第一篇：企業(yè)思想政治工作建設(shè)研究

企業(yè)思想政治工作建設(shè)研究

遼寧省盤錦市興隆臺區(qū)興隆臺公用事業(yè)處供暖公司，政工類的論文一篇。2800字符數(shù)一篇。摘要：隨著改革步伐的進一步加快,社會也發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化,深層次的問題和矛盾日見顯露,這些都影響著企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。如何加強企業(yè)的思想政治工作,推進企業(yè)改革,保持企業(yè)穩(wěn)定,加快企業(yè)發(fā)展,是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作；問題；建議

我國的市場經(jīng)濟體制與黨領(lǐng)導(dǎo)的政治體制相結(jié)合的特點決定了我國國有企業(yè)的經(jīng)營行為與思想政治工作相互依存、相互促進、密不可分的關(guān)系。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟不僅使國有企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生了深刻變化,而且隨著人們利益關(guān)系的不斷調(diào)整,職工的思想更加活躍,思想問題進一步突出。思想政治工作做好了,就可以使廣大干部職工加深對公司各項改革措施的理解,從而統(tǒng)一思想,凝聚全體職工的智慧和力量,為推進發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)和諧而奮斗。加強思想政治工作的意義

思想政治工作是協(xié)調(diào)人際關(guān)系,保持隊伍穩(wěn)定,促進企業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要的條件,是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否、直接關(guān)系到企業(yè)工作氛圍的好壞,關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提升。思想政治工作已方面抓內(nèi)因,調(diào)整人的思想;另一方面注重環(huán)境對人的影響,通過營造良好和諧的工作氛圍,保證員工和部門之間的關(guān)系融合,從而帶動企業(yè)工作效率的提高,直接影響到企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn),最終影響企業(yè)的綜合實力和競爭力。目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

目前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題主要有幾個方面:一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在著誤區(qū),認(rèn)為企業(yè)思想政治工作室獨立的,個別群體的,忽視思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的促進作用;二是企業(yè)只注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用;三是企業(yè)員工對思想政治工作認(rèn)識不高,或者說根本不感興趣,參與政治活動部積極;四是思想政治工作缺乏針對性和實效性,思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上,而沒有具體解決問題;五是思想政治工作方法比較古板,沒有創(chuàng)新,不能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。3 加強思想政治工作的建議

3.1堅持黨的思想領(lǐng)導(dǎo)

堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大黨員、干部和職工群眾,這是加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的根本。國有企業(yè)的思想政治工作要樹立科學(xué)的發(fā)展觀,堅持以人為本,保證國有企業(yè)全面、協(xié)調(diào)的發(fā)展,全面推進國有企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展,增強企業(yè)的凝聚力和綜合競爭力。要針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的思想實際,有的放矢地加以解決,使企業(yè)思想政治工作實實在在地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)之中,發(fā)揮保障作用,變虛為實,變無形為有形。

3.2堅持“以人為本”

黨的十七大報告中指出“加強和改進思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”,體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。胡錦濤同志說“既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！边@為以人為本開展思想政治工作指明了努力方向。要貼近職工群眾,理解、關(guān)心群眾,讓職工在思想道德、體力、精神心理等方面都得到健康的發(fā)展。既要鼓勵先進又要照顧多數(shù),既要統(tǒng)一思想又要尊重差異,既要提倡奉獻精神又要重視正當(dāng)利益,既要解決思想問題又要解決實際問題。要重視廣大職工群眾的物質(zhì)需求,把滿足職工群眾的物質(zhì)利益作為企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ);同時要發(fā)揮思想政治工作的教育功能,讓職工樹立正確的義利觀,切忌用辦實事代替思想政治工作。要重視人的精神需求,為他們提供精神寄托,滿足職工群眾的知識文化需求,滿足廣大職工群眾的感情需求和心理需求。

3.3優(yōu)化思想政治工作格局,建立“大政工”模式

要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,重新確定思想政治工作的格局,跳出“思想政治工作僅僅是政工部門和政工干部的事”的認(rèn)識誤區(qū),跳出思想政治工作“自我循環(huán)”的怪圈,要充分認(rèn)識到思想政治工作不是思想政治工作者的“專利”,而是搞好企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展的政治基礎(chǔ),要保證企業(yè)發(fā)展,就必須形成思想政治工作的群體優(yōu)勢,建立“大政工”模式,形成全方位思想政治工作的優(yōu)勢。抓好管理必須從思想入手,鼓勵每個員工在各自的工作崗位上,最大程度地發(fā)揮自己的才能,使思想政治工作于企業(yè)經(jīng)營管理有效結(jié)合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。

3.4加強針對性,注重實效性

加強企業(yè)的思想政治工作,要堅持以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,堅持思想教育與利益引導(dǎo)相結(jié)合,堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,做到具體問題具體分析,有效地針對問題提出解決方案。堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的教育。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,要善于協(xié)調(diào)解決廣大職工的思想情緒,修正決策中的不足和偏差,防范決策實施中帶來的震蕩和風(fēng)險;要圍繞企業(yè)的重大活動來進行,融思想政治工作于企業(yè)的集體活動之中,增強思想政治工作的親和力;要圍繞廣大職工的實際困難來進行,尤其要圍繞困難職工的實際問題來進行,幫助他們解決衣食住行問題、子女上學(xué)問題、生老病死問題等等,通過實際行動來幫一個、帶一片,給廣大職工送上社會主義大家庭的溫暖,體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。

3.5提高思想政治工作者自身素質(zhì)

要想做好企業(yè)的思想政治工作,首先應(yīng)該提高思想政治工作者的自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì),增強其做思想政治工作的感染力和號召力。思想政治工作要以“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想”為指導(dǎo),以貫徹落實黨的十七大精神為契機。在日常的工作和生活中,要以身作則,率先垂范,廉潔勤政,勇于奉獻,不謀私利,用自己的模范行動帶領(lǐng)人,用自己的人格魅力感動人、引導(dǎo)人,增強企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的號召力和感染力。

3.6探索創(chuàng)新,與時俱進

要與時俱進,探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,使其內(nèi)容適時,方法適當(dāng),形式適用。

一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式、方法。要把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展心率,從構(gòu)建和諧社會和加速岫巖經(jīng)濟崛起的高度,研究、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統(tǒng)做法和創(chuàng)新做法有機結(jié)合起來。對于傳統(tǒng)方式方法,我們要堅持馬克思主義的認(rèn)識論和方法論,在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上予以揚棄,做到既要繼承發(fā)揚,又要創(chuàng)新發(fā)展。三是要堅持引導(dǎo)和交流。通過培訓(xùn)、座談、經(jīng)驗交流、典型引路等方式方法,搞好企業(yè)間的交流,搞活思想政治工作,為企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧岫巖發(fā)揮作用。

4結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局,為企業(yè)中心工作服務(wù);為企業(yè)化解各種矛盾,構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù);培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感、主人翁意識和幫助員工認(rèn)識國家大局及社會發(fā)展方向,掌握了解黨的路線、方針政策,明確國有企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮了重要作用。在改革開放日益深入,科技發(fā)展日新月異,知識經(jīng)濟迎面而來的新形勢下,思想政治工作需要不斷創(chuàng)新,開拓新途徑、新方法、才會有生命力。

參考文獻：

[1] 西政文等.新時期企業(yè)思想政治工作實踐與思考.人民出版社.2005.[2] 杜鵑.加強企業(yè)思想政治工作 維護企業(yè)穩(wěn)定 加快企業(yè)發(fā)展.資治文摘.2009.3.

第二篇：企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：企業(yè)的發(fā)展和外界環(huán)境的變化是息息相關(guān)的，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也在不斷隨之發(fā)展。然而當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、目的、內(nèi)容、方法和對象發(fā)生了很大變化，要想更好更快地推進企業(yè)發(fā)展，就必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，充分尊重個人需求，體現(xiàn)人性化要求，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供富有新時期特色的思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新研究

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作存在認(rèn)識上的誤區(qū)

目前，國有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，人們普遍認(rèn)為，市場經(jīng)濟以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場經(jīng)濟條件下白己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對性，基本停留在讀報紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

（二）工作方法嚴(yán)重滯后

國有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強化；但是思想政治工作的方式方法還是兒十年一貫制。目前我們已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴展使各種意識形態(tài)有機會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會轉(zhuǎn)型時期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。

（三）政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低

目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良蕎不齊，不能適應(yīng)新的形勢和變化了的企業(yè)員工的思想動態(tài)，做起工作來無所適從。現(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識，更要有相應(yīng)的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地擺在我們面前。

二、企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑

（一）注重意識創(chuàng)新，以人為本

一要進一步樹立開放意識。企業(yè)思想政治工作者必須具有超前意識和現(xiàn)代化意識，大膽迎接挑戰(zhàn)，抓緊學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，認(rèn)真研究網(wǎng)上思想文化交流和思想政治工作的新特點，在網(wǎng)絡(luò)上不斷開辟、擴大思想政治工作的新陣地，把網(wǎng)絡(luò)變成創(chuàng)新和加強思想政治工作的先進工具。二要增強人本意識。思想政治工作的主體、客體、內(nèi)容無不與人直接相關(guān)，強調(diào)人本意識，主要是指在企業(yè)思想政治工作中必須進一步以職工為核心，遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律，把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎(chǔ)上。必須把思想政治教育與職工的全面發(fā)展、培養(yǎng)職工的健康人格統(tǒng)一起來，必須把思想政治教育與職工的個性培養(yǎng)及人文精神培養(yǎng)統(tǒng)一起來。三要強化現(xiàn)代意識。企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)當(dāng)代科技發(fā)展和社會進步的要求，使教育思想、觀念、工作方式、裝備設(shè)施和隊伍建設(shè)等逐步走向現(xiàn)代化，建立起全方位、立體化的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，全面完整的思想政治教育內(nèi)容體系，以及堅強有力的思想政治工作保障體系。

（二）堅持內(nèi)因主導(dǎo)，始終循企業(yè)特點規(guī)律駕馭

1、從企業(yè)工作的特點看，由易到難，由簡到繁，從車間內(nèi)到車間外，從單個員工到員工集體，要求我們開展思想政治工作要循序漸進、因人制宜、求同存異，不急功近利，目標(biāo)管理防止一個標(biāo)準(zhǔn)苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，賦予任務(wù)要求同時考量工作條件和承受能力；不按部就班，善于先進帶動、互助激勵抓兩頭促中間；不簡單重復(fù)，注重弘揚傳統(tǒng)、積累經(jīng)驗形成有效方法路子。

2、從企業(yè)管理教育的特點看，始終處于緊張、嚴(yán)肅、規(guī)范、約束的強制要求狀態(tài)，始終面臨建企與育人、管理與教育的雙重任務(wù)和責(zé)任，要求我們的思想政治工作要寬嚴(yán)相濟，張馳有度，采取科學(xué)的管理教育方法，堅持典型引領(lǐng)啟發(fā)自覺同步，把先進性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；堅持談心疏導(dǎo)解難幫困并重，把解決思想問題和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來；堅持教育引導(dǎo)調(diào)研改進融合，把加強思想政治教育與完善政策和法規(guī)制度結(jié)合起來；堅持領(lǐng)導(dǎo)垂范發(fā)動群眾一體，把干部骨干與廣大群眾結(jié)合起來開展工作，以此增強政治工作的科學(xué)性。

3、從企業(yè)時代發(fā)展趨勢的特點看，企業(yè)秩序逐漸走向規(guī)范化，創(chuàng)新發(fā)展逐漸走向常態(tài)化、生產(chǎn)任務(wù)逐漸走向多樣化，培訓(xùn)模式逐漸走向聯(lián)合化，要求我們開展思想政治工作要加快實現(xiàn)由靜態(tài)向動態(tài)延伸、由單一向復(fù)合拓展、由粗放向精確轉(zhuǎn)變。

（三）注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進的昔理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分――“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

（四）不斷提高思想政治工作隊伍素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的企業(yè)政工隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。一是要在堅持經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)的同時，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)昔理、金融、法律、科技以及文學(xué)、歷史、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟昔理的復(fù)合型人才、二是要結(jié)合實際，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、政工干部要抓住影響職工群眾的熱點、難點，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)突破口，突出解決問題的途徑和方法。

總之，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的不斷進步，傳統(tǒng)的思想政治工作明顯產(chǎn)生了滯后的現(xiàn)象，在當(dāng)前的社會背景下，管理者要清晰的認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟大環(huán)境。

第三篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要 我國目前正處在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設(shè)小康社會的新的歷史時期。新的形勢和任務(wù)，要求企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)潮流，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)競爭力

基金項目 河南省教育廳人文社科研究項目“全球化背景下的企業(yè)社會責(zé)任問題研究”，項目編號：2007－ZX－066

作者簡介 郭慶然，河南科技學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授。經(jīng)濟學(xué)碩士，研究方向：企業(yè)理論與實踐，河南 新鄉(xiāng)，453003；張彥軍，河南科技學(xué)院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經(jīng)濟學(xué)，河南 新鄉(xiāng)，453003

中圖分類號 F272.9 文獻標(biāo)識碼 A 文章編號 1007－7723(2009)03－0139－0003

社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)新舊體制的轉(zhuǎn)變和管理方式、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、利益分配的調(diào)整，在推動人們思想道德不斷進步的同時，促使人們的價值取向、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現(xiàn)出來。面對錯綜復(fù)雜的新形勢，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)新形勢的需要，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

企業(yè)的自主創(chuàng)新并不僅僅局限在科研、技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)上，而是一個以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、體制創(chuàng)新為前提、技術(shù)創(chuàng)新為主線、管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)、文化創(chuàng)新為保證的系統(tǒng)工程。尤其是在當(dāng)前，國企改革已由政策層面深入到體制層面，企業(yè)間的聯(lián)合重組，剝離企業(yè)辦社會和輔業(yè)的分離改制，使企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、管理機制、運行機制、利益訴求都發(fā)生了很大變化。這就要求思想政治工作要針對企業(yè)重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識形態(tài)各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標(biāo)一致、團結(jié)協(xié)作、相互尊重與支持的優(yōu)秀團隊。

(一)文化創(chuàng)新

改制重組，不僅給企業(yè)帶來了增量資本和規(guī)模擴張，引進了先進的技術(shù)、管理，整合了市場資源優(yōu)勢，同時也不可避免地帶來了不同的價值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新和構(gòu)建起符合先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化，既是各方出資人、企業(yè)經(jīng)營者的迫切愿望，也是促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實現(xiàn)廣大職工根本利益的客觀需要。文化創(chuàng)新從根本上講就是觀念的創(chuàng)新、意識形態(tài)的創(chuàng)新，就是以思想的轉(zhuǎn)變推動世界觀和方法論的改變。企業(yè)思想政治工作如果不能履行好這一職責(zé)，不僅會喪失機遇，也會涉及到企業(yè)的地位問題。

(二)管理創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是以提高人的思想道德、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，保護、調(diào)動、發(fā)揮人的積極性。為此，思想政治工作也要根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營特點、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創(chuàng)新和改進自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個性化的管理模式。

(三)方法創(chuàng)新

建立各種要素參與分配的股權(quán)激勵和薪酬制度，形成“用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強企業(yè)創(chuàng)新提供強有力的人才支撐。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢，不斷進行探索創(chuàng)新，創(chuàng)造出更適合于企業(yè)改革發(fā)展要求的工作方法，為企業(yè)的機制轉(zhuǎn)換提供思想保證、精神動力和智力支持。

(四)科技創(chuàng)新

作為精神產(chǎn)品的思想政治工作必須要提高自身的知識和技術(shù)含量，通過建立不同類型、不同層面的學(xué)習(xí)型組織，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計分析、心理咨詢、項目管理、系統(tǒng)集成等現(xiàn)代科技手段，變市場推銷為客戶關(guān)系管理。根據(jù)廣大員工的個性化要求，提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，將培養(yǎng)知識型員工和學(xué)習(xí)型組織、改善心智模式與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、提高勞動者素質(zhì)與創(chuàng)新思想政治工作有效結(jié)合，形成雙向互動、互促共進的局面。

二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)對思想政治工作存在認(rèn)識上的誤區(qū)

一些干部職工認(rèn)為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對自己無關(guān)緊要。因而思想政治工作局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道不通暢。目前，國有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，人們普遍認(rèn)為，市場經(jīng)濟以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場經(jīng)濟條件下自己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對性，基本停留在讀報紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

(二)工作方法嚴(yán)重滯后

國有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。目前我們已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴展使各種意識形態(tài)有機會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會轉(zhuǎn)型時期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。

(三)政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低

思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發(fā)廣大職工的勞動熱情，從而提高企業(yè)整體凝聚力和核心競爭力。因此，需要政工人員有較高的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，能夠以深入淺出的理論闡釋當(dāng)前改革及其遇到的實際問題。但是，目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良莠不齊，不能適應(yīng)新的形勢和變化了的企業(yè)員工的思想動態(tài)，做起工作來無所適從?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識，更要有相應(yīng)的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地擺在我們面前。

三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略研究

企業(yè)的思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)營管理為中心，以調(diào)動員工積極性、提高企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，強化思想政治工作的系統(tǒng)性、針對性和滲透性。企業(yè)思想政治工作作為一門科學(xué)，不同于以攻關(guān)新材料、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，而要遵循自身的客觀規(guī)律，找準(zhǔn)自主創(chuàng)新的路徑與著力點。

(一)把“創(chuàng)新”作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)，是沒有競爭力的企業(yè)。因此，要把創(chuàng)新

作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術(shù)、管理、文化等方面，其中技術(shù)創(chuàng)新是核心。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應(yīng)市場的變化，提高競爭能力，增強企業(yè)發(fā)展后勁。要樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，培養(yǎng)永不滿足的創(chuàng)新精神和永不服輸?shù)母偁幰庾R；要堅持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要務(wù)的思想，把效益、競爭、信譽觀念等貫穿始終；要重塑“競爭贏得市場、融合創(chuàng)造力量、誠信鑄就品牌、服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念。

(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

思想政治工作與企業(yè)文化，實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而增強企業(yè)的吸引力和凝聚力。要創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應(yīng)有的認(rèn)同和尊重，使其有成就感；要通過企務(wù)公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯(lián)席會制度，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)，讓他們參與管理活動，使其有責(zé)任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經(jīng)營管理者更要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。

(三)堅持以市場為導(dǎo)向，突出自主品牌創(chuàng)新

思想政治工作要不斷進行適應(yīng)性改進，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進行實踐和檢驗，真正起到調(diào)動積極性的作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個創(chuàng)新的過程。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競爭力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競爭能力。

(四)要搶占制高點，進入經(jīng)營管理層

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構(gòu)、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責(zé)。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營管理層的思想政治工作并贏得指導(dǎo)、支持和幫助。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認(rèn)識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態(tài)的范疇。企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是對人力資源的管理。人力資源管理的根本任務(wù)在于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作部門責(zé)無旁貸，其作用也是不可忽視的。進行企業(yè)管理決不是簡單地進行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負(fù)面影響。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現(xiàn)其應(yīng)有的社會價值。

四、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作是一項涉及多學(xué)科、多領(lǐng)域、多部門、多職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，它需要引起全社會的高度關(guān)注，特別需要企業(yè)的各級組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真對待，要加強理論修養(yǎng)、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)、道德修養(yǎng)和互動式做好思想政治工作的能力。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會緊密結(jié)合起來，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。

第四篇：加強和改進非公企業(yè)思想政治工作研究

加強和改進非公企業(yè)思想政治工作研究

思想政治工作是企業(yè)長期發(fā)展的重要影響因素，有效的思想政治工作可以提高施工企業(yè)員工的凝聚力，充分調(diào)動員工的工作積極性，進一步保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。立足于新時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)全面深入社會的方方面面，正以難以估量的態(tài)勢對各領(lǐng)域施加其影響力。在這一時代背景下，非公企業(yè)思想政治工作迎來了新的機遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的需要，加強企業(yè)員工意識形態(tài)引導(dǎo)，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，更好為企業(yè)發(fā)展提供支持，已成為當(dāng)前非公企業(yè)企業(yè)的思想政治工作的重要內(nèi)容

一、非公企業(yè)思想政治教育面臨的新形勢

(一)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式帶來契機。

近年來，多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中引入“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維模式，成功轉(zhuǎn)型為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在這一背景下，企業(yè)的思想政治工作也需要以互聯(lián)網(wǎng)的思維對企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作的新模式。比如，依托互聯(lián)網(wǎng)傳播技術(shù)的即時性、交互性，在企業(yè)思想政治工作者與員工群體之間建構(gòu)起溝通的橋梁。這樣，既方便了企業(yè)思想政治工作者傳達(dá)思政工作學(xué)習(xí)內(nèi)容與精神指導(dǎo)，增強工作的效率與成效，又拓寬了員工群體有了發(fā)聲的渠道，可以隨時隨地了解企業(yè)員工群體的呼聲，增加雙方的互動、溝通、理解。

（二）大數(shù)據(jù)應(yīng)用為提高企業(yè)思想政治工作效率提供支持。企業(yè)員工個體的思想復(fù)雜性為企業(yè)思想政治工作帶來不確定性不穩(wěn)定性等多重因素，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式很難有效的針對部分群體或某人開展針對性的思想政治教育工作。基于大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)在開展思想政治教育工作時可以通過挖掘大量數(shù)據(jù)信息，并在挖掘過程中深入分析各層次間的關(guān)系，并針對不同教育問題進行分類，從而制定更為針對性的思想政治教育工作內(nèi)容。比如，企業(yè)可利用大數(shù)據(jù)加強對員工信息管理平臺運營構(gòu)建完整的信息收集體系，以此加強對企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的整合與分析，通過分析不同群體的思想政治問題特性，制定出不同的問題解決方案，真實有效地解決企業(yè)員工實際工作中所存在的思想矛盾與發(fā)生的問題。

(三)融媒體環(huán)境為豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容帶來便利。

近年來，新媒體技術(shù)突飛猛進發(fā)展，新媒體傳播平臺得到不斷拓展，除了原有的網(wǎng)站、微博等外，還出現(xiàn)了微信、知乎以及抖音、快手等新媒體平臺。這些都給企業(yè)思想政治工作者開拓新的工作內(nèi)容搭建了更好的平臺，因為企業(yè)思想政治工作本身就是組織內(nèi)部傳播的一種形式。如何充分利用新媒體平臺的諸多特點，熟練運用新媒體各類傳播形態(tài)，掌握傳播過程中的各個關(guān)鍵節(jié)點，繼而影響企業(yè)員工的認(rèn)知、思想和行為，實現(xiàn)思想政治工作傳播的有效性，服務(wù)于企業(yè)的改革和發(fā)展，成為當(dāng)下企業(yè)思想政治工作者需要思考的問題。

二、非公企業(yè)思想政治教育面臨的新問題

(一)企業(yè)思想政治教育認(rèn)知不高。

企業(yè)的思想政治教育是企業(yè)的精神文明建設(shè)的重要組成部分，對引導(dǎo)員工思想認(rèn)識、提升員工歸屬感、榮譽感具有非常重要的影響。但是一些企業(yè)將全部重心都傾注于生產(chǎn),而忽視了員工的思想政治教育工作員工對企業(yè)的思想、精神等缺少準(zhǔn)確、深入的領(lǐng)悟，導(dǎo)致員工對企業(yè)缺少歸屬感，對于企業(yè)的思想政治教育工作認(rèn)識嚴(yán)重不足，缺少足夠的工作積極性，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的不良影響。

(二)企業(yè)思想政治教育成效不足。

一方面，很多企業(yè)基層思想政治工作者整體素質(zhì)相對有限，對新時代思想政治工作的具體內(nèi)容、形式缺乏相對細(xì)致的了解，知識掌握不夠牢固，崗位技能也相對有限，缺乏必要的理論基礎(chǔ)，從而影響了基層思想政治工作的質(zhì)量。另一方面，很多基層思政工作者依然以傳統(tǒng)的開會、談話等教育形式為主，很少結(jié)合大數(shù)據(jù)時代的各項新技術(shù)、新方法開展工作，很少真正與各類網(wǎng)絡(luò)渠道結(jié)合很少立足于新的網(wǎng)絡(luò)化思想與觀念進行思想引導(dǎo)，思想政治教育形式與成效均有待于進一步改善。

(三)企業(yè)思想政治教育保障不夠。

互聯(lián)網(wǎng)時代，各類信息的傳播速度和規(guī)模越來越快，企業(yè)各項工作都應(yīng)借助新的技術(shù)或渠道提升工作效率，思想政治工作也不例外。但很少有企業(yè)結(jié)合思想政治工作的需求為思政工作者提供更多技術(shù)或條件支持，相關(guān)工作信息的提供者、傳輸者、使用者、監(jiān)督者、管理者等對信息的了解程度不同，思政工作者很難借助新的平臺收集思想政治信息,無法結(jié)合社會思想政治發(fā)展趨勢開展工作，對思想政治工作的監(jiān)督也存在很大不足，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作存在明顯的滯后性。

三、創(chuàng)新非公企業(yè)思想政治教育的新路徑

思想政治工作也是企業(yè)的生產(chǎn)力，因為它是關(guān)于“人”的工作，它可以團結(jié)廣大員工的力量，積極塑造企業(yè)的凝聚力和向心力。在新形勢下，做好企業(yè)思想政治教育必須與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。

(一)提高思政工作認(rèn)識深度。

開展非公企業(yè)思想政治工作，必須緊緊抓住“人”這個關(guān)鍵點。首先，要加強對非公企業(yè)開展思想政治工作的政策引導(dǎo)，提升思政工作人員的水平，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于新形勢下企業(yè)思政工作的認(rèn)識深度，不斷調(diào)動非公企業(yè)出資人開展思想政治工作的積極性。其次，要注重和善于做企業(yè)管理人的工作，以個體帶動群體，引導(dǎo)他們樹立正確的要素觀、發(fā)展觀，引導(dǎo)企業(yè)上下樹立統(tǒng)一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養(yǎng)員工集體意識，使其充分認(rèn)識到個人利益與集體利益辯證統(tǒng)一關(guān)系。其三，要提高企業(yè)員工認(rèn)識水平，及時傳達(dá)中央和各級黨委、企業(yè)自身的戰(zhàn)略部署，加強心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，及時解決員工反映的熱點問題和利益訴求，使其充分意識到思政工作的重要性。

(二)創(chuàng)新思政工作方式方法。

在企業(yè)思想政治工作開展過程中，應(yīng)注意傳統(tǒng)工作方法與新興媒體技術(shù)應(yīng)用并重。企業(yè)可以運用互聯(lián)網(wǎng)十媒體的方式傳播思想政治工作內(nèi)容，發(fā)揮微信公眾號、微博等媒介的個性化特點，實現(xiàn)有效溝通。比如，企業(yè)在思想政治教育工作開展的過程中，針對員工的思想意識發(fā)展作出及時的引導(dǎo)，通過微信等平臺不斷為員工發(fā)送一些企業(yè)思想政治教育的圖片、視頻、文章等方式實現(xiàn)內(nèi)容可視化，使得思政工作與精神的傳達(dá)更生動、形象，具有感染力，企業(yè)員工更易于接收。再比如，很多企業(yè)都建有網(wǎng)站，可以在網(wǎng)站建立思想政治專欄，通過生動形象的網(wǎng)頁創(chuàng)作吸引員工閱讀學(xué)習(xí)。當(dāng)然，利用微信等平臺開展思政工作有著諸多應(yīng)用優(yōu)勢但在短期內(nèi)仍然無法完全取代傳統(tǒng)工作方法，尤其是因為傳統(tǒng)工作方法在信息傳播方面有著更高權(quán)威性與信息公信力。因此，在對新興媒體應(yīng)用過程中，應(yīng)在繼承傳統(tǒng)方式優(yōu)勢基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，兩種方式并行，充分發(fā)揮兩種方式優(yōu)勢，在不足方面相互補充。

(三)推動思政工作融合發(fā)展。

一要樹立做好思政工作主要目標(biāo)是服務(wù)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的理念，把非公企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的大環(huán)節(jié)中,突出思想政治工作的服務(wù)屬性，站在企業(yè)中心工作的角度謀劃思政工作。二要把思政工作與企業(yè)文化發(fā)展緊密結(jié)合，用覆蓋各個崗位的企業(yè)文化理念來開展對員工的思想政治教育，不定期組織開展豐富多彩的群眾性企業(yè)文化活動，增進思想政治工作的親和力和感染力。三要在員工培訓(xùn)中增加政治教育和思想教育的內(nèi)容，做到技能培訓(xùn)與思想培訓(xùn)并重。把員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和社會主義核心價值觀教育相結(jié)合，以先進的文化武裝員工頭腦。四要把加強黨的建設(shè)作為非公企業(yè)思想政治工作的“龍頭”，抓好黨組織組建和組織生活，完善非公企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在職工中的政治核心地位，以黨的建設(shè)引領(lǐng)思想政治工作方向。

(四)健全思政工作平臺機制。

從政府層面來說，要做好基層非公企業(yè)開展思想政治工作的頂層設(shè)計，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。從企業(yè)層面來說，應(yīng)當(dāng)把思想政治工作放在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同樣重要的位置，建設(shè)起相應(yīng)的管理體制，將其統(tǒng)一列入企業(yè)的管理體系當(dāng)中。比如，可以采取“政府扶持、黨費撥補、企業(yè)支持、社會資助”等多種措施籌措資金，為思想政治工作提供有力保障;建立合理的評價與激勵約束機制，設(shè)置科學(xué)的工作考核與獎懲辦法，構(gòu)建起系統(tǒng)可行的評價與激勵約束體制。

第五篇：加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究

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加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究

加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究

【摘 要】企業(yè)思想政治工作是是企業(yè)所有工作的生命線，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，使企業(yè)文化與思想政治工作相互補充、相互促進，是加強企業(yè)思想政治工作，推進企業(yè)文化建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)工作。本文對這二者之間的相互關(guān)系及做好這方面的工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用進行了研究探討，希望有一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

當(dāng)前，國內(nèi)外經(jīng)過多年的高速發(fā)展，正經(jīng)歷著一次大的調(diào)整，大多企業(yè)經(jīng)營舉步維艱，尤其是象煤炭這類嚴(yán)重依賴投資的資源型企業(yè)，可能要面臨相當(dāng)長時間的一痛苦的調(diào)整。但是越是在這種情況下企業(yè)越要良好內(nèi)功，不能丟掉企業(yè)的信念和靈魂，越要加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的定義

1、思想政治工作是我黨的工作的重要的政治“法寶”。企業(yè)思想政治工作對職工進行以提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育：它始終堅持以人為本的基本理念，他是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是煤炭企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保證。思想政治工作研究對象是人的思想和行為規(guī)律，其主旨是以人為中心，提倡理解人、發(fā)展人，強調(diào)人的社會價值。

2、企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型理論和思想。也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的行為規(guī)范。其核心是倡導(dǎo)一種精神和價值觀念的有機結(jié)合，其宗旨是以優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻于社會。

二、企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化發(fā)展指明方向

思想政治工作是企業(yè)其他一切經(jīng)濟工作的宗旨，企業(yè)思想政治工作應(yīng)為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展指導(dǎo)方向。我國是社會主義國家，由此我國企業(yè)文化建設(shè)必須是社會豐義方向的企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)揮企業(yè)

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黨組織的政治核心作用，堅持“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹十八大精神，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各個方面；堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、群眾的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，使企業(yè)文化建設(shè)始終在科學(xué)的世界觀和方法論的指導(dǎo)下朝著企業(yè)文化方向前進。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化互相融合作用

1、加強思想政治工作，使企業(yè)文化同企業(yè)持續(xù)發(fā)展有效融合 在當(dāng)前工作中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合是思想政治工作創(chuàng)新的方針，企業(yè)文化是思想政治工作滲透到經(jīng)營管理中的極好途徑和載體，可以使思想政治工作更有針對性、時效性、主動性和時代感：我們要在工作中不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，營造良好的氛圍，使企業(yè)安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，確保企業(yè)沿著可持續(xù)發(fā)展的方向前進。

2、加強“主人翁責(zé)任感”的企業(yè)思想、文化理念。促進思想政治工作廣泛開展 讓職工在企興我榮、企強我富中感受事業(yè)之樂，要倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、勤奮工作的精神，引領(lǐng)廣大職工把工作當(dāng)成事業(yè)的追求，把崗位當(dāng)作實現(xiàn)價值的平臺，在忘我工作中感受奮斗和成功的喜悅；要塑造互相關(guān)愛、和諧共進的理念，互相尊重、互相理解、互相學(xué)習(xí)、互相關(guān)心、互相幫助、互相合作，在融洽的企業(yè)大家庭中，感受企業(yè)文化的內(nèi)涵，形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建沒相結(jié)合，使原來枯燥無味的說教變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進一步增強企業(yè)的凝聚，3、把培養(yǎng)思想認(rèn)識和解決實際問題結(jié)合，推進企業(yè)思想政治和企業(yè)文化工作發(fā)展

要把培養(yǎng)職工的思想認(rèn)識同解決實際問題結(jié)合起來，把教育職工同服務(wù)職工結(jié)合起來，善于從職工最關(guān)心、與職工切身利益最密切的問題入手，切實辦實事、辦好事、解難事，不斷增強企業(yè)思想政治工作的說服力和感染力。隨著人們物質(zhì)財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，要加快企業(yè)文化的硬件建設(shè)，使我們的思想政治工作更加緊

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專業(yè)論文

密聯(lián)系群眾的思想實際。特別是在當(dāng)前新的形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次，如果我們不能自覺地將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來形成合力，就很難適應(yīng)新形勢的要求。

4、堅持多部門齊抓共管，推進企業(yè)思想政治和企業(yè)文化工作的發(fā)展

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，要形成以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)，工會、共青團、女工委等群團組織共同參與的思想政治工作新體系，建立科學(xué)有效的責(zé)任機制，把思想政治工作納入科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的軌道，煤礦企業(yè)文化建設(shè)是預(yù)防企業(yè)事故的基礎(chǔ)性工程，既要注重地而，更要注重井下作業(yè)場所，要在行為規(guī)范、職工培洲、制度建設(shè)、理念滲透、改變形象等方面狠下功夫。加強特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，著重從安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變。要圍繞“塑造本質(zhì)安全型員工，打造本質(zhì)安全型企業(yè)”的建設(shè)目標(biāo)，開展形式多樣的企業(yè)文化活動，努力營造“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍。

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