第一篇：企業(yè)學(xué)講稿

忠誠,既是境界更是行動

有一種品德，不論在何時(shí)何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎(chǔ)，事實(shí)上也是任何一個(gè)組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。

要說年齡，忠誠的年齡應(yīng)該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然年輕，依然被我們的社會所珍視。

要說外表，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時(shí)也屬于全世界。德萊塞說：“誠實(shí)是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基”；美國總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個(gè)民族不看重她，不熱愛她。

她不是什么神靈，但誰都不能否認(rèn)她具有神奇的作用，有了她，愛情能成經(jīng)典，朋友可成至交，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。

在我們這個(gè)民族的星空中，流傳著多少經(jīng)典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺；從侯方域與李香君，到董永與七仙女。無論是真人真情，還是神話傳說，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢？

1962年8月，一個(gè)年輕的生命因?yàn)橐淮我馔獾慕煌ㄊ鹿识蝗幌?，但也就是從那時(shí)起他的名字鑲嵌進(jìn)了中華民族的忠魂譜，成為我們這個(gè)時(shí)代影響最為深遠(yuǎn)的道德楷模。他“忠于革命忠于黨，愛憎分明不忘本，立場堅(jiān)定斗志堅(jiān)”，他的名字叫做“雷鋒”。雷鋒精神的精髓也就是忠誠。

忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠(yuǎn)不朽，反之如果背信棄義、心懷鬼胎，則必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名，被永遠(yuǎn)地釘在歷史的恥辱柱上。

在我們杭州就有這么一個(gè)人，他跪在棲霞嶺下的西湖邊，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說，他還將一直跪下去。這個(gè)人便是秦檜。

秦檜，原先是宋朝的宰相，后來不幸當(dāng)了金人的俘虜。再后來呢，據(jù)一些歷史學(xué)家的考證，他在金人的利誘威逼下出賣了宋朝、出賣了民族，當(dāng)了金人的間諜，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛。

“正邪自古同冰炭，毀譽(yù)于今判偽真?！睂τ谶@樣一個(gè)可恥的變節(jié)分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。

歷史是凝固的現(xiàn)實(shí)。在歷史的長廊里我們已經(jīng)看到了忠誠的神圣?，F(xiàn)實(shí)又是流動的歷史。我們務(wù)必懂得：站在今天，其實(shí)就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業(yè)。

對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟(jì)。如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

對于我們來說，忠誠就意味著責(zé)任，意味著對公司利益的負(fù)責(zé)。有一本小書，名叫《每人只錯(cuò)一點(diǎn)點(diǎn)》，講述了一個(gè)發(fā)人深省的真實(shí)故事。巴西遠(yuǎn)洋公司“環(huán)大西洋”號海輪是條性能先進(jìn)的船，但在一次海難中沉沒了，21名船員全部遇難。

當(dāng)救援船到達(dá)出事地點(diǎn)時(shí)，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個(gè)人都犯了一點(diǎn)錯(cuò)誤，每個(gè)人都沒有很好地負(fù)責(zé)，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是大家在死亡臨近時(shí)做出的結(jié)論。

每個(gè)人都要對自己的工作負(fù)責(zé)啊，這就是忠誠的直接體現(xiàn)。

試想，如果我們的產(chǎn)品配方錯(cuò)了一點(diǎn)點(diǎn)；我們的市場銷售輸給對手一點(diǎn)點(diǎn)；我們的生產(chǎn)節(jié)奏又慢了那么一點(diǎn)點(diǎn)；我們的管理水平又落后人家那么一點(diǎn)點(diǎn)，那么，我們的娃哈哈可能離開關(guān)門倒閉也就只差那么一點(diǎn)點(diǎn)啦！

對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認(rèn)為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實(shí)，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因?yàn)?，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

讓我們行動吧，同志們！為了**企業(yè)，為了大家，也為你自己，忠誠,從現(xiàn)在開始行動!

內(nèi)誠于心　外信于人

誠實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。哲人說：“人而無信，不知其可也”；詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠實(shí)守信是一個(gè)人立足社會的基礎(chǔ)，也是一個(gè)人應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。對于我們來說，誠信更多的是體現(xiàn)在日常的工作和與人相處的過程中。

宗總在職代會報(bào)告中說：一個(gè)人的誠信比專業(yè)能力更重要。誠然，專業(yè)能力是很重要，但是能力不足可以通過努力學(xué)習(xí)，將勤補(bǔ)拙。而誠信不足，必將無立足之地，再出色也于事無補(bǔ)。

所謂“內(nèi)誠于心”是指內(nèi)在的一種品質(zhì)、信念；“外信于人”是指在與他人或社會交往時(shí)所表現(xiàn)出來的具體行為及其價(jià)值指向。所以“誠實(shí)”和“守信”是相互統(tǒng)一的，守信是以誠實(shí)為基礎(chǔ)的，離開了誠實(shí)就無所謂守信?！袄莵砹恕钡墓适氯巳私灾莻€(gè)放羊的小孩最終為他自己的不誠實(shí)付出了慘重的代價(jià)，因?yàn)樵趧e人眼里他已經(jīng)沒有誠信可言。

常常會想起一個(gè)古老的故事，國王為了挑選一位誠實(shí)的男孩做他的繼承者，便把煮熟的種子發(fā)給每一個(gè)小男孩，并特意指出誰種出來的花最美，誰就能繼承王位。半年后，幾乎每一個(gè)人都捧來了一盆五彩奪目的鮮花，只有一個(gè)男孩子，低垂著頭，捧著只裝有泥土的花盆。于是，這個(gè)誠實(shí)的男孩就理所當(dāng)然成了國王。

故事很簡單，卻告訴了世人一個(gè)深刻的道理：擁有誠信，終將擁有機(jī)遇和成功。就個(gè)人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)要想在競爭中勝出，就必須有良好的誠信形象。娃哈哈作為中國飲料龍頭企業(yè)，在廣大消費(fèi)者心目中已經(jīng)建立了良好的企業(yè)形象。因?yàn)樗麄兿嘈盼覀兊钠放?，所以很放心使用我們的產(chǎn)品。這是我們的驕傲，也是我們的責(zé)任。

樹立誠信意識要從每個(gè)人做起。宗總在報(bào)告中指出：“一個(gè)企業(yè)的員工如果缺少誠信，就會影響企業(yè)的形象，降低企業(yè)的競爭力?！闭\信說到底已經(jīng)不是個(gè)人的事情了，我們不僅要“誠于心”，還要“誠于公司”。對企業(yè)的誠信，表現(xiàn)在忠于職守、愛崗敬業(yè)，不做有損公司利益的事情。員工自身的誠信以及對客戶的誠信，才能鑄就企業(yè)對客戶的誠信。想想我們的同事不辭辛勞加班加點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)完成客戶交給的一個(gè)個(gè)訂單，這些都是誠信的最真實(shí)和生動的體現(xiàn)。

誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。讓我們從身邊的小事做起，從遵守對別人的承諾開始，攜起手來，共同創(chuàng)建開滿誠信之花的家園。

第二篇：企業(yè)廉政建設(shè)講稿

企業(yè)文化講稿

一、企業(yè)文化

首先，什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化作為一種理論提出，是本世紀(jì)70年代末80年代初的事情。二次世界大戰(zhàn)后，日本經(jīng)濟(jì)迅速崛起，令世人刮目相看。究其原因，當(dāng)然少不了美國的大力扶持，但是其它也同樣受到幫助的國家為什么沒有出現(xiàn)日本這樣的經(jīng)濟(jì)奇跡呢？一些管理學(xué)家對日本企業(yè)的管理進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)日本的管理重視做人的工作，重視價(jià)值觀問題。通過進(jìn)一步研究，發(fā)現(xiàn)這樣的管理方法背后卻存在著一個(gè)深厚的文化底蘊(yùn)。這樣，原本是單純的管理方法研究轉(zhuǎn)而變成對企業(yè)支撐力的探討。于是，企業(yè)文化被明確地提了出來，并越來越受到世界管理界的重視。今天，企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必須的管理方式已經(jīng)在理論界與企業(yè)界達(dá)成了共識。

從概念上講，企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事生產(chǎn)運(yùn)營中所持有的價(jià)值觀念。很多知名公司的企業(yè)文化，大家可能已經(jīng)很熟悉。如目前最大的民企之一，華為技術(shù)有限公司，賴以發(fā)家的正是它的床墊文化和狼性文化。創(chuàng)業(yè)初期，華為的研發(fā)部僅有五、六個(gè)開發(fā)人員，夜以繼日地鉆研技術(shù)方案，開發(fā)、驗(yàn)證、測試產(chǎn)品設(shè)備??沒有假日和周末，更沒有白天和夜晚，累了就在墊子上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“床墊文化”。狼有三大特性：靈敏的嗅覺、頑強(qiáng)的進(jìn)攻、團(tuán)隊(duì)合作，狼性文化主要是要求對市場有靈敏的嗅覺，對工作要有頑強(qiáng)的態(tài)度，并且要有合作意識。

聯(lián)想從最初20萬元注冊資金、十幾個(gè)人的小型企業(yè)起家，發(fā)展到世界第三大PC制造商，靠的是漸進(jìn)創(chuàng)新的企業(yè)文化。

企業(yè)文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行為活動，而是產(chǎn)生行為活動的原因；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系反映的處世哲學(xué)；不是工作狀態(tài)，而是這種狀態(tài)所蘊(yùn)含的對工作的感情；不是服務(wù)態(tài)度，而是服務(wù)態(tài)度中體現(xiàn)的精神境界。

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二、企業(yè)文化的重要意義和作用

企業(yè)界和管理界越來越認(rèn)識到：21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。《財(cái)富》雜志評論員文章專門指出，世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不衰。美國通用電氣公司（GE）前任CEO韋爾奇認(rèn)為，文化是永遠(yuǎn)不能替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。

海爾的“激活休克魚”成為哈佛商學(xué)院的經(jīng)典案例，實(shí)際就是一種企業(yè)文化的應(yīng)用。90年代，海爾集團(tuán)曾在9年時(shí)間內(nèi)兼并了15家企業(yè)，張瑞敏堅(jiān)信“觀念一變天地寬”，他們向兼并對象注入的不是資金、設(shè)備和人員，而是海爾的企業(yè)文化——從轉(zhuǎn)變員工思想觀念和企業(yè)管理模式入手，使企業(yè)得到有效“激活”。海爾人稱之為“激活休克魚”。張瑞敏曾表示：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀?！睂?shí)際上，海爾的擴(kuò)張主要是一種文化的擴(kuò)張——收購一個(gè)企業(yè)，派去一個(gè)總經(jīng)理、一個(gè)會計(jì)師、一套海爾的文化。

可見，企業(yè)文化不是解決企業(yè)當(dāng)前賺不賺錢的問題，而是解決企業(yè)能否基業(yè)長青的問題。

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促成優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展，優(yōu)秀企業(yè)必定有自己的優(yōu)秀文化，它們與普通企業(yè)只有一線之隔。普通企業(yè)的文化處于一般或低水平狀態(tài)，員工們編造借口、推委責(zé)任、魚目混珠而不知所措。優(yōu)秀企業(yè)的員工實(shí)事求是，有主人翁意識，積極投入工作實(shí)踐，勇于解決問題。他們的領(lǐng)導(dǎo)千方百計(jì)調(diào)動員工的勞動熱情和聰明才智為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)努力實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。優(yōu)秀企業(yè)家都不約而同地有這種體會。美國福特汽車總裁認(rèn)為，沒有任何一種企業(yè)可以歸結(jié)于某一個(gè)人，企業(yè)最重要的構(gòu)成因素就是群體，健全而穩(wěn)固的組織結(jié)構(gòu)要比實(shí)施的經(jīng)營法則重要的多。英國原子能管理局局長約翰。鮑爾認(rèn)為，只有幕僚和職工之間能夠心心相印、精誠合作，企業(yè)才能發(fā)揮高效益。

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第三篇：企業(yè)法制宣傳講稿

企業(yè)法制宣傳講稿

大力開展企業(yè)普法和依法治企，把企業(yè)的各項(xiàng)工作納入規(guī)范化、法制化的軌道，對于改進(jìn)企業(yè)管理，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)經(jīng)營管理能力，推動企業(yè)健康發(fā)展，有著十分重要的意義。在依法治國的大環(huán)境下，在市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善下，加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，提高法律應(yīng)用能力對企業(yè)來說更為重要和緊迫。

開展法制教育，加強(qiáng)學(xué)法用法能力是提高企業(yè)依法經(jīng)營管理的需要。企業(yè)法制化管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)營中，合同管理、商務(wù)談判、知識產(chǎn)權(quán)、工商管理、招標(biāo)投標(biāo)、訴訟仲裁等均應(yīng)當(dāng)納入法制化軌道，要依法健全企業(yè)管理制度，避免經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范經(jīng)營行為。這些都需要加強(qiáng)企業(yè)干部職工的法制教育，以提高企業(yè)的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營管理、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的水平。下面我講關(guān)于企業(yè)治理的常用法規(guī)向大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

1．企業(yè)經(jīng)營管理人員及職工應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握的法律法規(guī)主要有哪些？ 企業(yè)的法制宣傳教育要緊緊圍繞中心工作，在宣傳黨對企業(yè)的基本政策特別是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等政策的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際學(xué)習(xí)宣傳與職工生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，主要包括：

（1）關(guān)于公民基本權(quán)利和義務(wù)方面的法律法規(guī)，如：憲法、民法、婚姻法、繼承法、人口與計(jì)劃生育法、收養(yǎng)法、義務(wù)教育法、婦女權(quán)益保障法、老年人權(quán)益保障法，末成年人保護(hù)法、法律援助條例等。熟悉和掌握公民的基本權(quán)利和義務(wù)，是對公民法律素質(zhì)的基本要求。

（2）企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律法規(guī)，如：企業(yè)法、勞動法、安全生產(chǎn)法、會計(jì)法等。這些法律是對企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的有力保護(hù)，是企業(yè)經(jīng)營管理人員應(yīng)該掌握的重要法律武器。

（3）關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)，如：合同法、公司法、對外貿(mào)易法、反不正當(dāng)競爭法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、價(jià)格法、商標(biāo)法、擔(dān)保法和稅法等。這些法律是調(diào)整市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)廣大經(jīng)營者和消費(fèi)者合法權(quán)益的有力武器。

（4）維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面的法律法規(guī)，如：刑法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、信訪條例、社會治安綜合治理?xiàng)l例等。維護(hù)社會和諧穩(wěn)定是發(fā)展全社會物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的基本保證，廣大干部群眾應(yīng)重視學(xué)習(xí)和掌握這些法律法規(guī)。

2．公民應(yīng)當(dāng)享有哪些基本權(quán)利？

我國憲法規(guī)定了公民廣泛的權(quán)利和自由；同時(shí)，公民在行使權(quán)利和自由的時(shí)候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的權(quán)利和自由。同其他公民一樣，根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，公民應(yīng)當(dāng)享有以下基本權(quán)利：

（1）平等權(quán)，即公民在法律面前一律平等，公民平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，不受任何差別對待，以及要求國家平等保護(hù)的權(quán)利。

（2）選舉權(quán)和被選舉權(quán)，即公民依法享有選舉各級人民代表大會代表的權(quán)利，選舉村民自治、居民自治組織組成人員的權(quán)利。

（3）批評、建議、申訴、控告、檢舉權(quán)，即公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員，有提出批評建議的權(quán)利，對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利。

（4）言論自由和出版自由。

（5）結(jié)社自由和集會、游行、示威自由。

（6）人身自由權(quán)，即公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪、限制自由以及非法搜查身體。

（7）人格尊嚴(yán)權(quán)，即公民的人格應(yīng)當(dāng)受到他人和社會的尊重，受國家法律的保護(hù)，任何人不得以任何方式侵犯。

（8）住宅不受侵犯的權(quán)利。

（9）通信自由和通信秘密權(quán)。

（10）宗教信仰自由，任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

（11）從事科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動的自由。

（12）受教育的權(quán)利。

（13）有勞動能力的公民有勞動的權(quán)利。

（14）休息權(quán)。

（15）獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，即公民在法定條件下，有從國家和社會得到經(jīng)濟(jì)上或物質(zhì)上的幫助的權(quán)利。

3．公民應(yīng)當(dāng)履行哪些基本義務(wù)？

根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相平衡的原則，公民既然享有憲法規(guī)定的基本權(quán)利，也就應(yīng)當(dāng)履行憲法規(guī)定的基本義務(wù)。根據(jù)我國憲法的規(guī)定，公民應(yīng)履行的基本義務(wù)主要包括：

（1）維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)。國家的統(tǒng)一是公民實(shí)現(xiàn)基本權(quán)利和自由的前提，沒有國家的統(tǒng)一，任何權(quán)利和自由的實(shí)現(xiàn)都沒有基礎(chǔ)。我國是一個(gè)統(tǒng)一的、多民族國家，民族團(tuán)結(jié)對國家統(tǒng)一具有重要意義。

（2）遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德。

（3）維護(hù)祖國安全、榮譽(yù)和利益，不得有危害祖國的安全、榮譽(yù)和利益的行為。

（4）保衛(wèi)祖國，抵抗侵略，依法服兵役和參加民兵組織。我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會必須有和平的環(huán)境，這要求每個(gè)公民要把保衛(wèi)祖國、抵抗侵略當(dāng)作自己的神圣職責(zé)，把依法服兵役和參加民兵組織當(dāng)作自己的光榮義務(wù)。

（5）依法納稅。稅收是國家財(cái)政收入的主要來源，取之于民，用之于民。每個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)依法納稅觀念，自覺主動地履行納稅的義務(wù)，任何偷稅漏稅的做法都要受到法律的追究。

（6）計(jì)劃生育。實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策。凡是已婚的有生育能力的公民，夫妻雙方都有責(zé)任依法履行計(jì)劃生育的義務(wù)。

除上述義務(wù)外，受教育和勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。受教育的義務(wù)要求公民沒有正當(dāng)理由不得拒絕接受國家和社會為其提供的受教育的機(jī)會，公民不得妨礙國家對其子女所實(shí)行的義務(wù)教育。公民的勞動義務(wù)是指每個(gè)有勞動能力的人都要從事勞動，并遵守勞動紀(jì)律。

4．合伙企業(yè)的合伙人應(yīng)如何對外承擔(dān)債務(wù)？

民法通則規(guī)定：合伙的債務(wù)，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任，合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！逗匣锲髽I(yè)法》規(guī)定：合伙企業(yè)對其債務(wù)，應(yīng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償；合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)狡趥鶆?wù)的，各合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

5．什么是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)如何進(jìn)行事務(wù)管理？ 根據(jù)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指依法在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行事務(wù)管理：（1）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人有權(quán)自主選擇企業(yè)事務(wù)的管理形式，可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理。投資人對受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制，不得對抗善意第三人。（2）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會計(jì)帳簿，進(jìn)行會計(jì)核算。（3）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。（4）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（5）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以依法申請貸款、取得土地使用權(quán)，并享有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（6）任何單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以任何方式強(qiáng)制個(gè)人獨(dú)資企業(yè)提供財(cái)力、物力、人力；對于違法強(qiáng)制提供財(cái)力、物力、人力的行為，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)有權(quán)拒絕。

6．外資企業(yè)的職工是否有權(quán)建立工會？

外資企業(yè)的職工有權(quán)依照《工會法》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。外資企業(yè)工會是職工利益的代表，有權(quán)代表職工同本企業(yè)簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。外資企業(yè)工會的基本任務(wù)是：依照中國法律、法規(guī)的規(guī)定維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)合理安排和使用職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。外資企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和保險(xiǎn)問題時(shí)，工會代表有權(quán)列席會議。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極支持本企業(yè)工會的工作，依照《工會法》的規(guī)定，為工會組織提供必要的房屋和設(shè)備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業(yè)。外資企業(yè)每月按照企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額的２％撥交工會經(jīng)費(fèi)，由本企業(yè)工會依照中華全國總工會制定的有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。7．企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)如何進(jìn)行分配？

根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，應(yīng)按如下順序進(jìn)行清償：（1）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用（第一順位）；（2）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款（第二順位）；（3）破產(chǎn)債權(quán)（第三順位）。

8．經(jīng)營者的哪些行為屬于不正當(dāng)競爭行為？

經(jīng)營者在市場交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。根據(jù)反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，下列行為屬于不正當(dāng)競爭行為：

（1）假冒、仿冒行為。包括：①假冒他人的注冊商標(biāo)；②擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認(rèn)為是該知名商品；③擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；④在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志，偽造產(chǎn)地，對商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示。

（2）限購排擠行為，即指公用企業(yè)或依法具有獨(dú)占地位的經(jīng)營者限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品，以排擠其他經(jīng)營者的公平競爭的行為。

（3）濫用行政權(quán)力限制競爭的行為，即指政府及其所屬部門濫用行政權(quán)力，限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品，限制其他經(jīng)營者正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，以及限制外地商品進(jìn)入本地市場或者本地商品流向外地市場，干擾、阻礙正常的交易活動的行為。

（4）商業(yè)賄賂行為，即指經(jīng)營者采用財(cái)物或者其他手段進(jìn)行賄賂，以銷售或者購買商品的行為。

（5）虛假宣傳行為，即指經(jīng)營者利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制和成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳的行為。

（6）侵犯商業(yè)秘密的行為。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：①以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；②披露、使用或者允許他人使用以上述手段所獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；③違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

（7）壓價(jià)排擠競爭對手的行為，即指經(jīng)營者以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價(jià)格銷售商品的行為。

有下列情況之一的，不屬于不正當(dāng)競爭行為：①銷售鮮活商品；②處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品；③季節(jié)性降價(jià)；④因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品。

（8）搭售商品或附加不合理交易條件的行為。搭售商品是指經(jīng)營者銷售商品時(shí)違背購買者的意愿搭售商品；附加不合理的交易條件主要是指增加購買者的義務(wù)、加重購買者的責(zé)任，或者剝奪、限制購買者的應(yīng)有的權(quán)利。經(jīng)營者銷售商品時(shí)，利用其經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件，違反了自愿、平等、公平等基本原則，侵害了相對人的正當(dāng)權(quán)益，屬于不正當(dāng)競爭行為。

（9）不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為。不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售，是指以欺詐手段進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售或者以不正當(dāng)?shù)木揞~抽獎(jiǎng)刺激消費(fèi)者的投機(jī)心理來推銷商品的行為。經(jīng)營者不得從事下列有獎(jiǎng)銷售：①采用謊稱有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)的欺騙方式進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售；②利用有獎(jiǎng)銷售的辦法，推銷質(zhì)次價(jià)高的商品；③抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過5000元的。

（10）詆毀商譽(yù)行為，即指經(jīng)營者捏造、散布虛偽事實(shí)，損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)的行為。

（11）串通、勾結(jié)投標(biāo)行為。所謂串通投標(biāo)，是指投標(biāo)人之間相互惡意串通，采取聯(lián)合行動限制競爭。其主要形式有：第一，投標(biāo)人之間相互約定，一致抬高投標(biāo)報(bào)價(jià)或者一致壓低投標(biāo)報(bào)價(jià)。第二，圍標(biāo)行為，即眾多投標(biāo)人參與投標(biāo)，但事先相互協(xié)商確定出最低報(bào)價(jià)或最高報(bào)價(jià)的投標(biāo)人，并在類似項(xiàng)目中輪流中標(biāo)。9．生產(chǎn)者、銷售者在提高產(chǎn)品質(zhì)量上的責(zé)任和義務(wù)有哪些？

根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定，生產(chǎn)者、銷售者在提高產(chǎn)品質(zhì)量上的責(zé)任包括：（1）應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法；

（2）生產(chǎn)者、銷售者違反產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任；

（3）生產(chǎn)者、銷售者禁止進(jìn)行下列活動：一是偽造或者冒用認(rèn)證質(zhì)量標(biāo)志等；二是偽造產(chǎn)品的產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址；三是在生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好。

10．國家對經(jīng)營者有哪些具體要求？

根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，經(jīng)營者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照產(chǎn)品質(zhì)量法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)。經(jīng)營者和消費(fèi)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。

(1)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)聽取消費(fèi)者對其提供的商品或者服務(wù)的意見，接受消費(fèi)者的監(jiān)督。

(2)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。對可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷，即使正確使用商品或者接受服務(wù)仍然可能對人身、財(cái)產(chǎn)安全造成危害的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者，并采取防止危害發(fā)生的措施。

(3)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的真實(shí)信息，不得作引人誤解的虛假宣傳。經(jīng)營者對消費(fèi)者就其提供的商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等問題提出的詢問，應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)。商店提供商品應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)。

(4)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。

(5)經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)；消費(fèi)者索要購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)的，經(jīng)營者必須出具。

(6)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證在正常使用商品或者接受服務(wù)的情況下其提供的商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、性能、用途和有效期限；但消費(fèi)者在購買該商品或者接受該服務(wù)前已經(jīng)知道其存在瑕疵的除外。經(jīng)營者以廣告、產(chǎn)品說明、實(shí)物樣品或者其他方式表明商品或者服務(wù)的質(zhì)量狀況的，應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)的實(shí)際質(zhì)量與表明的質(zhì)量狀況相符。

(7)經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，按照國家規(guī)定或者與消費(fèi)者的約定，承擔(dān)包修、包換、包退或者其他責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者約定履行，不得故意拖延或者無理拒絕。

(8)經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。

(9)經(jīng)營者不得對消費(fèi)者進(jìn)行侮辱、誹謗，不得搜查消費(fèi)者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費(fèi)者的人身自由。

11．什么是保證？國家對能否作保證人有何限制？

保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。

根據(jù)擔(dān)保法，具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。國家機(jī)關(guān)不得為保證人，但經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)為使用外國政府或者國際經(jīng)濟(jì)組織貸款進(jìn)行轉(zhuǎn)貸的除外。學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團(tuán)體不得為保證人。企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、職能部門不得為保證人。企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人書面授權(quán)的，可以在授權(quán)范圍內(nèi)提供保證。

任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)令銀行等金融機(jī)構(gòu)或者企業(yè)為他人提供保證；銀行等金融機(jī)構(gòu)或者企業(yè)對強(qiáng)令其為他人提供保證的行為，有權(quán)拒絕。

同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的，保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額，承擔(dān)保證責(zé)任，沒有約定保證份額的，保證人承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人可以要求任何一個(gè)保證人承擔(dān)全部保證責(zé)任，保證人都負(fù)有擔(dān)保全部債權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的保證人，有權(quán)向債務(wù)人追償，或者要求承擔(dān)連帶責(zé)任的其他保證人清償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額。

12、國家對中小企業(yè)在哪些方面予以創(chuàng)業(yè)扶持？

根據(jù)中小企業(yè)法規(guī)定，國家對中小企業(yè)在下列方面予以創(chuàng)業(yè)扶持：（1）政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，提供必要的、相應(yīng)的信息和咨詢服務(wù)，在城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃中根據(jù)中小企業(yè)發(fā)展的需要，合理安排必要的場地和設(shè)施，支持創(chuàng)辦中小企業(yè)。（2）失業(yè)人員、殘疾人員創(chuàng)辦中小企業(yè)的，所在地政府應(yīng)當(dāng)積極扶持，提供便利，加強(qiáng)指導(dǎo)。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，拓寬渠道，引導(dǎo)中小企業(yè)吸納大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)。（2）國家在有關(guān)稅收政策上支持和鼓勵(lì)中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展。（3）國家對失業(yè)人員創(chuàng)立的中小企業(yè)和當(dāng)年吸納失業(yè)人員達(dá)到國家規(guī)定比例的中小企業(yè)，符合國家支持和鼓勵(lì)發(fā)展政策的高新技術(shù)中小企業(yè)，在少數(shù)民族地區(qū)、貧困地區(qū)創(chuàng)辦的中小企業(yè)，安置殘疾人員達(dá)到國家規(guī)定比例的中小企業(yè)，在一定期限內(nèi)減征、免征所得稅，實(shí)行稅收優(yōu)惠。（4）地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，為創(chuàng)業(yè)人員提供工商、財(cái)稅、融資、勞動用工、社會保障等方面的政策咨詢和信息服務(wù)。（5）企業(yè)登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法定條件和法定程序辦理中小企業(yè)設(shè)立登記手續(xù)，提高工作效率，方便登記者。不得在法律、行政法規(guī)規(guī)定之外設(shè)置企業(yè)登記的前置條件；不得在法律、行政法規(guī)規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之外，收取其他費(fèi)用。（6）國家鼓勵(lì)中小企業(yè)根據(jù)國家利用外資政策，引進(jìn)國外資金、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)辦中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營企業(yè)。（7）國家鼓勵(lì)個(gè)人或者法人依法以工業(yè)產(chǎn)權(quán)或者非專利技術(shù)等投資參與創(chuàng)辦中小企業(yè)。

13．勞動合同必須具備哪些條款？

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：

（1）勞動合同期限。勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。

（2）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。（3）勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必需的勞動條件和勞動保護(hù)，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)。

（4）勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其他社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）待遇。勞動報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。

（5）勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則，它是勞動者的行為規(guī)范。勞動合同的勞動紀(jì)律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對勞動者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的條件等。

（6）勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實(shí)理由。勞動合同中約定的勞動合同終止條件，一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動合同終止的條件。

（7）違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同的責(zé)任是指在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人一方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

14．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會一般按照什么程序進(jìn)行調(diào)解？

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：

（1）及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄；

（2）由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1－2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；

（3）調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解；

（4）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

（6）利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

15．公民如何申請法律援助？

法律援助是指國家通過律師、公證員等法律服務(wù)人員，對某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予減、免費(fèi)用提供法律幫助，以保障他們的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。此舉解決了部分公民因經(jīng)濟(jì)困難“請不起律師、打不起官司”的問題，保護(hù)了弱者的平等權(quán)利。那么，公民如何才能依法申請并獲得法律援助呢？

（1）申請法律援助的條件。依據(jù)法律規(guī)定，我國法律援助的對象主要適用于經(jīng)濟(jì)困難和特殊案件的當(dāng)事人。據(jù)此，公民有下列情形之一的，可以申請獲得法律援助：①有充分理由證明自己的合法權(quán)益受到侵害，需要得到法律幫助，但又確因經(jīng)濟(jì)困難（以當(dāng)?shù)卣块T提供的最低生活標(biāo)準(zhǔn)來衡量），無力或不能完全承擔(dān)法律服務(wù)費(fèi)用的；②刑事被告人、犯罪嫌疑人為盲、聾、啞或未成年人，沒有委托辯護(hù)律師的；刑事被告人、犯罪嫌疑人為老年人、其他殘疾人，因經(jīng)濟(jì)困難沒有能力聘請辯護(hù)律師的；③被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護(hù)人，人民法院指定承擔(dān)法律援助義務(wù)的律師為其提供辯護(hù)的；④刑事案件中，外國籍被告人沒有委托辯護(hù)人，人民法院指定律師辯護(hù)的。

（2）申請法律援助的范圍。當(dāng)事人申請法律援助可以是刑事案件，也可以是行政、民事案件。申請?jiān)姆秶饕ǎ赫埱蠼o付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)的法律事項(xiàng)；請求發(fā)給憮恤金、救濟(jì)金的法律事項(xiàng)；請求國家賠償?shù)脑V訟案件；因公受傷請求賠償?shù)姆墒马?xiàng)（除責(zé)任事故外）；無能力為自己辯護(hù)的殘疾人、未成年人、老年人犯罪案件及其追索侵權(quán)賠償?shù)姆墒马?xiàng)；法律規(guī)定當(dāng)事人有權(quán)獲得法律援助的其他法律事項(xiàng)。公民要求提供法律援助的形式包括：法律咨詢、代擬法律文書；刑事辯護(hù)和刑事代理；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務(wù)代理；公證證明及其他形式的法律服務(wù)。

（3）申辦法律援助的程序。當(dāng)事人請求法律援助必須以書面形式提交申請，按規(guī)定格式和內(nèi)容填寫，并注意遞交下列材料：自己的身份證、戶籍證或暫住證，有關(guān)單位出具的申請人經(jīng)濟(jì)狀況證明，申請?jiān)幕厩闆r，法律援助機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。申請人確實(shí)由于客觀原因無法填寫申請表格、提供書面材料的，可以請求工作人員予以配合填寫、記錄。

對于一般的申請，法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請之日起10日內(nèi)進(jìn)行審查并作出決定，對符合條件的當(dāng)事人，作出同意提供法律援助的書面決定并通知受授人，由法律援助機(jī)構(gòu)與法律援助承辦人員、受授人三方共同簽訂“法律援助協(xié)議”；不符合條件的，法律援助機(jī)構(gòu)將作出不予援助的決定，如果申請人對此持有異議，可在接到通知10日內(nèi)向其主管的司法行政部門申請復(fù)查，司法行政部門應(yīng)當(dāng)在收到申請30日內(nèi)作出最終決定。對于人民法院發(fā)出指定辯護(hù)的法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)一般不作審查，即發(fā)出緊急法律援助通知書，指派律師提供服務(wù)。

第四篇：法律進(jìn)企業(yè)講稿

法律進(jìn)企業(yè)講稿

內(nèi)容

1、法律的基本知識。包括一些基本的法律概念和我國的法律體系。

2、了解企業(yè)經(jīng)營管理人員需要學(xué)習(xí)掌握的一些法律知識。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)法律制度及企業(yè)中常見的犯罪及處罰。

第一部分

法律基本知識

法律是由國家制定或認(rèn)可的，以規(guī)定權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，具有國家強(qiáng)制力和普遍約束力的行為規(guī)范。

法律責(zé)任是指實(shí)施違法犯罪的人，對自己實(shí)施的違法行為必須承擔(dān)的責(zé)任。法律責(zé)任是由法律規(guī)定的，承擔(dān)和追究法律責(zé)任的根據(jù)只能是法律；法律責(zé)任是由一定的國家機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定予以追究；法律責(zé)任的追究是由國家強(qiáng)制力做保證的。

法律責(zé)任的構(gòu)成，是指認(rèn)定法律責(zé)任時(shí)必須考慮的條件，包括責(zé)任主體（自然人、法人、其他組織）、違法行為（實(shí)施了違法法律規(guī)定的行為，包括作為如酒駕，和不作為如不履行撫養(yǎng)義務(wù)}、損害結(jié)果（違法行為侵犯他人合法權(quán)益或社會公共利益所造成的損失或傷害，包括實(shí)際損害、喪失所得利益或預(yù)期可得利益等）、因果關(guān)系（違法行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系）、主觀過錯(cuò)（實(shí)施違法行為時(shí)的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失）。

法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任三種。

行政責(zé)任是指違反有關(guān)行政管理的法律法規(guī)的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的行為所依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括行政處分（警告、記過、降級、降職、撤職、開除等）、行政處罰（警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)行政拘留以及法律法規(guī)規(guī)定的其他處罰

民事責(zé)任主要有合同責(zé)任也叫違約責(zé)任，侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)民事責(zé)任的方式有：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重做、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉等。

刑事責(zé)任是指行為人因?qū)嵤┓缸镄袨槎仨毘袚?dān)的懲罰性后果。特點(diǎn)：行為人實(shí)施的行為具有嚴(yán)重的社會危害性，達(dá)到了按照刑法規(guī)定必須追究刑事責(zé)任的程度；由國家機(jī)關(guān)來追究；是所有法律責(zé)任中最嚴(yán)厲的一種；是一種個(gè)人責(zé)任，單位犯罪中的自由刑也要由個(gè)人來承擔(dān)。

法律體系：

1、憲法相關(guān)法；包括國家機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生、組織、職權(quán)和基本工作制度，有關(guān)民族區(qū)域自治、特別行政區(qū)、基層群眾自治的制度，有關(guān)維護(hù)國家主權(quán)領(lǐng)土完整和國家安全的法律，有關(guān)保障公民基本政治權(quán)利的法律等等。

2、民商法；民法包括自然人制度、法人制度、代理制度、物權(quán)制度、債權(quán)制度、知識產(chǎn)權(quán)制度、人身權(quán)制度、婚姻制度、親屬和繼承制度等，商法包括公司、破產(chǎn)、證券、期貨、保險(xiǎn)、票據(jù)、海商等方面的法律。

3、行政法。包括國防、外交、人事、民政、公安、國家安全、民族、宗教、僑務(wù)、教育、科學(xué)技術(shù)、文體衛(wèi)生、城建、環(huán)保等行政管理方面的法律。

4、經(jīng)濟(jì)法。國家對市場經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行干預(yù)調(diào)控所產(chǎn)生的法律關(guān)系的法律規(guī)范，包括創(chuàng)造平等競爭環(huán)境、維護(hù)市場秩序方面的法律，如反壟斷法、產(chǎn)品質(zhì)量法；國家宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)管理方面的法律，如預(yù)算法、企業(yè)所得稅法，土地管理法等。

5、社會法。規(guī)范勞動關(guān)系、社會保障、社會福利和特殊群體權(quán)益保障方面的法律規(guī)范，包括勞動用工、工資福利、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、特殊保障等方面的法律。

6、刑法。規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范。

7、訴訟及非訴訟程序法。包括民訴、刑訴、行政訴訟和仲裁調(diào)解等方面的法律。

第二部分

企業(yè)經(jīng)營管理人員應(yīng)該掌握的法律知識

在六五普法規(guī)劃中，針對企業(yè)經(jīng)營管理人員的普法內(nèi)容主要有：

1、企業(yè)法律制度。包括《公司法》，講了公司的設(shè)立、組成、變更、分類、公司的合并、分立、增資、減資、解散和清算；《合伙企業(yè)法》，講了合伙企業(yè)的種類，設(shè)立條件，合伙企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，合伙企業(yè)的解散和清算；《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》，講了個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的概念，設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，解散和清算等；針對外商投資企業(yè)，還有《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》，《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》，《外資企業(yè)法》。另外，為了規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)秩序，公平清理債權(quán)債務(wù)，保護(hù)債權(quán)人和債務(wù)人的合法權(quán)益維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，還制定了《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。

2、物權(quán)與知識產(chǎn)權(quán)法律制度；我們主要學(xué)習(xí)《物權(quán)法》，《商標(biāo)法》特別注意不得作為商標(biāo)使用的情況，如和國旗、國徽、國家名稱、軍旗、勛章相同或相近的等等。《專利法》、《著作權(quán)法》等等。

3、合同與侵權(quán)責(zé)任法律制度，主要是對《合同法》和《侵權(quán)責(zé)任法》的學(xué)習(xí)。

4、維護(hù)市場秩序的法律制度，《反不正當(dāng)競爭法》、《反壟斷法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《價(jià)格法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》。

5、食品、藥品、消防、道路交通安全法律制度，《食品安全法》、《藥品管理法》、《消防法》、《道路交通安全法》等等。

6、環(huán)境保護(hù)法律制度，主要是對《環(huán)境保護(hù)法》、《水污染防治法》《大氣污染防治法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》、《放射性污染防治法》、《海洋環(huán)境保護(hù)法》。

7、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與稅收法律制度，主要是對《會計(jì)法》、《現(xiàn)金管理暫行條例》、《票據(jù)法》、《稅收征收管理法》、《增值稅暫行條例》、《消費(fèi)稅暫行條例》、《營業(yè)稅暫行條例》、《企業(yè)所得稅法》等。

8、勞動與社會保障法律制度，要學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》、《安全生產(chǎn)法》等。

9、與企事業(yè)經(jīng)營管理人員相關(guān)的其他一些法律制度。

首先是一些常見的公司企業(yè)經(jīng)營管理人員的犯罪及處罰，一是危害公共安全罪3種（如重大責(zé)任事故罪；重大勞動安全事故罪；工程重大安全事故罪）；二是破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪14種（生產(chǎn)銷售偽劣商品罪；走私普通貨物、物品罪；虛報(bào)注冊資本罪；虛假出資、抽逃出資罪；欺詐發(fā)行股票、債券罪；提供虛假財(cái)會報(bào)告罪；妨害清算罪；隱匿、故意銷毀會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告罪；公司企業(yè)人員受賄罪；對公司企業(yè)人員行賄罪；非法經(jīng)營同類營業(yè)罪；為親友非法牟利罪；擅自發(fā)行股票、公司、企業(yè)債券罪；偷稅罪）；三是侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪2種（強(qiáng)迫職工勞動罪；打擊報(bào)復(fù)會計(jì)、統(tǒng)計(jì)人員罪）；四是侵犯財(cái)產(chǎn)罪2種（職務(wù)侵占罪；挪用資金罪）；五是妨害社會管理秩序罪2種（拒不執(zhí)行判決、裁定罪；非法處置查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)罪）。

其次還要學(xué)習(xí)一些有關(guān)勞動爭議調(diào)解仲裁的法律制度。

第三部分

安全生產(chǎn)法律制度及與公司企業(yè)中常見的犯罪行為 安全生產(chǎn)法律制度

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2002年6月29日第九屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2009年8月又對其做了修改。

所謂安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免發(fā)生造成人員人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故而采取的相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進(jìn)行的相關(guān)活動。安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)義務(wù)與責(zé)任

一、安全生產(chǎn)義務(wù)

1、必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，違反者將被依法追究法律責(zé)任。

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須按照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位具體情況，做好安全生產(chǎn)的計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理工作。要依法設(shè)置安全生產(chǎn)的管理機(jī)構(gòu)、管理人員，建立健全本單位安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施，做好對從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，搞好生產(chǎn)作業(yè)場所、設(shè)備、設(shè)施的安全管理等。

3、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度。在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其他各級管理人員、職能部門、技術(shù)人員和各崗位操作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的工作任務(wù)、崗位特點(diǎn)確定其在安全生產(chǎn)方面應(yīng)做的工作和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。

4、完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。企業(yè)必須具備保障安全生產(chǎn)的各項(xiàng)物質(zhì)技術(shù)條件，其作業(yè)場所和各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施、設(shè)備、器材和從業(yè)人員的安全防護(hù)用品等方面，都必須符合保障安全生產(chǎn)的要求。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任 有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處兩萬元以下的罰款：

1、未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。

2、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。

3、未按照安全生產(chǎn)法第二

十一、第二十二條的規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照安全生產(chǎn)法第三十六條的規(guī)定如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的。

4、特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。

有下列行為之一的、責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停止建設(shè)或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：

1、礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目沒有安全設(shè)施設(shè)計(jì)或者安全設(shè)施設(shè)計(jì)未按照規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查同意的。

2、礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的施工單位未按照批準(zhǔn)的安全設(shè)施設(shè)計(jì)施工的。

3、礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收合格的。

4、未在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警告標(biāo)志的。

5、安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報(bào)廢不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。

6、未對安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測的。

7、未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的。

8、特種設(shè)備以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)檢測、檢驗(yàn)合格，取得安全使用證或者安全標(biāo)志，投入使用的。

9、使用國家命令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝設(shè)備的。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)與責(zé)任

一、主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)

根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：

1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。

5、組織制定并實(shí)施本單位的安全事故應(yīng)急預(yù)案。

6、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

二、主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人有上述違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，給予撤職處分或者處2萬元以上20萬元以下的罰款。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人依照上述規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)

一、從業(yè)人員的權(quán)利。從業(yè)人員依法享有安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，主要包括：

1、有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)的權(quán)利，被如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利。

2、有獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的權(quán)利。

3、有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權(quán)利。從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作存在問題提出建議、批評、檢舉、控告，生產(chǎn)單位不得因此做出對從業(yè)人員不利的處分。

4、有對違章指揮的拒絕權(quán)。從業(yè)人員對管理者做出的可能危及安全的違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并不得因此受到對自己不利的處分。

5、有采取緊急避險(xiǎn)措施的權(quán)利。從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取緊急措施后撤離作業(yè)場所，并不得因此受到對自己不利的處分。

6、在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時(shí)搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險(xiǎn)賠付的權(quán)利等。

二、從業(yè)人員的義務(wù)

從業(yè)人員在享有獲得安全生產(chǎn)保障權(quán)利的同時(shí)，也負(fù)有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù)。主要包括：

1、在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。

2、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識。

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、正確使用和佩戴勞動防護(hù)用品。安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援與調(diào)查處理

一、安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援

所謂安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援，是指發(fā)生生產(chǎn)安全事故后的緊急救援措施。具體要求包括：

1、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。

2、單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

3、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按照國家有關(guān)規(guī)定上報(bào)事故情況。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和有關(guān)地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)。

4、有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的負(fù)責(zé)人接到重大安全生產(chǎn)事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即趕到事故現(xiàn)場，組織搶救。任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

二、事故的調(diào)查處理

1、事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。事故調(diào)查和處理的具體辦法由國務(wù)院制定。

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調(diào)查確定為責(zé)任事故的，處理應(yīng)當(dāng)查明事故單位的責(zé)任并依法追究外，還應(yīng)當(dāng)查明對安全生產(chǎn)的有關(guān)事項(xiàng)負(fù)有審查批準(zhǔn)和監(jiān)督職責(zé)的行政部門的責(zé)任，對有失職、瀆職行為的，依法追究法律責(zé)任。

3、任何單位和個(gè)人都不得阻撓和干涉對事故的依法調(diào)查處理。常見的公司企業(yè)經(jīng)營管理人員的犯罪及處罰

1、重大責(zé)任事故罪

是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，即必須是工礦企事業(yè)單位的職工或管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴(yán)重的后果?？腕w侵犯的是公共安全?？陀^方面表現(xiàn)為在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

刑罰，根據(jù)《刑法》第一百三十四條的規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

2、重大勞動安全事故罪

是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，必須是工礦企事業(yè)的職工或者管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴(yán)重的后果。客體侵犯的是公共安全?？陀^方面表現(xiàn)為安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百三十五條規(guī)定，安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

3、公司、企業(yè)人員受賄罪

是指公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為。

構(gòu)成：主體為特殊主體，即公司、企業(yè)人員。但是國有公司、國有企業(yè)中從事公務(wù)的人員以及國有單位委派的人員，如果有上述行為，則按受賄罪處理，本罪的主觀方面表現(xiàn)為故意。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十三條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、歸個(gè)人所有的，依照上述規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有上述行為的，依照《刑法》有關(guān)規(guī)定定罪處罰。

4、對公司、企業(yè)人員行賄罪 是指為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的行為。

構(gòu)成：主體是一般主體，單位也可以構(gòu)成本罪主體。主觀方面為故意，目的在于謀取不正當(dāng)利益?？陀^方面表現(xiàn)為給公司、企業(yè)工作人員以財(cái)物。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十四條的規(guī)定，為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。為謀取不正當(dāng)利益，給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財(cái)物的，依照上述規(guī)定處罰。行賄人在被追訴前主動交代行賄行為的，可以減輕或者免除處罰。

5、為親友非法牟利罪

是指國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的的工作人員，利用職務(wù)便利，將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進(jìn)行經(jīng)營的，以明顯高于市場的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營管理的單位銷售商品的，或者向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購不合格商品的，使國家利益遭受重大損失的行為。

構(gòu)成：本罪的主體是特殊主體，即國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，主觀方面是故意犯罪。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十六條的規(guī)定，國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，利用職務(wù)便利，有下列情形之一，使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：一是將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進(jìn)行經(jīng)營的；二是以明顯高于市場的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營管理的單位銷售商品的；三是向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購不合格商品的。

6、偷稅罪

是指負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人違反法律規(guī)定，采取隱蔽或欺騙手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，即負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人，以及負(fù)有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的單位或個(gè)人。主觀方面表現(xiàn)為故意?？腕w是國家的稅收征管秩序?？陀^方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百零一條的規(guī)定納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取上列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照上列的規(guī)定處罰。對多次實(shí)施上列行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款的行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

7、職務(wù)侵占罪 是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占位己有，數(shù)額較大的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員。主觀方面是故意?？陀^方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有的行為。侵占財(cái)物的具體方式，包括侵吞、竊取、騙取或者其他手段，如公司經(jīng)理將本單位的收入，轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶或者私自送給他人，會計(jì)人員將公司收入不入賬據(jù)為己有等。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百七十一條第一款的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

8、挪用資金罪

是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大，進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。主觀方面是故意?？陀^方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了挪用本單位資金，數(shù)額較大的行為。所謂挪用本單位資金，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用其經(jīng)手、主管本單位資金的便利條件，私自將本單位的資金挪作自己使用或者借貸給他人使用的行為。挪用自己，達(dá)到一定程度。包括：數(shù)額較大，超過三個(gè)月未還的；未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的；進(jìn)行非法活動的。非法活動室廣義的，既包括一般的違法行為，如賭博、嫖娼，也包括犯罪行為，如走私、販毒等。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百七十二條的規(guī)定，公司|企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第五篇：企業(yè)競聘講稿7

企業(yè)競聘郭勇講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，大家好！

我演講的題目是：

做實(shí)貿(mào)易 提升經(jīng)營水平

拓展市場 推進(jìn)轉(zhuǎn)型速度

華北煤銷集團(tuán)進(jìn)州牛縣有限公司在七個(gè)縣（市）公司中有著得天獨(dú)厚煤炭資源和產(chǎn)能優(yōu)勢，有良好的社會發(fā)展環(huán)境，在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委、縣政府的大力支持下，率先轉(zhuǎn)型進(jìn)入經(jīng)銷模式。但在當(dāng)前轉(zhuǎn)型的特殊形式下，?？h公司的發(fā)展空間還很大，潛力有待挖掘，要有蓄勢待發(fā)、再圖奮起的決心和勇氣，所以必須抓住機(jī)遇，拓展煤炭貿(mào)易渠道，提升區(qū)域化、專業(yè)化的經(jīng)營理念，加快發(fā)展終端用戶，完善公路貿(mào)易體系，打開鐵路運(yùn)銷通道，真正將?？h公司的貿(mào)易經(jīng)銷做實(shí)、做大、做強(qiáng)，做成全市第一，全市一流。具體從以下幾個(gè)方面入手：

一、立足公司現(xiàn)狀，狠抓市場開拓

牛縣現(xiàn)有煤礦 座，產(chǎn)能 噸/年，現(xiàn)在生產(chǎn)煤礦 座，（哪些礦說明，）年產(chǎn)量約為 噸，以氣肥煤為主，熱量低、含硫較高，多為動力煤。由于從去年開始全

國煤炭市場疲軟，煤炭價(jià)格一路走低，煤炭貿(mào)易開始走入低谷，使我們剛剛步入實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)型的貿(mào)易經(jīng)營變得更加困難，貿(mào)易量大幅度下滑，經(jīng)營利潤微乎其微，甚至出現(xiàn)倒掛。在這種情況下，公司急需加大營銷力度，創(chuàng)新營銷模式，維護(hù)好老用戶，在開拓新用戶上，培育戰(zhàn)略用戶、爭取終端用戶下大力氣。具體采取以下幾種措施：

一是以市場為導(dǎo)向，優(yōu)化銷售策略。積極加快專業(yè)化采購、銷售，科學(xué)化配送、信息化服務(wù)的經(jīng)營隊(duì)伍的建設(shè)，通過加強(qiáng)市場調(diào)研、摸底，通過物流信息平臺、全員銷售、網(wǎng)絡(luò)廣告、上門服務(wù)等方式，圍繞新老用戶的需求，以市場為導(dǎo)向，立足?？h資源，做好均質(zhì)優(yōu)化配煤。急用戶所急，想用戶所想，用戶要什么煤，我們就給他配什么煤，在煤的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上滿足用戶的要求。例如將陜蒙低硫高熱和本地媒按一定比例配煤。同時(shí)通過內(nèi)部管控，盡量降低成本，達(dá)到保量增效的目的。

二是探索與用戶實(shí)行股權(quán)經(jīng)營模式。與較大的終端用戶（如：

電廠等）合作，互惠互利，共同抵御市場風(fēng)險(xiǎn)。雙方共同采購、承運(yùn)，做到加大電廠用量、占有份額、實(shí)現(xiàn)利潤分成。

三是拓展點(diǎn)對點(diǎn)的銷售用戶。與大客戶、重點(diǎn)用戶建立長期

供需機(jī)制，減少中間環(huán)節(jié)，優(yōu)化運(yùn)輸方式。

二、做實(shí)兩路經(jīng)銷

專業(yè)化的物流貿(mào)易是集團(tuán)三大支柱產(chǎn)業(yè)之一，也是進(jìn)州煤銷各縣（市）公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點(diǎn)。做實(shí)貿(mào)易的關(guān)鍵是做實(shí)公鐵兩路經(jīng)營。而?？h通道優(yōu)勢明顯，神華朔黃線、國鐵寧苛線，公路大運(yùn)線貫徹其中，為我們做實(shí)兩路經(jīng)銷提供了便利。

針對京津唐用戶，可以通過國鐵在同煤?？h集運(yùn)站和陽方

口集運(yùn)站站臺和發(fā)運(yùn)。這樣既能降低運(yùn)費(fèi)，又能滿足京津唐等地的電廠用煤，還可通過港口到達(dá)山東、江蘇等南方沿海省市用戶。

針對河北、河南等神華朔黃沿線電廠用戶，在國鐵上是死角，汽車運(yùn)費(fèi)高不好操作，可直接利用神華朔黃線到達(dá)河北、河南等沿線用戶，實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)。

針對華北和河北交屆處的阜平和平山以及石家莊等地區(qū)用戶，我們通過公路運(yùn)輸，利用公路站點(diǎn)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可以早發(fā)日至。

三、建立考核激勵(lì)機(jī)制

為了加大營銷力度，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以靈活的分配機(jī)制激勵(lì)全體職工闖市場、做貿(mào)易，讓能力強(qiáng)、肯吃苦、貢獻(xiàn)多的職工有作為，建立具有操作性的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，真正調(diào)動員工做銷售的積極性。一方面鼓勵(lì)員工走出去找市場、找用戶，能夠簽回合同并操作運(yùn)行的，按照合同的執(zhí)行量給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面，在采購銷售過程中，通過嚴(yán)格管理、精細(xì)核算，通過降低成本、節(jié)約費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)差額利潤的，我們要將差額利潤按照一定比例獎(jiǎng)勵(lì)采購、運(yùn)輸、銷售各個(gè)環(huán)節(jié)的員工隊(duì)伍。（比如在公司完全管控的情況下，由營銷人員自己選隊(duì)員成立項(xiàng)目組與用戶對接，在與公司進(jìn)行合同簽訂后，由項(xiàng)目組組長在完成合同的運(yùn)量，經(jīng)公司考核后，將利潤的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)交給小組。如果完成超過合同的利潤，將超過部分公司與項(xiàng)目組按50%比例分成）。

四、樹立企業(yè)形象，創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境

加強(qiáng)管理、提升實(shí)力，誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好形象，努力創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境是我們不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，為此，首先必須加強(qiáng)內(nèi)部基礎(chǔ)管理。一是要提升運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管控能力，完善業(yè)務(wù)流程，對煤炭采購、流動資金、成本費(fèi)用、經(jīng)營收益進(jìn)行全面預(yù)算管理，杜絕決

策上的失誤；二是加強(qiáng)資金管理，實(shí)行一單一付款、一單一結(jié)算、一單一核算，跟蹤資金和經(jīng)營業(yè)務(wù)，避免經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；三是加強(qiáng)站點(diǎn)管理，按照集團(tuán)的管理?xiàng)l例來進(jìn)行考核，形成營業(yè)站、駐礦點(diǎn)與縣公司利益共同體，用“五嚴(yán)”來管好職工，將公司的窗口擦亮。其次，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。在抓經(jīng)營

業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要在企業(yè)文化和公司的和諧發(fā)展上下工夫，發(fā)揚(yáng)我們煤銷系統(tǒng)吃苦耐勞、誠實(shí)守信的傳統(tǒng)，積極為員工搭建發(fā)展的平臺，讓員工得到企業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)惠，體會到單位這個(gè)大家庭的重要性，讓員工的生活、工作融入到企業(yè)發(fā)展之中，形成愛崗敬業(yè)，愛企如家，企榮我榮的觀念，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同進(jìn)步和諧發(fā)展。

第三，要堅(jiān)持“依靠地方政府支持，融入地方經(jīng)濟(jì)，反哺和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)”這個(gè)工作切入點(diǎn)，積極融洽好與地方政府的關(guān)系，融入地方經(jīng)濟(jì)、依法繳納稅費(fèi)，實(shí)現(xiàn)地方增稅、企業(yè)增收，互惠互利、共同發(fā)展的目標(biāo)。

總之，我相信，只要我們甘于奉獻(xiàn)，勤奮工作，堅(jiān)定不移地按照集團(tuán)、市公司的規(guī)劃指導(dǎo)，落實(shí)好煤炭貿(mào)易“10條指導(dǎo)意見”，堅(jiān)持營銷“四個(gè)到位”，只

要我們團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，心往一處想、勁往一處使，凝心聚力，就一定能夠完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)新突破，取得新成效。

我的演講完畢，謝謝大家！