第一篇：石油企業(yè)推進(jìn)思想政治工作建設(shè)匯報(bào)材料

石油企業(yè)推進(jìn)思想政治工作建設(shè)匯

報(bào)材料

集團(tuán)公司黨組始終堅(jiān)持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，大力推進(jìn)思想政治工作，在保證和服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。截至底，集團(tuán)公司共有各級(jí)黨委1518個(gè)，黨總支1347個(gè)，黨支部20728個(gè)，黨員435252名（含勞務(wù)工黨員），專職黨務(wù)政工人員17580名。

一、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化理論

武裝

一是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。堅(jiān)持把黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神和集團(tuán)公司工作會(huì)議精神作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，五年來(lái)，全系統(tǒng)共組織學(xué)習(xí)會(huì)、培

訓(xùn)會(huì)（班）、輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)等7800多場(chǎng)次，參加46萬(wàn)多人次。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。廣泛利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)報(bào)等媒體，通過(guò)報(bào)告會(huì)、宣講團(tuán)等形式組織學(xué)習(xí)。組織7個(gè)十七大精神宣講團(tuán)到79家企事業(yè)單位開(kāi)展宣講81場(chǎng)，3多名干部職工接受了教育。三是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用。五年來(lái)，各級(jí)理論學(xué)習(xí)中心組組織學(xué)習(xí)6348次，95000多人次參加，處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章43570多篇。

二、堅(jiān)持不懈地抓好基層黨的建設(shè)，夯實(shí)隊(duì)伍基礎(chǔ)

一是有效開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在深入學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，從油氣資源、市場(chǎng)開(kāi)拓、和諧穩(wěn)定等方面查找問(wèn)題，制定了52項(xiàng)、162條措施的整改方案。在滿意度測(cè)評(píng)中，滿意率為%，比較滿意率為%。二是穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。確立了“大力開(kāi)展‘比學(xué)趕幫超’活動(dòng)，強(qiáng)‘三基’，除‘四害’（安全環(huán)保事故、不穩(wěn)定事件、質(zhì)量事故、腐敗案件），努力建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

力的跨國(guó)能源化工公司”的活動(dòng)主題，制定實(shí)施了《關(guān)于中國(guó)石化持續(xù)開(kāi)展“比學(xué)趕幫超”工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)內(nèi)容、任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合。中央創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)刊載公司3期經(jīng)驗(yàn)專報(bào),中央企業(yè)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)專欄”刊載信息15條。三是不斷強(qiáng)化對(duì)基層黨建工作的指導(dǎo)和管理。先后印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)石化境外機(jī)構(gòu)黨組織隸屬關(guān)系及其職責(zé)》、《基層黨組織工作暫行細(xì)則》等文件，持續(xù)推進(jìn)黨建質(zhì)量管理體系試點(diǎn)工作。四是扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。部署爭(zhēng)做“文明、敬業(yè)、高效、廉潔”機(jī)關(guān)人活動(dòng)，制定印發(fā)了全系統(tǒng)機(jī)關(guān)員工文明禮儀行為規(guī)范，召開(kāi)文明禮儀建設(shè)座談會(huì)和推進(jìn)會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。

三、堅(jiān)持不懈地抓好宣傳思想工作，凝聚職工力量

一是深入開(kāi)展形勢(shì)政策教育。五年來(lái)，共編發(fā)《石化政工簡(jiǎn)訊》53期，在

總部信息門戶等媒體登載宣講材料3126篇；各企業(yè)組織形勢(shì)任務(wù)報(bào)告等專題輔導(dǎo)12830多場(chǎng)次，聽(tīng)眾87萬(wàn)多人次。

二是扎實(shí)開(kāi)展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”主題活動(dòng)。提高認(rèn)識(shí)，舉辦培訓(xùn)班2570期，培訓(xùn)79900多人次，講黨課2690場(chǎng)次，參加黨課95200多人次；深入群眾，開(kāi)展基層調(diào)研73200人次，建立基層聯(lián)系點(diǎn)14046個(gè)，結(jié)幫扶對(duì)子15511對(duì)；查擺整改，解決各類問(wèn)題28170個(gè)，滿意度測(cè)評(píng)中，滿意和基本滿意率達(dá)99%以上。底至今，在黨組主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和親自協(xié)調(diào)下，堅(jiān)持“好事辦好”。在幫扶救助方面，按照“真困難真幫助”原則，累計(jì)幫扶救助各類人員910817人（次），支出幫扶救助金（含實(shí)物折款）萬(wàn)元；在住房補(bǔ)貼方面，集團(tuán)已批復(fù)73家企業(yè)住房分配貨幣化方案，惠及非在職和在職人員47萬(wàn)余人。在家屬參保問(wèn)題方面，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)親自給有關(guān)省市主要領(lǐng)導(dǎo)致信、打電話，積極推動(dòng)問(wèn)題的解決和落實(shí)。目前，全系統(tǒng)已有萬(wàn)余名勞動(dòng)家屬納入了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，占勞動(dòng)家屬總數(shù)的%，月均養(yǎng)老金收入在500至700元左右；在協(xié)解人員再就業(yè)方面，集團(tuán)下屬勝利油田、河南油田、江漢油田、西南石油局等13家企業(yè)，再就業(yè)率已經(jīng)達(dá)到了90%以上，全系統(tǒng)22萬(wàn)多名未退休協(xié)解人員再就業(yè)率已近50%；在職工子女就業(yè)方面，公司也采取各種措施，努力加以解決。通過(guò)艱苦努力，公司最大限度地激發(fā)了企業(yè)活力、最大限度地增加了和諧因素、最大限度地減少了不和諧因素，確保了公司大局穩(wěn)定。

三是切實(shí)抓好新聞宣傳工作。突出重點(diǎn)，搞好策劃，幾年來(lái)，在內(nèi)部媒體發(fā)稿12800多篇、播發(fā)電視新聞5300多條、登載網(wǎng)絡(luò)信息33700余條，有力統(tǒng)一了職工的思想，激發(fā)了干勁，推動(dòng)了公司重點(diǎn)工作。

四是抓好思想政治工作研究。五年來(lái)，先后提出49項(xiàng)參考課題，收到論文782篇，評(píng)出優(yōu)秀研究論文147篇，完成

國(guó)資委黨建研究會(huì)的8項(xiàng)課題研究和交流研討工作。

四、堅(jiān)持不懈地抓好企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)軟實(shí)力

一是在多方調(diào)研討論的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，形成了新時(shí)期中國(guó)石化的核心價(jià)值理念。二是通過(guò)組織培訓(xùn)、培育典型等“八個(gè)一”措施，切實(shí)抓好《綱要》的宣傳貫徹。創(chuàng)建了網(wǎng)上“12全文查看

第二篇：石油企業(yè)推進(jìn)思想政治工作建設(shè)匯報(bào)材料

集團(tuán)公司黨組始終堅(jiān)持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，大力推進(jìn)思想政治工作，在保證和服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。截至底，集團(tuán)公司共有各級(jí)黨委1518個(gè)，黨總支1347個(gè)，黨支部20728個(gè)，黨員435252名（含勞務(wù)工黨員），專職黨務(wù)政工人員17580名。

一、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化理論

武裝

一是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。堅(jiān)持把黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神和集團(tuán)公司工作會(huì)議精神作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，五年來(lái)，全系統(tǒng)共組織學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)（班）、輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)等7800多場(chǎng)次，參加46萬(wàn)多人次。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。廣泛利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)報(bào)等媒體，通過(guò)報(bào)告會(huì)、宣講團(tuán)等形式組織學(xué)習(xí)。組織7個(gè)十七大精神宣講團(tuán)到79家企事業(yè)單位開(kāi)展宣講81場(chǎng)，3多名干部職工接受了教育。三是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用。五年來(lái)，各級(jí)理論學(xué)習(xí)中心組組織學(xué)習(xí)6348次，95000多人次參加，處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章43570多篇。

二、堅(jiān)持不懈地抓好基層黨的建設(shè)，夯實(shí)隊(duì)伍基礎(chǔ)

一是有效開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在深入學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，從油氣資源、市場(chǎng)開(kāi)拓、和諧穩(wěn)定等方面查找問(wèn)題，制定了52項(xiàng)、162條措施的整改方案。在滿意度測(cè)評(píng)中，滿意率為96.16%，比較滿意率為3.84%。二是穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。確立了“大力開(kāi)展‘比學(xué)趕幫超’活動(dòng)，強(qiáng)‘三基’，除‘四害’（安全環(huán)保事故、不穩(wěn)定事件、質(zhì)量事故、腐敗案件），努力建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)能源化工公司”的活動(dòng)主題，制定實(shí)施了《關(guān)于中國(guó)石化持續(xù)開(kāi)展“比學(xué)趕幫超”工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)內(nèi)容、任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合。中央創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)刊載公司3期經(jīng)驗(yàn)專報(bào),中央企業(yè)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)專欄”刊載信息15條。三是不斷強(qiáng)化對(duì)基層黨建工作的指導(dǎo)和管理。先后印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)石化境外機(jī)構(gòu)黨組織隸屬關(guān)系及其職責(zé)》、《基層黨組織工作暫行細(xì)則》等文件，持續(xù)推進(jìn)黨建質(zhì)量管理體系試點(diǎn)工作。四是扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。部署爭(zhēng)做“文明、敬業(yè)、高效、廉潔”機(jī)關(guān)人活動(dòng)，制定印發(fā)了全系統(tǒng)機(jī)關(guān)員工文明禮儀行為規(guī)范，召開(kāi)文明禮儀建設(shè)座談會(huì)和推進(jìn)會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。

三、堅(jiān)持不懈地抓好宣傳思想工作，凝聚職工力量

一是深入開(kāi)展形勢(shì)政策教育。五年來(lái)，共編發(fā)《石化政工簡(jiǎn)訊》53期，在總部信息門戶等媒體登載宣講材料3126篇；各企業(yè)組織形勢(shì)任務(wù)報(bào)告等專題輔導(dǎo)12830多場(chǎng)次，聽(tīng)眾87萬(wàn)多人次。

二是扎實(shí)開(kāi)展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”主題活動(dòng)。提高認(rèn)識(shí)，舉辦培訓(xùn)班2570期，培訓(xùn)79900多人次，講黨課2690場(chǎng)次，參加黨課95200多人次；深入群眾，開(kāi)展基層調(diào)研73200人次，建立基層聯(lián)系點(diǎn)14046個(gè)，結(jié)幫扶對(duì)子15511對(duì)；查擺整改，解決各類問(wèn)題28170個(gè)，滿意度測(cè)評(píng)中，滿意和基本滿意率達(dá)99%以上。底至今，在黨組主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和親自協(xié)調(diào)下，堅(jiān)持“好事辦好”。在幫扶救助方面，按照“真困難真幫助”原則，累計(jì)幫扶救助各類人員910817人（次），支出幫扶救助金（含實(shí)物折款）40521.23萬(wàn)元；在住房補(bǔ)貼方面，集團(tuán)已批復(fù)73家企業(yè)住房分配貨幣化方案，惠及非在職和在職人員47萬(wàn)余人。在家屬參保問(wèn)題方面，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)親自給有關(guān)省市主要領(lǐng)導(dǎo)致信、打電話，積極推動(dòng)問(wèn)題的解決和落實(shí)。目前，全系統(tǒng)已有7.4萬(wàn)余名勞動(dòng)家屬納入了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，占勞動(dòng)家屬總數(shù)的80.7%，月均養(yǎng)老金收入在500至700元左右；在協(xié)解人員再就業(yè)方面，集團(tuán)下屬勝利油田、河南油田、江漢油田、西南石油局等13家企業(yè)，再就業(yè)率已經(jīng)達(dá)到了90%以上，全系統(tǒng)22萬(wàn)多名未退休協(xié)解人員再就業(yè)率已近50%；在職工子女就業(yè)方面，公司也采取各種措施，努力加以解決。通過(guò)艱苦努力，公司最大限度地激發(fā)了企業(yè)活力、最大限度地增加了和諧因素、最大限度地減少了不和諧因素，確保了公司大局穩(wěn)定。

三是切實(shí)抓好新聞宣傳工作。突出重點(diǎn)，搞好策劃，幾年來(lái)，在內(nèi)部媒體發(fā)稿12800多篇、播發(fā)電視新聞5300多條、登載網(wǎng)絡(luò)信息33700余條，有力統(tǒng)一了職工的思想，激發(fā)了干勁，推動(dòng)了公司重點(diǎn)工作。

四是抓好思想政治工作研究。五年來(lái)，先后提出49項(xiàng)參考課題，收到論文782篇，評(píng)出優(yōu)秀研究論文147篇，完成國(guó)資委黨建研究會(huì)的8項(xiàng)課題研究和交流研討工作。

四、堅(jiān)持不懈地抓好企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)軟實(shí)力

一是在多方調(diào)研討論的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，形成了新時(shí)期中國(guó)石化的核心價(jià)值理念。二是通過(guò)組織培訓(xùn)、培育典型等“八個(gè)一”措施，切實(shí)抓好《綱要》的宣傳貫徹。創(chuàng)建了網(wǎng)上“

第三篇：論石油企業(yè)思想政治工作的建設(shè)

一、石油企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)精神特點(diǎn)：

㈠、以當(dāng)時(shí)大慶油田精神為代表的石油行業(yè)思想政治工作的獨(dú)特性

黨以思想政治工作著稱于世，從共產(chǎn)黨誕生起，思想政治工作從來(lái)都是引導(dǎo)新潮流的，都是新觀念、新思想、新風(fēng)尚的先導(dǎo)。無(wú)論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,還是社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期,它都顯示出巨大的威力。在深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,全

面開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)新局面的新形勢(shì)下,思想政治工作依然顯示出不朽的生命力和靈魂鑄造的特殊價(jià)值。尤其是在新中國(guó)成立以后，毛主席號(hào)召中國(guó)要摘掉貧油的帽子，于是黨的思想政治工作在石油行業(yè)中就大放光彩。

“為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛(ài)國(guó)主義精神；獨(dú)立自主、自立更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講究科學(xué)、‘三老四嚴(yán)’的求實(shí)精神；胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神。”這種石油企業(yè)特色精神所體現(xiàn)出來(lái)的石油思想政治工作的法寶，體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質(zhì)，是中華民族精神寶庫(kù)的重要組成部分。長(zhǎng)期以來(lái)，這種以大慶精神為代表的中國(guó)石油工業(yè)企業(yè)一直得到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的培育和倡導(dǎo)。九十年代時(shí)期，江澤民總書(shū)記曾指出：“在實(shí)現(xiàn)四化的過(guò)程中，還會(huì)有這樣那樣的困難，特別要發(fā)揚(yáng)大慶精神。”

㈡、以鐵人精神為代表的奉獻(xiàn)精神

以人為對(duì)象,思想政治工作重在務(wù)虛,思想政治工作者的勞動(dòng),是把當(dāng)時(shí)先進(jìn)的思想、理論、觀點(diǎn)灌輸?shù)奖唤逃叩念^腦之中,轉(zhuǎn)變他們的觀念,變革他們的思維方式,提高他們的政治思想覺(jué)悟,激發(fā)他們投身改造世界、創(chuàng)造世界的熱情及向上精神。這種覺(jué)悟和積極性是思想政治工作的直接結(jié)果,也可稱為精神產(chǎn)品。精神產(chǎn)品這種“虛”的東西是不是沒(méi)有價(jià)值呢?辯證唯物主義告訴我們,意識(shí)和物質(zhì)是辯證統(tǒng)一的,意識(shí)反映物質(zhì)又反作用于物質(zhì)。當(dāng)物質(zhì)被意識(shí)反映時(shí),物質(zhì)變精神;當(dāng)意識(shí)反作用于物質(zhì)時(shí),精神變物質(zhì)。

為此，在當(dāng)時(shí)我們石油行業(yè)提出了“為國(guó)分憂、為民族爭(zhēng)氣”的愛(ài)國(guó)主義精神；“寧可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經(jīng)得起子孫萬(wàn)代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學(xué)求實(shí)精神；“甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃?！保耦^苦干的奉獻(xiàn)精神等。這種鐵人的奉獻(xiàn)精神無(wú)疑對(duì)我們石油工作的建設(shè)起到了巨大的作用，同是也把我國(guó)石油工業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)與思想政治工作建設(shè)推向了一個(gè)高潮，這種精神并且一直在延續(xù)，無(wú)論在過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)都有著不朽的價(jià)值和永恒的生命力。

“鐵人精神”是王進(jìn)喜同志崇高思想、優(yōu)秀品德的高度概括，是我國(guó)石油工人精神風(fēng)貌的集中體現(xiàn)，是石油行業(yè)企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域里的優(yōu)秀精神食糧。正如列寧所說(shuō):“觀念的東西不外乎是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過(guò)的物質(zhì)的東西而已?！彼枷胝喂ぷ魇前严冗M(jìn)的思想意識(shí)能過(guò)鐵人的奉獻(xiàn)精神傳給了每一個(gè)職工,成為石油領(lǐng)域職工奉獻(xiàn)精神的代表,于是群眾就要以極大的熱情按照先進(jìn)思想指引的航向去反作用于物質(zhì),這一途徑就是實(shí)踐。也正是通過(guò)這種實(shí)踐,石油工人的積極性得到充分發(fā)揮,聰明才智得以極大的開(kāi)發(fā)利用,精神變成了物質(zhì),“虛”轉(zhuǎn)化為“實(shí)”。

在當(dāng)時(shí)以鐵人為代表的思想政治工作的奉獻(xiàn)價(jià)值主要是通過(guò)教育和陶冶石油行業(yè)職工的情操，間接地創(chuàng)造財(cái)富,創(chuàng)造價(jià)值。無(wú)疑,在物質(zhì)生產(chǎn)的價(jià)值中,包含著思想政治工作的價(jià)值因素。務(wù)虛和務(wù)實(shí)辯證統(tǒng)一是思想政治工作的基本方法論原則。思想政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn),表明它是一項(xiàng)十分艱巨的工程。

㈢、“三老四嚴(yán)、四個(gè)一樣”為代表的組織紀(jì)律精神與“三個(gè)面向、五到現(xiàn)場(chǎng)，三條要求、五個(gè)原則”為基準(zhǔn)的嚴(yán)格管理精神

“對(duì)待革命事業(yè)，要當(dāng)老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事；對(duì)待工作，要有嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律”。在當(dāng)時(shí)，我們黨通過(guò)在對(duì)鐵人奉獻(xiàn)精神的提煉之后，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的這種轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換到了企業(yè)生產(chǎn)與管理中?！皩?duì)待革命工作要做到：黑天和白天一個(gè)樣；壞天氣和好天氣一個(gè)樣；領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)一個(gè)樣；沒(méi)有人檢查和有人檢查一個(gè)樣”?！八膫€(gè)一樣”于１９６３年由李天照井組首創(chuàng)，得到周總理的高度贊揚(yáng)，并與“三老四嚴(yán)”一同寫入當(dāng)年頒布的《中華人民共和國(guó)石油工業(yè)部工作條例（草例）》，作為工作作風(fēng)的主要內(nèi)容頒發(fā)?！八膫€(gè)一樣”是黨的優(yōu)良作風(fēng)和解放軍的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”同油田會(huì)戰(zhàn)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是我國(guó)石油廣大職工自覺(jué)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)細(xì)成風(fēng)的真實(shí)寫照。

三個(gè)面向是指，面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾，五到現(xiàn)場(chǎng)是指生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場(chǎng)、政治工作到現(xiàn)場(chǎng)、材料供應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)、科研設(shè)計(jì)到現(xiàn)場(chǎng)、生活服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)。實(shí)行五到現(xiàn)場(chǎng)，有利于根據(jù)實(shí)際情況決定工作方針，避免瞎指揮；能更多的傾聽(tīng)群眾呼聲，理解群眾疾苦，及時(shí)的解決問(wèn)題，激發(fā)工人群眾的積極性；更好的改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)干部為群眾、基層服務(wù)，在推進(jìn)公司各項(xiàng)工作建設(shè)的過(guò)程中，提倡這一

傳統(tǒng)作風(fēng)仍具有現(xiàn)實(shí)意義。

“三條要求，五個(gè)原則”所積淀的文化精神是：質(zhì)量觀念，效率觀念、效益觀念，安全、文明生產(chǎn)觀念等。這些觀念體現(xiàn)了當(dāng)時(shí)以大慶石油人科學(xué)求實(shí)的精神，符

合油田生產(chǎn)建設(shè)的客觀要求。

這種在當(dāng)時(shí)通過(guò)我黨的領(lǐng)導(dǎo)干部以言傳達(dá)身教來(lái)形成一種獨(dú)特的傳統(tǒng)優(yōu)良的石油思想政治工作的特性，直到今天我們?nèi)耘f能夠?qū)さ剿纳碛啊?/p>

這是作法是石油工人高度的主人翁責(zé)任感與科學(xué)管理求實(shí)精神的具體體現(xiàn)，也是中國(guó)石油思想政治工作的一個(gè)致高的提升點(diǎn)，通過(guò)這種無(wú)私的精神與原則要求，將中國(guó)石油的這種企業(yè)文化融匯到了中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中去，它是在當(dāng)企業(yè)思想政治工作中最基本、最典型、最生動(dòng)的概括和總結(jié)。用我們今天的話說(shuō)，就是我們的愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取精神。

二、現(xiàn)時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作的的問(wèn)題與困惑

㈠石油特色思想政治教育與時(shí)代發(fā)展缺少共融

思想政治工作一直是我黨貫徹路線、方針、政策的重要手段。因此研究和把握思想政治工作的性質(zhì)、特點(diǎn)及其規(guī)律,辯證應(yīng)用這一武器,對(duì)于鞏固已有成果,開(kāi)拓思想政治工作新局面,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。作為中國(guó)工業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)石油工業(yè)自然也不例外，然而，面對(duì)當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒和相互激蕩的各種文化思潮，我們石油行業(yè)企業(yè)的思想政治工作卻明顯落伍了。反思思想政治工作的現(xiàn)狀，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：重形式、輕內(nèi)容，重布置、輕落實(shí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變。一說(shuō)學(xué)習(xí)，無(wú)非是開(kāi)會(huì)念報(bào)讀文章；一說(shuō)宣傳，無(wú)非是貼標(biāo)語(yǔ)造聲勢(shì)；一說(shuō)關(guān)心職工生活，無(wú)非是看病號(hào)送溫暖；一說(shuō)建設(shè)石油企業(yè)文化，無(wú)非是多搞幾場(chǎng)文娛活動(dòng)……這些套路不是沒(méi)用，而是幾十年下來(lái)成了老生常談，就慢慢失去了應(yīng)有的吸引力和感召力，結(jié)果造成了今天石油企業(yè)大量?jī)?yōu)秀員工的流失，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的缺乏，企業(yè)組織行為感召力的喪失，同時(shí)，石油企業(yè)一直沉浸于這種傳統(tǒng)的思想政治工作精神，缺乏對(duì)新的客觀世界的一種正確的認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用，在社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá)的情況下，石油企業(yè)思想政治工作的這種優(yōu)勢(shì)已風(fēng)光不在。

㈡、石油企業(yè)思想政治工作離現(xiàn)代高科技太遠(yuǎn)。

以鉆井、采油企業(yè)單位為例，大部分中老職工都在生產(chǎn)一線，常年地處荒郊野外，很難能夠與現(xiàn)化企業(yè)的發(fā)展融為一體。一方面，石油企業(yè)政工隊(duì)伍人員老化，素質(zhì)偏低，對(duì)石油企業(yè)產(chǎn)品的科技含量缺乏了解，和科技人員很少聯(lián)系。由于觀念偏重傳統(tǒng)，方法偏重經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)對(duì)許多變化不適應(yīng)，對(duì)許多現(xiàn)象不理解，對(duì)許多事物看不慣，對(duì)許多活動(dòng)插不上手了；而另一方面，許多職工對(duì)一般的政治教育不感興趣，卻對(duì)一些品位高、信息量大的報(bào)告會(huì)十分歡迎；對(duì)光會(huì)講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對(duì)具有豐富知識(shí)的“學(xué)者型”領(lǐng)導(dǎo)敬佩有加，說(shuō)明了新時(shí)期職工對(duì)思想政治工作科學(xué)化、信息化、知識(shí)化的追求。離當(dāng)代青年人也太遠(yuǎn)。還有一部分新參加工作的年輕職工，他們?cè)诰W(wǎng)上建立屬于自己的主頁(yè)，發(fā)表自己的見(jiàn)解，隨心所欲地閱讀、鑒賞、交流，他們的知識(shí)積累更新及思想成熟的過(guò)程，比其他各類人群都快得多。與這些從小受著中西方文化熏陶和各種觀念影響的青年人相比，許多政工干部的知識(shí)水平不如他們高，思想觀念不如他們現(xiàn)代，對(duì)新事物的認(rèn)識(shí)和接受不如他們敏感和迅速……這些現(xiàn)代年輕人的思想行為在很大程度上已經(jīng)不為思想政治工作所指導(dǎo)所左右了。

我們通過(guò)對(duì)鉆井、采油基層的職工通過(guò)走訪與觀察得出，高科技的差距通過(guò)在生產(chǎn)一線，這種與人的溝通已經(jīng)變得越來(lái)越大了，三、改變石油企業(yè)思想政治工作的方式方法，推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展

綜上所述，石油企業(yè)的思想政治工作如果依然墨守陳規(guī)，依然讓那些形式主義和華而不實(shí)的東西耗費(fèi)我們的精力和聲譽(yù)，就很難適應(yīng)現(xiàn)代化的迫切要求，就要嚴(yán)重地脫離廣大群眾了。實(shí)踐表明，石油企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化勢(shì)在必行，而且，不少石油企業(yè)已開(kāi)始踏上了現(xiàn)代化的路子。但總體來(lái)說(shuō)，離“真正形成科學(xué)創(chuàng)新的機(jī)制、真正站在高新科技的前沿、真正吸引廣大青年”的“現(xiàn)代化”要求尚有一段距離。

㈠、油企業(yè)思想政治工作要與優(yōu)秀傳統(tǒng)的企業(yè)文化精神的發(fā)展結(jié)合起來(lái)

以上我們所說(shuō)鐵人精神、組織紀(jì)律精神等等這種獨(dú)特的優(yōu)良傳統(tǒng)，一定要通過(guò)各種方式方式繼續(xù)傳揚(yáng)下去。通過(guò)關(guān)心每一個(gè)職工的利益,來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性，在新形勢(shì)下的思想政治工作,必須高度重視我們石油職工的物質(zhì)利益,尤其是根本利益問(wèn)題，才能調(diào)動(dòng)廣大石油職工的積極性，發(fā)揮他們的主動(dòng)奉獻(xiàn)精神。

利益是思想政治工作的起點(diǎn)和歸宿。我們不能只說(shuō)奉獻(xiàn)不回報(bào)，只說(shuō)工作不休息。馬克思曾說(shuō)過(guò)：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切和他們的利益有關(guān)?！蔽覀兯枷胝喂ぷ魇怯盟枷虢逃姆绞椒从澈途S護(hù)一定的利益關(guān)系，思想政治工作是無(wú)法回避利益的,因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)已把人們的利益動(dòng)機(jī)和欲望充分激發(fā)出來(lái)了,不講利益,不參與市場(chǎng)的交換與競(jìng)爭(zhēng)是無(wú)法生存的,如果思想政治工作仍沿襲過(guò)去空對(duì)空的模式,不僅難以奏效,還會(huì)使人反感和厭惡。所以近年來(lái),一些石油企業(yè)的思想政治工作越來(lái)越重視職工的正當(dāng)利益,關(guān)心他們的生活,維護(hù)他們的權(quán)益,解決他們的困難。以我們大港油田公司為例，在職工正常工作休息的前提下，已經(jīng)連續(xù)四五年建立起了有薪年假機(jī)制，這種機(jī)制就是讓在生產(chǎn)一線的單位職工在付出自己青春與年花的同時(shí)，作為石油企業(yè)也想到他們的這種回報(bào)，讓他們能夠真正體現(xiàn)企業(yè)的這種思想政治工作并不是一種空洞的說(shuō)教，而確實(shí)讓職工的個(gè)人利益與放在了重要的位置。只有如此才能調(diào)動(dòng)職工的積極性,才能達(dá)到思想政治工作的根本目的。

石油企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)“石油的和諧與發(fā)展”，就要緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)，積極尋求滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質(zhì)需求的新方式；就要緊密結(jié)合人們接受信息途徑發(fā)生的新變化，認(rèn)真探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結(jié)合石油企業(yè)改革、穩(wěn)定與發(fā)展的新形勢(shì)，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機(jī)和旺盛活力的新機(jī)制。推進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化的途徑有多條，筆者認(rèn)為以下幾條很重要。

㈡、讓“服務(wù)石油職工”成為石油企業(yè)思想政治工作的主旋律

雖然時(shí)下對(duì)石油企業(yè)金字塔尖的精英十分看好，但作為塔的基礎(chǔ)－－最廣大職工對(duì)石油企業(yè)的貢獻(xiàn)卻不容低估?！叭罕娎鏌o(wú)小事”，從這個(gè)意義上講，石油企業(yè)的思想政治工作就應(yīng)該把“為職工服務(wù)”作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個(gè)“市場(chǎng)”的檢驗(yàn)。過(guò)去人們總認(rèn)為思想政治工作就是說(shuō)教，就是居高臨下地教導(dǎo)人、管住人和限制人的，而對(duì)人的需求和利益卻往往關(guān)注不夠。殊不知，新時(shí)期最有活力、最有成效的思想政治工作就是為群眾服務(wù)最積極、最到位的思想政治工作。如果只一味地強(qiáng)調(diào)石油企業(yè)的整體利益而否定或取代群眾的個(gè)人利益、物質(zhì)利益和眼前利益，就會(huì)讓群眾感到思想政治工作就是動(dòng)員他們“奉獻(xiàn)”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”利益的，久而久之，群眾必然會(huì)對(duì)思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。特別是在當(dāng)前石油企業(yè)改革不斷深化，利益格局不斷調(diào)整，各種觀念不斷碰撞，石油企業(yè)職工的思想情緒容易波動(dòng)和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么、要什么，煩什么，多做到疼人心、暖心人、穩(wěn)人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、解疑釋惑的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵(lì)功能和雪中送炭的服務(wù)功能。

㈢、借助先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)媒體與先進(jìn)的科學(xué)管理讓石油企業(yè)思想政治工作踏上發(fā)展快車

隨著計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務(wù)等功能的廣泛運(yùn)用，也給我們石油行業(yè)的思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機(jī)遇。暢游于網(wǎng)絡(luò)之間，瀏覽最新的國(guó)內(nèi)外新聞，在論壇上發(fā)表觀點(diǎn)，去聊天室交流情感，相對(duì)于坐在會(huì)議室聽(tīng)報(bào)告、學(xué)文件，自然更具魅力?，F(xiàn)在許多石油企業(yè)已在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)辟了思想政治工作網(wǎng)站，利用網(wǎng)站開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育、宣傳先進(jìn)典型、政策法規(guī)、調(diào)查研究，開(kāi)辦電子報(bào)刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機(jī)地交融在一起。如建立《廠務(wù)公開(kāi)》網(wǎng)頁(yè)，設(shè)立“經(jīng)理信箱”、“書(shū)記信箱”、留言簿，開(kāi)設(shè)“職工論壇”、聊天室等欄目，將職工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全部在網(wǎng)上公開(kāi)，讓職工自由發(fā)表各種觀點(diǎn)、言論，隨時(shí)隨地聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)與建議，及時(shí)答復(fù)或解釋職工提出的問(wèn)題，使各種矛盾和問(wèn)題得到及時(shí)化解。網(wǎng)站使石油企業(yè)思想政治工作的科技含量增大，視野更加開(kāi)闊，內(nèi)容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴(kuò)展，是思想政治工作現(xiàn)代化的理想工具。

結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)管理方法，把石油企業(yè)思想政治工作融入管理之中，納入一種量化的考核。思想政治工作機(jī)制的現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)，就是精干高效。要改變思想政治工作在低層次上循環(huán)、低水平上重復(fù)、自嘆聲中弱化的現(xiàn)狀，就必須與現(xiàn)代石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制相適應(yīng)，必須滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)管人、管生產(chǎn)與管思想的有機(jī)結(jié)合。其實(shí)，思想政治工作原本就是石油企業(yè)管理工作的應(yīng)有之義。這是因?yàn)椋推髽I(yè)管理離不開(kāi)對(duì)人的管理，職工的思想狀況也正是在管理過(guò)程中才表現(xiàn)得最真實(shí)、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，兩者“軟”“硬”融合，可以使干部管理職責(zé)行使到哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里，思想政治工作與石油企業(yè)管理工作形影相隨，同頻共振，相得益彰，形成良性的互動(dòng)互補(bǔ)。

論石油企業(yè)思想政治工作的建設(shè)

第四篇：新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見(jiàn)

新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見(jiàn)

企業(yè)思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有機(jī)組成部分，是促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。當(dāng)前，隨著石油企業(yè)重組改制的不斷深入，企業(yè)面臨的各種新情況、新問(wèn)題層出不窮，其中有些新情況和新問(wèn)題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮，也制約著企業(yè)的健康發(fā)展。因此，做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)石油企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和良性發(fā)展顯得尤為重要。

客觀地說(shuō)，目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革正進(jìn)入攻堅(jiān)階段，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的能源企業(yè)，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式、收入分配等方面存在一定的區(qū)別和差異，產(chǎn)生了一系列矛盾和問(wèn)題。具體表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是角色沖突。在企業(yè)實(shí)行重組改制后，一部分人員的崗位發(fā)生了變化，心理產(chǎn)生了落差，容易產(chǎn)生消極對(duì)抗情緒。二是勞資沖突。部分企業(yè)在重組后，因諸多原因?qū)е缕髽I(yè)無(wú)法對(duì)成員單位的職工實(shí)行統(tǒng)一的收入分配標(biāo)準(zhǔn)，低收入的群體感覺(jué)自己逐漸走向邊緣化，從而產(chǎn)生很強(qiáng)的失落感，因此很容易產(chǎn)生敵對(duì)和激動(dòng)情緒。三是文化沖突。由于成員單位在重組后還存在價(jià)值觀念、思維模式、行為方

1式、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的不同，在企業(yè)里造成不同文化的相互撞擊，必然會(huì)引起矛盾和沖突。四是利益沖突。目前，隨著我國(guó)石油勘探開(kāi)發(fā)資源的日益減少，企業(yè)之間必然會(huì)為了爭(zhēng)奪有限的資源而發(fā)生矛盾和沖突。而同一企業(yè)中，由于內(nèi)部單位之間的管理和效益也存在明顯差異，在為自己爭(zhēng)取資源和利益的過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)的矛盾和分歧。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問(wèn)題，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作者面臨的重大課題。

一、創(chuàng)新思路，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是精神文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和搞好兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證。黨的十七大報(bào)告指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系?！编囆∑酵疽苍?jīng)提出：“世界在變化，我們的思想行動(dòng)也要隨之變化”?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于改革開(kāi)放的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，石油企業(yè)的改革發(fā)展必將面臨許多新情況和新問(wèn)題，作為從事企業(yè)思想政治工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)干部，必須充分認(rèn)識(shí)搞好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來(lái)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實(shí)改變以往重形式、輕內(nèi)容、重布臵、輕落實(shí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變的做法，發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題，認(rèn)真探索加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工的新途徑、新

方法、新舉措，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，提高思想政治工作的科學(xué)性，確保收到實(shí)實(shí)在在的效果。

二、創(chuàng)新內(nèi)容，豐富思想政治工作方法和載體

首先，要在職工中大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育、愛(ài)國(guó)主義教育和“我與企業(yè)共命運(yùn)”主題教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使他們正確理解企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題，把企業(yè)的前途和個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，大力弘揚(yáng)“埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新”精神，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的團(tuán)隊(duì)理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)局面。

其次，要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機(jī)制。因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，石油企業(yè)職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠(yuǎn)山區(qū)，久而久之與外部世界產(chǎn)生了一定的距離感。特別是在個(gè)人進(jìn)步、子女上學(xué)和贍養(yǎng)老人等方面的問(wèn)題得不到很好解決時(shí)，極易產(chǎn)生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動(dòng)向，采取多種方式進(jìn)行思想引導(dǎo)。要建立扶貧幫困機(jī)制，對(duì)困難職工給予物質(zhì)幫助和精神鼓勵(lì)。要多開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，使職工分享企業(yè)文化成果。特別是對(duì)于長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線的單身青年，要根據(jù)他們的自身特點(diǎn)，以舉辦“青年聯(lián)誼會(huì)”、“情人節(jié)交友會(huì)”等方式，當(dāng)好未婚青年的“紅娘”，幫助他們解決好婚姻問(wèn)題。同時(shí)，要在干部職工中廣泛開(kāi)展法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，發(fā)揮紀(jì)律和法律的約束作用。

第三，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，評(píng)優(yōu)樹(shù)模，發(fā)揮好榜樣示范帶動(dòng)作用。宣傳發(fā)動(dòng)是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評(píng)選工作模范的同時(shí)，也要評(píng)選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動(dòng)職工，使廣大干部職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，形成良好的思想、作風(fēng)和工作氛圍。

三、創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學(xué)，政工干部隊(duì)伍就是這門科學(xué)的主體，是實(shí)施這頂“工程”的關(guān)健，因此，要加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作，就是要切實(shí)組織好這部分力量，讓他們積極發(fā)揮好作用。一是政工干部首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)?，F(xiàn)代社會(huì)信息技術(shù)日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過(guò)去固有的思維方式去處理問(wèn)題，很難跟上時(shí)代發(fā)展的需要。因此，政工干部除加強(qiáng)對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，用豐富的理論知識(shí)處理問(wèn)題外，還要善于研究新情況，解決新問(wèn)題，使自己的工作能力得到不斷提升。二是建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)分工負(fù)責(zé)，齊抓共管的責(zé)任機(jī)制，把思想政治工作目標(biāo)和任務(wù)納入單位文明建設(shè)的總體規(guī)劃，形成單位主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、黨務(wù)工作者經(jīng)常抓的一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的思想政治工作新格局。三是要建立考核評(píng)價(jià)制度，把思想政治工作內(nèi)容作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要內(nèi)容，切

實(shí)改變部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想上存在重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，輕思想政治工作的現(xiàn)象，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)負(fù)責(zé)人做好思想政治工作的責(zé)任感和自覺(jué)性。四是要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。注重選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才充實(shí)到專職政工隊(duì)伍，同時(shí)，建立健全崗位培訓(xùn)制度，引導(dǎo)政工人員不斷更新知識(shí)，把提高政治理論素質(zhì)與解決實(shí)際問(wèn)題的能力結(jié)合起來(lái)，著力于解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、創(chuàng)新方式，尋求思想政治工作新突破

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本保證，也是增強(qiáng)石油企業(yè)活力的源泉。加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作，要求我們?cè)诜绞缴细屿`活，在措施上更加得力，在對(duì)象上更加注重個(gè)性，在教育上更加注重實(shí)效，在時(shí)空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。要努力創(chuàng)造和形成更多形式多樣、生動(dòng)活潑、為職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的新方法。要充分運(yùn)用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和企業(yè)文化等理論，不斷創(chuàng)新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，把思想教育與嚴(yán)格管理、思想引導(dǎo)和行為規(guī)范結(jié)合起來(lái)，把先進(jìn)思想、價(jià)值觀和具體要求融于企業(yè)規(guī)章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過(guò)程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。要把思想政治工作的落腳點(diǎn)放在車間、班組，將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到各個(gè)車間、班組；以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人

們逐步養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣和正確的行為方式，從而提高管理意識(shí)和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實(shí)到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)員工的被動(dòng)教育向主動(dòng)教育轉(zhuǎn)化，最終實(shí)現(xiàn)員工的自我教育、自我管理，促進(jìn)全體員工的自我解放和全面發(fā)展。

同時(shí)，要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，做到思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考評(píng)，在實(shí)踐中形成富有時(shí)代特色和創(chuàng)新精神的企業(yè)精神和服務(wù)理念，形成企業(yè)整體的價(jià)值觀、道德觀和行為準(zhǔn)則，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想武器和輿論支持。

總的來(lái)說(shuō)，全新的思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，積極探索新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的新思路和新機(jī)制，與企業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合，把思想政治工作的凝聚和導(dǎo)向作融入到各項(xiàng)工作中，使思想政治工作始終保持生機(jī)和活力，為企業(yè)的發(fā)展增添活力。

第五篇：用思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

用思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

作者：山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司東曲礦黨政辦公室 李慶華

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來(lái)越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。營(yíng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍，都離不開(kāi)思想政治工作這個(gè)根本指導(dǎo)思想。

一、成熟的企業(yè)文化離不開(kāi)思想政治工作。

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問(wèn)題的核心是人的問(wèn)題，企業(yè)活力存在于職工之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)首先在于搞活人，因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出思想政治工作的針對(duì)性，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合才能有生命力。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺(tái)前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)，了解職工群眾的思想動(dòng)向，把握職工群眾思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，于細(xì)微處下功夫、見(jiàn)功力，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。如，我們企業(yè)在推行企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化初期，員工們非常不理解，抵觸情緒非常明顯，認(rèn)為按以前的方法工作，不是一樣發(fā)展的很好嗎？大家認(rèn)識(shí)不到新的市場(chǎng)形勢(shì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了什么樣的阻礙和影響，因此，新體制在一段時(shí)期內(nèi)沒(méi)有得到職工的支持。為使改革順利推

行，礦就積極發(fā)揮思想政治工作的作用，先在全礦范圍內(nèi)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，再發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用，由各個(gè)支部分頭作職工的思想工作，其中還由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層動(dòng)員，最終，使市場(chǎng)化順利推開(kāi)，到現(xiàn)在已經(jīng)形成了一套自己獨(dú)特的文化，凝聚了人心，提升了企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的能力。

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對(duì)象既然是人，就要強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目的是一致的。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論，其主要特征就在于企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來(lái)全面提高企業(yè)管理水平，企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作，從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無(wú)論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開(kāi)思想政治工作，因此，企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作。

二、建設(shè)企業(yè)文化必須加強(qiáng)思想政治工作。

加強(qiáng)和改進(jìn)有著辯證的關(guān)系，兩者相互依存、相互作用，要加強(qiáng)就必須改進(jìn)，只有改進(jìn)，才能真正加強(qiáng)。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治

工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。

1、要不斷強(qiáng)化“生命線”意識(shí)，堅(jiān)持思想政治工作的長(zhǎng)期性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態(tài)，這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長(zhǎng)期而細(xì)致的思想政治工作，要牢固樹(shù)立“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”思想。

2、對(duì)企業(yè)職工思想的“加工”，還要依賴良好的“養(yǎng)料補(bǔ)給”。因?yàn)檫m應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展理論是不能自發(fā)產(chǎn)生的，必須從外部進(jìn)行灌輸，從實(shí)踐中提煉總結(jié)，再反復(fù)的實(shí)踐，否則就會(huì)造成普遍的“營(yíng)養(yǎng)不良”，損害思想“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)失去方向，陷入迷津。

3、要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性。加強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性，作為企業(yè)就必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，盡可能少的人力、物力、財(cái)力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步結(jié)合、融合滲透進(jìn)行一體化管理，運(yùn)用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過(guò)借鑒管理科學(xué)和行為科學(xué)的特點(diǎn)，提出思想政治工作的新思路，運(yùn)用型引路法，目標(biāo)激勵(lì)法，感情感化等方式方法，積極倡導(dǎo)民主、平等的交流和對(duì)話，有效提高思想政治工作的針對(duì)性。企業(yè)的主人是全體職工，企業(yè)文化建設(shè)也是全體職工參與的系統(tǒng)工作，作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該做到，企

業(yè)的事情應(yīng)該讓職工知道，同職工商量，與職工一道協(xié)商、探討企業(yè)發(fā)展的方針、規(guī)劃，同時(shí)，在民主的對(duì)話過(guò)程中解開(kāi)職工群眾的思想疙瘩，解決職工生活實(shí)際困難。

4、拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂(lè)，增強(qiáng)思想政治工作的活潑多樣性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛(ài)好都在發(fā)生著深刻的變化，面對(duì)出現(xiàn)的這種新變化，企業(yè)思想政治工作者只有摒棄過(guò)時(shí)的、教條的、呆板的教育方式，充分運(yùn)用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達(dá)到自我教育的目的。

作為一個(gè)企業(yè)，必須著力于營(yíng)造一種凝聚人心的氛圍，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程就是思想政治工作的全過(guò)程，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)就是思想政治工作的重點(diǎn)”，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)的問(wèn)題，就是思想政治工作的問(wèn)題，做到制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃時(shí)，同時(shí)制定提高職工政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的規(guī)劃；布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，把生產(chǎn)考核目標(biāo)和思想政治工作的要求同步下達(dá)，檢查工作進(jìn)度時(shí)，同時(shí)檢查精神文明建設(shè)情況，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成績(jī)或不足時(shí)，同時(shí)總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，表彰技術(shù)革新能手時(shí)，同時(shí)表?yè)P(yáng)發(fā)揮集體主義協(xié)作精神的先進(jìn)人物。只有這樣，思想政治工作才會(huì)有強(qiáng)大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。