第一篇：運用網絡開展思想政治工作1

運用網絡開展思想政治工作

南平市延平區(qū)林業(yè)局蔡香麗

思想政治工作具有很強的實踐性，它在實踐中產生，隨著實踐的深入而深入，并隨著實踐變化而不斷發(fā)展變化，變更自己的內容和形式，完善自己的原則和方法，以便更好地服務于黨的中心工作?；ヂ?lián)網作為一種新興的傳播媒體，影響和作用越來越大?；ヂ?lián)網在給社會生活帶來了深刻影響的同時，也給思想政治工作帶來了不可低估的影響。因此，有必要探索運用網絡開展思想政治工作的新模式。

一、充分利用網絡優(yōu)勢，推進思想政治工作的開展 互聯(lián)網是代表先進生產力的科學技術手段，被稱為繼報紙、廣播、電視之后的“第四媒體”，但它絕非傳統(tǒng)三大媒體在信息高速公路上的簡單翻版。

網絡的公開性。網絡的公開性實現(xiàn)了資源共享，思想政治工作可以在這個陣地上傳播先進的生產力、先進的文化和先進的思想。以往的思想政治工作囿于時空，總是在一定的范圍內進行。而網絡覆蓋面大，不受既有時空約束，一方面可以使思想政治教育在更加廣闊的范圍內、更加長的時間內開展；另一方面也使受教育者不受地域和時間的限制，接受思想政治教育。通過網絡開展思想政治工作，學習者自己瀏覽思想政治學習資料，本質上是變化被動為主動，變“說教”為自覺，學習方式由過去的一方念、一方聽的二維方式，變

成以員工為主體、有選擇地看的視覺三維方式，學習內容由過去的一個層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使各層次的受教育者在同一時間里都有適合自己的內容選擇；在大量的學習資料中，增加一些生動健康的娛樂內容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松馳有度地選擇瀏覽對象，在主動的探索、尋找新的視覺內容的過程中，潛移默化地接受思想政治教育。

網絡的及時性。網絡在信息傳遞中具有迅速、便利、容量大等特點，運用網絡開展思想政治教育實現(xiàn)了教育的自動化、形象化、多媒體化。網絡傳播的及時性促進了思想政治工作的高實效性。借助網絡傳播的及時性，思想政治工作可以大大提高工作實效性，及時把黨的重大方針政策等宣傳到群眾、宣傳到基層。

網絡具有交互性。網絡是雙向交流的媒體，而不同于廣播、電視的單向傳播方式，從而改進了思想政治工作由原來集中統(tǒng)一的“一刀切”模式，實現(xiàn)了教育的多樣化；把自上而下的單向灌輸和被動接受，變?yōu)殡p向、多向的直接交流和互動；從單調的指示、命令、說教，轉變?yōu)閳D文并茂、多媒體并用、生動活潑、平等的思想和情感的交流模式。思想政治工作在網絡上實現(xiàn)由單向灌輸到雙向交流的轉變，增加受教育者接受思想政治教育的參與積極性，便于組織或自覺開展討論、發(fā)表個人見解和學習心得，教學相長。

二、網絡帶來了思想政治工作的新模式

網絡這一載體，既傳播信息又傳播思想，成為新時期特

殊的思想陣地。如何開展網絡上的思想政治工作，是我們面臨的新課題。因此有必要充分運用網絡技術，拓展思想政治工作的時空，積極探索更為新穎更為有效的、適應現(xiàn)代信息交流特點的思想政治工作新模式。

（一）轉變觀念，實現(xiàn)四個創(chuàng)新。

觀念創(chuàng)新。網絡媒體隨著信息技術的迅猛發(fā)展，其運作觀念、手段、方式都日新月異，思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化。我們必須跟上時代的前進步伐，增強創(chuàng)新意識，使網絡思想政治工作在改革和創(chuàng)新中不斷加強。

制度創(chuàng)新。建立健全思想政治工作責任制，特別要抓緊培養(yǎng)和造就一支既懂思想政治工作又懂網絡技術的新型政工隊伍。這支隊伍應當具有深厚的馬克思主義理論素養(yǎng)、較高的網絡技術水平、快速的反應能力和強烈的開拓進取精神。

思路創(chuàng)新。要適應時代發(fā)展的要求，在網絡上建立具有鮮明的馬克思主義立場、觀點的思想政治工作網絡系統(tǒng)。

方法創(chuàng)新。積極利用現(xiàn)代網絡技術，加強網民的素質教育，增強他們自身的抗干擾能力和“免疫力”。

（二）變挑戰(zhàn)為機遇，探索網絡時代思想政治工作新模式。

網絡是一把“雙刃劍”，具有兩面性。它給我們帶來機遇的同時，也給傳統(tǒng)的思想政治工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。我們應該采取積極措施，用好這把“雙刃劍”，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

首先，堅守網上馬克思主義陣地。在互聯(lián)網中，社會生活中的各種矛盾現(xiàn)象，人們以特殊的方式從事者各種活動。因此，我們必須加強網上馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、樹立社會主義榮辱觀的教育。

其次，完善網絡文化的管理體制?，F(xiàn)有文化體制尚不適應互聯(lián)網的迅猛發(fā)展，處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)，未形成整體合力。因此，我們要盡快制定打擊利用網絡危害國家安全和社會穩(wěn)定的犯罪行為的法規(guī)，科學認定網絡犯罪行為并給予相應打擊，凈化網絡環(huán)境，從而建立起以資本為紐帶、以市場為基礎、以政府為主導的互聯(lián)網絡文化產業(yè)運行體制。

三是加強對互聯(lián)網的監(jiān)控和輿論引導。由于網絡文化市場不成熟，不規(guī)范，政治法規(guī)不健全，因此，必須進一步加強對網絡信息的監(jiān)控和分析，及時了解網上信息，提高宣傳的針對性和宣傳質量，加強網上輿論導向和引導。

總之，為了加強和改進思想政治工作，我們既要堅持已被歷史經驗證明的有效的傳統(tǒng)形式，又要經常注意研究經濟和社會生活中出現(xiàn)的帶有傾向性的新情況、新問題。多方位、多渠道大膽地開拓新路子，探索新方式，采取為人們所歡迎的科學有效的多種形式，加強思想政治工作，更好地為全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉事業(yè)服務。

第二篇：運用網絡技術優(yōu)勢開展思想政治工作

運用網絡技術優(yōu)勢開展思想政治工作

引言：思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)，在我國社會主義現(xiàn)代化建設中起著巨大的作用，是企業(yè)完成各項工作的重要環(huán)節(jié)，是保證企業(yè)安定團結、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。作為一個通信企業(yè)，面對日益激烈的市場競爭、存量保有，轉型發(fā)展的任務不斷艱巨以及增收壓力的加重，給企業(yè)思想政治工作提出了新課題。加強思想政治工作，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性迫在眉睫。因此迫切需要創(chuàng)新方法和豐富載體。隨著信息網絡技術發(fā)展日新月異，已經成為人們獲取信息的主要渠道。思想政治工作同一切文化觀念一樣，需要通過特定信息形式的轉換和渠道傳播，才能使受教育者所接受，本文試圖將企業(yè)網作為思想政治工作探索創(chuàng)新的載體，使其成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、和諧發(fā)展的助推器和加油站。選題目的：在企業(yè)轉型，加快創(chuàng)新發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)思想政治工作應與時俱進，不僅要從理論、內容、形式上創(chuàng)新，更要從載體上創(chuàng)新。以企業(yè)內部網站為載體，充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，堅持“貼近實際、貼近基層、貼近員工”的原則，通過載體創(chuàng)新形成對思想政治工作理論、內容和形式的有益補充，為思想政治工作注入新的活力。

研究對象：將企業(yè)內部網站作為思想政治工作的載體，以上市后的中國網通為宏觀背景，對如何充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，進行微觀分析，進而得出相關的創(chuàng)新論點。

研究方法：在收集和累積大量資料的基礎上，通過對比、分類、總結等方法進行深入分析與研究，得出選題的結論。

一、運用網絡技術優(yōu)勢開展思想政治工作是形勢所需

胡錦濤總書記在一次“七一”重要講話中強調：“實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境，黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性”。這就告誡我們思想政治工作要做到與時俱進，就要認真面對新情況，研究新問題，適應新要求。

近年來，中國網通“融合重組、改制上市”給公司各個層面和廣大員工帶來了全方位的深刻變化，進而引發(fā)了工作方式、管理方式、價值觀念等一系列深層次變革，逐步建立的現(xiàn)代企業(yè)制度與傳統(tǒng)的經營管理模式的沖突產生了很多矛盾和困惑，這給傳統(tǒng)的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

2007年是創(chuàng)新發(fā)展年，中國網通提出了6個轉變，天津網通在全體員工中深入開展“創(chuàng)新是我們的唯一選擇”的大討論活動。與此相適應,思想政治工作同樣需要創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新載體，以適應企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、和諧發(fā)展的需要。

塘沽分公司以企業(yè)網為載體既提升了企業(yè)文化品位，同時也彰顯企業(yè)文化的先進性，將使思想政治工作內涵更豐富、形式更靈活、外延更廣闊、受眾更廣泛。滲透到企業(yè)形象、企業(yè)精神、核心價值觀、業(yè)余文化生活等各個層面，促進思想政治工作出現(xiàn)倍增效應。因為，網絡具有其他載體無法替代的優(yōu)勢和作用，從信息的本質和特點來看，信息最有效的傳播渠道應首選信息網絡。因為網絡能使信息充分、均勻、迅速、廣泛、合理的傳播，也最有利于信息的開發(fā)、利用和存儲。其主要特性是：a）資源共享 b）超越時空 c）實時交互（QQ聊天、交互式電視---半個夢）d）個性化（智慧的競爭）e）人性化（電腦的學習更加簡單）。網絡更存在巨大的優(yōu)勢：多（信息多）、快（信息傳播速度快）、好（學習好、工作好、消費好、娛樂好）、?。ㄊr間、費用、精力）。網絡以其更快的速度、更高的效益、更少的時間、改變我們的技能、知識、觀念、思維模式；改變我們的學習、生活、工作、娛樂的方式。在網絡日益成為人們現(xiàn)實生活一部分的前提下，以信息網絡為載體開展思想政治工作，就成為時代發(fā)展的必然要求。塘沽分公司的企業(yè)網內部網站就是在這樣大的社會背景下孕育而生，企業(yè)網內部網站在發(fā)揮網絡所有優(yōu)勢的同時，又為企業(yè)文化注入了新的內涵。

二、企業(yè)網內部網站在思想政治工作中顯現(xiàn)的優(yōu)越性

塘沽分公司于2006年7月開通了企業(yè)內部網站，經過一年多的運行，以網絡特有的優(yōu)勢，加入企業(yè)文化的滲透，顯現(xiàn)了思想政治工作載體的強大威力，為思想政治工作注入了新的生機與活力。

（一）形式內容

企業(yè)內部網站主頁共分登陸界面、主菜單、主框架、鏈接四個部分，每一部分又分為層層菜單，逐級連接：

（二）主要特色

在建設企業(yè)網內部網站中，充分考慮員工的需求，內容盡量貼近員工思想實際，在網頁制作上形式力求新穎、活潑、品位力求高雅、實用，融思想政治工作于各項具體工作之中。使員工潛移默化地接受，大大提高了員工的參與度。

1、時效性。在企業(yè)網內部網站上發(fā)布的任何信息，不同環(huán)境、不同工種、不同級別的瀏覽者都能在第一時間獲取信息。尤其是一些急于傳達的文件，得到了很好的發(fā)布。比如趙玉軍總經理在天津網通2007年創(chuàng)新發(fā)展暨機構調整動員大會上關于《創(chuàng)新是我們的唯一選擇》的講話原文、分公司的內部崗位的竟聘公告、工作動態(tài)、經驗介紹，先進事跡都能在第一時間傳達到每位員工，為盡快落實文件精神和各項工作提供了有力保證。

2、廣泛性。所謂的廣泛有多重含義，一是普遍性，目前分公司400名員工中均有登陸企業(yè)網的終端，且每人具備一個登陸該網站的單獨帳號和密碼。二是信息內容的多樣性，企業(yè)網內部網站自開辦至今，根據員工的需求，不斷改進、不斷創(chuàng)新，已經形成40余個成熟板塊，達到了教育與娛樂的和諧統(tǒng)一。三是教育方法的多樣性，采取新聞短消息的方式、采取論壇的方式、采取在線交流的方式、采取事跡發(fā)布、經驗交流等方式，活躍了思想政治工作的氛圍。

3、滲透性。滲透包括具體，越具體的東西，越具有穿透力。理論過于高深和抽象，就不容易滲透。企業(yè)網內部網站將可以把理論觀點轉化為具體的信息，如摘要式的數據信息、簡明的資料信息、形象的圖文圖表信息、提示性的說明信息、判斷性的整和信息、論斷性的標語信息等等，通過滲透手段，營造出員工喜聞樂見的各種教育氛圍，使受教育者在不知不覺中受到教育。

4、靈活性。企業(yè)網內部網站為載體的思想政治工作，打破了原有的工作方法、教育方式。依靠網絡的靈活性，逐步形成了自己獨有的特點。在實際操作上力求多一些與員工物質、精神生活密切相關的內容，比如房產觀瀾、汽車時代、都市生活、旅游驛站等欄目，這些社會熱點話題，使員工在繁忙的工作之余，增添了生活的氣息，讓人有耳目一新的感覺。激發(fā)了員工的生活情趣和熱情。

5、私密性。生活中，人們總有各種成熟或不成熟，準確或不準確的觀點，愿與別人的傾述，又不便表達，長期以來會造成心理壓抑，不利于有針對性地開展思想政治工作。企業(yè)網內部網站開辟了“職場心情”、“合理化建議”、“員工論壇”欄目，給員工不限時間、場合、順序、范圍、對象的說話機會，可以自由的、真實的暴露和亮出個人觀點。這樣既能讓員工放下“思想包袱”，又能及時了解員工的真實心態(tài)，為進一步作好員工的思想政治工作提供第一手資料。

三、企業(yè)網內部網站在思想政治中所發(fā)揮的作用

網站運行一年多來，我們積極聽取員工意見，不斷總結、改進、提高，取得了初步成果。

1、形成了企業(yè)文化。

在整個企業(yè)文化體系中，理念是核心是本質，決定著企業(yè)的管理方式、發(fā)展趨向及競爭能力，并深刻影響著企業(yè)本身及其員工的行為模式。在企業(yè)網內部網站上，根據不同階段的形勢任務，定期開展征集、歸納企業(yè)發(fā)展理念活動，有利于增強企業(yè)的向心力、凝聚力和號召力；有利于引導員工思考企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，開闊市場經營思路；有利于密切企業(yè)與客戶的聯(lián)系，提高社會認同度、美譽度和信任度；有利于吸引員工參與到企業(yè)文化建設中來，促進企業(yè)文化知識的普及，進而最大限度地集中員工的聰明才智，精準體現(xiàn)企

業(yè)文化的元素和實質，最終形成統(tǒng)一的企業(yè)理念。

2、實現(xiàn)了“以人為本”

企業(yè)的發(fā)展關鍵在于員工的思想、志氣和士氣。以企業(yè)網內部網站為載體的思想政治工作做到了以人為中心。首先要把握出發(fā)點。做到真情感人，通過“職場心情”、“網絡在線”等欄目，及時了解員的所思所想，所盼所望，解決員工的實際問題。其次要把握著眼點，做到有的放矢。針對員工在不同階段、不同場合下的心理狀況和行為特點，對員工的心理行為做出正確的分析和判斷，采取交流溝通的工作方式，化解矛盾，理順情緒。第三把握動情點。在員工生日之際，送上生日蛋糕，在網站主頁上發(fā)布生日祝福，送上公司對員工的關懷，讓員工真正感受到企業(yè)的溫暖，調動員工的積極性。

3、激活了“主體意識”

在“日超百萬意見箱”欄目，每日都能看到員工發(fā)表的關于增加企業(yè)效益，提前實現(xiàn)“日超百萬”目標的合理化建議。比如《大力發(fā)展“親情1+”的同時應重點帶動發(fā)展“同號”業(yè)務》、《為什么不利用已有的品牌和產品進行創(chuàng)新》等都有很好的實用價值。分公司工會自今年初在全體員工中開展“降耗就是創(chuàng)收”合理化建議征集活動，有400余條合理化建議在網站上登載。員工崗位創(chuàng)新活動充分調動了廣大員工的聰明才智，有56項創(chuàng)新立項課題和成果在網站上發(fā)布交流，新點子、新舉措層出不窮，充分發(fā)揮了助推器作用。

4、實現(xiàn)了資源共享

“電子流程”欄目將涉及到多部門的調單、流轉單、工程進度予以登載，各部門各取所需，各司其職，并將結果及時反饋，最后發(fā)起部門進行匯總。真正實現(xiàn)了無紙作業(yè)，資源共享?！半娮恿鞒獭焙喕斯ぷ髁鞒蹋岣吡斯ぷ餍?，實現(xiàn)了“雙贏”?！短凉镣ㄐ拧穬炔靠锿ㄟ^在內部網站主頁登載，以快捷的方式，廣泛的覆蓋面取代了以報紙、文件傳閱的傳統(tǒng)方式。

5、加強了雙向溝通

創(chuàng)辦黨群工作主頁，刊發(fā)黨群工作動態(tài)，使每位員工能夠及時了解黨群工作要點和工作情況，員工也可以把自己所關心的熱點問題及時向黨組織反映。雙向溝通便于黨組織隨時掌握員工的思想狀況，及時做出判斷，有針對性地發(fā)出工作指導。

在論壇板塊，員工可以把自己的困惑和思想難點通過網上聊天的方式與板主或領導在線交流溝通，做到思想相互溝通，同時員工間也可以就某個問題即時討論交流。各種溝通方式充分發(fā)揮了思想政治工作化解矛盾、理順情緒、凝聚人心、煥發(fā)熱情的關鍵作用。

6、搭建了文化平臺

“技術加油站”欄目是技術人員的樂園，網頁上既轉載含金量很高的新技術、新業(yè)務文章，比如：《4G時代即將來臨》、《WINAX技術和發(fā)展情況》；又有員工實際工作中的心得、經驗：《關于上網安全的一些體會》、《關于我家電腦的小問題》，等文章都很實用。工作中遇到了問題，在論壇上提出幫助，立即有高手獻技獻策。一個技術難題的上傳，立即引來技術精英的相互切磋?！皶阄脑贰睓谀考绒D載了時下熱門文章《于丹<論語>心得》等，又為才子們開辟了“舞文弄墨”的天地。為員工在這個平臺上施展才華，體現(xiàn)自身價值創(chuàng)造了條件。

7、提供了查詢平臺

登陸“薪資查詢”欄目，能以最快捷、最方便的方式查詢到月工資單。解決了員工每月去劃工資卡的麻煩，特別是自分公司實行績效考核與薪酬掛鉤制度以后，加大了收入分配公開的力度，每個人的月獎金能直觀體現(xiàn)月績效中，同時也能充分反映維護、市場、綜合三條主線的工作業(yè)績，即方便快捷又便于保存。

8、實現(xiàn)了網上培訓

網上培訓打破了原有的培訓模式，淡化了時間、空間的概念，增加了培訓渠道，提高了培訓質量。授課者可以將講課內容提前錄好，上傳到該網站，員工可以利用空閑時間，反復觀看，反復學習。一年多來，員工通過面授和網上培訓人均達130課時以上，超額完成培訓任務的151%，大大提高了培訓效率。

五、仍需解決的問題

1、充分利用網絡資源搞一些喜聞樂見的活動。比如：網評、辯論、書畫展等活動，豐富員工的業(yè)余生活，陶冶情操。讓思想政治工作真正實現(xiàn)寓教于樂。

2、多開展一些參與性強、涉及面廣、與企業(yè)發(fā)展密切相關的活動，增強員工的主人翁意識，引導員工積極主動的參與到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中去。

3、增加版面，豐富企業(yè)網內部網站的內容。提高網頁的可讀性，提高員工對企業(yè)網內部網站的關注度，調動員工參與企業(yè)文化建設的積極性。

4、及時準確、全方位的將公司的大政方針傳遞給員工，及時收集員工的意見和建議，并做出最快回應。讓企業(yè)網內部網站成為公司與員工，上級與下級的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮網絡技術在思想政治工作載體中的優(yōu)勢和作用。

第三篇：利用網絡開展思想政治工作

2005年，湖南省電信有限公司衡陽市分公司強化思想政治工作的網絡平臺建設，尤其是強化“員工心聲”專欄建設，取得了較好的實踐效果。

一、利用網絡開展思想政治工作的相關案例案例一：“員工心聲”，員工思想動態(tài)的晴雨表?！皢T工心聲”欄目已開通幾年時間，目前已成為衡陽分公司內部網站知名度最高的欄目，員工喜歡，領導關注。員工心里有了不痛

快，可以在網上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網上請教。員工有情緒，有意見，有建議，也可以在這里發(fā)表，從生產經營到員工生活，從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障，論帖內容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個方面。很多員工幾乎養(yǎng)成了習慣，每天都會登陸欄目看看是否有好的新帖，對有同感的帖子，員工都會踴躍回貼或跟貼。因為帖子的內容大多直接而真實，欄目從一開始就得到了公司領導的關注。在這個欄目里，公司領導和管理層可以了解到很多平時不太了解的問題，以至公司領導會經常抽空看看是否有新的意見和建議。對員工反映的確實存在的問題，一時能解決的，公司領導會立即批示到相關部門要求立即解決，如家屬區(qū)的安全保障等問題；對一時不能解決的，公司領導會召開相關會議研究措施逐步解決，如對公司競聘上崗的意見建議等。正因為帖子內容的廣泛和真實，“員工心聲”自然成了員工思想動態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然。

案例二：“實聊一小時”，架起領導與員工溝通的直接橋梁。“實聊一小時”是衡陽分公司2005年新開辦的欄目，欄目開辦時間短，但很受員工歡迎，產生的效果較好?！皩嵙囊恍r”就是公司領導定期跟員工在網絡聊天室里互動聊天交流。在實聊前，相關組織部門公布多個聊天主題，由員工在網上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實聊主題。通過這種方式確定的主題，其實也就是員工一段時間內尤其關心的熱點問題。如“實聊”的第一次主題就是全員營銷，就實際而言，全員營銷在我們電信企業(yè)使用得很普遍，在一定的時期發(fā)揮了很好的團隊功效，但同時也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過這次聊天，領導更清楚的知道了員工對待全員營銷的真實態(tài)度，也更多的了解了不同部門在實施全員營銷過程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實情況，由此引起了公司領導的高度重視。經充分研究，公司最終規(guī)范了全員營銷的使用和考核范圍，強調了保證員工的基本工資收入不受全員營銷影響，突出專業(yè)渠道建設，強化渠道營銷，逐步弱化全員營銷等原則。這些原則的出臺，既保護了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。

通過一年的實踐，“實聊一小時”不僅為解決實際問題搭建了平臺，也為員工與領導交流搭建了平臺。很多員工反映：由于工作性質的緣故，在平時很難有機會與領導直接溝通交流，而“實聊一小時”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對領導訴說，有什么問題都可以對領導反映，這種交流方式簡捷而有效。

案例三：企業(yè)文化專欄，學習與實踐文化理念的加油站。企業(yè)文化專欄，與“員工心聲”、“實聊一小時”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實聊一小時”重在交流，企業(yè)文化專欄則重在學習和實踐，在這個專欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內容及相關的領導講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關內容、制度，也能及時了解到公司企業(yè)文化建設的動態(tài)，同時還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設的學習和實踐進行充分的討論交流，或建議或心得體會。同時，這個專欄里還收集了企業(yè)文化建設的先進典型，為員工更好的實踐企業(yè)文化樹立了標竿，這實際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個有形的廣闊平臺。

二、利用網絡開展思想政治工作的體會

一是加強管理和引導?！皢T工心聲”等欄目剛開辦不久，由于沒有專人管理，網上的言論魚目混珠，包羅萬象，有人身攻擊的，有內容不健康的等等，完全起不到應有的交流溝通作用。2005年，我們專門就內部網站的管理制訂了管理考核辦法，內容包括網上信息發(fā)布規(guī)范、網上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責任部門和責任人，同時強調管理與引導并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導作用。規(guī)范管理后，各部門相關人員每天及時瀏覽網站，及時更新宣傳內容，用制度促使員工逐漸走進網絡，利用網絡，由此欄目的實際功效一下子彰顯出來。

二是強化解決問題的執(zhí)行力。通過這些欄目，員工反映了企業(yè)存在的問題，以給出了自己的意見建議，如果領導層面及管理層面對這些意見建議熟視無睹、置若罔聞，存在的問題始終存在，這樣，反映不反映一個樣，員工真誠交流溝通的積極性就會大打折扣，欄目的功能也就無法充分體現(xiàn)。要保持員工的積極性，要鼓勵講真話、講實話的良性氛圍，就一定要強化解決問題的力度，對能解決的相關問題應立即解決，強化執(zhí)行力度。

第四篇：關于運用新媒體開展思想政治工作的思考

關于運用新媒體開展思想政治工作的思考

隨著新媒體的持續(xù)深入發(fā)展，新媒體對人們的學習、生活、工作、娛樂等各個方面產生廣泛而深入地影響，“春雨潤物細無聲”般地改變著人們的生活方式、行為標準、思維方法、價值取向。運用好新媒體開展思想政治工作既是一個巨大的挑戰(zhàn)也是一個重要的機遇。

一、運用新媒體開展思想政治工作的意義

新媒體所具有的互動性與便捷性、海量性與共享性、數字性與虛擬性、多媒體與超文本、個性化與社群化等特點，讓人們的交往變得更加簡單容易，獲得信息的方式變得更加靈活快捷，生活變得更加豐富多彩，信息傳播者和受眾之間的互動更廣泛、更深入，對人們的思想觀念、價值觀念、行為模式產生了深遠的影響。

新媒體的使用已成為公民日常生活的一部分。據調查，56.4%的調查對象新媒體使用頻繁，57%每天使用新媒體時間超過2小時。同時，公眾對采用新媒體參與政治活動保有較高熱情。大部分受訪者認為網絡媒體是了解黨政方針政策的好工具，他們偏好使用網絡媒體了解黨委政府工作信息。但目前，不少單位和部門開展思想政治工作主要還是采用上黨課、開會讀報、傳達文件等傳統(tǒng)手段，使用新媒體形式進行相關工作業(yè)務不熟，進而造成群眾滿意度不高。因此，探索如何利用互聯(lián)網加強和改進思想政治工作，具有重要的意義。新形勢下，我們必須更加務實和創(chuàng)新的精神開展好思想政治工作，必須以積極主動、開放包容的態(tài)度面對新媒體，趨利避害，化弊為利。

二、新媒體時代基層思想政治工作方法的創(chuàng)新研究

（一）運用新媒體做好思想政治工作，首先要搶占主流思想傳播陣地。任何宣傳思想陣地，正面的、主流的、科學的東西不去占領，反面的、非主流的、偽科學的東西就會占領。必須牢固樹立新媒體“為人民服務、為社會主義服務、為黨和國家工作大局服務”的陣地意識，充分發(fā)揮其覆蓋面廣、傳播迅捷、參與程度高等優(yōu)勢，利用新媒體大力宣傳社會主流價值，在復雜的社會輿論中唱響社會主旋律，有效引領和整合社會輿論，用正面聲音占領網上陣地。一是要借助各種網絡媒體平臺，深入進行中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀等先進思想文化和科學民主精神的傳播，進行世界觀、人生觀、價值觀和道德觀的教育，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，不斷增強中華民族團結進步的凝聚力。二是要注重內容，提升社會關注度，堅持黨的主張和人民心聲的統(tǒng)一，及時發(fā)出權威聲音。要將價值觀引領和尊重差異、展示個性有機結合，針對新媒體網民心理行為習慣，打造意識形態(tài)傳播的多元化新平臺，做到以正確信念引導分散性、片面性、不自覺的公眾輿論。要推廣應用手機報、微博、QQ群等媒介快速傳遞“正面聲音”，把黨和政府制定的重大方針政策、關注民生和綠色低碳發(fā)展等重要信息，直接送到廣大基層干部群眾的“口袋”里，讓國家繁榮、民族復興、和諧社會成為大家的主流思想和自覺行動。三是針對網絡中一些不負責任、惡意造謠以及不健康、反動的言論，要迅速鑒別并加以查封和堵截。要采取法律和政策手段，健全完善網絡管理制度，加強對網絡信息傳播的監(jiān)控，把不良信息堵在用戶終端之外，最大限度地凈化網絡空間，營造良好的網絡輿論環(huán)境。

（二）運用新媒體做好思想政治工作，其次要抓好參政議政平臺建設。一是充分利用新媒體優(yōu)勢進行政務公開，使之成為群眾表達訴求和心聲的一個重要渠道，以合理化方式更好地參政議政的一個重要平臺。通過網絡“問政于民、問需于民、問計于民”，是了解民情、傾聽民意、化解民憂的“最短路徑”。通過在網上與受眾互動溝通交流和心理咨詢，解決思想認識和心理問題，使醞釀中的負面情緒及時得以疏導。同時，通過建立完善領導信箱、QQ群、開設微博等，暢通基層訴求表達渠道、傾聽群眾呼聲、解決群眾困難，進一步密切黨群干群關系。二是針對社會需求推出有思想、有黏度、有溫度的宣傳內容，同時避免“泛娛樂化”傾向，堅持思想為本，教育先行，用正面宣傳消解網絡中的雜音與噪音，使網絡空間成為社會核心價值傳播和弘揚的陣地。

（三）運用新媒體做好思想政治工作，最后要建立輿情研判應對機制。一是建立新媒體上的思想政治工作預警機制。要加強網絡輿情監(jiān)控工作，準確把握網絡輿情的存在空間，及時搜索發(fā)現(xiàn)影響社會大局穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題。為避免網上魚龍混雜的言論引發(fā)社會不穩(wěn)定，要及時占領輿論的高地，掌握話語權，成為“意見領袖”。對于網上搬弄是非、惡意炒作的內容，要采取有效措施消除根源，控制事態(tài)的發(fā)展。二是使用大數據研判。充分利用大數據最新技術，將用戶可能感興趣的思想輿論資訊定時推送，培養(yǎng)公眾在移動互聯(lián)網終端選擇自己感興趣的思想輿論信息和閱讀的習慣，在潛移默化中強化主流輿論和價值觀的引導教育。三是推進網絡突發(fā)危機事件應急預案建設。深入研究各類受眾群體的心理特點和接受習慣，準確把握輿論引導的時機、節(jié)奏、力度，通過梳理總結形成完善的標準化的應對網絡突發(fā)危機的應急預案。整合相關行政資源，聯(lián)合社會團體、意見領袖、各新媒體終端組織等建立跨機構信息處理機制，組建強有力的新媒體輿情綜合研判部門，一旦發(fā)生危機，立即啟動響應機制。在第一時間及時了解事態(tài)發(fā)展情況，多渠道、多角度、多方面掌握公眾的思想反應，分析輿情熱點敏感問題，找出問題本質，科學合理地應對和處置。

第五篇：淺談運用典型形象促進思想政治工作的開展

淺談運用典型形象

促進思想政治工作的開展

國有商業(yè)銀行經營機制的不斷轉換，使員工的思想觀念也在不斷地發(fā)生變化，這就給當前的思想政治工作提出了新的課題。在這種新局面下，思想政治工作如何開展，我認為，運用典型形象，對思想政治工作的開展能起到促進推動作用。

一、用典型的先進事跡，提高職工的思想政治覺悟

做思想政治工作就是做人的工作。提高人的思想道德水準，樹立正確的人生觀價值觀，單靠枯燥乏味的說教是起不了太大的作用的。如果通過樹立典型形象，用典型形象的先進事跡去感染人、教育人，那將收到事半功倍的效果。我們知道，雷鋒無私奉獻，全心全意為人民服務的精神，感染了幾代人。但只知道這些對我們的實際工作是起不了太大地推動作用的。如果把雷鋒精神還原回去，那就是工作上要勤勤懇懇，任勞任怨，不計較個人的得失。特別是目前金融業(yè)競爭日益加劇的情況下，要教育廣大職工發(fā)揚敢打敢拼的優(yōu)良傳統(tǒng)，與銀行同呼吸、共命運、同甘共苦、共渡難關。因此，用典型的先進事跡提高職工的思想政治覺悟是非常重要的。同時，用典型的先進事跡引導員工又是非常必要的。因為我們所處的時代需要典型，呼喚典型，每個不同層次的人都有自己心中崇拜的偶像，都有自己學習的楷模。近幾年社會上涌現(xiàn)出的如孔繁森、任長霞等方方面面的先進人物，成為我們各界人士學習的榜樣。在我們金融系統(tǒng)，也先后出現(xiàn)了“二蘭”、英雄

1“三姐妹”等英雄模范，這些先進人物的事跡，對金融戰(zhàn)線的廣大干部職工所起的積極作用是目共睹的。作為我們金融系統(tǒng)，每天都與金錢打交道，同時很多人的手中都掌握著一定的權力，他們不被社會上的實惠心理所左右，充分說明他們與銀行榮辱與共的責任感。利用先進典型的先進事跡進行潛移默化引導，可以收到良好的效果。一大批克已奉公，率先垂范的典型形象樹立在我們廣大干部員工的心中，定能夠影響和帶動一大批人，增強他們的責任感、義務感、主人翁意識，對進一步提高員工的思想政治覺悟，在全行形成一個良好的政治大氣候，完善思想政治工作的激勵機制是十分必要的。每次開展學習典型先進事跡的活動，在社會各界都會涌現(xiàn)出許許多多立場堅定、工作勤奮、作風廉潔、技術精湛、無私奉獻的典型。他們在各自平凡的崗位上勤勤懇懇、艱苦奮斗、盡職盡責、任勞任怨，在他們身上體現(xiàn)的是時代精神，是社會責任感。典型事跡成為他們積極投身到社會主義建設中去的的推動力，典型精神在他們身上得到繼承和發(fā)揚。他們適應了時代的需求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的意愿，反映了社會一代人的精神風貌，成為支持改革、推動改革的生力軍，對整個民族具有巨犬的感召力。因此，通過對典型事跡的學習和宣傳，可以帶動一大批人，使他們在思想上和行動上都有很大的提高。

二、用典型平凡親切的形象，增加員工的超越意識

典型的出現(xiàn)有他的社會基礎，是時代發(fā)展的需要。典型形象來源于社會但與社會大眾又有所不同，他是社會大眾集體精神的一種體現(xiàn)。但典型也有它普通真實的一面，他是人而不是神，并

不是高不可攀，不易學習的。因此，學習典型要突出他的三性。一是典型的真實性，孔繁森是廣大人民群眾學習的楷模，是各級領導干部學習的榜樣。他第一次進藏時，家有年邁的母親和體弱多病的妻子以及三個年幼的孩子，家庭生活也十分困難，他也知道遠離親人和家鄉(xiāng)是件非常痛苦事情，但作為一名黨員就應響應黨的號召，服從組織上的分配。對于我們普通人來說，就是把孔繁森精神融洽到各自的工作中去，領導安排到哪個工作崗位，就要立足本崗，扎扎實實地工作。二是典型的平凡性。典型的偉大來源于普通，他脫離了不現(xiàn)實生活，他也和我們普通人一樣有他的喜怒哀樂，愛恨情愁。他之所以偉大，是因為在最關鍵的時刻別人做不到的事情他能做到，別人瞧不起的工作他愿意去干，別人爭名奪利而他總是把名利讓給別人，別人對做一點小事情不以為然而他總是“勿以善小而不為”。他能在平平凡凡中默默地貢獻，普普通通中甘做孺子牛。三是典型的易學性。典型所做的事跡并不都轟轟烈烈，而是點滴之水匯成的江海。雷鋒所做的事情可以說是平常的事情，許多人都能做到，而貴在別人做一次的事情他能做十次幾百次，別人做幾十次他能持之以恒地做許多年。時間對一個人心靈的美丑將給予最公平的驗證。因此，我們學習典型并不是學習他的一件事，而是學他做人的品格，學習在他身上所體現(xiàn)的一種精神，那種認為學習幾個文件，看幾部電視劇就能把典型學到手的想法是不正確的。而是應該把這些看作一種動力，一種拋磚引玉的方式，要利用這些發(fā)揮員工內在的力量，增強員工超越典型的意識。

三、通過典型形象的樹立、推動思想政治工作的開展

我們樹立典型，學習典型，最根本目的是通過典型來教育一大批人，帶動一大批人，進而使整個社會走上高度文明的軌道。典型之所以成為典型，是與幾個形象分不開的。一是公道正派的形象。我們評價一個人，衡量一個人，首先看的是這個人的人品。任長霞之所以成為我們學習的好干部，與她公正廉明的領導準則是密不可分的，否則的話，她就不能在專案組與偵查員同吃同住同工作，一住就是73天；就不能多次深入虎穴，化裝偵察，親自抓獲中原第一盜竊高檔轎車主犯，先后打掉了7個涉黑團伙，抓獲犯罪嫌疑人370多名，被譽為警界女神警。二是廉潔奉公的形象。作為一個典型廉潔奉公是最起碼的標準之一，否則就會失去要求別人的主動權。任長霞作為一名領導干部，在努力增強黨紀、政紀、法紀觀念的同時，始終想著自己手中的權力是黨和人民賦予的，因此能夠做到掌權而不弄權，見利而不忘義，在金錢面前不伸手，在物質待遇上不特殊，要求別人做到自己先做到，在群眾最關心、最敏感的問題上能以自身的良好形象維護黨的制度和紀律。三是親切可信的形象。如果說市場經濟帶來的是競爭機制，是實實在在的一種東西。那種只做表面文章，不切實際的說教只能讓人產生逆反心理。學習典型也是這樣，要學習他身上所體現(xiàn)的一種實實在在的東西。而不是把他凌空架起，可望而不可及，要增加典型的親切感，把典型的形象和自身融為一體，認為他能做到的事情我也能做到，他能達到的思想高度我也能達到。這樣，典型形象才不是孤立的。四是求實奮斗的形象，典型在他沒有成為典型之前所做的一切并不是為了將來成為典型。他們所取得的成績是腳踏實地，艱苦攀登的結果。他們成就的大事是由小事積成的。沒有小的積累難求大的收獲，只有不停地進取才能實現(xiàn)人生的價值。把這些貫穿于思想政治工作中，必定會調動員工的積極性，形成一個比學趕幫超的生動局面。

四、樹立身邊的典型形象，形成充滿凝聚力的大氛圍。

培養(yǎng)樹立身邊型形象，對思想政治工作所起的作用是不容忽視的。一個行業(yè)、一個部門，榜樣的數量和質量都上去了，勢必會帶動整個群體自覺地向他們學習，形成充滿凝聚力的大氛圍。樹立身邊典型，要通過多角度、多方位全面培養(yǎng)。首先要選擇不同專業(yè)來樹立典型。對我們金融系統(tǒng)來說，各崗位都有自己的特點，通過典型形象的樹立，促進本崗位各項工作的開展，增強全體工作人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力及整個隊伍蓬勃向上的群體意識。其次是選擇不同崗位樹立典型。結合崗位職責的要求，對那些工作作風扎實，工作態(tài)度端正，工作業(yè)績顯著的人員要大力弘揚。對于他們在不同崗位上所做出的突出貢獻，要給予及時充分地肯定，并在全行上下進行宣傳，以鼓勵先進，鞭策后進。第四是選擇不同的職位來樹立典型，對那些工作能力和組織能力都較強的部室?guī)ь^人要樹為標桿，以帶動全部室的人員增強愛崗敬業(yè)精神，形成一個工作不講條件和報酬，勞動不分份內和份外的主流。

這樣，無論是部室還是網點，都有了自已學習的榜樣和標桿，形成一個多角度、全方位、立體化的榜樣群體。同時，在樹立榜樣過程中要注意不搞形式、禁忌吹捧、不要拔高、切勿脫離群眾，使得榜樣真實可親，容易學習。

思想政治工作是一項綜合性很強的工作，用典型形象來促進思想政治工作的開展只是其中的一種手段，要想把思想政治工作搞上去要靠多渠道、多形式來進行。要通過思想政治工作的開展，來增強廣大員工的進取意識和奮發(fā)向上的精神，以適應新形勢的需要。