第一篇：總經(jīng)理助理的崗位內(nèi)容2

總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容

總經(jīng)理助理一方面要為公司發(fā)展運(yùn)籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不

可替代、舉足輕重。

開(kāi)宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當(dāng)今則稱之為智囊。對(duì)內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和超常的智慧獨(dú)擋一面；對(duì)外，則以自己的機(jī)敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽(yù)。總經(jīng)理助理一方面要為公司發(fā)展運(yùn)籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識(shí)，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說(shuō)：“……往往，總經(jīng)理助理是

不可替代的?！闭\(chéng)則斯言。

6條管理原則

處于創(chuàng)業(yè)階段的公司，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才？?jī)H以一己之

見(jiàn)，聊備一說(shuō)。

1.當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無(wú)為而治之效。

2.三管三不管。事關(guān)大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管?chē)?yán)，不留余地。個(gè)人私生活不管；個(gè)人習(xí)慣不管；與公司無(wú)關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。

3.遠(yuǎn)大的目標(biāo)。公司小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大；基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把

人才聚集帳下。如美國(guó)的微軟。

4.優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一

人而乾坤定；如孔明知?jiǎng)㈥P(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(zhǎng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不安全感。

6.容人、愛(ài)才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛(ài)才，除愛(ài)其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛(ài)其無(wú)礙大局的偏激與帥性，惟其揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來(lái)才能產(chǎn)生爆發(fā)力；攻心，古人云“三十六計(jì)，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場(chǎng)，也是休憩的港灣，溫暖如家。

得人心者，得天下。

5個(gè)角色扮演

要讓進(jìn)來(lái)的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時(shí)扮演好如下角色：

1.激勵(lì)者。充分利用期權(quán)（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來(lái)引導(dǎo)公司員工的個(gè)人行為，通過(guò)公司目標(biāo)和員工個(gè)人需要來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性；給績(jī)優(yōu)員中提薪，給不可替代

人才高薪、高職等。

2.溝通者。公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)及員工乃之公司外的相關(guān)個(gè)人或機(jī)構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；主動(dòng)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營(yíng)者意圖變成員工行動(dòng)。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時(shí)為公司挖

掘，聘請(qǐng)急需人才。

3.人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營(yíng)者決策意圖，以期

協(xié)調(diào)雙方意見(jiàn)達(dá)成一致，避免內(nèi)耗，增強(qiáng)公司合力。

4.人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見(jiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)公司人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計(jì)公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計(jì)劃，確保人員配備適當(dāng)。

5.培訓(xùn)者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識(shí)

性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。

遠(yuǎn)離幾個(gè)“誤區(qū)”：

忘記自己是管理者

不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)

下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

把自己當(dāng)成領(lǐng)主

有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)看成是自己的“獨(dú)立王國(guó)”，忘記了自己不光是上

司，而且還是下屬，還是同事。一味強(qiáng)化自己作為上司的角色。

官氣十足

有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬(wàn)人之上”。他們想的不是如何主動(dòng)幫助解決

問(wèn)題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。

沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神

有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說(shuō)了算，不懂得也不重視發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧。

不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者

總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，往

往做好了這個(gè)忽略了那個(gè)。

第二篇：崗位描述(總經(jīng)理助理)

總經(jīng)理助理崗位描述：

基本要求：年齡在26至38歲之間，男女均可；普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)講粵語(yǔ)（最少會(huì)聽(tīng)）；有駕駛證并熟練駕車(chē)，能適應(yīng)出差。

學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃、內(nèi)部管理制度，以及推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃。

2、安排總經(jīng)理的日常行政及管理事務(wù)，并跟蹤執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、組織公司與相關(guān)單位的培訓(xùn)活動(dòng)，并督促各項(xiàng)活動(dòng)的有效實(shí)施。

4、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排工作。

5、完成公司交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格：

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有工作激情。較強(qiáng)的組織與溝通能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。工作有條理，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。

薪資福利： 8000-10000元/月

第三篇：總經(jīng)理助理崗位描述

總經(jīng)理助理

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；

3、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

4、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

7、撰寫(xiě)總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件，安排總經(jīng)理的各項(xiàng)工作時(shí)間。

8、分管公司財(cái)務(wù)部。

任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

7．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

第四篇：總經(jīng)理助理崗位描述

總經(jīng)理助理崗位描述

本崗位描述共分八項(xiàng)：職務(wù)名稱、直接上級(jí)、直接下屬、職責(zé)范圍、工作范圍、管理范圍、素質(zhì)要求，通過(guò)概念性的職責(zé)劃分將總經(jīng)理助理的工作做規(guī)范化描述。

職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下屬：文員、銷(xiāo)售內(nèi)勤

職責(zé)范圍：

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作

2、負(fù)責(zé)分管部門(mén)工作

3、總經(jīng)理不在時(shí)，受總經(jīng)理委托代理總經(jīng)理行使職權(quán)

4、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)

工作范圍：

一、日常性工作：

1、行政人事凝煉公司文化、起草各項(xiàng)制度、招聘員工、建立員工檔案、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施、記錄員工考勤、記錄員工獎(jiǎng)罰、下達(dá)通知通告、協(xié)助作工資表、組織員工文體活動(dòng)、員工福利的發(fā)放、員工禮儀知識(shí)的培訓(xùn)。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督并考核文員及銷(xiāo)售內(nèi)勤的工作業(yè)績(jī)。

3、策劃組織并引導(dǎo)策劃小組從事方案策劃。

4、每周組織部門(mén)會(huì)議，參加中層領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)。

二、偶發(fā)性工作：

1、參與公司新項(xiàng)目的決策，并形成戰(zhàn)略實(shí)施方案。

2、制作公司自身形象的宣傳方案。

3、完成總經(jīng)理交代的不能授權(quán)他人完成的工作。

三、兼職性工作：

1、業(yè)務(wù)接單洽談（應(yīng)由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)）

2、業(yè)務(wù)接待、安排生產(chǎn)、聯(lián)系外協(xié)（應(yīng)由銷(xiāo)售內(nèi)勤負(fù)責(zé)）

3、文案寫(xiě)作（應(yīng)由策劃文員負(fù)責(zé)）

管理范圍

辦公室、銷(xiāo)售內(nèi)勤、策劃部

素質(zhì)要求

1、大專以上文化程度

2、具有組織能力、規(guī)劃能力、指揮能力、應(yīng)變能力

3、實(shí)事求是、作風(fēng)正派、忠誠(chéng)可靠、細(xì)致塌實(shí)

第五篇：總經(jīng)理助理崗位描述

總經(jīng)理助理崗位描述

職位名稱:總經(jīng)理助理兼企劃總監(jiān)

直接上級(jí):總經(jīng)理

職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。工作職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、為公司整體運(yùn)營(yíng)決策提供參考

2、協(xié)助總經(jīng)理制定運(yùn)營(yíng)方案，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各分公司事宜、了解各公司經(jīng)營(yíng)管理情況確保其處于高效運(yùn)作狀態(tài)并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。；

3、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

4、根據(jù)公司整體目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)策略，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，配合總經(jīng)理制定公司目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算，提交集團(tuán)辦公會(huì)討論確定；

5、收集行業(yè)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，結(jié)合自身相關(guān)信息與數(shù)據(jù)，提出對(duì)全國(guó)市場(chǎng)及區(qū)域市場(chǎng)的評(píng)估報(bào)，分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，為公司決策、目標(biāo)設(shè)定、市場(chǎng)評(píng)估提供依據(jù)；

6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；

7、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

8、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

9、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

10、撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助總經(jīng)理審批各公司市場(chǎng)會(huì)議的申請(qǐng)、做好會(huì)后考核；

11、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作；

12、完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù).任職資格：

教育背景:

◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、農(nóng)牧、獸藥等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):

◆5年以上獸藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:

◆知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)策劃能力； ◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

◆良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；

◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；適應(yīng)中短期出差。

◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

相關(guān)待遇：

◆月薪5000-6000元，享受豐富津貼，轉(zhuǎn)正后辦理五金一險(xiǎn)，公司提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。