第一篇：東北建筑設(shè)計(jì)研究院報(bào)價(jià)

東北建筑設(shè)計(jì)研究院報(bào)價(jià)

別墅（不考慮復(fù)用）：35元/㎡

公建：30元/㎡

跟總院進(jìn)行了協(xié)商

別墅（不計(jì)復(fù)用）30元/㎡

會(huì)所面積較小，比較復(fù)雜，40元/㎡ 商業(yè)30/㎡

停車(chē)庫(kù)及設(shè)備用房18/㎡

此為東北設(shè)計(jì)院最終報(bào)價(jià)。

總院不同意外方出建筑專(zhuān)業(yè)，首先不了解北方地區(qū)節(jié)能、采暖、日照、防火人防、等地方規(guī)范技術(shù)措施，其次跟本院的其他專(zhuān)業(yè)無(wú)法配合，增加復(fù)雜程度。再次因?yàn)槌鰣D以東北設(shè)計(jì)研究院名義，加蓋本院建筑設(shè)計(jì)師注冊(cè)公章也出現(xiàn)問(wèn)題。東北設(shè)計(jì)院是由總院及其各個(gè)所組成，總院是行政管理部門(mén)，其他各個(gè)所是設(shè)計(jì)部門(mén)，我們是其中一個(gè)所。

第二篇：規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度

湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院惠州分院規(guī)章制度

公司紀(jì)律

第一條 員工必須遵守國(guó)家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和公告。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。

（三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞

騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)

游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。

（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。

（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他

人，禮貌待人。

（九）對(duì)客戶(hù)及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對(duì)來(lái)訪(fǎng)者要禮貌接待。

（十）各部門(mén)管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)

系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽(tīng)、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。

考勤制度

第一條 每周五天工作制，每日工作時(shí)間：

全年上午08：30——12：00

下午14：30——18：00

第二條 遲到、早退

（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班

時(shí)間遲到超過(guò)15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

第三條 曠工

（一）沒(méi)有請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不

按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；每年事假累計(jì)不能超

過(guò)30天，超出部分按曠工論處。

3、按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未

安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。

（二）病假：

1、公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上

者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。

3、按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本

公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)

費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

獎(jiǎng)懲制度

第一條 員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：

（一）嘉獎(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）記大獎(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

（二）書(shū)面警告：每受到一次書(shū)面警告扣發(fā)工資的20%。

（三）記過(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）品行端正，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。

（三）有顯著的善行佳話(huà)，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。

第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。

第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。

（二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工

程順利完成，建成后市場(chǎng)反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)?，除加發(fā)1000元獎(jiǎng)金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）研究發(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國(guó)家級(jí)證書(shū)者。

（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者。

（三）設(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。

（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%，作

為獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。

（二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。

（三）因主觀(guān)原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

（四）工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。

第八條 有下列情況之一者，予以書(shū)面警告：

（一）上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。

（三）不服從部門(mén)主任合理指導(dǎo)者。

（四）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。

第九條 有下列情況之一者，予以記過(guò)：

（一）對(duì)公司上層管理交給的任務(wù)，無(wú)故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽(tīng)勸告者。

（四）對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。

（六）客戶(hù)投訴并證明屬實(shí)者。

第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對(duì)同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。

（四）無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。

（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類(lèi)職業(yè)者。

（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

（七）連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。

（八）煽動(dòng)怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。

第十一條 權(quán)限

以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門(mén)具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長(zhǎng)簽字生效。

衛(wèi)生制度

第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn)。

第二條 每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。

第四條 院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

車(chē)輛管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)院車(chē)輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。

1)財(cái)產(chǎn)安全。汽車(chē)交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車(chē)駕駛員應(yīng)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長(zhǎng)

汽車(chē)的使用年限。

2)安全。汽車(chē)駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間

嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。

3)管理單位。汽車(chē)由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車(chē)輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)

導(dǎo)同意。

4)車(chē)輛調(diào)度。工作用車(chē)的，應(yīng)事先填寫(xiě)“出車(chē)單”，注明用車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意，車(chē)輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

5)車(chē)輛維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車(chē)輛按規(guī)定期

限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車(chē)輛大修理，須經(jīng)院長(zhǎng)或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車(chē)輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。

技術(shù)檔案管理制度：

圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書(shū)及各專(zhuān)業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。

檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門(mén)別類(lèi)地編制目錄，以便于保存和查找。

第三篇：北京軍區(qū)建筑設(shè)計(jì)研究院

北京軍區(qū)建筑設(shè)計(jì)研究院郵 編：地 址：北京市石景山區(qū)高井甲32號(hào)部 門(mén)：總工辦負(fù)責(zé)人：顧國(guó)興（建筑總工）電 話(huà)：部 門(mén)：總工辦負(fù)責(zé)人：王勤法（結(jié)構(gòu)總工）電 話(huà)：部 門(mén)：電氣總工辦負(fù)責(zé)人：劉有智總工手 機(jī)：（0）電 話(huà)：010-66384680

第四篇：1中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院

中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院

百科名片

中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院（CAG），是2000年4月由原建設(shè)部四家直屬的建設(shè)部設(shè)計(jì)院、中國(guó)建筑技術(shù)研究院、中國(guó)市政工程華北設(shè)計(jì)研究院和建設(shè)部城市建設(shè)研究院組建的大型骨干科技型中央企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍涵蓋前期咨詢(xún)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程管理、工程監(jiān)理、工程總承包、專(zhuān)業(yè)承包、環(huán)評(píng)和節(jié)能評(píng)價(jià)等固定資產(chǎn)投資活動(dòng)全過(guò)程。研究完成了一批國(guó)家科技發(fā)展計(jì)劃中的國(guó)家和部委科研課題、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，1986年至2006年獲科研獎(jiǎng)309項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)22項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)124項(xiàng)。

中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院（CAG）是2000年4月由原建設(shè)部四家直屬的建設(shè)部設(shè)計(jì)院、中國(guó)建筑技術(shù)研究院、中國(guó)市政工程華北設(shè)計(jì)研究院和建設(shè)部城市建設(shè)研究院組建的大型骨干科技型中央企業(yè)，前身是創(chuàng)建于1952年的中央直屬設(shè)計(jì)公司，改革開(kāi)放后是第一批進(jìn)入國(guó)際建筑市場(chǎng)并較早獲得對(duì)外經(jīng)營(yíng)權(quán)的設(shè)計(jì)企業(yè)之一，注冊(cè)資金為18143萬(wàn)元，由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理。2000年11月通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。

院集團(tuán)現(xiàn)有員工4000余人，其中工程院院士2人，全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師6人，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受政府津貼的專(zhuān)家90余人；國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建筑師240余人，一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師210余人，注冊(cè)城市規(guī)劃師40余人，注冊(cè)造價(jià)師30余人，注冊(cè)咨詢(xún)師50余人，注冊(cè)監(jiān)理師50余人，注冊(cè)設(shè)備工程師180余人，注冊(cè)電氣工程師80余人，其他注冊(cè)人員10余人；高級(jí)設(shè)計(jì)、研究人員1100余人，中級(jí)技術(shù)人員900余人。

主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍涵蓋前期咨詢(xún)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程管理、工程監(jiān)理、工程總承包、專(zhuān)業(yè)承包、環(huán)評(píng)和節(jié)能評(píng)價(jià)等固定資產(chǎn)投資活動(dòng)全過(guò)程。包括建筑工程設(shè)計(jì)與咨詢(xún)、城市與小城鎮(zhèn)規(guī)劃、市政工程綜合設(shè)計(jì)、城市燃?xì)馀c工業(yè)煤氣、污水與垃圾處理、道路橋梁設(shè)計(jì)、建筑智能化及系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、景觀(guān)藝術(shù)設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、工程總承包、居住工程、建筑標(biāo)準(zhǔn)、科技信息技術(shù)、建筑歷史、建筑經(jīng)濟(jì)等業(yè)務(wù)及其相應(yīng)科研工作。基本形成了建筑設(shè)計(jì)、城市建設(shè)規(guī)劃、城市市政、建筑標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)信息、工程咨詢(xún)、室內(nèi)裝飾、園林綠化、住宅研發(fā)等一體化的集團(tuán)化產(chǎn)業(yè)構(gòu)架。

55年來(lái)先后設(shè)計(jì)完成了北京火車(chē)站、中國(guó)美術(shù)館、北京圖書(shū)館、北京國(guó)際飯店、深圳體育館、外交部大樓、北京萬(wàn)泉新新家園、湖州東白魚(yú)潭小區(qū)、北京煤氣廠(chǎng)擴(kuò)建工程、2008北京奧運(yùn)會(huì)國(guó)家主體育場(chǎng)、西直門(mén)交通樞紐、首都博物館、莫斯科中國(guó)貿(mào)易中心、故宮保護(hù)、長(zhǎng)城保護(hù)、敦煌莫高窟、引灤入津、西氣東輸、南水北調(diào)和長(zhǎng)江三峽庫(kù)區(qū)環(huán)境保護(hù)等國(guó)家重點(diǎn)工程。1986年至2006年獲設(shè)計(jì)獎(jiǎng)461項(xiàng)，其中國(guó)際獎(jiǎng)8項(xiàng)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)68項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)324項(xiàng)。

第五篇：暨南大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院

暨南大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院

暨南大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院1985年經(jīng)國(guó)務(wù)院僑辦批準(zhǔn)成立, 依托于國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)人才優(yōu)勢(shì)、學(xué)科優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，憑借先進(jìn)的技術(shù)裝備和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，近年來(lái)在全國(guó)范圍內(nèi)完成了各種類(lèi)型、各種規(guī)模的建筑設(shè)計(jì)?，F(xiàn)具有建筑設(shè)計(jì)甲級(jí)、城市規(guī)劃丙級(jí)資質(zhì)，具有獨(dú)立法人資格。

暨南大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院一貫遵循“用戶(hù)第一，質(zhì)量第一”的原則，樹(shù)立精品意識(shí)，建立了一整套完善的科學(xué)管理制度和質(zhì)量保證體系，已完成的各項(xiàng)工程受到用戶(hù)好評(píng)，取得了良好的社會(huì)效益。暨南大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院成立以來(lái)，一直從事高等學(xué)校及社會(huì)上各類(lèi)工業(yè)與民用建筑工程的設(shè)計(jì)，全院技術(shù)力量雄厚，有高級(jí)工程師14人、工程師18人，絕大多數(shù)工程技術(shù)人員從事建筑工程設(shè)計(jì)年限達(dá)10年以上。現(xiàn)有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建筑師3人、二級(jí)注冊(cè)建筑師3人、國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師6人。

2006年，是暨南大學(xué)建校100周年，“忠信篤敬”作為暨南大學(xué)的校訓(xùn)，已經(jīng)深深融入本院的企業(yè)文化與服務(wù)理念之中。暨南大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院，愿為中國(guó)的城市建設(shè)精心勾繪最具地方特色、最具競(jìng)爭(zhēng)力、最具時(shí)代精神的發(fā)展藍(lán)圖，愿為廣大客戶(hù)提供品質(zhì)兼優(yōu)的設(shè)計(jì)作品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。