治工作的一種形式，與一些文化娛樂(lè)活動(dòng)等同起來(lái)。這些傾向都是對(duì)企業(yè)文化的一種誤解，是片面的，錯(cuò)誤的，若不糾正，必

將影響今后企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展?；谶@一認(rèn)識(shí)，本著澄清認(rèn)識(shí)，理順關(guān)系的原則，筆者就思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系問(wèn)題談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵及其特征

要明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是一門(mén)學(xué)科，一門(mén)藝術(shù)，都有各自的研究對(duì)象、范圍和理論體系，不管是新興的管理學(xué)科，還是具有悠久歷史的思想政治工作學(xué)，相互間都是不可替代的，都有自己獨(dú)特的含義和特征。

1、思想政治工作是進(jìn)行思想教育的一種手段，操作性強(qiáng)。企業(yè)文化是一種文化觀念，是無(wú)形的，兩者在存在的形態(tài)上有本質(zhì)區(qū)別，分別屬于兩個(gè)不同范疇。

2、思想政治工作是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃、有組織的實(shí)踐活動(dòng)，是在黨的路線、方針、政策指引下，按照確定的目標(biāo)，通過(guò)做人的工作來(lái)影響職工的思想、情緒和行為，來(lái)達(dá)到目的的一種活動(dòng)，它要受到外來(lái)力量的制約和影響。企業(yè)文化則是在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)起來(lái)的一種群體意識(shí)，它是用一種無(wú)形的觀念來(lái)影響職工，化觀念為物質(zhì)力量而去實(shí)現(xiàn)自己目的的一種行為，它的作用是潛移默化，自然而然的，二者發(fā)生作用的途徑和方式不一樣。

3、思想政治工作就工作本身而言，是相對(duì)穩(wěn)定的，但其工作內(nèi)容和方式則是隨環(huán)境和條件的變化而變化的，具體問(wèn)題具體對(duì)待，能因地制宜，因時(shí)制宜，具有一定的靈活性。企業(yè)文化則是有相對(duì)穩(wěn)定性，無(wú)論從它的內(nèi)容和發(fā)生作用的方式上都是一樣的，是一個(gè)長(zhǎng)期的穩(wěn)定的過(guò)程，一旦形成，就會(huì)成為一只“看不見(jiàn)的手”，無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不在，持久的發(fā)生作用，但企業(yè)文化的穩(wěn)定是相對(duì)的，它也隨著時(shí)代環(huán)境的變化而隨時(shí)調(diào)整自己的內(nèi)容。

4、企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了企業(yè)思想政治工作的范圍。從廣義上講，企業(yè)文化是企業(yè)一切物質(zhì)文化和精神文化的總和，它貫穿到企業(yè)的方方面面，角角落落。狹義上講，企業(yè)文化就是指普通意義上的企業(yè)文化，是企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和變革中，在一定歷史條件下逐漸形成的共同理想，價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式，其內(nèi)容可概括為：理論文化（包括價(jià)值取向，管理思想，經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，科學(xué)技術(shù)，文化教育，道德倫理等），心理文化（包括廠風(fēng)廠紀(jì)，企業(yè)精神等群體意識(shí)），規(guī)范文化（包括生產(chǎn)管理的方式，分配方式，交換方式，消費(fèi)方式等），制度文化（包括管理體制，組織機(jī)構(gòu)各種規(guī)章制度等）這四個(gè)方面構(gòu)成了企業(yè)文化的完整內(nèi)容體系，相比之下，無(wú)論從廣義上講，還是從狹義上講，企業(yè)文化都要比思想政治工作范圍大，面廣。

5、思想政治工作是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，在全國(guó)范圍內(nèi)，它的指導(dǎo)思想都是基本一致的，都要求在思想上同黨中央保持高度一致，為共同的目標(biāo)，任務(wù)而奮斗。企業(yè)文化則具有鮮明的個(gè)性，每個(gè)企業(yè)在創(chuàng)建自己企業(yè)文化時(shí)，都是在共性的基礎(chǔ)上，更多的突出企業(yè)自己獨(dú)有的特色，就象中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有中國(guó)特色一樣，沒(méi)有個(gè)性的企業(yè)文化不是真正的企業(yè)文化。

所以，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，既然是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，就不能把它們等同起來(lái)，要進(jìn)行科學(xué)分析，進(jìn)一步明確二者的獨(dú)立性和獨(dú)有的作用，認(rèn)識(shí)到二者都有其生存的土壤和條件，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，具有

同等重要地位。

二、思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系

要認(rèn)識(shí)到思想政治工作和企業(yè)文化不是對(duì)立的，它們?cè)谥T多方面存在統(tǒng)一性，一致性和相容性。我們從二者的概念，含義，涵蓋的內(nèi)容不難看出，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想上是統(tǒng)一的，在目的上是一致的，它們都把尊重人，理解人，關(guān)心人作為指導(dǎo)思想，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表作為共同的理論基礎(chǔ)。同樣，在內(nèi)容上它們也有相容性，如企業(yè)精神的培育，職業(yè)道德教育等方面，企業(yè)文化體現(xiàn)了思想政治工作的內(nèi)容，思想政治工作也圍繞著企業(yè)文化的內(nèi)容開(kāi)展自己的活動(dòng)，達(dá)到殊途同歸、相容互補(bǔ)的效果。我們綜合二者的異同點(diǎn)，可以得出一個(gè)結(jié)論：企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化是一種不同學(xué)科之間的相容互補(bǔ)，相輔相成的關(guān)系。

三、任何正確把握思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系

要正確把握思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系。首先要明確企業(yè)文化對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用。

1、企業(yè)文化能為思想政治工作形成一個(gè)比較有利的文化氛圍。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，精神風(fēng)貌，職工的職業(yè)道德等都是企業(yè)文化的一種綜合反映，試想一個(gè)經(jīng)營(yíng)不善，效益下滑，風(fēng)氣不正，精神頹廢的企業(yè)，無(wú)論思想政治工作者和管理人員如何勤奮努力地工作，都未必能收到效果，反之，則可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就兩種不同的文化背景所產(chǎn)生的兩種不同的結(jié)果?？梢?jiàn)不同的文化心理和文化觀念，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗。良好的文化氛圍，是思想政治工作得以加強(qiáng)和發(fā)展的依托和“溫床”，反之則會(huì)成為思想政治工作的障礙。所

以，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，讓新的文化觀念代替舊的文化觀念，是加強(qiáng)思想政治工作所必須的。

2、企業(yè)文化是思想政治工作同企業(yè)管理聯(lián)系的一條紐帶，是二者的“結(jié)合點(diǎn)”。社會(huì)主義企業(yè)要求：兩個(gè)文明一齊抓，兩個(gè)任務(wù)一齊下，兩副擔(dān)子一起挑，兩個(gè)成果一齊要。企業(yè)文化作為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的“交匯點(diǎn)”，既包含有企業(yè)管理的內(nèi)容，又在指導(dǎo)思想，價(jià)值取向上同思想政治工作一致，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，必然要牽動(dòng)企業(yè)管理和思想政治工作的發(fā)展，使它們?cè)谄髽I(yè)文化過(guò)程中，形成趨同發(fā)展的態(tài)勢(shì)，這為解決長(zhǎng)期以來(lái)困擾企業(yè)黨政工作“兩張皮”現(xiàn)象，尋找到了一條有效途徑，可以使浮于表面，與實(shí)際脫節(jié)的思想政治工作從“空虛”中擺脫出來(lái)，真正落到實(shí)處，使思想政治工作得已加強(qiáng)。

3、企業(yè)文化有利于提高企業(yè)職工的素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作活力。企業(yè)文化的創(chuàng)造者是職工，良好的企業(yè)文化是企業(yè)職工良好素質(zhì)的一種反映，而職工個(gè)人素質(zhì)決定著他的價(jià)值取向，精神需求，作為思想政治工作對(duì)象的職工，有了精神上的需求，才能為增強(qiáng)思想政治工作活力創(chuàng)造條件。再加上政工人員專(zhuān)業(yè)思想教育和引導(dǎo)，將會(huì)產(chǎn)生最佳效果。

總之，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化既不能等同，也不能對(duì)立，要辨證地認(rèn)識(shí)他們的關(guān)系，在承認(rèn)各自具有獨(dú)立性的同時(shí)，還要明確二者之間的相容互補(bǔ)，相輔相成的關(guān)系。

第三篇：企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項(xiàng)新課題，也是我們從事黨務(wù)工作人員的新課題。以營(yíng)造文化氛圍，樹(shù)立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神的企業(yè)文化建設(shè)，為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了一條有效的新途徑。企業(yè)文化建設(shè)是以?xún)r(jià)值觀念為核心的思維、心理和行為方式，不僅反映企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮精神，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和職工素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵(lì)功能。它所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范職工行為、開(kāi)展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了廣闊的活動(dòng)舞臺(tái)，使思想政治工作更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，更便于結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作一起做，從而使思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在改革發(fā)展的過(guò)程中，不可避免地會(huì)遇到許多新的矛盾和問(wèn)題，員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等也會(huì)隨之發(fā)生深刻的變化，傳統(tǒng)思想政治工作對(duì)員工的教育引導(dǎo)作用以及員工對(duì)其的接受和認(rèn)可程度逐步降低，迫切需要尋找新的路徑和載體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。而企業(yè)文化適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，更貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，更易被員工所認(rèn)同和接受，理所當(dāng)然地成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑和重要載體。

思想政治工作能夠與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，是因?yàn)閮烧咴谄髽I(yè)中所起的作用有異曲同工之妙。思想政治工作通過(guò)對(duì)員工的教育、引導(dǎo)和溝通、交流，最大限度地凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)向心力，推動(dòng)企業(yè)工作的健康開(kāi)展。而企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)要求，是挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，以形成強(qiáng)大的凝聚力，把企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個(gè)性文化，并以此管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。由此可見(jiàn)，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有著共同的受眾客體和一致的目標(biāo)追求，都必須“以人為本”。

企業(yè)文化通過(guò)不斷完善企業(yè)理念和價(jià)值觀念，用共同的價(jià)值觀和企業(yè)精神，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，可以不斷豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，更有利于與現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)融合，從而增強(qiáng)其針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。同時(shí)，思想政治工作還可以借助企業(yè)文化的各種載體，寓教于文、寓教于樂(lè)，不斷滿(mǎn)足員工對(duì)提高思想道德、職業(yè)技能、參與企業(yè)決策等方面的需要。

二、企業(yè)文化在觀念上推動(dòng)思想政治工作的改革創(chuàng)新

一方面，企業(yè)文化就其產(chǎn)生、發(fā)展的過(guò)程來(lái)說(shuō)，它本身就是一種思想理念的創(chuàng)新，這種理念本身代表著一種進(jìn)步的潮流，從二十世紀(jì)八十年代在日本企業(yè)中產(chǎn)生，到被美國(guó)企業(yè)研究采用，然后迅速被世界各國(guó)所接受，說(shuō)明企業(yè)文化適應(yīng)了發(fā)展的要求，從這個(gè)方面來(lái)講，企業(yè)文化本身就是貼近企業(yè)發(fā)展、貼近群眾實(shí)際、貼近經(jīng)營(yíng)者的需要。另一方面，日本的企業(yè)文化與美國(guó)的企業(yè)文化是不同的，亞洲的企業(yè)文化與歐洲的企業(yè)文化是有差別的，每個(gè)國(guó)家甚至同一國(guó)家的不同企業(yè)都不會(huì)照搬別的企業(yè)文化，凡是成功的企業(yè)文化都是把企業(yè)文化的普遍原理與本企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合的結(jié)果。因此，企業(yè)文化的產(chǎn)生發(fā)展的成功實(shí)踐為思想政治工作改革創(chuàng)新在觀念上提供了陣地，那就是思想政治工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，緊密聯(lián)系本企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)思想現(xiàn)狀，而不能盲目照抄照搬。

三、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)各層面的切入點(diǎn)

通過(guò)集團(tuán)公司黨校的培訓(xùn)和自己的再學(xué)習(xí)，本人認(rèn)為，企業(yè)文化應(yīng)包含企業(yè)的物質(zhì)文化和精神文化的內(nèi)容，可劃分為四個(gè)不同層次：表層的“物質(zhì)文化”；淺層的“行為文化”；中層的“制度文化”；深層的“精神文化”，這是企業(yè)文化的精髓。思想政治工作要選擇好切入點(diǎn)，融入企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

1、在“物質(zhì)文化”層面的切入點(diǎn)是“塑造品牌”

“物質(zhì)文化”是企業(yè)“產(chǎn)品和服務(wù)”的品質(zhì)表現(xiàn)，它要求企業(yè)在制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的過(guò)程中強(qiáng)化“精品文化”意識(shí)，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。企業(yè)品牌的形成是一個(gè)層面豐富、過(guò)程復(fù)雜的環(huán)節(jié)，思想政治工作完全能夠找到恰當(dāng)?shù)那腥胛慌Z。

2、在“行為文化”層面的切入點(diǎn)是“強(qiáng)化觀念”

企業(yè)的行為文化主要包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與客戶(hù)、企業(yè)與政府及社會(huì)等各方面關(guān)系處理中所遵循的規(guī)則。行為文化的主體是企業(yè)，但實(shí)際上是通過(guò)每個(gè)員工表現(xiàn)出來(lái)的，其中的主要因素包括企業(yè)制度、員工素質(zhì)和思想觀念等。思想政

治工作應(yīng)該從思想觀念角度切入，運(yùn)用有效手段，強(qiáng)化員工顧全大局、主動(dòng)協(xié)作的意識(shí)，提高其對(duì)改革的承受能力。

改革的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，要求必須實(shí)現(xiàn)思想觀念先行。因此，如何教育啟發(fā)員工，樹(shù)立超前創(chuàng)新的觀念，成為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。我所的每?jī)赡暌淮蔚母?jìng)聘上崗，打破陳規(guī)，強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，一開(kāi)始是有阻力的，通過(guò)所黨委、支部、工會(huì)、團(tuán)委等各個(gè)層面的思想政治工作，使職工認(rèn)識(shí)到，競(jìng)聘上崗是給他們提供發(fā)展的更好平臺(tái)，在思想上消除了抵觸情緒，提高了員工努力工作、勇于面對(duì)機(jī)構(gòu)改革、重新競(jìng)聘上崗的適應(yīng)能力。

3、在“制度文化”層面的切入點(diǎn)是“優(yōu)化規(guī)則”

制度文化是企業(yè)從提供產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)踐、從企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中，提煉出來(lái)的相對(duì)固定的規(guī)則總和。思想政治工作的切入點(diǎn)，在于它可以站在政治、政策和企業(yè)的角度，辨識(shí)現(xiàn)行制度文化體系中的不足和問(wèn)題，從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會(huì)、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度，對(duì)制度體系提出優(yōu)化建議，或者通過(guò)思想政治工作為制度的貫徹落實(shí)創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

4、在“精神文化”層面的切入點(diǎn)是“塑造精神”

塑造企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，這是思想政治工作的又一個(gè)切入點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合好企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神的塑造作為中心環(huán)節(jié)，在企業(yè)精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上狠下功夫，使之成為深入人心、推動(dòng)發(fā)展的源動(dòng)力。

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的好形式，是企業(yè)內(nèi)聚人心，外樹(shù)形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)工程。企業(yè)思想政治工作是我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是改善黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相通相融，即相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ)。正確處理和把握好兩者的辯證關(guān)系，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，隨著思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步融合，思想政治工作的路子必將越走越寬，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的地位和作用也將更為顯著。

第四篇：淺談企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

淺談企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

作者：張紅梅編輯：studa090420

摘要： 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，妥善把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，在加強(qiáng)思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進(jìn)，是所有企業(yè)管理者都必須著力解決的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞： 妥善處理； 企業(yè)文化； 思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)不僅是謀求企業(yè)生存發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關(guān)系如同兩個(gè)相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨(dú)特互補(bǔ)的不同之處。

二、正確區(qū)分企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)。

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點(diǎn)。、工作目標(biāo)相同。企業(yè)文化的直接目的是不斷提升企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作的根本目的是引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀，培育社會(huì)主義“四有”新人，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。、工作對(duì)象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對(duì)象都是人，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，思想政治工作強(qiáng)調(diào)員工的主人翁地位，對(duì)象都是企業(yè)的全體員工。、工作方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。無(wú)論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。、工作內(nèi)容相似。一是在經(jīng)營(yíng)行為方向，建立和堅(jiān)持行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，樹(shù)立良好形象，遵守法律法規(guī)，履行合同。二是在價(jià)值觀方面，注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的統(tǒng)一，注重正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益。

三是在企業(yè)精神方面，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵(lì)員工為企業(yè)的生存和發(fā)展保持旺盛的勞動(dòng)熱情。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點(diǎn)。.內(nèi)容不同。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件培養(yǎng)企業(yè)精神、確定企業(yè)目標(biāo)、樹(shù)立企業(yè)形象等，具有鮮明的企業(yè)個(gè)性特征。思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和全體員工進(jìn)行系統(tǒng)的路線政策、形勢(shì)任務(wù)教育等方面的教育。、主導(dǎo)力量不同。企業(yè)文化的優(yōu)劣及建設(shè)水平的高低，在很大程度上取決于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)。而思想政治工作是黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。

三、正確把握企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的辯證關(guān)系（一）企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)其發(fā)展。

（二）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

思想政治工作是進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機(jī)”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性。

四、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。、借助企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的融合。企業(yè)的一切活動(dòng)都是以發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。因此，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去。、借助企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感。企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念一旦形成并成為全體員工的物質(zhì)意識(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化成員工的自覺(jué)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和無(wú)盡資源。

五、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作。因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，要靠思想政治工作去強(qiáng)化；企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念等要靠有力的思想政治工作去保證；企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)步，要靠思想政治工作去推動(dòng)促進(jìn)。

總之，只要我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治工作，努力更新觀念，企業(yè)文化建設(shè)的水平，就會(huì)有一個(gè)新的提高。

第五篇：論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

引：企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的靈魂所在，它與企業(yè)的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀緊密相聯(lián)，這看似無(wú)形事物，卻切實(shí)能以文化統(tǒng)一思想，以思想指導(dǎo)行動(dòng)，成為企業(yè)最為優(yōu)越的管理方式。企業(yè)發(fā)展的根本不僅在于有優(yōu)越的外部條件，也不僅在于企業(yè)自身?yè)碛卸嗝待嫶蟮馁Y本，更為重要的就是人，企業(yè)文化建設(shè)正是強(qiáng)調(diào)了“以人為本”，從管物、管事向管人的理念轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)管理不停滯于一般行為，更提升到了統(tǒng)一思想理念的高度，從而促進(jìn)了企業(yè)管理水平的不斷提高。

近年來(lái)，煙草行業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化建設(shè)，諸多融合了地域特點(diǎn)的企業(yè)文化蘊(yùn)育而生，但文化的建設(shè)與思想政治工作委實(shí)遠(yuǎn)了一些，當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)仍處于行為與理念脫離的狀態(tài)，究其因，一是由于煙草行業(yè)的特殊性，使得企業(yè)處在假競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下發(fā)展，這樣不可避免會(huì)有些松散思想存在，員工思想意識(shí)不夠統(tǒng)一，企業(yè)文化貌似浮云，看似有形，卻實(shí)無(wú)物；二是煙草的企企業(yè)文化建設(shè)多由思想政治工作部門(mén)負(fù)責(zé)，雖然他們將企業(yè)的管理理論、思想、形式等很好融入了企業(yè)文化，但在具體落實(shí)時(shí)，企業(yè)文化卻停留于精神層面，未能與日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合，這也許就是企業(yè)每每向基層員工在談及企業(yè)文化落地時(shí)，文化落地難的表現(xiàn)。三是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作脫離，觀念中，我們定性地去認(rèn)為，“業(yè)績(jī)不好，由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，而思想問(wèn)題，則由政治部門(mén)來(lái)解決”，員工思想上的脫節(jié)，觀念上的推諉，使得各部門(mén)間企業(yè)文化理念漸行漸遠(yuǎn)，思想政治工作也越做越難。因此，要進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)文化在行業(yè)思想政治工作中的作用，必須要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，全員參與，使文化根植在每位員工的思想中，使理念熔入到每位員工的血液中，以理念改變管理，以管理規(guī)范行為，從而推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，深入思想政治工作，推動(dòng)煙草行業(yè)和諧發(fā)展。

一要共建企業(yè)文化，統(tǒng)一政治思想。企業(yè)中開(kāi)展的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)及制定的每一項(xiàng)制度都需要理念支撐，企業(yè)文化建設(shè)就是要對(duì)理念進(jìn)行高度概括，而后通過(guò)發(fā)布、宣傳、貫徹、落地，使理念熔入到每一位員工的血液中，這些事并不是一蹴而就的，需要一個(gè)全體員工長(zhǎng)期共建的過(guò)程，這對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提出了更高的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中起主要作用，是企業(yè)文化建設(shè)的決策者與倡導(dǎo)者，必須著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略思考，以身作則，身體力行，并著力統(tǒng)一員工、部門(mén)、企業(yè)的思想認(rèn)識(shí)。員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的實(shí)踐者和建設(shè)者，構(gòu)建企業(yè)文化體系需要集中所有基層員工的智慧，培育企業(yè)精神、樹(shù)立企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌需要每一位員工的努力創(chuàng)造，開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)都需要員工的努力付出，企業(yè)文化的落地如果沒(méi)有員工的參與是不可能實(shí)現(xiàn)的。因此，企業(yè)文化的建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工的共同參與，攜手共建，統(tǒng)一思想，根植理念，指導(dǎo)行為，促進(jìn)發(fā)展。二要樹(shù)立核心價(jià)值，明晰政治思想。牢固樹(shù)立“國(guó)家利益、消費(fèi)者利益至上”的核心價(jià)值觀，是國(guó)家局根據(jù)行業(yè)的制度特征和發(fā)展實(shí)際提出的思想價(jià)值體系，是維護(hù)煙草專(zhuān)賣(mài)制度、增強(qiáng)行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、保持平穩(wěn)健康發(fā)展的需要，是國(guó)家局深入進(jìn)行理論思考和戰(zhàn)略思維所得出的科學(xué)結(jié)論。踐行“兩個(gè)至上”的行業(yè)價(jià)值觀，使我們進(jìn)一步明晰了煙草行業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向和目的，是煙草行業(yè)深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)，是行業(yè)提出效率和自律兩大要求的思想基礎(chǔ)，它充分反映出煙草人的共同價(jià)值取向和追求，指引著行業(yè)的健康發(fā)展，在企業(yè)文化構(gòu)建中要時(shí)刻明確核心價(jià)值觀，使所有員工明晰思想認(rèn)識(shí)，心從一處，力往一處，成為企業(yè)最為的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三要強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信服務(wù)，穩(wěn)固政治思想。隨著網(wǎng)建水平的不斷提高，煙草的服務(wù)意識(shí)也越發(fā)強(qiáng)烈，誠(chéng)信是煙草深入踐行服務(wù)理念必須認(rèn)真遵守的一條經(jīng)營(yíng)規(guī)范和準(zhǔn)則?？v觀國(guó)內(nèi)知名的服務(wù)行業(yè)如春蘭、海爾等企業(yè)在多年的發(fā)展實(shí)踐中，始終以企業(yè)的高質(zhì)量管理和大眾的優(yōu)質(zhì)服務(wù)為中心，春蘭倡導(dǎo)的“造福人類(lèi)社會(huì)”和海爾倡導(dǎo)的“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”等理念，都以誠(chéng)信博得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)同。煙草企業(yè)文化的建設(shè)需以誠(chéng)信為本，消費(fèi)者和合作對(duì)象建立誠(chéng)信關(guān)系，要以自身實(shí)力竭誠(chéng)為客戶(hù)提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)，樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)形象，以企業(yè)的實(shí)際行為贏得社會(huì)各界的信賴(lài)。

四要加強(qiáng)管理培訓(xùn)，貫徹政治思想。在人力資源管理的績(jī)效與激勵(lì)管理體系內(nèi)，應(yīng)將企業(yè)文化及制度化的企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)容作為績(jī)效考核與激勵(lì)內(nèi)容的重要組成部分，要將企業(yè)文化、核心價(jià)值觀用各種職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)具體描述，通過(guò)具體的考核指標(biāo)來(lái)達(dá)到詮釋企業(yè)核心價(jià)值觀的目的。利用不同的培訓(xùn)方式，將企業(yè)文化、核心價(jià)值觀傳給員工，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，潛移默化地影響并改變員工的行為，從而增加他們對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀的認(rèn)同感，是貫徹企業(yè)文化、實(shí)踐企業(yè)文化的重要渠道。在崗位的再培訓(xùn)、外部培訓(xùn)方面，也要不斷強(qiáng)化企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，確保員工對(duì)企業(yè)文化高度認(rèn)同，提高員工以企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)的綜合素質(zhì)和能力，使其真正成為企業(yè)文化發(fā)展和創(chuàng)新的主體。

五要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，升華政治思想?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，對(duì)人際交流與合作的要求大大提高，人們的生產(chǎn)和工作方式將趨向團(tuán)隊(duì)化，而不再是分散的方式，個(gè)人不可能孤立地工作，而是要與人交流、合作。從發(fā)展的觀點(diǎn)看，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，就不可能獲得成功。企業(yè)員工相互溝通、交流和合作已成為一種必然，這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀的必要條件。因?yàn)?，?guó)家的利益、企業(yè)的利益和個(gè)人的利益只有在團(tuán)隊(duì)的和諧建設(shè)中才能實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都應(yīng)當(dāng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，善于合作，使企業(yè)文化融入和諧的內(nèi)涵，得到全員發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同，這樣，企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)就能長(zhǎng)盛不衰，基業(yè)長(zhǎng)青。

企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力，是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的生命力之所在。建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的過(guò)程，也是凝聚職工、發(fā)掘職工智慧，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性的過(guò)程，它所帶來(lái)的效益是無(wú)法估量的。但從當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐來(lái)看，要使企業(yè)文化建設(shè)真正成為管理理論、管理思想、管理方式，不是一蹴而就的事。也許這不但會(huì)成為煙草行業(yè)思想政治工作的新課題，也許是思想政治工作真正轉(zhuǎn)型的良機(jī)。因此，我們必須高度關(guān)心和重視這項(xiàng)工作，不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新經(jīng)驗(yàn)、新方法，從而更好地推動(dòng)煙草行業(yè)的健康快速發(fā)展。