第一篇：試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

一、企業(yè)文化與思想政治工作的同一性與結(jié)合點(diǎn)

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念,是兩項(xiàng)不同的工作,但在實(shí)際操作中又有著密切的聯(lián)系,在許多方面都是相同、相通和相融的。

(一)對(duì)象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作,作為兩門科學(xué),其研究對(duì)象都是人,都是以人為本的科學(xué),都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn),都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系都重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì),都把最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價(jià)值取向出發(fā),注重?zé)òl(fā)人的精神,塑造人的靈魂,倡導(dǎo)群眾的優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng),強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)的作用,在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實(shí)行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)問題,以育人為業(yè),以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本,旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)人才。總之,企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

(二)方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)范疇,要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持社會(huì)主義的方向。中國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義企業(yè)的企業(yè)文化,它必然受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀指導(dǎo),體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)勢(shì)又能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,提供思想動(dòng)力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會(huì)背離企業(yè)的社會(huì)主義方向。

(三)目的相近。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。建設(shè)企業(yè)文化或企業(yè)精神的目的,就是通過強(qiáng)化軟管理,激發(fā)人的工作熱情,從而提高經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)而發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力;思想政治工作的目的,是通過對(duì)馬克思主義理論教育和社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義思想教育,調(diào)動(dòng)人的積極性,最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作應(yīng)服從于服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。思想政治工作是發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力的可靠保證。可見企業(yè)文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

(四)途徑相通。企業(yè)文化和思想政治工作為達(dá)到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也適用。例如,開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動(dòng);創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境;樹立典型,學(xué)習(xí)榜樣等等。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作共同使用的,幾乎完全可以相通。

(五)環(huán)境相似。無論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的。企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,內(nèi)部環(huán)境包括業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效益和分配方式等等因素;外部環(huán)境是指企業(yè)生存和發(fā)展的社會(huì)條件,包括國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策、宏觀調(diào)控、市場(chǎng)情況、社會(huì)責(zé)任等。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環(huán)境中進(jìn)行的,必然受到內(nèi)外環(huán)境中的各種因素的影響,其中有的因素可能起積極的作用,有的因素可能起消極作用,要認(rèn)真分析研究這些有利和不利因素,為企業(yè)文化建設(shè)或思想政治工作找好基點(diǎn)和提供條件。在同一環(huán)境中,在相似的影響因素的作用下,企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點(diǎn)和程序,選擇思想政治工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn),以求兩項(xiàng)工作同步獲取成果。

二、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合可以發(fā)揮出特有的優(yōu)勢(shì)

(一)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合,互相推動(dòng),共同發(fā)展。企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨(dú)立的,但其同一性又是客觀存在的,兩者之間的聯(lián)系是明顯的,結(jié)合點(diǎn)是很多的,因此,通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ),達(dá)到共同發(fā)展。

(二)同企業(yè)文化相結(jié)合是新時(shí)期思想政治工作的有效形式。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等,不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí),在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。

企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物,是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果,它的主體雖屬觀念形態(tài),但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,更容易為各層次員工所認(rèn)同和接受,為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個(gè)方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合,將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道,較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”問題。

(三)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地,企業(yè)文化建設(shè)使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展,使思想政治工作更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,更便于與經(jīng)濟(jì)工作融合在一起去做,從而增強(qiáng)思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新,正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容,創(chuàng)造出能夠團(tuán)結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,改變?cè)谂f體制下形成的不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法,使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作更加有機(jī)地融為一體,做到實(shí)處。傳統(tǒng)時(shí)代的思想政治工作,僅停留在理論灌輸,口頭說服上,形式單一載體少。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,由企業(yè)員工所共同價(jià)值觀念,是企業(yè)之魂,把思想政治工作所注重的愛國(guó)主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。

三、探索中國(guó)特色的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè),既取決于企業(yè)本身的認(rèn)識(shí)與努力,更取決于企業(yè)所處的社會(huì)人文環(huán)境和階段。十六大以來,新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的治國(guó)理念,中國(guó)又有著豐富的文化傳統(tǒng)。因此,我國(guó)的企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè),在企業(yè)文化建設(shè)方面有豐厚的基礎(chǔ)和土壤。建設(shè)中國(guó)特色的企業(yè)文化需要注意以下幾點(diǎn):

(一)從中國(guó)優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)中汲取營(yíng)養(yǎng)。中國(guó)傳統(tǒng)文化中,相當(dāng)注重對(duì)人的內(nèi)在精神和理念的塑造,注重以人為本,把“人和”放在至關(guān)重要的位置。

(二)繼承和發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。注意與自己企業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來。

(三)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),消化吸收,為我所用。

(四)企業(yè)文化建設(shè)要注意與企業(yè)的制度創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換有機(jī)地結(jié)合起來,服務(wù)于企業(yè)的根本任務(wù)。

(五)企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)管理創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)管理改革的一個(gè)有利的突破口,為企業(yè)在管理水平、管理技術(shù)上追趕世界強(qiáng)勢(shì)企業(yè)提供了一個(gè)有效途徑和有利機(jī)遇。

當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)重視企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),致力于建設(shè)一種既體現(xiàn)社會(huì)方向,又有企業(yè)個(gè)性,融員工理想信念、價(jià)值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展了許多有意義的豐富多彩的活動(dòng),以活動(dòng)為載體,推動(dòng)了企業(yè)的精神文明和企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)了員工思想觀念的轉(zhuǎn)變,激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性,提升了員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和職業(yè)道德。

綜上所述,企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新形勢(shì),選擇新載體。企業(yè)文化作為新的現(xiàn)代管理理念,為企業(yè)黨的工作引入了新的載體。企業(yè)文化建設(shè)與我們黨的思想政治及群眾工作有著較強(qiáng)的同一性和相容性,都是強(qiáng)調(diào)以人為本,以人為工作對(duì)象的,通過激發(fā)人的精神力量,形成企業(yè)內(nèi)在的凝聚力和外在的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),去推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。近年來,不少國(guó)內(nèi)企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設(shè),他們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展壯大中,形成發(fā)展了自己的企業(yè)精神、企業(yè)文化。如海爾,形成了“敬業(yè)報(bào)國(guó),追求卓越”這一具有創(chuàng)新特色的海爾價(jià)值觀、海爾精神;錘煉出“迅速反應(yīng),馬上行動(dòng)”的海爾作風(fēng);形成了公平競(jìng)爭(zhēng),人盡其才,積極向上的良好文化范圍,在國(guó)內(nèi)外樹立了工作創(chuàng)最佳,創(chuàng)新無止境,服務(wù)重信譽(yù),真誠(chéng)到永遠(yuǎn)的海爾形象。

企業(yè)文化是黨的企業(yè)思想政治工作的新載體,充分拓展了思想政治工作和群眾工作在企業(yè)的活動(dòng)空間,使新時(shí)期黨的工作在企業(yè)的各項(xiàng)管理中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

(編輯/永安)

第二篇：機(jī)關(guān)工作關(guān)系

在機(jī)關(guān)工作, 最有學(xué)問的其實(shí)是人際關(guān)系。對(duì)很多機(jī)關(guān)單位來說，對(duì)很多單位里的人來說，百分之三十的精力花在業(yè)務(wù)工作上足夠了，其余百分之七十，有意無意要耗在與人打交道上。

上學(xué)時(shí)你完全可以忽略對(duì)人際關(guān)系的營(yíng)造，只要把學(xué)習(xí)搞好即可。長(zhǎng)期養(yǎng)成的思維定勢(shì)讓初入機(jī)關(guān)的大學(xué)畢業(yè)生在人際關(guān)系的處理上頗為迷茫和惶惑，有時(shí)會(huì)感到心智的疲累。是這樣的，有時(shí)候與人打交道比學(xué)生學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)更難。但既然到機(jī)關(guān)來工作了，人際關(guān)系是你你每天要面對(duì)，無可逃避。有時(shí)候。人際關(guān)系處理的重要性會(huì)超越你本職工作。

首先，無論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和一般同事，要彬彬有禮。這是一種進(jìn)退有度的方式，既可以顯示你的風(fēng)度和修養(yǎng)，又使你和任何人的相處不露虛飾和攀爬之意。要平和寬容，既不要對(duì)誰(shuí)過于熱情，也不要對(duì)誰(shuí)顯得冷淡。前者會(huì)讓人覺得你會(huì)有涉嫌幫派集團(tuán)之嫌，這是機(jī)關(guān)忌諱的；后者會(huì)讓人懷疑你對(duì)人家有意見，或者敵意。

其次，在同一個(gè)單位可以和同事處朋友，但一定不要處知心朋友。知心朋友是無話不談的，知心朋友相處的條件是無利益紛爭(zhēng)或者一方很寬容。在機(jī)關(guān)單位不一樣，機(jī)關(guān)單位的人際關(guān)系親疏遠(yuǎn)近往往以利益為基礎(chǔ)，當(dāng)出現(xiàn)利益紛爭(zhēng)時(shí)，同事成暗敵，越是知心朋友你曾經(jīng)掏心顯肺說的話越會(huì)成為人家攻擊你或攻擊別人的武器。有時(shí)你無害人心，無奈在人眼里你的成長(zhǎng)對(duì)人造成威脅時(shí)，再知心的朋友關(guān)系都是脆弱的。最深重的打擊一定是來自你最親近的人。常見的是明明某人對(duì)人家有意見他偏要借刀殺人自己做好人，于是他會(huì)說你曾說過誰(shuí)壞話。那些壞話正是你當(dāng)他知心朋友才說的話。不要被機(jī)關(guān)工作表面一團(tuán)和氣現(xiàn)象所迷惑，翻云覆雨的事常發(fā)生在朗朗乾坤下。信我的話沒錯(cuò)，別在被當(dāng)面一套背后一套的人咬了后，才深痛著愕然：人心險(xiǎn)惡！人心本來就是這樣險(xiǎn)惡，尤其在機(jī)關(guān)單位。要在機(jī)關(guān)混，告訴你個(gè)真理，無論再怎樣陽(yáng)光的政治，為了達(dá)到政治目的，手段或陰謀是必不可少的。何況機(jī)關(guān)里的很多事未必稱得上陽(yáng)光政治。

三，寧可得罪十個(gè)君子，千萬不要得罪一個(gè)小人。一千個(gè)君子也抵不上一個(gè)小人的破壞力。小人是帶面相的，或者壞名聲在外的，典型的小人嘴臉是專挑職位比他低或軟的欺負(fù)，一旦碰到厲害的表面會(huì)收斂，但他一定會(huì)改用更加陰毒的方法對(duì)待。對(duì)這種人表面客氣一定要維持，千萬不要讓他看出你的嫌惡或疏離。但也不要過于熱情，否則他誤把你當(dāng)成同類纏上你天天東短西長(zhǎng)讓你不勝其累，也會(huì)惹眾人嫌。不慎被小人攻擊或傷害，職位或?qū)嵙Σ蝗缢麜r(shí)，一笑置之；反之，挑一次忍無可忍的較大事宜重拳回?fù)粢粨羲乐Ｒ?，小人就是小人，只?huì)欺軟怕硬。被小人咬一口，疼著呢。講一個(gè)我遇到的小人例子。他是我一位領(lǐng)導(dǎo)，單位副職。當(dāng)時(shí)我在辦公室，他和主要領(lǐng)導(dǎo)有矛盾又不敢公開對(duì)著干，就拿秘書室我們這些和一把手接觸多的人刁難。我剛上班那時(shí)是15年前，入黨不象現(xiàn)在容易，很難，幾年單位攤一指標(biāo)。按我自身?xiàng)l件肯定夠標(biāo)準(zhǔn)，這小人怎么使的壞吧。那時(shí)我流產(chǎn)身體虛弱，人貧血，這事單位人人都知道，正好縣里要求義務(wù)獻(xiàn)血，我一想自己情況不適合獻(xiàn)血?jiǎng)e作那假了，就沒主動(dòng)報(bào)名。這小人副職領(lǐng)導(dǎo)就拿這事說事，說連報(bào)名的積極性都沒有哪能當(dāng)黨員，就卡住了。不入黨在機(jī)關(guān)發(fā)展余地很窄的。小人的陰險(xiǎn)由此可見一斑了。

人際關(guān)系是包括公務(wù)員在內(nèi)的社會(huì)人生活、學(xué)習(xí)、工作的“人脈”環(huán)境，是公務(wù)員生活、學(xué)習(xí)、工作幸否？樂否？順否？的必要條件。有研究認(rèn)為，65％的公務(wù)員敏感于人際關(guān)系。在一些機(jī)關(guān)，研究“人”的要比研究“事”的多。這也是一個(gè)帶有普遍性的問題。對(duì)此，北京博愛心理咨詢中心劉鐵剛主任根據(jù)自己日常工作的情況曾向記者披露，“向該中心問診的公務(wù)員，他們咨詢問題最多的就是關(guān)于如何處理人際關(guān)系的問題，包括如何處理上下級(jí)關(guān)系，如何處理同事之間的關(guān)系、升職之后如何處理好同事的關(guān)系等”。

有的朋友對(duì)“公務(wù)員難于處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系”這一命題的內(nèi)涵和外延可能尚有不解。本課題在下面引用一段某市直機(jī)關(guān)一公務(wù)員困惑于機(jī)關(guān)人際關(guān)系的“內(nèi)心自白”，它可以在一個(gè)層面上幫助局外人體會(huì)公務(wù)員難處的機(jī)關(guān)人際關(guān)系。該公務(wù)員表示：我們常常說做官先做人，怎么做人？做什么樣的人？人情世故要不要？上下級(jí)關(guān)系怎么處理好？這些問題隨時(shí)在拷問著我們。工作中講人情世故不合適，不講人情世故難免背后被人指責(zé)，甚至造成更嚴(yán)重的后果。現(xiàn)在干部工作要群眾評(píng)議，干部選拔要搞民意測(cè)評(píng)或推薦，平時(shí)不考慮群眾的情緒和人際關(guān)系，到關(guān)鍵時(shí)候就有可能會(huì)被打低分。還有一個(gè)普遍存在的問題，如果不與上級(jí)親近，很可能就會(huì)遭冷遇，晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)比其他人少??

《中國(guó)公務(wù)員心病報(bào)告》認(rèn)為，“在中國(guó)，由于社會(huì)文化的特殊性，人際關(guān)系的處理成為工作、生活當(dāng)中尤為重要的一部分，而在政府部門中這一點(diǎn)更加突出”。為善處人際關(guān)系，積極適應(yīng)生活、學(xué)習(xí)、工作的“人脈”環(huán)境，努力獲得生活、學(xué)習(xí)、工作的“人脈”資源，一些教科書提出了“尊重”、“真誠(chéng)”、“寬容”、“平等”與“互利”的五大基本原則。不少公務(wù)員認(rèn)為書本上的“五大基本原則”在機(jī)關(guān)復(fù)雜與微妙的人際關(guān)系中往往顯得有些蒼白。他們感覺到“尊重”、“真誠(chéng)”、“寬容”、“平等”與“互利”的原則在機(jī)關(guān)運(yùn)用中很難有一個(gè)“雙向”的平臺(tái)，甚至沒有“雙向”的機(jī)會(huì)。于是，善處機(jī)關(guān)人際關(guān)系成為了公務(wù)員最難處理的問題。

公務(wù)員難處的機(jī)關(guān)人際關(guān)系主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

一是難處的上下級(jí)關(guān)系。公務(wù)員中不少同志在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前多是有意無意地自我壓抑，他們的自我認(rèn)可度時(shí)常偏低，說話“惟惟喏喏”，行為過于謹(jǐn)慎小心、縮手縮腳、如履薄冰。同時(shí)，他們中也有不少同志在下屬面前又常以“上司”身份自居，內(nèi)心充滿“自負(fù)”、“清高”、“ 自戀”和“ 自賞”，時(shí)不時(shí)地盛氣凌人，甚至當(dāng)眾責(zé)罵、羞辱下屬。

需要指出的是，人際關(guān)系的溝通必須是真誠(chéng)和相互的。必須把自己放在與他人——不論是上級(jí)還是下屬同等的位置上，否則相互之間就會(huì)產(chǎn)生心理障礙，人際溝通中必備的“開誠(chéng)布公”、“推心置腹”、“設(shè)身處地”等就會(huì)成為空談，致使“和諧溝通”不能成功。顯然，在機(jī)關(guān)人際溝通中一旦出現(xiàn)“惟惟喏喏”和“盛氣凌人”這兩種情況，“尊重”、“真誠(chéng)”、“寬容”、“平等”與“互利”的原則就難有一個(gè)“雙向”的平臺(tái)，甚至沒有“雙向”的機(jī)會(huì)。于是，和諧的上下級(jí)關(guān)系在一些機(jī)關(guān)就成了一道尚未有解的難題。

二是難處的同事關(guān)系。公務(wù)員相處貴在“真誠(chéng)”。遺憾的是，我們交談中發(fā)現(xiàn)不少公務(wù)員“相處”缺少的往往就是 “真誠(chéng)”。一些公務(wù)員，包括中層公務(wù)員時(shí)?！靶?、口、行”不一，多是虛以往來、假以應(yīng)對(duì)。在一些重要場(chǎng)合，他們往往總是在有意無意地掩蓋自己的真實(shí)想法和真實(shí)情感。在這里，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些關(guān)于什么場(chǎng)合、什么想法和情感“掩蓋”與“不掩蓋”的思考和內(nèi)心沖突？出現(xiàn)“掩蓋”到什么程度的多難選擇與痛苦實(shí)踐。尤其是在諸如“年終測(cè)評(píng)”、“民主生活會(huì)”上的“內(nèi)心沖突”、“多難選擇”與“痛苦實(shí)踐”。凡此種種，無一不讓公務(wù)員深感處置機(jī)關(guān)人際關(guān)系的困惑與煩惱。

機(jī)關(guān)公務(wù)員相互之間少坦、多戒備，少團(tuán)結(jié)、多疏遠(yuǎn)，的現(xiàn)象并不是個(gè)別。我們?cè)S機(jī)對(duì)一個(gè)機(jī)關(guān)做過一次“SCL-90”的測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)報(bào)告顯示:該機(jī)關(guān)持“敵對(duì)”心態(tài)者竟高達(dá)30％！他們牢騷多、易激動(dòng)、常有想罵人打人的心理沖動(dòng)、常對(duì)同事發(fā)脾氣??可以想象，生活、工作在這樣一個(gè)相互多矛盾、多猜忌、多敵對(duì)、多沖突，而少和諧、少信任、少友情、少關(guān)愛的人際環(huán)境中是何等的不安、緊張與勞累！

我們認(rèn)為，和諧的人際環(huán)境是機(jī)關(guān)穩(wěn)定、工作順利、事業(yè)興旺的最重要的人文基礎(chǔ)。弄不好，當(dāng)利益格局、職位擺放、權(quán)力分配等出現(xiàn)變數(shù)的時(shí)候，公務(wù)員之間非和諧的人際關(guān)系往往容易在“是是非非”之中釀成惡性的人際關(guān)系。近年來，惡性人際關(guān)系進(jìn)而演化成造謠、誣陷、雇兇殺人的事件在媒體并不是少見的。

和諧人際是門藝術(shù)，是需要學(xué)習(xí)的。

在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作，能不能恰當(dāng)處理好人與人之間的關(guān)系，創(chuàng)造一種較為和諧的環(huán)境，對(duì)一個(gè)人能否順利履行職責(zé)，取得最佳的工作效果，有著非常重要的影響。人際關(guān)系也是一種競(jìng)爭(zhēng)力，善于處理人際關(guān)系，妥善解決各種矛盾糾紛，則事情就成功了一半。機(jī)關(guān)里各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，其中最重要也最難處理的是人與人之間的關(guān)系。這是無法回避和必須面對(duì)的。我們必須善于揣摩和體會(huì)出應(yīng)對(duì)的辦法。

和諧是處理人際關(guān)系要達(dá)到的較高境界。和諧出戰(zhàn)斗力、出效益、出人才。和諧也出好心情和好身體。和諧是相對(duì)的，不和諧是絕對(duì)的，關(guān)鍵是要在不和諧中追求和諧，創(chuàng)造和諧。那么，如何處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系才能達(dá)到和諧的目的呢?總的原則應(yīng)該是把握分寸，實(shí)事求是，尊重他人，不卑不亢。孔孟之道倡導(dǎo)的“仁、義、禮、智、信”中的“仁”，所講的就是人與人相處的準(zhǔn)則，“仁在愛人”，“己所不欲，勿施于人”。我們?cè)趯W(xué)會(huì)尊重他人的同時(shí)，也要注意尊重自己。自己的地位再高，財(cái)富再多，也要善待別人；自己的地位再低，財(cái)富再少，也要自珍自愛。

第三篇：工作關(guān)系感謝信

篇一：公司感謝信范文兩篇 公司感謝信范文兩篇

公司感謝信范文兩篇

篇一

尊敬的xx客戶：

您好!在新春即將到來之際，衷心的祝福您及貴公司全體同仁新春快樂、萬事如意!回顧2010年，在您的大力支持與關(guān)心下，以及貴公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的信譽(yù)，取得了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī)。您的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力，您的關(guān)心和支持是我們成長(zhǎng)的不竭源泉。您的每一次參與、每一個(gè)建議，都讓我們激動(dòng)不已，促使我們不斷奮進(jìn)。我們?cè)谖磥淼陌l(fā)展過程中將面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我衷心地希望你們作為我們公司的堅(jiān)強(qiáng)后盾，一如既往地理解和支持我們，共同經(jīng)歷前進(jìn)道路上的風(fēng)雨坎坷。有了您，我們前進(jìn)的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您，我們的事業(yè)才能長(zhǎng)盛不衰地興旺和發(fā)展。

良好的客戶關(guān)系是建立在雙方共贏的基礎(chǔ)之上的，為了來年能帶給您更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)更好的客戶關(guān)系。借此歲末年初之際，同時(shí)也是我們的銷量旺季，希望貴公司能在年終最大限度的結(jié)算一下賬款，做好我司的資金回流、運(yùn)轉(zhuǎn)，為來年做準(zhǔn)備。為答謝您以及其他廣大客戶多年來對(duì)我們的支持、信任和幫助，同時(shí)我公司基于各客戶的訂貨量及年終回款情況，特舉辦真情回饋活動(dòng)，相信通過您的配合，會(huì)使我們?cè)诮窈蟮暮献髦懈佑淇?，我公司?huì)為您提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!在今后的歲月里，希望能夠繼續(xù)得到您的關(guān)心和大力支持!客戶滿意是我們永恒的追求，我們將繼續(xù)為您提供最真誠(chéng)的服務(wù)。

最后再一次感謝貴公司的信任和支持。

恭祝

身體健康!闔家幸福!篇二

敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁：

歷經(jīng)2天，公司20**中期投資策略報(bào)告會(huì)已圓滿結(jié)束。這次報(bào)告會(huì)是**營(yíng)業(yè)部的一次盛會(huì)，作為承辦這次會(huì)議的小組負(fù)責(zé)人，對(duì)于這次會(huì)議的成功舉辦，我想表達(dá)的是：感謝，感謝，再感謝!對(duì)于未來，我想說的是：努力，努力，再努力!首先是感謝。

感謝**董事長(zhǎng)和**總裁以及公司各位領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和鼎力支持?？偛磕軐⑦@樣大型的會(huì)議交由**營(yíng)業(yè)部承辦，是對(duì)我部的考驗(yàn)，更是對(duì)我部的期待。我們深知，**地處偏僻，路途遙遠(yuǎn)，會(huì)議的硬件和軟件都不能與大城市相比擬，同時(shí)，既要?dú)v行節(jié)約控制費(fèi)用，又要讓賓客感受家般的溫暖，享受一次難得的視聽盛宴，確實(shí)不容易，況且**營(yíng)業(yè)部是否具有承辦能力也還有諸多質(zhì)疑。在此，我們要感謝總部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的信任與支持，還有會(huì)議結(jié)束后給予的肯定與鼓勵(lì)，這是對(duì)我們**營(yíng)業(yè)部全體員工的最高獎(jiǎng)勵(lì)!感謝公司及總部各部門領(lǐng)導(dǎo)的到來。**總裁不顧勞累，風(fēng)雨兼程，會(huì)議開始當(dāng)天凌晨趕到，會(huì)議結(jié)束后連飯也來不及吃就匆匆趕往北京;彭立文副總裁為了能參加會(huì)議，在雷雨交加的外地機(jī)場(chǎng)徹夜等候??你們辛苦了，你們的率先垂范給了我們最大的激勵(lì)!感謝研究發(fā)展發(fā)中心**，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部**，唐總等對(duì)這次會(huì)議的指導(dǎo)與支持，以及對(duì)我們承辦過程中一些不足之處的理解和諒解，特別要感謝為此付出了辛勤汗水的皮輝娟和嚴(yán)正，因?yàn)橛心銈儾恍傅臓?zhēng)取和正確的引導(dǎo)才能讓這次會(huì)議取得圓滿成功，讓我們感覺到了公司這個(gè)大家庭的溫暖，你們對(duì)工作的認(rèn)真與執(zhí)著，理解與包容，給了我們最大的鼓勵(lì)!感謝為本次會(huì)議精心準(zhǔn)備的各位致詞嘉賓。因?yàn)槟銈兊木手略~，**人享受了一次前所未有的豐盛的精神午餐，也因?yàn)槟銈兊牡絹?，神秘?*多了一抹誘人的色彩，我們將會(huì)吸引更多關(guān)注的眼光，這是給我們**營(yíng)業(yè)部的最好禮物!感謝參加此次會(huì)議的全國(guó)各兄弟營(yíng)業(yè)部。因?yàn)槟銈兊姆e極參與，會(huì)議才能這樣盛大，因?yàn)槟銈兊拇罅ε浜希瑫?huì)議才會(huì)如此有序。特別是外省營(yíng)業(yè)部的兄弟姐妹們，大家組織并帶領(lǐng)如此多客戶到千里之外的**參加這樣的一次會(huì)議實(shí)屬不易，這離不開你們的高效組織和全情付出，這也是對(duì)我們最大的勉勵(lì)!感謝**營(yíng)業(yè)部的全體員工。對(duì)于一個(gè)掛牌成立才一年余的新營(yíng)業(yè)部，一個(gè)從未有過如此大規(guī)模會(huì)議承辦經(jīng)歷的“迷你”營(yíng)業(yè)部，一支剛剛組建正在成長(zhǎng)的年輕的隊(duì)伍，這次會(huì)議的成功舉辦不僅擴(kuò)大了我部在**的影響力，更是增強(qiáng)了我部的組織溝通與協(xié)調(diào)能力，是對(duì)我們一次非常好的鍛煉。大家都為此付出了辛勤的汗水，客服總監(jiān)彭榮不辭辛苦全程督導(dǎo);各部門經(jīng)理有效組織，及時(shí)溝通，相互協(xié)作;全體員工不辭辛苦，任勞任怨，體現(xiàn)出高度集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。特別是具體操辦會(huì)議的客服部經(jīng)理申衛(wèi)中，在會(huì)議開始前的兩天體力透支，身體狀況非常糟糕，不得不強(qiáng)行要求他去醫(yī)院打吊針;行政經(jīng)理田際春在會(huì)議后的第二天就因勞累導(dǎo)致膽結(jié)石發(fā)作住進(jìn)醫(yī)院。我作為承辦此次會(huì)議的組長(zhǎng)，對(duì)我們可愛的**全體員工表示最衷心的感謝，因?yàn)槟銈兊呐Ω冻?，?huì)議才得以圓滿，這也是我最大的欣慰!其次是努力。

作為本次會(huì)議的承辦方，雖然我們搜腸刮肚，關(guān)注細(xì)節(jié)，力求完美，但還是有很多不盡人意的地方。今后，我們還要多總結(jié)，常反省，找差距，想辦法，力爭(zhēng)完成好公司交給我們的每一項(xiàng)任務(wù)，也懇請(qǐng)各兄弟營(yíng)業(yè)部包涵，給我們多提寶貴意見和建議，我們會(huì)虛心聽取并在以后的服務(wù)工作中加倍努力!最后，我謹(jǐn)代表**營(yíng)業(yè)部的全體員工對(duì)此次與會(huì)的全體領(lǐng)導(dǎo)和同仁再次表示最誠(chéng)摯的謝意，歡迎你們?cè)賮砩衩?*觀賞美麗的自然景觀，常來**營(yíng)業(yè)部指導(dǎo)工作，我們也有足夠的信心為公司承辦更多的會(huì)議和活動(dòng)，為大家提供一個(gè)相互交流相互促進(jìn)的更好平臺(tái)!祝大家：身體健康，工作順利，生活美滿，萬事勝意!）篇二：春節(jié)公司給客戶的感謝信范文四篇

春節(jié)公司給客戶的感謝信范文四篇

春節(jié)公司給客戶的感謝信范文四篇

篇一

尊敬的xx新老顧客朋友：

您好!值此春節(jié)即將來臨之際，為了感謝您與您的家人一直以來對(duì)我們的支持與厚愛!我代表全體員工向您表示衷心的感謝和美好的祝福!回首過去一年的發(fā)展歷程，您們——我們尊敬的客戶，給予了我們無比的力量與信心，在您的大力關(guān)心與支持下，以及公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的信譽(yù)，取得了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī)。

飲水思源，我們深知，xxx所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，都離不開您們的關(guān)注、信任、支持和參與。您們的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力，您們的關(guān)心和支持是我們成長(zhǎng)的不竭源泉。您們的每一次參與、每一個(gè)建議，都讓我們激動(dòng)不已，促使我們不斷奮進(jìn)。有了您們，我們前進(jìn)的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您們，我們的事業(yè)才能長(zhǎng)盛不衰地興旺和發(fā)展。

在今后的歲月里，我們將一如既往給您提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，加強(qiáng)和提高售前、售后服務(wù)體系，確保為您提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的產(chǎn)品和服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)雙方互利互惠的雙贏目的。我們非常珍惜與您建立起來的長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系，再次感謝叔叔阿姨們對(duì)我們工作的大力支持，并期望繼續(xù)得到您的大力支持!在此，向您和您的家人恭祝佳節(jié)愉快，合家歡樂，身體健康，萬事如意!篇二

尊敬的新老朋友們：

您們好!值此20**春節(jié)即將來臨之際，為了感謝您與您的家人一直以來對(duì)我們的支持與厚愛!我代表我司全體員工向您表示衷心的感謝和美好的祝福!飲水思源，我們深知，我們所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，都離不開您們的關(guān)注、信任、支持和參與。您們的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力，您們的關(guān)心和支持是我們成長(zhǎng)的不竭源泉。您們的每一次參與、每一個(gè)建議，都讓我們感激，促使我們不斷奮進(jìn)。有了您們，我們的事業(yè)才能長(zhǎng)盛不衰地興旺和發(fā)展。

在今后的歲月里，我們將一如既往給您提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，加強(qiáng)和完善售前、售后服務(wù)體系，確保為您提供高效高質(zhì)的服務(wù)，希望能夠繼續(xù)得到您們的關(guān)心和大力支持，客戶的滿意是我們永恒的追求，我們將繼續(xù)為您提供最真誠(chéng)的服務(wù)。

在此，向您和您的家人恭祝佳節(jié)愉快，合家歡樂，身體健康，萬事如意!篇三

春節(jié)給客戶的感謝信

值此新春佳節(jié)來臨之際，****特種電纜有限公司向您及您的家人表示最誠(chéng)摯的謝意和問候。感謝您一直以來對(duì)我公司的信任、支持和幫助，那是您給予我們的最珍貴的禮物，也是我們最寶貴的財(cái)富。

您給的信任**永遠(yuǎn)珍惜，您給的支持**永遠(yuǎn)感激，您給的幫助**永遠(yuǎn)銘記。祝您：身體健康、前程似錦!全家幸福、萬事如意!篇四

尊敬的客戶朋友們：

您好!值此20**年新春來臨之際，**科技有限公司總經(jīng)理攜全體員工對(duì)您長(zhǎng)期以來的信任與合作，表示衷心的感謝和美好的祝愿!20**年的風(fēng)雨征程，見證著同**的成長(zhǎng)、進(jìn)步與發(fā)展。如今的同**，已發(fā)展成為集技、工、貿(mào)于一體，以新型多媒體視頻技術(shù)為依托，以品牌渠道運(yùn)營(yíng)、多媒體視頻產(chǎn)品供應(yīng)為支柱的專業(yè)化高新企業(yè)。

我們深知，同**的發(fā)展和壯大，一刻也離不開您的關(guān)注、信任、支持和合作。能與尊敬的各位客戶結(jié)成合作伙伴，實(shí)現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展，我們感到榮幸之至。我們將不斷開拓進(jìn)取，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽(yù)和周到的服務(wù)，為廣大客戶朋友提供更為廣闊的發(fā)展空間。為感謝新老客戶，滿足客戶要求，我們同**市場(chǎng)部將根據(jù)市場(chǎng)需求，特推出多媒體視頻產(chǎn)品測(cè)試的增值服務(wù),希望您多提出寶貴的意見與建議，以便我們更好的為您服務(wù)。

我們完全相信，只要有您的支持與合作，只要我們不斷努力，我們共同的事業(yè)一定會(huì)有大空間、大作為、大發(fā)展。20**，一個(gè)嶄新的開始，同**將和您一起志存高遠(yuǎn)、追求卓越!期待著與您更加緊密地合作，攜手共創(chuàng)事業(yè)新天地!再次對(duì)您長(zhǎng)期以來給同**的支持與鼓勵(lì)致以最誠(chéng)摯的謝意。

恭祝您：新年快樂!身體健康!闔家幸福!事業(yè)興旺!同**市場(chǎng)部

20**年**月**日）篇三：感謝信書寫和諧醫(yī)患關(guān)系 感謝信書寫和諧醫(yī)患關(guān)系

近日，醫(yī)院院辦收到一封出院患者寄來的感謝信，信中他表達(dá)了對(duì)消化內(nèi)科醫(yī)護(hù)人員在他住院期間給予精心治療、護(hù)理的感激和贊揚(yáng)之情。

一封感謝信，融融醫(yī)患情。其實(shí)，這只是醫(yī)院收到的眾多感謝信中極為平常的一封。感謝信作為最傳統(tǒng)的表達(dá)感謝的方式，在通訊手段高度發(fā)達(dá)的今天，依舊散發(fā)著獨(dú)特的魅力，洋溢著醫(yī)患深情。

“一聲尊稱，拉近了醫(yī)患間的距離；一聲問候，讓病人心中溫暖?！?/p>

“您對(duì)我們病人很負(fù)責(zé)、盡心，為了我們的健康，您總能因勢(shì)利導(dǎo)、不厭其煩的接受我和家人的咨詢。您不但懂得怎么樣照顧病人，更擅長(zhǎng)對(duì)病人心理的安慰。正因?yàn)槟?xì)心的照料、溫和的安慰，讓我雖然身在疾病中，卻消除了緊張、減緩了焦慮，很是感謝?！?/p>

“她每一次都是那么精心、細(xì)心又耐心地為我處理傷口，不怕臟不怕累，并且還教我各種注意事項(xiàng)。經(jīng)過一個(gè)多月的精心治療，別的醫(yī)生束手無策的病奇跡般的好起來了。她不但醫(yī)術(shù)精湛，更可貴的是醫(yī)德高尚，希望每個(gè)醫(yī)護(hù)人員都能發(fā)揚(yáng)這樣的精神，給我們患者帶來希望和光明，增強(qiáng)治病的信心?！?/p>

“千言萬語(yǔ)的感謝只能匯成一句話——愿你們身體健康，工作順利??”

“真誠(chéng)期待你們繼續(xù)保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)，在今后的工作中位更多的病人及家屬帶去福音！” 這些信件有的是患者親筆書寫，有的是不識(shí)字托人代寫，也有的是患者家屬特地寄來，雖然執(zhí)筆人各異，文化程度也不同，但這些質(zhì)樸的語(yǔ)言都透露著同一個(gè)主題：表達(dá)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的感激和贊揚(yáng)之情。從信中內(nèi)容來看，很多令患者感動(dòng)的地方是一些大家平時(shí)不在意的小事。醫(yī)生護(hù)士的一句不經(jīng)意的言語(yǔ)，一個(gè)自然的舉止，甚至一個(gè)神情、一個(gè)微笑，都能夠讓患者的情感需求得到滿足，他們的需要是如此簡(jiǎn)單而樸實(shí)。醫(yī)院的人文關(guān)懷，溫暖著患者的心。這些感謝信，代表著一種心情、一種民意，一種真誠(chéng)的希望，一種對(duì)久違的醫(yī)德、人性的光輝的肯定和呼喚！

建設(shè)和諧醫(yī)患關(guān)系在于踏踏實(shí)實(shí)做好份內(nèi)工作，在于每一個(gè)醫(yī)護(hù)人員的每個(gè)工作細(xì)節(jié)，而不是高高掛起的不可企及的目標(biāo)和愿望。收到患者的感謝信，對(duì)于醫(yī)院來說，既是一種肯定和鼓勵(lì)，也是一種鞭策和希望。只有將患者生命健康視為己任，用真心、愛心、同情心、細(xì)心和耐心，讓病人感受親情般的溫暖，用無私的關(guān)愛、奉獻(xiàn)、真誠(chéng)與服務(wù)呵護(hù)患者，為患者解除疾苦，才能繼續(xù)贏得患者的信任。

最近，河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院血液內(nèi)科收到了一封感謝信。信紙雖輕，卻飽含了曾在生死邊緣徘徊的患者，對(duì)全力救治自己的所有醫(yī)護(hù)人員的無盡感激。前不久，患者李三妞因慢性粒細(xì)胞性白血病，入住該院血液內(nèi)科接受治療。因?yàn)樾愿竦脑颍喑钌聘械乃棵肯氲阶约旱牟∏?、為給她借錢治病，而四處奔走的丈夫，常常淚如雨下，甚至一度放棄了治療。為穩(wěn)定患者情緒，激起她生的信心和勇氣，該院血液科科主任阮林海、主管醫(yī)生閆妍每天都和她談心，時(shí)刻關(guān)注著她的病情發(fā)展。

在李三妞進(jìn)入骨髓移植艙后，艙內(nèi)的護(hù)士們也是細(xì)心的給她喂飯、穿衣、擦拭身體，24小時(shí)密切關(guān)注她的病情變化，并不時(shí)在她情緒低落時(shí)耐心勸慰，給予心理疏導(dǎo)，幫助其建立戰(zhàn)勝疾病的信心。

這一切，都被李三妞看在了眼里，記在心中。

緊接著，經(jīng)過51天的無菌治療，李三妞終于順利出艙。血液內(nèi)科的醫(yī)護(hù)人員特意為其辦了歡迎儀式。

在愛心，親情，鮮花的簇?fù)硐?，李三妞流出了幸福感恩的眼淚。她在感謝信中說到：“是血液內(nèi)科的全體醫(yī)護(hù)人員給了我生的希望，在我最痛苦的時(shí)候拉了我一把，讓我不絕望不放棄，堅(jiān)持到了最后。謝謝你們！”

第四篇：后勤工作與教學(xué)工作關(guān)系處理

后勤工作與教學(xué)工作關(guān)系處理

xxxxxxxx 學(xué)校后勤管理工作作為學(xué)校管理的重要組成部分，首先要確定后勤工作的指導(dǎo)思想，圍繞重點(diǎn)工作，提高服務(wù)意識(shí)，做好教育教學(xué)、師生生活的后勤保障工作，解決師生的后顧之憂，讓老師以旺盛的精力和充沛的體力投入到教育教學(xué)中去，為學(xué)校的教育教學(xué)保駕護(hù)航。所有后勤工作者要講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，講實(shí)干，立足本崗，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。有了這樣的指導(dǎo)思想，才能和教學(xué)工作配合好，才能發(fā)揮出后勤工作的作用。

由此可見，學(xué)校后勤管理工作對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)工作具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

1、做好學(xué)校后勤管理工作是辦好學(xué)校的物質(zhì)保證。

俗話說：“兵馬未走，糧草先行”，建設(shè)一所學(xué)校要有必要的物質(zhì)條件。作為學(xué)校后勤管理部門，不僅從經(jīng)濟(jì)上、物質(zhì)上保證教育教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且它還可以為師生創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，使其專心致志地從事學(xué)習(xí)和工作。如果沒有學(xué)校后勤管理的配合與合作，學(xué)校的教育教學(xué)工作就失去了物質(zhì)保障。

2、做好學(xué)校后勤管理工作有利于促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

優(yōu)美怡人的校園環(huán)境本身就是一種教育資源，它有助于陶冶學(xué)生的情操，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和集體感等美德。學(xué)校各類教育教學(xué)設(shè)施的管理良好，也有助于學(xué)生形成向往學(xué)習(xí)、擴(kuò)大知識(shí)面的濃厚興趣、從而發(fā)展學(xué)生的智能。各種設(shè)備配臵科學(xué)、符合標(biāo)準(zhǔn)，都有助于學(xué)生良好生理、心理的健康發(fā)展，如寬敞明亮的校舍教室、整潔衛(wèi)生的食堂伙食、規(guī)范高效的安全衛(wèi)生制度等。同時(shí)，學(xué)校后勤工作人員的工作態(tài)度和行為，對(duì)學(xué)生也起著潛移默化地教育作用。所以，做好學(xué)校后勤管理工作，使其真正發(fā)揮管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的作用，對(duì)促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展有著十分重要的意義。

3、做好學(xué)校后勤管理工作有利于調(diào)動(dòng)教師的積極性。

積極改善教師的工作條件和生活條件，解除他們的后顧之憂，這是調(diào)動(dòng)教師積極性的重要舉措。做好對(duì)教師的后勤服務(wù)工作，使他們 能集中精力和時(shí)間搞好教育教學(xué)工作，這不僅是教師工作的需要，同樣也是教師情感和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

4、做好學(xué)校后勤管理工作有利于提高教育資源的效益。

學(xué)校后勤管理不僅是為學(xué)校提供必要的物質(zhì)條件，更重要的是要認(rèn)真研究和整合有限的財(cái)、物、環(huán)境等要素，使其發(fā)揮增值效應(yīng)，更好地為學(xué)校的工作目標(biāo)服務(wù)，這才是學(xué)校后勤管理工作的根本目的。

常運(yùn)轉(zhuǎn)，教學(xué)質(zhì)量的高低很大程度上與后勤服務(wù)有關(guān)。后勤從屬于教學(xué)，但教學(xué)也離不開后勤服務(wù)，可見，后勤服務(wù)在教學(xué)中的重要作用?！氨R未動(dòng)，糧草先行 ”。后勤軍隊(duì)在整個(gè)學(xué)校發(fā)展中的作用是顯而易見的。因?yàn)槿魏我粋€(gè)學(xué)校都離不開最基本的物質(zhì)基礎(chǔ)。校舍的建設(shè)和維護(hù)，設(shè)備的購(gòu)臵、維修和保養(yǎng)，綠化，衛(wèi)生，安全，經(jīng)費(fèi)的籌集、分配和使用及辦學(xué)所必需的各項(xiàng)服務(wù)等，這些都是開展教學(xué)活動(dòng)的基本條件，而這些條件又都?xì)w屬于后勤工作。

優(yōu)質(zhì)的后勤管理和服務(wù)不僅對(duì)學(xué)校學(xué)生具有教育作用，還是學(xué)校德育、智育、體育工作的物質(zhì)保證，是充分調(diào)動(dòng)教師獻(xiàn)身教育工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要環(huán)節(jié)，后勤工作也是一個(gè)學(xué)校校容校貌的體現(xiàn)。

（一）后勤工作的育人作用

后勤的工作人員雖然沒能像任課教師有很多的機(jī)會(huì)跟學(xué)生直接接觸，了解進(jìn)行教育。但后勤人員可以利用同學(xué)生的接觸對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育以外，還可以通過自己耐心細(xì)致地工作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)區(qū)感染學(xué)生。后勤工作人員通過自己的辛勤勞動(dòng)所創(chuàng)造的優(yōu)美環(huán)境，也可以對(duì)學(xué)生起到潛移默化的熏陶作用。讓學(xué)生在生活德育方面有很大的提高。

（二）后勤工作是學(xué)校德育、智育、體育工作的物質(zhì)保證 德育是一個(gè)學(xué)校教育教學(xué)的重點(diǎn)之一，后勤工作在學(xué)校德育中的作用是隱性但不可缺的。試想如果教室或宿舍的燈壞了，窗玻璃、桌椅壞了，屢次報(bào)修不見動(dòng)靜，一拖再拖，學(xué)生就會(huì)感到很失望，甚至惱火，就會(huì)感到學(xué)校沒有人關(guān)心他們，那么我們又怎能理直氣壯地要求學(xué)生關(guān)心學(xué)校、關(guān)心集體、關(guān)心他人呢 ? 后勤工作人員只有千方百 2 計(jì)、想方設(shè)法做好保障工作，才能為德育工作提供有力的物質(zhì)保證，否則就會(huì)影響德育工作的正常進(jìn)行。

一個(gè)學(xué)校的智育主要是由教學(xué)人員承擔(dān)的，后勤人員雖然不傳授給學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技能，但是后勤人員經(jīng)過辛勤工作，可以為師生創(chuàng)造良好的教學(xué)、生活環(huán)境，使教師順利地進(jìn)行教學(xué)，學(xué)生順利有效地學(xué)習(xí)。

體育方面，后勤工作的作用就更明顯了，如果后勤工作做好了，就可以提供良好的體育場(chǎng)地、設(shè)備、器材，并保證學(xué)生良好的伙食營(yíng)養(yǎng)以及醫(yī)療保健等重要條件。

（三）后勤工作是充分調(diào)動(dòng)教師獻(xiàn)身教育工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要環(huán)節(jié)

加強(qiáng)學(xué)校后勤工作，也是充分調(diào)動(dòng)教師獻(xiàn)身教育工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要環(huán)節(jié)。后勤部門按照有關(guān)教育法規(guī)千方百計(jì)創(chuàng)造條件，保證教師的工作生活環(huán)境和生活福利待遇，解決他們工作、生活中的困難，為教師排憂解難，才能增強(qiáng)他們從事教書育人工作的信心和干勁，使教師順利地實(shí)施教學(xué)。

（四）后勤工作也是一個(gè)學(xué)校校容校貌的體現(xiàn)

社會(huì)和政府評(píng)價(jià)一個(gè)學(xué)校的發(fā)展，雖以教學(xué)成績(jī)?yōu)橹鳎粋€(gè)學(xué)校的校容校貌是學(xué)校形象保障的重要方面,也是環(huán)境育人的基本條件。建設(shè)一個(gè)潔凈優(yōu)雅溫馨和諧的現(xiàn)代文明校園，既是創(chuàng)建文明學(xué)校的重要目標(biāo)，更是完成學(xué)校育人這一中心任務(wù)的重要載體。教學(xué)樓、辦公樓、圖書館、實(shí)驗(yàn)室、校園空地的管理，綠化，衛(wèi)生等都?xì)w屬后勤工作。只有后勤工作扎實(shí)有效的推進(jìn)，才能為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)“時(shí)時(shí)受教育，處處受感受”的德育環(huán)境，使學(xué)生在良好的校園文化環(huán)境中，陶冶情操，健全人格，促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的發(fā)展。才能為社會(huì)展現(xiàn)一個(gè)優(yōu)美的校容校貌。

新課改在對(duì)教育教學(xué)提出新的目標(biāo)的同時(shí)，也相應(yīng)的對(duì)學(xué)校各方面的工作提出了更高的要求。學(xué)校后勤也應(yīng)適應(yīng)新課改下的教育教學(xué)工作。在新的時(shí)代，樹立大服務(wù)的思想，在新的課改的形式，把服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)、參與有機(jī)結(jié)合在一起，加強(qiáng)管理，主動(dòng)參與，積極配合、協(xié)調(diào)，創(chuàng)造性的干好后勤工作。創(chuàng)造育人的氛圍，發(fā)揮育人的作用，為新課程改革的順利實(shí)施作好鋪墊，為學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量做好鋪墊，提供保障。

第五篇：工程部與各部門工作關(guān)系說明

工程部與各部門工作接觸及舉例說明

工程部和酒店各部門的工作聯(lián)系都比較密切,會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)工作上接觸和配合。舉例如下：

客房部：門鎖修理、燈炮更換、床頭集控出毛病后維修、空調(diào)溫

度失控修理、衛(wèi)生間水龍頭、潔具更換等。

餐飲部：上水、下水維修、疏通，煤氣管道、閥門檢查、維修等。營(yíng)銷部：出租區(qū)域的工作配合及電表抄數(shù)等。

人力資源部：部門員工招聘、部門員工考核、考勤打卡、員工違規(guī)犯

紀(jì)處理等。

保安部：消防設(shè)備的維修，緊急事件協(xié)助處理等。

財(cái)務(wù)部：各類設(shè)備年檢、維修費(fèi)的審核、申報(bào)、能源消耗預(yù)算計(jì)

劃、員工工資申領(lǐng)、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行等。

總經(jīng)辦：領(lǐng)受總經(jīng)理工作指示、部門工作計(jì)劃落實(shí)等。

工程部

2003-12-3