第一篇：職工代表巡視制度

集團(tuán)有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，認(rèn)真落實(shí)堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實(shí)，根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《 公 司 職工代表大會實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。

第二條 公司工會負(fù)責(zé)集團(tuán)職工代表巡視活動的組織、協(xié)調(diào)工作，集團(tuán)所屬單位工會負(fù)責(zé)本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應(yīng)積極配合。

第三條 每次巡視活動前，工會應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容，提出參加巡視活動的職工代表名單，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關(guān)部室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進(jìn)行1-2次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權(quán)范圍的內(nèi)容進(jìn)行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進(jìn)行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動的主要內(nèi)容：

1、職代會決議、決定的落實(shí)情況；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；

3、企務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；

4、集體合同、勞動合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實(shí)情況；

6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的事項和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

7、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。

第六條 職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進(jìn)行?！奥牎奔矗郝犎∮嘘P(guān)單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價?！翱础奔矗翰榭磳?shí)物、臺帳、報表、相關(guān)檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備衛(wèi)生、現(xiàn)場安全等情況?！皢枴奔矗簩ρ惨曋邪l(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場向有關(guān)人員進(jìn)行詢問或提出質(zhì)詢?！皽y”即：通過調(diào)查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度?！霸u”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進(jìn)整改。

第七條 開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內(nèi)容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關(guān)單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實(shí)際，制訂實(shí)施方案，確定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預(yù)備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會，通報巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準(zhǔn)備。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果進(jìn)行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關(guān)單位和部門應(yīng)制訂整改措施，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果及時反饋給職工代表。

8、總結(jié)通報。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動，認(rèn)真履行職工代表職責(zé)。職工代表參加巡視活動時應(yīng)佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴(yán)肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)認(rèn)真向參加巡視的代表通報有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進(jìn)工作。

第十一條 職工代表巡視活動結(jié)束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應(yīng)，并將有關(guān)情況向同級黨委和行政進(jìn)行匯報或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，應(yīng)享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發(fā)文之日起試行。

第二篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淄博廣爾集團(tuán)公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生產(chǎn)安全部分。包括安全生產(chǎn)（決議、決定）落實(shí)、安全管理、現(xiàn)場作業(yè)、勞動安全保護(hù)、安全生產(chǎn)現(xiàn)場關(guān)鍵點(diǎn)控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括經(jīng)營方案落實(shí)情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設(shè)部分。包括公司精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、項目應(yīng)積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視。

4、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視的內(nèi)容及有關(guān)要求。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結(jié)通報。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日

第三篇：職工代表巡視制度

長治市地稅稅務(wù)局 職工代表巡視制度

為認(rèn)真落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級”的指導(dǎo)方針，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)和諧發(fā)展。依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，制定本制度。

一、職工代表巡視組成員

1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會的正式代表；

2、巡視組由工會有關(guān)部門和職工代表、特約代表組成；

3、巡視組成員實(shí)行非常任制，每次巡視任務(wù)完成后即自行解散。

二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)

（一）職工代表的巡視權(quán)利

1、有權(quán)了解領(lǐng)導(dǎo)干部所分管工作管理實(shí)施情況；

2、有權(quán)質(zhì)詢各基層單位貫徹落實(shí)市局職工代表大會決議情況和提案征集、處理情況；

3、有權(quán)監(jiān)督稅收業(yè)務(wù)、行政管理、項目資金等為職工辦實(shí)事情況；

4、在深入調(diào)查研究職工群眾的意見和建議后，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告；

5、有權(quán)對巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；

（二）職工代表的巡視義務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與巡視督查的能力；

2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；

3、認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成巡視任務(wù)。

三、職工代表的巡視形式

1、由市局工會牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對巡視的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究；

2、巡視組在督查活動中，可根據(jù)需要分為若干專項職能巡視組，分別開展巡視工作；

3、針對巡視內(nèi)容采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、組織座談等形式進(jìn)行。對所查出的問題和提出的整改意見要及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門；

4、巡視活動結(jié)束后，巡視組要對巡視的內(nèi)容和結(jié)果，以書面形式報告市局黨組和工會，并在相關(guān)會議上進(jìn)行通報。

第四篇：職工代表巡視制度

連云港青旅職工代表巡視制度

為了切實(shí)保障職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)文件要求，特制定本制度。

一、職工代表選舉

每年年初召開員工大會，會上投票選舉職工代表5名，選舉產(chǎn)生自動生成工作小組。職工代表負(fù)責(zé)巡視、反應(yīng)職工日常工作生活中的存在的安全隱患、職業(yè)病預(yù)防以及心理等方面問題的反應(yīng)與跟蹤解決。

二、職工代表巡視程序

1、職工代表巡視工作由職工代表工作會議上討論組織實(shí)施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。

2、職工代表巡視工作小組課根據(jù)集團(tuán)工會的布置、員工反應(yīng)等提出書面巡查方案，提交集團(tuán)工會，根據(jù)集團(tuán)工會指示開展相關(guān)工作。

3、巡查工作可采取聽匯報、檢查現(xiàn)場、個別調(diào)查、小組評議、提出質(zhì)詢等方式開展。

4、檢查中發(fā)現(xiàn)問題，督促存在問題門市、部門、個人盡快提出整改計劃，并開展回頭看工作，落實(shí)整改情況。

5、巡查結(jié)束后，工作小組及時將檢查情況形成巡查小結(jié)，上報至集團(tuán)工會。

二、巡查內(nèi)容

1、工會文件、活動等傳達(dá)落實(shí)情況。

2、日常工作、生產(chǎn)經(jīng)營情況。

3、集體合同落實(shí)情況。

4、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等切實(shí)關(guān)系到員工利益的制度履行情況。

三、巡查時間安排

原則上每年巡視檢查不得少于2次

四、巡視檢查結(jié)果處理

公司巡查小組接到工會下達(dá)的通知后，及時開展相關(guān)工作，結(jié)束后形成工作總結(jié)，想上級工會匯報落實(shí)情況。

五、附則

1、本制度自員工代表選舉會議結(jié)束之日起執(zhí)行。

連云港青年國際旅行社有限公司

第五篇：職工代表巡視檢查制度

職工代表巡視檢查制度

第一條 根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《四川職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動包括對單位所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)等各部門進(jìn)行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

2、醫(yī)院文化建設(shè)部分。包括醫(yī)院精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；

3、民主管理部分。包括職工代表提案落實(shí)、院務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、勞動合同等。

4、醫(yī)院財務(wù)使用情況。主要是醫(yī)院業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會、行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查部門應(yīng)積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

3、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢部門做好安排。

4、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢部門進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1—2次。

5、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。

6、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

7、總結(jié)通報。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給予表揚(yáng)，差的提出批評。

第九條 本制度適用于醫(yī)院各部門，解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。