第一篇：強化思想政治工作主動作為意識芻議

強化思想政治工作主動作為意識芻議

在企業(yè)發(fā)展中，面對新形勢、新變化、新挑戰(zhàn)，思想政治工作只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷提升科學(xué)化水平，才能適應(yīng)時代要求，發(fā)揮出巨大威力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。而提升工作實效，關(guān)鍵在于強化廣大思想政治工作者的主動作為意識，提升思想政治工作的積極性和主動性，增強思想政治工作的生機與活力。這需要在四個方面狠下功夫。主動作為，就要全面融入企業(yè)中心工作。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理是相互依存的，沒有思想政治工作的順利開展，生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展往往會打折扣；但不與中心工作結(jié)合，思想政治工作的價值便無從體現(xiàn)。因此，思想政治工作必須全面融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、降本增效、和諧穩(wěn)定等中心工作，調(diào)動各方面力量，緊緊圍繞各方面工作內(nèi)容確立工作思路，根據(jù)各時期的重點和特點制定工作舉措，從而克服傳統(tǒng)思想政治工作與安全生產(chǎn)相脫節(jié)的局限性，增強思想政治工作對企業(yè)中心工作的服務(wù)職能。主動作為，就要深入崗位、深入家庭，及時掌控職工思想動態(tài)。職工是企業(yè)思想政治工作的主體對象和重心所在。企業(yè)形勢、任務(wù)、制度的重大改變和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，往往會使干部職工的思想觀念、思維方式、價值理念、工作態(tài)度等產(chǎn)生巨大的變化，進而對企業(yè)的安全生

1產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定產(chǎn)生一定的影響。在市場形勢瞬息萬變的經(jīng)濟環(huán)境下，職工思想的多樣性、多變性和差異性有了進一步的增強。這就要求思想政治工作者必須改變以往等待職工傾訴問題的被動思路，放低姿態(tài)，撲下身子，帶著責任心與使命感，積極主動地到職工群眾中走訪溝通，進宿舍，進崗位，進家庭，通過面對面、心貼心、實打?qū)嵉慕涣髡勑?，搜集職工的思想信息，了解職工的利益訴求，掌握職工群眾關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，從而使職工思想信息的獲得更主動、更及時、更真實。要提升思想政治工作科學(xué)化水平，還應(yīng)該構(gòu)建科學(xué)的職工思想動態(tài)掌控機制，建立完善的職工思想數(shù)據(jù)庫，形成完備的職工思想信息管理系統(tǒng)，強化和諧企業(yè)建設(shè)。

主動作為，就要強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解決職工實際問題。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是新形勢下開展思想政治工作的時代要求。提升思想政治工作實效，切實將職工群眾的思想統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展崗位建功上來，就需要堅持以人為本理念，把關(guān)心職工、幫助職工作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，深入到職工群眾當中，與職工群眾積極溝通，主動交流，用人文關(guān)懷感化職工心靈，增強職工群眾的愛企愛家之情，用心理疏導(dǎo)為職工解疑釋惑，消除職工的心理障礙，從而使思想政治工作真正融入職工、服務(wù)職工。真正解決職工群眾的實際困難，思想問題才能較好地化解，思想政治工作

也才能保持持久的生命力。因此，思想政治工作者只有將思想教育工作與解決實際問題相結(jié)合，采取積極舉措，為職工群眾解疑釋惑、排憂解難，滿足職工群眾多方面的合理訴求，才能真正增強思想教育工作的質(zhì)量和實效。

主動作為，就要積極運用新媒體、新手段，不斷創(chuàng)新載體和手段。與時俱進，不斷創(chuàng)新，是思想政治工作的時代要求，也是增強思想政治工作生機和活力的必要手段。面對企業(yè)跨越發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新情況、新矛盾，面對職工思想多樣性、多元化的趨勢，思想政治工作者應(yīng)該緊跟時代步伐，大膽解放思想，積極運用新媒體、新技術(shù)、新手段，不斷開拓思想政治工作的新路徑、新載體、新平臺。近年來，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛快發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對思想政治工作的時效性、快捷性和互動性提出了新的要求和挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作者應(yīng)當強化學(xué)習，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)并應(yīng)用于思想政治工作中。充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)站、論壇、貼吧、QQ群、飛信群、微信、微博、多媒體平臺等載體高效、快捷、互動性強的優(yōu)勢，構(gòu)建全方位、立體化的思想政治信息網(wǎng)絡(luò)體系，打造暢通無阻、高效便捷的思想政治工作“綠色通道”，從而有效提升思想政治工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化水平，增強思想政治工作實效。

第二篇：強化高校檔案意識芻議

強化高校檔案意識芻議

趙 群

所謂檔案意識，就是人們對檔案及檔案工作這一客觀事物的主觀反映，是對檔案和檔案工作的態(tài)度和認知的總和［1］。簡言之，就是對檔案和檔案工作的了解程度和認識水平。它是檔案工作存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，研究檔案意識對探討和發(fā)揮檔案工作在社會主義市場經(jīng)濟中的價值和作用具有重要而現(xiàn)實的意義。筆者認為，目前高校的檔案意識還處于比較薄弱狀態(tài)，現(xiàn)試就其原因及強化措施談些粗淺之見。高校檔案意識薄弱的具體表現(xiàn)

一是認識模糊。這一普遍的社會現(xiàn)象在高校中一樣存在。不少教職工對檔案的社會存在和社會價值缺乏全面和應(yīng)有的認識，認為檔案就是指與個人密切相關(guān)的人事檔案，至多還有一些學(xué)校下發(fā)的紅頭文件，用完也就完了。對一些重要工作活動只要寫在本子上或記在腦子里就行了，忽視對學(xué)校在各項工作活動中所產(chǎn)生文件材料的積累和保護，沒有考慮到今后查考利用的必要和價值。更有甚者，認為檔案工作就是保管檔案，是檔案室的事，與學(xué)校的其他工作沒有多大關(guān)系，與自己無關(guān)。因而拒絕配合檔案室搞好檔案的收集工作，不愿意將保存在自己手中的材料交給檔案室，致使一些能反映高校教育規(guī)律和特點的文件材料沒有歸檔，影響學(xué)校檔案的完整性。如有些人員外出參加各種會議帶回的有關(guān)材料、一些教師的科研成果、校外獲獎證書、出席各種學(xué)術(shù)研討的論文、圖片等，不愿或不及時交到檔案室，致使若干年后這方面的資料無從查考。

二是檔案工作的社會地位還比較低。檔案工作所發(fā)揮的作用，不象企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，所以在單位里往往被忽視，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”［2］。高等學(xué)校以教學(xué)、科研為主，檔案工作自然被擺在次要的位置，表現(xiàn)在檔案工作者提拔難，待遇低，外出學(xué)習機會少等。一些大學(xué)生分配到檔案部門，覺得大材小用，而原在檔案崗位的人，也千方百計跳槽，導(dǎo)致檔案隊伍不穩(wěn)定。

三是檔案管理經(jīng)費嚴重不足［3］。學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費本來就捉肘見襟，在以教學(xué)、科研為主的高等院校，不可能劃出一筆專門的經(jīng)費用于檔案管理，因而多數(shù)檔案室不符合規(guī)范要求，庫房簡陋，設(shè)施落后，在當今電子化時代仍是手工操作，效率低下，勞動強度高，難以適應(yīng)形勢的需要。高校檔案意識薄弱的原因

造成高校檔案意識薄弱的原因是多方面的，有社會歷史的因素，也有高校自身的局限，歸納起來，有那么幾種：

一是歷史的原因造成了檔案的封閉性、神秘性。建國以來，受“左”的思潮影響，片面強調(diào)檔案的機要性、保密性，檔案在人們的心目中顯得很神秘。談到“檔案”二字，都得壓低嗓門，給人一種高深莫測之感，往往被人們所誤解。改革開放使這種誤解有所消除，但任何一種事物的發(fā)展都需要一個過程，因此，要徹底改變這種不成熟的檔案意識尚待時日。

二是檔案宣傳的局限性削弱了檔案工作的影響力。在過去相當長的一段時間

里，檔案一直與機要相提并論，無論是廣播、電視，還是報紙、刊物，宣傳檔案

［4］的內(nèi)容很少。進入80年代以來，雖然全國各地出版的檔案期刊已達六、七十種，并出臺了相應(yīng)的法規(guī)《檔案法》，但走進高校圖書館，書架上多是專業(yè)書籍，而宣傳檔案的期刊、報紙則少得可憐。1996年9月第十三屆國際檔案大會在北京召開，這么一個國際性盛會，高校中有多少教職工知道?又有多少人關(guān)心這一盛事呢?

三是檔案作用的間接性導(dǎo)致人們對檔案價值的忽視。利用檔案體現(xiàn)的最終效益是通過人去查考、利用實現(xiàn)的，它起著憑證，依據(jù)和參考作用。在人們追求吹糠見米、立竿見影的今天，往往只看結(jié)果，忽略過程，因而檔案的作用因其間接性而不被人們所重視。

四是檔案人員的素質(zhì)束縛了檔案工作的發(fā)展。高校中從事檔案工作的人員大多是從非檔案專業(yè)崗位轉(zhuǎn)過來的，轉(zhuǎn)崗后，許多人員檔案意識不強，甚至認為檔案工作就是“管好資料，保證不丟失”。如果檔案人員自己都不重視檔案工作，不能正確地、全面地認識檔案工作、對待檔案工作，那么還有什么資格去要求別人重視，要求領(lǐng)導(dǎo)重視呢?這一問題的存在，導(dǎo)致檔案工作失去了獲得各部門理解，關(guān)心和支持的契機［5］。

［3］五是檔案開發(fā)利用力度不夠。檔案的價值在于科學(xué)開發(fā)利用。但由于高校

許多檔案資料收集不全，需查閱時檔案資料往往無處尋找，或殘缺不全，影響開發(fā)利用的積極性和效應(yīng)，以至重保管、輕開發(fā)利用，從而削弱了廣大教職員工對檔案價值的認識。強化高校檔案意識的措施

3.1 加強宣傳，普及檔案基本知識 《檔案法》明確規(guī)定了公民在法律方面的權(quán)利和義務(wù)，要把這種權(quán)利和義務(wù)化為自覺行為，必須進行廣泛宣傳。高校更應(yīng)發(fā)揮優(yōu)勢，利用黑板報、櫥窗、校報、廣播、舉行知識競賽等多種形式，廣泛、深入地加強宣傳教育，讓大家懂得，高校檔案材料全面記載和反映了學(xué)校建立、建設(shè)和發(fā)展的進程，記載和反映了學(xué)校教學(xué)、科研和各項工作等方面所取得的成績、經(jīng)驗，以至于存在的問題和教訓(xùn)，它是學(xué)校的寶貴財富，保持檔案是每個教職工應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)以高度的責任感維護檔案的完整和安全。同時要大力宣傳檔案利用的效益，讓廣大教職工知道利用檔案是每個公民的權(quán)利。高校還可以利用普法教育的機會，有意識地增加《檔案法》的內(nèi)容，在教職工中普及檔案基本知識。每年校慶日，組織師生員工參觀校史陳列室、檔案室，領(lǐng)略其中豐富的史料，進而理解、關(guān)心、支持檔案工作。

3.2 強化學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識［6］ “工作好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)”。校級領(lǐng)導(dǎo)不僅要將檔案工作列入議事日程，而且應(yīng)該實實在在地幫助解決檔案工作中存在的問題和困難。各部門領(lǐng)導(dǎo)要明確本部門檔案工作的任務(wù)，將其列入部門領(lǐng)導(dǎo)工 作考核范圍，并作為評價部門工作好壞的內(nèi)容之一。檔案部門也要主動向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報檔案工作情況，介紹兄弟院校檔案工作的經(jīng)驗以及自身工作的不足，邀請檔案工作先進單位來校介紹經(jīng)驗，積極、主動為領(lǐng)導(dǎo)提供檔案服務(wù)，在宣傳和服務(wù)中爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。

3.3 強化全體師生員工的檔案意識 廣大師生員工是高校檔案的“生產(chǎn)源”，他們檔案意識的強弱直接影響檔案的質(zhì)量，因此要發(fā)動大家都來重視和加強對檔案材料的積累和保護。利用校慶，校史教育等機會，引發(fā)全體人員對校史的關(guān)心，加深對檔案重要性的認識，形成人人關(guān)心檔案，個個支持檔案工作的氣候。

［1］3.4 進一步提高檔案工作者的檔案意識 增強檔案工作者的檔案意識是增強廣

大師生員工檔案意識的前提。因此，檔案工作者應(yīng)通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提高業(yè)務(wù)水平，進而增強自身檔案意識，并以此帶動全體人員增強檔案意識。

3.5 形成高校檔案工作網(wǎng)絡(luò)，建立健全檔案規(guī)章制度 學(xué)校各部門應(yīng)配備兼職檔案員，負責本部門檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，形成專兼職相結(jié)合、上下兩級相結(jié)合強有力的工作網(wǎng)絡(luò)，并建立健全有關(guān)規(guī)章制度。專職檔案員要主動指導(dǎo)兼職檔案員工作，提高部門檔案的歸檔率，完整率和準確率。

3.6 開放高校檔案(非保密性)，積極提供利用，顯示檔案在學(xué)校工作中的作用和價值 高校檔案工作的根本目的是為全校師生員工提供檔案利用服務(wù)，這也是體現(xiàn)檔案工作活力的有效手段，更是強化檔案意識的關(guān)鍵［7］。因此，檔案部門應(yīng)努力做好檔案的開發(fā)利用工作，主動為廣大師生服務(wù)，為社會服務(wù)，讓廣大師生切身感受到檔案在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中的參考作用，在處理學(xué)校各類問題時的憑證作用，在教學(xué)、科研、管理中的借鑒作用，了解到它對評估教學(xué)工作、評價科研成果、考核教師和專業(yè)人員、衡量學(xué)校管理水平以及編史修志都具有重要的依據(jù)和參考作用，體會到檔案對自身，對社會、對學(xué)校的價值和意義，從而增強檔案意識。有條件的高校，還可以抓住契機，介入經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域，釋放檔案信息資源的巨大能量，顯示檔案的社會價值。

第三篇：強化三種意識做好企業(yè)思想政治工作

知識經(jīng)濟時代的思想政治工作具有知識化、信息化、多樣化的特點，要求思想政治工作者要發(fā)揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的“三創(chuàng)”精神，掌握過硬的本領(lǐng)，做好新時期的思想政治工作。

首先要強化政治意識。改革開放以后，我國在引進外國先進技術(shù)的同時，西方的腐朽文化也不可避免地滲透了進來，使人的思想受到了干擾，不少人信念動搖了，斗志衰退了。

時下，全國范圍內(nèi)開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是增強黨員政治意識和先進性意識，嫌強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員的“三創(chuàng)”本領(lǐng)重要舉措。在新的形勢下，思想政治工作者要有政治鑒別力，時刻保持政治上的清醒和堅，在錯綜復(fù)雜的形勢面前，要明辨是非，頭腦清醒、旗幟鮮明，關(guān)鍵時刻經(jīng)得住考驗。對意識形態(tài)領(lǐng)域的矛盾和斗爭，善于從政治上、全局上觀察問題，見微知著，防微杜漸，堅決果斷地把問題解決在萌芽狀態(tài)。

其次，強化陣地意識。知識經(jīng)濟時代，互聯(lián)網(wǎng)成了西方文化滲透的新的工具，然而，思想政治工作隊伍中有些同志對此還沒有引起足夠的重視。毫無疑問，西方國家已經(jīng)利用互聯(lián)網(wǎng)對我國進行文化滲透，如果我們不去利用，去占領(lǐng)，就會失去這塊陣地。以信息為主導(dǎo)的文化產(chǎn)業(yè)在意識形態(tài)斗爭中的陣地作用更加突出，其發(fā)展和管理已十分緊迫地擺到了我們的面前。我們要積極主動地利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布思想政治工作信息，研究和引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化，加大網(wǎng)上正面宣傳的力度，用主旋律影響網(wǎng)絡(luò)文化，使網(wǎng)絡(luò)文化健康有益。

第三，強化學(xué)習意識。在知識經(jīng)濟條件下，思想政治工作是開放的、動態(tài)的、持續(xù)的，思想政治工作者要高度重視信息的收集、反饋、分析。有些政工人員有這樣一種認識：干政工沒意思，不如干經(jīng)營實惠，也有的認為政治工作人人會做，不需要多少知識，于是，依然用過去的老辦法做今天的思想政治工作；從而造成了思想政治工作的“失靈”、“失誤”和“缺席”。筆者認為，知識經(jīng)濟時代面臨多種機遇和挑戰(zhàn)，思想政治工作者要強化學(xué)習意識，提高工作本領(lǐng)，透過復(fù)雜現(xiàn)象，洞察背后隱藏的問題，通過不斷的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和學(xué)習，保持思想政治工作旺盛的生命力。好范文版權(quán)所有

《強化三種意識做好企業(yè)思想政治工作》

第四篇：強化責任擔當意識,主動踐行社會責任

強化責任擔當意識，主動踐行社會責任

近日，中國銀行業(yè)協(xié)會在京發(fā)布《2015中國銀行業(yè)社會責任報告》（以下簡稱《報告》），這是中國銀行業(yè)協(xié)會自2009年起連續(xù)第8年發(fā)布社會責任報告，并連續(xù)6年評選表彰社會責任工作的先進典型，以此引領(lǐng)銀行業(yè)金融機構(gòu)強化責任擔當意識，主動踐行社會責任，并向社會各界全面展現(xiàn)銀行業(yè)在履行社會責任方面的新突破、新成效。報告顯示，2015年，銀行業(yè)全年社會責任工作投入達5493.37萬元，公益慈善投入總額達11.1億元，同比增加1100萬元。

出處:2016-06-25 金融時報(北京)評論/解析：

近年來，銀行業(yè)金融在公益管理中融合金融創(chuàng)新，加強多方合作，整合公益項目，塑造了具有影響力的公益品牌項目，公益慈善項目數(shù)量達到6120個。面對自然災(zāi)害，銀行業(yè)金融機構(gòu)捐贈善款達6484.61萬元，為災(zāi)區(qū)重建和恢復(fù)生產(chǎn)貢獻力量。銀行業(yè)金融機構(gòu)倡導(dǎo)員工開展志愿服務(wù)，定期開展助老助殘、綠色環(huán)保、助學(xué)支教等志愿者活動，全行業(yè)全年員工志愿者活動時長138.92萬小時，較上一增加108%。銀行業(yè)金融機構(gòu)積極關(guān)注貧困地區(qū)和特殊群體客戶，持續(xù)開展幫扶活動。截至2015年底，服務(wù)老少邊窮地區(qū)營業(yè)網(wǎng)點達1530個，幫助貧困地區(qū)客戶實現(xiàn)脫貧致富。同時，銀行業(yè)金融機構(gòu)以資金實物捐贈、技能培訓(xùn)等方式，對各類特殊群體客戶進行援助和關(guān)愛，目前，銀行業(yè)無障礙電子自助設(shè)備達3354臺，新增2250臺，設(shè)臵無障礙通道30193個，開設(shè)愛心窗口27694個。此外，銀行業(yè)金融機構(gòu)不斷完善覆蓋更廣闊鄉(xiāng)村的金融服務(wù)，彌補金融服務(wù)“空白”。截至2015年末，基礎(chǔ)金融服務(wù)已覆蓋56萬個行政村，覆蓋率達95%。

報送人：陽江分中心 周密 報送時間：2016年7月11日

第五篇：主動作為2012自我剖析材料

自我剖析材料

XX景區(qū)管委會

自2011年到XX景區(qū)管委會任職以來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下，在學(xué)習、理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作。結(jié)合本階段“主動作為創(chuàng)一流”活動，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，深刻反思，深深感到自己在學(xué)習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我剖析。

一、存在問題

一是系統(tǒng)地理論學(xué)習不夠。多年來學(xué)習理論知識因流于形式，無法達到領(lǐng)會其精髓的目的，常常被動地去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習不夠，理解不深。二是對待工作主動性不夠 有時只滿足于認真完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)任務(wù)，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。三是工作中解放思想不夠。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神。

二、原因分析 本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。

第一、我對政治學(xué)習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學(xué)習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習目的不夠明確，學(xué)習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化。我沒有嚴格的學(xué)習計劃和約束自己學(xué)習的制度，只能說有求知欲望，但缺乏持之以恒的自覺性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

第二，作為一個黨員，對自己的要求不夠高，認為自己盡心做好本職工作就不錯了。

第三，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當個太平人就行了，“高起點、大跨度，大發(fā)展，爭先進”這些好像離自己很遙遠前。

三、整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

（一）加強政治理論學(xué)習，提高自身素質(zhì)。今后將進一步端正學(xué)習態(tài)度，改進學(xué)習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學(xué)習重點。實際中要像對待業(yè)務(wù)工作一樣，制定政治理論學(xué)習計劃，擠出時間予以落實，通過學(xué)習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題解決問題，辯別是非的能力，并注意與實際結(jié)合起來，指導(dǎo)實際工作。

（二）作為一名副職領(lǐng)導(dǎo)，要多安排時間，更熱情主動地關(guān)心下屬，與其多做交流，熱心地幫助分析具體情況，有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

（三）作為一名共產(chǎn)黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。黨性是每個黨員的立身之本，要堅持黨性，加強事業(yè)觀念、自律觀念，要做到經(jīng)常自查、自省、自警、自勵。

總之，在這次“主動作為創(chuàng)一流”活動中，通過學(xué)習，結(jié)合自己找、群眾提、上級點、互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，,提倡“從我做起”的精神，不去強調(diào)客觀，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。