第一篇：習慣性違章分析與防范對策

習慣性違章分析與防范對策

當前,我們從許多生產(chǎn)事故中可以分析出,導致習慣性違章的心理現(xiàn)象主要有以下諸種:

一、求快心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,在生產(chǎn)中往往一味追求數(shù)量或進度,因而忽視了安全技術(shù)和措施,快中出亂,終釀大禍。

二、冒險心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,在生產(chǎn)中明知有些做法違反安全生產(chǎn)制度,但由于惰性發(fā)作,怕采取安全措施太麻煩,企圖僥幸過關(guān),因而往往湊合著干,冒險闖關(guān),也終釀大禍。

三、逞能心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,往往個人英雄主義嚴重,在不具備安全生產(chǎn)條件的工況下,別人不敢干,他敢,不懂裝懂,死要面子,唯信自己,以示能干,最終害己又害人。

四、麻痹心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時安全意識淡薄,或僅停留在口頭上重視,到實際工作時粗心疏忽,或任意減少安全工作程序,最終“大意失荊州”,釀成事故。

五、盲目心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時不認真學習安全知識,甚至一無所知,故工作時在安全生產(chǎn)方面猶如瞎子摸象,盲目進行,事故與其常相伴。

六、守舊心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,在工作中對一些傳統(tǒng)的錯誤做法念念不忘,總認為以前都這樣過來的,不會錯,因而與安全生產(chǎn)的新制度、新技術(shù)、新措施格格不入,終因抱殘守舊,成為經(jīng)驗主義的犧牲品。

七、依賴心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時工作作風懶散,對工作中應采取的安全措施不積極實施,總依賴別人創(chuàng)造條件,自己則坐享其成,大大降低了自我防范能力,因而

也往往逃脫不了事故的“照顧”。

八、抗拒心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時工作主觀性強,聽不得反面意見。特別是在違章作業(yè)時受到批評或懲罰后,心中耿耿于懷,與正確意見背道而馳,你要我這樣干,我偏要那樣干,最終抗拒出惡果。

九、遷就心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時在對待違章作業(yè)現(xiàn)象時膽小怕事,明知別人違章,但礙于各種各樣的面子,當自己的正確意見遭抵制后,不敢堅持到底,最后往往在遷就中眼睜睜地看著事故的發(fā)生。

十、無關(guān)心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,個人主義嚴重,平時工作中,對一些違章作業(yè)現(xiàn)象采取事不關(guān)己,高高掛起的哲學,對同志漠不關(guān)心,只求自己明哲保身,使一些本來可以杜絕的事故苗子惡性膨脹,最終害了別人甚至也害了自己。

十一、散漫心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時勞動紀律散漫,上班嘻笑打鬧,滿不在乎,甚至脫崗串崗,危險區(qū)域亂跑亂跳,往往出事故于一瞬間。

十二、愛美心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時偏愛打扮,刻意追求漂亮,甚至在工作期間,為保持美麗、瀟灑,不戴安全帽,不穿工作服,不用其它防護用品,自己解除了各種“防線”,最終被事故侵害。

十三、好奇心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,平時生性好奇多動,社會責任性差,對一些不是自己操作的機器設備亂摸亂動,不懂裝懂引起誤操作,造成機毀人亡。

十四、麻木心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,身居要位者多,平時對安全工作不關(guān)心、不重視,或是“講講重要,做做次要,忙了不要”。特別是為了趕進度,上產(chǎn)量,明知有些做法非常危險,卻仍違章指揮,強行作業(yè),對職工的生命安全麻木不仁,往往使職工成為其犧牲品。

十五、疲勞心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,主要是由于某些問題長期得不到解決而引起思慮過度、情緒不穩(wěn)、心煩意亂,以及由于生理疲勞而引起的注意力不集中、思維遲緩、動作準確性下降和感知靈敏度下降,事故極易乘虛而入。

十六、炫耀心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,身居要位者多,平時進出生產(chǎn)現(xiàn)場,往往西裝革履,不規(guī)范的著裝顯得與眾不同;有的人稍經(jīng)培訓,便駕車亂跑;更有甚者,無證駕駛公車瀟灑,視生命為兒戲,往往釀成事故,這些都是炫耀心理在作怪。

十七、趨利心理。

這個問題領導、群眾中都有存在。有的領導片面追求利潤,舍不得安全投入;有的職工單純追求超額獎,將安全放在次要位置,這方面原因造成的事故也很多。

十八、應付心理。

這個問題也在多層次存在,有的職工平時不注重安全,領導來檢查時應付一下;有的單位也一樣,上級來檢查時搞突擊,應付了事,使得安全基礎岌岌可危。

十九、盲從心理。

有這種心理的人,平時工作不動腦筋,在安全上,不從具體情況采取有效措施,而是人云亦云,懶惰盲從,結(jié)果也會糊里糊涂中出錯。

二十、圖便心理。

有這種心理的人,有時在工作中因要完成的任務不大,就貪圖方便,而不采取安全措施,結(jié)果往往會貪小失大,釀成事故。

二十一、慌張心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,有的是工作經(jīng)驗不足,遇事就緊張;有的是有私心,為圖一己之利而擅自動用公家設備、車輛,過程中又怕領導、同事知道,往往心理慌張、匆忙行事,慌張出錯。

二十二、隱瞞心理。

有這種心理現(xiàn)象的人,為了個人或小集體的利益,往往在出小事故時隱瞞不報,錯過廠吸取教訓的機會,最后,小洞不補,大洞吃苦,更大地傷害了自己、他人和集體。

上述各種形式的心理現(xiàn)象,是在安全生產(chǎn)問題上的各種習慣性違章的動態(tài)反映。那么,這些心理現(xiàn)象與生產(chǎn)事故的關(guān)系怎樣呢?心理學家把心理現(xiàn)象劃分為三

個方面,即認識過程、情感過程、意志過程,簡稱知、情、意。其中最基本的是認識過程,它包括感覺和知覺,記憶和思維。感覺和知覺是簡單的、初級的認識過程;記憶是一種比較復雜的認識過程;思維則屬于認識的高級階段。人在認識客觀事物時,又總是表現(xiàn)出一定的態(tài)度或體驗,如滿意、喜歡、厭惡、憤怒等,這些主觀的心理體驗屬于情感(情緒)過程。人在與周圍客觀環(huán)境相互作用時,還會對客觀事故進行處理和改造而想辦法,訂計劃,采取措施,克服困難。這種為努力實現(xiàn)某種目標的心理活動過程,就是意志過程。習慣性違章上各種心理現(xiàn)象的產(chǎn)生都和這三個過程密切相關(guān)。如上述心理現(xiàn)象的產(chǎn)生,首先都是一個認識問題,這些人都沒有意識到遵章生產(chǎn)的重要性,總認為規(guī)章制度是管、卡、壓,是搞煩瑣管理,而沒有認識到一旦出事故,會給自己、別人、家庭、企業(yè)和國家?guī)砭薮蟮谋春蛽p失。同樣,由于有上述心理現(xiàn)象的人沒解決認識問題,得到了一種錯誤的思維結(jié)果,在其作用下,往往在生產(chǎn)中也處處表現(xiàn)出種種錯誤的情感過程,繪事故的產(chǎn)生添加了大量的“活性劑”。正由于錯誤的認識過程和情感過程的導向,也決定必然產(chǎn)生錯誤的意志過程,使主觀與客觀背道而馳,最終演出了幕幕人間悲劇。那么如何才能使人們在生產(chǎn)過程中,消除認識、情感和意志這三個過程中錯誤的產(chǎn)生呢?這個問題要靠黨政工團齊抓共管,加強教育和管理才能解決。保護勞動者在勞動中的健康和生命安全是企業(yè)管理者神圣的職責。當前,尤其應著重針對習慣性違章生產(chǎn)中出現(xiàn)的種種心理現(xiàn)象,在勞動保護工作中采取以下措施:首先,要大力加強安全生產(chǎn)意識的宣傳教育工作,真正解決認識問題。沒有正確的認識過程,就沒有正確的情感和意志過程。認識問題,企業(yè)各級人員都要解決,都要真正樹立“安全第一,預防為主”的思想,并切實貫徹到行動上,絕不能“說說激動,聽聽感動,做做不動”。當前,需要重點加強宣傳教育的一點是,我們在宣傳黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)的同時,還要通過宣傳讓全體職工都認識到“違章就是事故”的觀念。要使大家都明確安全生產(chǎn)規(guī)章制度條條都是血與淚寫成的,是職工生產(chǎn)中的“護身符”。因此,在執(zhí)行上一定要牢固樹立“一點不差,差一點也不行”的思想,變“要我安全”為“我要安全”,增強自我防范意識。

其次,要積極開展靈活多樣的藝術(shù)性安全教育。這里講的藝術(shù)性教育是針對枯燥性教育而言的。不可否認,我們在日常的安全教育中,常會出現(xiàn)打瞌睡的現(xiàn)象,其原因之一是受教育者抱著“非聽不可”的義務感來接受教育的,義務感時間過長會使人疲勞;另一點是有的教育者所講的內(nèi)容枯燥,空洞無味,大話套話,沒有魅力,象催眠曲一樣,使受教育者沒有興趣,容易產(chǎn)生精神疲勞。上述原因便會誘發(fā)人的自我防衛(wèi)的生理現(xiàn)象──打瞌睡,從而大大降低了教育效果。因此,我們有的職工在認識、情感、意志這三個過程中出現(xiàn)誤區(qū),某種意義上講與我們某些枯燥教育是有很大關(guān)系的。所以,安全部門要努力開展內(nèi)容豐富,真摯感人,形式新穎,喜聞樂見的藝術(shù)性安全教育,能大大提高職工的學習興趣。這不但能增強全員自身的防護意識,而且還能提高職工的安全技術(shù)操作水平,學會消除工傷事故和預防職業(yè)病的技術(shù)本領,從而減少乃至杜絕習慣性違章的發(fā)生。

第三,要加強對勞動心理學的學習研究,積極開展有的放矢的思想政治工作。人、物、環(huán)境是現(xiàn)代管理的三要素,人與物、人與環(huán)境、人與人是構(gòu)成這三要素的三種關(guān)系,人是居于主導地位的,研究人的勞動心理,對激勵人的積極性,加強安全生產(chǎn),提高群體績效有著重大意義。俗話說:“人非草木,豈能無情”。人在認識和改造客觀環(huán)境現(xiàn)實時,由于不同的體驗,往往會產(chǎn)生不同的心理現(xiàn)象和抱著不同的態(tài)度。因此,我們要加強勞動心理學的研究,有條件的可開展心理咨詢,針對不同的心理現(xiàn)象,有的放矢地或激勵,或疏導,把職工的能量最大限度地激發(fā)出來,以促進安全生產(chǎn)。

馬克思主義哲學告訴我們,事物都是運動的,運動是有規(guī)律的,而規(guī)律則是可以被認識的,只要我們正確地認識規(guī)律,利用規(guī)律,就能促進事物的發(fā)展。生產(chǎn)中的習慣性違章也一樣,只要我們認真地去重視它、研究它,就一定能找出其規(guī)律性的東西并加以利用,相信這一影響生產(chǎn)安全的“頑癥”一定會減少,乃至最后得到根治。

習慣性違章是一種人們在長時期里逐漸養(yǎng)成的,一時不容易改變的違反有關(guān)規(guī)章制度的行為和傾向,其本身具有廣泛性、重復性、盲目性、隱蔽性和長期性。正因為如此,在生產(chǎn)中,當人們具有這種行為時,就直接構(gòu)成了不安全的要素之

一。當其引發(fā)事故后,所造成的代價將是人身傷亡,設備毀壞,經(jīng)濟效益下降,企業(yè)信譽破壞。

第二篇：職工習慣性違章成因與對策分析

職工習慣性違章成因與對策分析

眾所周知，不少事故的發(fā)生都是由于一些看似細小的問題沒有引起足夠重視而造成的，事故的發(fā)生往往是因為沒有養(yǎng)成良好的安全習慣和“本能反應”，沒有改掉習慣性違章造成的。習慣性違章是指在日常的生產(chǎn)、生活中，為求方便，已經(jīng)習慣了的潛意識違章行為，是一種長期的習以為常的受心理定勢支配的行為方式。如圖省事、嫌麻煩，僥幸冒險蠻干，麻痹大意，怎么省力、怎么省勁怎么干，平時知道要按規(guī)章操作，可一干起活來則以自己習慣為主，一些與安全規(guī)章相悖的習慣也不改正，再加上數(shù)次過后并沒出問題，因此膽子便越來越大，直到發(fā)生事故，這就是典型的習慣性違章。

習慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實質(zhì)上是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目的行為方式，缺乏認識，習以為常，習慣成自然，終于釀成可怕的悲劇。那么，習慣性違章的根源在哪里？如何防范呢？筆者根據(jù)近年來企業(yè)反違章的工作實踐，結(jié)合自己的親身感悟談幾點看法。

習慣性違章形成的原因

習慣性違章一直是各企業(yè)近幾年安全管理工作的重點。可以說，凡是安全會議都要反復講反習慣性違章，凡是安全檢查都要查習慣性違章，而且安全監(jiān)管人員、生產(chǎn)管理人員還經(jīng)常在現(xiàn)場巡視，即使這樣，習慣性違章行為仍難以徹底杜絕。這里，筆者分析了職工習慣性違章的原因主要有以下幾點：

(一)圖省事嫌麻煩。有些職工嫌安全措施、規(guī)章等多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便就怎么干，隨意性很強。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習慣，作業(yè)中只想圖省事、方便，卻把安全規(guī)程、安全措施忘到了腦后。

(二)心存僥幸冒險蠻干。1.心存僥幸的違章。職工在過去的工作中偶爾發(fā)生過違章，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發(fā)生事故，一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。2.盲目蠻干的違章。職工往往工作雷厲風行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，在心理上視小心謹慎為婆婆媽媽，有一定的技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗工作，很少能聽進別人的勸告，明知違章還這么干，這種違章不出事故就混過去了，一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。

(三)不知不覺，麻痹大意。職工對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。還有的職工在工作中粗心大意，對工作不認真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經(jīng)常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉(zhuǎn)，時刻都有發(fā)生事故的可能。

(四)得過且過，貪圖安逸。職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發(fā)生事故；還有的職工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術(shù)水平一般，一旦遇到緊急任務，就倉促上陣不顧安全，這種人在大型工作時隨著其他人一起工作還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發(fā)生事故。

(五)反習慣性違章措施力度不夠。管理人員反習慣性違章不力，對習慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴。這是習慣性違章不能從根本上杜絕的關(guān)鍵。有些管理人員，每天都有很長時間在現(xiàn)場轉(zhuǎn)，但就是發(fā)現(xiàn)不了問題。很重要的原因是管理人員(也包括專業(yè)管理人員)怕得罪人，不敢抓，不敢管，更不敢考核。對習慣性違章除了批評教育外，還必須輔以經(jīng)濟考核，這樣才能更有效地遏制習慣性違章。習慣性違章操作、習慣性違章作業(yè)無異于自殺，而發(fā)現(xiàn)違章行為不制止，不糾正，不處罰，其實質(zhì)是對違章行為的認同、包庇和縱容，是對職工的生命安全極端的不負責任，更是嚴重的失職。

習慣性違章的防治對策

筆者認為，要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發(fā)生。

(一)預防是前提。1.要提高反習慣性違章的思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在事前預防，預則立，不預則廢。2.要多做打基礎的工作，進行超前預防。加強對職工尤

其是新工人的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術(shù)素質(zhì)；抓好勞動紀律，培養(yǎng)職工遵章守紀的良好習慣，為預防習慣性違章打下堅實的基礎。3.要善于抓苗頭，舉一反三，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。4.把預防工作做到每一個作業(yè)環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個人身上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，特別要關(guān)注重點人群和薄弱環(huán)節(jié)。5.摸索規(guī)律，掌握預防的主動權(quán)。習慣性違章行為有一定的必然性，預防的重點應放在檢修施工現(xiàn)場、特種作業(yè)人員和換季時節(jié)。

(二)加深認識是重點。習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一事故規(guī)律表明習慣性違章的最終后果必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質(zhì)及其危害性，深刻領會習慣性違章的特點。認識到安全規(guī)程及其相關(guān)規(guī)程是根據(jù)電力安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律及長期實踐總結(jié)出來的，是一個多約束的、完整的有機安全保證體系。只有嚴格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安，否則便有事故危險。組織職工逐條學習并結(jié)合事故分析，貫徹體會，使廣大職工達成“遵章平安，違章出事”的共識，樹立安全生產(chǎn)必勝信念，提高安全保護意識，自覺抵制習慣性違章行為。

(三)堅持是關(guān)健。1.明確安全生產(chǎn)責任制，提高領導層的安全意識。各單位、車間與部門的行政一把手作為本單位(部門)的安全第一責任人，必須親自抓，負總責，要堅定反習慣性違章的信念。2.開展安全生產(chǎn)標準化建設。全員發(fā)動，針對崗位、工種的特點，制定詳細的安全操作規(guī)程，要求每位職工都要熟記會背，做到上標準崗，干標準活，辦標準事。3.將班組作為反習慣性違章的前沿陣地。有針對性地進行每周一次的“班組安全日”活動，每日堅持10分鐘的班前班后安全會。對工作場所進行危險預知，推行聯(lián)保互保制度。只有基層班組杜絕了習慣性違章，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能為整個企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。4.運用宣傳媒介對習慣性違章行為予以曝光。習慣性違章盡管是一種“惡習”，然而有的職工卻意識不到這一點?？刹捎秒娨曚浵?、照相等手段對習慣性違章行為予以曝光，從而使職工“正衣冠”“知古今”，不至于“重蹈覆轍”。5.加大獎懲力度。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其下崗，并當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。第三次違章，解除勞動合同。對遵章守紀，并能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人膽寒。6.加強經(jīng)常性安全教育和日常安全檢查。反習慣性違章需要強有力的教育，使人們增強自覺性，牢固樹立安全第一的觀念，從腦海徹底鏟除習慣性違章的思想根源。此外，通過安全檢查來檢驗安全規(guī)程的學習貫徹執(zhí)行情況，將習慣性違章者置于監(jiān)督和管理之下，使違章者迫于外來壓力而約束自己的行為。7.開展本質(zhì)安全化，從本質(zhì)上根除各類不安全因素，將習慣性違章行為造成的損失降到最低，保證國家財產(chǎn)和職

工生命的安全。

(四)措施是保證。企業(yè)必須建立起嚴明的、可操作的安全作業(yè)規(guī)章及勞動安全紀律的實施組織體制，不僅要建立完善工人遵章守紀的管理制度如《違章管理實施細則》、《反習慣性違章措施及獎罰條例》。企業(yè)內(nèi)部要建立安全生產(chǎn)激勵機制，企業(yè)獎勵向生產(chǎn)一線傾斜、向高風險工種傾斜，使責、權(quán)、利實現(xiàn)統(tǒng)一，從而激發(fā)職工熱愛生產(chǎn)崗位，與此同時，應建立完善的企業(yè)安全生產(chǎn)風險抵押制度，通過實行嚴格的獎懲，把“遵章守紀”的安全生產(chǎn)原則強化成工人和干部的行為準則和自覺行為。

習慣性違章是誘發(fā)責任事故的土壤和溫床，它的存在有一定的社會根源和思想根源，鏟除它絕非一日之功，所以反習慣性違章是一項長期任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，要與抓生產(chǎn)任務相結(jié)合，使之具體化，經(jīng)常化，制度化。只有這樣，才能將反習慣性違章活動深入持久地開展下去，并取得預期的效果。安全生產(chǎn)摻不得半點虛假，安全管理容不得絲毫懈怠。只有一步一個腳印地做好安全基礎工作，旗幟鮮明地反對習慣性違章，安全生產(chǎn)才能實現(xiàn)長治久安。

內(nèi)容標簽:違章，習慣

文章來自來自南粵安全文化網(wǎng)

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第三篇：職工習慣性違章成因與對策分析

習慣性違章成因及預防措施

習慣性違章形成的原因

一是圖省事嫌麻煩。有些職工嫌安全措施多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便就怎么干，隨意性很強。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習慣，作業(yè)中只想圖省事。

二是心存僥幸，冒險蠻干。在工作中違章，但沒有出過事，便認為如此下去也不會發(fā)生事故。一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。

三是不知不覺，麻痹大意。對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能和習慣。對安全規(guī)程知之甚少；在工作中馬馬虎虎，心不在焉。

四是得過且過，貪圖安逸。在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時更換或修理，自我保護意識差；工作中不求上進，平時不注意學習，技術(shù)水平一般，這種人隨著其他人一起干活還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作都有可能發(fā)生事故。

五是反習慣性違章不力。管理人員反習慣性違章不力，對習慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴。這是習慣性違章不能從根本上杜絕的關(guān)鍵。

習慣性違章的防治對策

要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣。

（一）預防是前提

1.要提高反習慣性違章的思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在事前預防，預則立，不預則廢。

2.要多做打基礎的工作，進行超前預防。加強對職工尤其是新工人的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術(shù)素質(zhì)；抓好勞動紀律，培養(yǎng)職工遵章守紀的良好習慣，為預防習慣性違章打下堅實的基礎。

3.要善于抓苗頭，舉一反三，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。4.把預防工作做到每一個作業(yè)環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個人身上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，特別要關(guān)注重點人群和薄弱環(huán)節(jié)。

5.摸索規(guī)律，掌握預防的主動權(quán)。習慣性違章行為有一定的必然性，預防的重點應放在作業(yè)現(xiàn)場、特種作業(yè)人員和換季時節(jié)。

（二）加深認識是重點

習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一規(guī)律表明習慣性違章的最終后果必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質(zhì)及其危害性，深刻領會習慣性違章的特點。認識到安全規(guī)程及其相關(guān)規(guī)程是根據(jù)安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律及長期實踐總結(jié)出來的，是一個多約束的、完整的安全保證體系。只有嚴格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安。

第四篇：淺談習慣性違章與防治對策

淺談習慣性違章與防治對策

習慣性違章對于從事電力生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員來說是一種危害性甚大的行為，嚴重威脅安全生產(chǎn)和人們生命財產(chǎn)，應該倍加重視、警鐘長鳴、防患未然。

1習慣性違章現(xiàn)象的特點及危害

習慣性違章具有一定的頑固性，具有支配的心理定勢，有一定的潛在性，始由不良習慣逐步形成自然的違章，具有一定的歷史沿襲性和排他性，是一種盲目地效仿別人、不按安全規(guī)程、操作規(guī)程進行作業(yè)的不良行為。習慣性違章作業(yè)使人有章不循，對事故失去警惕性，最終必然導致事故發(fā)生，直接危害職工生命及電網(wǎng)的安全經(jīng)濟運行，有損于國家和企業(yè)的利益，對己、對他人、對企業(yè)、對國家都危害甚大。

2習慣性違章人員的心理

(1)違章人員普遍存在僥幸、從眾心理。認為常年在工作現(xiàn)場時，人家咋干咱咋干的想法，大家以前都是這樣干的，沒有出現(xiàn)過問題，自己有經(jīng)驗，這樣做也應沒問題。

(2)違章人員的取巧心理。因工作現(xiàn)場路途較遠，一些工作人員貪圖方便、怕麻煩，往往會出現(xiàn)不辦理工作票或未做好安全措施就開工的現(xiàn)象，約時停、送電造成事故，甚至不使用相應的工器具和安全用具就工作的違章行為。

(3)違章人員的逞能、無知心理。在生產(chǎn)現(xiàn)場不是按照操作規(guī)程而是憑經(jīng)驗、想象，自以為是，盲目操作。還有些是不熟悉現(xiàn)場設備系統(tǒng)圖，對操作技能一知半解逞能蠻干。

(4)違章人員的麻痹、逆反心理。有個別老師傅自持有經(jīng)驗，于是明知故犯出現(xiàn)違章作業(yè)。如工作時不穿工作衣，線路工作時不打臨時地線，安全帽不扣好安全扣，使用砂輪機打磨不戴防護眼罩，結(jié)果往往是造成自己受傷的悲劇。

(5)違章人員不負責任心理。部分工作人員在施工、定檢、維修時光貪圖快而不管質(zhì)量，給日后的運行埋下事故隱患。

3防治對策

(1)加強職工的技術(shù)培訓，提高全員的業(yè)務技術(shù)水平，使照章辦事成為每個職工的自覺行為。要提高職工的現(xiàn)場工作技能。目前生產(chǎn)現(xiàn)場操作普遍具有技術(shù)含量高，技能要求全面的特點。針對個別職工在某個專業(yè)方面操作技能上的不足，舉辦操作規(guī)程、現(xiàn)場安全用電操作基礎知識、消防滅火知識等專業(yè)培訓班，提高現(xiàn)場作業(yè)人員的工作技能，徹底糾正那些過去由于對操作規(guī)程不了解、不熟悉，長期不認真執(zhí)行規(guī)程和錯誤執(zhí)行的操作方法，防止因不懂規(guī)程、盲目操作而引起的習慣性違章作業(yè)。

(2)嚴格安全生產(chǎn)管理制度，制定可行的規(guī)章制度，使全員有章可循，真正樹立我為人人、人人為我的良好職業(yè)道德。

(3)充分發(fā)揮安全監(jiān)察網(wǎng)作用，落實安全檢查制度。安全生產(chǎn)制度要靠好的監(jiān)督機制來保證執(zhí)行，除了日常組織的安全大檢查外，還應要求各級安全監(jiān)督人員經(jīng)常到現(xiàn)場檢查安全措施落實情況，檢查“兩票三制”的執(zhí)行情況，對現(xiàn)場工作人員講解安全注意事項，把好安全檢查第一道關(guān)口。工作人員每次開工前對作業(yè)的安全措施進行檢查，檢查工器具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現(xiàn)場安全圍欄、安全警告牌是否設置妥當。這樣從外部和內(nèi)部兩方面進行安全檢查，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和及時改正。

(4)加強班組安全管理，開好班組安全活動會。班組每周定期開安全活動會，學習安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全通報、簡報，表揚安全生產(chǎn)好人好事，批評違章現(xiàn)象。結(jié)合本班組具體情況，對各類不安全情況進行分析、學習，對外單位血的事故教訓，舉一反三檢查自己的行為，制定出防范措施，防止同類事故的發(fā)生。

(5)加強安全生產(chǎn)教育，強化職工安全工作意識。反習慣性違章需要強有力的安全教育，以增強職工的安全生產(chǎn)自覺性。采用多種形式進行安全生產(chǎn)教育和反習慣性違章宣傳，制定安全學習計劃，組織學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)制度。在現(xiàn)場和班組粘貼安全標語、安全

漫畫、安全宣傳圖片等安全生產(chǎn)宣傳資料，不定期組織職工參觀安全事故教育展覽。注重做好因習慣性違章而受處罰人員的安全教育，對青年職工結(jié)合崗位培訓，加強其對習慣性違章的認識；對老職工則引導其克服盲目工作，增強按安全規(guī)程工作的自覺性；對膽大妄為的職工應勸告其珍惜自己的生命，愛護他人的生命財產(chǎn)安全，防止悲劇的發(fā)生。要求每個職工從自己做起，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，在工作中堅持以“三不傷害”原則對待每一項工作任務，最終使職工養(yǎng)成嚴格認真、一絲不茍執(zhí)行安全規(guī)程的好作風。

(6)嚴格執(zhí)行安全考核制度，加大對習慣性違章的處罰。要求安全員從嚴執(zhí)行制度，對習慣性違章行為敢抓敢管，做到“寧聽罵聲，不聽哭聲”。在處理習慣性違章現(xiàn)象時，要在安全簡報上進行通報批評，還要小題大做，從重處罰。要使工作人員具有“違章即下崗”的危機感、緊迫感，使習慣性違章現(xiàn)象不至于蔓延。

要杜絕習慣性違章行為，需要狠抓安全管理，落實各級人員的安全生產(chǎn)責任，更需要發(fā)動和依靠廣大職工，真抓實干，持之以恒地反對和制止習慣性違章。這樣才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安，才能確保電網(wǎng)的安全經(jīng)濟運行，保護人民生命和國家財產(chǎn)的安全。

濱州高新鋁電股份有限公司魏橋熱電廠

盧光雷

第五篇：電力行業(yè)職工習慣性違章與防范[推薦]

電力行業(yè)職工習慣性違章與防范

什么是違章？就是在從事某項工作必須遵守的行為規(guī)范，是生產(chǎn)實踐中必須執(zhí)行的法律。各種安規(guī)、安全操作技術(shù)規(guī)程，都是在總結(jié)以前發(fā)生的各種事故是基礎上提出的預防措施，是用鮮血與生命換來的安全保證。由于電能具有能量大、傳遞速度快，事故后果嚴重的特點，電力職工遵守安規(guī)尤為重要。

所謂習慣性違章，通俗點講是那些在操作中沿襲不良習慣和錯誤做法而在現(xiàn)場作業(yè)或施工過程中違反安全規(guī)章制度的行為。

在現(xiàn)場安全檢查中，常常發(fā)現(xiàn)一些違章和不安全的行為。如作業(yè)前不認真填寫操作票（工作票）、不認真審核操作票（工作票）、不攜帶操作票(工作票)到施工現(xiàn)場；作業(yè)前不交代注意事項、不落實安全措施；作業(yè)時不停電、不驗電、不掛接地線、不使用個人保安線、不懸掛標示牌或裝設遮攔；接地線接地不牢靠；作業(yè)時不使用安全工器具、不穿戴防護用品；安全帽佩戴不正確；作業(yè)時不認真進行監(jiān)護、不嚴格按順序逐項進行操作，凡此種種，不勝枚舉?；蛟S在有些人的心目中，這些都是小事一樁，無非是不戴安全帽、不系安全帶、不穿絕緣鞋、不填工作票等而已，只要完成任務，不出事故，沒有什么大筆者所在單位就曾經(jīng)因各種習慣性違章共同匯合，釀成一起死亡事故：一線路施工現(xiàn)場指揮人員在未確認系統(tǒng)停電的情況下，指揮工人登桿工作，因為他與在家的付手事先約定在十八時辦理好停電手續(xù)。而登桿工人也以為線路無電，沒有進行驗電、掛接地線所必須的程序，盲目登桿，結(jié)果被10KV高壓電擊死亡。在事后調(diào)查分析事故原因時，大家都很痛心，停電確認、驗電、掛接地線、安裝個人保安線、設圍欄這都是每個電力職工都能背誦在心的規(guī)定，但在實踐中由于過分自信，把安規(guī)置之腦后，教訓是慘重的。

安全生產(chǎn)中的反“三違”即反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律。反違章是主要的，反習慣性違章則是反違章的關(guān)鍵所在，為此本文將重點探討習慣性違章的表現(xiàn)，習慣性違章的根源及杜絕習慣性違章的應對措施，為電力行業(yè)安全生產(chǎn)提出一孔之見。

一、習慣性違章的主要表現(xiàn)形式有：

1、不懂裝懂：對所從事崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程不認真學習，一知半解，不求甚解。操作中違反了安規(guī)，還不察覺，把謬誤當成工作經(jīng)驗，甚至言傳身教影響他人，這是無知型習慣性違章。

2、明知故犯：安全工作規(guī)程背得滾瓜爛熟，頭頭是道，在實際工作中確對不上號。明知操作違章，但為了圖省事，怕麻煩，依然我行我素，堅持不良作業(yè)習慣，這是故犯型的習慣性違章。

3、膽大冒險：工作馬虎，粗心大意，自我保護意識差，別人不敢干，他敢干，盡管防護措施跟不上，也無所謂。這是過于自信型習慣性違章。

4、盲目從眾：作業(yè)與操作中，別人都這樣干，沒出事，我也隨大流，也不會有事，盡管有違章行為，但法不責眾。這是從眾型習慣性違章。

5、心存僥幸：違章作業(yè)是容易出事故的，這個道理也懂得，但是存在僥幸心理。認為不是每個人每次違章作業(yè)就一定要出事故，自己腦袋瓜子靈，反應快，即使有事，也不會正好落在自己身上。這是僥幸型習慣性違章。

二、習慣性違章的原因

習慣性違章是指長時期養(yǎng)成的，潛移默化，久而形成，且有慣性，一時不容易改變，分析違反《電力安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度規(guī)定的行為。其成因和危害表現(xiàn)大致有以下5種。

1、不因無知而違章

這樣的職工對安規(guī)不了解或知之甚少，工作只憑本能、熱情和習慣。由于對用生命和血的教訓換來的《電力安全工作規(guī)程》不能嚴格遵守，出事故的可能性就大。

2、盲目蠻干的違章

這樣的職工往往工作雷厲風行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，在心理上視小心謹慎為婆婆媽媽，有一定的技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗工作，很少能聽進別人的勸告，這種違章不出事故就混過去了，一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。

3、麻痹大意心存僥幸的違章

這樣的職工在工作中粗心大意，對工作不認真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經(jīng)常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉(zhuǎn)，時刻都有發(fā)生事故的可能。

4、得過且過的違章

這樣的職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工器具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發(fā)生事故。

5、貪圖安逸的違章

這樣的職工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術(shù)水平一般，一旦遇到緊急情況，手忙腳亂，無法排除。這種人單獨工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發(fā)生事故。

總之，形成習慣性違章的原因十分復雜，某一種具體的習慣性違章行為，都有其特殊的原因。只有對具體情況進行具體分析，才能弄清習慣性違章的癥結(jié)所在。

三、習慣性違章對安全生產(chǎn)的危害與防范

習慣性違章包括違章指揮與違章操作，是安全生產(chǎn)的大敵，是導致各類事故乃至重大事故發(fā)生的重要原因，而因習慣性違章具有頑固性、潛在性、傳染性和排他性，一旦形成糾正起來尤為困難，為此筆者提出以下對策。

1、從教育著手，加強培訓，增強素質(zhì)，提高認識，近年來由于安全教育培訓多，有些職工有厭倦情緒，應結(jié)合實際，尤其是通過案例教育或案例音像從演等提高職工的接受度。要多對習慣性違章產(chǎn)生的危害嚴重性有認識，要增強對《電力安全工作規(guī)程》等安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的理解，增強執(zhí)行中的準確和嚴肅性。即做到全面完整的理解掌握安規(guī)，并自覺性落實到生產(chǎn)實踐中去。對于新參加工作的工人在開始就養(yǎng)成良好的工作習慣，只有這樣才能培養(yǎng)一支有良好習慣，作風過硬的職工隊伍。那么就有思想動力和責任心來控制自身的習慣性違章行為。

2、對偶發(fā)性違章不放過，防微杜漸。要認清偶發(fā)性違章與習慣性違章的關(guān)系，偶發(fā)性違章多半是人的無意行為，但決不能因為無意失誤而姑息遷就，因為習慣性違章起始于偶發(fā)性違章，若不嚴于糾正，每一次偶發(fā)性違章就可能演化成習慣性違章。再者，不是每次違章都會導致事故，也不是每次事故都有嚴重后果，但違章多了必然出現(xiàn)嚴重事故。

3、加強安全監(jiān)管力度，各級負責人、各級專職兼職安全員要認真履行職責，層層把關(guān)，把違章糾正在初發(fā)之時，不使其擴大成事故，更不能讓其混過去形成習慣。不斷制止習慣性違章行為，培養(yǎng)職工良好的作業(yè)規(guī)范，做好“四不傷害”，形成好的工作習慣。作業(yè)的特點是由客觀需要決定的，很難改變。如電氣設備或回路工作就有觸電的危險；高空作業(yè)就有墜落的危險，它的作業(yè)現(xiàn)場就有高空墜物傷人的危險等，這些都是一種潛在危險，不可消除，但可以通過大量的、反復的、規(guī)范化的作業(yè)訓練，形成遵章工作的習慣，使這種潛在危險引發(fā)事故的可能性最大限度地縮小。通過安全檢查來檢驗安全規(guī)程的學習貫徹執(zhí)行情況，將習慣性違章者置于監(jiān)督和管理之下，使違章者迫于外來壓力而約束自己的行為。

4、將反習慣性違章作為長期的安全工作重點抓，常抓不懈。人的習慣在生活中隨著環(huán)境、時間、地點等各種客觀原因以及某些主觀原因的變化而產(chǎn)生變異，一種習慣性違章糾正了，也可能又會產(chǎn)生另一種習慣性違章，所以抓反習慣性違章要不斷培訓、教育、鞏固和提高，要持之以恒不放松。

5、加大獎懲力度。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其待崗，并當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留用察看。第三次違章，直至解除勞動合同。對

遵章守紀，并能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人膽寒。

6、完善安全設施。完善安全設施是反習慣性違章的另一個“硬件”保證。要努力創(chuàng)造條件向“本質(zhì)安全”邁進，到那時即使有習慣性違章操作，但由于設施本身的識別，拒絕錯誤操作的功能，不會形成誤操作。要預防因習慣性違章而誘發(fā)的事故，除了要解決好習慣性違章這個主導因素外，又要注意解決好工作現(xiàn)場、作業(yè)環(huán)境這些客觀因素。單純強調(diào)作業(yè)人員的這個主導因素，而忽略了客觀條件，這不符合預防事故的規(guī)律，有的職工往往因固守不良傳統(tǒng)習慣方式工作，雖然身臨險境，但是由于安全設施完善，防護措施跟上了，有驚無險，避免了事故。同時也引起了當事人的警覺，促進其自覺的糾正習慣性違章行為。由此可見“先天不足，后天彌補”。完善安全實施工作不可忽視。

實踐證明，習慣性違章是事故的溫床，雖然習慣性違章不一定會造成事故，但事故大都是習慣性違章的后果。反習慣性違章的重點在班組，基點在預防，關(guān)鍵在領導，主要上下重視，常抓不懈，習慣性違章這個危及安全生產(chǎn)工作的頑癥是遲早能夠解決的。