第一篇：忻州煤銷——忻州公司工會(huì)2013年工作回顧(民主管理篇)

忻州煤銷——忻州公司工會(huì)2013年工作回顧（民主管理篇）

1、2013年1月份，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，我們積極籌備，隆重召開了忻州公司第一屆職工代表大會(huì)，大會(huì)先后審議通過了《公司工作報(bào)告》和《公司財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，簽訂了《集體合同》，征集了職工代表提案60件，主要涉及人才培養(yǎng)、職工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能、煤礦建設(shè)、改善辦公條件等。職代會(huì)都認(rèn)真答復(fù)，妥善處理，依法落實(shí)。我們健全和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，制定和完善了企務(wù)公開、重要事項(xiàng)公示、重大決定要經(jīng)職代會(huì)討論通過的民主管理制度，強(qiáng)化制度的執(zhí)行力度。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、工作情況、重大決策、管理辦法等重大問題均依法向職代會(huì)報(bào)告，通過職代會(huì)討論、修改、通過，使民主決策得到保障。

2、9月份，為深入貫徹黨的十八精神，結(jié)合開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我們及時(shí)組織召開了職代會(huì)二次會(huì)議，廣泛深入了解基層黨員群眾的真實(shí)想法，聽取群眾呼聲。同時(shí)，為了讓職工了解企業(yè)運(yùn)行情況，及時(shí)公開了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納、公司“三公”經(jīng)費(fèi)使用等情況，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理監(jiān)督作用。公司民主管理監(jiān)督制度的健全和落實(shí)，體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，避免了決策失誤；增強(qiáng)了職工的民主參與意識(shí)，提高了職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、根據(jù)集團(tuán)《中共晉能有限責(zé)任公司委員會(huì)關(guān)于認(rèn)真做好第一屆職工代表選舉工作的通知》（晉能黨工字〔2013〕21號(hào)）的文件精神，10月28日，忻州有限公司第一屆職工代表大會(huì)主席團(tuán)召開了第三次會(huì)議，會(huì)議提名了13名晉能集團(tuán)第一屆職工代表忻州選區(qū)代表候選人，按照名額分配和比例結(jié)構(gòu)要求，公司分忻州、寧武、保德三個(gè)片區(qū)共召集158名職工代表（共有職工代表169名），通過無記名投票差額選舉方式進(jìn)行選舉，最終產(chǎn)生了12名晉能集團(tuán)第一屆職工代表忻州選區(qū)代表。

第二篇：忻州煤銷——忻州公司召開專題民主生活會(huì)

忻州煤銷——忻州公司召開專題民主生活會(huì)3月20日，忻州公司按照集團(tuán)巡視辦的巡視工作整改要求，組織召開了市公司班子專題民主生活會(huì)，生活會(huì)由忻州公司黨委書記郭少勇主持。會(huì)議認(rèn)真領(lǐng)會(huì)巡視反饋意見和整改建議，深刻剖析原因，仔細(xì)研究整改措施，為制定整改方案，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，健全完善工作制度，全面提升經(jīng)營管理水平達(dá)成共識(shí)，并提出整改意見。

為開好這次專題民主生活會(huì)，公司組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了巡視三組對(duì)忻州公司的巡視報(bào)告。針對(duì)巡視三組指出忻州公司在經(jīng)營管理中存在的六個(gè)方面的問題，班子成員暢所欲言，依次對(duì)照檢查，開展批評(píng)與自我批評(píng)，結(jié)合分管工作，從主觀、客觀上分析原因。在分析原因的基礎(chǔ)上，班子成員就分管工作提出了具體整改措施。忻州公司經(jīng)理陳學(xué)志站在班子整體的角度提出了五方面整改意見：一是強(qiáng)化“三全”管理，提升管理質(zhì)量；二是優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同的管理；三是強(qiáng)化財(cái)務(wù)管控、審計(jì)監(jiān)督，規(guī)范經(jīng)營活動(dòng)；四是加強(qiáng)煤礦的生產(chǎn)、基建、銷售工作；五是堅(jiān)持推進(jìn)人資集約管理，提升人力資源競爭力。忻州公司黨委書記郭少勇提出，整改落實(shí)要從四方面著手：一是健全制度、規(guī)范流程，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，做到事事有規(guī)矩、事事有依據(jù)；二是要推進(jìn)制度的執(zhí)行和落實(shí)；三是加強(qiáng)中層干部的管理，全面提升干部素質(zhì)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大效能監(jiān)察力度。同時(shí)要樹立“一家人”的文化理念，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持“六個(gè)一”，就是圍繞一個(gè)中心、樹立一個(gè)目標(biāo)、形成一條心、擰成一股勁、唱好一個(gè)調(diào)子、走好一盤棋。其他班子成員針對(duì)巡視組發(fā)現(xiàn)的問題提出了具體整改措施。會(huì)上共提出整改措施和建議67條。

陳學(xué)志指出，要以此次整改活動(dòng)為契機(jī)，推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理，要團(tuán)結(jié)一致，履好職盡好責(zé)，凝聚起廣大員工的正能量，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化大型綜合煤炭能源企業(yè)的目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的一份力量。

第三篇：忻州煤銷——忻州公司工會(huì)2013年工作回顧(企業(yè)文化篇)

忻州煤銷——忻州公司工會(huì)2013年工作回顧（企業(yè)文化篇）2013年，公司以各類文體活動(dòng)為載體，通過系列豐富多彩的文體活動(dòng)形式，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，收到明顯成效。

年初，我們按照全國總工會(huì)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?，服?wù)職工在基層”和“文藝工作者深入基層創(chuàng)作實(shí)踐”活動(dòng)的要求，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越、安全生產(chǎn)為主題，以小品、快板、說唱等群眾喜聞樂見的文藝形式為主，創(chuàng)作了一批能夠體現(xiàn)企業(yè)文化精神的文藝作品，組建了一支由系統(tǒng)文藝骨干組成的文藝隊(duì)伍，深入一線進(jìn)行慰問演出活動(dòng)，為廣大職工奉獻(xiàn)豐富多彩的文藝演出。

6月份，全國安全文化月活動(dòng)期間，忻州工會(huì)舉辦了安全文化周。在全系統(tǒng)開展了安全生產(chǎn)攝影展；開展了以“崇尚安全，敬畏生命”為主題的演講比賽，并選拔出優(yōu)秀選手進(jìn)行全系統(tǒng)巡回演講；印制了安全知識(shí)宣傳單，共計(jì)發(fā)放宣傳單2000多份。通過安全文化周的宣傳活動(dòng)，提高職工的安全責(zé)任心，提高職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)和啟發(fā)職工高度重視人的生命價(jià)值，創(chuàng)建安定和諧的企業(yè)生產(chǎn)氛圍。

七一期間，舉辦了“迎七

一、頌黨恩”系列文體活動(dòng)，活動(dòng)設(shè)置了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河等比賽項(xiàng)目，職工們熱情參與，展示了職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

8月份，組建職工自行車騎行隊(duì)，參加了忻州市低碳環(huán)保協(xié)會(huì)組織的“低碳環(huán)保綠色行”騎行活動(dòng)。

9月份，為加大企業(yè)文化宣傳，在我市和平廣場舉辦了“忻州煤銷金秋晚會(huì)”，為群眾獻(xiàn)上一臺(tái)精彩的文藝盛宴。同時(shí)，宣傳了企業(yè)建設(shè)成果，提升了企業(yè)文化的社會(huì)影響。國慶期間，舉辦了忻州公司首屆“興煤杯”煤炭板塊籃球賽，由基層煤礦和機(jī)關(guān)職工組成的6支球隊(duì)，共60名職工參加了比賽，參賽運(yùn)動(dòng)員本著“參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨，發(fā)揚(yáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏的精神，體現(xiàn)了職工良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，展示了企業(yè)形象和文化。

第四篇：忻州煤銷——保德公司召開專題民主生活會(huì)

忻州煤銷——保德公司召開專題民主生活會(huì)3月20日，保德公司召開專題民主生活會(huì)。會(huì)議圍繞巡視組發(fā)現(xiàn)的問題、整改建議逐條對(duì)照檢查、深入剖析，并對(duì)整改成效進(jìn)行了認(rèn)真的回顧和總結(jié)。班子成員暢所欲言，認(rèn)真開展了批評(píng)與自我批評(píng)。

第五篇：忻州煤銷公司主題教育

公司開展“思想大轉(zhuǎn)變、安全大整頓、工作大推進(jìn)”主題教育為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)公司文件要求及會(huì)議精神，進(jìn)一步促進(jìn)思想、業(yè)務(wù)快速轉(zhuǎn)型，全面提高我公司全體干部職工對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，牢固樹立“安全第一”的思想，確保2012年各項(xiàng)安全生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)順利完成，結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司決定在全礦范圍內(nèi)開展一次“思想大轉(zhuǎn)變、安全大整頓、工作大推進(jìn)”主題教育。為使“思想大轉(zhuǎn)變、安全大整頓、工作大推進(jìn)”活動(dòng)順利有序開展，并更好的落實(shí)到實(shí)際工作中去，公司成立了以總經(jīng)理張虎、黨務(wù)副書記張曉龍為組長的領(lǐng)導(dǎo)組，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次活動(dòng)的重視。3月3日，公司在電教室召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)就以下幾方面作了重要講話：一是學(xué)會(huì)低調(diào)做人，高調(diào)做事。在公司近3年的發(fā)展歷程中，公司的經(jīng)營理念就充分體現(xiàn)了做事必須先做人的原則，以人為本、以誠待人、用心工作。因此，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯驳玫搅巳嗣竦恼J(rèn)可。隨著公司的壯大、新員工的增多，公司在這方面出現(xiàn)了一些問題，員工在求知、與時(shí)俱進(jìn)等方面停滯不前。領(lǐng)導(dǎo)在講話中針對(duì)公司部分員工存在的問題指出，要學(xué)會(huì)求知，學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)共處，學(xué)會(huì)做事。認(rèn)真檢查自己與其他員工在相處、求知、做事等方面存在的差距。通過這次的學(xué)習(xí)，須使員工在思想靈魂處有一次大震動(dòng)。一個(gè)人只要學(xué)會(huì)求知，不斷努力，可以彌補(bǔ)自己的缺陷，對(duì)社會(huì)做出一定的貢獻(xiàn)。

二是開拓眼界，解放思想。領(lǐng)導(dǎo)講話中指出：解放思想是我們企業(yè)的迫切要求和工作的重點(diǎn)內(nèi)容。今年，公司在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中面臨諸多困難，領(lǐng)導(dǎo)回顧了近年來公司的經(jīng)營狀況，提出公司做大做強(qiáng)的目標(biāo)，一是為了贏利，二是為了對(duì)社會(huì)的回饋。領(lǐng)導(dǎo)一針見血的指出管理人員不應(yīng)該墨守成規(guī)，敢于變革，打破舊的制度，廣大員工要有與時(shí)俱進(jìn)的思想，不要停留在原有的體制上，怎樣使企業(yè)發(fā)展，使員工得利，才是我們的目標(biāo)，這樣才能使企業(yè)在市場上占據(jù)有利地位。

三是端正態(tài)度。這次的學(xué)習(xí)，各科室隊(duì)組負(fù)責(zé)人、黨員干部都很自覺，營造出了良好的學(xué)習(xí)氛圍。職工們將會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)在講話結(jié)束語中所提出的：老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，牢固樹立立足隆安、熱愛隆安、奉獻(xiàn)隆安的核心價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展盡自己最大的努力。領(lǐng)導(dǎo)講話將成為我們今后工作中的指導(dǎo)方針。

全體干部職工要按照公司的總體要求，表現(xiàn)出良好的精神狀態(tài)，把參加工作的經(jīng)驗(yàn)和收獲帶回到各自的工作中去，繼續(xù)弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，大力發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力創(chuàng)造出一流的業(yè)績，為公司安全穩(wěn)定生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)。