第一篇：對(duì)開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的探索與思考

對(duì)開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的探索與思考 網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，沖擊著職工的思想觀念和思維方式，給企業(yè)思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)作為一種新興傳播媒體，也為企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化的手段。如何抓住網(wǎng)絡(luò)時(shí)代職工思想特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，探索思想政治工作新模式和新途徑，為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代職工思想呈現(xiàn)出新特點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造了一個(gè)開放、多變、新穎的信息平臺(tái)。海量信息的涌入，沖擊著人們的思想，也使企業(yè)職工的思想發(fā)生變化，逐漸呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.信息多樣化。網(wǎng)絡(luò)作為資源共享平臺(tái)，幾乎整合了書刊、廣播、電視、視頻、錄音錄像等所有傳統(tǒng)媒體的優(yōu)點(diǎn)，信息渠道寬廣、形式多種多樣、內(nèi)容包羅萬象，并且網(wǎng)絡(luò)信息傳遞速快、信息量大，為職工提供了豐富的信息，開闊了職工視野和思路。但是信息的多樣化，也意味著信息質(zhì)量的參差不齊，既包含著積極、健康、有益的知識(shí)，也有消極、負(fù)面、有害的內(nèi)容，這對(duì)職工的分辨能力和判斷能力提出了考驗(yàn)。

2.思想多元化。網(wǎng)絡(luò)的開放特性，使企業(yè)職工的思想不斷受到?jīng)_

擊，職工的利益訴求、精神需求日益多元化。尤其是微博、微信、論壇等各種私人觀點(diǎn)碰撞的聚集地，存在許多偏激的思想和虛假的信息，對(duì)職工思想有著正面和負(fù)面雙重影響。加之，當(dāng)前職工自主意識(shí)提高，思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值取向、理想信念、道德觀念等方面的個(gè)性化、多元化、復(fù)雜化特征更加明顯，這種轉(zhuǎn)變對(duì)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀有著重要影響。

3.網(wǎng)絡(luò)依賴化。近幾年，鐵路人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，新分配的大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人逐步成為一線班組職工的主體。他們大都是“網(wǎng)絡(luò)達(dá)人”，習(xí)慣在業(yè)余生活中通過瀏覽網(wǎng)頁獲取各種資訊信息，通過微信、微博、QQ進(jìn)行交流溝通，在論壇發(fā)表言論，彰顯自我，記錄生活。青年人對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依附性強(qiáng)，與網(wǎng)絡(luò)接觸的面最廣，時(shí)間最多，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為他們生活、娛樂、交際、學(xué)習(xí)的主要工具和方式。

二、網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作帶來了新機(jī)遇

網(wǎng)絡(luò)傳播快、信息量大、渠道寬的特點(diǎn)，受到人們的青睞，也為企業(yè)思想政治工作提供了新的陣地和更廣闊的空間。

1.網(wǎng)絡(luò)為思想政治工作提供了豐富的資源。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要依靠報(bào)刊、電視等收集素材，存在時(shí)效性不強(qiáng)、資源有

限的缺點(diǎn)，而網(wǎng)絡(luò)的共享性，打破了地域和時(shí)空限制，讓政治工作者可以快速接觸、利用網(wǎng)絡(luò)上豐富的知識(shí)，以及其他單位優(yōu)秀的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作思路。

2.網(wǎng)絡(luò)使思想政治工作更加具有吸引力。網(wǎng)絡(luò)的形象化、多樣化、趣味性的特點(diǎn)，改變了傳統(tǒng)上從宣傳到說教，總是老一套、老格調(diào)的方式，讓思想政治工作手段具有更多的選擇，以滿足職工逐漸變換的口味，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效。

3.網(wǎng)絡(luò)增強(qiáng)了思想政治工作的互動(dòng)性。網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通的雙向性，為職工發(fā)表真實(shí)意見和見解提供了平臺(tái)，方便了企業(yè)和職工進(jìn)行交流和溝通，也有利于思想政治工作者迅速、準(zhǔn)確地了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，并對(duì)癥下藥，做好思想引導(dǎo)、理順情緒和解疑釋惑等方面的工作。

三、探索借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作新途徑

面對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶來的新變化和新機(jī)遇，必須進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，不斷探索思想政治工作的新模式和新途徑，確保思想政治工作在創(chuàng)新中不斷加強(qiáng)。

1.樹立思想政治工作理念。要迅速扭轉(zhuǎn)過去傳統(tǒng)的思想觀念，充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的重要性，緊隨社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展和職工思想觀念的新變化，切實(shí)把網(wǎng)絡(luò)作為新的實(shí)踐領(lǐng)域來開拓，作為新的思想文化陣地來占領(lǐng)，把運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)開展思想政治工作作為新的工作方式來探索，增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性和時(shí)效性。

2.提升網(wǎng)絡(luò)政工隊(duì)伍工作能力。要把掌握和運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作作為信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代政工干部必備素質(zhì)之一，加大政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度，使其了解網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)言論思維，掌握網(wǎng)上信息傳遞的規(guī)律，快速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的新要求，努力打造一支熟悉思想政治工作、掌握網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)、具有網(wǎng)絡(luò)言論思維的政工干部隊(duì)伍。

3.創(chuàng)新思想政治工作手段。網(wǎng)絡(luò)為思想政治工作開展提供了更加廣闊的平臺(tái)和更加豐富的手段，改變過去傳統(tǒng)的自上而下單向灌輸、板著臉說教的手段為職工喜聞樂見的方式，化抽象為具體，化枯燥為生動(dòng)，化排斥為吸引，大力增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、吸引力和感染力，調(diào)動(dòng)職工獲取信息的主動(dòng)性，提高信息接受的有效性，達(dá)到潤物無聲、潛移默化的效果。

4.用好依托網(wǎng)絡(luò)衍生平臺(tái)。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，不斷衍生出新的平

臺(tái)，微博、微信、QQ，論壇、電子刊物等滲透著職工的生活。可以充分利用這些載體，使其成為大力宣傳企業(yè)文化、反映職工精神面貌、宣傳先進(jìn)典型事跡、強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)的有效途徑，并暢通與職工溝通交流、掌握訴求、征集建議、把握動(dòng)態(tài)的互動(dòng)渠道，進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平。

第二篇：新形勢(shì)下,對(duì)如何開展思想政治工作的幾點(diǎn)思考

新形勢(shì)下，對(duì)如何開展思想政治工作的幾點(diǎn)思考

（山東省中醫(yī)院第五黨總支）馬傳江

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開放的擴(kuò)大，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、分配方式和利益關(guān)系日益多樣化，各種思想觀念相互交織，各種思潮不斷涌現(xiàn)，這給我們開展思想政治工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，我們必須繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路方法，緊跟時(shí)代步伐，善于探索總結(jié)規(guī)律，不斷提高工作水平，才能使思想政治工作為建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)省的目標(biāo)保駕護(hù)航。

一、要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，需要以“實(shí)干”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確立“層層抓教育”的大系統(tǒng)觀，在工作同步、責(zé)任同負(fù)中實(shí)現(xiàn)一體化。一是要緊密結(jié)合我省衛(wèi)生系統(tǒng)正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“兩好一滿意”活動(dòng)，將黨員干部思想政治工作與當(dāng)前醫(yī)院的中心工作結(jié)合起來，與促進(jìn)學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)結(jié)合起來。二是要建立以黨政組織為領(lǐng)導(dǎo)、政工干部為骨干、黨員干部為基礎(chǔ)、職工群眾共同參與的思想政治工作新體系，形成黨的組織系統(tǒng)、行政組織系統(tǒng)、群眾組織系統(tǒng)齊抓共管的立體網(wǎng)絡(luò)。三是要堅(jiān)持思想政治工作與當(dāng)前我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革目標(biāo)同向、工作同步的方針，把管人、管事和管教育有機(jī)統(tǒng)一起來，形成思想政治工作的整體合力。

二、要?jiǎng)?chuàng)新基本理念，增強(qiáng)人的主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。思想政治工作是關(guān)于人的工作，必須以“敢想”推動(dòng)思想解放，始終堅(jiān)持以人為本的基本理念：一是學(xué)會(huì)積極引導(dǎo)，而不是試圖左右人們的思想；

二是強(qiáng)調(diào)交流互動(dòng)，而不是單向灌輸；三是解放人的思想，而不是束縛人的思想。具體而言，就是做到尊重人的主體地位，把人看作權(quán)益的主體、實(shí)踐的主體，尊重人們的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)人的主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；充分調(diào)動(dòng)人的創(chuàng)造性和參與熱情，把人看作能動(dòng)的、有創(chuàng)造力的主體，把外在教育引導(dǎo)與人們的內(nèi)在需求有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)掘人們的自我教育、自我發(fā)展?jié)撃堋Ｐ枰囵B(yǎng)人們積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價(jià)值判斷，努力使思想政治工作體現(xiàn)深厚的人文關(guān)懷，讓人們感受生命、體驗(yàn)美好、追求崇高，讓人們?cè)诟袆?dòng)中凈化靈魂、升華人格。

三、要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的執(zhí)行力。創(chuàng)新管理機(jī)制，需要確立“處處有教育”的大空間觀。一是要把服從服務(wù)于建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)省作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)，建立起規(guī)范有序的管理機(jī)制，形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、文化管理、教育管理、等全方位的管理體系。二是要完善思想政治工作責(zé)任制，實(shí)行分片包干，責(zé)任到人，使責(zé)任“縱向到底橫向到邊”真正落到實(shí)處。三是要建立及時(shí)有效的信息反饋機(jī)制、獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制等，定期檢查思想政治工作的執(zhí)行情況，考評(píng)思想政治工作的成效。四是建立健全干部群眾關(guān)懷、幫扶機(jī)制。既關(guān)心群眾的思想實(shí)際，努力回答群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，解開其思想疑惑；又關(guān)注群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際，強(qiáng)化干部群眾的歸屬感，營造互助友愛、團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境。

四、要?jiǎng)?chuàng)新動(dòng)力機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制，需要確立“事事可教育”的大教育觀，要樹立學(xué)習(xí)育人、管理育人、服務(wù)育人的思想，將思想政治工作融入到衛(wèi)生系統(tǒng)干部的成長和發(fā)展的過程中。一是要抓好干部錄用、考核、任職、晉級(jí)、輪崗等環(huán)節(jié)上的思想政治工作。二是要實(shí)施物質(zhì)、精神雙驅(qū)動(dòng)模式，不同群體和層次的人關(guān)心的問題不同，理論需求不同，認(rèn)知規(guī)律也不同，因此，我們?cè)诤霌P(yáng)國家和集體利益的同時(shí)，要重視干部群眾對(duì)個(gè)人利益的合理追求。三是要積極引導(dǎo)和激發(fā)干部群眾自尊、自強(qiáng)、自立，并將其主動(dòng)性和創(chuàng)造力導(dǎo)入我省醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的正確軌道。四是著眼于增強(qiáng)干部群眾為建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)省不懈奮斗的使命感和責(zé)任感，不斷激發(fā)干部群眾為實(shí)現(xiàn)我省衛(wèi)生事業(yè)又好又快的發(fā)展而不懈奮斗的內(nèi)在動(dòng)力。

五、是創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。創(chuàng)新思想政治工作，一個(gè)重要方面就是改進(jìn)方法，以“敢干”推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新，并在實(shí)踐中把握好五個(gè)“更加注重”，即在管理上更加注重服務(wù)，在對(duì)象上更加注重個(gè)性，在教育上更加注重實(shí)效，在時(shí)空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。通過有效的方法，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力。具體來講，一是把握不同對(duì)象的特點(diǎn)，具體問題具體分析。二是采用生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂見的形式。三是持之以恒，把思想政治工作貫穿在人們?nèi)粘５墓ぷ鳌W(xué)習(xí)和生活中。四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)，正確處理個(gè)人與他人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系；暢通交流渠道，營造良好的社會(huì)心理環(huán)境。

六、要?jiǎng)?chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)

制，需要充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中的表率作用，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的執(zhí)政能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，還需要確立“人人做教育”的大主體觀，在教育對(duì)象上突出三個(gè)重點(diǎn)：一是以領(lǐng)導(dǎo)班子成員教育為重點(diǎn)，把思想政治工作作為黨組中心組理論學(xué)習(xí)的必修課，要大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入群眾、深入基層、深入一線、深入實(shí)際，調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、解決問題，探索創(chuàng)新、謀求發(fā)展。二是 以衛(wèi)生干部教育為重點(diǎn)，狠抓衛(wèi)生干部教育培訓(xùn)工作，衛(wèi)生干部大興學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)之風(fēng)，在提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力上下工夫。三是以加強(qiáng)一線醫(yī)務(wù)人員和重點(diǎn)敏感崗位人員的教育為重點(diǎn)，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、職業(yè)道德規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量，真正使我省的衛(wèi)生工作達(dá)到服務(wù)好，質(zhì)量好，讓人民群眾滿意！

實(shí)踐證明，只有牢牢把握思想政治工作這一開展群眾工作的最基礎(chǔ)、最有效的法寶，不斷創(chuàng)新工作思路方法，以“敢想”推動(dòng)思想解放，以“敢干”推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新，以“實(shí)干”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，積極、主動(dòng)地開展經(jīng)常性的思想政治工作，做到既關(guān)心群眾的思想實(shí)際，及時(shí)回答群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，解開其思想疑惑；又關(guān)注群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際，強(qiáng)化干部群眾的歸屬感，才能充分發(fā)揮思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定中的政治優(yōu)勢(shì)，營造互助友愛、團(tuán)結(jié)和諧的政治環(huán)境，為促進(jìn)我省衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供重要保障。

第三篇：如何做好新形勢(shì)下思想政治工作的思考與探索

充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用積極推進(jìn)

企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定

金強(qiáng)

近一年來，與天津石化同甘苦共命運(yùn)的消防支隊(duì)在經(jīng)歷了幾次公司和支隊(duì)經(jīng)濟(jì)體制變革后，如何消除職工的思想顧慮，教育引導(dǎo)職工積極投身改革，保證支隊(duì)的健康發(fā)展，提升為天津石化安全生產(chǎn)的保駕能力，成為擺在全支隊(duì)面前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。為此，支隊(duì)黨總支就如何發(fā)揮好思想政治工作“生命線”作用，積極推進(jìn)公司和支隊(duì)改革、發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、基本情況

目前，消防支隊(duì)現(xiàn)有正式職工106人，合同工199人。支隊(duì)黨總支下設(shè)6個(gè)黨支部，黨小組3個(gè)，黨員54人，入黨積極分子23人。支隊(duì)下設(shè)黨群工作部、綜合管理部、防火部、戰(zhàn)訓(xùn)部、裝備部五個(gè)專業(yè)職能管理部室；執(zhí)勤力量下設(shè)有：一個(gè)氣防站和4個(gè)戰(zhàn)斗中隊(duì)，戰(zhàn)斗中隊(duì)分別派駐在煉油、烯烴、塘沽油碼頭等生產(chǎn)單位，承擔(dān)著為天津石化公司安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的神圣使命。

在公司環(huán)境發(fā)生重大變化、內(nèi)部管理體制發(fā)生重大變革的情況下，我們緊緊抓住思想政治工作這條“生命線”，不回避支隊(duì)難點(diǎn)，敢于正視職工疑點(diǎn)，把思想政治工作滲透、貫穿于改革、發(fā)展的全過程，為支隊(duì)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和政治保證。近年來，消防支隊(duì)獲得多項(xiàng)榮譽(yù)：連續(xù)三年榮獲天津市級(jí)《消防安全先進(jìn)單位》、《天津石化安全工作先進(jìn)集體》、天津市消防局《專職消防隊(duì)技能訓(xùn)練考核優(yōu)勝單位》、公安部消防局授予的《專職消防隊(duì)伍執(zhí)勤崗位練兵先進(jìn)單位》稱號(hào)、《天津石化2005新聞宣傳工作先進(jìn)集體》、《專職消防隊(duì)建設(shè)市級(jí)達(dá)標(biāo)單位》、04、05連續(xù)兩年被評(píng)為《中國石油化工集團(tuán)公司優(yōu)秀消防隊(duì)》、《天津石化2006責(zé)任在我安全教育活動(dòng)最佳組織單位獎(jiǎng)和表演一等獎(jiǎng)》。

二、主要做法

1、通過深入細(xì)致的思想政治工作，保障支隊(duì)穩(wěn)定。從去年以來，在干部調(diào)整、部門重組過程中，為保證“思想不亂、隊(duì)伍不散、管理不松、工作不?！保覀兺ㄟ^召開會(huì)議、舉行座談、深入宣講、領(lǐng)導(dǎo)與職工“一對(duì)一”交流談心等形式，引導(dǎo)職工正確認(rèn)清形勢(shì)，調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒。同時(shí)，注重發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，通過“三會(huì)一課”、政治學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)等形式統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，以黨員的實(shí)際行動(dòng)引導(dǎo)和帶動(dòng)職工自覺服從改革大局，積極參與和支持改革，做改革的促進(jìn)派。各職能部門也積極深入基層一線，化矛盾，解疙瘩，轉(zhuǎn)觀念，拓思路，較好地穩(wěn)定了人心，穩(wěn)定了局勢(shì)。由于思想認(rèn)識(shí)到位，工作超前，堅(jiān)持原則，操作得當(dāng)，保證支隊(duì)各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是通過思想政治教育活動(dòng)有效地增強(qiáng)企業(yè)的集體凝聚力和向心力，從而形成強(qiáng)大的整體合力，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。針對(duì)職工的困難問題，我們堅(jiān)持進(jìn)行重點(diǎn)照顧，無論是生病還是生活困難，從派車、派人到生活接濟(jì)，總是想方設(shè)法加以解決，達(dá)到他們的滿意。一年來，沒有發(fā)生一起投訴和上訪情況。對(duì)生活困難和有病職工，支隊(duì)堅(jiān)持定期走訪，接濟(jì)、補(bǔ)助家庭生活確實(shí)有困難的職工，把企業(yè)和黨組織的溫暖送到職工的心坎上。

2、通過扎實(shí)有力的思想政治工作，推進(jìn)支隊(duì)改革發(fā)展。近幾年，隨著公司改革的不斷深入，人事制度、分配制度等與職工切身利益相關(guān)的配套改革日益深化，企業(yè)不同崗位、層次的職工收入差距進(jìn)一步拉大，企業(yè)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗或下崗不可避免。針對(duì)這種情況，支隊(duì)黨總支從職工最關(guān)心、與職工切身利益最密切的問題入手，搞好利益調(diào)整，通過細(xì)致深入的思想政治工作把改革過程中出現(xiàn)的矛盾消滅在萌芽之中，保證改革的順利進(jìn)行。在人事制度的改革上，我們一改以往對(duì)中層干部和管理人員提拔使用上論資排輩的“相馬制”，建立了組織推薦、個(gè)人自薦、公開招考、公開考察的雙推雙考“賽馬制”，在用人機(jī)制上實(shí)現(xiàn)了突破。新提拔中層干部時(shí)，注重對(duì)其學(xué)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績的考察，給廣大職工帶來了極大的鼓舞和激勵(lì)，為他們充分施展才華拓寬了途徑、提供了舞臺(tái)。

3、通過求實(shí)創(chuàng)新的思想政治工作，促進(jìn)支隊(duì)發(fā)展。一年來，支隊(duì)黨總支一貫注重提高職工整體素質(zhì)，通過扎實(shí)有效的思想政治工作，努力培育和建設(shè)“學(xué)習(xí)型”支隊(duì)。我們通過開展全員“學(xué)習(xí)年”活動(dòng)，采取多種措施營造學(xué)習(xí)氛圍，促使每一名職工不斷學(xué)習(xí)、提高和創(chuàng)新。學(xué)習(xí)內(nèi)容方面，首先加強(qiáng)了思想政治教育。支隊(duì)常年堅(jiān)持“五項(xiàng)教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育，科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。通過這些教育活動(dòng)，有效提高了廣大干部職工的思想政治素質(zhì)。其次是針對(duì)不同層次、不同崗位人員，廣泛開展職業(yè)道德教育，把“以德治國”思想落實(shí)到“以德治企”之中。對(duì)窗口人員，經(jīng)常性地進(jìn)行職業(yè)道德教育、文明禮儀教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，積極開展崗位練兵。堅(jiān)持思想育人，從培訓(xùn)工作入手，努力打造過硬的管理干部隊(duì)伍。今年9月份支隊(duì)組織了兩期管理人員培訓(xùn)班，分別對(duì)50余名管理人員和值班長進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)包括集中講授、課題研究和出外調(diào)研3項(xiàng)內(nèi)容。集中講授內(nèi)容包括由培訓(xùn)中心武衛(wèi)軍副教授主講執(zhí)行力的重要意義及如何執(zhí)行；由支隊(duì)各部室主任講解公司和支隊(duì)的相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)收到了很好效果，有效推動(dòng)了工作的開展，促進(jìn)了支隊(duì)全體管理干部綜合素質(zhì)的提升。

4、消防支隊(duì)黨總支以四個(gè)階段工作助推“建功立業(yè)”主題活動(dòng)深入開展。為貫徹落實(shí)公司黨委書記會(huì)議和政工例會(huì)精神，推動(dòng)以“扎扎實(shí)實(shí)抓管理，勤學(xué)苦練提素質(zhì)，為天津石化的振興發(fā)展保駕護(hù)航”為主題的建功立業(yè)主題活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果，消防支隊(duì)黨總支組織開展了“為公司第三次創(chuàng)業(yè)發(fā)展提高崗位技能、明確崗位責(zé)任和找差距、創(chuàng)一流活動(dòng)”。四個(gè)階段活動(dòng)的實(shí)施，進(jìn)一步推動(dòng)了主題活動(dòng)的深入開展。同時(shí)通過責(zé)任書的簽訂活動(dòng)，有力地增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的責(zé)任心。

5、以開展活動(dòng)為載體，搭建思想建設(shè)平臺(tái)，推動(dòng)實(shí)際工作的開展和實(shí)施。今年為了營造和諧的工作氛圍，豐富支隊(duì)的文化生活，支隊(duì)每逢重大節(jié)日，都要相應(yīng)地開展一些活動(dòng)：一是開展了迎五一崗位練兵比武大會(huì)；二是為了慶祝黨的生日，開展了慶七一歌詠大會(huì)活動(dòng)；三是慶祝八一建軍節(jié)，開展了八一拉歌大賽；四是參加“責(zé)任在我”文藝會(huì)演活動(dòng)。為了搞好這次演出，借此機(jī)會(huì)樹立消防支隊(duì)的良好形象，演出前練習(xí)了一個(gè)月的時(shí)間，演出后取得較好的效果，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；五是開展“一口清、活地圖”活動(dòng)。為了提高消防指揮員的指揮和業(yè)務(wù)能力，支隊(duì)根據(jù)公司各生產(chǎn)裝置（生產(chǎn)性能、危險(xiǎn)程度、關(guān)鍵部位）、罐區(qū)（油罐大小、儲(chǔ)油介質(zhì)、燃點(diǎn)）等進(jìn)行了專門的培訓(xùn)，開展了“一口清、活地圖”活動(dòng)，增強(qiáng)了指揮員的臨場(chǎng)指揮能力和應(yīng)變能力；六是開展修舊利廢活動(dòng)，為公司節(jié)約了資金，降低了支隊(duì)的人工使用成本。在此項(xiàng)活動(dòng)中，共修理器具40余項(xiàng)，節(jié)約資金3萬余元。

今年上半年，相繼成立了籃球隊(duì)和足球隊(duì)，經(jīng)常舉辦球類、拔河、演講、歌詠比賽等活動(dòng)，這些豐富多彩、生動(dòng)有趣、積極向上的文體活動(dòng)，使職工受到了良好熏陶。支隊(duì)工會(huì)在認(rèn)真完成年初制定的文體活動(dòng)項(xiàng)目的同時(shí)，組織干部職工積極參加公司組織開展的文化、體育競(jìng)賽活動(dòng)，在參加各項(xiàng)賽事活動(dòng)中，“華牌”比賽我們?nèi)〉玫诹?；在“聚酯杯”羽毛球邀?qǐng)賽上，我們?nèi)〉昧四须p第六名、男單第二名；在“機(jī)安杯”乒乓球比賽中取得了領(lǐng)導(dǎo)干部第五名。以上活動(dòng)培養(yǎng)了職工集體主義和頑強(qiáng)拼搏、積極向上的敬業(yè)精神。

6、推行支隊(duì)“廠務(wù)公開”，落實(shí)民主管理監(jiān)督制度和組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新合理化建議活動(dòng)，加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。支隊(duì)長期以來開展“人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為消防支隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展提合理化建議活動(dòng)”。支隊(duì)職工對(duì)在支隊(duì)制度管理、人員管理、車輛裝備管理和維修、思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，如何加強(qiáng)和改進(jìn)工作，向支隊(duì)提出合理化建議28條，支隊(duì)采納2條。

通過以上強(qiáng)有力的思想政治工作和高起點(diǎn)規(guī)劃、跳躍式發(fā)展的工作思路，較好地促進(jìn)了支隊(duì)的快速發(fā)展，使消防支隊(duì)的保駕能力和綜合素質(zhì)顯著提高，服務(wù)公司安全生產(chǎn)的水平產(chǎn)生了歷史性的飛躍，有力地推動(dòng)了天津石化和諧的消防安全環(huán)境建設(shè)。

三、幾點(diǎn)啟示

1、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要緊跟時(shí)代步伐，不斷探索和創(chuàng)新。目前，天津石化百萬噸乙烯煉油項(xiàng)目已經(jīng)開工建設(shè)，這就意味著消防支隊(duì)也處于了改革、發(fā)展和保駕護(hù)航的關(guān)鍵時(shí)期，作為企業(yè)里的一支準(zhǔn)軍事化隊(duì)伍，職工思想政治工作也要適應(yīng)時(shí)刻變化的新情況，面對(duì)隨時(shí)出現(xiàn)的新問題，調(diào)整思路，開拓進(jìn)取，不斷探索和創(chuàng)新。一是思想政治工作要講求效益。企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作講求經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作要追求思想效益和社會(huì)效益，要出成果、出產(chǎn)品，即通過思想教育活動(dòng)，使職工的思想道德水平、整體思想素質(zhì)得到提高并在企業(yè)各項(xiàng)工作中得以體現(xiàn)，真正達(dá)到教育的目的。二是思想政治工作要講求科學(xué)。建設(shè)有中國特色社會(huì)主義要解放思想、實(shí)事求是，做思想政治工作更要堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，要在遵循思想政治工作基本原則和客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉規(guī)律性的東西，運(yùn)用科學(xué)的方式方法，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。三是思想政治工作要講求民主。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌輸”是要有的，但必須要在正確思想指導(dǎo)和靈活的方式方法下進(jìn)行，不搞簡單的單向傳播，要注重雙向的、橫向的甚至多向的交流和討論，把思想政治工作建立在人與人平等、尊重、溝通的關(guān)系基礎(chǔ)之上，以理服人，以情感人，最大限度地縮小與教育對(duì)象的距離，使各項(xiàng)教育落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線、方針和政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，是企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作要搞好，首要是落實(shí)到基層，體現(xiàn)在日常各項(xiàng)工作中。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的新形勢(shì)下，如果企業(yè)黨的基層組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，凝聚力不足或作用發(fā)揮不夠，不僅會(huì)直接影響企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營，更會(huì)影響到包括思想政治工作在內(nèi)的軟件因素的作用發(fā)揮。企業(yè)整體的凝聚力、企業(yè)職工的向心力、企業(yè)整和各方面的合力就會(huì)難以形成，更談不上很好地發(fā)揮，企業(yè)就如同地基不牢的高層建筑，隨時(shí)都會(huì)有坍塌的可能。所以說，基層黨組織在企業(yè)思想政治工作及其他各項(xiàng)工作中起著致關(guān)重要的作用。

3、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化作為一種新的理論，一個(gè)融合經(jīng)濟(jì)和文化的新概念，至今沒有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的精確概念，人們往往從不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我國學(xué)術(shù)、理論界比較認(rèn)可和影響最大的是其廣義、中義和狹義說。暫且不去探討企業(yè)文化的精確概念，單從企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系來講，我們認(rèn)為，企業(yè)文化主要是通過精神和文化的力量，從管理的高層上規(guī)范企業(yè)的行為，是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的。這與企業(yè)職工思想政治工作可以說有著必然和廣泛的聯(lián)系。也可以簡單地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作可以以企業(yè)文化作為載體。企業(yè)高層決策者和政工干部，要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究和掌握企業(yè)文化的相關(guān)知識(shí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際大膽探索企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法，把企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)職工的潛力，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和政治保證。

4、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)思想政治工作最終要靠政工干部隊(duì)伍來抓落實(shí)，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視和政工干部高度的責(zé)任感和事業(yè)心。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓經(jīng)濟(jì)工作和政治工作“兩手抓，兩手都要硬”，關(guān)心政工干部的成長，從干部選拔上、福利待遇上、培訓(xùn)交流上、素質(zhì)提高上給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，穩(wěn)定政工干部的思想，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造力。作為政工干部本身，要正確對(duì)待政工工作，把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責(zé)，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心積極投身到政工崗位上去，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)面，塑造良好的人格形象，增強(qiáng)工作的感召力和說服力，以過硬的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)迎接各方面的挑戰(zhàn)。

總之，通過這次調(diào)研我們總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，查找了不足，明確了方向，并進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，思想政治工作作為黨的一切工作的“生命線”，容不得半點(diǎn)忽視和懈怠，必須緊緊抓在手上。在新的一年里，我們將繼續(xù)緊繃思想政治工作這根弦，一如既往地研究、探索和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，抓好“生命線”工程，使其更好地為消防支隊(duì)建設(shè)發(fā)展提供思想保障，更好地為公司和支隊(duì)三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

第四篇：關(guān)于基層思想政治工作的探索與思考

關(guān)于基層思想政治工作的探索與思考

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)改革的深入，基層國稅機(jī)關(guān)的組織收入、稅收征管等工作形勢(shì)發(fā)生了重大變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)和內(nèi)容都隨之發(fā)生變化。為加強(qiáng)對(duì)稅干思想的引導(dǎo)，規(guī)范對(duì)稅干行為的管理，廬江縣國稅局積極探索新形勢(shì)下基層國稅機(jī)關(guān)思想政治工作的新辦法，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展，取得了明顯效果。同時(shí)為新時(shí)期基層國稅機(jī)關(guān)加強(qiáng)思想政治工作

帶來了一些經(jīng)驗(yàn)和啟示。

一、主要做法

（一）建立健全制度，落實(shí)工作責(zé)任。長期以來，基層國稅部門重組織收入、業(yè)務(wù)建設(shè)等硬任務(wù)，而輕視思想政治工作，忽視了思想政治工作對(duì)稅收工作的促進(jìn)作用。對(duì)此，該局從建立健全各項(xiàng)制度入手，落實(shí)工作責(zé)任，把思想政治工作與具體稅收工作聯(lián)系起來，滲透到工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)。一是建立思想政治工作責(zé)任制?？h局成立思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手對(duì)思想政治工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)，其他領(lǐng)導(dǎo)既抓業(yè)務(wù)工作又抓思想政治工作；同時(shí)每年制定思想政治工作計(jì)劃，并將任務(wù)分解到各股室、分局和相關(guān)責(zé)任人，實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。二是建立齊抓共管機(jī)制。明確由人教股牽頭負(fù)責(zé)，其他部門和黨、團(tuán)、婦、工會(huì)等組織相互配合，實(shí)行思想政治工作利益共享、責(zé)任共負(fù)，并與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合、融會(huì)貫通、相互促進(jìn)，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的思想政治工作格局。三是建立考核獎(jiǎng)懲制度。在建立責(zé)任制基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)“一崗兩責(zé)”，把思想政治工作納入目標(biāo)管理考核，與相關(guān)責(zé)任人的工作績效掛鉤，對(duì)思想政治

工作成效突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提高思想素養(yǎng)。該局不斷探索和創(chuàng)新思想政治教育的方法和途徑，加強(qiáng)對(duì)稅干思想的引導(dǎo)。一是堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)教育。堅(jiān)持每年春季集訓(xùn)進(jìn)行形勢(shì)教育，每周末集中學(xué)習(xí)，開展政治理論教育，分析當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和征管工作形勢(shì)，增加稅干的思想危機(jī)感和學(xué)習(xí)緊迫感。二是經(jīng)常開展專題討論。結(jié)合基層國稅工作實(shí)際，先后開展了“如何適應(yīng)新形勢(shì)下稅收征管工作”、“假如我是納稅人”等大討論活動(dòng)，集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，努力培養(yǎng)稅干的求真務(wù)實(shí)作風(fēng)。三是開展座談、談心活動(dòng)。每年重大節(jié)慶日前夕，組織稅干進(jìn)行座談，聽取意見和建議，進(jìn)行教育和引導(dǎo)，讓職工消除后顧之憂，一心撲在工作上；同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人定期同稅干談心，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地幫助解決困難，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。四是認(rèn)真開展專項(xiàng)教育活動(dòng)。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，先后開展了“三講”、“兩思”、“三個(gè)代表”重要思想和黨員先進(jìn)性教育等專項(xiàng)教育活動(dòng)，把思想政治工作同專項(xiàng)教育活動(dòng)結(jié)合起來，引導(dǎo)稅干樹立正確的“三觀”，使其思想政治素質(zhì)不斷提高，工作作風(fēng)明顯改善。

（三）開展多樣活動(dòng)，強(qiáng)化教育效果。一是開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)，推進(jìn)精神文明建設(shè)。近幾年先后開展了爭創(chuàng)“文明單位”、“文明行業(yè)”、“青年文明號(hào)”、“人民滿意的基層站所”、“人民滿意的公務(wù)員”等活動(dòng)，9個(gè)稅務(wù)分局全部被縣政府評(píng)為“人民滿意的基層分局”；縣局2004年、2005年先后被評(píng)為市、省級(jí)“文明單位”；辦稅服務(wù)廳被團(tuán)市委評(píng)為“青年文明號(hào)”；稽查局被省局評(píng)為“先進(jìn)集體”；2003至2005年，該局在系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)3年被市國稅局綜合考評(píng)為第一，在系統(tǒng)外連年在全縣政風(fēng)評(píng)議中名列縣直單位之首；等等。二是開展評(píng)星活動(dòng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。針對(duì)基層稅務(wù)人員直接與納稅人打交道的實(shí)際情況，自2004年起，在辦稅廳每季度開展一次“納稅人給征稅人評(píng)星”活動(dòng)；2005年，在全系統(tǒng)全面開展“星級(jí)服務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)。評(píng)星結(jié)果張榜公布，并與個(gè)人待遇掛鉤，切實(shí)提高全體稅干的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)工作的質(zhì)量和水平。三是開展文體活動(dòng)，陶冶干部思想情操。每年元旦、國慶等重大節(jié)日期間，與縣直兄弟單位聯(lián)合開展演講、籃球、乒乓球、棋類等比賽活動(dòng)，同時(shí)積極參加社會(huì)上舉辦的各類文體比賽活動(dòng)。2003年，還

與縣文化藝術(shù)團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)作文藝節(jié)目，將系統(tǒng)內(nèi)的真人真事搬上舞臺(tái)。通過組織和參與各項(xiàng)健康有益的集體活動(dòng)，陶冶了思想情操，培養(yǎng)了干部職工的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，營造了健康向上的工作氛圍。四是組織義務(wù)勞動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。定期組織黨員開展義務(wù)勞動(dòng)，為街道拔草、鏟除“牛皮癬”、接受群眾稅法咨詢等；每年開展“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)，義務(wù)植樹，無償獻(xiàn)血，交納“特殊黨費(fèi)”扶貧濟(jì)困，充分發(fā)揮先鋒模范的帶動(dòng)作用。五是開展捐贈(zèng)活動(dòng)，培養(yǎng)愛心和奉獻(xiàn)精神。鼓勵(lì)干部職工積極參與有關(guān)單位組織的送溫暖、救助失學(xué)兒童等捐贈(zèng)活動(dòng)。兩年多來，個(gè)人捐款5萬余元，為貧困山區(qū)婦女捐贈(zèng)衣物360件，救助6名失學(xué)女童，較好地培養(yǎng)了干部職工對(duì)社會(huì)的愛心和責(zé)任感。六是開展紀(jì)念活動(dòng)，接受革命傳統(tǒng)教育。組織干部職工參觀湯池新四軍指揮部舊址、井岡山革命根據(jù)地等，接受愛國主義和革命傳統(tǒng)教育；組織黨員開展重溫入黨誓詞，組織軍轉(zhuǎn)干部座談軍旅生涯等紀(jì)念活動(dòng)；組織全體干部職工開展“憶苦思甜”

討論等，增強(qiáng)稅干的公仆意識(shí)和拒腐防變能力，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

（四）建立競(jìng)爭機(jī)制，激發(fā)干部熱情。該局針對(duì)新稅收征管體制建立后，干部隊(duì)伍中存在“能者多勞，多勞不能多得”的問題，在干部管理上，全面推行能級(jí)管理。將干部職工的工作能力、工作表現(xiàn)以及各項(xiàng)資質(zhì)等與個(gè)人收入掛鉤，激發(fā)干部工作和學(xué)習(xí)的熱情，效果明顯。兩年來，全系統(tǒng)136人先后有190多人次報(bào)名參加各類職稱、學(xué)歷和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，愛崗敬業(yè)、遵守紀(jì)律、主動(dòng)學(xué)習(xí)的人大大增多，在全系統(tǒng)掀起了爭先恐后、你追我趕的競(jìng)爭熱潮。在干部任用上，堅(jiān)持任人唯賢和公開公正的原則，實(shí)行能者上，庸者下。近年來，通過群眾票決方式，提拔了12名年輕干部，把大家信得過、德才兼?zhèn)涞亩惛沙鋵?shí)到中層干部崗位上；同時(shí)對(duì)2名不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的同志進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。對(duì)中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，既增加了中層干

部的危機(jī)感，又大大調(diào)動(dòng)了一般干部的積極性。

（五）發(fā)揮榜樣作用，營造向上氛圍。做好思想政治工作，身教重于言教，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。要求職工做的，領(lǐng)導(dǎo)帶頭做到；要求職工不做的，領(lǐng)導(dǎo)首先不做。局長范文武同志在工作中恪守紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，以自已的一言一行去感召人、帶動(dòng)人，充分發(fā)揮了“一班之長”的表率作用，2005年被評(píng)為巢湖市“人民滿意的公務(wù)員”。局領(lǐng)導(dǎo)的感召力還表現(xiàn)在關(guān)心職工、愛護(hù)職工上，每年由單位組織一次全面體檢，職工生病領(lǐng)導(dǎo)必去看望，家屬下崗、家庭困難領(lǐng)導(dǎo)幫助解決就業(yè)等等，讓職工感受到家庭般的溫暖。該局還注意在工作中培養(yǎng)先進(jìn)典型，以先進(jìn)典型帶動(dòng)周圍的人，用身邊事教育身邊人。“黑臉稅官”黃萬成獲得“中國優(yōu)秀青年衛(wèi)士”稱號(hào)后，縣局及時(shí)開展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)干部職工起到了很好的教育作用。全系統(tǒng)又涌現(xiàn)出“廬江縣杰出青年” 左學(xué)正、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”李長生等一大批先進(jìn)典型，讓廣

大干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成了你追我趕、奮力拼搏的積極向上氛圍。

二、幾點(diǎn)體會(huì)

通過幾年思想政治工作的實(shí)踐，結(jié)合當(dāng)前各項(xiàng)改革不斷深化的新形勢(shì)和基層稅務(wù)人員直接與納稅人打交道的實(shí)際，我們的體會(huì)是，基層國稅機(jī)關(guān)做好思想政治工作必須做到“四個(gè)加強(qiáng)”，堅(jiān)持“四化”。

“四個(gè)加強(qiáng)”是：

（一）加強(qiáng)政治理論教育。每一次征管模式和管理方式的變革，對(duì)基層稅務(wù)人員觸動(dòng)最大，但由于長年奔波在稅收征管一線，他們難得有專門時(shí)間來學(xué)習(xí)政治理論，同時(shí)又很容易受社會(huì)上各種思想和潮流的影響。對(duì)基層稅干必須加強(qiáng)以理想信念教育為核心、思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)的黨的基本理論和中國革命、建設(shè)、改革的政治教育。把先進(jìn)性要求與廣泛性要求相結(jié)合，使他們自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)

力觀、地位觀、利益觀，從而強(qiáng)化稅務(wù)人員聚財(cái)為國、執(zhí)政為民的宗旨意識(shí)。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工的交流。作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，要擺正自己的位置，用同志式的親情貼近職工，以普通一員的身份與人聊天、談心，加強(qiáng)與職工的思想交流，了解群眾的呼聲和想法，真心實(shí)意地幫助干部職工解決工作上、生活上的實(shí)際困難，幫助他們不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，以情感人，以理服人，做到心與干部職工貼在一起，勁與干部職工合在一起，從而充分調(diào)動(dòng)干部職工參與改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（三）加強(qiáng)與業(yè)務(wù)工作的銜接。思想政治工作和稅收業(yè)務(wù)工作同樣都是做“人”的工作，同時(shí)思想政治工作又為各項(xiàng)稅收工作服務(wù)，是做好各項(xiàng)稅收工作的保證，必須將二者很好地銜接起來。要從業(yè)務(wù)工作的實(shí)際和特點(diǎn)出發(fā)，從最需要思想政治工作介入的環(huán)節(jié)入手，有的放矢，開展深入扎實(shí)的思想政治工作。把思想政治工作滲透到整個(gè)稅收工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，與稅收工作融為一體，保證和監(jiān)督“兩權(quán)”的正確使用。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管。思想政治工作是其它一切工作的生命線。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)配合抓，有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、密切配合，齊抓共管，形成合力。同時(shí)落實(shí)好“一崗兩責(zé)”制度，做到有布

置、有檢查、有考核，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，保證思想政治工作作用的發(fā)揮。

堅(jiān)持“四化”是：

（一）堅(jiān)持工作規(guī)范化。思想政治工作是一項(xiàng)長期、持久的工作，而實(shí)際中，有時(shí)其他工作一忙起來，思想政治教育往往就放松下來，表現(xiàn)為“一手硬、一手軟”。這就需要建立健全各項(xiàng)有效的規(guī)章制度，對(duì)思想政治工作實(shí)行規(guī)范化管理。如制定完善思想政治工作責(zé)任制度、談話制度、學(xué)習(xí)制度、聯(lián)系制度、檢查

考核制度等，堅(jiān)持日常檢查考核，定期總結(jié)評(píng)比，保證思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

（二）堅(jiān)持形式多樣化。思想政治工作從表面看是務(wù)虛，容易形成老套套，進(jìn)行空洞的說教。在新的形勢(shì)下，要注意思想政治工作方式、方法、手段的改進(jìn)和創(chuàng)新，多采取群眾喜聞樂見的形式，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合、身教與言教相結(jié)合、管理與服務(wù)相結(jié)合、表揚(yáng)與批評(píng)相結(jié)合，寓教于文，寓教于樂，把思想政治

工作的豐富內(nèi)涵和實(shí)際作用呈現(xiàn)出來，以此吸引人、凝聚人、團(tuán)結(jié)人和教育人。

（三）堅(jiān)持活動(dòng)日?；?。思想政治工作的性質(zhì)要求思想政治工作必須日常化，活動(dòng)開展經(jīng)?；?。既要定期開展一些理論教育和實(shí)踐活動(dòng)，又要隨時(shí)針對(duì)干部職工產(chǎn)生的各類現(xiàn)實(shí)思想問題，采取靈活形式，開展一

些日常教育活動(dòng)，使干部職工在參與中受到教育，得到提高，及時(shí)解決問題，化解矛盾。

（四）堅(jiān)持內(nèi)容具體化。要將思想政治工作與解決具體的實(shí)際問題結(jié)合起來，虛實(shí)結(jié)合，虛功實(shí)做。要深入調(diào)查研究，了解干部職工思想，選好工作切入點(diǎn)，用看得見的事實(shí)來說話。不僅要關(guān)心人、理解人、尊重人，而且要著眼實(shí)際，多辦實(shí)事，特別是要真心實(shí)意地幫助干部職工解決工作、學(xué)習(xí)和生活中迫切需要解決的實(shí)際問題。只有這樣，思想政治工作才會(huì)有深厚的群眾基礎(chǔ)，才能贏得廣大干部職工的擁護(hù)和支持。

（聯(lián)系：廬江縣國家稅務(wù)局）

第五篇：利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作

2005年，湖南省電信有限公司衡陽市分公司強(qiáng)化思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，尤其是強(qiáng)化“員工心聲”專欄建設(shè)，取得了較好的實(shí)踐效果。

一、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的相關(guān)案例案例一：“員工心聲”，員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表?！皢T工心聲”欄目已開通幾年時(shí)間，目前已成為衡陽分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。員工心里有了不痛

快，可以在網(wǎng)上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網(wǎng)上請(qǐng)教。員工有情緒，有意見，有建議，也可以在這里發(fā)表，從生產(chǎn)經(jīng)營到員工生活，從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障，論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。很多員工幾乎養(yǎng)成了習(xí)慣，每天都會(huì)登陸欄目看看是否有好的新帖，對(duì)有同感的帖子，員工都會(huì)踴躍回貼或跟貼。因?yàn)樘拥膬?nèi)容大多直接而真實(shí)，欄目從一開始就得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。在這個(gè)欄目里，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理層可以了解到很多平時(shí)不太了解的問題，以至公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常抽空看看是否有新的意見和建議。對(duì)員工反映的確實(shí)存在的問題，一時(shí)能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)立即批示到相關(guān)部門要求立即解決，如家屬區(qū)的安全保障等問題；對(duì)一時(shí)不能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)召開相關(guān)會(huì)議研究措施逐步解決，如對(duì)公司競(jìng)聘上崗的意見建議等。正因?yàn)樘觾?nèi)容的廣泛和真實(shí)，“員工心聲”自然成了員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然。

案例二：“實(shí)聊一小時(shí)”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁?！皩?shí)聊一小時(shí)”是衡陽分公司2005年新開辦的欄目，欄目開辦時(shí)間短，但很受員工歡迎，產(chǎn)生的效果較好。“實(shí)聊一小時(shí)”就是公司領(lǐng)導(dǎo)定期跟員工在網(wǎng)絡(luò)聊天室里互動(dòng)聊天交流。在實(shí)聊前，相關(guān)組織部門公布多個(gè)聊天主題，由員工在網(wǎng)上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實(shí)聊主題。通過這種方式確定的主題，其實(shí)也就是員工一段時(shí)間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點(diǎn)問題。如“實(shí)聊”的第一次主題就是全員營銷，就實(shí)際而言，全員營銷在我們電信企業(yè)使用得很普遍，在一定的時(shí)期發(fā)揮了很好的團(tuán)隊(duì)功效，但同時(shí)也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過這次聊天，領(lǐng)導(dǎo)更清楚的知道了員工對(duì)待全員營銷的真實(shí)態(tài)度，也更多的了解了不同部門在實(shí)施全員營銷過程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實(shí)情況，由此引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。經(jīng)充分研究，公司最終規(guī)范了全員營銷的使用和考核范圍，強(qiáng)調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營銷影響，突出專業(yè)渠道建設(shè)，強(qiáng)化渠道營銷，逐步弱化全員營銷等原則。這些原則的出臺(tái)，既保護(hù)了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。

通過一年的實(shí)踐，“實(shí)聊一小時(shí)”不僅為解決實(shí)際問題搭建了平臺(tái)，也為員工與領(lǐng)導(dǎo)交流搭建了平臺(tái)。很多員工反映：由于工作性質(zhì)的緣故，在平時(shí)很難有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，而“實(shí)聊一小時(shí)”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)訴說，有什么問題都可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映，這種交流方式簡捷而有效。

案例三：企業(yè)文化專欄，學(xué)習(xí)與實(shí)踐文化理念的加油站。企業(yè)文化專欄，與“員工心聲”、“實(shí)聊一小時(shí)”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實(shí)聊一小時(shí)”重在交流，企業(yè)文化專欄則重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在這個(gè)專欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度，也能及時(shí)了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài)，同時(shí)還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行充分的討論交流，或建議或心得體會(huì)。同時(shí)，這個(gè)專欄里還收集了企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型，為員工更好的實(shí)踐企業(yè)文化樹立了標(biāo)竿，這實(shí)際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個(gè)有形的廣闊平臺(tái)。

二、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的體會(huì)

一是加強(qiáng)管理和引導(dǎo)?！皢T工心聲”等欄目剛開辦不久，由于沒有專人管理，網(wǎng)上的言論魚目混珠，包羅萬象，有人身攻擊的，有內(nèi)容不健康的等等，完全起不到應(yīng)有的交流溝通作用。2005年，我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。規(guī)范管理后，各部門相關(guān)人員每天及時(shí)瀏覽網(wǎng)站，及時(shí)更新宣傳內(nèi)容，用制度促使員工逐漸走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)，由此欄目的實(shí)際功效一下子彰顯出來。

二是強(qiáng)化解決問題的執(zhí)行力。通過這些欄目，員工反映了企業(yè)存在的問題，以給出了自己的意見建議，如果領(lǐng)導(dǎo)層面及管理層面對(duì)這些意見建議熟視無睹、置若罔聞，存在的問題始終存在，這樣，反映不反映一個(gè)樣，員工真誠交流溝通的積極性就會(huì)大打折扣，欄目的功能也就無法充分體現(xiàn)。要保持員工的積極性，要鼓勵(lì)講真話、講實(shí)話的良性氛圍，就一定要強(qiáng)化解決問題的力度，對(duì)能解決的相關(guān)問題應(yīng)立即解決，強(qiáng)化執(zhí)行力度。