第一篇：職工代表懇談會(huì)制度

職工代表懇談會(huì)制度

一、目的為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，集中民主，拓寬職工群眾參政議政的渠道，構(gòu)筑單位領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾交流的平臺(tái)，促進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化和法制化，構(gòu)建和諧商儲(chǔ)新局面。特制定本制度。

二、原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平與領(lǐng)導(dǎo)干部平等對(duì)話的原則。

2、堅(jiān)持實(shí)事求是、有利于單位發(fā)展和對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則。

3、堅(jiān)持有問(wèn)必答的原則。

4、堅(jiān)持充分醞釀、科學(xué)分析、議事必有結(jié)果的原則。

三、組織形式

懇談會(huì)采取職工代表和單位領(lǐng)導(dǎo)共同參加，面對(duì)面問(wèn)答和座談的形式進(jìn)行。

四、操作流程

基層選定代表——提出問(wèn)題和建議——分會(huì)對(duì)職工提出的問(wèn)題能解答的要及時(shí)解答，無(wú)法解答的問(wèn)題，匯總上報(bào)總公司工會(huì)——總公司工會(huì)將各分會(huì)情況匯總后報(bào)公司黨政和行政班子——召開(kāi)職工懇談會(huì)——公示或反饋懇談會(huì)意見(jiàn)、建議。

五、具體要求

1、人選：代表由職工代表自愿報(bào)名、各分會(huì)推薦相結(jié)合。

2、時(shí)間：每半年一次，全年二次。每年1月25日，6月25日

基層分會(huì)上報(bào)收集意見(jiàn)結(jié)果。

3、內(nèi)容：著重懇談單位本職業(yè)務(wù)工作、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的重大事項(xiàng)；班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)事宜；關(guān)系到職工切身利益方面的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題等。

南昌商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)總公司工會(huì)

二0一一年十二月二十六日

第二篇：職工代表制度

企業(yè)員工代表的職責(zé)主要有以下幾點(diǎn)：

1、代表全體企業(yè)員工行使自己的權(quán)利和義務(wù)；

2、討論企業(yè)涉及到員工權(quán)利與義務(wù)的事項(xiàng)，并且報(bào)告給總工會(huì)；

3、聽(tīng)取每年的企業(yè)工作報(bào)告；

4、監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，尤其是關(guān)于員工權(quán)益方面的事項(xiàng)；

5、廣泛提取企業(yè)員工的意見(jiàn)，并且要及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映；

6、對(duì)企業(yè)有建議權(quán)，并且應(yīng)該正確的建議企業(yè)；

總之，企業(yè)員工代表代表的事企業(yè)全體員工的利益，是維護(hù)廣大員工的權(quán)益與義務(wù)，保護(hù)員工，為員工的切身利益服務(wù)。

第三篇：社情民意懇談會(huì)制度

社區(qū)民情懇談會(huì)制度

社區(qū)黨委就社區(qū)當(dāng)前和今后的各項(xiàng)工作傾聽(tīng)和征求黨員、群眾意見(jiàn)、建議，了解和掌握黨員、群眾的需求、呼聲，宣傳和解釋黨和政府的方針政策，共謀社區(qū)發(fā)展的一種會(huì)議制度。

一、參加人員

社區(qū)黨組織和居委會(huì)成員，社區(qū)成員會(huì)議、社區(qū)議事協(xié)商委員會(huì)、社區(qū)轄區(qū)單位的代表，可邀請(qǐng)社區(qū)中的各級(jí)人大代表和政協(xié)委員及其他居民代表參加。

二、召開(kāi)方式

原則上采取座談的方式，一般每季度舉行1次，也可不定期地召開(kāi)專題懇談會(huì)。

三、懇談內(nèi)容

1、通報(bào)社區(qū)正在開(kāi)展的有關(guān)工作情況；

2、收集社情民意和居民需求；

3、討論社區(qū)建設(shè)有關(guān)工作目標(biāo)；

4、商討涉及社區(qū)居民利益的有關(guān)事項(xiàng)。

四、一般程序

1、會(huì)議公告。召開(kāi)社區(qū)民情懇談會(huì)3日前，在社區(qū)居民公開(kāi)欄和各主要出入口張貼告示，告知會(huì)議召開(kāi)時(shí)間、地點(diǎn)和主要內(nèi)容，參加和邀請(qǐng)的人員等。

2、會(huì)議召集。由社區(qū)黨組織或居委會(huì)負(fù)責(zé)人主持，會(huì)議應(yīng)有專人記錄。

3、情況分析。根據(jù)會(huì)議形成的意見(jiàn)，由社區(qū)黨組織和居委會(huì)組織有關(guān)人員進(jìn)行研究并提出落實(shí)方案。

4、情況反饋。會(huì)議召開(kāi)后15日內(nèi)將會(huì)議意見(jiàn)和落實(shí)情況反饋給相關(guān)人員并上報(bào)有關(guān)部門(mén)，在社區(qū)居民公開(kāi)欄以予公開(kāi)。

第四篇：村務(wù)懇談會(huì)制度

村務(wù)懇談會(huì)制度

為推進(jìn)村級(jí)基層民主政治建設(shè)，保證村民直接行使民主權(quán)利，有效集中民智、反映民意，促進(jìn)全村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，特制定村務(wù)懇談會(huì)制度。

一、村務(wù)懇談會(huì)的主要內(nèi)容

1、全村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃。

2、擬發(fā)展的重大村經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目和社會(huì)公益福利事業(yè)。

3、財(cái)務(wù)收支及集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)使用情況。

4、有關(guān)制度的制訂及落實(shí)情況。

5、干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題。

二、參加人員

三、基本程序與步驟

1、召開(kāi)村務(wù)懇談會(huì)前，村兩委班子要深入群眾調(diào)查摸底，充分征求群眾意見(jiàn)，摸清一定時(shí)期內(nèi)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。調(diào)查可以通過(guò)個(gè)別走訪、召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn)行，同時(shí)可向有代表性的群眾發(fā)放《村務(wù)提案表》。

2、在調(diào)查分析基礎(chǔ)上，村兩委班子召開(kāi)會(huì)議，確定懇談會(huì)的議題，并圍繞懇談會(huì)議題起草工作報(bào)告，對(duì)群眾提案認(rèn)真進(jìn)行梳理，形成答復(fù)意見(jiàn)。同時(shí)，根據(jù)村的實(shí)際情況確定懇談會(huì)議題、舉辦時(shí)間、地點(diǎn)，并通過(guò)廣播、公告、村務(wù)公開(kāi)欄張貼等形式，向群眾公告。

3、村務(wù)懇談會(huì)由村黨支部主持召開(kāi)，主持人一般由村黨支部書(shū)記擔(dān)任，懇談會(huì)開(kāi)始前，先由主持人說(shuō)明會(huì)議的主要議題及有關(guān)內(nèi)容，再由領(lǐng)導(dǎo)做工作報(bào)告。然后參加懇談會(huì)的人員依次提問(wèn)。主持人要根據(jù)議題把握討論交流的重點(diǎn)。對(duì)關(guān)系村發(fā)展的問(wèn)題，應(yīng)著重圍繞如何科學(xué)制訂方案、落實(shí)措施等環(huán)節(jié)展開(kāi)充分討論。懇談會(huì)要有足夠的時(shí)間，并要維護(hù)好秩序做好記錄。

4、懇談會(huì)結(jié)束后，村兩委班子要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，針對(duì)提出的問(wèn)題逐一進(jìn)行分析歸類，按照輕重緩急制訂解決的方案，落實(shí)措施，明確解決的期限，并將結(jié)果在村務(wù)公開(kāi)欄上公布，在一個(gè)月內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

四、村務(wù)懇談會(huì)的召開(kāi)時(shí)間。村務(wù)懇談會(huì)一般每半年召開(kāi)一次，安排在年初、年中或年終進(jìn)行，有條件、村民民主意識(shí)強(qiáng)的村可每季召開(kāi)一次，也可根據(jù)需要隨時(shí)召開(kāi)。

第五篇：職工代表視察制度

大連機(jī)務(wù)段 職工代表視察制度

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，不斷完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理方面的參與、監(jiān)督作用，協(xié)調(diào)職工與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)的民主化、法制化進(jìn)程，特制定本制度。

一、職工代表視察活動(dòng)是職工群眾參與企業(yè)管理的重要形式之一，因而由段工會(huì)負(fù)責(zé)，每?jī)蓚€(gè)月組織一次職工代表視察活動(dòng)。

二、視察的內(nèi)容包括：廠務(wù)公開(kāi)、集體合同兌現(xiàn)情況；安全管理、職工“兩紀(jì)”和勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況；改革方案的實(shí)施情況等。

三、除有單獨(dú)規(guī)定外，每次視察都必須包括安全生產(chǎn)方面的情況。

四、視察的方法包括：聽(tīng)取被視察部門(mén)的匯報(bào)、查閱相關(guān)資料、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)、隨機(jī)詢問(wèn)調(diào)查、填寫(xiě)問(wèn)卷和召開(kāi)座談會(huì)等。

五、視察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要向被視察單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面指出，聽(tīng)取意見(jiàn)并做好記錄；發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)使用《職工代表檢查監(jiān)督通知書(shū)》，責(zé)令被檢單位或責(zé)任部門(mén)整改；有總 經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員參加的，可以使用《總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系卡》，直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映；涉及安全生產(chǎn)方面的問(wèn)題，要使用“紅、黃、白’’通知書(shū)。

六、視察活動(dòng)由段或各折返段、車間工會(huì)牽頭組織，各級(jí)黨政組織應(yīng)給予支持。

七、每次視察除必須有職工代表參加外，還可以根據(jù)實(shí)際需要，邀請(qǐng)熟悉情況、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員配合。

八、視察結(jié)束要認(rèn)真分析總結(jié)，并形成簡(jiǎn)要的職工代表視察報(bào)告留存?zhèn)洳?，需要上?bào)的要及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門(mén)。

九、每年職工代表視察活動(dòng)的總體情況，應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

十、本制度由段工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

中共大連機(jī)務(wù)段委員會(huì) 大連機(jī)務(wù)段 大連機(jī)務(wù)段工會(huì)

2015年4月2日