第一篇：淺談企業(yè)改革中思想政治工作的作用

淺談企業(yè)改革中思想政治工作的作用

思想政治工作其宗旨是保證黨的政治任務(wù)的完成和奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任務(wù)是解決人的思想問題和普遍提高人的思想政治素質(zhì)，從而達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性與創(chuàng)造性。

思想政治工作的一個(gè)重要特征，就是它具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它在生產(chǎn)實(shí)踐中產(chǎn)生，隨實(shí)踐變化而不斷變化，用能引起共鳴的而不是公式化的職工思想政治工作引導(dǎo)職工、教育職工，是國企改革克服困難、取得最后勝利的關(guān)鍵。思想政治工作在我國的社會(huì)主義革命和建設(shè)所取得的各項(xiàng)勝利中發(fā)揮著巨大的作用，下面就這一問題談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、解放思想，搞好思想政治工作的改革與創(chuàng)新是改革順利進(jìn)行的保證

１、思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立的過程中不可缺少的一環(huán)。改革必須要打破原有的權(quán)力格局，對(duì)利益在某些方面進(jìn)行重新分配，這樣才能建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新體制。不改革就沒有出路，但當(dāng)改革要削弱某些權(quán)力，影響某些局部利益的時(shí)候，也會(huì)出現(xiàn)不同程度的阻力。廣大職工是改革的主力軍，同時(shí)他們也是改革的受益者。因此，只有當(dāng)廣大職工要求改革、理解改革、支持改革的時(shí)候，改革才可能進(jìn)行到底，才可能走向成功。

改革的過程中，某些局部的利益一段時(shí)間內(nèi)受到影響是在所難免的，要使職工不斷地學(xué)習(xí)和理解什么是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；要使職工理解改革的過程會(huì)對(duì)幾十年形成的那些似乎是天經(jīng)地義的觀念產(chǎn)生巨大沖擊，這就要求思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，擺脫本本主義，仍掉那些不切實(shí)際，超越現(xiàn)實(shí)的空洞口號(hào)，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。思想的解放，必然會(huì)帶來對(duì)思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式，從而達(dá)到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作改革創(chuàng)新的同步。

２、正確處理眼前和長遠(yuǎn)、局部和整體的利益關(guān)系。

改革在未形成新的平衡之前，必須有暫時(shí)受益的一部分，也有暫時(shí)受損的一部分。只有隨著市場(chǎng)的充分競爭，才能形成社會(huì)的平均利益率，各個(gè)部分才能相對(duì)比較公平。這個(gè)時(shí)期，必須要用“三個(gè)代表”的思想處理眼前和長遠(yuǎn)、局部和整體的矛盾。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就要多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展，就會(huì)有一部分人先富起來。在一定程度上，可以認(rèn)為，一部分人先富起來是整個(gè)社會(huì)富起來的前奏。推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就要實(shí)行優(yōu)勝劣汰，企業(yè)狀況的差距就會(huì)拉大，企業(yè)職工收入的差距也會(huì)拉大，一部分企業(yè)可能會(huì)更困難，個(gè)別企業(yè)甚至?xí)飘a(chǎn)。比如，就業(yè)制度和社會(huì)保障體系的改革，要改變職工對(duì)企業(yè)“全靠”、企業(yè)對(duì)職工“全包”的局面，如果不改變這種局面，勞動(dòng)生產(chǎn)率就提不高，企業(yè)和社會(huì)的問題就解決不了，企業(yè)就無法輕裝進(jìn)入市場(chǎng)。

二、提高素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)是轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的保證

建立和健全思想政治工作是使思想政治工作群眾化的基礎(chǔ)，把依靠少數(shù)政工干部做思想政治工作轉(zhuǎn)變到依靠大多數(shù)人做思想政治工作上來，變“獨(dú)唱”為“大合唱”，形成一支龐大的思想政治工作隊(duì)伍，促成思想政治工作“社會(huì)化”。但系統(tǒng)性教育、經(jīng)常性工作、長期的理論研究，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣等等離不開專職機(jī)構(gòu)的建立這個(gè)基本條件，而且這種機(jī)構(gòu)還應(yīng)該是精干的，富有戰(zhàn)斗力的集體。在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制中，第一位的和最重要的是人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，即：轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管

理的觀念；提高職工對(duì)改革的參與和承受能力；要澄清企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制中的模糊認(rèn)識(shí)。

總之，企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革出路之所在，這是非常困難的歷史性轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)歷來是和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)共生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是以國有企業(yè)為基礎(chǔ)，國有企業(yè)是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為生存條件的。因此，在進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，遇到的問題最多、最困難的不是三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、集體企業(yè)，而是和國家計(jì)劃體制關(guān)聯(lián)最密切的國有企業(yè)。因此，要通過職工思想政治工作來轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營管理觀念，提高職工參與、承受改革的能力，使那些模糊認(rèn)識(shí)得以澄清。

三、思想政治工作中精神文明建設(shè)貫穿企業(yè)改革的始終

一手抓改革開放，一手抓思想政治工作。改革越是深入，越需要加強(qiáng)思想政治工作，因?yàn)楦母镏挥幸詮?qiáng)有力的思想政治工作做保障，才能得以順利實(shí)施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步樹立思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作和行政工作相結(jié)合的“一體化”觀念，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬，二者不可偏廢。企業(yè)在市場(chǎng)中的競爭最終是企業(yè)與企業(yè)之間人才和隊(duì)伍素質(zhì)的競爭。企業(yè)管理的基本內(nèi)容是人的管理，就是對(duì)生產(chǎn)力要素中最活躍、最具創(chuàng)造性部分的管理。提高企業(yè)競爭力既要調(diào)動(dòng)物質(zhì)力量，也要調(diào)動(dòng)職工的精神力量。把思想政治融合于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營全過程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以實(shí)際行動(dòng)率先垂范，同時(shí)還要尊重人、理解人，能夠針對(duì)職工的思想實(shí)際，動(dòng)之以情，曉之以理，盡量滿足職工的合理要求。暫時(shí)不能解決的，要向職工講清道理，讓職工充分理解，使各方面的思想矛盾及時(shí)得到化解，在企業(yè)中創(chuàng)造一種人際和諧、感情融洽的氛圍。

綜上所述，思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中具有不可替代的重要作用。從多方面、多渠道大膽開拓新路子、探索新方法，采取科學(xué)有效的多種形式，進(jìn)行生動(dòng)活潑的思想政治工作。堅(jiān)持“兩手抓”“兩手都要硬”的方針，保證改革的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

第二篇：企業(yè)文化在企業(yè)改革中的作用

企業(yè)文化在企業(yè)改革中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)精神，是企業(yè)運(yùn)作的源動(dòng)力。它是一家企業(yè)的“根”。企業(yè)文化的內(nèi)涵：企業(yè)借助某種文化觀念，歷史傳統(tǒng)，共同標(biāo)準(zhǔn)，道德規(guī)范和生活觀念，等意識(shí)形態(tài)因素，企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同主流意識(shí)而被共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和。創(chuàng)建企業(yè)文化是企業(yè)管理途徑，它的背后折射出管理的思維。企業(yè)間競爭直接表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭，深層次因素則是文化的競爭，企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中日益發(fā)揮著重要的不可替代的作用。接下來，我就從如下幾個(gè)方面來做一些粗淺的論述。

一、企業(yè)文化具有思想引領(lǐng)作用。這是在企業(yè)改革中最為重要的一個(gè)作用，其他的幾個(gè)作用都統(tǒng)籌作用于思想引領(lǐng)之上，這是根基，是基礎(chǔ)。企業(yè)文化是全體職工共同的價(jià)值觀和精神信念，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的思想引領(lǐng)和靈魂支柱作用。成功的企業(yè)都有優(yōu)秀且獨(dú)到的企業(yè)文化，其令人矚目的名牌、信譽(yù)和業(yè)績無不是其優(yōu)秀企業(yè)文化的結(jié)晶，所以必須依靠文化力來提高市場(chǎng)競爭力。有了中心思想，就有了發(fā)展，改革的方向，使無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工不會(huì)脫離發(fā)展的核心。

二、企業(yè)文化具有凝聚感召作用。企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要作用就是用凝聚職工人心。全體員工通過自己的親身體會(huì)和感受，對(duì)本職工作產(chǎn)生強(qiáng)烈的光榮感、自豪感和使命感，以及對(duì)本企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，自覺地把自己的思想、感情、行為與整個(gè)企業(yè)緊密聯(lián)系起來，從而使企業(yè)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的感召力和凝聚力，發(fā)揮巨大的整體效應(yīng)，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。

三、企業(yè)文化具有意志導(dǎo)向作用。企業(yè)是由人組成的，每一個(gè)人都有自己的價(jià)值觀念。優(yōu)秀的企業(yè)文化在尊重個(gè)人價(jià)值觀的同時(shí)，能夠引導(dǎo)職工自覺遵循乃至服從企業(yè)共同的價(jià)值觀，這種共同的價(jià)值觀可以充分激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的精神，自覺地將自己的行為與企業(yè)要求相協(xié)調(diào)，自覺地把自己的力量和智慧匯集到企業(yè)的發(fā)展壯大上，從而使企業(yè)產(chǎn)生一種統(tǒng)一意志力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。經(jīng)過企業(yè)的概括、總結(jié)、提煉，集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特、鮮明的經(jīng)營理念和管理風(fēng)格，反映著企業(yè)的信念和追求，是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)，對(duì)廣大員工有著很強(qiáng)的號(hào)召和導(dǎo)向作用。

四、企業(yè)文化具有維系紐帶作用。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)文化的哺育和維系。維系企業(yè)發(fā)展有兩個(gè)紐帶：從“硬件”方面來說，一個(gè)是資產(chǎn)紐帶；另一個(gè)從“軟件”方面來說，是思想道德紐帶。這兩個(gè)紐帶都離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化來維系。企業(yè)要盤活資產(chǎn)，建立科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)制度、管理制度，首先要依靠文化教育的力量，用文化激活人，把員工的個(gè)人意志和行為統(tǒng)一到企業(yè)的意志和行為上來，這樣資產(chǎn)才能活，制度才能得以有效實(shí)施。很多企業(yè)都是曇花一現(xiàn)而不能持續(xù)發(fā)展，歸結(jié)起來其中一個(gè)很重要的原因就是企業(yè)文化的滯后或者落后，因此企業(yè)文化是企業(yè)得以長期持續(xù)發(fā)展極為重要的紐帶。

五、企業(yè)文化具有形象塑造作用。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合體現(xiàn)及外部反映，是社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)總的印象和評(píng)價(jià)。一個(gè)好的企業(yè)形象能夠通過留給外界美好印象，獲得社會(huì)的信任，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。企業(yè)形象是企業(yè)的寶貴財(cái)富和資源，企業(yè)文化建設(shè)是塑造和獲得這種財(cái)富和資源的基本途徑。企業(yè)標(biāo)識(shí)、員工行為、市場(chǎng)評(píng)價(jià)以及接待水平等都融于并體現(xiàn)著企業(yè)文化，是一個(gè)長期形成的過程，是企業(yè)文化長期熏陶的結(jié)果。要塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象必須要有優(yōu)秀的企業(yè)文化作基礎(chǔ)和保證。

綜上所述，隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)辦文化的形勢(shì)逢勃發(fā)展。企業(yè)職工的責(zé)任不斷加強(qiáng)，為加強(qiáng)企業(yè)管理提供了有力的保證，從而增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。只要充分認(rèn)清企業(yè)文化的內(nèi)涵特征，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要意義與作用，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，大膽借鑒和學(xué)習(xí)人類文明的優(yōu)秀成果，為企業(yè)文化的建設(shè)提供良好的條件，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

摘自：《企業(yè)CI導(dǎo)入實(shí)踐與理論》；《公共關(guān)系實(shí)務(wù)》。

第三篇：淺談思想政治工作如何在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中

淺談思想政治工作如何在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中

更好的發(fā)揮作用

一、思想政治工作要?jiǎng)?wù)求“實(shí)”

受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場(chǎng)，實(shí)際效果不佳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和林業(yè)體制改革不斷深化的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對(duì)性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動(dòng)的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實(shí)際工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結(jié)合自身實(shí)際做思想政治工作，就能有的放矢。

二、思想政治工作要突出“細(xì)”

在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。針對(duì)性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體細(xì)化，實(shí)踐中把握思想工作的針對(duì)性，應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面：一是針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)均十分繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)任務(wù)中，把握宏

觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。二是針對(duì)容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測(cè)組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，要依據(jù)思想形勢(shì)分析提出問題，對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識(shí)去預(yù)測(cè)，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。三是在平時(shí)工作中，應(yīng)及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。啟發(fā)職工遵章守紀(jì)的意識(shí)，用以加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。

三、思想政治工作要注重“情”

情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達(dá)到教育人的目的。要堅(jiān)決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實(shí)可親，聽得實(shí)在，覺得有理。思想政治工作著

眼的是整個(gè)企業(yè)的和諧、進(jìn)步，但同時(shí)也是對(duì)每一個(gè)個(gè)人的關(guān)愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認(rèn)識(shí)，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向。在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進(jìn)雙方思想覺悟的提高。

四、思想政治工作要做到“活”

思想政治工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。開展各種健康的文化娛樂活動(dòng)，可以增強(qiáng)大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價(jià)值取向，對(duì)思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時(shí)候不妨把形式搞得活一點(diǎn)，樂一點(diǎn)，美一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)，盡量把形象思維和抽象思維結(jié)合起來。當(dāng)然，活動(dòng)形式要有品位，不能流于庸俗。職工思想觀念的更新對(duì)物質(zhì)和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對(duì)職工進(jìn)行培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。

總之，在林業(yè)體制改革日益深化的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變

化，只是簡單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動(dòng)腦筋，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”，更好的發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的統(tǒng)領(lǐng)作用。

第四篇：淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作如何適應(yīng)新的形勢(shì)，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是當(dāng)前思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮“三個(gè)作用”，增強(qiáng)“三力”。

一、發(fā)揮導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)的原動(dòng)力

1、注重輿論導(dǎo)向，在思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)行引導(dǎo)。隨著企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、住房及其他社會(huì)保障制度等改革措施的出臺(tái)，新舊思想發(fā)生激烈碰撞，思想領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新矛盾、新問題，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題，運(yùn)用各種輿論工具，擴(kuò)大正確思想的覆蓋面，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，明確肩負(fù)任務(wù)，幫助職工吃透精神，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動(dòng)支持企業(yè)改革。

2、注重政策導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。一是要大力學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策和主張，引導(dǎo)職工的思想，尤其要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確理解和運(yùn)用企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)政策；二是在政策實(shí)施中，黨組織要把握方向，發(fā)揮組織的作用，在黨內(nèi)形成統(tǒng)一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，確保黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)。

二、發(fā)揮凝聚作用，增強(qiáng)企業(yè)的向心力

1、黨政要一心。黨政班子在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中整體功能發(fā)揮的好與差，直接關(guān)系到戰(zhàn)斗力和向心力的強(qiáng)弱。企業(yè)黨政職能雖然不同，以經(jīng)理為中心的生產(chǎn)系統(tǒng)擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的責(zé)任，以黨組織為核心的思想政治工作系統(tǒng)，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的責(zé)任，都以人為工作對(duì)象，都要激發(fā)職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，最終落實(shí)于發(fā)展生產(chǎn)力。黨政工作在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上的最佳結(jié)合，整體功能的發(fā)揮，可使企業(yè)人心凝聚，興旺發(fā)達(dá)。

2、干群要同心。增強(qiáng)企業(yè)的向心力，領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量至關(guān)重要，領(lǐng)導(dǎo)干部要以為政清廉的品格和德才兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)來凝聚人心。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業(yè)才會(huì)形成一種干群同心，奮發(fā)向上的內(nèi)部環(huán)境。

3、尊重職工的主人翁地位，對(duì)職工要關(guān)心。一是在企業(yè)改革發(fā)展的重大問題上，使職工有參政議政權(quán)利；二是增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，使職工積極參與企業(yè)民主管理，開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實(shí)行廠務(wù)公開，讓職工及時(shí)了解企業(yè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，三是關(guān)心職工的物質(zhì)需求和精神文化生活，多為職工辦實(shí)事辦好事。

三、發(fā)揮激勵(lì)作用，增強(qiáng)企業(yè)的推動(dòng)力

1、培育企業(yè)精神。一個(gè)民族、一個(gè)國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機(jī)和活力。同樣，一個(gè)企業(yè)也需要一種特有的精神，有了統(tǒng)一思想的精神支柱，才能有統(tǒng)一的意志和自覺的行動(dòng)，才能凝聚職工隊(duì)伍。所以企業(yè)必須大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育具有企業(yè)特色的企業(yè)精神，這是激發(fā)職工責(zé)任感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在。

2、重視形象激勵(lì)。群眾看黨員，黨員看支部，企業(yè)黨組織要不斷加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，重視黨員的自身形象，把發(fā)揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調(diào)動(dòng)職工積極性的重要環(huán)節(jié)，用黨員的表率作用來影響和帶動(dòng)職工。

3、運(yùn)用典型激勵(lì)。先進(jìn)典型對(duì)職工具有很強(qiáng)的吸引力和感召力。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘典型，運(yùn)用工作中涌現(xiàn)出的勤奮敬業(yè)，忠于職守的典型，教育職工弘揚(yáng)正氣，激發(fā)職工尋找差距，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內(nèi)在動(dòng)力。

第五篇：杜明新：淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

棗礦集團(tuán)第五工程處黨委書記、處長杜明新

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作如何適應(yīng)新的形勢(shì)，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是當(dāng)前思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮“三個(gè)作用”，增強(qiáng)“三力”。

一、發(fā)揮導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)的原動(dòng)力

1、注重輿論導(dǎo)向，在思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)行引導(dǎo)。隨著企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、住房及其他社會(huì)保障制度等改革措施的出臺(tái)，新舊思想發(fā)生激烈碰撞，思想領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新矛盾、新問題，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題，運(yùn)用各種輿論工具，擴(kuò)大正確思想的覆蓋面，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，明確肩負(fù)任務(wù)，幫助職工吃透精神，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動(dòng)支持企業(yè)改革。

2、注重政策導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。一是要大力學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策和主張，引導(dǎo)職工的思想，尤其要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確理解和運(yùn)用企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)政策；二是在政策實(shí)施中，黨組織要把握方向，發(fā)揮組織的作用，在黨內(nèi)形成統(tǒng)一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，確保黨的方針政策在

1企業(yè)的貫徹落實(shí)。

二、發(fā)揮凝聚作用，增強(qiáng)企業(yè)的向心力

1、黨政要一心。黨政班子在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中整體功能發(fā)揮的好與差，直接關(guān)系到戰(zhàn)斗力和向心力的強(qiáng)弱。企業(yè)黨政職能雖然不同，以經(jīng)理為中心的生產(chǎn)系統(tǒng)擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的責(zé)任，以黨組織為核心的思想政治工作系統(tǒng)，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的責(zé)任，都以人為工作對(duì)象，都要激發(fā)職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，最終落實(shí)于發(fā)展生產(chǎn)力。黨政工作在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上的最佳結(jié)合，整體功能的發(fā)揮，可使企業(yè)人心凝聚，興旺發(fā)達(dá)。

2、干群要同心。增強(qiáng)企業(yè)的向心力，領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量至關(guān)重要，領(lǐng)導(dǎo)干部要以為政清廉的品格和德才兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)來凝聚人心。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業(yè)才會(huì)形成一種干群同心，奮發(fā)向上的內(nèi)部環(huán)境。

3、尊重職工的主人翁地位，對(duì)職工要關(guān)心。一是在企業(yè)改革發(fā)展的重大問題上，使職工有參政議政權(quán)利；二是增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，使職工積極參與企業(yè)民主管理，開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實(shí)行廠務(wù)公開，讓職工及時(shí)了解企業(yè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，三是關(guān)心職工的物質(zhì)需求和精神文化生活，多為職工辦實(shí)事辦好事。

三、發(fā)揮激勵(lì)作用，增強(qiáng)企業(yè)的推動(dòng)力

1、培育企業(yè)精神。一個(gè)民族、一個(gè)國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機(jī)和活力。同樣，一個(gè)企業(yè)也需要一種特有的精神，有了統(tǒng)一思想的精神支柱，才能有統(tǒng)一的意志和自覺的行動(dòng)，才能凝聚職工隊(duì)伍。所以企業(yè)必須大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育具有企業(yè)特色的企業(yè)精神，這是激發(fā)職工責(zé)任感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在。

2、重視形象激勵(lì)。群眾看黨員，黨員看支部，企業(yè)黨組織要不斷加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，重視黨員的自身形象，把發(fā)揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調(diào)動(dòng)職工積極性的重要環(huán)節(jié)，用黨員的表率作用來影響和帶動(dòng)職工。

3、運(yùn)用典型激勵(lì)。先進(jìn)典型對(duì)職工具有很強(qiáng)的吸引力和感召力。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘典型，運(yùn)用工作中涌現(xiàn)出的勤奮敬業(yè)，忠于職守的典型，教育職工弘揚(yáng)正氣，激發(fā)職工尋找差距，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內(nèi)在動(dòng)力。