第一篇：思想政治工作責(zé)任追究制的思考與探索

思想政治工作責(zé)任追究制的思考與探索

鄭洋

思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律的科學(xué)。隨著社會的進步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善、在國有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。當(dāng)前，我國正處于實施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵時期，制定科學(xué)有效的思想政治工作責(zé)任追究制，正確引導(dǎo)人們的思想活動和行為方式，切實提高思想政治工作的感召力和滲透力，是新時期各級黨組織加強執(zhí)政能力建設(shè)面臨的一項新課題，也是發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，永葆其生機活力的必然要求。

一、以落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，制定思想政治工作責(zé)任追究制

黨的十六屆五中全會指出，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。因此，制定思想政治工作責(zé)任追究制必須要突出以人為核心，以工作績效考核為手段，以責(zé)任追究獎懲為激勵，落實思想政治工作各項責(zé)任。按照這 1

一原則，當(dāng)前企業(yè)要把思想政治工作的內(nèi)容、標(biāo)準、效果、考核完全納入企業(yè)經(jīng)營考核的體系之內(nèi)，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，把企業(yè)思想政治工作的考核和責(zé)任追究，納入企業(yè)生產(chǎn)要素的考核之內(nèi)，建立起圍繞企業(yè)中心工作去進行，為這個中心服務(wù)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定、做大做強提供強有力保證的工作機制。思想政治工作責(zé)任追究制應(yīng)該包括：思想政治工作責(zé)任追究組織領(lǐng)導(dǎo)機制、實施運作機制、考核保障機制、激勵機制。

二、以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為中心，實施思想政治工作責(zé)任追究制

社會主義的根本任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)力，生產(chǎn)力是社會發(fā)展進步的決定力量。思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展一系列工作的“生命線”，是實現(xiàn)各項工作任務(wù)的思想保證。因此，實施思想政治工作責(zé)任追究制必須要以服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展為中心，因地制宜，有效實施。一是堅持把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神作為重中之重，突出重點，把握精髓，做到學(xué)習(xí)有層次、有重點，采取有力措施，建立一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作機制。成立以黨政組織主要負責(zé)人任組長的思想政治工作責(zé)任追究工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對思想政治工作責(zé)任追究工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成自上而下的責(zé)任追究體系。二是采取思想政治工作責(zé)任追究

黨政“兩條線”管理。由黨組織主要負責(zé)人牽頭黨組織“一條線”。圍繞企業(yè)改革發(fā)展各級基層黨組織、黨員干部發(fā)揮作用的情況、履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況進行量化考核，對照分工進行責(zé)任追究。由行政主要負責(zé)人牽頭行政“一條線”。按照企業(yè)改革發(fā)展總體部署和要求，對為企業(yè)盈利、創(chuàng)造利潤、完成任務(wù)和安全等情況進行考核，根據(jù)考核情況追究責(zé)任。通過實施“兩條線”保證了責(zé)任追究的垂直管理和公平公正。三是廣泛開展有聲勢、有深度地學(xué)習(xí)宣傳，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為重點，制定《中心組學(xué)習(xí)制度》、《職工思想理論教育制度》，落實中心組、黨員干部的理論學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”制度，通過學(xué)習(xí)和宣傳，提高黨員干部對思想政治工作責(zé)任追究制的認識，深刻領(lǐng)會制定實施思想政治工作責(zé)任追究制是更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展的深層含義，從而形成思想政治工作責(zé)任追究的大格局。

三、以凝聚和諧為依托，推進思想政治工作責(zé)任追究制 構(gòu)建社會主義和諧社會，既是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容，也是“十一五”時期的重要工作。因此，企業(yè)思想政治工作必須以凝聚和諧為依托，最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，從關(guān)懷服務(wù)入手，凝聚黨員、職工群眾，推進思想政治工作責(zé)任追究制。一是廣泛開展以人文關(guān)懷、保障權(quán)利和提供服務(wù)為主要內(nèi)容的黨員服務(wù)活動，積極貫徹《黨員權(quán)

利保障條例》，暢通黨員行使民主權(quán)利、參與政治文明建設(shè)的渠道，建立和完善從政治上、生活上、感情上關(guān)心和服務(wù)黨員的有效機制，促進思想政治工作責(zé)任追究制不斷完善。二是大力推行《公民道德建設(shè)實施綱要》、《企業(yè)道德規(guī)范》，開展職業(yè)道德教育，以深化平安、“雙基”建設(shè)為出發(fā)點，建立完善職工安全培訓(xùn)、職工素質(zhì)教育、黨內(nèi)困難幫扶互助機制，從內(nèi)容上豐富思想政治工作責(zé)任追究制。三是依靠教育疏導(dǎo)化解矛盾，依靠政策法律化解矛盾，依靠積極預(yù)防化解矛盾，立足于防范，改進和完善思想政治工作的方式方法，引導(dǎo)職工群眾用發(fā)展的眼光看待企業(yè)前進中的困難，正確認識和處理利益得失問題；用正確的方式表達利益訴求，按照法定程序、依據(jù)政策法律維護自身的合法權(quán)益。從效果上提升思想政治工作責(zé)任追究制。四是深入開展綜合治理，建設(shè)和諧人文環(huán)境。通過開展環(huán)境綠化、美化、凈化活動，為職工提供良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，努力實現(xiàn)職工生活富裕殷實，人際關(guān)系健康和睦。通過改善環(huán)境、創(chuàng)造條件，深化思想政工作責(zé)任追究制的實施和落實。

四、以強化績效考核為手段，保障思想政治工作責(zé)任追究制

思想政治工作責(zé)任追究制歸根到底是落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的。因此，在實施過程中必須以

強化績效考核為手段，才能保障思想政治工作責(zé)任追究制正常進行和實效。一是績效考核要做到經(jīng)?；?、制度化、具體化。把思想政治工作是否有利于企業(yè)改革發(fā)展和實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾利益為重點，對績效考核工作進行跟蹤檢查等形式，對考核進行全程監(jiān)督，及時了解考核工作情況，注意發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，從而不斷提高實績考核的公正性和責(zé)任追究的準確性。二是建立持證考核制度，完善績效考核、責(zé)任追究體系。對負責(zé)思想政治工作責(zé)任追究的工作人員集中進行考察資質(zhì)專題培訓(xùn)，提升思想政治工作績效考核水平。對應(yīng)追究而未追究的考核人員，處連帶責(zé)任，給予必要的追究。監(jiān)督不力，懲處不嚴，流于形式，走過場，對考核不合格不進行責(zé)任追究，搞“既往不咎、下不為例、輕疏有別”，致使思想政治工作責(zé)任追究制的作用未能有效發(fā)揮的，一律給予嚴厲處分。三是完善追究辦法，提升思想政治工作責(zé)任追究制的可操作性、科學(xué)性和針對性。依據(jù)在企業(yè)改革發(fā)展各階段思想政工作情況，分清輕重緩急，理清追究范圍，增強追究的針對性；依據(jù)思想政治工作考核不合格情況和形成原因，增強追究主體確認的科學(xué)性。查出問題，認真分析，明確責(zé)任追究的主體，按照教育－整改－復(fù)核的原則，切實通過思想政治工作責(zé)任追究制促進思想政治工作有效開展。四是建立激勵機制。設(shè)立思想政治工作責(zé)任追究

工作資金。嚴格按照制定的思想政治工作責(zé)任追究制進行實施，落實各項責(zé)任，獎懲兌現(xiàn)，對于考核優(yōu)秀的進行獎勵，對于考核不合格的不僅要追究黨內(nèi)、行政責(zé)任，還要依據(jù)考核情況給予一定的經(jīng)濟處罰。

總之，思想政治工作責(zé)任追究制是新時期確保思想政治工作實效的強有力保證，也是進一步提升思想政治工作水平的有效途徑。各級黨組織只有與時俱進，以人為本，加強調(diào)查研究，理論聯(lián)系實際，積極探索和實踐，不斷完善和改進思想政治工作責(zé)任追究制，才能更好地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展及和諧建設(shè)中的重要作用。

第二篇：責(zé)任追究制

張溝小學(xué)責(zé)任追究制度

為了強化學(xué)校安全工作，進一步明確責(zé)任，學(xué)校實行安全責(zé)任追究制度。

一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、校長（組長）對學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人，負總責(zé)。分管安全的領(lǐng)導(dǎo)（副組長）和分管具體工作的人員負直接責(zé)任。

三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任。

四、值日值勤人員要認真履行職責(zé)，嚴格坐班，全天候關(guān)注學(xué)生動向，維護好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任，必要時，要負責(zé)賠償相應(yīng)的損失。

五、?？倓?wù)處要負責(zé)檢查全校的門窗、標(biāo)志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的安全事故負有直接責(zé)任。

六、電教管理員必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。

七、各班班主任，要經(jīng)常對學(xué)生進行安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。

八、班主任和任課教師負有對學(xué)生經(jīng)常進行安全教育的責(zé)任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常現(xiàn)象應(yīng)及時教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責(zé)任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責(zé)任。

十、學(xué)生家長要對學(xué)生離校期間的安全負起監(jiān)護責(zé)任，對于監(jiān)護不力造成的安全事故，學(xué)生家長要負起全部責(zé)任。

十一、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學(xué)校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責(zé)任。

十二、學(xué)生及家長違反學(xué)校制定的禁乘報廢車輛相關(guān)規(guī)定，乘坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任。

十三、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責(zé)任。

十四、各班主任負責(zé)教室，財物不受損失。

十五、值周人員、班主任，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即整改并向校長報告。

十六、值周教師課前清點學(xué)生人數(shù)并報告班主任，班主任及時通知家長，發(fā)現(xiàn)有安全隱患立即協(xié)同學(xué)?；馀懦[患。

十七、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予上報中心校，構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的；依法追究刑事責(zé)任。

安全領(lǐng)導(dǎo)小組:

組 長：張飛

副組長：張改信

組 員：張本立霍淑娜

張溝小學(xué)

2011-5-20

第三篇：責(zé)任追究制

臥龍崗小學(xué) 安全責(zé)任追究制度

1、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，具體落實。各機構(gòu)負責(zé)人要要對分管范圍內(nèi)的安全負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、安保處負責(zé)學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識，加強學(xué)生的安全教育，建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保學(xué)校平安穩(wěn)定。

3、任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進行社會實踐調(diào)查活動，提前向負責(zé)人申請，經(jīng)學(xué)校批準后，學(xué)校組織統(tǒng)一安排，原則上不準學(xué)生開展外出活動。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問題，組織者負主要責(zé)任。

4、班主任負責(zé)本班學(xué)生在校的安全，保護好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無”車輛和超載車輛；禁乘“摩的”。嚴禁學(xué)生下河洗澡。對生病學(xué)生要做好處理，嚴重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴禁學(xué)生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時收繳?？迫谓處熦撠?zé)上課學(xué)生的安全，班主任和科任教師直接負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全，下課隨學(xué)生后行，指導(dǎo)有序離開。如工作不到位發(fā)生事故，當(dāng)事人負直接責(zé)任。

5、教師分時段，分區(qū)域負責(zé)本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負直接責(zé)任，對未按時到位的從嚴追究。

6、值周領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作，按時到位督查工作，及時處理問題，重大問題及時反饋相關(guān)人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實行責(zé)任追究。

7、值周教師負責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作，按時到位督查工作，如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負直接責(zé)任。

8、教導(dǎo)處要做到課堂無教師空缺，保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責(zé)，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問題追究負責(zé)人責(zé)任。

9、加強學(xué)校門衛(wèi)、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅持外來人員進出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。

10、學(xué)校安全實行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結(jié)合，與考核和職稱晉升聯(lián)系。

第四篇：責(zé)任追究制

責(zé)任追究制

1、為強化責(zé)任意識，確保政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制度本制度。

2、工作人員在工作中，影響單位工作秩序和效能，影響發(fā)展環(huán)境，損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益等，尚未構(gòu)成違法違紀的，依照本制度追究其效能責(zé)任。

3、責(zé)任追究的范圍和內(nèi)容：

（1）不認真履行崗位職責(zé)，辦事拖拉、互相推諉、效率低下，超過辦事承諾時限或在規(guī)定時間內(nèi)完不成目標(biāo)任務(wù)的；

（2）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，利用職權(quán)吃、拿、卡、要的；

（3）接受當(dāng)事人宴請和禮品、禮金及其它財物的；

（4）在工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲，不遵守考勤、請假、值班制度，上下班遲到、早退，無故曠工的；

（5）上班時間擅離崗位、擅離職守，不履行或不正確履行職責(zé)，延誤服務(wù)對象辦事或造成損失的；

（6）未按規(guī)定執(zhí)行崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度的。

4、責(zé)任追究的形式

機關(guān)工作人員有上述行為，依據(jù)不同情況分別處以：（1）批評教育、誡免談話；（2）書面告誡、深刻檢討；（3）通報

批評、限期整改；（4）組織處理。

5、責(zé)任追究的處理：

（1）工作人員受到批評教育的，取消當(dāng)年評先資格。

（2）工作人員受到書面告誡的，當(dāng)年考核不能定為合格以上等次。

（3）工作人員受到通報批評的，扣發(fā)半年獎金，年終考核定為基本合格；

（4）工作人員受到組織處理的，扣發(fā)當(dāng)年獎金，年終考核定為不合格；

（5）工作人員在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當(dāng)事人財物，追究其紀律責(zé)任。

第五篇：如何做好新形勢下思想政治工作的思考與探索

充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用積極推進

企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定

金強

近一年來，與天津石化同甘苦共命運的消防支隊在經(jīng)歷了幾次公司和支隊經(jīng)濟體制變革后，如何消除職工的思想顧慮，教育引導(dǎo)職工積極投身改革，保證支隊的健康發(fā)展，提升為天津石化安全生產(chǎn)的保駕能力，成為擺在全支隊面前的一項迫切任務(wù)。為此，支隊黨總支就如何發(fā)揮好思想政治工作“生命線”作用，積極推進公司和支隊改革、發(fā)展和穩(wěn)定進行了專題調(diào)研。

一、基本情況

目前，消防支隊現(xiàn)有正式職工106人，合同工199人。支隊黨總支下設(shè)6個黨支部，黨小組3個，黨員54人，入黨積極分子23人。支隊下設(shè)黨群工作部、綜合管理部、防火部、戰(zhàn)訓(xùn)部、裝備部五個專業(yè)職能管理部室；執(zhí)勤力量下設(shè)有：一個氣防站和4個戰(zhàn)斗中隊，戰(zhàn)斗中隊分別派駐在煉油、烯烴、塘沽油碼頭等生產(chǎn)單位，承擔(dān)著為天津石化公司安全生產(chǎn)保駕護航的神圣使命。

在公司環(huán)境發(fā)生重大變化、內(nèi)部管理體制發(fā)生重大變革的情況下，我們緊緊抓住思想政治工作這條“生命線”，不回避支隊難點，敢于正視職工疑點，把思想政治工作滲透、貫穿于改革、發(fā)展的全過程，為支隊的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強大的精神動力和政治保證。近年來，消防支隊獲得多項榮譽：連續(xù)三年榮獲天津市級《消防安全先進單位》、《天津石化安全工作先進集體》、天津市消防局《專職消防隊技能訓(xùn)練考核優(yōu)勝單位》、公安部消防局授予的《專職消防隊伍執(zhí)勤崗位練兵先進單位》稱號、《天津石化2005新聞宣傳工作先進集體》、《專職消防隊建設(shè)市級達標(biāo)單位》、04、05連續(xù)兩年被評為《中國石油化工集團公司優(yōu)秀消防隊》、《天津石化2006責(zé)任在我安全教育活動最佳組織單位獎和表演一等獎》。

二、主要做法

1、通過深入細致的思想政治工作，保障支隊穩(wěn)定。從去年以來，在干部調(diào)整、部門重組過程中，為保證“思想不亂、隊伍不散、管理不松、工作不停”，我們通過召開會議、舉行座談、深入宣講、領(lǐng)導(dǎo)與職工“一對一”交流談心等形式，引導(dǎo)職工正確認清形勢，調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒。同時，注重發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，通過“三會一課”、政治學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)等形式統(tǒng)一思想認識，以黨員的實際行動引導(dǎo)和帶動職工自覺服從改革大局，積極參與和支持改革，做改革的促進派。各職能部門也積極深入基層一線，化矛盾，解疙瘩，轉(zhuǎn)觀念，拓思路，較好地穩(wěn)定了人心，穩(wěn)定了局勢。由于思想認識到位，工作超前，堅持原則，操作得當(dāng)，保證支隊各項工作平穩(wěn)順利進行。

思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，是通過思想政治教育活動有效地增強企業(yè)的集體凝聚力和向心力，從而形成強大的整體合力，保證企業(yè)各項工作的健康順利進行。實際工作中，我們堅持為職工辦實事、辦好事，增強了思想政治工作的針對性、實效性。針對職工的困難問題，我們堅持進行重點照顧，無論是生病還是生活困難，從派車、派人到生活接濟，總是想方設(shè)法加以解決，達到他們的滿意。一年來，沒有發(fā)生一起投訴和上訪情況。對生活困難和有病職工，支隊堅持定期走訪，接濟、補助家庭生活確實有困難的職工，把企業(yè)和黨組織的溫暖送到職工的心坎上。

2、通過扎實有力的思想政治工作，推進支隊改革發(fā)展。近幾年，隨著公司改革的不斷深入，人事制度、分配制度等與職工切身利益相關(guān)的配套改革日益深化，企業(yè)不同崗位、層次的職工收入差距進一步拉大，企業(yè)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗或下崗不可避免。針對這種情況，支隊黨總支從職工最關(guān)心、與職工切身利益最密切的問題入手，搞好利益調(diào)整，通過細致深入的思想政治工作把改革過程中出現(xiàn)的矛盾消滅在萌芽之中，保證改革的順利進行。在人事制度的改革上，我們一改以往對中層干部和管理人員提拔使用上論資排輩的“相馬制”，建立了組織推薦、個人自薦、公開招考、公開考察的雙推雙考“賽馬制”，在用人機制上實現(xiàn)了突破。新提拔中層干部時，注重對其學(xué)歷、實際能力、工作業(yè)績的考察，給廣大職工帶來了極大的鼓舞和激勵，為他們充分施展才華拓寬了途徑、提供了舞臺。

3、通過求實創(chuàng)新的思想政治工作，促進支隊發(fā)展。一年來，支隊黨總支一貫注重提高職工整體素質(zhì)，通過扎實有效的思想政治工作，努力培育和建設(shè)“學(xué)習(xí)型”支隊。我們通過開展全員“學(xué)習(xí)年”活動，采取多種措施營造學(xué)習(xí)氛圍，促使每一名職工不斷學(xué)習(xí)、提高和創(chuàng)新。學(xué)習(xí)內(nèi)容方面，首先加強了思想政治教育。支隊常年堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育，科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。通過這些教育活動，有效提高了廣大干部職工的思想政治素質(zhì)。其次是針對不同層次、不同崗位人員，廣泛開展職業(yè)道德教育，把“以德治國”思想落實到“以德治企”之中。對窗口人員，經(jīng)常性地進行職業(yè)道德教育、文明禮儀教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，積極開展崗位練兵。堅持思想育人，從培訓(xùn)工作入手，努力打造過硬的管理干部隊伍。今年9月份支隊組織了兩期管理人員培訓(xùn)班，分別對50余名管理人員和值班長進行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)包括集中講授、課題研究和出外調(diào)研3項內(nèi)容。集中講授內(nèi)容包括由培訓(xùn)中心武衛(wèi)軍副教授主講執(zhí)行力的重要意義及如何執(zhí)行；由支隊各部室主任講解公司和支隊的相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)收到了很好效果，有效推動了工作的開展，促進了支隊全體管理干部綜合素質(zhì)的提升。

4、消防支隊黨總支以四個階段工作助推“建功立業(yè)”主題活動深入開展。為貫徹落實公司黨委書記會議和政工例會精神，推動以“扎扎實實抓管理，勤學(xué)苦練提素質(zhì)，為天津石化的振興發(fā)展保駕護航”為主題的建功立業(yè)主題活動取得實實在在的效果，消防支隊黨總支組織開展了“為公司第三次創(chuàng)業(yè)發(fā)展提高崗位技能、明確崗位責(zé)任和找差距、創(chuàng)一流活動”。四個階段活動的實施，進一步推動了主題活動的深入開展。同時通過責(zé)任書的簽訂活動，有力地增強了黨員隊伍的責(zé)任心。

5、以開展活動為載體，搭建思想建設(shè)平臺，推動實際工作的開展和實施。今年為了營造和諧的工作氛圍，豐富支隊的文化生活，支隊每逢重大節(jié)日，都要相應(yīng)地開展一些活動：一是開展了迎五一崗位練兵比武大會；二是為了慶祝黨的生日，開展了慶七一歌詠大會活動；三是慶祝八一建軍節(jié)，開展了八一拉歌大賽；四是參加“責(zé)任在我”文藝會演活動。為了搞好這次演出，借此機會樹立消防支隊的良好形象，演出前練習(xí)了一個月的時間，演出后取得較好的效果，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可；五是開展“一口清、活地圖”活動。為了提高消防指揮員的指揮和業(yè)務(wù)能力，支隊根據(jù)公司各生產(chǎn)裝置（生產(chǎn)性能、危險程度、關(guān)鍵部位）、罐區(qū)（油罐大小、儲油介質(zhì)、燃點）等進行了專門的培訓(xùn)，開展了“一口清、活地圖”活動，增強了指揮員的臨場指揮能力和應(yīng)變能力；六是開展修舊利廢活動，為公司節(jié)約了資金，降低了支隊的人工使用成本。在此項活動中，共修理器具40余項，節(jié)約資金3萬余元。

今年上半年，相繼成立了籃球隊和足球隊，經(jīng)常舉辦球類、拔河、演講、歌詠比賽等活動，這些豐富多彩、生動有趣、積極向上的文體活動，使職工受到了良好熏陶。支隊工會在認真完成年初制定的文體活動項目的同時，組織干部職工積極參加公司組織開展的文化、體育競賽活動，在參加各項賽事活動中，“華牌”比賽我們?nèi)〉玫诹?；在“聚酯杯”羽毛球邀請賽上，我們?nèi)〉昧四须p第六名、男單第二名；在“機安杯”乒乓球比賽中取得了領(lǐng)導(dǎo)干部第五名。以上活動培養(yǎng)了職工集體主義和頑強拼搏、積極向上的敬業(yè)精神。

6、推行支隊“廠務(wù)公開”，落實民主管理監(jiān)督制度和組織勞動競賽、技術(shù)革新合理化建議活動，加強班組建設(shè)，強化職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。支隊長期以來開展“人人獻計獻策，為消防支隊的建設(shè)和發(fā)展提合理化建議活動”。支隊職工對在支隊制度管理、人員管理、車輛裝備管理和維修、思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，如何加強和改進工作，向支隊提出合理化建議28條，支隊采納2條。

通過以上強有力的思想政治工作和高起點規(guī)劃、跳躍式發(fā)展的工作思路，較好地促進了支隊的快速發(fā)展，使消防支隊的保駕能力和綜合素質(zhì)顯著提高，服務(wù)公司安全生產(chǎn)的水平產(chǎn)生了歷史性的飛躍，有力地推動了天津石化和諧的消防安全環(huán)境建設(shè)。

三、幾點啟示

1、加強和改進企業(yè)思想政治工作要緊跟時代步伐，不斷探索和創(chuàng)新。目前，天津石化百萬噸乙烯煉油項目已經(jīng)開工建設(shè)，這就意味著消防支隊也處于了改革、發(fā)展和保駕護航的關(guān)鍵時期，作為企業(yè)里的一支準軍事化隊伍，職工思想政治工作也要適應(yīng)時刻變化的新情況，面對隨時出現(xiàn)的新問題，調(diào)整思路，開拓進取，不斷探索和創(chuàng)新。一是思想政治工作要講求效益。企業(yè)經(jīng)濟工作講求經(jīng)濟效益，思想政治工作要追求思想效益和社會效益，要出成果、出產(chǎn)品，即通過思想教育活動，使職工的思想道德水平、整體思想素質(zhì)得到提高并在企業(yè)各項工作中得以體現(xiàn)，真正達到教育的目的。二是思想政治工作要講求科學(xué)。建設(shè)有中國特色社會主義要解放思想、實事求是，做思想政治工作更要堅持實事求是的態(tài)度，要在遵循思想政治工作基本原則和客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉規(guī)律性的東西，運用科學(xué)的方式方法，在實踐中不斷創(chuàng)新。三是思想政治工作要講求民主。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌輸”是要有的，但必須要在正確思想指導(dǎo)和靈活的方式方法下進行，不搞簡單的單向傳播，要注重雙向的、橫向的甚至多向的交流和討論，把思想政治工作建立在人與人平等、尊重、溝通的關(guān)系基礎(chǔ)之上，以理服人，以情感人，最大限度地縮小與教育對象的距離，使各項教育落到實處。

2、加強和改進企業(yè)思想政治工作要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，把黨的路線、方針和政策落實到基層的重要責(zé)任，是企業(yè)思想政治工作落到實處的一個重要節(jié)點。企業(yè)思想政治工作要搞好，首要是落實到基層，體現(xiàn)在日常各項工作中。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的新形勢下，如果企業(yè)黨的基層組織戰(zhàn)斗力不強，凝聚力不足或作用發(fā)揮不夠，不僅會直接影響企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營，更會影響到包括思想政治工作在內(nèi)的軟件因素的作用發(fā)揮。企業(yè)整體的凝聚力、企業(yè)職工的向心力、企業(yè)整和各方面的合力就會難以形成，更談不上很好地發(fā)揮，企業(yè)就如同地基不牢的高層建筑，隨時都會有坍塌的可能。所以說，基層黨組織在企業(yè)思想政治工作及其他各項工作中起著致關(guān)重要的作用。

3、加強和改進企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合。企業(yè)文化作為一種新的理論，一個融合經(jīng)濟和文化的新概念，至今沒有一個放之四海而皆準的精確概念，人們往往從不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我國學(xué)術(shù)、理論界比較認可和影響最大的是其廣義、中義和狹義說。暫且不去探討企業(yè)文化的精確概念，單從企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系來講，我們認為，企業(yè)文化主要是通過精神和文化的力量，從管理的高層上規(guī)范企業(yè)的行為，是為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的。這與企業(yè)職工思想政治工作可以說有著必然和廣泛的聯(lián)系。也可以簡單地認為，企業(yè)思想政治工作可以以企業(yè)文化作為載體。企業(yè)高層決策者和政工干部，要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，認真學(xué)習(xí)研究和掌握企業(yè)文化的相關(guān)知識，結(jié)合企業(yè)的實際大膽探索企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法，把企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)職工的潛力，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅實的思想基礎(chǔ)和政治保證。

4、加強和改進企業(yè)思想政治工作要切實加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)。企業(yè)思想政治工作最終要靠政工干部隊伍來抓落實，加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視和政工干部高度的責(zé)任感和事業(yè)心。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓經(jīng)濟工作和政治工作“兩手抓，兩手都要硬”，關(guān)心政工干部的成長，從干部選拔上、福利待遇上、培訓(xùn)交流上、素質(zhì)提高上給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，穩(wěn)定政工干部的思想，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造力。作為政工干部本身，要正確對待政工工作，把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責(zé)，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心積極投身到政工崗位上去，不斷加強學(xué)習(xí)，豐富知識面，塑造良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力，以過硬的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)迎接各方面的挑戰(zhàn)。

總之，通過這次調(diào)研我們總結(jié)了經(jīng)驗，查找了不足，明確了方向，并進一步認識到，思想政治工作作為黨的一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠，必須緊緊抓在手上。在新的一年里，我們將繼續(xù)緊繃思想政治工作這根弦，一如既往地研究、探索和改進企業(yè)思想政治工作，抓好“生命線”工程，使其更好地為消防支隊建設(shè)發(fā)展提供思想保障，更好地為公司和支隊三個文明建設(shè)服務(wù)。