第一篇：創(chuàng)新思想政治工作專題調(diào)研

【創(chuàng)新思想政治工作專題調(diào)研】“蒲公英”積聚“微”能量 正激勵匯聚正能量

吹響維權(quán)集結(jié)號 “娘家”真情暖職工

勞動有尊嚴(yán)工作更體面

把溫暖帶給困難職工

——堅持“扶危濟困、救急濟難、拾遺補缺、雪中送炭”的原則，積極對困難職工進行生活救助。幫扶中心的工作人員懷著極大的工作熱情接待每一個上門求助的職工，傾聽他們的心聲，為他們解決生活、醫(yī)療、子女上學(xué)等方面的困難。很多幫扶中心配備了救助專車，開通了熱線電話，為那些遇到臨時性、突發(fā)性困難的職工提供及時、方便、快捷的幫扶救助。武漢市總工會困難職工救助中心對基本生活難以為繼的職工劃分了生活救助、助學(xué)幫扶、大病救助、意外災(zāi)害救助等四類救助類型，有針對性地進行分類幫扶救助，截止今年7月25日已接待各類求助人員2．38萬人，直接救助困難職工1161人，資助300多名困難職工子女上了大學(xué)。鏗鏘足音

維權(quán)共贏和風(fēng)起 幫扶解困暖職工

尋找被“漏掉”的工資

“娘家”真情暖職工

在困難職工幫扶中心的受理臺面上，記者拿到一本厚厚的檔案卷。從2008年受理，到2010年3月基本終結(jié)，在原南方不銹鋼制品有限公司工作過的120多名職工的工資被欠(2個月)、養(yǎng)老金未繳(近5年)等有關(guān)權(quán)益被侵的申請終于有了眉目——公司的土地被賣100萬元;庫存的產(chǎn)品被賣8萬元。這意味著多種糾紛纏身的原南方不銹鋼制品公司，即將對120多名原公司職工進行兌現(xiàn)。

位于荊州開發(fā)區(qū)的南方不銹鋼制品公司因為經(jīng)營不善而停產(chǎn)，120多名在該公司工作過的職工總計被欠付工資7萬多元，以及近5年的養(yǎng)老金、數(shù)人的工傷費等。職工在多次與公司交涉未果后，矛盾日益升級。2008年11月，6名職工代表全體職工向市總工會困難職工幫扶中心提出維權(quán)申請，但此時的問題卻十方麻煩——該公司早已停產(chǎn)、且多種經(jīng)濟糾紛并存，而作為維權(quán)申請人代表的6名職工也缺乏精力和法律知識。接到申請后，幫扶中心建議勞動仲裁，并幫他們免費聘請到2名律師。經(jīng)過較長時間的工作，2009年2月，市勞動仲裁委員會做出裁決，而伴隨著正在進行的執(zhí)行程序，120多名職工一度失掉的權(quán)益即將被追回。

領(lǐng)不到工錢，農(nóng)民工將4家單位告上法庭

2月22日上午，房縣籍農(nóng)民工薛繼學(xué)一行來到市總工會職工服務(wù)中心，將一面印有“維權(quán)的先鋒、民工的親人”的錦旗送到市總工會黨組成員、經(jīng)審委主任趙國民手中，感謝工會組織為34名農(nóng)民工討回45萬元工錢。這還得從5年前說起。

2008年12月23日，四川省涼山水洛河電力開發(fā)有限公司在修建木里縣水洛河“寧郎電站”過程中，將引水隧洞工程交由中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部承建。隨后，中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部將“寧郎電站”引水隧洞等工程轉(zhuǎn)包給山東省梁山縣水利水電工程公司。

2009年3月，梁山縣水利水電工程公司與湖北省房縣籍農(nóng)民工薛繼學(xué)口頭達成協(xié)議，將隧洞開挖工程交由薛繼學(xué)等人施工。此后，薛繼學(xué)便帶領(lǐng)34名老鄉(xiāng)進場作業(yè)。

2010年5月，薛繼學(xué)等人完成隧洞開挖工程。按約定，梁山縣水利水電工程公司扣除薛繼學(xué)等人的材料款和借支外，還應(yīng)支付工程款120余萬元（其中，農(nóng)民工工資80余萬元）。

由于梁山縣水利水電工程公司遲遲不結(jié)算，薛繼學(xué)等人在多次向當(dāng)?shù)卣笤疅o果的情況下，于2010年12月將四川省涼山水洛河電力開發(fā)有限公司、中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部、中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部“寧朗電站”項目部、梁山縣水利水電工程公司共同訴至四川省涼山彝族自治州中級人民法院，要求被告在欠付工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。

異地欲執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行主體不存在

涼山彝族自治州中級人民法院于2011年4月11日作出判決：由梁山縣水利水電工程公司給付薛繼學(xué)工程款626105.47元，春節(jié)加班費19600元。梁山縣水利水電工程公司向四川省高級人民法院提出上訴。同年9月26日，四川省高級人民院作出終審判決，將一審判決中梁山縣水利水電工程公司給付薛繼學(xué)工程款626105.47元改判為115588元（其余未改判）。

薛繼學(xué)等人不服判決結(jié)果，一方面要求對該案申請再審，一方面就生效的判決向涼山彝族自治州中級人民法院申請執(zhí)行。

涼山彝族自治州中級人民法院受理后，將案件移送到梁山縣水利水電工程公司所在地山東省濟寧市中級人民法院執(zhí)行。

然而，濟寧市中級人民法院準(zhǔn)備執(zhí)行時，通過梁山縣工商局查詢發(fā)現(xiàn)，梁山縣水利水電工程公司居然無注冊登記記錄。執(zhí)行主體不存在，導(dǎo)致四川省高級人民法院終審判決無法執(zhí)行。

調(diào)處被中斷，案件再次陷入僵局

2012年8月6日，薛繼學(xué)等人向十堰市人民政府請求援助。8月21日，市委、市政府指派由市總工會、房縣總工會聯(lián)合組成臨時工作組，會同湖北省《工友》雜志記者，前往四川省調(diào)查了解并協(xié)助處理相關(guān)事宜。8月22日至28日，臨時工作組先后與四川省總工會、涼山州總工會進行溝通協(xié)調(diào)，由于案件的關(guān)鍵方梁山縣水利水電工程公司所在地是山東省濟寧市，且中鐵十六局集團有限公司在四川已無工程，四川省相關(guān)單位無力給予協(xié)助，調(diào)處被迫中斷。

9月2日，趙國民率領(lǐng)臨時工作組趕赴北京，與北京市總工會溝通。9月4日上午，北京市總工會主持協(xié)調(diào)會，農(nóng)民工代表薛繼學(xué)、中鐵十六局集團工會、中鐵十六局集團有限公司四川工程指揮部“寧朗電站”項目部、十堰臨時工作組等參加和列席會議，但未能達成一致意見。

北京市總工會建議雙方慎重考慮后再作協(xié)調(diào)。9月5日上午，中鐵十六局給北京市總工會的反饋意見仍是堅持自己的觀點和立場，而且四川工程指揮部“寧朗電站”項目部負(fù)責(zé)人已經(jīng)離開北京。北京市總工會無法再繼續(xù)協(xié)調(diào)，案件再次陷入僵局。

工作組再次赴川，為農(nóng)民工討回工錢

2012年9月20日，中華全國總工會召集湖北、四川、青海等省總工會對全國首批“工會法律援助等維權(quán)服務(wù)示范單位”進行驗收，十堰市總工會是被驗收單位之一。

在市總工會接受檢查驗收期間，市總工會黨組書記、常務(wù)副主席王巖力借機將此案進行了匯報，希望得到中華全國總工會，特別是四川省總工會的重視和支持。

隨后，市總工會專門向四川省總工會發(fā)送了專題匯報材料，請他們出面聯(lián)系四川省高級人民法院等相關(guān)單位協(xié)調(diào)處理欠薪案件。

11月12日，四川省高級人民法院打來電話，希望十堰市總工會派人赴四川調(diào)解。12月19日，趙國民率臨時工作組再次趕赴四川。

在四川省高級人民法院的主持下，四川省總工會、中鐵十六局、十堰市總工會等參加，通過核對農(nóng)民工工資、工程款、納稅等內(nèi)容后，經(jīng)過兩輪談判，最終為農(nóng)民工討回工資45萬元。

目前，首筆款項30萬元已全部支付給農(nóng)民工。按照調(diào)解協(xié)議，10月1日之前，其余15萬元也將到位。

本報訊(記者李國 實習(xí)生楊洋 王慧)在山西一煤礦務(wù)工的150多名重慶籍農(nóng)民工被拖欠100余萬元工資，渝晉兩地工會迅速介入，通過跨省聯(lián)動維權(quán)，助農(nóng)民工討薪。據(jù)記者了解的最新消息，目前，用于支付農(nóng)民工工資的20萬元保證金已經(jīng)在6月9日入賬，其余資金將在近期存入指定的清欠賬戶。工資拖欠，農(nóng)民工向工會求助

今年5月，重慶市總工會法工部接到永川市總工會的反映，該市的150多名農(nóng)民工，從去年4月起在山西興縣蔚汾鎮(zhèn)劉家梁煤礦務(wù)工，進行廠礦的擴建工程。從去年10月到12月，礦方只發(fā)放了部分工資，今年1月到4月，工資全部欠發(fā)。據(jù)興縣勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊調(diào)查，連續(xù)6個月礦方共欠發(fā)工人工資達到147萬元。

重慶市總工會對此事高度重視，重慶市人大副主任、市總工會主席劉文遂指派市總工會 維權(quán)工作協(xié)調(diào)小組與永川市總工會共同研究，由市總工會法工部會同市勞動保障部門、永川市總工會、永川市勞動和社會保障局、職工法律援助中心各派出1人組成維權(quán)工作協(xié)調(diào)小組，遠(yuǎn)赴山西調(diào)查了解情況，協(xié)調(diào)督促侵權(quán)問題的解決，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。實地調(diào)查，設(shè)法為農(nóng)民工維權(quán)

協(xié)調(diào)小組于6月4日抵達山西省太原市，第二天上午便與山西省總工會、山西省勞動和社會保障廳等相關(guān)部門舉行了協(xié)調(diào)會議，聽取山西方面對于這一問題的調(diào)查和處理情況。

通過綜合調(diào)查，協(xié)調(diào)小組了解到，這150名農(nóng)民工由包工頭溫孝洪招用并組成施工隊。溫孝洪在2005年與礦方簽訂合同期為4月至9月的包工包料承包合同。在此期間，該隊的農(nóng)民工們都拿到了應(yīng)得的工資。溫孝洪于2005年9月被礦方聘為礦長，10月至12月，農(nóng)民工只領(lǐng)到了部分工資，2006年1月至4月，工資全部欠發(fā)。晉渝聯(lián)動，100萬拖欠工資將得以兌現(xiàn)

6月5日下午，協(xié)調(diào)小組到達興縣，與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進行了溝通。興縣方認(rèn)為，溫孝洪作為包工包料的承包方，應(yīng)該向他追究拖欠責(zé)任。但協(xié)調(diào)小組則提出，2005年10月以后，溫孝洪是礦方聘請的礦長，此時農(nóng)民工們是在為礦方干活，且農(nóng)民工工資欠條也是溫孝洪以劉家梁煤礦礦長的身份出具的，因而堅持拖欠的農(nóng)民工工資應(yīng)由礦方支付。

最后兩方與會人員達成了共識，確認(rèn)拖欠農(nóng)民工工資的責(zé)任主體為礦方。興縣政府還成立了由縣委常委、縣總工會主席劉五娥牽頭，勞動保障、工會、煤管等部門參加的討薪小組，負(fù)責(zé)討薪工作的指揮和協(xié)調(diào)工作。

6月6日上午，小組工作人員與礦方負(fù)責(zé)人進行了協(xié)調(diào)溝通，并對拖欠工資的問題進行了詢問、調(diào)查和取證。

7日，興縣縣委、縣政府及相關(guān)部門召開會議，專題研究劉家梁煤礦拖欠農(nóng)民工工資問題，并形成解決問題的《會議紀(jì)要》：礦方對所欠工資進行核查校對，將核實的工資總額打入縣清欠辦賬戶，由清欠辦負(fù)責(zé)為農(nóng)民工發(fā)放工資。

截至目前，20萬元保證金已經(jīng)在6月9日入賬，原定于7月15日前存入拖欠工資總額的工作，由于工資條核查校對尚未完成需要延后。記者7月12日從重慶市總工會法工部了解到，重慶方面仍在與山西省總工會、勞動和社會保障廳等相關(guān)部門保持聯(lián)系，敦促問題盡快解決。

兩頭都不管

立冬一周后的11月16日下午，在綿陽市總工會勞動爭議調(diào)解中心信訪室里，達州某企業(yè)在綿陽建筑工地的40名農(nóng)民工拿到了拖欠一年多的16萬元工資。

“我們拿到工錢了！”捧著沉甸甸的血汗錢，農(nóng)民工張榮康興奮地喊了一嗓子。4天前，他和工友找到工會求助，沒想到自己的難題這么快就得到了解決。心情事件終于平息

“感謝縣總工會幫我們要回了拖欠的工資”，日前，湘潭籍農(nóng)民工劉訓(xùn)民等人握住汝城縣總工會負(fù)責(zé)人的手，激動萬分。

19日下午，在十堰市總工會困難職工幫扶中心，33名農(nóng)民工排隊依次領(lǐng)回了20.7045萬元血汗錢。這筆錢是十堰總工會從600多公里外的山西晉城市某煤礦幫其“討回”的。

房縣姚坪鄉(xiāng)農(nóng)民工薛治彬昨日激動地告訴記者：“如果沒有家鄉(xiāng)工會的幫助，真不曉得啥時候能討到這筆工錢？這個年也不曉得咋個過？” 山西務(wù)工

煤礦方欠薪20余萬

本月7日，十堰市總工會忽然接到十堰籍33名農(nóng)民工求助，請其出面到山西討欠薪。

事情得從去年 3月說起——

當(dāng)時，朱世凱等房縣、竹山、鄖西、鄖縣籍90多名農(nóng)民工到山西晉城市陽城縣八甲口鎮(zhèn)某煤礦打工。

至上月15日煤礦停產(chǎn)放假，他們安全、超額完成了全年生產(chǎn)任務(wù)，共產(chǎn)原煤30余萬噸。然而，他們應(yīng)得的工資卻遲遲得不到及時足額兌付。眼看就要過年了，這些老實巴交的農(nóng)民工只好找到當(dāng)?shù)卣笾?。在?zhèn)政府和縣政府的干預(yù)下，上月26日，該煤礦只結(jié)算了部分人員工資，并以“下井挖煤人員與上報名單不一致”為由，仍拖欠33名農(nóng)民工1個半月共20余萬元血汗錢！

數(shù)次交涉未果后，眼看年關(guān)已近，他們抱著試試看的心態(tài)，向十堰市總工會求助。

輾轉(zhuǎn)千里

“娘家”工會來撐腰

十堰市總工會主席彭承志指示：工會要為農(nóng)民工撐腰，確保他們年前拿到工資。11日，十堰市總工會決定派出工作專班，全力幫助農(nóng)民工討薪，并通過省總工會向山西省總工會發(fā)函，請求協(xié)助。

13日，工作專班從武漢輾轉(zhuǎn)到達山西太原，由山西省總工會指派生活保障部楊鳴部長陪同前往晉城市協(xié)調(diào)討薪。

次日，專班抵達晉城市開展調(diào)查取證和協(xié)調(diào)工作。據(jù)查，某煤礦是陽城縣八甲口鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬煤礦，年產(chǎn)能力40萬噸以下，屬關(guān)停小煤礦。當(dāng)日下午，在工作專班努力爭取下，山西省總工會在晉城市主持召開省、市、縣、鎮(zhèn)四級工會以及縣勞動、安監(jiān)、鎮(zhèn)政府、煤礦主要負(fù)責(zé)人和欠薪農(nóng)民工代表參加的聯(lián)席會議，就拖欠工資問題現(xiàn)場溝通、協(xié)調(diào)。

某煤礦認(rèn)為，下井挖煤人員與上報名單不一致，存在冒名頂替嫌疑，不能兌付工資。

為此，工作專班態(tài)度鮮明地指出，挖煤工流動頻繁，為了完成采挖任務(wù)，組織有作業(yè)資質(zhì)的人員頂替流失人員下井，是不得已而為之，也是小煤礦較為普遍的現(xiàn)象，其勞動關(guān)系明確，勞動事實清楚，欠薪數(shù)據(jù)確鑿，煤礦拖欠農(nóng)民工工資侵犯了勞動者合法權(quán)益，也有違中央精神，希望有關(guān)方面以人為本，尊重事實，盡快兌付拖欠工資。

經(jīng)4個多小時的協(xié)調(diào)和磋商，會議當(dāng)晚達成共識，決定在本月17日以前，由晉城市總工會和陽城縣總工會擔(dān)保，某煤礦將20.7045萬元撥付到十堰市總工會困難職工幫扶中心賬戶，由十堰市總工會發(fā)放到33名農(nóng)民工手中。

簽訂協(xié)議 城際維權(quán)結(jié)碩果

十堰市總工會當(dāng)即提出鞏固兩地各級工會聯(lián)動成果、建立城際維權(quán)機制的希望。當(dāng)晚8時，十堰市與晉城市協(xié)商簽訂了農(nóng)民工雙向維權(quán)協(xié)議，建立了城際維權(quán)機制，為兩地工會的進一步合作與交流打下了基礎(chǔ)。

至此，十堰市總工會已先后與十個外省地市工會簽訂了雙向維權(quán)協(xié)議，為外出務(wù)工農(nóng)民撐起了一把“保護傘”。

本報訊竹溪縣34名農(nóng)民工在河北保定打工，遭遇長達3年的欠薪。十堰市總工會接到求助后，聯(lián)絡(luò)三級工會多次協(xié)調(diào)，終于幫他們在春節(jié)前討回了所欠的37.6萬元工資。3月1日，這些農(nóng)民工給市總工會寫來一封熱情洋溢的感謝信。

開發(fā)商玩失蹤，農(nóng)民工討薪無門

竹溪縣34名農(nóng)民工在河北保定市新市區(qū)西五里鋪村朝陽花園從事建筑工程。

朝陽花園小區(qū)位于保定市朝陽路六道口北，開發(fā)商為保定市春雨房地產(chǎn)開發(fā)公司。因為土地問題，春雨房地產(chǎn)開發(fā)公司沒有給村民結(jié)清土地款，村民便封鎖了開發(fā)商的施工現(xiàn)場、售樓處、辦公室，由此引發(fā)停工、拖欠農(nóng)民工工資事件。

據(jù)了解，2010年10月，開發(fā)商因開工手續(xù)不全、無土地規(guī)劃等原因，保定市有關(guān)部門向朝陽花園小區(qū)項目下達了停工整改令。隨后，春雨房地產(chǎn)開發(fā)公司法人代表茍某玩起了失蹤，不知去向。

從2011年6月中旬工程停工之后，竹溪縣34名農(nóng)民工開始討薪，工資一直沒有著落。

無奈之下，2011年底，農(nóng)民工代表楊先文向十堰市總工會申請援助。

三級工會多次協(xié)調(diào)，案件峰回路轉(zhuǎn)

市總工會黨組書記、常務(wù)副主席王巖力立即向湖北省總工會報告此事。很快，由十堰市總工會黨組成員、經(jīng)審委主任趙國民，竹溪縣總工會副主席范學(xué)兵，十堰市總工會法律顧問王樹江組成維權(quán)工作組，于2011年11月12日赴河北協(xié)調(diào)處理此事。

在石家莊，工作組將情況向河北省總工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報，當(dāng)天又馬不停蹄趕赴保定。11月12日至15日，工作組多次找到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門協(xié)調(diào)，但仍未得到圓滿解決。

11月16日，工作組再次向河北省總工會匯報處理情況。河北省總工會成立協(xié)調(diào)小組，召開了總工會、公安廳、人社廳、建設(shè)廳聯(lián)席工作會議，把此事作為河北省重大隱患排查治理掛牌督辦案件處理，并成立聯(lián)合調(diào)查組，赴保定市全面調(diào)查工程問題、農(nóng)民工被欠薪問題和行政不作為問題。

工會跟蹤一年，農(nóng)民工拿到工資

從2011年底到2012年，湖北省總工會、十堰市總工會、竹溪縣總工會一直關(guān)注此事。

2012年，十堰市總工會多次向湖北省總工會匯報，并請求中華全國總工會督導(dǎo)相關(guān)單位盡快支付34名農(nóng)民工工資，妥善解決欠薪事件。

2012年10月底，保定市清欠辦向十堰市總工會遞交了一份證明，認(rèn)同拖欠楊先文等農(nóng)民工工資之事。

今年2月5日，保定市總工會電話通知十堰市總工會派人赴保定處理楊先文等農(nóng)民工工資事宜。當(dāng)晚，趙國民冒著大雪連夜驅(qū)車1000多公里，于次日中午趕赴保定。在當(dāng)?shù)毓膮f(xié)助下，保定市清欠辦支付34名農(nóng)民工工資合計37.6萬元。

2月7日凌晨，趙國民返回十堰。34名農(nóng)民工終于拿到自己的辛苦錢。

至此，這起長達3年的農(nóng)民工欠薪案塵埃落定。

第二篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學(xué)習(xí)討論，認(rèn)為文件的出臺具有重大的現(xiàn)實意義，是加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的綱領(lǐng)性文件，對于我們結(jié)合企業(yè)的實際創(chuàng)造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導(dǎo)性。結(jié)合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內(nèi)容:一是對文件的學(xué)習(xí)理解，二是企業(yè)的工作實踐，三是幾點建議。

一、文件出臺具有重大現(xiàn)實意義并為加強和改進企業(yè)思想政治工作指明了方向。

1、關(guān)于背景和意義的認(rèn)識。

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢，無論在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義大建設(shè)時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點之一。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經(jīng)濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢和特色，更應(yīng)成為企業(yè)的一種核心競爭力。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機制、運行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應(yīng)對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實挑戰(zhàn)。因此，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認(rèn)識，堅定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強的現(xiàn)實意義。

2、對文件關(guān)于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認(rèn)識。

文件在加強和改進企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)中明確了五個方面的要求，我們在學(xué)習(xí)中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。強調(diào)要針對干部職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作；三是加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。在這里對企業(yè)文化建設(shè)的目的意義、內(nèi)容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強心理危機干預(yù)工作，妥善應(yīng)對重大心理危機事件。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內(nèi)容方法上的新要求和新亮點。

二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。

近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進行了大膽探索。

1、創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時期市場經(jīng)濟深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，呈現(xiàn)出思想政治工作對象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內(nèi)容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。根據(jù)這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時準(zhǔn)確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點、不同的思想認(rèn)識、不同的利益訴求，因勢利導(dǎo)、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關(guān)心的熱點和難點開展工作?？梢哉f，職工群眾關(guān)心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實的相關(guān)問題。比如個人的前途與收入、子女升學(xué)就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負(fù)責(zé)制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經(jīng)濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結(jié)合的方式，實用實效地做好思想政治工作。

2、創(chuàng)新思想政治工作載體推進四個文化建設(shè)。

近幾年來，我們在企業(yè)文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創(chuàng)建活動，使企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。

第一個是責(zé)任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責(zé)任觀教育，要求各級領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工強化搶抓效益的責(zé)任意識，把提高經(jīng)濟效益作為第一位的任務(wù)，樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責(zé)的責(zé)任使命意識，把責(zé)任落實到促進公司的科學(xué)發(fā)展上，全力推進長煉二次創(chuàng)業(yè)。為此，我們在全公司開展了責(zé)任員工和優(yōu)秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優(yōu)秀責(zé)任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責(zé)任員工風(fēng)采錄《責(zé)任--企業(yè)之魂》。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產(chǎn)以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。

第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業(yè)文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設(shè)力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點。通過裝置文化建設(shè)，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執(zhí)行力，實施現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，體現(xiàn)對裝置員工的人本關(guān)懷、文化關(guān)照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標(biāo)就是要達到“文化管人，制度管事”，凝聚隊伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設(shè)優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。

第三個是安全文化。我們持續(xù)開展安全教育知識競賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會、評選安全衛(wèi)士、選樹安全標(biāo)兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學(xué)習(xí)效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內(nèi)部電視和網(wǎng)絡(luò)視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長煉已連續(xù)七年實現(xiàn)了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災(zāi)爆炸事故、無重大設(shè)備事故、無重大環(huán)境污染事故的“四無”目標(biāo)，連續(xù)7年被評為中石化集團公司安全生產(chǎn)先進單位。

第四個是廉潔文化。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。近年來，公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)提到文化的高度，努力在公司范圍內(nèi)樹立新風(fēng)正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進班子、進機關(guān)、進項目、進合同、進社區(qū)、進家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進的廉潔文化，謳歌主流，弘揚正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動長嶺地區(qū)民風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長煉的企業(yè)文化。

3、深度運用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小，選擇適合的藝術(shù)載體，進行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長嶺造成強烈反響，成為長嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進思想政治工作的典型化。比如，我們在宣貫《中國石化集團公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實際，真實可信、表現(xiàn)力強、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。為了實現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點對準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進行思想文化引導(dǎo)。我們對社區(qū)發(fā)生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節(jié)目。

三、關(guān)于加強和改進思想政治工作的幾點建議

一是加強政工隊伍自身建設(shè)，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學(xué)評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。

三是加強思想政治工作科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎。

加強和改進企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

瑞州醫(yī)院汪麗君

當(dāng)前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。

首先內(nèi)容要創(chuàng)新。緊密圍繞中心工作深化教育內(nèi)容，引導(dǎo)干部群眾重視發(fā)展中存在的問題，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，增強思想政治工作的實效性。其次，形式要創(chuàng)新。根據(jù)各人的特點，從性別、年齡、性格、工作性質(zhì)上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。為此，要切實提高思想政治工作的科技含量，不斷增強思想政治工作的時效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。第三，方法要創(chuàng)新。增強思想政治工作的實踐效果，必須從實際出發(fā)，由過去的“你打我通”灌輸式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎邮健?，切實解決干部群眾的實際困難，充分調(diào)動他們的積極性，從而促進各項事業(yè)跨越式發(fā)展。

2011年11月

第四篇：思想政治工作創(chuàng)新

建立思想政治工作績效考評機制的思考

建立思想政治工作績效考評機制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個用以考評思想政治工作績效的體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)思想政治工作的績效進行科學(xué)客觀的檢測和評定。建立和完善企業(yè)思想政治工作考評機制，無論對保證電信企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的落實，還是促進思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的理論意義和實踐意義。

思想政治工作考評機制的體系與組織實施

考評指標(biāo)體系。按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合電信企業(yè)的工作實際，電信企業(yè)的思想政治工作績效考評體系主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：

領(lǐng)導(dǎo)機制。這是落實好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任制落實、員工隊伍建設(shè)3項內(nèi)容。

工作機制。指思想政治工作的形式、教育內(nèi)容和方式、整體落實情況。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動、黨建工作、思想政治工作5項內(nèi)容。

投入保障機制。主要分為經(jīng)費來源、陣地網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技手段等3項內(nèi)容。綜合效益評價機制。包括企業(yè)效益、社會效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項內(nèi)容。獎懲激勵機制。重點包括獎勵、懲戒、反饋3項內(nèi)容。

上述考評指標(biāo)體系相輔相成，涉及到思想政治工作責(zé)任制的方方面面，體現(xiàn)了電信企業(yè)加強和改進思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進行考評。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點、兼顧其它、合理分配。

考評方法步驟

考評指標(biāo)體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。

考評的基本形式。思想政治考評主體是上級黨委（組）和主管部門，考評對象是所轄電信企業(yè)。基本形式主要有三種：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進行。信息系統(tǒng)對思想政治工作責(zé)任制及其目標(biāo)的實施情況及時進行收集、整理和加工，使上級部門對基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)。二是通過思想政治工作例會進行?？啥ㄆ谡匍_思想政治工作例會，由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報思想政治工作情況。三是通過專項檢查和互查進行。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責(zé)任制落實情況進行互查，通過相互交流、取長補短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應(yīng)。

考評的基本步驟。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實際，制定切實可行的考核評分細(xì)則。二是組織考評。按照公開、公平、公正的原則，對思想政治工作責(zé)任制的落實情況進行綜合考評，及時準(zhǔn)確地了解思想政治工作信息，不斷改進思想政治工作方法。三是通報結(jié)果。及時向有關(guān)部門通報考評情況，反饋考評結(jié)果，評出好差優(yōu)劣。通過公布結(jié)果，檢測考評的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評體系的方法、內(nèi)容，確保考評工作更趨科學(xué)合理。

考評的基本方法。以定量考評為主，定性考評為輔。定量考評就是按照考評體系中目標(biāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項考核；定性考核可以進行縱向橫向民意測評，綜合運用各種方法來評估，對定量考核結(jié)果進行驗證，確?？荚u能準(zhǔn)確地反映出思想政治工作的整體水平。以上級考核為主，對口考核為輔。一方面堅持一級考核一級，一方面在對口考核中，進行橫向比較，不斷提高考評的合理性。以定期考核為主，不定期考核為輔。這樣，既能強化企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的過程管理，也能提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。

實施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則

思想政治工作績效考評機制，作為一種科學(xué)的管理手段，有一個從不斷實踐到逐步完善的過程。近年來，江蘇電信按照硬化標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核、量化評分、優(yōu)化結(jié)果的辦法，對企業(yè)

思想政治工作進行綜合考評，克服和避免了考評中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責(zé)任制的落實。

堅持“三個結(jié)合”的原則。一是堅持定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核主要考核一個單位或部門思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)是否明確，責(zé)任制是否落實，效果是否明顯。定量考核，主要將政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)頻次、專題會辦次數(shù)、教育活動的人數(shù)、陣地建設(shè)經(jīng)費保障等方面情況作為思想政治工作績效考評的因素進行打分，保證考評的科學(xué)性。二是堅持定期考核與日常考核相結(jié)合。定期考核是半年初評、年終總評。日?？己耸请S時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進行動態(tài)考核。三是堅持民主測評與組織檢查相結(jié)合。在考評思想政治工作績效時，采取民主測評的方法，把自我評估、群眾評估、社會評估結(jié)合起來，保證考核結(jié)果的客觀與公正。

堅持“算分不估分”的原則。一算平時分。對基層黨支部實行思想政治工作月度目標(biāo)管理制度，既可及時掌握基層平時工作的進展情況，增強工作的指導(dǎo)性和針對性，也保證了平時考核的不斷線。二算明查分。每年組織一次集中性的檢查。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴(yán)格進行打分。三算暗訪分。一方面，定期不定期組織相關(guān)部門人員對考評要素進行暗訪，摸實情、動真格，好的表揚，差的批評，并做好記錄，為年底考核打分提供依據(jù)；另一方面，圍繞用戶和員工關(guān)心的熱點難點問題，制定一定數(shù)量的測評表，請用戶和員工按“好、中、差”三個檔次對考核對象作出評價，由考核部門匯總進行測算打分。

堅持獎罰分明的原則。考評是對思想政治工作績效的認(rèn)定，獎懲是在考核的基礎(chǔ)上對利益得失的確認(rèn)。要改變企業(yè)思想政治工作“任務(wù)無指標(biāo)、工作無定額、考核無依據(jù)、獎懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績效考評獎懲的力度，注重發(fā)揮四項功能：一是輿論導(dǎo)向功能。要按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，盡力提高獎勵的規(guī)格檔次，加大表彰的力度和聲勢，著力營造人人想做、會做、爭做思想政治工作的氛圍。二是典型引導(dǎo)功能。大力培植和宣傳思想政治工作的先進典型，宣傳思想政治工作對企業(yè)改革和發(fā)展的促進作用。三是強化激勵功能。通過頒布思想政治工作優(yōu)秀人才獎等方法，提高物質(zhì)獎勵的力度，并把考評結(jié)果作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，與他們的晉升、晉級掛鉤，形成有效的激勵約束機制。四是注重鞭策功能。通過考評，對因主觀努力不夠，落實思想政治工作責(zé)任不到位，目標(biāo)任務(wù)未完成，致使責(zé)任范圍內(nèi)思想政治工作削弱，產(chǎn)生不良后果的，視情況給予批評教育，直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

建立健全思想政治工作績效考評機制，是思想政治工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作責(zé)任制落到實處的一項根本措施，將為增強思想政治工作權(quán)威性，強化思想政治工作責(zé)任感，激發(fā)思想政治工作活力，提高思想政治工作實效，提供科學(xué)的制度保證。

第五篇：淺談思想政治工作創(chuàng)新

淺談思想政治工作創(chuàng)新

黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，如何使企業(yè)思想政治工作進一步發(fā)揮優(yōu)勢、發(fā)揮效力,著眼于企業(yè)改革和發(fā)展，融入企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，從而提高企業(yè)基層思想政治工作的有效性，我認(rèn)為應(yīng)強化創(chuàng)新意識，把握好6個方面。

一、從思想觀念上轉(zhuǎn)變，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想政治工作新觀念。當(dāng)前，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀培養(yǎng)和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識；企業(yè)必須強化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。

二、從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變,突出融合性。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認(rèn)識。當(dāng)前,建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)，處于一個產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的時期,這些變化要求必須在內(nèi)容上創(chuàng)新，積極倡導(dǎo)基層廠務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，開展學(xué)習(xí)心得評比、知識競賽等，增加班組學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性。

三、從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性。在多元化傾向的社會思潮中,外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認(rèn)為“理想理想,有利便想；前途前途,有錢就圖”。新形勢下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況,無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。

四、從管理方式入手,使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點在班組,將基層管理中各項量化考核指標(biāo)分解到各個班組,逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度,變“虛”為實,“虛”事真抓。以各項活動為依托,激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實到管理中,管理上升為教育。

五、從實效性上入手,針對基層思想政治工作的特點,在動態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)方向,努力追求互為促進的效果?；鶎铀枷胝喂ぷ髁⒆泓c在班組,根據(jù)班組的特征,對不同的人和事應(yīng)平衡心理,緩解矛盾，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團結(jié)鼓勵的激勵功能。

六、從培育企業(yè)精神入手,使思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè),防止產(chǎn)生企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見。企業(yè)在培育自身精神中,一方面要努力形成一種民主、團結(jié)、和諧、寬松的氣氛,使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系,使職工處處感受到被關(guān)心、理解和信任,進而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，形成強大的凝聚力。